关于强化安全管理奖惩的规定
企业安全管理奖惩规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高全员安全意识，保障企业生产、经营活动的顺利进行，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工、承包商及临时用工。
第三条企业安全管理奖惩工作应遵循公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激发员工安全生产积极性。
第四条企业安全管理部门负责本规定的解释和实施。
第二章奖励第五条奖励分为物质奖励和精神奖励两种。
第六条物质奖励包括但不限于：1. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予一次性奖金；2. 对在安全培训、安全竞赛中取得优异成绩的个人或集体，给予奖励；3. 对在安全检查中发现重大安全隐患，及时上报并成功排除，避免事故发生的个人或集体，给予奖励；4. 对在安全工作中提出合理化建议，被采纳并产生显著效果的员工，给予奖励。
第七条精神奖励包括但不限于：1. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予通报表扬；2. 对在安全培训、安全竞赛中取得优异成绩的个人或集体，给予荣誉称号；3. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，给予先进工作者等荣誉称号；4. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，优先推荐参加上级安全部门组织的表彰活动。
第八条奖励标准：1. 一次性奖金根据员工在本职工作中的表现，以及安全贡献程度，由企业安全管理部门制定；2. 表彰活动中的荣誉称号和荣誉称号，由企业安全管理部门根据实际情况确定；3. 奖励金额和荣誉称号的等级，由企业根据财务状况和实际需要确定。
第三章罚则第九条罚则分为经济处罚和行政处分两种。
第十条经济处罚包括但不限于：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的个人，根据情节轻重，给予罚款；2. 对因疏忽大意，造成安全事故的个人，根据事故后果，给予罚款；3. 对在安全检查中故意隐瞒、篡改、伪造安全记录的个人，给予罚款。
第十一条行政处分包括但不限于：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的个人，给予警告、记过、降级、撤职等处分；2. 对因疏忽大意，造成安全事故的个人，根据事故后果，给予警告、记过、降级、撤职等处分；3. 对在安全工作中玩忽职守、失职渎职的个人，给予警告、记过、降级、撤职等处分；4. 对在安全检查中故意隐瞒、篡改、伪造安全记录的个人，给予降级、撤职等处分。
安全管理奖惩制度
安全管理奖惩制度第一章总则为了确保企业生产经营的安全和提高员工安全意识，保护员工身心健康，依法防范生产经营安全事故的发生，订立本《安全管理奖惩制度》（以下简称“制度”）。
第二章嘉奖制度第一条个人安全嘉奖1.凡是在工作中发现、举报和防止了事故隐患、安全风险的员工，经确认其行为确实具有乐观作用的，将予以以下嘉奖：–一等奖：嘉奖现金500元；–二等奖：嘉奖现金300元；–三等奖：嘉奖现金100元。
2.凡是在工作中表现出色、获得业内认可的员工，将予以以下嘉奖：–优秀员工奖：嘉奖现金500元，并在企业内部进行表扬；–先进工作者奖：嘉奖现金800元，并在企业内外进行表扬。
第二条集体安全嘉奖1.凡是单位或部门在肯定期限内无发生安全事故的，将予以以下嘉奖：–安全文明示范单位奖：嘉奖现金5000元，并在企业内外进行表扬；–安全生产先进单位奖：嘉奖现金10000元，并在企业内外进行表扬。
2.凡是研发出具有举足轻重作用的安全新设备、新技术，确保员工和企业资产安全的，将予以以下嘉奖：–技术贡献奖：嘉奖现金5000元，并在企业内部进行表扬；–安全生产技术创新奖：嘉奖现金10000元，并在企业内外进行表扬。
第三条工作场合安全嘉奖1.凡是乐观参加工作场合安全教育培训，取得合格成绩的员工，将予以以下嘉奖：–完成培训奖：嘉奖现金100元；–优秀培训员工奖：嘉奖现金200元，并在企业内部进行表扬。
2.凡是工作场合安全设施、设备进行巡检，并及时发现、报告隐患的员工，将予以以下嘉奖：–巡检奖：嘉奖现金50元；–巡检先进个人奖：嘉奖现金100元，并在企业内部进行表扬。
第三章惩罚制度第一条违反安全规定惩罚1.凡是违反安全规定，造成细小事故的员工，将予以以下惩罚：–记过处分；–扣减当月奖金或五分之一工资；–通报批判。
2.凡是违反安全规定，造成严重后果的员工，将予以以下惩罚：–记大过处分；–扣减当月奖金或减去三分之二工资；–行政降级；–经济赔偿；–解除劳动合同。
安全管理奖惩实施细则
安全管理奖惩实施细则为了确保企业安全管理的有效实施，提高员工对安全管理的重视程度，必须建立一套科学完善的安全管理奖惩制度。
以下是对于安全管理奖惩的具体实施细则。
一、奖励内容和对象1.安全管理优秀奖：对于在安全管理方面表现突出、积极参与安全活动的个人或团队，给予表彰和奖励。
奖励对象可以包括但不限于：安全生产示范员、优秀安全管理人员、优秀安全志愿者等。
2.安全管理突出功臣奖：对于在安全管理工作中救援、控制事故发生或者遵守安全规章制度发挥重要作用的个人或团队，给予奖励和激励。
奖励对象可以包括但不限于：突发事故救援人员、安全事故控制人员等。
3.安全管理先进单位：对于在安全管理方面取得显著成绩，且能为其他单位提供示范和借鉴的企事业单位，给予表彰和奖励。
二、奖励程序和方法1.认定对象：根据统计数据、事故记录、相关部门评估等，确定奖励的对象。
2.奖励申请：个人可向所在管理部门提出奖励申请，团队可由团队负责人向管理部门提出奖励申请。
3.奖励评估：管理部门将根据奖励申请，组织相关人员进行评估和审批，确保奖励的公正性和客观性。
4.奖励公示：对于获得奖励的个人或团队，进行公示，以示鼓励和榜样作用，并在公司内部宣传。
5.奖励授予：公司可组织庆祝仪式，对获奖个人或团队进行授予证书、奖金或奖品等奖励形式，以示嘉奖。
三、惩罚内容和对象1.安全责任追究：对于安全管理不到位、未能履行安全管理职责导致事故发生的责任人，依法依规进行追究。
惩罚对象可以包括但不限于：相关部门负责人、监管人员等。
2.安全教育处罚：对于违反安全规章制度、不遵守安全操作规范的员工，进行安全教育和培训，并视情况予以相应的处罚。
处罚形式可以包括但不限于：罚款、停职、降职等。
3.追责追赔：对于因安全管理不到位、漏洞未能及时发现和修复导致的事故，追究相关责任人的民事赔偿责任，并对相关责任人进行相应的纪律处分。
四、惩罚程序和方法1.事故调查：对于发生的事故，进行事故调查，查明责任人和责任过程。
安全管理制度奖惩规定
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高安全生产管理水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保安全生产目标的实现。
第四条公司实行安全生产奖惩制度，对安全生产工作中的先进典型和优秀员工给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。
第二章奖励第五条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第六条精神奖励包括：1. 表彰大会：对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，在公司表彰大会上进行表彰。
2. 先进工作者：对在安全生产工作中表现突出的员工，授予“先进工作者”荣誉称号。
3. 优秀员工：对在安全生产工作中表现突出的员工，授予“优秀员工”荣誉称号。
第七条物质奖励包括：1. 一次性奖金：对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予一次性奖金。
2. 优秀员工评选：对年度安全生产表现突出的员工，给予一定比例的绩效工资奖金。
3. 提成奖励：对安全生产任务完成好的部门和个人，给予一定的提成奖励。
第八条奖励的具体标准由公司根据实际情况制定。
第三章处罚第九条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第十条对违反安全生产规定的行为，视情节轻重，给予相应的处罚。
第十一条违反安全生产规定的行为包括：1. 违反安全生产操作规程，造成安全事故的；2. 伪造、篡改安全生产记录的；3. 不服从安全生产管理人员指挥，影响安全生产的；4. 隐瞒事故真相，妨碍事故调查的；5. 其他违反安全生产规定的行为。
第十二条处罚的具体标准由公司根据实际情况制定。
第四章附则第十三条本规定由公司安全生产委员会负责解释。
第十四条本规定自发布之日起施行。
第十五条本规定与国家有关安全生产法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定第一条为了进一步加强安全生产管理，提高安全生产工作的效益，制定本规定。
第二条本规定适用于全体在本单位从事生产、经营活动的人员。
第三条本单位将安全生产工作视为重中之重，对安全生产工作进行全面监管和管理。
安全生产工作责任制由单位领导负责，各部门、班组和个人履行分工负责。
第四条对于在安全生产工作中作出突出贡献的人员，给予表彰奖励。
具体奖励标准由本单位根据实际情况制定，并及时公布。
第五条对于违反安全生产规定、造成安全事故或者严重违反安全生产管理的人员，给予相应的惩罚。
具体惩罚措施由本单位根据实际情况制定，并及时公布。
第六条奖惩措施分为以下几个等级：（一）优秀奖：对在安全生产工作中表现出色的人员给予表彰，奖励有限的奖金和荣誉证书。
（二）先进奖：对在安全生产工作中取得显著成效的个人或者班组给予奖励，奖励适当的奖金和荣誉证书。
（三）合格奖：对在安全生产工作中达到基本要求的个人或者班组给予奖励，奖励一定的奖金和荣誉证书。
（四）警告：对违反安全生产规定的人员进行警告，以警示他人。
（五）记过：对违反安全生产规定且情节较轻的人员给予记过处分，对个别情况可进行通报批评。
（六）记大过：对违反安全生产规定且情节较重的人员给予记大过处分，加强对其监管和培训。
（七）辞退：对严重违反安全生产规定、造成严重后果的人员，按相关法律法规和政策进行相应处理。
第七条对于获得奖励的人员，本单位将及时记录并报送相关部门备案，以督促持续改进和加强管理。
第八条对于受到惩罚的人员，本单位将进行记录，并按照相关规定进行处理和教育，以提高其安全意识和遵守安全规定的能力。
第九条本规定自发布之日起生效，并作为安全生产工作的管理依据。
第十条本单位对本规定解释权归本单位所有。
上述规定经本单位领导班子讨论通过，并于xxxx年xx月xx 发布实施。
签字（单位领导）：日期：xxxx年xx 月xx日。
安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定1. 对于未发生安全事故的部门或个人，给予表彰和奖金激励，以鼓励其继续保持良好的安全生产管理。
2. 定期评选安全生产先进个人和先进单位，并给予奖励，鼓励大家以身作则，推动安全生产工作的开展。
3. 在安全生产工作中表现突出的员工，将在年度评奖中获得相关奖励和荣誉称号。
4. 设立“安全生产先进个人奖”和“安全生产先进单位奖”，每年评选并公示获奖名单。
二、惩罚管理1. 对于因违反安全生产规定造成事故的个人或单位，将给予严肃批评、警告、记过、甚至开除、停产整顿等处罚措施。
2. 对于拒绝履行安全生产管理职责的单位或个人，将采取追责问责措施，严格追究责任。
3. 对于违法违规行为，将依法追究法律责任，确保安全生产工作得到有效监督和管理。
4. 对于发现违规行为的员工，要立即予以制止，并报告相关部门进行处理，避免安全事故的发生。
以上奖惩管理规定，旨在营造良好的安全生产氛围，提高员工的安全意识和责任意识，加强对违规行为的打击力度，促进全员参与安全生产工作，确保员工的身体健康和公司的可持续发展。
安全生产是企业发展的重中之重，是保障员工身体健康和公司生产经营的关键。
因此，奖惩管理对于促进企业安全生产工作至关重要。
三、奖励管理具体措施1. 设立“安全之星”计划，每月评选出在安全生产工作中表现突出的员工，并对其进行公开表扬和奖励。
2. 对于安全生产工作成绩突出的部门，给予额外的奖金激励，以鼓励各部门加强安全管理工作。
3. 设立“安全生产创新奖”，对在安全生产工作中提出创新性建议并得到实施的员工和部门，给予奖金奖励和荣誉称号。
4. 对于在安全生产事故中表现英勇的员工，给予额外的奖励和慰问，以表彰其救人救火的行为。
五、惩罚管理具体措施1. 如果发现员工违反安全规定，首先进行口头批评和警告，提醒其遵守安全规章制度。
2. 对于屡教不改的员工，逐级进行严肃批评，并在人事档案中记录违规情况，以便考核表现。
3. 对于严重违反安全规定或酿成较大安全事故的员工，将视情节采取停职、停工、开除等严厉处罚措施，以起到震慑作用。
安全奖惩管理规定
安全奖惩管理规定尊敬的全体员工：为了提升公司的安全生产意识和员工的安全行为，确保生产过程的安全稳定，我们制定了以下安全奖惩管理规定。
请全体员工严格遵守并不断提高安全生产管理水平。
一、安全奖励管理1. 优秀安全员工奖励：根据员工在安全工作中的表现和贡献，公司将评选出优秀安全员工，并给予相应奖励。
优秀安全员工应具备以下条件：1.1 严守安全纪律，积极参与安全培训，并且能够将学习到的知识应用到实际工作中；1.2 积极发现、报告和纠正安全隐患；1.3 完成公司安全目标任务，并在日常工作中积极履行安全职责；1.4 维护良好的工作环境，促进工作场所的安全和健康。
2. 安全创新奖励：对于员工提出的能够有效提升安全管理水平的创新措施或建议，公司将给予相应奖励。
3. 安全生产竞赛奖励：公司将定期组织安全生产竞赛活动，对表现优秀的个人和团队给予嘉奖和奖金。
二、安全违规惩罚1. 违反安全规章制度：对于违反公司安全规章制度的行为，将给予相应的惩罚。
具体措施包括但不限于：1.1 口头警告；1.2 书面警告；1.3 参加安全培训；1.4 相关证书的暂扣或取消；1.5 经济处罚；1.6 停职处理；1.7 解除劳动合同。
2. 事故责任追究：对于因个人或团队的违规行为导致的事故，公司将依法追究责任，并根据事故的严重性给予相应的处罚。
3. 连续安全违规行为：如果个人或团队有连续的安全违规行为，公司将视情节严重程度给予相应的处罚和纪律处理，包括降级、调整岗位、辞退等。
三、安全奖惩评定与执行1. 安全评定标准：安全奖惩评定将根据员工在安全工作中的表现和实际贡献进行综合评估，考察内容包括但不限于：1.1 安全生产规章制度的遵守情况；1.2 安全隐患的发现和纠正能力；1.3 工作场所的卫生和环境状况；1.4 安全培训学习和应用能力；1.5 安全工作目标的完成情况；1.6 安全意识和责任心的表现等。
2. 奖惩执行机构：公司设立安全奖惩执行机构，负责制定奖惩的具体措施、标准和流程，并对员工的安全奖惩情况进行记录和统计。
安全工作奖惩及责任追究制度(3篇)
安全工作奖惩及责任追究制度公司安全工作奖惩及责任追究制度是为了保证员工的安全意识和行为规范，并明确责任的分工与追究。
下面是一个示例：一、奖励制度：1. 安全奖励：对于积极参与安全活动、有效预防事故、提出建设性安全意见等优秀表现的员工，公司将给予奖励，包括奖金、奖品、荣誉证书等。
2. 安全表彰：按照一定周期，对安全工作出色的员工或部门进行表彰，如安全先进个人、安全先进集体等。
二、惩罚制度：1. 安全警告：对于违反安全规定、存在安全隐患的员工，公司将给予书面或口头警告，要求及时整改，同时记录在档案中。
2. 安全记过：对于严重违反安全规定、造成安全事故或后果不可挽回的员工，公司将给予记过处分，影响员工晋升和奖励资格。
3. 安全处分：对于重大违反安全规定、造成严重后果的员工，公司将给予停职、降职、调离危险岗位等处分措施。
4. 法律责任：对于涉嫌故意犯罪、违法行为，并造成重大安全事故的员工，公司将积极配合相关部门进行调查，追究法律责任。
三、责任追究：1. 领导责任：各级领导必须对所辖部门的安全工作负责，确保相关安全制度的执行和监督。
2. 监督责任：安全监管部门对各部门的安全工作进行监督，并及时发现和处理存在的安全隐患。
3. 个人责任：每个员工对个人的安全行为负有责任，必须自觉遵守公司的安全规定，积极参与安全培训和活动。
以上制度和措施旨在营造良好的安全环境，保障员工的身体健康和公司的正常运营。
安全工作奖惩及责任追究制度（2）一、总则为了进一步加强安全工作管理，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工的生命财产安全，特制定本《安全工作奖惩及责任追究制度》。
二、目的和原则1. 目的：明确安全工作的奖惩标准和责任追究机制，激励员工积极参与安全工作，从而控制和降低各类安全事故的发生率。
2. 原则：公平、公正、公开、激励和惩处相结合的原则。
三、奖励制度1. 安全生产先进个人奖（1）评选标准：表现突出，积极参与安全工作，连续3年无安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金2000元；（3）评选周期：年度评选。
安全管理奖惩制度范本
安全管理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强安全管理，提高员工的安全意识和安全行为水平，确保企业及员工的人身财产安全，特制定本奖惩制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括管理人员、生产人员及其他从业人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的安全表现给予奖励或者处罚。
第二章奖励制度第四条奖励的原则：积极向上、遵章守纪、工作主动、言行得体、文明礼貌。
第五条优秀奖：对安全管理工作表现突出的员工，每月评选并给予奖励。
第六条表彰奖：对在事故中及时发现隐患、及时处置、防止事故扩大的员工，给予表彰奖。
第七条创新奖：对在安全管理工作中有创新举措、有效改进的员工，予以奖励。
第八条勤奋奖：对认真履行安全管理职责、勤勉工作的员工，每年评选并给予奖励。
第九条集体奖：对安全生产管理部门、项目组、车间和班组等集体单位在安全管理方面取得突出成绩的，给予集体奖励。
第十条以上奖项的评选及奖励标准由安全生产管理部门负责制订，并及时公布于全体员工。
第三章处罚制度第十一条处罚的原则：违纪违规、不按规定操作、不顾安全、严重失职。
第十二条通报批评：对违反安全管理制度的员工及时通报，并进行批评教育。
第十三条记过处分：对严重违反安全管理制度、导致安全事故或可能导致安全事故的员工，给予记过处分。
第十四条撤职处分：对实施重大违法违规行为或者恶意破坏、造成严重后果的员工，给予撤职处分。
第十五条解雇处分：对违法违规行为达到一定程度，且严重危害人身安全或者惜失企业利益的员工，给予解雇处分。
第十六条处罚决定的执行，由安全生产管理部门负责执行，并报告所属上级主管部门备案。
第四章附则第十七条对于安全管理奖惩制度的具体操作细则，由安全生产管理部门制定，并报请企业领导审批后施行。
第十八条本奖惩制度自通过审批后生效，并以内部公告的形式向全体员工宣布实施。
第十九条本奖惩制度的解释权归企业领导层所有。
第二十条本奖惩制度自公布之日起执行，如有需要对其进行修改、补充或废止，应经企业领导层审批并报有关部门备案。
安全奖惩管理规定
安全奖惩管理规定一、总则为了加强安全管理，防范事故发生，根据《安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本管理规定。
二、奖励措施1. 安全生产先进个人奖励：(1) 个人在工作中遵守安全操作规程，积极参与安全培训，无违章操作，未发生安全事故，可获得一次先进个人奖励；(2) 个人发现并及时报告潜在安全隐患，成功避免了安全事故的发生，可获得一次先进个人奖励；(3) 个人提出合理化建议，能够有效提升工作安全性和效率，经采纳并实施，可获得一次先进个人奖励。
2. 安全生产优秀团队奖励：(1) 根据团队的工作安全记录和绩效，评选出优秀安全生产团队；(2) 优秀团队会获得经费支持、奖金以及其他荣誉表彰。
3. 安全生产先进单位奖励：(1) 根据单位的安全管理绩效和安全事故发生率等指标评定单位的安全生产水平；(2) 先进单位将获得政府的表彰和奖励，并享受相关优惠政策。
三、惩罚措施1. 安全违章行为处罚：(1) 发生安全违章行为的个人将被视为违规行为人，按照公司规定的惩罚措施进行处理；(2) 安全违章行为包括但不限于违反安全操作规程、未按规定使用个人防护装备等。
2. 安全事故责任追究：(1) 对于发生的安全事故，将根据事故的性质和责任划分，追究相关责任人的法律责任；(2) 责任人包括但不限于直接负责的管理人员、操作人员等。
3. 员工处分：(1) 对于因安全违规行为或安全事故造成严重后果的员工，公司有权依法进行纪律处分，包括停职、降职、开除等。
四、奖惩管理程序1. 奖惩事项的申报：(1) 个人或团队达到奖励条件后，需在规定时间内向公司安全管理部门进行申报；(2) 申报材料包括个人或团队的相关工作记录、安全事故隐患报告或合理化建议等。
2. 奖惩决策与公示：(1) 公司安全管理部门会对申报材料进行评估，根据评估结果做出奖励或处罚决策；(2) 奖励和处罚决策将在公司内部进行公示，以激励员工和团队继续保持良好的安全行为。
3. 奖励与处罚执行：(1) 奖励将通过奖金、奖状、荣誉等方式进行；(2) 处罚将根据公司规定的程序进行执行。
安全奖惩管理规定
安全奖惩管理规定一、总则为了加强公司的安全管理，保障员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，特制定本安全奖惩管理规定。
本规定适用于公司全体员工以及在公司范围内从事生产、经营、服务等活动的相关方。
二、奖励（一）对于以下表现出色的个人或团队，公司将给予相应的奖励：1、及时发现并报告重大安全隐患，避免了重大事故发生的；2、在紧急情况下，能够冷静应对，采取有效措施避免人员伤亡和财产损失的；3、提出创新性的安全管理建议或方案，并经实践证明有效的；4、严格遵守安全规章制度，全年无任何安全违规行为的；5、积极参与安全培训和宣传活动，表现突出的；6、在安全工作中表现优异，为公司赢得荣誉的。
（二）奖励方式包括但不限于：1、现金奖励，根据贡献的大小给予不同金额的奖励；2、荣誉表彰，如颁发“安全标兵”“安全先进个人/团队”等荣誉证书；3、晋升机会，对于在安全工作中有突出表现的员工，在晋升时给予优先考虑；4、其他奖励，如提供额外的休假、培训机会等。
三、惩罚（一）对于违反安全规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的惩罚：1、轻微违规行为，如未正确佩戴个人防护用品、未按规定进行安全检查等，给予警告并要求立即改正；2、中度违规行为，如违反操作规程、擅自拆除安全防护设施等，给予通报批评并处以一定的罚款；3、严重违规行为，如酒后上岗、违章指挥导致事故发生等，给予解除劳动合同的处理，并依法追究相关法律责任。
（二）对于以下导致安全事故发生的行为，将加重处罚：1、故意违反安全规定的；2、多次违反安全规定且屡教不改的；3、对事故隐瞒不报或谎报的。
四、奖励与惩罚的实施程序（一）奖励的实施程序：1、由部门负责人或员工本人提出奖励申请，并填写《安全奖励申请表》，详细说明奖励的原因和事实依据；2、安全管理部门对申请进行核实和评估；3、公司管理层对评估结果进行审批；4、经审批通过后，按照规定的奖励方式进行奖励。
（二）惩罚的实施程序：1、安全管理部门或其他相关部门在发现违规行为后，进行调查取证，填写《安全违规处罚通知单》；2、通知当事人，并听取其申辩；3、安全管理部门根据调查结果和当事人的申辩，提出处罚建议；4、公司管理层对处罚建议进行审批；5、经审批通过后，按照规定的处罚方式进行处罚，并将处罚结果告知当事人。
安全管理奖惩制度
安全管理奖惩制度是企业为了提高员工的安全意识和管理水平，确保生产经营过程的安全性和稳定性而制定的一系列规章制度和激励措施。
通过奖惩制度的有效实施，可以加强员工对安全管理的关注和重视，促使员工自觉遵守安全规定，不断改进和完善安全管理，提高企业的整体安全管理水平。
一、奖励制度1. 安全生产先进集体奖励：每年评选一次，对安全生产管理工作表现优秀的单位给予一定数量的奖金，并颁发荣誉证书和奖杯进行表彰。
2. 安全生产个人先进奖励：每年评选一次，对安全生产工作表现突出的个人予以奖励，包括奖金、荣誉证书等。
3. 安全生产事故防范奖励：对没有发生安全生产事故或者事故率明显下降的部门或个人进行奖励，奖励形式可以是奖金、奖状或者其他实物奖励。
4. 安全知识竞赛奖励：定期组织安全知识竞赛，对获胜团队或个人进行奖励。
5. 安全隐患整改奖励：对发现并及时整改隐患的个人或单位进行奖励，奖金数额可根据隐患程度而定。
6. 安全宣传奖励：对积极参与安全宣传工作并取得优异成绩的个人或团队进行奖励。
二、惩罚制度1. 安全违规行为处罚：对违反安全规定的行为，进行相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、降低评级、停职甚至解雇等。
2. 安全事故责任追究：对于因个人或部门的违规行为导致的安全事故，进行责任追究，包括停职、降职、罚款、直至解雇等。
3. 安全违规行为记录：对反复违反安全规定的个人或部门进行记录，同时采取相应的惩罚措施，以警示其他人员。
4. 安全懒散行为处理：对个人或部门存在安全懒散行为的，通过扣减奖励、限制晋升或进行其他适当的惩罚措施，加强员工的安全意识和自我管理能力。
5. 安全纪律教育：对于不懂得遵守安全纪律的员工，进行相应的教育和培训，并严加监督，在一定期限内改正错误行为。
通过建立奖惩制度，可以有效提高员工的安全意识和管理水平，促使员工自觉遵守安全规定，减少安全事故的发生，保障企业生产经营的安全稳定。
但是在实施奖惩制度时，要注意公平合理，秉持公正原则，确保制度的公正性和可行性。
安全管理奖惩制度
安全管理奖惩制度一、引言安全是企业发展的基石，保障员工和财产安全是企业安全管理的核心任务。
为了提高员工的安全意识和加强安全管理，本公司决定实行安全管理奖惩制度。
二、奖励措施1. 安全培训奖励为了增强员工的安全意识和能力，公司将定期进行安全培训，员工参与并完成培训的将获得一定的奖励。
具体奖励方式和标准由公司安全管理部门根据培训内容和难度进行评定。
2. 安全实践奖励员工在工作中正确使用安全设备、遵守操作规程、积极参与安全活动等表现优秀的，将获得相应的奖励。
奖励包括但不限于奖金、荣誉证书、个人表彰等。
具体奖励方式和标准由公司安全管理部门根据实际情况进行评定。
3. 安全生产提案奖励员工提出能够有效预防和控制安全事故的建议和方案，经评定并采纳后，将获得相应的奖励。
奖励措施包括但不限于奖金、奖品、嘉奖信等，具体奖励方式和标准由公司安全管理部门根据实际情况进行评定。
三、惩罚措施1. 安全违章扣分员工在工作中违反安全规定、使用安全设备不当或不配备相应的个人防护用品等行为将被扣除相应的安全违章分数。
一旦达到一定的扣分标准，将面临相应的处罚。
2. 安全事故责任追究员工不遵守安全操作规程，造成安全事故发生时，将依法追究其相关责任，并承担相应的经济损失。
同时，公司将根据事故情况严肃处理相关人员，包括但不限于警告、停工整顿、降职甚至解聘。
3. 安全警示教育对于安全违章行为较轻的员工，公司将进行安全教育和警示，提醒其重视安全，纠正错误行为。
教育方式可以包括集体讲座、安全培训和个别指导等，具体教育方法由公司安全管理部门决定。
四、制度执行与监督1. 制度宣传公司将通过内部宣传栏、员工手册、培训会议等方式向全体员工宣传和解释安全管理奖惩制度，确保员工了解和遵守相关规定。
2. 监督与检查公司设立专门的安全管理部门，负责对安全管理奖惩制度的执行进行监督和检查。
部门将定期或不定期进行安全检查和评估，对员工的安全行为进行记录和评价，并根据评价结果给予奖励或处罚。
安全奖惩管理规定
安全奖惩管理规定一、目的和范围为提高企业员工的安全意识和责任意识，落实安全管理要求，确保工作场所的安全，特制定本安全奖惩管理规定。
本规定适用于企业所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
二、奖励制度1. 安全绩效奖励（1）对于在岗位上不违反安全规定，积极参与安全培训和演练，认真履行安全职责的员工，将给予相应的安全绩效奖励。
（2）安全绩效奖金的发放标准由企业安全管理部门根据公司实际情况和个人表现制定，并及时向全体员工公示。
2. 安全意识教育奖励针对安全意识较高、积极参与安全教育培训的员工，企业将给予相应的奖励措施，可以是小额物质奖励、荣誉证书或者安全文化活动的参与资格等。
3. 安全创新奖励对于在工作中提出创新安全方案、有效预防事故的员工，企业将给予相应的奖励，可以是表彰信、奖金或者晋升机会等。
三、惩罚制度1. 安全违规处罚（1）对于违反安全规定的员工，企业将根据违规情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降职或者开除等。
（2）对于涉及人身伤害或重大事故的违规行为，将在安全违规处罚的基础上，按照公司相关规定给予法律追究。
2. 安全意识教育惩戒对于安全意识薄弱、对安全培训漠不关心的员工，企业将采取相应的惩戒措施，包括进行安全教育再次培训、限制晋升机会、扣发绩效奖金或者职位晋升等。
3. 安全事故责任追究对于在工作中发生的安全事故，企业将依据事故的实际情况，对相关责任人进行追究，并给予相应的处罚。
对于严重失职或者过失造成的重大事故，将按照公司相关规定给予法律追究。
四、奖惩管理程序1. 申报阶段员工可以将自己的安全绩效或者创新方案通过正式渠道向安全管理部门申报，申报内容需真实准确。
2. 考核和评审阶段安全管理部门将对申报内容进行考核和评审，依据相关标准进行评分和排名。
3. 奖惩结果通知阶段企业将根据考核和评审结果，及时向获奖员工发放奖励，并公示奖惩结果。
4. 异议处理阶段员工如对奖惩结果有异议，可以向安全管理部门提出书面申请，安全管理部门将组织专业人员进行复核，最终确认奖惩结果。
安全奖惩管理规定
安全奖惩管理规定一、总则为了确保工作场所的安全和员工的健康，保障企业的安全生产和可持续发展，制定本安全奖惩管理规定。
二、奖励措施1. 安全生产先进个人根据员工在安全生产方面的表现和贡献，每年评选出一批安全生产先进个人，并给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2. 安全创新提案奖励员工提出的、在安全生产方面的创新提案，经评审认定合格的，给予相应的奖励，并在企业内部宣传推广。
3. 安全意识培训奖励参加安全意识培训并顺利通过考核的员工，给予一定的奖励，以鼓励员工不断提升自己的安全意识和知识水平。
4. 安全示范岗位奖励评选出一批安全工作表现突出的示范岗位，并给予相应的奖励和荣誉，以激励其他岗位向示范岗位学习。
三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚对于存在安全违规行为的员工，按照企业相关规章制度进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等处理措施。
处罚力度根据违规行为的严重程度和后果大小而定。
2. 安全事故责任追究对于因为员工违规操作、疏忽大意等原因导致的安全事故，除了进行相应的赔偿外，还将依法依规对相关责任人进行追究并作出相应的处罚。
3. 安全不合格产品处罚对于因为质量问题或者存在安全隐患的产品，根据有关规定进行相应的处罚，包括召回、停产、罚款等。
4. 安全隐患整改限期处罚对于发现的安全生产隐患，责令相关部门或人员限期整改，如逾期不改或整改不到位的，给予相应的处罚，包括罚款、停产等。
四、管理要求1. 制定明确的奖惩标准根据企业的实际情况，制定明确具体的奖惩标准，包括安全生产先进个人评选标准、安全意识培训考核标准等。
2. 具体操作程序规定明确奖惩的申请、评定、审核、发放等具体操作程序，确保奖惩过程的公正、公平、透明。
3. 监督和检查机制建立健全的监督和检查机制，对奖惩的执行情况进行定期检查和评估，及时纠正偏差，确保奖惩措施的有效实施。
五、附则本安全奖惩管理规定自颁布之日起正式执行，如有需要进行修改和调整，应经企业相关部门审批并及时公告施行。
安全奖惩管理规定
安全奖惩管理规定一、引言近年来，全球各行各业的安全意识不断提高，安全管理已成为企事业单位不可或缺的一环。
为了进一步加强安全管理，提高员工安全意识和行为规范，本公司特制定本《安全奖惩管理规定》。
二、总则1. 本规定适用于本公司所有员工，不论职位和部门。
2. 安全奖惩管理旨在激励员工遵守安全规章制度，预防和减少事故发生，并对违规行为进行惩处。
三、奖励措施为了充分肯定和鼓励员工在安全管理方面的积极表现，本公司将采取以下奖励措施：1. 月度安全之星：每月评选一名安全之星，对其进行表彰，并提供适当奖励。
2. 安全知识竞赛：定期举办安全知识竞赛，对获得好成绩的员工给予奖励和荣誉证书。
3. 安全连锁：鼓励员工发现安全隐患并及时上报，每成功上报一次，将获得相应的奖励。
4. 安全节约：表彰在安全工作中发挥积极作用，有效节约资源的员工。
四、惩罚措施为保证员工遵守安全规章制度，减少违规行为，本公司将采取以下惩罚措施：1. 警告通报：对轻微违规的员工进行书面警告，并在通报中提醒其注意遵守安全规定。
2. 扣款处理：对于造成安全事故的员工，将根据事故的性质和后果进行相应扣款处理，并追究相关责任。
3. 调整岗位：对于以严重违规行为者，将视情况进行岗位调整或降职处理，确保安全环境。
4. 解除劳动合同：对于违规行为严重、情节恶劣、屡教不改的员工，将依法解除其劳动合同。
五、奖惩执行1. 所有奖惩措施的执行由公司安全管理部门负责，并经审核确认。
2. 奖励措施的评选和确定将严格按照公平、公正、公开的原则进行。
3. 惩罚措施的执行必须符合法律法规和公司内部规章制度，并确保事实清楚、证据确凿。
六、附则1. 本规定自颁布之日起生效，并适用于全公司。
2. 本规定的解释权归公司所有，并保留随时进行修订的权利。
结语本《安全奖惩管理规定》的制定，旨在增强员工的安全意识和安全行为，确保公司全体员工能够在安全的工作环境下顺利开展工作。
同时也提醒员工遵守相关的安全规章制度，切实履行自身的安全责任。
安全生产奖惩管理规定范文
安全生产奖惩管理规定范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，提高安全生产管理水平，确保人民生命财产安全，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业、民营企业、外资企业及其他各类企事业单位。
第三条安全生产奖惩管理应遵循“宽严相济、分级递进、激励约束”的原则，旨在激励单位和个人履行安全生产责任，推动形成安全生产的良好氛围。
第二章安全生产奖励管理第四条按照企业安全生产管理的要求和实际情况，建立健全安全生产奖励制度，对安全生产工作成绩突出、创新先进、效益显著的单位和个人给予表彰和奖励。
第五条安全生产奖励应当注重以下几个方面：（一）工作成绩：对安全生产目标完成情况、事故减少数量、生产效益提高等突出的单位和个人予以表彰和奖励。
（二）创新先进：对在安全生产工作中提出创新性建议、推动技术进步、探索新的管理模式等方面取得显著成绩的单位和个人予以表彰和奖励。
（三）安全教育培训：对于积极参与安全教育培训、宣传工作，提高安全意识和素质的单位和个人给予适当表彰和奖励。
第六条安全生产奖励的形式包括荣誉称号、奖金、物质奖励和晋升职称等。
第七条荣誉称号的评定应当公开、公正、公平，确保评选结果真实可信。
对于评选出的先进单位和个人，要及时予以通报和表彰。
第八条奖金、物质奖励的发放应当与实际工作成绩挂钩，公开透明，不得违规操作。
第九条对于取得安全生产创新成果、技术进步和管理突破的个人，应当给予晋升职称和岗位升迁的机会。
第三章安全生产惩罚管理第十条按照企业安全生产管理的要求和实际情况，建立健全安全生产惩罚制度，对违反安全生产规定、发生事故、造成损失的单位和个人给予惩罚和处罚。
第十一条安全生产惩罚应当注重以下几个方面：（一）违反规定：对于违反安全生产管理规定、未按规定履行安全职责、未及时整改的单位和个人给予相应的警告、罚款等惩罚并追究责任。
（二）事故责任：对于因违反安全生产规定导致事故发生、人员伤亡或财产损失等情况的单位和个人，应当依法追究相应的刑事、民事和行政责任。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。
（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。
（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。
2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。
（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。
（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。
三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。
（2）对企业安全生产工作的决策负总责。
（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。
2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。
（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。
3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。
安全管理制度奖惩规定
一、总则1. 目的：为确保公司安全生产的顺利进行，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，特制定本奖惩规定。
2. 适用范围：本规定适用于公司全体员工、各部门及承包经营单位。
3. 原则：坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励先进，惩戒违规。
二、奖励1. 奖励对象：- 对安全生产成绩显著的班组和个人；- 及时发现并消除重大事故隐患，防止事故发生的人员；- 积极提出合理化建议，经实施后取得显著成效的人员；- 改善劳动条件，预防职业病，对环境保护有突出贡献的人员；- 在抢险救灾中表现突出，保护国家财产和人身安全的人员；- 及时制止违章操作，避免事故发生的人员；- 举报事故，经核实属实的人员；- 在安全专项活动及安全宣传中成绩显著的人员。
2. 奖励方式：- 表扬：口头表扬、书面表扬；- 奖金：根据贡献大小，给予一定数额的奖金；- 其他奖励：荣誉证书、晋升等。
三、处罚1. 处罚对象：违反公司安全生产规章制度和操作规程的部门和个人。
2. 处罚方式：- 警告：口头警告、书面警告；- 罚款：根据违规程度，给予一定数额的罚款；- 暂停职务：暂停相关职责或工作；- 解除劳动合同：严重违反安全生产规定，造成严重后果的。
四、实施与监督1. 实施：各部门负责本部门的安全管理工作，并严格执行本规定。
2. 监督：公司安全管理部门负责对各部门的安全管理工作进行监督，确保本规定的实施。
五、附则1. 本规定由公司安全管理部门负责解释。
2. 本规定自发布之日起实施。
通过以上奖惩规定，旨在强化员工的安全意识，提高安全生产管理水平，确保公司安全生产形势持续稳定。
安全奖惩管理规定
安全奖惩管理规定一、总则为了加强公司的安全管理，保障员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，特制定本安全奖惩管理规定。
本规定适用于公司全体员工。
二、奖励（一）安全工作表现优秀的个人1、对于在工作中严格遵守安全规章制度，全年无任何安全事故记录的员工，公司将给予一定的物质奖励和荣誉表彰。
2、发现并及时报告重大安全隐患，避免了可能发生的重大事故的员工，将获得特别奖励，包括奖金、晋升机会等。
（二）安全工作表现优秀的团队1、所属部门全年无安全事故发生，且在安全管理方面有突出创新和有效措施的团队，将获得团队奖励，如团队活动经费、优秀团队荣誉称号等。
2、在应对突发安全事件中，团队协作高效，处理得当，将得到集体表彰和奖励。
（三）奖励的形式1、物质奖励：包括奖金、奖品等。
2、精神奖励：如荣誉证书、公开表扬、晋升机会等。
三、惩罚（一）违反安全规章制度的行为1、对于初次违反一般性安全规章制度的员工，给予警告处分，并要求其参加安全培训课程。
2、多次违反一般性安全规章制度或严重违反重要安全规章制度的员工，将面临罚款、降职甚至解除劳动合同的处罚。
（二）导致安全事故的责任1、因个人疏忽或违规操作导致轻微安全事故的，责任人将承担相应的经济损失，并接受停职检查和安全教育。
2、造成重大安全事故的责任人，将依法追究其法律责任，并解除劳动合同。
（三）惩罚的执行程序1、发现违规行为或安全事故后，相关部门应立即进行调查，收集证据。
2、根据调查结果，确定责任人及其应承担的责任。
3、按照本规定的惩罚措施，对责任人进行相应的处罚，并形成书面记录。
四、安全考核（一）定期安全考核公司将定期对各部门和员工的安全工作进行考核，考核内容包括安全制度执行情况、安全培训参与情况、安全隐患排查与整改情况等。
（二）考核结果的应用1、考核结果将作为员工绩效评估的重要组成部分，与薪酬、晋升等挂钩。
2、部门考核结果将影响部门的资源分配和团队奖励。
五、安全奖励与惩罚的监督（一）成立监督小组公司成立专门的安全奖励与惩罚监督小组，负责对奖励和惩罚的实施过程进行监督，确保公正、公平、公开。
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江苏沙钢集团有限公司文件苏沙钢集…2014‟86号关于强化安全管理奖惩的规定各总（分）厂、车间、处（科）室：近期，公司安全生产形势十分严峻，部分干部职工不能正确摆正并处理好生产与安全的关系，安全意识淡薄，有章不循，违章作业，特别还有少数班组长骨干违章指挥，甚至带头违章作业。
同时，少数协作单位不重视现场安全管理，也接连发生重大人身伤害事故。
为强化全员安全意识，切实履行各级安全管理责任，严格执行安全操作规程，迅速扭转安全生产的被动局面。
经公司研究，决定对安全管理不到位，重大违章行为，特别是班组长以上干部有章不循，违章指挥作业的加大责任追究。
同时，对在安全管理中表现突出的干部职工，给予表扬奖励。
具体要求如下：一、对违章指挥、违章作业的干部职工，在以下方面严格责任追究。
（一）严格各级安全责任的落实1.班组长及以上干部不履行安全管理责任，严重违章指挥、违章作业，构成重大安全隐患的，或对严重违章指挥、违章作业视而不见，不加制止的，取消责任班组长、车间（分厂）主要领导、安全分管领导1-2个月奖金；2.岗位员工忽视安全，盲目蛮干，严重违章作业，在设备操作前不按规定进行安全确认、不执行停电挂牌规定等严重违反安全操作规程，构成重大安全隐患或造成险肇事故的，取消具体责任人1-2个月奖金，给予责任班组长、车间责任领导不少于40分以上的挂钩考核。
（二）加强特殊作业的安全管理1.煤气等各类特殊作业未按规定办理审批手续的，对具体责任人取消1个月奖金，给予当班班组长各不少于30分以上的挂钩考核，给予车间、分厂条线领导各不少于20分以上的挂钩考核；2.特殊作业前未按要求组织安全交底的，未按规定对固化交底单、危险作业确认表进行确认签字的，对现场安全监护人员及作业负责人各取消1-2个月奖金；3.特殊作业期间监护人员及现场负责人未履行安全监护责任的，对现场安全监护人员及现场负责人各取消1-2个月奖金；4.特殊作业不执行安全方案，冒险作业的，对现场安全监护人员及现场负责人各取消1-2个月奖金。
（三）加强高温液态物质的安全管理1.吊运高温液态物质未落实专人指挥的，取消当班调度1个月奖金；2.行车工在没有人员指挥情况下擅自吊运的，取消行车工2个月奖金；3.炉坑有积水未及时处理，存在重大隐患的，取消当班调度1个月奖金；4.钢（铁）水包吊耳未定期检测而使用的，给予设备条线领导1000元的经济处罚；5.吊耳存在缺陷仍继续使用的，给予当班调度及条线领导各2000元的经济处罚。
（四）加强检修安全管理1.各类检修作业（抢修作业由抢修负责人向参与抢修人员进行现场交底并签字）未按规定编制安全方案就实施检修作业的，对现场作业负责人或作业人员给予500-800元经济处罚；对车间主要领导、设备条线领导给予各1000元的经济处罚；给予分厂主要领导、设备条线领导、安全分管领导各1000元的经济处罚；2.作业人员未严格执行好停电挂牌制度的，取消作业人员1个月奖金，属协作单位的给予责任单位30000元的经济处罚；3.涉及煤气、氧气等易燃易爆能源介质改造施工未可靠切断并臵换检测合格就实施作业的，取消作业负责人2个月奖金，取消参与人员1个月奖金；给予车间主要领导、设备条线领导、安全分管领导各不少于50分以上的挂钩考核；给予分厂主要领导、设备条线领导、安全分管领导各不少于30分以上的挂钩考核。
属协作单位的给予50000元的经济处罚，并取消6个月的招标资格。
（五）加大安全隐患的整改1.不重视安全隐患排查整改，岗位存在重大隐患的，取消主要责任人1个月奖金；给予责任领导不少于30分以上的挂钩考核。
属协作单位的给予20000元的经济处罚；2.对于隐患整改搞应付、弄虚作假的，取消主要责任人1个月奖金；给予责任班组长不少于30分以上的挂钩考核。
属协作单位的给予20000元的经济处罚；3.由于隐患整改不及时或整改不到位，造成险肇事故的，取消主要责任人2个月奖金；给予责任领导不少于50分以上的挂钩考核。
属协作单位的给予50000元的经济处罚；发生事故的，按事故标准加倍考核；（六）加强道路交通安全管理1.各类车辆行驶至有“一停二看三通过”标识的路口而不执行此规定的，给予责任人员500元的经济处罚；属协作单位的，首次违章给予责任单位200元的经济处罚，重复违章的给予责任单位500元的经济处罚；外来送货车辆首次违章的，给予教育，第二次给予同样处罚；2.不执行信号灯规定，闯红灯的，取消责任人员1个月奖金；属协作单位的，首次违章给予责任单位200元的经济处罚，重复违章的给予责任单位500元的经济处罚；3.车辆行驶过程中或在生产区域行走时操作手机的，取消责任人1个月奖金；4.自卸车翻斗不放行驶的，取消责任人1个月奖金，并给予条线领导1000元的经济处罚；5.翻斗车拉坏防护设施的，取消责任人1-2个月奖金，并给予分管领导1000-2000元的经济处罚；6.装运大件物品不办理审批，没有落实指挥的，给予责任单位5000-8000元的经济处罚；7.占道施工不办理审批及防护不到位的，给予责任单位5000-8000元的经济处罚。
（七）加强协作单位的安全管理1.协作单位特殊作业人员未持证上岗的给予作业人员1000元的经济处罚，并给予责任单位20000元的经济处罚；2.登高作业未系安全带或安全带未扣的，给予作业人员3000元的经济处罚，并给予责任单位20000元的经济处罚；3.协作单位人员未经公司三级安全教育进入现场的，给予施工人员1000元的经济处罚，并给予责任单位20000元的经济处罚；4.协作单位施工前未组织分项安全交底签字的，给予施工人员1000元的经济处罚，并给予责任单位20000元的经济处罚；5.协作单位未按要求与用工单位商量编制检修方案，并落实安全方案的，给予责任单位30000元的经济处罚，并责令停工整改；6.协作单位组织施工前未按方案要求落实安全措施确认就冒险组织作业的，给予责任单位30000元的经济处罚；7.以上条款均针对公司查处的问题。
分厂、车间自查问题参照以上条款对相关责任领导、责任人落实处罚或考核。
二、严肃查处各类生产安全事故对各类生产安全事故要坚持“零容忍”和“四不放过”的原则，凡是由于违章作业导致发生安全事故的，特别是发生重复性安全事故的，一律从严从重考核。
1.如因各级安全责任不落实，安全管理严重不到位，发生重伤事故的，将根据事故调查，取消事故责任人2-3个月奖金，取消责任班组长1个月奖金；给予车间主要领导5000元的经济处罚，给予车间安全分管领导6000元的经济处罚，给予车间其他领导各2000元的经济处罚；给予分厂主要领导3000元的经济处罚，给予分厂安全分管领导4000元的经济处罚，给予分厂其他领导各1000元的经济处罚；2.如因不吸取事故教训，发生公司内重复性重伤事故的，将根据事故调查，对相关责任人和责任领导均按照重伤事故处罚标准的1.2系数实施处罚；发生分厂内重复性重伤事故的，相关责任人和责任领导均按照重伤事故处罚标准的1.6系数实施处罚；发生车间内重复性重伤事故的，相关责任人和责任领导均按照重伤事故处罚标准的2.0系数实施处罚；3.如因各级安全责任不落实，安全管理严重不到位，发生工亡事故的，将根据事故调查，对事故责任人给予行政警告处分或解除劳动合同，并根据调查情况移交司法机关处理，取消责任班组长3个月奖金，给予免职或行政降级处分；给予车间主要领导、车间安全分管领导各15000元的经济处罚，并给予行政降级处分，给予车间其他领导各8000元的经济处罚；给予分厂主要领导20000元的经济处罚，给予分厂安全分管领导20000元的经济处罚，并给予行政警告处分，给予分厂其他领导各6000元的经济处罚；4.如因不吸取事故教训，发生公司内重复性工亡事故的，解除事故责任人劳动合同，并根据调查情况移交司法机关处理，取消责任班组长3个月奖金，给予免职；给予车间主要领导、车间安全分管领导各30000元的经济处罚，并给予行政降级或撤职，给予车间其他领导各12000元的经济处罚；给予分厂主要领导30000元的经济处罚，给予分厂安全分管领导30000元的经济处罚，并给予行政降级处分，给予分厂其他领导各10000元的经济处罚。
如发生分厂内重复性工亡事故的，解除事故责任人劳动合同，并根据调查情况移交司法机关处理，取消责任班组长3个月奖金，给予免职；给予车间主要领导、车间安全分管领导各30000元的经济处罚并撤职，给予车间其他领导各15000元的经济处罚；给予分厂主要领导、分厂安全分管领导各30000元的经济处罚，并给予行政降级处分，给予分厂其他领导各12000元的经济处罚。
如发生车间内重复性工亡事故的，将根据事故调查，解除事故具体责任人、责任班组长劳动合同，并根据调查情况移交司法机关处理；给予车间主要领导、车间安全分管领导各30000元的经济处罚，并撤职，给予车间其他领导各20000元的经济处罚；给予分厂主要领导30000元的经济处罚，并给予降级或撤职，给予分厂安全分管领导30000元的经济处罚，并撤职，给予分厂其他领导各15000元的经济处罚；5.坚持谁用工谁负责的原则，辖区内由于安全监管不到位发生协作单位重伤或工亡事故的，将严格按以上标准的50%-80%实施对标考核，对协作单位给予10-30万元的经济处罚，并取消半年至一年的招标资格；6.安全将实行一票否决，发生各类重大安全事故的，各级领导在年终评优方面将实施一票否决制；三、对在安全管理过程中表现突出的干部职工，在以下方面给予各种奖励1.安全意识强、安全觉悟高。
各分厂全面设立月度“安全三无奖”（本人无违章、本岗无隐患、本组无事故）。
在评估岗位安全等级的基础上，对做到“安全三无”的岗位人员，分岗位等级奖励300-600元/月不等；2.积极主动开展安全隐患排查。
对排查出典型性隐患问题的职工，给予100-500元/人的奖励，对发现重大隐患问题，避免安全事故或避免事故扩大的，公司对具体有功人员给予800-3000元的奖励；3.积极发挥安全监督的作用。
发现并举报各类安全事故瞒报、安全隐患不整改的人员，公司对举报人员一次性奖励1000-3000元；4.积极为安全管理献计献策。
对结合岗位特点，自己主动提出一些有利于安全生产合理化建议，被采纳并取得实效的职工给予300-500元的奖励；5.通过强化各级安全责任的落实，强化全员安全教育培训，各总（分）厂全年确保不发生重伤及以上人身事故，及完成公司下达的部门安全管理目标的，公司将对各级领导给予相应的经济奖励。
属一类部门的给予分厂主要领导10000元的经济奖励，安全分管领导20000元的经济奖励，分厂其他领导各给予5000元的经济奖励；给予车间主要领导8000元的经济奖励，车间安全分管领导12000元的经济奖励，车间其他领导各4000元的经济奖励；属特类部门、二类部门的，各级领导分别按照一类部门的2.0和0.8系数实施奖励。