集团公司“5条禁令、20个不准”
五条禁令十五个严禁（合集5篇）
五条禁令十五个严禁（合集5篇）第一篇：五条禁令十五个严禁五条禁令一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。
二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。
三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。
四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。
五、严禁参与赌博，违者予以辞退；情节严重的，予以开除。
十五个严禁一、严禁上班迟到、早退、中途离岗;二、严禁单位购置、摆设诸如麻将、扑克等娱乐工具;三、严禁工作时间上网炒股、聊天、浏览与工作无关的网页；四、严禁中午非公务接待的饮酒、坚决杜绝酗酒;五、严禁工作时间干私活；六、严禁工作时间带小孩、带宠物上班；七、严禁上班时间扎堆聊天、串岗;八、严禁在上班时间在任何地方从事打麻将、玩扑克等活动；九、严禁在上班时间出入洗浴中心、歌舞厅、足疗馆、美容美发等娱乐和健身场所；十、严禁无故缺席县委、县政府召开的工作会议和上级召开的电视电话会议；十一、严禁开会时间接打手机、打瞌睡、大声喧哗；十二、严禁利用职务之便“吃拿卡要”；十三、严禁乱收费、乱摊派、乱罚款;十四、严禁私设“小金库”；十五、严禁值班人员和带班领导空岗、脱岗，杜绝外单位人员逗留、住宿第二篇：官兵行为“十五个严禁”官兵行为“十五个严禁”1、严禁官兵围观和参与社会游行、示威、静坐、集体上访等活动。
2、严禁官兵购买、传看渲染色情暴力、封建迷信等低级庸俗的书刊和音像制品。
3、严禁官兵参与赌博、打架斗殴、聚众闹事和参加宗教、迷信活动。
4、严禁官兵搞小团体主义，讲哥们义气“拜把子”，加入“同盟会”、“同乡会”、“同学会”。
5、严禁士兵喝酒，干部酗酒、工作日中午喝酒、饮酒划拳。
6、严禁士兵私自佩开办手机、寻呼机。
7、严禁官兵私自在驻地附近找对象。
8、严禁官兵不假外出、逾假不归、私自离队和夜不归宿。
9、严禁官兵私自驾车、无证驾车、酒后开车。
集团公司安全生产十大禁令
集团公司安全生产十大禁令7月27日，集团公司将《中国石油化工集团公司安全生产禁令（试行）》印发各企事业单位。
这是集团公司贯彻落实科学发展观，坚持安全发展，坚持以人为本，坚持从严治企，减少一般事故，防止和避免重特大事故发生的重要举措。
《禁令》根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和集团公司安全监督管理规定制定，禁令主要内容是：一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
员工违反上述禁令，造成严重后果的,对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分；对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。
员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令,导致发生上报集团公司重大事故的，按照《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定(试行)》对企业有关领导予以责任追究。
公司有关规章制度五严禁
公司有关规章制度五严禁
《公司有关规章制度五严禁》
公司作为一个组织，需要一定的规章制度来规范员工的行为，保障公司的正常运作。
在公司有关规章制度中，通常会规定一些禁止的行为，以维护公司的秩序和稳定。
以下是公司有关规章制度中的五个严禁事项：
1. 严禁私自调动公司资产：这包括未经授权私自挪用公司的资金或设备等财物，以及私自调动公司的人员，都是严格禁止的行为。
这样的行为可能会导致公司资产的流失和混乱，严重影响公司的正常运作。
2. 严禁泄露公司机密信息：公司通常会有一些商业机密或者敏感信息需要保密，员工应该严格遵守公司的保密规定，不得私自泄露公司的机密信息给外部人士。
否则，这将对公司的竞争力和商誉造成严重损害。
3. 严禁违反公司的职业道德：公司通常会有一定的职业道德规范，员工必须遵守这些规范，不得进行与职业道德不符的行为，比如利用职权谋取私利、诋毁同事等行为都是严格禁止的。
4. 严禁违反公司的安全规定：公司通常会制定一些安全规定，员工应该严格遵守这些规定，不得私自破坏公司的安全措施，比如私自改动消防设备或者擅自进入危险区域等行为都是违规的。
5. 严禁利用职务谋取不正当利益：员工不得利用自己的职务之便，或者利用职务之外的手段谋取不正当的利益，这样的行为可能会损害公司的利益和声誉。
总之，员工应该遵守公司的规章制度，严禁违规行为，保持良好的职业操守，以维护公司的正常运作和发展。
五个严禁和十项工作措施
五个严禁和十项工作措施五个严禁包括：1.严禁违法乱纪：在工作场所中，严禁从事任何违法乱纪的活动，包括贪污受贿、行贿、偷盗、挪用公款等。
这些行为不仅损害了企业的利益，也破坏了组织的正常运转。
2.严禁违反职业道德：职业道德是员工工作中应该遵守的基本行为准则，包括诚实守信、尊重他人、保护客户利益等。
严禁员工从事不体现职业道德的活动，如虚报工时、敷衍了事等。
3.严禁泄露机密信息：机密信息是企业的核心资产之一，包括技术秘密、商业计划、客户数据等。
员工应该牢记保守机密的责任，严禁将机密信息泄露给未经授权的人员，以免给企业带来不可逆的损失。
4.严禁滥用权力：员工在担任职位时拥有一定的权力和权威，但这并不意味着可以滥用权力。
严禁员工利用职权谋取私利、进行权钱交易等违法行为。
5.严禁妨碍工作秩序：员工应该遵守工作秩序，不得擅离职守、损坏企业财产、迟到早退等。
这些行为会影响工作效率，破坏团队的和谐氛围。
十项工作措施包括：1.建立明确的工作目标和任务分配：明确的工作目标可以指导员工的行动，任务分配可以确保工作进展顺利。
2.提供必要的培训和技能提升机会：通过培训和技能提升，提高员工的工作能力和专业素质，使其能够胜任工作。
3.鼓励员工主动参与问题解决和改进工作流程：员工是组织的重要资源，他们的智慧和经验可以为组织带来创新和改进。
4.建立健全的绩效评估体系：绩效评估是激励员工努力工作的重要手段，通过公正、客观的绩效评估，激发员工的工作动力。
5.提供良好的职业发展机会：为员工提供良好的晋升机会和职业发展路径，激励他们努力工作、不断提升自己。
6.建立积极的工作氛围：营造积极、和谐的工作氛围，鼓励员工充分发挥自己的才能和潜力。
7.建立有效的沟通渠道：及时、准确地传递信息，促进组织内部各个部门之间的沟通和合作，提高工作效率。
8.关注员工的工作生活平衡：注意员工的工作生活平衡，提供相应的支持和福利，增强员工的归属感和忠诚度。
9.加强团队合作和协作意识：培养员工的团队合作和协作意识，加强团队的凝聚力和协作效能。
集团公司“5条禁令、20个不准”
集团公司“5条禁令、20个不准”1．严禁违反“三重一大”决策制度和程序决策重要事项。
不准以现场办公、办公例会或个别征求意见等方式替代规定的“三重一大”决策程序及会议进行决策；不准党政主要领导之间事先不沟通或不征求分管领导意见上会决定重大事项；不准违反决策程序，先上项目后决策。
2．严禁利用中国石油资源和平台谋取私利。
不准领导本人或配偶、子女及其特定关系人设立、投资、承包、经营（或委托经营）与中国石油业务相关的经营实体和中介机构；不准在物资采购、招标投标、工程建设、加油站收购业务中收取回扣或套取资金；不准违反规定授意、推荐或指定工程工艺技术专利商、生产商、供应商、承包商（分包队伍）或设计、监理、检测单位；不准直接或通过供应商、请托人向中国石油所属企业推销（代理）原材料、设备、工具等；不准将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营；不准泄露招投标标底、产品调价、核心技术、股权交易、资产收购（处置）等内部信息和企业商业秘密。
3．严禁违反财经纪律和内控规定。
不准隐匿、截留经营收入不入账形成“小金库”或设立账外公司形成账外账；不准出租、出售企业资产收入不入账；不准截留、隐瞒各种形式的返还款和佣金以及其他收入不入规定账簿核算；不准以截留、代储、补亏等各种名义设立账外损溢油。
4．严禁违反组织人事纪律选人用人。
不准违反“三重一大”集体决策制度和程序选拔任用干部；不准违反“三控制一规范”，借重组、改革和工作调动突击提拔干部或超编制配备干部；不准提拔使用廉洁从业方面有问题或正在接受调查的干部。
5．严禁利用婚丧嫁娶、子女升学就业大操大办或借机敛财。
不准采取多次宴请的办法规避监督；不准领导人员本人或工作人员发请柬、信息、传话等有组织的宴请亲属以外的单位员工及关联企业人员；不准接受所属企业和关联企业人员的礼品礼金；不准使用公款、公车。
十不准、五条禁令
十不准
1、不准乱收费
2、不准乱检查
3、不准乱处罚
4、不准乱摊派
5、不准乱评比
6、不准刁难企业
7、不准强迫代理
8、不准对企业自筹资金项目强迫实行招投标
9、不准滥用行政许可权
10、不准推诿扯皮
五条禁令
1、不准工作日中午饮酒，工作时间网上交易股票和玩游
戏，执行公务时购物，公费到消费场所娱乐或参与游、洗、赌等活动。
2、不准向上级领导送礼，索取收受下属和行政相对人财
物，报销应自付的费用。
3、不准乱收费，乱检查，乱处罚，乱办班，乱评比，违
反规定和押企业的证照及财物，收款不开发票或开虚假票。
4、不准为行政相对人通风报信，为子女等亲朋好友谋取
私利，包庇纵容袒护违法行为。
5、不准违反规定，滥审批，滥抽样，滥检验，滥出具检
验检测数据。
白山市产品质量检验所。
5条禁令、30个不准(2018)
9.不准召开无实质内容的会议，层层重复开会，
增加与议题无关人员参会。来自10.不准调查研究搞形式、走过场，像打造旅游
线路一样打造经典调研线路。
禁令三
11.不准脱离实际、无视民主、搞家长制、一言
堂。
12.不准高高在上，办事“管卡压”“推绕拖”,
漠视职工正当要求，侵害职工合法权益。
24.不准违反有关规定提高会议规格、会议用餐、
住宿标准，组织高消费娱乐、健身活动，以任何 名义发放纪念品。
禁令五
25.不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补
贴、奖金和实物。 26.不准用公款购买香烟和高档酒，违规购买和使 用各种代币购物券(卡)。
27.不准以任何理由和形式向上级单位赠送或收受
13.不准推诿扯皮、庸懒散怠，遇事层层
不表态、层层上报，或将责任下移,推脱
回避责任。
14.不准在出差时超标准乘坐交通工 具、超规格迎送、超规定层层陪同、
超标准安排食宿。
15.不准在企业领取规定薪酬以外的其他
货币收入和报销应由个人承担的费用。
禁令四
16.不准违规用公款送礼、安排与商务、外事
活动无关的宴请。 17.不准在餐厅、办事处、培训中心等企业内 部场所安排与公务、商务无关的聚餐。 18.不准借干部调整之机，组织或参与“饯行 宴”“接风宴”“祝贺宴”等任何形式的宴请
公车私用、私车公养以及违规借用下属单位、相
关利益单位、管理服务对象车辆。
22.不准超标使用和装修办公用房。
23.不准为迎接上级领导调研、检查，装饰布置、
增添设备、改变环境、张贴悬挂和在电子屏幕上 打标语横幅、铺设迎宾地毯、摆放花草、组织文 艺娱乐活动、超标准安排住房、赠送纪念品或土 特产、安排宴请。
五个禁令自查自纠
五个禁令自查自纠作为一名员工，我们要时刻牢记公司的机密信息是非常重要的，泄露公司机密不仅会对公司造成巨大的损失，也会影响我们自己的职业发展。
因此，我们要严格遵守公司的保密制度，不得擅自泄露公司的商业秘密、客户信息、产品设计等机密信息。
自查自纠：在工作中，我们要密切注意自己的言行举止，不要随意和外人谈及公司的机密信息，不要在社交媒体上泄露公司的机密信息，同时也要加强个人的信息保护意识，确保自己的电脑、手机等设备没有被黑客攻击，确保公司的机密信息不会因为我们的疏忽而泄露出去。
禁令二：不得违反公司的规章制度作为一名员工，我们要严格遵守公司的规章制度，不得擅自违反公司的规定，例如迟到早退、缺勤旷工、私自离职等行为。
公司的规章制度是为了保证公司的正常运转和员工的利益，我们要积极遵守，确保自己始终保持良好的工作纪律和职业道德。
自查自纠：在工作中，我们要时刻关注公司的规章制度，遇到不清楚的问题要及时向领导或人力资源部门请教，确保自己对公司的规定有正确的理解。
同时，要定期检查自己的工作表现，如果发现有不符合规定的地方要及时进行整改，避免重复犯错。
禁令三：不得泄露客户信息作为一名员工，我们要保护客户的隐私信息，不得擅自泄露客户的姓名、电话号码、地址等个人信息。
客户信息是公司的重要资产，泄露客户信息不仅会损害客户的利益，也会影响公司的声誉和业务发展。
自查自纠：在工作中，我们要谨慎处理客户信息，不得随意将客户信息外传或用于个人私利。
在与客户沟通时，要注意保护客户的隐私信息，不要在公共场合谈论客户的私人事务，确保客户的信息安全和保密。
禁令四：不得私自乱用公司资源作为一名员工，我们要合理使用公司的资源，不得私自乱用或挪为他用。
公司的资源是有限的，我们要珍惜每一分每一秒，保证公司的资源被合理利用，确保公司的长期发展和员工的长期福祉。
自查自纠：在工作中，我们要严格控制自己的行为，不得私自挪用公司的设备、资金或人力资源，不得违规占用公司的时间或场地。
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集团公司安全生产“十条禁令”
一．严禁超层越界违法非法开采，杜绝工作面未经安全准入擅自组织开采。
二．严禁图纸不实，使用假图欺骗检查。
三．严禁使用无编制、非正规队伍组织生产，外委队组必须纳入矿井统一管理。
四．严禁工作面出现事故征兆或重大隐患情况不停产、不撤人、不汇报，继续盲目组织生产。
五．严禁一巷多头作业、以掘代采作业、使用淘汰生产工艺组织生产。
六．严禁水患不清，防治水措施不到位组织生产。
七．严禁瓦斯检查空班、漏班、假检，坚决杜绝瓦斯超限不撤人、不断电、不采取措施冒险强行作业，绝不准防灭火措施不到位、CO超限冒险作业。
八．严禁人料混运、辅助运输设施不达标、“封闭”管理不到位、使用非防爆胶轮车进行运输作业。
九．严禁超控顶距作业、支护失效作业。
十．严禁使用非防爆设备、设备失爆组织生产。
如违反上述禁令，将给予严厉的经济处罚和行政处分。
五严禁十不准实施方案
五严禁十不准实施方案一、五严禁。
1.严禁违章操作。
在工作中，我们必须严格按照相关规章制度和操作规程进行操作，切不可违章作业，以免造成不可挽回的损失。
2.严禁擅自改动设备。
设备是工作的重要保障，任何人不得擅自改动设备的结构和功能，确保设备的正常运转和安全使用。
3.严禁擅自停电。
在工作中，如需停电操作，必须经过相关部门的批准和安排，切不可擅自停电，以免造成安全事故。
4.严禁私自借用工具。
使用工具必须经过相关人员的授权和领取，切不可私自借用工具，以免发生工具丢失或损坏。
5.严禁违规丢弃垃圾。
在工作和生活中，我们要养成良好的环境卫生习惯，不得随意乱丢垃圾，保持环境整洁。
二、十不准。
1.不准擅自操作设备。
在工作中，任何人不得擅自操作设备，必须按照规定程序进行操作，确保设备的正常运转和安全使用。
2.不准违章作业。
在工作中，任何人不得违反相关规章制度和操作规程进行作业，必须严格按照规定进行操作。
3.不准私自改动设备。
任何人不得擅自改动设备的结构和功能，必须经过相关部门的批准和安排，确保设备的正常运转和安全使用。
4.不准私自停电。
在工作中，如需停电操作，必须经过相关部门的批准和安排，切不可擅自停电，以免造成安全事故。
5.不准私自借用工具。
使用工具必须经过相关人员的授权和领取，切不可私自借用工具，以免发生工具丢失或损坏。
6.不准违规丢弃垃圾。
在工作和生活中，我们要养成良好的环境卫生习惯，不得随意乱丢垃圾，保持环境整洁。
7.不准擅自拆卸设备。
任何人不得擅自拆卸设备，必须经过相关部门的批准和安排，确保设备的正常运转和安全使用。
8.不准擅自接触高压设备。
在工作中，不具备相关技术和资质的人员不得擅自接触高压设备，以免发生安全事故。
9.不准擅自改动线路。
任何人不得擅自改动线路，必须经过相关部门的批准和安排，确保线路的正常运转和安全使用。
10.不准违反安全操作规程。
在工作中，必须严格遵守安全操作规程，不得违反规程进行操作，以免发生安全事故。
化工企业生产50条不准和20条规定
化工企业生产50条不准和20条规定目录一、生产厂区十二个不准 (2)二、进入受限空间的八个必须 (2)三、操作工的六严格 (3)四、动火作业六个禁止 (3)五、危险装置、场所必须设置的八类安全设施 (4)六、危险物品储运十个不准 (5)七、化工（危险化学品）企业保障生产安全十条规定 (5)八、有限空间安全作业五条规定 (6)九、严防企业粉尘爆炸五条规定 (7)一、生产厂区十二个不准1、加强明火管理，不准在厂区内吸烟。
2、生产区内，不准未成年人人员进入。
3、当值时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
4、在班前、班上不准喝酒。
5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。
6、不按规定穿戴劳动防护用品，不准进入生产岗位。
7、安全装置不齐全的设备不准使用。
8、未经许可，不是自己分管的设备、工具不准动用。
9、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。
10、停机检修后的设备，未经检查合格，不准启用。
11、未办理相关作业证，未采取相应措施，措施未落实，不准进行作业。
12、未经过三级安全教育和岗位技能培训，未经考试合格的职工，不准独立作业；特种作业人员，未经取证，不准作业。
二、进入受限空间的八个必须1、必须按规定进行安全分析合格；申请、办证，并得到批准。
2、必须与相关的装置、设施进行有效的安全隔绝。
3、必须切断动力电，并使用安全电压和灯具。
4、必须进行置换、通风。
5、作业人员和监护人员必须经过培训和安全教育。
6、必须佩戴规定的防护用具。
7、必须有工作人员在容器外进行监护，并坚守岗位。
8、必须有相应的抢救措施和设施。
三、操作工的六严格1、严格执行交接班制2、严格进行巡回检查3、严格控制工艺指标4、严格执行操作规程5、严格遵守劳动纪律6、严格执行安全规定四、动火作业六个禁止1、未取得动火证，禁止动火。
2、未按规定作动火分析，进行危险分析并采取控制措施，禁止动火。
3、除特殊动火作业外，不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。
五严禁管理制度
五严禁管理制度第一条：严禁私藏、私用公司财物1、公司财物包括但不限于办公用品、设备设施、文件资料、非公开信息等。
2、公司员工不得私自将公司财物带离公司，或私自使用公司财物用于个人目的。
3、任何员工不得擅自挪用、盗窃公司财物，发现后将依公司管理规定进行处理。
第二条：严禁泄露公司商业机密1、公司商业机密包括但不限于公司产品知识、客户资料、财务数据等。
2、公司员工不得将公司商业机密泄露给非授权人员，包括但不限于同行、竞争对手等。
3、任何员工发现有泄露公司商业机密的行为，应立即向公司相关部门举报，并配合调查。
第三条：严禁违反公司规章制度1、公司规章制度包括但不限于考勤制度、禁酒禁烟规定、安全操作规程等。
2、公司员工不得违反公司规章制度，否则将接受相应的处罚。
3、任何员工发现有违反公司规章制度的行为，应及时进行劝阻，并向公司相关部门举报。
第四条：严禁腐败行为1、公司员工不得收受他人礼金、礼品以及利益。
2、公司员工不得以任何形式向他人索取礼金、礼品以及利益。
3、公司员工不得利用职权谋取个人利益。
4、任何员工发现有腐败行为的情况，应及时向公司相关部门举报，配合公司的调查处理工作。
第五条：严禁损害公司形象1、公司员工在工作场所应遵守相关规定，不得穿着不雅服装，言行不检，做出损害公司形象的行为。
2、公司员工在公共场合代表公司时，应注意言行举止，不得做出违背公司价值观的行为。
3、公司员工不得在社交媒体上发表损害公司形象的言论。
4、任何员工发现有损害公司形象的行为，有义务立即向公司领导或相关部门进行报告。
以上五严禁管理制度，是公司为了规范员工的行为，维护公司正常经营秩序、保护公司利益而制定的管理规定。
任何员工都应该严格遵守，若发现有违反规定的行为，应主动向相关部门报告，并积极配合公司的调查处理工作。
公司将严肃对待违反规定的行为，并依据公司管理规定给予相应的处罚，严重者将追究其法律责任。
同时，公司也将对遵守规定的员工给予相应的奖励和表彰，以激励员工遵守公司规定，共同维护公司的正常秩序和品牌形象。
安全生产的五大禁令
安全生产的五大禁令
安全生产是企业的重中之重，也是每个员工的责任。
为了保障员工的生命安全和身体健康，企业必须制定严格的安全生产禁令，确保员工不违反安全规定，从而保证员工的生命安全和企业的可持续发展。
一、禁止违反安全操作规程
企业必须制定严格的安全操作规程，员工必须遵守规程，严格执行安全操作程序。
任何违反安全规程的行为都是不允许的，一旦被发现，必须立即停止并接受相应的处罚。
二、禁止使用未经安全检验的设备
企业必须对设备进行定期的安全检验和维护，确保设备的安全性能。
员工必须使用经过安全检验的设备，禁止使用未经安全检验的设备，以免对员工的生命安全和设备的稳定运行造成影响。
三、禁止随意更改设备的原有结构
企业在设计设备时，考虑到设备的结构和安全性能，员工不得随意更改设备的结构和原有的工作方式，否则会影响设备的安全性能和稳定运行，造成不可挽回的损失。
四、禁止随意使用危险品和化学品
企业使用危险品和化学品时，必须遵守相关的安全规程，员工不得随意使用危险品和化学品，必须按照规定的程序和操作流程进行使用，以避免对员工和环境的伤害。
五、禁止违反消防安全规定
企业必须制定严格的消防安全规定，员工必须遵守规定，积极参与消防安全工作。
员工不得随意烟火，不得在生产过程中使用易燃物品，避免引起火灾，保障员工和企业的安全。
以上五大禁令是企业的基本安全生产规范，员工必须严格遵守，确保员工和企业的生命安全和可持续发展。
企业必须加强安全生产宣传和培训，提高员工的安全意识和安全技能，从而营造安全生产的良好氛围。
企业也必须不断完善安全生产管理制度，提高管理水平，确保安全生产工作的顺利进行。
华翔集团安全生产二十条禁令规定
华翔集团安全生产二十条禁令规定1：禁止使用美工刀等不安全刀具刀片
2：禁止油桶使用压缩空气在密闭压力下进行抽取3：禁止人员进入行车作业危险区域
4：禁止使用已报废的吊环吊钩吊索具
5：禁止砂轮机、切割锯等电动工具一次开关启动6：禁止叉车行驶坡度超高(柴20°/汽27°/电12°) 7：禁止配电柜接地线接到零线排上
8：禁止配电柜内断路器开关多合一压线
9：禁止消防喷淋报警延时器进水阀关闭
10：禁止氧气气瓶使用非禁油压力表
11：禁止气瓶颜色与所盛气体不一致
12：禁止配电箱断路器漏电保护不动作
13：禁止应急照明灯电池无电量
14：禁止停用已有机械手，人工作业
15：禁止电动车在楼道或室内充电
16：禁止通风/空调管道防火阀超70℃不自动关闭17：禁止排烟管道排烟防火阀超280℃不自动关闭18：禁止餐厅不按需配置足够数量的灭火毯
19：禁止人员高空作业使用金属类安全绳
20：禁止高空作业多根安全绳串接。
集团公司“5条禁令30个不准”
5条禁令30个不准1．严禁有令不行、有禁不止。
不准在贯彻执行上级决策部署上打折扣、作选择、搞变通；不准党政主要领导之间事先不沟通或不征求分管领导意见上会决定重大事项；不准以现场办公、办公例会或个别征求意见等方式替代“三重一大”决策程序及会议进行决策；不准违反决策程序，先上项目后决策；不准搞劳民伤财的形象工程、面子工程、政绩工程；不准搞小圈子、团团伙伙；不准登记备案人员不经审批因私出国（境）。
2．严禁贪图享受，讲排场、比阔气。
不准违规用公款送礼、大吃大喝或安排与公务、商务无关的宴请；不准在企业餐厅、办事处、培训中心等内部场所安排与公务、商务无关的聚餐；不准借干部调整之机，组织或参与“饯行宴”、“接风宴”、“祝贺宴”等任何形式的宴请活动，以及组织人员欢送、迎接、接受任何形式的迎来送往活动；不准出入私人会所，接受和持有私人会所会员卡以及违规打高尔夫球等高档娱乐健身活动；不准用公款组织游山玩水、安排私人度假旅游、出国(境)旅游等活动;不准借婚丧喜庆事宜大操大办，本人或以亲属名义借机敛财；不准超编制、超标准配备、超范围使用公务用车和公车私用、私车公养以及长期借用下属单位或管理服务对象车辆；不准超标使用和装修办公用房。
3．严禁滥发钱物，搞铺张浪费。
不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物;不准违反规定购买和使用各种代币购物券(卡);不准用公款购买香烟和高档酒水；不准以任何理由和形式向上级单位赠送土特产，包括各种提货券；不准以任何理由，包括下基层调研等收受下属单位赠送的土特产和提货券。
4. 严禁以权谋私、靠山吃山。
不准领导干部本人以任何形式经商办企业；不准违规干预插手工程建设、物资采购、招标投标等经营活动，违规授意、推荐或指定供应商、工程承包商等搞利益输送和谋取个人或特定关系人的利益；不准领导干部配偶、子女及其特定关系人违规设立、投资、承包、经营（或委托经营）与所在企业业务相关的经营实体或与之有经营业务往来；不准领导干部亲属插手领导干部职权范围内的工作和人事安排，借企业平台资源谋取私利；不准收受或默许亲属收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金；不准在企业领取集团公司规定薪酬以外的其他货币收入和应由个人负担的费用在企业报销。
09 车间仓库二十不准
车间仓库二十不准1.不准违反安全操作规程，不准违反公司管理制度。
2.上班前不准喝酒，工作时间不准做私人事务，非指定时间不准抽烟。
不准带孩子进工作场所。
不准将自行车、电瓶车推进车间。
3.按规定着装，服装干净整齐，仪容端庄。
进入车间必须将头发塞进帽子内。
4.工作时必须按规定使用安全防护装置和劳动保护用品。
5.工作时不准穿高跟鞋、拖鞋和赤脚、赤膊；不准穿裙子；不准披散衣服，要扣齐纽扣，扎好袖口，把衬衣塞进裤腰里。
6. 要服从主管的安排，同事之间要互相支持、尊重、关爱，不准讲粗话和做伤害他人的事。
工作时要思想集中，坚守岗位。
在车间里严禁打闹、追跑、打盹、睡觉。
7.不准操作和触动自己不熟悉的机械设备和工具仪器。
未经领导同意不准私自调换工种和代替别人操作。
8.要爱护和正确使用安全装置及劳动保护设施，不准拆除和不用；发现损坏，立即报告修理。
9.发现机器有异响或在车间里闻到烟火味，应立即报告领导或通告有关人员检查。
10.厂区内严禁吸烟。
在厂区动用明火必须经总经理同意，并严加监护。
11.不准将私人物品，如鞋子、衣服、水杯带入岗位，私人物品应存放在公司指定位置。
零食严禁带入厂区！12.未经允许，不得擅动仓库物品，不得进入锅炉房、配电室、危险物品库等重点区域和其他车间。
13.捕鼠器、灭蚊灯、灭菌灯要正常使用。
一切电气设备的拆装、检查、修理都必须由电工进行，非电气工作人员，不准乱动。
14.未经车间主任允许，不准接拉电线，不准在电机、电线上拉铁丝、绳子，不准在开关箱内放任何物件。
15.不准在车间内、走廊和公共场所的地面上吐痰、泼水；地面上如有水渍、油渍，要立即擦干净。
16.工作地点要整洁，原材料、半成品、成品、不合格品、工具、容器、车辆、零件等要放在指定地点，摆放整齐和稳妥、牢固。
废料要及时清理。
17.原材料、半成品、成品、样品不可以直接放在地面上，应该放在栈板上。
每一批要标识清楚，生产检验各项记录要填写完整、清楚、真实。
五条禁令
中国移动通信集团安徽有限公司“五条禁令”实施细则为切实维护客户权益，规范公司经营服务行为，保障企业健康可持续发展，根据集团公司下发的《关于实施中国移动客户服务“五条禁令”的通知》（中移市 [2009] 150 号）和《关于进一步明确“五条禁令”实施细则有关事项的通知》（市通[2009]422号）文件精神，为确保我省“五条禁令”的顺利落实，现将基本内容、实施细则、生效时间、处罚办法及我省具体实施细则明确如下：一、“五条禁令”制定和实施的基本原则（一）“五条禁令”是从保障客户基本权益出发，基于有关法律法规、行业政策以及公司现行有关规范制度制定的，旨在确保建立公司最基本的客户服务准则，是“底线”。
（二）内容上针对客户最关心、最直接、最现实的利益问题，针对公司经营服务工作中存在的突出问题，旨在根本解决长期困扰公司、危害客户权益的焦点、难点问题。
（三）面向对象为中国移动全体工作人员，是集团公司、省公司、地市公司等各级工作人员开展经营服务工作必须遵从的基本准则。
（四）违规处罚的重点是违背有关工作规定或者出于个人及其他非正常工作目的的违规行为。
一旦查证违规，则根据违规事实及严重程度对责任人进行相应的严厉处罚。
二、“五条禁令”的内容、基本判定规则及具体实施细则（一）严禁泄露或交易客户信息1、客户信息的界定凡在我公司掌握的、未在社会公开渠道公布的信息均属于严禁对外泄露或交易的客户信息内容，包括在业务交互过程中客户主动提供给我公司的、以及我公司系统自动获取的客户信息内容。
以下列举出最基本、最重要的客户信息内容类别，在实际操作中包括但并不局限于所列举内容。
（1）个人客户信息非通信内容信息：个人基本信息（姓名、身份证件号码、手机号码、职业、所属单位名称、联系方式、单位或居住地址、家庭成员信息等），位臵信息，服务密码，账单和清单，等等；通信内容信息：客户通过语音网络、短信、彩信、飞信、电子邮箱、数据线路及我公司提供的其他个人通信手段所传递的信息内容。
20不准工作总结
20不准工作总结在现代社会，工作已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，随着生活节奏的加快和工作压力的增加，人们也越来越需要放松和休息的时间。
因此，我们不妨来总结一下“20不准工作”，让自己在工作之余能够更好地放松和享受生活。
首先，不准工作的第一条是“不准在休息日加班”。
休息日是为了放松和恢复体力的，加班只会让自己更加疲惫。
其次，“不准在吃饭的时候接电话或者回邮件”。
吃饭是为了享受美食和放松心情的，工作可以等到用餐结束再处理。
第三，“不准带着工作情绪回家”。
家是休息的地方，不要让工作的烦恼打扰到家庭生活。
第四，“不准连续工作超过4小时”。
适当的休息可以让大脑更好地恢复，提高工作效率。
第五，“不准在睡前处理工作事务”。
睡前放松自己，让大脑得到充分的休息。
第六，“不准因工作而忽略自己的健康”。
健康才是最重要的，不要为了工作而牺牲自己的身体。
第七，“不准因工作而忽略家人”。
工作固然重要，但家人更是生活中不可或缺的一部分。
第八，“不准因工作而忽略朋友”。
朋友是生活中的调剂品，不要因工作而失去交际的机会。
第九，“不准因工作而忽略爱好”。
爱好可以让人放松身心，不要让工作成为自己生活的全部。
第十，“不准在工作时玩手机或者刷社交媒体”。
专注工作可以提高工作效率，不要让手机成为自己的干扰源。
接下来的十条不准工作规则也都是为了让自己在工作之余能够更好地放松和享受生活。
希望大家能够在工作之余，找到属于自己的放松方式，让生活更加丰富多彩。
员工二十个不准
连云港亚新钢铁有限公司岗位员工安全二十个不准一、班前、班中不准饮酒。
二、班中不准睡岗、脱岗和从事与自己无关的事。
三、劳动保护用品穿戴不齐者不准上岗。
四、不准违章作业、冒险蛮干。
五、安全装置不齐全的设备不准使用。
六、检修设备时安全措施不落实，不准检修。
七、检修后的设备，未经安全确认，不准启用。
八、未办理动火许可证的，不准动火作业。
九、受限空间未办理许可证者不准作业。
十、末安装漏电保护器的移动电气，不准使用。
十一、高处作业未系好安全带，不准作业。
十二、未采取安全措施，不准盲目施救。
十三、在煤气区域内不准吸烟和休息。
十四、不准使用未有接地的电气设备。
十五、在危险区域内，不准图省事、走捷径、必须走过桥。
十六、未取得特殊工种安全操作证者，不准独立作业。
十七、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。
十八、不准动用他人设备、工具。
十九、不准瞒报事故。
二十、不准末成年人进入生产区。
动火作业六大禁令一、动火证未经批准，禁止动火。
二、不与煤气系统可靠隔绝，禁止动火。
三、煤气不吹扫置换不合格，禁止动火。
四、不消除周围易燃物品，禁止动火。
五、不按时作氧含量分析，禁止动火。
六、没有消防安全措施，禁止动火。
岗位员工操作六个严格一、严格执行交接班制度。
二、严格执行班前班后会制度。
三、严格进行巡回检查制度。
四、严格执行安全操作规程。
五、严格控制生产工艺规程。
六、严格执行设备检（维）修规程。
厂内机动车七大禁令一、严禁无证、无令开车。
二、严禁酒后开车。
三、严禁超速行车和空档溜车。
四、严禁带病开车。
五、严禁人货混载行车。
六、严禁超标装载行车。
七、严禁无阻火器车辆进入禁火区。
连云港亚新钢铁有限公司二零一四年十一月五日。
集团公司安全生产十大禁令及释义(1)(1)
集团公司安全生产十大禁令一、严禁在生产岗位饮酒、酒后作业，违者予以开除并解除劳动合同。
二、严禁在油气场所和易燃易爆区域内吸烟、携带火种等易燃易爆物品、未经许可使用非防爆设备，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁岗位技术考核不合格的人员上岗作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
四、严禁高处作业不系安全带和涉水作业不穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁无证从事电气、起重、电气焊、带压密封等特种作业，违者予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程或无票进行动火、进入受限空间、临时用电作业，违者予以处分并离岗培训；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁未进行风险辨识开展作业、未进行危害因素分析实施工艺变更，违者予以处分并离岗培训；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。
九、严禁使用不具备国家规定资质的承包商、对承包商以包代管不履行安全生产监管责任，违者予以处分并离岗培训；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。
十、严禁包庇袒护、拒不按规定处理违反禁令的行为，违者予以开除并解除劳动合同。
《集团公司安全生产十大禁令》条文释义一、严禁在生产岗位饮酒、酒后作业，违者予以开除并解除劳动合同。
释义：为维护公司的正常安全生产、生活及办公秩序，强化安全管理和劳动组织纪律，杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患，维护员工切身利益和身心健康。
所有员工不得在生产岗位工作期间饮酒，不得酒后从事现场作业。
生产岗位指在集团公司所属企业包括但不限于从事生产操作、运行监控、检维修作业、巡查巡检等直接与生产相关的岗位。
“在生产岗位饮酒”是指员工在生产岗位工作期间饮酒。
“酒后作业”的判定标准执行国家关于酒后驾驶的判定标准，即作业人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL。
“作业”特指在生产与施工现场从事的各种活动。
二、严禁在油气场所和易燃易爆区域内吸烟、携带火种等易燃易爆物品、未经许可使用非防爆设备，违者予以开除并解除劳动合同。
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集团公司“5条禁令、20个不准”
1．严禁违反“三重一大”决策制度和程序决策重要事项。
不准以现场办公、办公例会或个别征求意见等方式替代规定的“三重一大”决策程序及会议进行决策；不准党政主要领导之间事先不沟通或不征求分管领导意见上会决定重大事项；不准违反决策程序，先上项目后决策。
2．严禁利用中国石油资源和平台谋取私利。
不准领导本人或配偶、子女及其特定关系人设立、投资、承包、经营（或委托经营）与中国石油业务相关的经营实体和中介机构；不准在物资采购、招标投标、工程建设、加油站收购业务中收取回扣或套取资金；不准违反规定授意、推荐或指定工程工艺技术专利商、生产商、供应商、承包商（分包队伍）或设计、监理、检测单位；不准直接或通过供应商、请托人向中国石油所属企业推销（代理）原材料、设备、工具等；不准将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营；不准泄露招投标标底、产品调价、核心技术、股权交易、资产收购（处置）等内部信息和企业商业秘密。
3．严禁违反财经纪律和内控规定。
不准隐匿、截留经营收入不入账形成“小金库”或设立账外公司形成账外账；不准出租、出售企业资产收入不入账；不准截留、隐瞒各种形式的返还款和佣金以及其他收入不入规定账簿核算；不准以截留、代储、补亏
等各种名义设立账外损溢油。
4．严禁违反组织人事纪律选人用人。
不准违反“三重一大”集体决策制度和程序选拔任用干部；不准违反“三控制一规范”，借重组、改革和工作调动突击提拔干部或超编制配备干部；不准提拔使用廉洁从业方面有问题或正在接受调查的干部。
5．严禁利用婚丧嫁娶、子女升学就业大操大办或借机敛财。
不准采取多次宴请的办法规避监督；不准领导人员本人或工作人员发请柬、信息、传话等有组织的宴请亲属以外的单位员工及关联企业人员；不准接受所属企业和关联企业人员的礼品礼金；不准使用公款、公车。