法务部岗位职务说明书
法务专员的岗位职责的说明书(三篇)
法务专员的岗位职责的说明书岗位职责：法务专员职位概述：法务专员是公司法务部门的重要成员，负责协助公司律师和法务经理处理公司的法律事务和合规事宜。
他们需要熟悉相关法律法规，具备良好的法律意识和法律解决问题的能力。
同时，他们还需要与公司各部门进行沟通协调，确保公司的业务活动合规。
岗位职责：1. 协助律师和法务经理处理公司的法律事务，包括合同起草和审核、法律文件的准备和签署等。
2. 跟踪和了解相关法律法规的变化，及时更新公司的合规制度和政策，保证公司的行为符合法律要求。
3. 参与公司内部各类会议，提供法律咨询和建议，确保公司业务活动的合规性。
4. 协助律师进行诉讼案件的研究和准备工作，提供法律证据和法律意见，参与案件的调解和解决。
5. 与公司各部门进行沟通协调，了解和解决各类法律风险和纠纷，预防和避免可能的法律问题。
6. 协助律师和法务经理进行法律培训，提高公司员工的法律意识和合规素养。
7. 跟踪并管理公司的合同和法律文件，包括合同的签署、归档和维护等工作。
8. 协助律师和法务经理处理公司的商标、专利和知识产权等法律事务，保护公司的知识产权权益。
任职要求：1. 本科及以上学历，法学、法律等相关专业背景优先。
2. 具备扎实的法律基础知识，熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规。
3. 具备良好的法律意识和解决问题的能力，能够独立分析和解决法律问题。
4. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识，能够与公司各部门进行有效的沟通和协作。
5. 有相关岗位工作经验者优先。
6. 具备较强的责任心和积极主动性，能够适应工作压力。
7. 具备良好的英语水平，能够进行基本的英文文档阅读和写作。
8. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
此岗位职责说明书仅供参考，实际工作中具体职责可能根据公司情况和需要进行调整。
法务专员的岗位职责的说明书（二）一、岗位概述法务专员是公司法务部门的重要成员，负责协助法务主管完成公司法律事务的处理、法律咨询服务、合同审查和管理等相关工作，以确保公司各项业务的合法性和合规性。
法务岗位职责说明书
法务岗位职责说明书一、法务岗位概述法务岗位是组织中至关重要的职能之一，承担着维护组织合法权益、管理法律风险的重要责任。
本文将详细介绍法务岗位的职责和重要性，以及法务岗位成员需要具备的能力和技能。
二、法务岗位职责1. 法律风险管控法务部门负责通过合法合规的方式评估和管理组织的法律风险。
他们需要密切关注法律法规的变化，及时识别可能对组织产生影响的法律问题，并制定相应的风险防控措施和应对策略。
2. 合同与协议管理法务部门负责监督和管理组织的合同与协议。
他们需要与相关部门协调，确保合同的条款和条件符合法律要求，保护组织的权益。
此外，法务人员还需要及时更新合同模板，并提供法律意见和建议。
3. 诉讼与争议解决法务部门作为组织的法律代表，负责处理并解决与组织相关的诉讼和争议。
他们需要在法律程序中代表组织出庭，准备相关材料，并与律师、法院等各方进行有效的沟通和协商，以维护组织的合法权益。
4. 法律咨询与培训法务部门需要为组织其他部门提供法律咨询和培训服务。
他们需要解答其他部门的法律问题，提供合法合规的建议，并定期组织法律培训，提高组织成员的法律意识和合规意识。
5. 合规监察与报告法务部门负责与监管部门合作，确保组织遵守相关法律法规和政策。
他们需要制定合规规范和流程，并监督执行情况。
此外，法务人员还需要定期提交合规报告，与监管部门保持有效的沟通和合作。
三、法务岗位所需能力和技能1. 扎实的法律知识法务岗位成员需要具备扎实的法律知识，熟悉相关法律法规和判例，并能够将其应用到实际工作中。
他们需要不断学习和更新法律知识，以适应法律环境的变化。
2. 准确的法律分析能力法务岗位成员需要具备准确的法律分析能力，能够对法律问题进行综合分析和判断，并给出准确的法律意见和建议。
他们需要关注细节，善于捕捉关键问题，并进行合理推理和论证。
3. 优秀的沟通与协调能力法务岗位成员需要具备良好的沟通与协调能力，能够与组织内外的各方进行有效的沟通和协商。
法务科副主任岗位说明书
1、审查监督、用印审批集团及各项目公司的各类合同及其他法律文件；
2、负责制定集团运营管理中经常涉及到的各种合同的标准示范文本；
3、负责集团劳动争议等法律事务的处理；
4、为公司员工提供日常性法律咨询；
5、完成上级领导交办的其他任务。
三、关键绩效指标
1、集团及各项目公司各类合同及其他法律文件的审查正确性；
有一定的法律实务经验，可以审查各类常见合同，适应公司工作强度
知识与技能:
熟练掌握法律基本知识，通过国家司法资格考试
2、集团各种合同版本的制定合理性；
3、妥善处理集团劳动争议等法律事务。
四、工作权限
1、公司各类合同的审查更改权；
2、公司合同版本的制定权；
3、工作相关资源的使用权。
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历水平
职称水平:
不限
所需专业:
法学类相关专业
语言水平:
普通话
计算机水平:
熟练运用各类办公软件
工作经验:
岗位说明书
一、基本信息
所在中心
行政管理中心
所在部门
法务科
岗位名称
法务科副主任
岗位级别
主任级
直接上级（岗位名称）
法务科经理
岗位编制
1
直接下级（岗位名称）
无
所辖人数
0
二、岗位目的：
在经理领导下，通过日常审核合同、参与公司相关法律纠纷等事务的处理，协助公司建立系统的法律风险控制与防范机制，最大限度维护公司合法权益。
法务部岗位说明书
法务部岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：＿___________________________2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：＿___________________________6、任职资格：＿___________________________7、工作权限：＿___________________________8、工作协作关系：＿___________________________ 11 岗位名称法务专员/法务主管/法务经理等111 所属部门法务部112 直接上级法务总监/副总经理等113 直接下级无/法务助理等21 岗位职责211 合同管理起草、审核、修订各类合同及法律文件，确保合同的合法性、完整性和可执行性。
参与重大合同的谈判，提供法律意见和风险评估。
建立和完善合同管理制度，规范合同的签订、履行和存档流程。
212 法律咨询与服务为公司各部门提供日常法律咨询，解答法律问题，提供法律建议。
协助公司制定和完善内部规章制度，确保其符合法律法规的要求。
213 法律纠纷处理代表公司处理各类法律纠纷，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。
收集、整理和分析纠纷相关证据，制定应对策略。
跟踪和评估纠纷处理的结果，总结经验教训，提出改进措施。
214 知识产权管理负责公司知识产权的申请、维护和保护工作，包括商标、专利、著作权等。
监督公司知识产权的使用情况，防范侵权行为。
215 法律培训与宣传组织开展法律培训活动，提高员工的法律意识和法律风险防范能力。
宣传和普及法律法规及公司的法律制度，营造良好的法治氛围。
216 合规管理协助公司进行合规审查，确保公司的经营活动符合法律法规和行业规范。
监督公司对法律法规和政策的执行情况，及时发现和纠正违规行为。
法律事务部合规管理岗岗位说明书
法律事务部合规管理岗岗位说明书一、基本信息岗位名称：合规管理岗所属部门：法律事务部直接上级：法律事务部经理二、岗位概述合规管理岗负责公司内部的合规管理工作，确保公司业务活动符合法律法规、行业规范及公司内部政策，维护公司的合法权益，降低合规风险，促进公司的稳健发展。
三、岗位职责1. 建立健全公司合规管理制度体系，确保公司各项业务活动合法合规；2. 监测和分析法律法规、行业政策的变动，及时为公司提供合规建议和解决方案；3. 对公司内部各类合同、文件进行合规审查，确保其内容合法、合规；4. 对公司业务部门提供合规培训和指导，提高员工的合规意识和能力；5. 参与公司重大项目的合规风险评估，提供风险防控建议；6. 协助处理公司的法律纠纷和诉讼案件，维护公司合法权益；7. 与外部监管机构、行业协会等保持良好沟通，确保公司合规工作符合监管要求；8. 完成领导交办的其他合规管理相关工作。
四、任职资格1. 法律、经济管理等相关专业本科及以上学历；2. 具备扎实的法律功底和良好的逻辑思维能力；3. 熟悉相关法律法规和行业规范，具备较强的合规意识和风险防控能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效协调；5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速应对法律法规和政策变动；6. 有相关合规管理工作经验者优先考虑。
五、工作权限1. 有权要求相关部门提供合规工作所需的信息和资料；2. 有权对违反合规管理制度的行为提出整改要求；3. 有权参与公司业务活动的合规风险评估和决策；4. 有权代表公司与外部监管机构、行业协会等进行沟通和协调。
六、工作关系1. 内部关系：与公司各部门保持密切合作，确保合规管理工作顺利进行；2. 外部关系：与外部监管机构、行业协会、律师事务所等保持良好沟通，获取合规工作所需的外部支持和资源。
七、绩效考核1. 定期对合规管理制度的执行情况进行检查和评估；2. 对公司重大项目的合规风险评估结果和防控措施的有效性进行考核；3. 对合规培训和指导工作的质量和效果进行评价；4. 结合公司整体业绩和合规风险情况，对合规管理岗的工作绩效进行综合评价。
法务主管专员岗位说明书
4、参与招标文件编制、招标答疑、合同谈判及开标监督等合同前期工作；
5、开展或配合部门负责人开展相关的法律培训工作；
6、开展与公司经营有关的法律咨询工作；
7、负责搜集新颁布的法律法规及房地产相关行业、部门的信息资料；
8、完成领导交办的其它各项工作。
1、有团队合作精神；
2、合同审核、报审的及时性达100%，经审核的合同条款完善、权责清晰，不存在重大的漏洞；
3、按计划完成招标文件会审、开标、答疑、合同谈判等工作；
4、对各部门提供法律服务的及时性、有效性，妥善处理各类诉讼及非诉讼法律事务，有效进行风险防控；
5、完成领导安排的其它工作的及时性与有效性。
权 限
1、有权对公司的各类合同进行审核，对出现的问题有权沟通立项单位、提出意见建议、退单及上报；
责任心强、坚持原则、强烈的敬业精神。
职务等级
主管/专员级
薪酬标准
主管/专员级
工作环境
工作地点：公司、外勤；
工作时间：按照规定工作时间出勤。
法务主管/专员岗位说明书
基本信息
职位名称：法务主管/专员
职位编号：
所属部门：人事行政部
编制日期：
工作关系
职位目的
1、负责审核合同；2、参与合同前期工作；3、负责处理各类诉讼及非诉讼法律事务。
主要职责
描 述
绩 效 重 点
1、负责各部门的法律风险防范及跟踪处理，负责处理各类诉讼及非诉讼法律事务；
2、负责各类合同的审核、报审工作，并针对出现的问题出具法律意见、建议及时报部门负责人复核，并跟进问题的解ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ；
2、协调公司有关部门共同做好合同管理相关工作；
法务部主管岗位说明书[5篇]
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法务部主管岗位说明书[5篇]第一篇：法务部主管岗位说明书法务部主管岗位说明书岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管直接上级：办公室主任直接下级：本职工作：依照法律维护企业合法权益。
直接责任：1.制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批通过后执行。
2.负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批通过后施行。
3.掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5．办理公司合法经营所需的有关证照（包括车辆驾照）及相关年检等事宜。
6．依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7.在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8.负责公司专利权的申办工作。
9.负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10．负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11.配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12.了解法务部工作情况和相关数据。
定期向办公室主任述职。
按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
13.制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。
向直接下级布置工作任务。
指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14.及时对下级工作中的争议做出裁决。
受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。
在必要情况下向直接下级授权。
15.负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。
制定法务部培训计划，拟定企业法律事务常识培训计划，报批通过后协助培训部实施、考核。
16.定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。
填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
17.根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。
关心所属下级的思想、工作、生活。
代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任：对法务部工作目标的完成负责。
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
法务部主管职务说明书样本
岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管直接上级：办公室主任直接下级：本职员作：依据法律维护企业正当权益。
直接责任：（1）制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批经过后实施。
（2）负责制订法务部工作程序和工作要求，报批经过后施行。
（3）掌握和实施国家相关方针、政策和法律法规。
（4）立即、正确传达上级指示并落实实施。
（5）办理企业正当经营所需相关证照（包含车辆驾照）及相关年检等事宜。
（6）依法保护企业知识产权，对假冒仿制本企业专利权、产品、包装、商标和企业形象行为经过法律手段进行打击。
（7）在授权下负责办理企业和其它法人或自然人法律纠纷。
（8）负责企业专利权申办工作。
（9）负责审核企业全部协议、协议、关键发文、关键规章制度正当性。
（10）负责对企业各职能部门生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
（11）配合相关部门调查、处理企业职员违法乱纪行为。
（12）了解法务部工作情况和相关数据。
（13）定时向办公室主任述职。
（14）按工作程序做好和相关部门横向联络，并立即对部门间争议提出界定要求。
（15）制订直接下级岗位描述并界定直接下级工作。
（16）向直接下级部署工作任务。
（17）指导、巡视、监督、检验所属下级各项工作。
（18）立即对下级工作中争议做出裁决。
（19）受理直接下级上报合理化提议，根据程序处理。
（20）在必需情况下向直接下级授权。
（21）负责法务部主管工作程序培训、实施、检验。
（22）制订法务部培训计划，确定企业法律事务常识培训计划，报批经过后帮助培训部实施、考评。
（23）定时听取直接下级述职并对其做出工作评定。
（24）填写直接下级过失单和奖励单，依据权限根据程序实施。
（25）依据工作需要根据程序调配直接下级工作岗位。
（26）关心所属下级思想、工作、生活。
（27）代表企业和政府对口部门和相关社会团体、机构联络。
领导责任：（1）对法务部工作目标完成负责。
（2）对所属下级纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
法务专员的岗位职责的说明书范文（二篇）
法务专员的岗位职责的说明书范文法务专员岗位职责说明书一、职位概述法务专员是公司法务团队中的重要成员，负责协助公司法务经理处理与公司相关的法律事务，确保公司在法律上的合规运营。
法务专员需要具备扎实的法律知识和熟练的法律操作技巧，能够高效地处理各类法律事务，为公司提供咨询和风险管理建议。
二、岗位职责1. 协助法务经理处理公司日常法律事务，包括但不限于起草、审核和修改合同、协议、备忘录等法律文件，确保其合规性和有效性。
2. 负责公司与外部机构（如政府部门、律师事务所等）的沟通和协调工作，包括与律师、公证员等专业人员的对接，确保公司法律事务的顺利进行。
3. 跟踪和研究国家法律法规、政策文件以及相关法律诉讼案件，及时向公司管理层汇报风险和变化，提出相应的应对措施。
4. 参与公司的项目谈判和合作协议的起草与谈判工作，协助各部门制定合规的商业决策，规避可能的法律风险。
5. 参与公司重大项目、重要业务的法律尽职调查工作，提供相应的法律意见和建议，确保公司在投资、合作等商务活动中的合法权益。
6. 负责处理公司内部法律纠纷，协调各部门的合作，与外部律师协作处理公司法律的疑难问题，确保公司的合法权益得到维护。
7. 组织和开展公司内部法律培训，提高员工的法律意识和法律素养，降低公司法律风险。
8. 协助法务经理制定公司法律合规政策和流程，更新和完善公司法务管理制度，提升公司法律风险管理水平。
9. 收集和整理公司相关法律文档和案例，建立和维护公司法律知识库，为公司提供必要的法律参考和支持。
三、任职要求1. 本科及以上学历，法学或相关法律专业背景。
2. 具备良好的法律专业知识和实践经验，熟悉各类法律法规和合同条款。
3. 具有一定的法律案件处理和谈判能力，能够独立处理常见商务纠纷和法律事务。
4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地与内外部各方进行工作协调和对接。
5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够有效应对紧急和复杂情况。
法务部门法务主管岗位说明书
法务部门法务主管岗位说明书一、岗位概述法务主管是公司法务部门的管理者，负责整个法务部门的日常管理和业务运作，同时协助公司高层领导制定战略目标和法律政策。
法务主管需要具备全面的法律知识和管理能力，能够灵活应对各种法律风险，并及时提供法律意见和方案。
同时，法务主管还需要协助公司进行法律诉讼和仲裁，保护公司的合法权益。
二、岗位职责1. 负责规划、组织和管理法务部门的日常工作，确保工作流程的顺畅和高效；2. 负责制定公司的法律政策和制度，协助公司高层领导进行法律风险评估和应对方案制定；3. 协助公司各部门处理相关的法律事务，包括合同审查、诉讼处理、知识产权保护等；4. 协调内外部资源，积极开展法律培训和宣传，提高公司员工的法律意识和风险防范能力；5. 负责处理公司的法律案件和纠纷，与律师事务所、仲裁机构等沟通协调，保护公司的合法权益；6. 负责协助公司进行合规审计，及时发现和解决公司的合规风险问题；7. 负责参与公司的重大决策和项目规划，提供法律意见和建议，保障公司的合法运营。
三、任职资格1. 具有法学或相关专业本科及以上学历，具备执业律师资格证书；2. 具有丰富的法律实践经验，熟悉公司法、合同法、知识产权法等相关法律法规；3. 具有较强的法律风险识别和应对能力，能够快速准确地把握法律问题的核心；4. 具有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够带领团队完成各项法务任务；5. 具有良好的职业道德和操守，能够严格遵守国家法律法规和公司纪律规定。
四、工作条件1. 公司将提供良好的工作环境和发展平台，为法务主管提供良好的职业晋升空间；2. 公司将提供具有竞争力的薪酬福利待遇，根据法务主管的工作表现和贡献给予相应的奖励；3. 公司将提供完善的培训计划和机会，不断提升法务主管的专业能力和管理水平；4. 公司将为法务主管提供必要的工作资源和支持，确保法务主管顺利完成工作任务。
五、发展前景随着我国经济的不断发展和国家法律环境的不断完善，法务主管岗位的需求将逐渐增加。
法务专员的岗位职责的说明书（2篇）
法务专员的岗位职责的说明书一、职位概述法务专员是负责法律事务和合规管理的专业人员，他们在公司内部担当法律顾问的角色。
他们负责处理与法律相关的各种事务，包括起草合同、处理法律纠纷、参与公司合规管理等工作。
本文旨在详细介绍法务专员的岗位职责。
二、岗位职责1. 参与合同起草法务专员需要参与公司的合同起草工作，确保合同内容符合法律法规要求，并保护公司的利益。
他们需要具备良好的法律知识和合同起草能力，以便能够制定出合法合规的合同条款。
2. 处理法律纠纷法务专员负责处理公司的法律纠纷，包括但不限于与供应商、客户以及其他第三方的诉讼和仲裁案件。
他们需要及时调查案件事实、准备相应的法律文书和证据，并代表公司出庭应诉，以保护公司的合法权益。
3. 参与法律风险评估法务专员需要参与公司的法律风险评估工作，帮助公司识别和评估与法律相关的风险，并提出相应的风险应对措施。
他们需要充分了解公司业务和法律法规，并及时更新法律风险评估报告，为公司的决策提供法律建议。
4. 参与公司合规管理法务专员需要参与公司的合规管理工作，包括但不限于制定和完善公司的合规制度、规范和流程，推动公司各项业务活动符合法律法规要求。
他们需要密切关注法律法规的更新和变化，并及时调整和完善公司的合规管理制度。
5. 提供法律咨询和培训法务专员需要向公司的各个部门提供法律咨询服务，解答他们在业务活动中遇到的法律问题，并提供相应的解决方案。
他们还需要定期组织开展法律培训活动，提高各部门员工的法律意识和法律素养。
6. 起草法律文件和意见书法务专员需要起草各类法律文件和意见书，包括但不限于律师函、法律报告、法律意见书等。
他们需要准确表达公司对特定法律问题的立场和观点，并给出相应的法律建议。
7. 管理合同和法律文件法务专员需要负责管理公司的合同和法律文件，建立和维护相应的档案和数据库。
他们需要定期审核合同的履行情况，及时提醒相关部门履行合同的义务，并及时更新合同和法律文件。
法务职务说明书
法务职务说明书法务职务说明书一、岗位概述法务职务是指负责公司法律事务处理和监督的岗位，主要工作内容包括起草、审查、修订公司合同、协议等法律文件，处理公司法律纠纷和诉讼案件，为公司提供法律咨询和法律风险预警，维护公司的法律权益等。
二、岗位职责1. 起草、审查、修订公司合同、协议等法律文件，确保公司合法合规；2. 处理公司法律纠纷和诉讼案件，参与法律诉讼的策划和执行；3. 提供法律咨询和指导，解决各部门的法律问题，为公司的业务活动提供合理的法律保障；4. 分析和评估法律风险，并提出相应的风险防控措施；5. 维护公司的法律权益，与各方进行谈判和协商，达成双方满意的解决方案；6. 监督公司各项业务活动的合法合规性，及时发现并处理违法违规行为；7. 建立和维护公司的法律档案和法律数据库，及时更新法律法规和相关法律文献。
三、任职要求1. 具备本科及以上法律专业学历，持有法律职业资格证书；2. 具备扎实的法律理论基础和法律实务经验，熟悉公司法律制度和相关法律法规；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的沟通和协作；4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和独立工作；5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应工作中的高压环境和工作强度；6. 具有良好的职业操守和道德品质，能够保守商业和客户机密。
四、工作条件1. 工作地点：公司法务部门；2. 工作时间：按公司规定的工作时间，需要根据公司的需要进行加班或出差；3. 薪资福利：根据公司规定享受相应的薪资福利待遇；4. 培训发展：公司将提供必要的培训和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的法律专业能力。
五、发展前景法务职务是公司的重要职能之一，随着公司业务的发展壮大，法务职务的需求也将增加。
担任法务职务的员工在公司内部有较高的知名度和影响力，发展前景广阔。
依据个人能力和业绩，员工有机会晋升为法务部门的主管或高级法务顾问，并进一步担任公司的法务总监或法务顾问等高级职位。
法务科员岗位说明书
一、岗位基本情况
岗位名称
法务科员
所属部门
法务部
直接上级
法务部经理
直接下级
无
岗位编制
1
二、管理职能
针对公司重大经营决策，防范经营中的法律风险，维护公司合法权益。
三、职责与工作任务
职责描述：实施法律风险管理。
职责一
工作 为公司的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析，对集团公司及下属单 任务 位的法律需求提供专业支持，并提出减少或避免法律风险的措施和法律意见
协助集团外聘律师（法律顾问）做好案件代理工作。跟踪案件审理进展情况，积极 参与并向公司反馈相关诉讼信 息。及时处理集团诉讼案件、经济仲裁案件、劳动 争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。
职责描述：协助公司职能部门办理有关的法律事务并审查相关法律文件。
职责四
工作 任务
参与集团公司及分公司的企业规章制度的制定，参与企业决策，保证企业生产经营 管理的合法性和规范性。协助公司职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并 、解散、清算、注销、公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件参与公司的投融 资、担保、租赁、产权转让、招投标、重组等重大经济活动。
职责描述：参与、负责重大合同的谈判签约及合同起草工作。
职责二
工作 任务
审查、修改、会签集团相关业务的合同、协议，协助和监督公司对重大经济合同各 环节的风险防控工作，包含项目前期可行性调查、项目运行过程中可能出现的重大 法律问题。
职责描述：解决、管理公司涉诉法律事务。
职责三
工作 任务
对已涉诉或仲裁案件做好尽职调查工作，收集有关证据，向公司提出可行性报告， 对确有必要的上诉的案件，做好起诉或应诉准备，报公司审批。
法律事务岗位说明书大全
法律事务岗位说明书大全一、岗位职责：1. 负责法律咨询、合同起草、审查、修改等工作。
2. 参与公司的法律风险评估和预防工作，协助建立和完善公司的法律合规制度。
3. 协助处理公司日常法律事务，包括但不限于涉诉、仲裁、知识产权保护等。
4. 协助处理公司的商务谈判和涉外交易的法律事务。
5. 参与公司内部法律培训、法律沙龙的组织与会务工作。
二、岗位要求：1. 本科及以上学历，法律专业；2. 具备扎实的法学知识和专业技能，具有较强的法律分析和解决问题的能力；3. 熟悉合同法、公司法、劳动法等相关法律法规，有较强的法律风险意识；4. 具备良好的文字表达、沟通协调能力，具有较强的团队合作精神；5. 具备较强的抗压能力，工作认真负责，严谨细致。
三、岗位福利：1. 提供完善的社会保险和福利待遇；2. 具有良好的晋升空间和发展机会；3. 公司提供良好的工作环境和职业培训机会；4. 公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
四、岗位发展：1. 在公司法务部门的工作中，全面掌握各类法律事务的处理方法，建立业务系统化思维；2. 根据公司业务的发展需求，逐步成为公司业务的重要法律顾问和决策参与者，具备较强的执行力和谈判能力；3. 在工作中不断积累经验，提升自身的专业水平和管理能力，成为公司业务的法律支持者和风险管理者。
以上为法律事务岗位说明书，希望符合条件的人才能了解并应聘。
四、岗位发展：1. 在公司法务部门的工作中，全面掌握各类法律事务的处理方法，建立业务系统化思维；2. 根据公司业务的发展需求，逐步成为公司业务的重要法律顾问和决策参与者，具备较强的执行力和谈判能力；3. 在工作中不断积累经验，提升自身的专业水平和管理能力，成为公司业务的法律支持者和风险管理者。
五、岗位发展前景：法律事务岗位是公司重要的职能部门之一，作为法律人才在公司中有着广阔的发展前景。
在公司中，法律人才会成为公司重要的决策参与者和业务支持者，对公司的业务运营和发展起着至关重要的作用。
法律事务部合同管理职位说明书
法律事务部合同管理职位说明书一、职位概述：法律事务部合同管理职位是负责管理和监督公司合同相关事务的专业人员，包括合同起草、审查、谈判、执行和管理工作。
该职位需要与公司的其他部门密切合作，确保公司合同活动的合规和顺利进行。
同时，该职位也需要具备出色的沟通和协调能力，能够处理各种复杂的合同纠纷和争议。
二、工作职责：1. 负责拟定、审查和修改公司合同文本，确保合同内容符合公司政策和法律法规的要求；2. 负责参与商务谈判，为公司达成有利的合同条款和条件，并保护公司利益；3. 负责制定和完善公司合同管理制度和流程，保障合同管理工作的规范和高效进行；4. 负责监督合同执行过程，确保合同各项条款得到正确执行，并及时处理合同履约中的各种问题；5. 负责管理和维护公司的合同档案，确保合同文件的完整、准确和安全存放；6. 负责处理合同纠纷和争议，维护公司的合法权益；7. 协助公司其他部门进行合同风险评估和管理，提供专业的法律意见和建议；8. 完成领导交办的其他合同管理相关工作。
三、任职资格：1. 法学或相关专业本科以上学历，具有执业律师资格证书者优先；2. 具有3年以上合同管理或相关工作经验，熟悉各类合同的起草、审查和执行流程；3. 具有较强的法律分析能力和法律实务经验，熟悉相关法律法规和行业标准；4. 具有良好的沟通和协调能力，能够有效处理各类合同纠纷和争议；5. 具有较强的团队合作精神和工作责任心，能够承受工作压力，严谨认真、细致耐心；6. 熟练应用办公软件，具有良好的文字表达能力和文档管理能力。
四、工作环境：该职位需要与公司的法律、财务、采购、销售等部门保持密切的沟通和协作，需要具备良好的团队合作精神和跨部门协调能力。
工作中需要面对各类合同纠纷和争议，需要具备较强的应变能力和解决问题的能力。
工作中需要处理大量合同文件和资料，需要具备良好的文件管理和保密意识。
以上是法律事务部合同管理职位的详细说明，希望符合条件的应聘者积极参与并加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
法务专员岗位说明书
法务专员岗位说明书1. 岗位概述法务专员是公司法务部门的核心成员之一，主要负责协助法务经理处理公司日常法律事务和法律风险管理。
岗位职责包括但不限于与律师事务所和政府相关部门进行沟通和协商、起草和审核合同文件、准备法律文书、参与公司合规及风险评估等工作。
2. 岗位职责•协助法务经理处理公司的法律事务，包括但不限于合同纠纷、侵权纠纷、公司收购与合并等。
•负责准备和审核公司合同文件，确保合同符合法律法规并保护公司利益。
•负责与律师事务所和政府相关部门进行沟通和协商，以解决公司法律事务。
•参与公司合规及风险评估，提出相关建议并制定应对方案。
•协助制定并解释公司内部管理制度及流程，确保公司各项业务活动符合法律法规要求。
•协助开展员工法律培训，提升员工法律意识和风险防范能力。
3. 任职要求•本科及以上学历，法学、经济法等相关专业优先考虑。
•具备一定的法律基础知识，熟悉合同法、公司法等法律法规。
•良好的沟通协调能力，能够与不同部门和外部律师事务所良好合作。
•办事细致严谨，具备较强的逻辑分析和问题解决能力。
•具备较强的责任心和保密意识，能够保护公司法律利益。
•具备一定的英语读写能力，能够阅读英文合同文件和法律文件。
4. 岗位发展法务专员是公司法务部门的基层岗位，经验丰富并取得较好业绩的员工可以晋升为法务经理，并负责带领团队处理更加复杂的法律事务。
此外，法务专员也可以选择转向法律顾问、企业顾问等相关职位发展。
5. 工作环境法务专员通常在办公室工作，需要与公司内部各部门以及外部律师事务所和政府相关部门进行沟通和协调。
工作中需要使用电脑和办公软件进行文档处理和数据分析。
6. 薪资待遇薪资待遇根据个人经验、能力和公司规模而定，一般法务专员的起薪在每月8000元以上。
随着经验的积累和业绩的提升，薪资水平将逐步提高。
7. 公司福利公司为法务专员提供有竞争力的薪资待遇外，还提供以下福利待遇：•社会保险和住房公积金缴纳；•年度调薪和绩效奖金；•定期组织员工培训和业务交流活动；•提供良好的工作环境和职业发展空间。
法务部岗位说明书
法务部岗位说明书一、岗位背景法务部是一个企业中非常重要的部门，负责处理企业的法律事务和法律风险管理。
法务部的职责是为企业提供全面的法律支持，确保企业的经营活动合法合规，并保护企业的利益。
为了更好地开展法律事务管理工作，公司现招聘法务部成员。
二、岗位职责1. 负责起草、审查和修订各类法律文件，包括但不限于合同、协议、警示函等，确保其与法律法规相符，保护公司合法权益；2. 对公司内部各项业务活动进行法律风险评估，提出风险防范措施，及时解决法律问题；3. 提供法律咨询和法律意见，参与公司重要决策的法律分析和论证，为公司决策提供法律支持和保障；4. 参与公司的重大诉讼、仲裁和调解事务，起草相关法律文件，代表公司进行法律交涉，并跟进案件进展；5. 监督公司内部各项业务活动的合规性，发现并及时纠正法律风险；6. 跟踪国内外法律法规的最新动态，及时调整公司的经营策略和方针；7. 协助上级领导开展其他法律事务管理工作。
三、职位要求1. 学历要求：法学专业本科及以上学历，通过中国法律职业资格考试（或国际认可的法律职业资格考试）者优先；2. 工作经验：具备3年以上法务相关工作经验，熟悉合同法、公司法、劳动法等相关法律法规；3. 专业能力：熟练掌握法律文书写作技巧，具备良好的法律分析和解决问题的能力，具备一定的法律风险意识和预判能力；4. 语言能力：具备流利的中文口语和书写能力，具备英语法律术语的阅读和理解能力；5. 技能要求：熟练使用办公软件，如Microsoft Office等，具备良好的团队合作能力和沟通能力；6. 岗位要求：具备良好的职业操守和保密意识，有较强的责任心和工作紧张程度，能够承受一定的工作压力。
四、薪资待遇公司将根据应聘者的学历、工作经验和专业能力等因素，提供具有竞争力的薪资待遇，同时为员工提供完善的福利制度。
五、发展机会法务部是公司重要的支持部门，具有良好的发展前景。
公司将为法务部成员提供培训机会和职业发展规划，帮助员工不断提升专业能力和职业水平。
法务部专员岗位职责说明书完整版
法务部专员岗位职责说明书一、基本信息1.岗位名称：法务部专员2.所属部门：法务部3.直接上级：法务部经理4.直接下级：无二、岗位概述法务部专员是法务部的基层岗位，负责协助法务部经理处理公司法律事务，为公司提供法律咨询和支持，防范法律风险。
三、岗位职责1.合同管理（1）协助法务部经理制定和完善公司合同管理制度和流程。
（2）负责公司合同的起草、审核、修改和归档工作。
（3）参与重大合同的谈判和签订工作，提供法律支持和建议。
2.法律咨询与支持（1）为公司各部门提供法律咨询和支持，解答法律问题。
（2）协助处理公司法律纠纷，提供法律建议和解决方案。
（3）参与公司重要事项的决策，提供法律风险评估和建议。
3.法律法规研究与分析（1）跟踪研究国家和地方相关法律法规的变化和趋势。
（2）分析法律法规对公司业务的影响，提出应对策略和建议。
4.知识产权管理（1）协助法务部经理制定和完善公司知识产权管理制度和流程。
（2）负责公司专利、商标、著作权等知识产权的申请、维护和管理工作。
（3）协助处理知识产权纠纷，提供法律支持和解决方案。
5.其他工作（1）完成上级交办的其他工作任务。
（2）加强与相关部门的沟通和协作，提高工作效率和质量。
四、任职要求1.教育背景：法学专业本科及以上学历。
2.工作经验：具有1年以上法务相关工作经验，有律师执业证者优先。
3.技能技巧：熟悉国家相关法律法规和政策；具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；熟练使用办公软件。
4.态度素质：具有较强的责任心、执行力和学习能力；具有良好的职业道德和职业操守。
五、考核指标1.合同管理：合同审核准确率、合同归档及时性等。
2.法律咨询与支持：法律咨询响应时间、法律建议采纳率等。
3.法律法规研究与分析：法律法规研究覆盖率、法律风险评估准确性等。
4.知识产权管理：知识产权申请成功率、知识产权纠纷处理效果等。
5.其他工作：上级交办的其他任务完成情况、团队协作情况等。
法律事务职位说明书
法律事务职位说明书一、岗位概述法律事务部门通常是一个组织内非常重要的部门，负责处理所有与法律相关的事务，包括但不限于合同管理，诉讼案件处理，知识产权保护，政府监管事务等。
法律事务职位旨在为组织提供法律支持和建议，以确保公司活动的合法性和合规性，降低法律风险，保护公司利益。
二、工作职责1.管理合同:负责公司内部合同的审查、起草和谈判，以及与外部合作伙伴签署的合同的审查和管理。
2.法律风险评估:进行法律风险评估，对公司活动可能带来的法律风险进行深入的研究和分析，为公司决策提供法律意见。
3.处理纠纷:负责处理公司与外部公司或个人之间的纠纷，通过谈判、调解或诉讼等方式解决争议。
4.知识产权保护:负责公司知识产权的保护，包括商标注册，专利申请，版权保护等工作。
5.政府监管事务:负责处理公司与政府部门之间的法律事务，包括但不限于合规审查、政府关系管理等。
6.法律培训:为公司员工提供法律知识和法规等方面的培训，以提高公司内部的法律意识和合规水平。
7.合规监督:负责监督公司各项经营活动的合规性，及时发现并解决可能存在的违法行为。
8.其他法律事务相关工作:根据公司需要，承担其他法律事务相关工作。
三、任职资格1.具备法学相关专业本科以上学历，通过国家司法考试，具有律师资格证书。
2.具有5年以上法律工作经验，熟悉公司法、合同法、知识产权法等相关法律法规。
3.具备良好的法律素养和文书功底，能够熟练处理相关法律文件和文书。
4.具备良好的沟通、谈判和团队协作能力，有较强的学习能力和解决问题的能力。
5.具有较强的责任心和自律性，能够承受工作压力，具备较强的快速适应能力。
6.熟练掌握Office办公软件，熟悉法律相关软件的使用。
四、其他要求1.熟悉公司业务，了解公司经营模式和运营情况，能够结合公司实际情况提供专业的法律建议。
2.具有创新意识和开拓精神，能够不断学习和更新法律知识，提高自身法律水平。
3.具有良好的职业操守和团队合作精神，能够尊重规章制度，严格遵循法律职业操守。
法务部岗位说明书
6)及时完成合同起草或审核，防范风险、维护公司利益、规范管理；
7)加强员工法律意识的培养，严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用法律手段保护切身利益；
8)做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失；
9)加强公司内部法律事务管理人员的培养，结合本公司的特点和实际情况建立适合本公司的法律风险防范体系；
懂得企业战略管理知识、人力资源知识和财务法规
熟练操作计算机，精通office及其它办公软件
3、技能与能力要求
具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力
具有较强的判断能力和团队合作能力
4、素质要求
具有较强的进取精神和敬业精神
具有一定的抗压力
五、签字确认
岗位任职者
日期
直接上级
日期
部门经理/总监
日期
人力资源部
日期
有金融方面的专业知识以及背景
3、技能与能力
要求
具有较强的逻辑思维能力和谈判诉讼能力
具有较强的监控能力和洞察力
具有较强的沟通能力和行动能力
4、素质要求
具有较强的进取精神和敬业精神
具有一定的抗压力
五、签字确认
岗位任职者
日期
直接上级
日期
部门经理/总监
日期
人力资源部
日期
一、基本信息
岗位名称
法务专员
所属部门
三、工作职责（按流程或重要性排序）
1.参与公司内部事务及战略保障
1)为公司长远发展规划提供法律保障；
2)参与公司的分立、合并担保、产权转让、招投标及重组等重大经济活动的决策，并处理有关法律事务；
3)处理公司重大经济纠纷案件；
4)向公司业务部门、子公司提供有关法律咨询；
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8.负责公司员工的普法教育并提供必要的法律咨询服务；
9.负责本部门人员的日常管理及培训工作；
10.负责根据实际情况做好本部门预算及分析工作。
1.每年制定并宣贯部门方针目标，为目标的实现提供必要资源；
2.使管理体系充分、适宜，运行有效；
3.客观、公正；
4.及时、客观、公正；
2.每月完成案例不低于2个；
3.每月检查问题点低于26个；
4.落实审核提出的各部门需整改的问题点，跟踪关闭；
5.让三级文件在所有部门得到有效实施，体系各要素规范管理相关方法的推广、运用；
6.保质保量。
1.未完成或缺项，扣1~3分/个；
2.未完成，扣1~2分/个；
3.未完成，扣1~2分/个；
部联系正常通畅，及时处理有关问题；
6.本部门文件流程制度执行程度（不包含现场劳动纪律、5S、安全）
1.业务技能不达标扣1分
2.不达标扣1分
3.不达标扣1分
4.每增减5%，得分增减1分
5.投诉1~2分
6.未执行部门文件，扣1分/次；
内控员
1.发现违反公司流程、制度、标准等规定的行为，及时调查、处理；
2.向体系工程师报告质量环境有害物质管理体系的业绩，包括持续改进的需求；
3.培训推进、监督、检查、考核各部门的流程制度执行情况；
4.配合体系工程师负责公司第二、三方年度审核的准备及改进工作；
5.宣贯、培训体系的知识、要领和理念；
6.完成领导交办的其它任务。
1.根据顾问或体系工程师的指导及要求，在现有基础上不断查漏补缺，每月优化流程个数低于2个；
4.投诉1~2分/次；
5.投诉1~2分/次；
6.差错1分/次
7.差错1分/次
8.投诉1~2分/次；
9.考核不及时扣1分。
体系
工程师
1.协助管理者代表组织建设文件化的管理体系文件，不断查漏补缺，完善公司各环节的制度与流程，实现优化；
2.协助管代组织开展内部审核，跟踪审核方案的实施情况。
3.组织公司二、三方审核的准备工作，及其审核时的陪审工作；
5.投诉2分/次；
6.未完成扣2分/次。
附则：
1.本岗位职务说明书至批准之日实施。
2.分管领导总经理；归口管理部门和解释权归法务部。
在考核细则中，本部门的某些项目没有扣分标准的，根据工作失误的严重性，由管理委员会提出具体的扣分
分值，经总经理审批后执行。
编制：臧燕
审核：吴新军
批准：卢秀强
日期：2012-2-20
3.整改完成率每增减5%，增减1分；
4.未完成扣2分/次。
采购督察员
1.根据公司要求，对招标采购项目的开标、评标、供应商的考察及选择等活动进行现场监督，并提出监督意见；
2.监督检查公司招标、采购法律法规、流程制度的执行情况；
3.协助调查处理有关招标采购投诉事件及违反廉政制度等行为；
4.监督检查采购部和供应商的签约、履约情况；
5.反馈收集到的招标办、采购部、供应商、同行企业等对行业的采购意见建议；
6.反馈收集到的招标办、采购部、供应商、同行企业等对招标采购中违法违纪行为的举报、投诉信息；
7.对招标采购工作存在的问题提出批评和建议；
8.完成领导交办的其它任务。
1.确保公司招标、采购工作廉洁、有序，正常开展，避免违规违法行为的发生；
2.对各种举报事项进行调查、处理；
3.跟踪法务部处理决定中的整改项完成情况；
4.完成领导交办的其它任务。
1.内部控制监督过程中，发现违反公司流程、制度、标准等规定行为容忍度为0；
2.调查、处理各种举报事项及时率100%；
3.整改完成率80%；
4.保质保量。
1.发现违规行为未采取措施的1分/次；
2.投诉1~2分/次；
4.监督各相关部门一、二、三方审核问题的到期整改完成情况
5.代表公司就质量管理体系有关事宜与外部相关方进行联系；
6.执行本部门文件流程制度。
1.体系建设既能符合标准要求，又能结合公司现状，科学提升公司的管理水平
2.内部审核计划完成率100%
3.二、三方审核不通过次数≤1次
4.审核问题整改完成率≥80%
法 务 部岗 位 职 务 说 明 书
（工作职责、工作标准及考核细则）
2012年2月
法务部长
1.制定并实现法务部的方针目标；
2.负责公司管理体系的建设和维护；
3.负责对公司的内部控制实施监督；
4.负责对公司副科级以上干部违反公司制度的调查和处理；
5.负责接受员工举报并有权对举报事项进行调查和处理；
6.负责审核公司各类合同，参与重大合同的起草、谈判工作；
1.违规违法行为的发生扣2~5分；
2.汇报不及时扣1~2分/次；
3.协助不力或投诉1~2分/次；
4.未及时制止或反馈扣2~5分；
5.反馈不及时扣1~2分；
6.监督检查问题不闭环扣5分；
7.对招标采购工作存在的问题视而不见，投诉2~5分/次；
8.领导交办其它工作未完成扣2分/次。
体系特派员
1.配合体系工程师，实施体系建设与优化；
5.及时、客观、公正；
6.审核、起草的各类法律文书无差错，合理规避风险；
7.全力配合，合理规避风险；
8.适时提供普法教育，提供满意的法律咨询服务；
9.围绕部门目标的实现，实施必要培训，及时考核。
10.执行财务制度
1.没制定或没宣贯目标，扣1分，目标未达成扣1~3分；
2.未落实体系改进策划扣1分。；
3.投诉1~2分/次；
2.定期向直接领导汇报执行中存在的问题；
3.全力协助及时调查、处理各种举报；
4.发现存在的违法违规行为及时制止或反馈；
5.反馈快捷、有效，采纳相关的意见、建议，完善招标、采购管理体系；
6.及时反馈，对相关举报、投诉等提出合理的解决建议，完善招标、采购管理体系；
7.适时提出合理的批评和建议；
8.保质保量。