2011年祁县公开招聘教师实施方案

2011年祁县公开招聘教师
实施方案
根据教育改革和发展的要求，针对我县中小学教师队伍编制短缺，结构不合理，教师资源配臵不均衡等现状，经县委、政府研究决定，面向社会公开招聘教师。

具体实施方案如下:
一、招聘原则
以“三个代表”重要思想为指导，坚持从实际需要出发，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正把政治素质高、热爱教育事业、业务能力强的优秀人才，选聘充实到教师岗位上来，为加快我县教育事业的发展提供坚强的人才保证。

二、招聘对象、名额及费用
（一）招聘对象
计划内全日制研究生、本科生、大专生、中专毕业生；现在本县中小学、幼儿园任教连续教龄5年以上，并具有国家承认的大专以上学历的临聘代课教师。

其中，全日制大专、中专毕业生和临聘代课教师必须具有本县户籍；全日制研究生、本科毕业生面向全国招聘。

（二）招聘名额
招聘名额为130名，其中，中小学教师100名（含临聘代课教师5名），幼儿教师30名（含临聘代课教师3名）。

具体招聘岗位见附件2。

（三）招聘费用
报名费每人180元，体检费到指定医院自付。

三、招聘条件及方式
（一）招聘条件
1、学习、掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策。

热爱祖国，热爱中国共产党，品行端正，敬业爱生，有为党和人民的教育事业无私奉献、吃苦耐劳的精神。

2、遵纪守法，身体健康，热爱教育事业，专业知识扎实，具备从
事教育教学工作的基本素质和能力。

3、年龄在35周岁以下（1976年1月1日后出生）的全日制研究生、本科生、大专生、中专毕业生。

4、连续教龄5年以上，现仍在中小学、幼儿园任教，年龄在45周岁以下（1966年1月1日以后出生）的临聘代课教师；连续教龄满20年者，年龄可放宽至50周岁（1961年1月1日以后出生）。

5、全日制中专毕业生只能报幼儿园的教师岗位；全日制大专毕业生只能报初中或小学的学科岗位；全日制本科以上毕业生可选报各级学科岗位。

临聘代课教师应具有国家承认的岗位要求的相应学历。

6、报考小学、初中、高中学科岗位的人员必须具有相应学段及以上的教师资格证；报考幼儿园学科岗位的人员，必须具有幼儿教师资格证；报考职业高中专业课岗位的人员，教师资格证不作要求。

（二）招聘方式
采取笔试、面试（讲课）和体检相结合的方式。

四、招聘步骤
（一）发布招考公告
县教育局、县人力资源和社会保障局根据本实施方案，通过县教育网站及祁县电视台发布招考公告，公告时间不少于7天。

（二）组织报名
1、组织报名及资格初审
报名工作由县教育局组织并对报名人员进行资格初审。

报名时间：7月30日—8月2日
报名地点：祁县职业高中
报名人数不达招聘学科岗位名额的3倍时，减少该招聘学科岗位名额；若减少招聘名额后，报名人数仍达不到最低岗位名额的3倍时，取消该学科岗位的招聘名额，招聘名额调整到相关学科使用。

2、报名时须提交的材料
报名时须携带身份证、户口簿（原迁出地的户籍证明和户口迁移证）、毕业证、报到证、教师资格证；同时交近期同底一寸免冠彩色
照片两张；2011年师范类应届毕业生需持所在院校证明。

临聘代课教师报名时，在提供上述证件（除报到证）的同时，还需提供学区长、所在学校校长（园长）亲自签名并加盖公章的证明和全套工资花名表（每年只提供1月和12月两个月的即可）。

所有证件须原件和复印件，所有事宜必须由本人亲自办理，不得由他人代办。

3、资格初审
考生要对本人报名材料的真实性负责，报名时县教育局将组织专人对所有报名者本人提供的材料逐一进行初审，临聘代课教师连续教龄情况同时在县教育局和所在学校（幼儿园）公示。

资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现考生提供的报名材料有出入，或经举报查实，可随时取消资格。

（三）笔试
1、笔试时间：8月12日上午（9：00-11：00）。

2、笔试地点：见准考证。

3、笔试内容分公共理论课和专业知识。

（1）公共理论课为教育学、教育心理学，中小学教师统一考【教育科学出版社出版的（2011年版）《教师公开招聘考试专用系列教材“教育理论综合知识”》，初高中教师考中学部分，小学教师考小学部分；幼儿教师考首都师范大学出版社出版的（2011年版）《教师招聘考试专用教材“教育理论基础”》】内容。

（2）专业知识，中小学教师考普通高中现行教材，幼儿教师不分科，统一考首都师范大学出版的（2011年版）教师招聘考试专用教材《学科专业知识》学前教育内容。

笔试采用闭卷形式进行，（应聘中小学教师者笔试科目必须与本人申报的学科一致）。

时间为120分钟。

4、计分办法：本次招聘笔试总分为100分，其中，公共理论20分，专业知识80分。

连续教龄20年以上，现仍在中小学及幼儿园任教的临聘代课教师有一年教龄（20年算起）计0.5分（最高计5分）加入笔试成绩总分。

5、笔试结束后，根据笔试成绩从高到低按招聘岗位1:2的比例确定面试人员。

笔试成绩出现并列时，同时进入面试。

6、报考人员于8月11日下午3：30-6：00到祁县职业高中领准考证。

7、8月15日公示笔试成绩和面试人员名单（县教育局）。

（四）面试
1、面试时间：8月20日—8月21日
2、面试地点：祁县职业高中
3、参加面试人员于8月19日下午3：30-6：00在祁县职业高中凭准考证领抽取面试日期及讲课顺序签，面试人员按照本人抽取的面试日期及讲课顺序，按讲课时间，提前两小时到面试点抽取课题签，按时备课，准备按时讲课。

逾期不到者视为自动放弃。

4、面试内容：
应聘高初中教师者讲初中二、三年级现行教材内容；应聘小学教师者讲小学四、五、六年级现行教材内容；应聘幼儿教师者不分科目，按《学科专业知识》学前教育的内容随机抽签讲课。

应聘职业中学专业课教师者讲职业中学现行教材。

应聘者所讲科目与本人笔试科目必须相对应。

5、面试主要采取面对评委讲课的办法，提前2小时现场抽取讲课课题，独立备课2小时，讲课时间为20分钟。

分值为100分。

6、面试采取当场亮分的办法，评委亮分后考生本人在面试成绩单上签字确认，如果考生本人拒签，视为面试成绩为0分。

7、8月24日在县教育局门口公示面试结果和进入体检人员名单。

以学段及学科按总分（笔试成绩40%+讲课成绩60%，分值均四舍五入到小数点后两位）按招聘学科岗位名额1：1的比例，由高分到低分，确定体检人员名单，如出现并列情况，依次根据以下三个条件确定体检人员：学历的高低、笔试成绩的高低、专业成绩的高低。

如以上三个条件依次比较后仍然并列的一并参加体检。

（五）体检
1、体检时间：8月25日。

2、体检地点：祁县人民医院（8月25日上午8：00空腹到县人民医院门口集中）。

3、体检标准按山西省教师资格认定的体检标准执行。

体检发现有传染病者取消聘用资格。

（六）资格复查
1、资格复查时间：8月26日—8月27日。

被拟聘人员必须按时把本人的材料交县教育局，并对材料的真实性负责。

2、县人力资源和社会保障局、县教育局将组织专人对所有拟聘人员的材料逐一进行严格审查。

一旦发现考生提供的报名材料不符合报名条件，或被计划生育、综合治理、纪检监察等部门一票否决的，取消聘用资格。

因体检及资格审查不合格而出现岗位空缺，根据招聘学科岗位按成绩依次递补。

（七）公示
根据考试成绩、体检及资格复查结果确定拟聘人员名单，并于8月28日下午在县教育局门口公示，公示时间为三天。

对公示人员有异议的，应署名实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索。

（八）聘用
公示无异议者办理聘用手续，由县教育局根据报考学科岗位分别安排到相应学校。

凡被聘用的教师实行一年试用期。

试用期满经考核合格者，正式聘用；不合格者，取消聘用资格。

五、聘用教师的工资待遇及有关规定
1、聘用的教师统一实行国家规定的中小学教师工资福利政策。

试用期包括在聘用期限内，试用期间的工资待遇按有关规定执行。

试用期满，执行中小学教师工资标准。

当聘用人员因解聘辞聘解除与聘用学校的聘用合同关系后，将不再享受该岗位工资。

2、凡被聘用到农村学校任教的教师，五年内不得进城任教，不服从分配的取消聘用资格，所缺名额依据笔试、面试成绩及体检结果依
次递补。

六、组织领导
为强化招聘工作的组织领导，特成立祁县中小学教师招聘领导组。

组长: 史洁 (县委常委常务副县长)
副组长: 庞加威 (县教育局局长)
刘坚平 (县人力资源和社会保障局党总支书记)
许学林 (县财政局局长)
王琼 (县编办主任)
许海琴 (县监察局局长)
彭学全 (县委办副主任)
成员: 申祁晋 (县教育局副局长)
王钢 (县教育局副局长)
苗夺安 (县教育局主任科员)
杨万海 (县教育局副局长)
郭永宏 (县政府教育督导室主任)
王安生 (县教育局纪检组长)
畅巨耀 (县教育局局务委员)
领导组下设办公室，办公室设在县教育局，办公室主任由庞加威局长兼任。

祁县公开招聘教师领导组
二0一一年七月二十七日。