企业规章制度

第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规、规章制度的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度所称的公司是指江苏亚太泵阀有限公司真空泵事业部；员工指真空泵事业部招用的所有人员(包括管理人员和普通员工)。

第三条本规章制度适用于公司的所有员工，包括管理人员和普通员工；包括正式员工和试用员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第四条员工享有取得劳动报酬、休息休假以及享受社会保险和社会福利等权利，但劳动者同时也应当履行相应的劳动、遵守公司规章制度和职业道德（如保守公司秘密等）等义务。

第五条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法权益等义务；同时公司享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定公司规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第六条公司招聘员工实行男女平等、民族平等原则。

第七条公司招聘员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤原则；同时公司不招聘不符合录用条件的人员。

第八条员工到公司应聘职位时，应该年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现状况良好。

第九条员工应聘公司职位时，必须与其他用人单位解除劳动合同或终止劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容。

第十条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金、押物，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第十一条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工的素质和岗位需求，实行入职培训、职业教育或在岗深造培训，凡公司出资培训的人员必须在公司至少工作三年，若在三年内接受培训的人员离职的，则需赔偿公司的培训费用。

第十二条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期规定为三个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理第十三条公司通过招聘录用员工后，与员工签订劳动合同，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十四条劳动合同必须经由员工本人、公司法人代表(或法人代表书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第十五条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第十六条在公司同意的情况下，员工可以与公司签订无固定期限的劳动合同。

第十七条双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等等。

第十八条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。

第十九条员工有以下情形的，公司可以随时解除劳动合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律和公司规章制度的；（三）严重失职，对公司利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）被劳动教养的；（六）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(七)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十条有下列情形的，公司可以提前30天书面通知员工解除劳动合同：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（四）法律、法规、规章制度的其他情形。

第二十一条员工有下列情形的，公司不得依据本规定第十九条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第二十条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十二条公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》中有关违约责任的规定追究员工的违约责任。

违约金的具体数额按照国家、地方等规章制度执行，遵循公平、合理原则。

第二十三条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（一）公司录用员工所支付的费用；（二）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定的办理；（三）对生产、经营和工作造成损失的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他费用。

第二十四条非公司的过错，由员工提出解除合同的，员工应当提前30日以书面形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。

第二十五条员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，未发工资不予发放，同时员工违法解除劳动合同的应当按本规定第二十三条第一款第（二）项的规定赔偿公司的损失。

第二十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，双方不再续订的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（四）法律、法规、规章制度规定的其他情形。

第二十七条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第十九条的情形除外)。

第二十八条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，并在30日内重新续签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第二十九条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章工作时间与休息休假第三十条公司实行每日工作7个半小时，每周工作45小时的工时制度。

第三十一条员工每天正常上班时间为：上午8：00~11：30 下午12：30~16：30第三十二条公司根据生产的需要，可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班(车间进行加班工时制)，不服从安排的以旷工论处。

第三十三条员工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日：每周一天(星期日)；（二）休假日：公司根据具体情况安排。

第三十四条员工的其他假期包括：法定假日与公休假日、婚假、丧假、产假与计划生育假、哺乳假、病假、私假。

法定假日与公休假日包括：元旦、春节、妇女节（为女职工假日）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、星期日及经公司决定的休假。

本公司驻外工作的员工，若因工作需要连续上班不能在公休日休息的，由所在部门根据工作安排情况，在适当的时候安排其补休婚假（一）、员工结婚的，填写《员工请（休）假申请单》，经批准后可休婚假3天，男女双方达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）增加婚假7天。

（二）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（四）、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

（五）、婚假包括公休假和法定假。

（六）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假婚假三天以内的（含三天），婚假期间工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

婚假三天以上十五天以内的的，实行计件工资的职工，按本人请假前三个月的计件工资平均数发假期工资；实行固定工资的职工，婚假期间工资按八成发。

十五天以上的，按私假论，不发工资。

丧假（一）员工因亲属死亡，填写《员工请（休）假申请单》，经批准后可休丧假。

配偶、父母、子女死亡给丧假6天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡给丧假3天。

（二）因处理丧事的特殊性，可以采用电话等形式先行请假，但应于销假上班后三日内填写《员工请（休）假申请单》，补办请假手续。

产假与计划生育假（一）女职工因生育需休假，填写《员工请（休）假申请单》，经批准后可休产假。

（二）公司女员工计划内生育可休产假90天，符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者可休产假135天。

难产的增加15天，多胞胎生育每多生一个另加15天，产假应产前产后连续计算。

（三）女员工计划外生育，其休息时间以私假论。

一年内二次人工流产，其中一次按私假论。

（四）公司男员工的家属生育，无人照顾的可酌情给男员工3-10天陪产护理假。

哺乳假（一）因本公司工作地点包括驻外销售部的特殊性，以及女职工哺乳的特殊性，本公司哺乳期女职工可以申请休离岗哺乳假。

申请休哺乳假由员工个人填写《员工请（休）假申请单》，经批准后可休假。

（二）哺乳假应与产假连续休息，假期合并计算，最长共可休息半年。

休假期内，工资按职工的基本工资发放。

病假及医疗期的有关规定（一）员工因病、非因工负伤需停止工作短期休息，凭有效医院病休证明，填写《员工请（休）假申请单》，经批准后可休病假。

（二）职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，按劳动法有关规定参照执行。

其中：（1）实际工作年限5年以下为3个月，实际工作年限5年（含5年）以上10年以下为6个月；（2）实际工作年限10年（含10年）以上15年以下的，在本公司工作5年以下的为6个月，在本公司工作5年（含5年）以上10年以下为9个月；（3）实际工作年限15年以上，本公司工作年限10年（含10年）以下为12个月，本公司工作年限10年（含10年）以上的为18个月，（4）工作年限20年（含20年）以上，本公司15年（含15年）以上的为24个月，本公司工作年限15年以下的为18个月。

在医疗期内医疗终结，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

视鉴定等级公司可以解除劳动合同。

特殊情况下符合员工管理制度相关规定的，员工本人提出申请后经批准可照顾办理离岗或退养。

私假（一）员工由于个人原因，必须于工作日离开工作岗位办理有关事项的，经领导批准可给予私假。

私假应事先书面请假，由员工本人填写《员工请（休）假申请单》，经批准后方可休假。

特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、电报、传真、电子邮件等方式请假，经批准后方可离岗，且假满回岗后必须于三日内补办请假审批手续。

（二）未经请假手续或未经批准即擅自离开工作岗位的，不得事后补请私假。

（三）私假期限应酌情而定，一年内累计不超过7天。

请假手续和审批权限（一）私假、婚假、丧假、产假、病假均需由员工本人填写《员工请（休）假申请单》，报分管经理审批；驻外销售人员请假的，由本人填写《员工请（休）假申请单》（劳动纪律-002）由分管经理审批；请假超过15天的，分管经理审核后报公司总经理批准；（二）员工经相关手续获得休假批准后，应将经批准的《员工请（休）假申请单》，交考勤员作为考勤表附件做好考勤记录。

（三）公司员工休哺乳假应由员工本人填写《员工请（休）假申请单》，经办公室审批并备案。

第三十五条休假的一般规定员工休婚假、丧假、产假、哺乳假、私假、病假等过程中，遇有法定假日、公休假日时，所请假期天数中不得剔除法定假日、公休假日天数。