某公司银行部组织架构与职责概述

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银行的组织架构与职能

银行的组织架构与职能

银行的组织架构与职能在现代经济社会中,银行作为金融行业的核心机构之一,承担着重要的经济功能和社会职责。

为了更好地履行其职能,银行需要建立一套科学合理的组织架构与职能体系。

本文将就银行的组织架构和职能进行探讨并提供相应的分析与解释。

一、组织架构银行的组织架构是指其内部机构和各职能部门之间的关系和层次体系。

一般来说,银行的组织架构包括以下几个方面:1. 高层管理层:高层管理层由董事会和总经理组成。

他们负责制定战略规划、决策重要事项以及监督整个银行的运营管理。

2. 业务部门:业务部门是银行组织架构中最重要的一环。

它包括零售业务部门、企业业务部门、风险管理部门、资金管理部门等。

不同的业务部门承担着不同的职能,在银行的日常运营中发挥着关键作用。

3. 支持部门:支持部门主要包括人力资源部门、财务部门、信息技术部门等。

这些部门为整个银行提供行政、财务、信息系统等方面的支持和服务,确保银行各项业务的顺利开展。

二、职能分析银行的职能是指银行在金融市场中承担的各项任务和责任。

银行的职能可以分为以下几个方面:1. 存款和放款:作为金融机构,银行的首要职能是接受存款并向客户提供贷款。

银行通过存款业务来吸收社会资金,再通过放款业务将这些资金转化为对各类经济主体的投资和融资。

2. 结算和支付:银行拥有庞大的支付系统,为客户提供便捷的货币结算和支付服务。

不论是个人消费还是企业交易,银行都扮演着重要的中介角色,促进经济活动的顺利进行。

3. 投资和理财:银行通过自身拥有的资金进行投资和理财,以获取更多的收益。

同时,银行也为客户提供多样化的投资理财产品,满足不同客户的风险偏好和资金需求。

4. 风险管理:银行需要对其风险敞口进行评估并制定相应的风险管理策略。

这包括信用风险、市场风险、操作风险等方面的管理,以确保银行的稳健运营。

5. 金融指导和咨询:银行在经济活动中扮演着重要的咨询和指导角色。

无论是企业融资还是个人财务规划,银行都能提供专业的建议和服务,帮助客户做出更加明智的决策。

长沙银行的组织架构和部门职责概述

长沙银行的组织架构和部门职责概述

长沙银行的组织架构和部门职责概述长沙银行的组织架构和部门职责概述在金融行业中,组织架构的设计和部门职责的明确是保持银行正常运行的重要组成部分。

长沙银行作为中国湖南省长沙市的一家主要银行,其组织架构和部门职责的概述将有助于我们更好地了解该银行的运作模式和业务范围。

一、组织架构概述长沙银行的组织架构以分行为核心,形成了一套合理的管理体系。

根据银行的业务规模和需要,可以将长沙银行的组织架构划分为总行和分行两个层次。

1. 总行层级总行作为长沙银行的最高管理层,主要负责制定银行的战略目标、管理政策以及制定公司的规章制度。

总行内设有行长办公室、各类管理部门和业务部门,如资产负债管理部、风险管理部、人力资源部和技术部等。

2. 分行层级在分行层级中,根据不同的业务需求和地域特点,分行将其业务划分为若干个部门、科室和支行。

a) 部门和科室部门和科室是长沙银行组织架构的重要组成部分,它们根据业务的性质和特点进行划分和设立。

典型的部门和科室包括以下几个方面:- 个人金融部门:负责个人客户的理财、存款、贷款和信用卡等金融产品的销售和服务。

- 企业金融部门:为企业客户提供融资、咨询和风险管理等服务,帮助企业实现发展目标。

- 风险管理部门:负责评估和管理长沙银行的风险,确保银行运营的安全和稳定。

- 人力资源部门:负责长沙银行的员工招聘、培训和绩效管理等工作。

- 技术部门:致力于银行信息技术系统的建设、维护和创新,以支持银行的数字化转型。

b) 支行支行是分行层级中的基层单位,直接面向客户,提供全方位的金融产品和服务。

支行通常包括行长办公室、个人业务部、企业业务部、风险管理部、运营管理部和柜台等。

二、部门职责概述长沙银行的不同部门和科室承担着各自独特的职责,共同构成了银行的正常运营和业务发展。

1. 个人金融部门个人金融部门主要负责个人客户的金融产品销售、客户关系管理和服务支持。

其主要职责包括但不限于以下几个方面:- 推广和销售个人贷款、理财、信用卡等金融产品,提供有针对性的金融规划建议。

银行总行各部室组织架构与职责

银行总行各部室组织架构与职责

公司银行部组织架构与职责概述一、组织架构:二、职责描述公司银行总部部门职责概述1.编制公司业务中长期发展规划、年度发展计划、市场营销策略和经费预算2.组织实施公司业务年度发展计划,完成公司银行线各项发展任务和营销指标3.建立健全公司业务客户数据库,实现对客户分级管理和时实动态数据分析4.开发公司产品,组织市场推广和各个渠道产品销售5.建立、培养客户经理队伍、产品经理队伍和业务管理队伍,形成激励机制6.负责制定公司业务管理制度、业务手册、服务标准、人员任职资格和考核办法,承担行政管理工作和培训工作7.负责对公司银行部组成部门的管理,与总行相关部门协商工作8.管控、推动分支机构市场营销活动,解决分支机构市场营销中的问题,设法提高销售业绩公司银行市场部部门职责概述1.综合管理1)配合公司业务总监进行公司业务综合管理2)负责上级管理部门规章制度的贯彻执行3)负责公司银行部内部工作制度、标准、流程的制定工作2.信息管理1)与个人银行市场部共同制定内部信息、营销情报的收集、整理、分析、交流及保密制度2)进行市场调研,分析公司业务市场状况3)建立银行内部公司业务信息反馈系统,及时把握一线市场与销售动态4)月、季对各项内外部信息数据进行综合分析,为决策层提供分析报告(包括客户所处行业动态分析、客户市场分析、流通渠道、竞争者动态和策略分析、销售业绩分析、广告和销售政策实施结果分析等)5)与个人银行市场部共同编制情报调研、信息收集及整理培训教材,并负责相关的培训工作3.客户数据库管理与潜在需求深度挖掘1)提出客户分类、分级管理的标准与方法2)与信息技术部门合作开发CRM系统3)掌控公司业务客户资源4.营销策划4)牵头制定针对不同客户群的产品组合策略、风险管理重点及分销策略5)牵头制定年度、季度营销计划和预算计划6)建议分销部渠道销售方案5.产品研发1)提出产品开发要求并牵头各相关部门进行公司银行产品与服务的开发、推广、管理和后评估2)新产品的渠道部署(包含电子银行渠道),新产品上市和日常产品管理工作3)产品知识和卖点提炼与培训4)产品和业务的宣传推广5)与公司业务销售部门紧密配合,完成公司银行业务销售指标,在重点分支机构派驻产品经理协助当地客户3 / 59经理营销客户6.服务管理1)定期进行各种方式的客户满意度调查2)定期检查公司银行各部门对客户的服务质量3)与个人银行部和服务督察办公室共同搭建客户投诉处理平台,集中处理客户投诉4)涉及到总行其他部门的服务质量问题,由服务督察办公室协调解决,并追究相应部门的责任公司银行分销部部门职责概述1.对各类客户进行专业化和系统化管理1)依据市场部各类客户分类标准,对客户分级管理,提出在总行、分行和分支机构层面客户分级管理办法2)与市场部明确各类客户的管理操作模式和风险预警系统3)参与制定公司银行业务年度营销计划2.对分支机构进行销售督导与绩效考核1)背负公司业务所有销售指标,通过各分支机构、电子银行等各种渠道进行产品营销,完成销售目标2)制定包括分支机构在内的各销售单位绩效考核标准,并对其进行业绩评估3)对分支机构客户营销活动进行巡查,提出营销策略改进建议4)开展客户经理培训,评定客户经理等级5)协调分支机构与总行相关部门的工作6)策划和组织客户营销联谊活动7)支持分支机构客户营销工作,根据需要参与项目洽谈8)定期拜访重点客户,掌握市场变化及客户需求,并进行客户关系维护3.销售行政性工作1)客户档案管理2)分支机构公司类业务工作报表汇总和销售情况分析3)贷后管理,五级分类数据处理公司银行分销部小企业中心职责概述1.小企业客户发展策略与实施办法的制定1)小企业客户特点研究2)小企业客户营销方式研究3)建立小企业客户标准化的管理操作模式,协助培训分支机构客户经理,以使小企业客户管理专业化、系统化4)与公司银行市场部共同策划小企业客户开拓的各种营销活动,并组织与监督各分支机构实施5)指导分支机构开展小企业营销工作,并对其进行业绩5 / 59评价6)制定小企业业务发展的奖励政策和考评办法2.业务销售督导1)背负小企业业务发展所有销售指标,通过各分支机构、电子银行等各种渠道进行产品营销,完成销售目标2)指导并培训分支机构进行小企业客户开拓工作,推动分支机构进行小企业客户营销3)支持分支机构的客户营销工作,根据需要参与项目谈判4)掌握市场变化及客户需求,并进行客户关系维护重点客户部部门职责概述1.大客户直销1)背负公司大客户业务所有销售指标,通过直销的方式完成销售目标2)负责大客户存贷款营销和市场开发3)根据公司银行部大客户的年度目标,负责完成本行大客户存款、贷款、中间业务的营销任务4)组织发起银团贷款项目2.大客户关系维护3.大客户需求挖掘1)挖掘大客户在发行企业债、企业短期融资券、并购、IPO等方面的需求,联合投行与机构部对大客户进行服务个人银行部组织架构与职责概述一、组织架构二、职责描述个人银行总部部门职责概述1.编制个人业务中长期发展规划、年度发展计划、市场营销策略和经费预算2.组织实施个人业务年度发展计划,完成个人银行线各项营销指标3.建立健全客户数据库,实现对客户分级管理和时实动态数据分析4.开发个人产品,组织市场推广和各个渠道产品销售5.建立、培养客户经理队伍、产品经理队伍和业务管理队伍,形成激励机制7 / 596.负责制定个人业务管理制度、业务手册、服务标准、人员任职资格和考核办法,承担行政管理工作和培训工作7.负责对个人银行部组成部门的管理,与总行相关部门协商工作8.管控、推动分支机构市场营销活动,解决分支机构市场营销中的问题,设法提高销售业绩个人银行市场部部门职责概述1.综合管理1)配合个人业务总监进行个人业务的综合管理2)负责上级管理部门规章制度的贯彻执行3)负责个人银行部内部工作制度、标准、流程的制定工作2.信息管理1)与公司银行市场部共同制定内部信息、营销情报的收集、整理、分析、交流及保密制度2)进行市场调研,分析个人业务市场状况3)建立银行内部个人业务信息反馈系统,及时把握一线市场与销售动态4)月、季对各项内外部信息数据进行综合分析,为决策层提供分析报告(包括客户所处行业动态分析、客户市场分析、流通渠道、竞争者动态和策略分析、销售业绩分析、广告和销售政策实施结果分析等)5)与公司银行市场部共同编制情报调研、信息收集及整理培训教材,并负责相关的培训工作3.客户数据库管理与潜在需求深度挖掘1)提出客户分类、分级管理的标准与方法2)与信息技术部门合作开发CRM系统3)掌控个人银行客户资源4.营销策划1)牵头制定针对不同客户群的产品组合策略、风险管理重点及分销策略2)牵头制定年度、季度营销计划和预算计划3)建议分销部渠道销售方案5.产品研发(其中个贷、信用卡和财富管理类产品的研发与相关部门协作开发)1)提出产品开发要求并牵头各相关部门进行个人银行产品开发、推广、管理和后评估2)新产品的渠道部署(包含电子银行渠道),新产品上市和日常产品管理工作3)产品知识和卖点提炼与培训4)产品和业务的宣传推广5)与个人业务销售部门紧密配合,完成个人银行业务销售指标,在重点分支机构派驻产品经理协助当地客户9 / 59经理营销产品6.服务管理1)定期进行各种方式的客户满意度调查2)定期检查个人银行各部门对客户服务的质量3)与公司银行部和服务督察办公室共同搭建客户投诉处理平台,集中处理客户投诉4)涉及总行其他部门的服务质量问题,由服务督察办公室协调解决,并追究相应部门责任个人银行分销部部门职责概述1.对各类客户进行专业化系统化的管理1)依据市场部提出的各类客户的分类标准,对客户进行分级管理,制定针对各类客户的产品组合策略、风险管理重点及分销策略2)与市场部明确各类客户的管理操作模式和风险预警系统3)参与制定个人银行业务的年度营销计划2.对分支机构进行销售督导与绩效考核1)背负个人业务所有的销售指标(包括电子银行渠道的销售指标),通过对各分支机构、电子银行等各种渠道进行客户营销,完成销售目标2)对分支机构客户营销活动进行巡查,提出营销策略改进建议3)组织营销开发POS商户4)协调分支机构与总行相关部门的工作5)与其他相关部门共同制定分支机构的绩效考核标准,并对其进行业绩评估6)策划和组织客户营销联谊活动3.销售行政工作1)客户档案管理2)客户经理工作报表的汇总,销售情况分析3)贷后管理,五级分类数据处理财富管理部部门职责概述1.业务策划1)根据个人银行业务战略制定财富管理业务营销策略2)制定财富管理产品市场推广策略3)对财富客户进行专业化系统化管理4)参与制定个人银行业务年度营销计划2.财富产品研发(与个人银行部其他产品部门共同开展工作)1)组织对竞争产品的分析,并研究个人客户财富管理需求,同时设计、开发、推广、评估本行财富管理产品2)产品知识和卖点提炼与培训3)担当投行与机构部、以及资金交易部个人财富产品的11 / 59接口3.VIP客户直销与分支机构销售督导1)背负财富管理业务的销售指标,通过对各分支机构、电子银行等各种渠道进行客户营销,完成销售目标2)开展VIP客户的直销与客户服务工作3)支持、协助分支机构财富管理业务的营销工作4)对分支机构客户营销活动巡查提出营销管理及策略改进建议,推动分支机构进行财富管理营销工作5)负责协调各分支机构与总行各部门的横向沟通和配合个贷业务部部门职责概述1.业务策划1)根据个人银行业务战略制定个贷业务的发展策略2)制定本行个贷产品的市场推广策略3)对个贷客户进行专业化系统化的管理4)参与制定个人银行业务年度营销计划2.个贷产品研发(与个人银行部其他产品部门共同开展工作)1)组织对竞争产品的分析,研究客户的个贷业务需求,设计、开发、推广、评估本行个贷产品2)产品知识和卖点提炼与培训3.分支机构销售督导1)背负个贷业务的销售指标,通过对各分支机构进行客户营销,完成销售目标2)对分支机构客户营销活动进行巡查,提出营销管理及策略改进建议3)负责协调各分支机构与总行各部门的横向沟通和配合4.个贷业务操作1)负责除低风险以外个贷业务的调查和贷前操作2)五级分类数据的处理,并配合贷后管理部处理贷后管理工作个贷中心职责概述1)对个人信贷业务进行权限内审批,通过后放款2)信贷客户的档案管理3)个贷业务风险点提示信用卡部部门职责概述1.业务策划1)根据个人银行业务战略制定信用卡业务发展策略、营销政策和计划,并进行营销组织和市场推广2)制定本行信用卡产品市场推广策略3)对信用卡客户进行专业化系统化的管理13 / 594)参与制定个人银行业务年度营销计划2.产品研发(与个人部其他产品部门共同开展工作)1)组织开展信用卡业务市场调研和分析2)与市场部合作,开发和推广信用卡业务新品种,并提供相关产品培训3.分支机构销售督导1)背负信用卡业务的销售指标,通过对各分支机构、电子银行等各种渠道进行客户营销,完成销售目标2)对分支机构客户营销活动巡查提出营销管理及策略改进建议3)负责协调各分支机构与总行各部门的横向沟通和配合,以保证信用卡业务发展相关联的工作顺利进行4.信用卡审批1)审批分支机构提交的客户信用卡申请金融市场部组织架构与职责概述一、组织架构二、职责描述金融市场总部部门职责概述1.组织金融市场总部各部门制定近期、中长期金融市场业务发展规划和经费预算。

银行机构组织架构及职位职责

银行机构组织架构及职位职责

银行机构组织架构及职位职责一、引言银行机构作为金融行业的重要组成部分,为了保证其正常运营和有效管理,需要建立合理的组织架构和明确的职位职责。

本文将重点介绍银行机构的组织架构和各职位的职责。

二、组织架构银行机构的组织架构一般包括董事会、执行委员会、内部审计部门、风险管理部门、业务部门等。

以下是各个部门及其职责的简要介绍:1. 董事会:负责制定银行机构的战略规划和发展方向,监督高级管理层的工作,确保机构的长期稳定和可持续发展。

2. 执行委员会:由高级管理层组成,负责具体的日常管理工作,执行董事会的决策,协调各个部门之间的工作关系。

3. 内部审计部门:独立于其他部门,负责对银行机构的各项业务进行审计,确保机构内部各项规定、制度和流程的执行情况,并提供审计报告和建议。

4. 风险管理部门:负责评估和监控银行机构所面临的各类风险,包括信用风险、市场风险、操作风险等,制定相应的风险管理策略和措施。

5. 业务部门:根据银行机构的业务特点,分为存款业务、贷款业务、信用卡业务、投资业务、外汇业务等,各部门负责开展相应业务,并确保业务的合规性和风险控制。

三、职位职责1. 董事会成员:参与制定机构的战略规划和发展方向,监督高级管理层的工作,决策机构重大事项。

2. 执行委员会成员:负责具体的日常管理工作,执行董事会决策,协调各个部门之间的工作关系。

3. 内部审计员:对机构各项业务进行审计,确保规定、制度和流程的执行情况,并提供审计报告和建议。

4. 风险管理人员:评估和监控各类风险,制定风险管理策略和措施,并参与决策机构相关事项。

5. 业务部门经理:负责业务部门的运营管理,制定业务发展计划,确保业务的合规性和风险控制。

以上仅为各个职位的简要介绍,实际上,银行机构的组织架构和职位职责可能会因具体情况而有所不同。

有关岗位的详细信息,需要根据具体的银行机构来确定。

结论银行机构的组织架构和职位职责的合理规划和设立,对于机构的正常运营和管理至关重要。

银行部门划分及岗位职责概述

银行部门划分及岗位职责概述

银行部门划分及岗位职责概述
银行部门划分及岗位职责概述
一、职责范围
银行部门的划分应根据业务类型、风险类型、客户类型等因素进行合理的划分,确保各个部门职责之间的连贯性和协作性。

具体的职责范围应具体而微,包括但不限于以下部门:
1.客户服务部门:负责接待客户咨询、处理客户投诉和纠纷、开立客户账户、办理客户业务等服务。

2.财务部门:负责银行的资金管理、核算、结算、报表等
财务管理职能。

3.风险管理部门:负责银行的风险管理、评估、防范和控
制工作。

4.信贷业务部门:负责包括个人、企业贷款在内的信贷业
务的审批、发放和管理。

5.投资银行业务部门:负责资本市场、投资管理等方面的
业务。

二、合法合规
银行部门的划分和岗位职责必须遵循我国法律法规的规定,不得违反道德、伦理、社会公德和法律法规等基本原则。

同时,各部门要严格执行银行监管机构的相关规定,做到合法合规。

三、公正公平
银行部门的划分和岗位职责应按照公正公平的原则进行设定,所有业务和工作都要做到公正、公平、透明,不得利用职务之便牟取不正当好处,或者对不同客户有所偏袒。

四、切实可行
银行部门划分和岗位职责的设定,必须考虑其切实可行性。

要确保各个部门职责之间的协同配合,避免重复工作和资源浪费,以实现银行的持续稳健发展。

五、持续改进
银行部门划分和岗位职责的设定是一项重要的管理工作,必须不断地进行评估和改进。

通过全面评估银行各部门的工作效率、客户满意度等指标,及时发现问题并采取针对性措施,防范风险、提高服务水平,为银行的长期发展奠定坚实基础。

银行总行各部室组织架构与职责概述

银行总行各部室组织架构与职责概述

银行总行各部室组织架构与职责概述银行作为重要的金融机构,其总行各部门的组织架构与职责层次非常清晰明确。

在银行总行中,不同的部门和室担负着不同的职责,各司其职,共同协作,共同完成银行的各项业务和任务。

本文将对银行总行各部室组织架构与职责进行概述。

一、行长办公室行长办公室是银行总行最高领导机构,负责制定和组织实施银行总行的各项中长期发展规划、战略、政策和管理制度,统筹协调总行各部门的工作,维护银行总行的整体形象和声誉。

二、财务部财务部的职责主要是负责银行总行的会计核算、财务预算、资金筹措、资金支付、资金管理和风险控制等工作,同时还要积极协助银行总行完成各类财务审计和税务审计。

三、信贷管理部信贷管理部是银行总行的核心业务部门之一,主要负责监督和管理银行总行的各项贷款业务,包括个人贷款、企业贷款、房地产贷款等。

主要职责包括贷款风险评估、制定贷款政策、贷后管理等。

四、风险管理部风险管理部是银行总行的重要部门之一,它主要负责银行总行风险管理的策略制定、风险评估、风险控制和风险预警等工作。

此外,该部门还要协助银行总行制定反洗钱和反恐怖资金策略,并且要积极参与对行内各项业务的评估和监测。

五、信息技术部信息技术部主要负责银行总行的信息化建设和维护工作,包括网络建设、系统开发、安全保障、数据管理等。

随着信息技术的高速发展,该部门的职责日益重要,必须保证银行总行的各种业务和信息系统的正常运行。

六、人力资源部人力资源部是负责银行总行的人力资源管理工作,包括招聘、培训、评估、奖惩、晋升和福利发放等。

该部门的职责是为银行总行提供人力资源保障,保证银行总行能够持续发展并拥有高素质的员工团队。

七、国际业务部国际业务部是银行总行面向国际市场的重要业务部门,负责银行总行的国际业务拓展、海外投资和贸易融资等。

该部门的职责是拓展银行总行的国际业务,为银行的全球化战略提供支持。

总而言之,银行总行的各部门和室都是为了实现银行总行的战略目标和业务需求,各部门之间都是相互协作、相互支持。

长沙银行组织架构和部门职责

长沙银行组织架构和部门职责

长沙银行组织架构和部门职责引言长沙银行作为中国银行业的重要组成部分,承担着为经济发展提供金融服务的重要责任。

为了更好地履行职责,长沙银行建立了一套完善的组织架构和明确的部门职责。

本文将对长沙银行的组织架构和各部门的职责进行探讨,以期深入了解长沙银行在金融服务中的角色和职责。

一级标题:组织架构概述长沙银行的组织架构是银行内部职能部门之间的层次和关系的总称。

组织架构的合理性和科学性,对于确保银行的高效运转和有效管理至关重要。

长沙银行的组织架构主要包括以下部分:二级标题:行政管理机构作为银行最高管理机构,行政管理机构负责银行的决策和管理。

行政管理机构包括行长办公室、总经理办公室等部门。

这些部门负责制定银行的总体发展战略、决策并监督各个部门的工作。

二级标题:业务管理部门业务管理部门是长沙银行的核心部门。

业务管理部门负责处理银行的日常业务,包括综合业务部门、贷款业务部门、存款业务部门等。

这些部门协调各项业务的运作,确保银行的正常运营。

二级标题:风险管理部门风险管理部门是长沙银行的重要部门。

风险管理部门负责评估和管理银行的风险,包括信用风险、市场风险、操作风险等。

这些部门采取一系列措施,有效降低银行的风险和损失。

支持管理部门提供各种支持服务,以保证银行运作的顺畅。

支持管理部门包括人力资源部门、财务部门、技术部门等。

这些部门负责处理银行的人员招聘、薪酬管理、财务管理和技术支持等工作,为其他部门提供必要的支持。

二级标题:分支机构分支机构是长沙银行在各地设立的办事机构。

分支机构包括总行、省分行、县支行等。

这些机构是银行与客户之间的桥梁,负责为客户提供各种金融服务。

一级标题:部门职责详述长沙银行的各个部门都有独特的职责和任务,下面将对各部门的职责进行详细的介绍。

二级标题:行政管理机构职责三级标题:行长办公室1.拟定银行的总体发展战略和目标;2.组织召开重要会议,研究和决策重要事项;3.负责银行的对外联系和重要文件的签署等工作。

银行部组织机构

银行部组织机构

银行部组织机构组织结构银行部是一个关键的组织部门,负责银行的日常运营和管理。

它通常由以下几个部门组成:1. 风险管理部:负责评估和管理银行的风险,包括信用风险、市场风险和操作风险等。

该部门的目标是确保银行的稳健运营,并制定相应的风险管理策略。

2. 客户服务部:负责处理客户的各种需求和问题,包括账户开设、贷款申请、账户查询等。

该部门的目标是提供优质的客户服务,增加客户满意度和忠诚度。

3. 资产管理部:负责管理银行的资产组合,包括股票、债券、房地产等。

该部门的目标是通过有效的资产配置和风险控制,最大化银行的投资回报率。

4. 业务发展部:负责拓展银行的业务,包括开拓新客户、推出新产品和服务等。

该部门的目标是增加银行的市场份额,并提高业务的盈利能力。

职责和职位在银行部的组织结构中,每个部门都有不同的职责和相应的职位。

以下是一些常见的职位:1. 风险管理部:- 风险经理:负责评估和管理银行的风险,制定风险管理策略。

- 风险分析师:负责对各种风险进行分析和评估,提供风险报告和建议。

2. 客户服务部:- 客户经理:负责与客户建立和维护关系,解决客户问题。

- 客户服务代表:负责处理客户的日常需求和问题。

3. 资产管理部:- 资产经理:负责管理银行的资产组合,制定投资策略。

- 投资分析师:负责对不同投资标的进行研究和分析,提供投资建议。

4. 业务发展部:- 业务发展经理:负责拓展银行的业务,制定业务拓展策略。

- 销售代表:负责与潜在客户联系,推销银行的产品和服务。

决策和决策层级在银行部的组织结构中,决策通常由高层管理人员负责。

不同部门的决策可分为战略决策、运营决策和日常决策。

1. 战略决策:这类决策涉及到整个银行的长期发展方向和战略目标,通常由银行高管团队负责。

例如,决定进入新市场或推出新产品线等。

2. 运营决策:这类决策与银行的日常运营和管理相关,例如贷款审批、人员招聘等。

它们通常由各个部门的经理和主管负责,根据规定的政策和流程进行决策。

银行部门架构

银行部门架构

银行部门架构
银行部门架构通常包括以下几个主要部分:
1. 高级管理层:这是银行的最高决策层,由董事长、行长和副行长等高级管理人员组成。

他们负责制定银行的战略规划,监督日常运营,并确保银行遵守所有法规。

2. 财务部门:这个部门负责管理银行的财务状况,包括预算编制、财务报告、税务、审计等。

3. 信贷部门:这个部门负责评估贷款申请,决定是否发放贷款,以及设定贷款利率和条件。

4. 风险管理部门:这个部门负责识别、评估和控制银行可能面临的各种风险,如信用风险、市场风险、操作风险等。

5. 投资部门:这个部门负责管理和投资银行的资金,以获得最大回报。

6. 信息技术部门:这个部门负责开发和维护银行的计算机系统,确保数据的安全性和完整性。

7. 客户服务部门:这个部门负责处理客户的日常业务,如存款、取款、转账等。

8. 人力资源部门:这个部门负责招聘、培训、考核和管理员工。

9. 法律部门:这个部门负责提供法律咨询,确保银行的所有活动都符合法律法规的要求。

10. 市场营销部门:这个部门负责推广银行的产品和服务,吸引新客户,保留老客户。

以上就是银行的一般部门架构,但具体可能会因银行规模、业务范围等因素而有所不同。

长沙银行组织架构和部门职责

长沙银行组织架构和部门职责

长沙银行组织架构和部门职责一、长沙银行概述长沙银行是中国内地的一家城市商业银行,成立于1997年,总部位于湖南省长沙市。

截至2021年底,长沙银行总资产达到人民币1.29万亿元,净利润达到人民币83.3亿元。

目前,长沙银行拥有全国范围内的分支机构和服务网点。

二、组织架构作为一家城市商业银行,长沙银行的组织架构主要由董事会、监事会和管理层三部分组成。

1. 董事会董事会是长沙银行的最高决策机构,负责制定公司战略和发展规划,并对公司经营管理进行监督和指导。

董事会由13名董事组成,其中包括董事长、副董事长和独立董事等不同类型的成员。

此外,根据公司需要,董事会还可以设立专门委员会来处理特定问题。

2. 监事会监事会是负责对公司经营管理进行监督的机构。

监事会由5名监事组成,其中包括主席和独立监事等不同类型的成员。

监事会的主要职责包括审计公司财务报告、监督公司治理结构和内部控制等。

3. 管理层管理层是长沙银行的执行机构,由行长领导。

管理层负责制定公司具体业务发展计划和实施方案,并对公司日常经营管理进行指导和监督。

此外,管理层还包括风险管理部门、内控合规部门和人力资源部门等职能部门。

三、部门职责长沙银行的各个职能部门在公司日常经营中起到了不可或缺的作用,下面将对其主要职责进行介绍。

1. 风险管理部门风险管理部门是长沙银行的重要职能部门之一,负责识别、评估、监测和控制各类风险。

该部门主要包括信用风险管理、市场风险管理、操作风险管理等不同的子部门。

其中,信用风险管理是最为重要的一个子部门,其主要职责包括审批贷款申请、制定信贷政策和流程等。

2. 内控合规部门内控合规部门是长沙银行保证公司合规运营的重要部门,其主要职责包括制定内部控制制度、监督内部风险控制、开展合规培训等。

该部门还负责对公司各项业务进行合规性审查和管理,确保公司在法律和监管要求下开展业务。

3. 人力资源部门人力资源部门是长沙银行的重要职能部门之一,其主要职责包括招聘、培训和绩效管理等。

某公司银行部组织架构与职责概述

某公司银行部组织架构与职责概述

公司银行部组织架构与职责概述一、组织架构:二、职责描述公司银行总部部门职责概述1.编制公司业务中长期开展规划、年度开展方案、市场营销策略和经费预算2.组织实施公司业务年度开展方案,完成公司银行线各项开展任务和营销指标3.建立健全公司业务客户数据库,实现对客户分级治理和时实动态数据分析4.开发公司产品,组织市场推广和各个渠道产品销售5.建立、培养客户经理队伍、产品经理队伍和业务治理队伍,形成鼓舞机制6.负责制定公司业务治理制度、业务手册、效劳标准、人员任职资格和考核方法,担当行政治理工作和培训工作7.负责对公司银行部组成部门的治理,与总行相关部门协商工作8.管控、推动分支机构市场营销活动,解决分支机构市场营销中的咨询题,设法提高销售业绩公司银行市场部部门职责概述1.综合治理1)配合公司业务总监进行公司业务综合治理2)负责上级治理部门规章制度的贯彻执行3)负责公司银行部内部工作制度、标准、流程的制定工作2.信息治理1)与个人银行市场部共同制定内部信息、营销情报的收集、整理、分析、交流及BaoMi制度2)进行市场调研,分析公司业务市场状况3)建立银行内部公司业务信息相应系统,及时把握一线市场与销售动态4)月、季对各项内外部信息数据进行综合分析,为决策层提供分析报告〔包括客户所处行业动态分析、客户市场分析、流通渠道、竞争者动态和策略分析、销售业绩分析、广告和销售政策实施结果分析等〕5)与个人银行市场部共同编制情报调研、信息收集及整理培训教材,并负责相关的培训工作3.客户数据库治理与潜在需求深度挖掘1)提出客户分类、分级治理的标准与方法2)与信息技术部门合作开发系统3)掌控公司业务客户资源4.营销筹划4)牵头制定针对不同客户群的产品组合策略、风险治理重点及分销策略5)牵头制定年度、季度营销方案和预算方案6)建议分销部渠道销售方案5.产品研发1)提出产品开发要求并牵头各相关部门进行公司银行产品与效劳的开发、推广、治理和后评估2)新产品的渠道部署〔包含电子银行渠道〕,新产品上市和日常产品治理工作3)产品知识和卖点提炼与培训4)产品和业务的宣传推广5)与公司业务销售部门紧密配合,完成公司银行业务销售指标,在重点分支机构派驻产品经理协助当地客户经理营销客户6.效劳治理1)定期进行各种方式的客户满足度调查2)定期检查公司银行各部门对客户的效劳质量3)与个人银行部和效劳督察办公室共同搭建客户投诉处理平台,集中处理客户投诉4)涉及到总行其他部门的效劳质量咨询题,由效劳督察办公室协调解决,并追究相应部门的责任公司银行分销部部门职责概述1.对各类客户进行专业化和系统化治理1)依据市场部各类客户分类标准,对客户分级治理,提出在总行、分行和分支机构层面客户分级治理方法2)与市场部明确各类客户的治理操作模式和风险预警系统3)参与制定公司银行业务年度营销方案2.对分支机构进行销售督导与绩效考核1)背负公司业务所有销售指标,通过各分支机构、电子银行等各种渠道进行产品营销,完成销售目标2)制定包括分支机构在内的各销售单位绩效考核标准,并对其进行业绩评估3)对分支机构客户营销活动进行巡查,提出营销策略革新建议4)开展客户经理培训,评定客户经理等级5)协调分支机构与总行相关部门的工作6)筹划和组织客户营销联谊活动7)支持分支机构客户营销工作,依据需要参与工程洽谈8)定期访咨询重点客户,把握市场变化及客户需求,并进行客户关系维护3.销售行政性工作1)客户档案治理2)分支机构公司类业务工作报表汇总和销售情况分析3)贷后治理,五级分类数据处理公司银行分销部小企业中心职责概述1.小企业客户开展策略与实施方法的制定1)小企业客户特点研究2)小企业客户营销方式研究3)建立小企业客户标准化的治理操作模式,协助培训分支机构客户经理,以使小企业客户治理专业化、系统化4)与公司银行市场部共同筹划小企业客户开拓的各种营销活动,并组织与监督各分支机构实施5)指导分支机构开展小企业营销工作,并对其进行业绩评价6)制定小企业业务开展的奖励政策和考评方法2.业务销售督导1)背负小企业业务开展所有销售指标,通过各分支机构、电子银行等各种渠道进行产品营销,完成销售目标2)指导并培训分支机构进行小企业客户开拓工作,推动分支机构进行小企业客户营销3)支持分支机构的客户营销工作,依据需要参与工程谈判4)把握市场变化及客户需求,并进行客户关系维护重点客户部部门职责概述1.大客户直销1)背负公司大客户业务所有销售指标,通过直销的方式完成销售目标2)负责大客户存贷款营销和市场开发3)依据公司银行部大客户的年度目标,负责完本钞票行大客户存款、贷款、中间业务的营销任务4)组织发起银团贷款工程2.大客户关系维护3.大客户需求挖掘1)挖掘大客户在发行企业债、企业短期融资券、并购、等方面的需求,联合投行与机构部对大客户进行效劳个人银行部组织架构与职责概述一、组织架构二、职责描述个人银行总部部门职责概述1.编制个人业务中长期开展规划、年度开展方案、市场营销策略和经费预算2.组织实施个人业务年度开展方案,完成个人银行线各项营销指标3.建立健全客户数据库,实现对客户分级治理和时实动态数据分析4.开发个人产品,组织市场推广和各个渠道产品销售5.建立、培养客户经理队伍、产品经理队伍和业务治理队伍,形成鼓舞机制6.负责制定个人业务治理制度、业务手册、效劳标准、人员任职资格和考核方法,担当行政治理工作和培训工作7.负责对个人银行部组成部门的治理,与总行相关部门协商工作8.管控、推动分支机构市场营销活动,解决分支机构市场营销中的咨询题,设法提高销售业绩个人银行市场部部门职责概述1.综合治理1)配合个人业务总监进行个人业务的综合治理2)负责上级治理部门规章制度的贯彻执行3)负责个人银行部内部工作制度、标准、流程的制定工作2.信息治理1)与公司银行市场部共同制定内部信息、营销情报的收集、整理、分析、交流及BaoMi制度2)进行市场调研,分析个人业务市场状况3)建立银行内部个人业务信息相应系统,及时把握一线市场与销售动态4)月、季对各项内外部信息数据进行综合分析,为决策层提供分析报告〔包括客户所处行业动态分析、客户市场分析、流通渠道、竞争者动态和策略分析、销售业绩分析、广告和销售政策实施结果分析等〕5)与公司银行市场部共同编制情报调研、信息收集及整理培训教材,并负责相关的培训工作3.客户数据库治理与潜在需求深度挖掘1)提出客户分类、分级治理的标准与方法2)与信息技术部门合作开发系统3)掌控个人银行客户资源4.营销筹划1)牵头制定针对不同客户群的产品组合策略、风险治理重点及分销策略2)牵头制定年度、季度营销方案和预算方案3)建议分销部渠道销售方案5.产品研发〔其中个贷、信用卡和财宝治理类产品的研发与相关部门协作开发〕1)提出产品开发要求并牵头各相关部门进行个人银行产品开发、推广、治理和后评估2)新产品的渠道部署〔包含电子银行渠道〕,新产品上市和日常产品治理工作3)产品知识和卖点提炼与培训4)产品和业务的宣传推广5)与个人业务销售部门紧密配合,完成个人银行业务销售指标,在重点分支机构派驻产品经理协助当地客户经理营销产品6.效劳治理1)定期进行各种方式的客户满足度调查2)定期检查个人银行各部门对客户效劳的质量3)与公司银行部和效劳督察办公室共同搭建客户投诉处理平台,集中处理客户投诉4)涉及总行其他部门的效劳质量咨询题,由效劳督察办公室协调解决,并追究相应部门责任个人银行分销部部门职责概述1.对各类客户进行专业化系统化的治理1)依据市场部提出的各类客户的分类标准,对客户进行分级治理,制定针对各类客户的产品组合策略、风险治理重点及分销策略2)与市场部明确各类客户的治理操作模式和风险预警系统3)参与制定个人银行业务的年度营销方案2.对分支机构进行销售督导与绩效考核1)背负个人业务所有的销售指标(包括电子银行渠道的销售指标〕,通过对各分支机构、电子银行等各种渠道进行客户营销,完成销售目标2)对分支机构客户营销活动进行巡查,提出营销策略革新建议3)组织营销开发商户4)协调分支机构与总行相关部门的工作5)与其他相关部门共同制定分支机构的绩效考核标准,并对其进行业绩评估6)筹划和组织客户营销联谊活动3.销售行政工作1)客户档案治理2)客户经理工作报表的汇总,销售情况分析3)贷后治理,五级分类数据处理财宝治理部部门职责概述1.业务筹划1)依据个人银行业务战略制定财宝治理业务营销策略2)制定财宝治理产品市场推广策略3)对财宝客户进行专业化系统化治理4)参与制定个人银行业务年度营销方案2.财宝产品研发〔与个人银行部其他产品部门共同开展工作〕1)组织对竞争产品的分析,并研究个人客户财宝治理需求,同时设计、开发、推广、评估本行财宝治理产品2)产品知识和卖点提炼与培训3)担当投行与机构部、以及资金交易部个人财宝产品的接口3.客户直销与分支机构销售督导1)背负财宝治理业务的销售指标,通过对各分支机构、电子银行等各种渠道进行客户营销,完成销售目标2)开展客户的直销与客户效劳工作3)支持、协助分支机构财宝治理业务的营销工作4)对分支机构客户营销活动巡查提出营销治理及策略革新建议,推动分支机构进行财宝治理营销工作5)负责协调各分支机构与总行各部门的横向沟通和配合个贷业务部部门职责概述1.业务筹划1)依据个人银行业务战略制定个贷业务的开展策略2)制定本行个贷产品的市场推广策略3)对个贷客户进行专业化系统化的治理4)参与制定个人银行业务年度营销方案2.个贷产品研发〔与个人银行部其他产品部门共同开展工作〕1)组织对竞争产品的分析,研究客户的个贷业务需求,设计、开发、推广、评估本行个贷产品2)产品知识和卖点提炼与培训3.分支机构销售督导1)背负个贷业务的销售指标,通过对各分支机构进行客户营销,完成销售目标2)对分支机构客户营销活动进行巡查,提出营销治理及策略革新建议3)负责协调各分支机构与总行各部门的横向沟通和配合4.个贷业务操作1)负责除低风险以外个贷业务的调查和贷前操作2)五级分类数据的处理,并配合贷后治理部处理贷后治理工作个贷中心职责概述1)对个人信贷业务进行权限内审批,通过后放款2)信贷客户的档案治理3)个贷业务风险点提示信用卡部部门职责概述1.业务筹划1)依据个人银行业务战略制定信用卡业务开展策略、营销政策和方案,并进行营销组织和市场推广2)制定本行信用卡产品市场推广策略3)对信用卡客户进行专业化系统化的治理4)参与制定个人银行业务年度营销方案2.产品研发〔与个人部其他产品部门共同开展工作〕1)组织开展信用卡业务市场调研和分析2)与市场部合作,开发和推广信用卡业务新品种,并提供相关产品培训3.分支机构销售督导1)背负信用卡业务的销售指标,通过对各分支机构、电子银行等各种渠道进行客户营销,完成销售目标2)对分支机构客户营销活动巡查提出营销治理及策略革新建议3)负责协调各分支机构与总行各部门的横向沟通和配合,以保证信用卡业务开展相关联的工作顺利进行4.信用卡审批1)审批分支机构提交的客户信用卡申请金融市场部组织架构与职责概述一、组织架构二、职责描述金融市场总部部门职责概述1.组织金融市场总部各部门制定近期、中长期金融市场业务开展规划和经费预算。

银行公司部岗位职责

银行公司部岗位职责

银行公司银行部岗位职责分工
一、公司银行部职能
1.公司银行部是全行大客户公司业务领域的组织推动及统筹管理部门。

负责制定、完善公司银行业务区域发展规划、经营计划,收集、整理、分析公司银行业务各类信息,提供重点行业、及客户的产品授信政策建议,协助市场拓展部门制定行业、重点客户开发规划;
2.负责公司银行产品、商业模式的研发、推广,为销售部门提供产品支持;
3.负责落实并完成分行有关公司银行业务的各项任务指标;
4.负责对市场拓展部门各级人员进行绩效考核,落实客户经理分配激励政策,并向有关部门提供相关激励政策建议;
5.负责客户经理、产品经理准入资格的审查和管理,设计、引导和推进公司银行客户经理和产品经理的职业生涯规划,提供各类公司银行业务的专业化培训和咨询。

二、组织架构图
三、职责分工
二〇一一年八月十一日。

银行组织架构及部门职责

银行组织架构及部门职责

银行组织架构及部门职责1. 引言本文档旨在介绍银行的组织架构,包括各个部门的职责和功能。

通过详细了解银行的组织结构,可以更好地理解各个部门之间的合作关系,提高银行内部的运转效率。

2. 组织架构银行的组织架构一般包括以下几个主要部门:2.1. 高层管理部门高层管理部门负责制定银行的整体战略和政策,确保银行的经营方向和目标得以实现。

高层管理部门包括董事会和执行管理层。

2.2. 经营管理部门经营管理部门是银行的核心部门,负责日常的业务运营和管理工作。

该部门下设各类具体业务部门,如贷款部门、存款部门、电子银行部门等。

2.3. 风险管理部门风险管理部门负责评估和控制银行所面临的各类风险,包括信用风险、市场风险、操作风险等。

该部门通过制定风险管理策略和措施,确保银行的风险得到有效控制。

2.4. 支持服务部门支持服务部门提供各类支持和服务,以保障银行各项工作的正常运行。

该部门包括人力资源部门、行政部门、信息技术部门等。

3. 部门职责以下是银行各个主要部门的职责和功能概述:3.1. 高层管理部门- 董事会:制定银行的战略发展计划,监督并评估执行管理层的工作。

- 执行管理层:负责制定和执行银行的经营策略和政策,确保银行的日常运营。

3.2. 经营管理部门- 贷款部门:处理客户的贷款申请,评估贷款风险,制定贷款利率和还款计划。

- 存款部门:接受客户的存款并管理存款账户,提供存款利率和账户相关的服务。

- 电子银行部门:负责银行电子化服务的开发和维护,包括网银、手机银行等。

3.3. 风险管理部门- 信用风险管理:评估贷款和债券的信用风险,制定相应的授信和监控措施。

- 市场风险管理:监测和管理银行所持有的各类金融产品的市场风险。

- 操作风险管理:评估和管理银行内部的操作风险,包括流程风险和人为错误等。

3.4. 支持服务部门- 人力资源部门:负责招聘、培训和管理银行员工,制定人力资源政策和制度。

- 行政部门:提供行政支持,包括办公设施管理、行政事务处理等。

银行组织架构及主要职责

银行组织架构及主要职责

银行组织架构及主要职责概述银行是一种金融机构,其组织架构和职责决定了其运行和管理方式。

银行组织架构包括不同部门、岗位和职能的分工,每个部门都有其特定的职责和目标。

以下是银行组织架构及主要职责的概述。

银行组织架构银行的组织架构可以根据其规模和经营模式而有所差异。

然而,大多数银行都具有以下基本部门和岗位:1. 高级管理层:高级管理层包括董事会和执行管理团队。

董事会制定银行的战略和政策,而执行管理团队负责日常运营和管理。

高级管理层:高级管理层包括董事会和执行管理团队。

董事会制定银行的战略和政策,而执行管理团队负责日常运营和管理。

2. 业务部门:银行的业务部门根据其产品和服务分为不同的部门,如零售银行、公司银行和投资银行。

每个业务部门负责开展特定的业务活动和服务。

业务部门:银行的业务部门根据其产品和服务分为不同的部门,如零售银行、公司银行和投资银行。

每个业务部门负责开展特定的业务活动和服务。

3. 风险管理部门:银行的风险管理部门负责评估和监控风险,确保银行在风险管理方面遵守相关法规和政策。

风险管理部门:银行的风险管理部门负责评估和监控风险,确保银行在风险管理方面遵守相关法规和政策。

4. 运营和技术部门:运营和技术部门负责处理银行的日常运营事务和信息技术需求,包括银行系统维护、数据管理和安全控制等。

运营和技术部门:运营和技术部门负责处理银行的日常运营事务和信息技术需求,包括银行系统维护、数据管理和安全控制等。

5. 人力资源和行政部门:银行的人力资源和行政部门负责招聘、培训和管理员工,以及处理行政事务和设施管理。

人力资源和行政部门:银行的人力资源和行政部门负责招聘、培训和管理员工,以及处理行政事务和设施管理。

银行主要职责虽然银行的主要职责可能因其类型和地区而有所不同,但以下是银行的一些常见主要职责:1. 存款和贷款:银行接受存款并向个人和企业提供贷款。

存款是银行主要的负债来源,而贷款则是银行主要的资产投放。

银行组织架构及主要职责

银行组织架构及主要职责

银行组织架构及主要职责一、组织架构银行的组织架构是指银行内部各部门或职能之间的关系和层次结构,它旨在有效地分工协作,实现银行的战略目标。

银行的组织架构通常包括以下几个层次:1.1 高层管理层高层管理层由银行的总经理、副总经理以及各个部门主管组成。

他们负责制定银行的整体策略和目标,并监督银行的运营情况。

1.2 分行银行分行一般负责特定区域内的业务拓展和管理。

分行通常设有行长以及各个部门的主管,如个人客户部、企业客户部、风险管理部等。

1.3 部门银行的各部门负责不同的职能和业务。

常见的部门包括:- 个人客户部:负责个人存款、贷款、信用卡等业务;- 企业客户部:负责企业融资、企业账户管理等业务;- 风险管理部:负责风险评估和控制;- 人力资源部:负责员工招聘、薪酬福利管理等;- 运营部:负责银行的日常运营管理;- IT部:负责银行信息技术系统的维护和开发。

二、主要职责在银行的组织架构下,各个部门和职位有各自的主要职责。

以下是常见职责及其说明:1. 总经理:全面负责银行的经营管理,制定和实施战略和业务发展计划,并对银行的整体运营和业绩负责。

2. 部门主管:在各自的部门内负责部门的业务和运营管理,制定部门的业务目标和计划,并监督部门员工的工作执行。

3. 客户经理:负责与客户的沟通和业务往来,提供专业的金融咨询和服务,满足客户的需求,并保持良好的客户关系。

4. 风险管理人员:进行风险评估,制定和执行风险控制措施,保障银行在风险管理方面的合规性和安全性。

5. 财务人员:负责银行的财务管理,包括账务处理、报表编制、资金管理等,确保银行财务的有效运作。

6. 支持人员:包括行政人员、IT技术人员、人力资源人员等,为整个银行提供各种支持服务,以保障银行的正常运转。

以上是银行组织架构及主要职责的概述,在实际运营中,银行还会根据自身情况和业务需求进行具体的调整和细化。

银行组织架构及部门职责

银行组织架构及部门职责

银行组织架构及部门职责某银行组织架构及部门职责本行按照相关法律规定,建立了较为完善的公司法人治理结构,设立了股东大会、董事会、监事会,制定了相应议事规则。

本行实行一级法人体制,下属分支机构不具备法人资格,分支机构在总行授权范围内依法开展业务活动。

本行自2002年起,开始借鉴国际商业银行主流模式,实施以客户为中心的组织架构再造。

按照以客户为中心,前、中、后台分离制约,部门职责服从业务流程的原则,将全行的业务板块按照现代商业银行的经营理念划分成九个业务板块。

目前总行各管理板块经过一系列整合,已形成总体框架,并正在继续完善,分行的组织架构也进行了适度调整。

在此基础上,以后台集中为主要内容的流程银行再造工程正在稳步实施推进。

本行相信,本行先进的管理组织架构提高了本行的营销能力、营运效率和风险管理水平,增强了本行的核心竞争力。

一、本行的专设委员会1、董事会下设的专门委员会2、本行高级管理层下设的专门委员会(1)资产负债管理委员会资产负债管理委员会首要负责制定本行的经营管理政策和业务发展目标;负责资产负债管理工作,督促防范经营风险,并对经营管理状况举行监控、阐发、评判和决策。

(2)风险管理委员会风险管理委员会根据董事会制定的风险管理战略,确定本行的整体风险策略、风险控制目标、风险管理政策、程序和措施,对本行风险状况进行定期评估,对重大风险事项进行评估,确定风险管理违规事项的处理意见,听取内部控制委员会和风险资产审查委员会审议通过的有关重大事项的报告,以及确定全行风险管理的其他事宜。

风险管理委员会下设内部控制委员会及风险资产审查委员会。

内部控制委员会负责研究及核准全行增强内部控制的方针政策、中长期规划以及年度目标,对全行的内控制度举行评估和监视,对造成内部控制重大失效、重大经济案件和严峻违规违纪问题的责任人提出处置惩罚建议,以持续改善本行的内部控制,把经营风险减至最低,确保本行各项业务的安全经营、稳健发展。

风险资产审查委员会负责审查本行风险资产保全和处置惩罚业务,以及向有权审批人提供审查意见。

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公司银行部组织架构与职责概述一、组织架构:二、职责描述公司银行总部部门职责概述1.编制公司业务中长期发展规划、年度发展计划、市场营销策略和经费预算2.组织实施公司业务年度发展计划,完成公司银行线各项发展任务和营销指标3.建立健全公司业务客户数据库,实现对客户分级管理和时实动态数据分析4.开发公司产品,组织市场推广和各个渠道产品销售5.建立、培养客户经理队伍、产品经理队伍和业务管理队伍,形成激励机制6.负责制定公司业务管理制度、业务手册、服务标准、人员任职资格和考核办法,承担行政管理工作和培训工作7.负责对公司银行部组成部门的管理,与总行相关部门协商工作8.管控、推动分支机构市场营销活动,解决分支机构市场营销中的问题,设法提高销售业绩公司银行市场部部门职责概述1.综合管理1)配合公司业务总监进行公司业务综合管理2)负责上级管理部门规章制度的贯彻执行3)负责公司银行部内部工作制度、标准、流程的制定工作2.信息管理1)与个人银行市场部共同制定内部信息、营销情报的收集、整理、分析、交流及BaoMi制度2)进行市场调研,分析公司业务市场状况3)建立银行内部公司业务信息反馈系统,及时把握一线市场与销售动态4)月、季对各项内外部信息数据进行综合分析,为决策层提供分析报告(包括客户所处行业动态分析、客户市场分析、流通渠道、竞争者动态和策略分析、销售业绩分析、广告和销售政策实施结果分析等)5)与个人银行市场部共同编制情报调研、信息收集及整理培训教材,并负责相关的培训工作3.客户数据库管理与潜在需求深度挖掘1)提出客户分类、分级管理的标准与方法2)与信息技术部门合作开发系统3)掌控公司业务客户资源4.营销策划4)牵头制定针对不同客户群的产品组合策略、风险管理重点及分销策略5)牵头制定年度、季度营销计划和预算计划6)建议分销部渠道销售方案5.产品研发1)提出产品开发要求并牵头各相关部门进行公司银行产品与服务的开发、推广、管理和后评估2)新产品的渠道部署(包含电子银行渠道),新产品上市和日常产品管理工作3)产品知识和卖点提炼与培训4)产品和业务的宣传推广5)与公司业务销售部门紧密配合,完成公司银行业务销售指标,在重点分支机构派驻产品经理协助当地客户经理营销客户6.服务管理1)定期进行各种方式的客户满意度调查2)定期检查公司银行各部门对客户的服务质量3)与个人银行部和服务督察办公室共同搭建客户投诉处理平台,集中处理客户投诉4)涉及到总行其他部门的服务质量问题,由服务督察办公室协调解决,并追究相应部门的责任公司银行分销部部门职责概述1.对各类客户进行专业化和系统化管理1)依据市场部各类客户分类标准,对客户分级管理,提出在总行、分行和分支机构层面客户分级管理办法2)与市场部明确各类客户的管理操作模式和风险预警系统3)参与制定公司银行业务年度营销计划2.对分支机构进行销售督导与绩效考核1)背负公司业务所有销售指标,通过各分支机构、电子银行等各种渠道进行产品营销,完成销售目标2)制定包括分支机构在内的各销售单位绩效考核标准,并对其进行业绩评估3)对分支机构客户营销活动进行巡查,提出营销策略改进建议4)开展客户经理培训,评定客户经理等级5)协调分支机构与总行相关部门的工作6)策划和组织客户营销联谊活动7)支持分支机构客户营销工作,根据需要参与项目洽谈8)定期拜访重点客户,掌握市场变化及客户需求,并进行客户关系维护3.销售行政性工作1)客户档案管理2)分支机构公司类业务工作报表汇总和销售情况分析3)贷后管理,五级分类数据处理公司银行分销部小企业中心职责概述1.小企业客户发展策略与实施办法的制定1)小企业客户特点研究2)小企业客户营销方式研究3)建立小企业客户标准化的管理操作模式,协助培训分支机构客户经理,以使小企业客户管理专业化、系统化4)与公司银行市场部共同策划小企业客户开拓的各种营销活动,并组织与监督各分支机构实施5)指导分支机构开展小企业营销工作,并对其进行业绩评价6)制定小企业业务发展的奖励政策和考评办法2.业务销售督导1)背负小企业业务发展所有销售指标,通过各分支机构、电子银行等各种渠道进行产品营销,完成销售目标2)指导并培训分支机构进行小企业客户开拓工作,推动分支机构进行小企业客户营销3)支持分支机构的客户营销工作,根据需要参与项目谈判4)掌握市场变化及客户需求,并进行客户关系维护重点客户部部门职责概述1.大客户直销1)背负公司大客户业务所有销售指标,通过直销的方式完成销售目标2)负责大客户存贷款营销和市场开发3)根据公司银行部大客户的年度目标,负责完成本行大客户存款、贷款、中间业务的营销任务4)组织发起银团贷款项目2.大客户关系维护3.大客户需求挖掘1)挖掘大客户在发行企业债、企业短期融资券、并购、等方面的需求,联合投行与机构部对大客户进行服务个人银行部组织架构与职责概述一、组织架构二、职责描述个人银行总部部门职责概述1.编制个人业务中长期发展规划、年度发展计划、市场营销策略和经费预算2.组织实施个人业务年度发展计划,完成个人银行线各项营销指标3.建立健全客户数据库,实现对客户分级管理和时实动态数据分析4.开发个人产品,组织市场推广和各个渠道产品销售5.建立、培养客户经理队伍、产品经理队伍和业务管理队伍,形成激励机制6.负责制定个人业务管理制度、业务手册、服务标准、人员任职资格和考核办法,承担行政管理工作和培训工作7.负责对个人银行部组成部门的管理,与总行相关部门协商工作8.管控、推动分支机构市场营销活动,解决分支机构市场营销中的问题,设法提高销售业绩个人银行市场部部门职责概述1.综合管理1)配合个人业务总监进行个人业务的综合管理2)负责上级管理部门规章制度的贯彻执行3)负责个人银行部内部工作制度、标准、流程的制定工作2.信息管理1)与公司银行市场部共同制定内部信息、营销情报的收集、整理、分析、交流及BaoMi制度2)进行市场调研,分析个人业务市场状况3)建立银行内部个人业务信息反馈系统,及时把握一线市场与销售动态4)月、季对各项内外部信息数据进行综合分析,为决策层提供分析报告(包括客户所处行业动态分析、客户市场分析、流通渠道、竞争者动态和策略分析、销售业绩分析、广告和销售政策实施结果分析等)5)与公司银行市场部共同编制情报调研、信息收集及整理培训教材,并负责相关的培训工作3.客户数据库管理与潜在需求深度挖掘1)提出客户分类、分级管理的标准与方法2)与信息技术部门合作开发系统3)掌控个人银行客户资源4.营销策划1)牵头制定针对不同客户群的产品组合策略、风险管理重点及分销策略2)牵头制定年度、季度营销计划和预算计划3)建议分销部渠道销售方案5.产品研发(其中个贷、信用卡和财富管理类产品的研发与相关部门协作开发)1)提出产品开发要求并牵头各相关部门进行个人银行产品开发、推广、管理和后评估2)新产品的渠道部署(包含电子银行渠道),新产品上市和日常产品管理工作3)产品知识和卖点提炼与培训4)产品和业务的宣传推广5)与个人业务销售部门紧密配合,完成个人银行业务销售指标,在重点分支机构派驻产品经理协助当地客户经理营销产品6.服务管理1)定期进行各种方式的客户满意度调查2)定期检查个人银行各部门对客户服务的质量3)与公司银行部和服务督察办公室共同搭建客户投诉处理平台,集中处理客户投诉4)涉及总行其他部门的服务质量问题,由服务督察办公室协调解决,并追究相应部门责任个人银行分销部部门职责概述1.对各类客户进行专业化系统化的管理1)依据市场部提出的各类客户的分类标准,对客户进行分级管理,制定针对各类客户的产品组合策略、风险管理重点及分销策略2)与市场部明确各类客户的管理操作模式和风险预警系统3)参与制定个人银行业务的年度营销计划2.对分支机构进行销售督导与绩效考核1)背负个人业务所有的销售指标(包括电子银行渠道的销售指标),通过对各分支机构、电子银行等各种渠道进行客户营销,完成销售目标2)对分支机构客户营销活动进行巡查,提出营销策略改进建议3)组织营销开发商户4)协调分支机构与总行相关部门的工作5)与其他相关部门共同制定分支机构的绩效考核标准,并对其进行业绩评估6)策划和组织客户营销联谊活动3.销售行政工作1)客户档案管理2)客户经理工作报表的汇总,销售情况分析3)贷后管理,五级分类数据处理财富管理部部门职责概述1.业务策划1)根据个人银行业务战略制定财富管理业务营销策略2)制定财富管理产品市场推广策略3)对财富客户进行专业化系统化管理4)参与制定个人银行业务年度营销计划2.财富产品研发(与个人银行部其他产品部门共同开展工作)1)组织对竞争产品的分析,并研究个人客户财富管理需求,同时设计、开发、推广、评估本行财富管理产品2)产品知识和卖点提炼与培训3)担当投行与机构部、以及资金交易部个人财富产品的接口3.客户直销与分支机构销售督导1)背负财富管理业务的销售指标,通过对各分支机构、电子银行等各种渠道进行客户营销,完成销售目标2)开展客户的直销与客户服务工作3)支持、协助分支机构财富管理业务的营销工作4)对分支机构客户营销活动巡查提出营销管理及策略改进建议,推动分支机构进行财富管理营销工作5)负责协调各分支机构与总行各部门的横向沟通和配合个贷业务部部门职责概述1.业务策划1)根据个人银行业务战略制定个贷业务的发展策略2)制定本行个贷产品的市场推广策略3)对个贷客户进行专业化系统化的管理4)参与制定个人银行业务年度营销计划2.个贷产品研发(与个人银行部其他产品部门共同开展工作)1)组织对竞争产品的分析,研究客户的个贷业务需求,设计、开发、推广、评估本行个贷产品2)产品知识和卖点提炼与培训3.分支机构销售督导1)背负个贷业务的销售指标,通过对各分支机构进行客户营销,完成销售目标2)对分支机构客户营销活动进行巡查,提出营销管理及策略改进建议3)负责协调各分支机构与总行各部门的横向沟通和配合4.个贷业务操作1)负责除低风险以外个贷业务的调查和贷前操作2)五级分类数据的处理,并配合贷后管理部处理贷后管理工作个贷中心职责概述1)对个人信贷业务进行权限内审批,通过后放款2)信贷客户的档案管理3)个贷业务风险点提示信用卡部部门职责概述1.业务策划1)根据个人银行业务战略制定信用卡业务发展策略、营销政策和计划,并进行营销组织和市场推广2)制定本行信用卡产品市场推广策略3)对信用卡客户进行专业化系统化的管理4)参与制定个人银行业务年度营销计划2.产品研发(与个人部其他产品部门共同开展工作)1)组织开展信用卡业务市场调研和分析2)与市场部合作,开发和推广信用卡业务新品种,并提供相关产品培训3.分支机构销售督导1)背负信用卡业务的销售指标,通过对各分支机构、电子银行等各种渠道进行客户营销,完成销售目标2)对分支机构客户营销活动巡查提出营销管理及策略改进建议3)负责协调各分支机构与总行各部门的横向沟通和配合,以保证信用卡业务发展相关联的工作顺利进行4.信用卡审批1)审批分支机构提交的客户信用卡申请金融市场部组织架构与职责概述一、组织架构二、职责描述金融市场总部部门职责概述1.组织金融市场总部各部门制定近期、中长期金融市场业务发展规划和经费预算。

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