2012工作规范表格
JJF1069-2012表格word版
JJF1069-2012表格word版法定计量检定机构考核申请书申请机构名称： _________________ （盖公章）申请机构负责人：___________________ （签字）申请日期： ______年______月______日受理申请单位名称: ____________________ 受理日期: ______年______月______日经办人 (签字):_________________________三、提供如下文件1、机构依法设立的文件副本1份2、机构法定代表人任命文件副本1份3、授权的法定计量检定机构授权证书副本1份4、考核项目表B1——检定项目1份5、考核项目表B2——校准项目1份6、考核项目表B3――商品量/商品包装检验项目1份7、考核项目表B4――型式评价项目1份8、考核项目表B5----能源效率标识计量检测项目1份9、考核规范与管理体系文件对照检查表1份10、证书报告签发人员一览表(D1表) 1份11、证书报告签发人员考核记录(D2表) 1份12、质量手册1份13、程序文件目录1份14、已参加的计量比对和（或）能力验证活动目录及结果1份（以上文件除提供纸质文件外，其中4～11项还应提供电子文本各一份）考核规范要求与管理体系文件对照检查表考核规范条款管理体系文件编号及条款号考核结果考核说明4 组织和管理4.1 地位4.1.1 依法设置的机构4.1.2 授权建立的机构4.2 责任4.2.1 职责4.2.2 任务4.3 基本条件4.3.1 总则4.3.2 基本要求4.3.3 沟通机制5 管理体系5.1 总体要求5.2 管理职责5.3 体系文件5.3.1 总则5.3.2 质量方针与总体目标5.3.3 质量手册5.3.4 程序文件5.4 文件控制5.5 记录控制5.6 管理评审5.6.1 总则5.6.2 评审输入5.6.3 评审输出6 资源配置和管理6.1 总则6.2 人员6.2.1 人员配备6.2.2 人员资质6.2.3 人员培训6.2.4 人员职责6.2.5 授权与记录6.3 设施和环境条件6.3.1 总则6.3.2 环境条件控制6.3.3 实验室设施6.4 测量设备6.4.1 设备配置6.4.2 设备性能6.4.3 设备使用6.4.4 设备记录6.4.5 设备管理7 检定、校准和检测的实施7.1 检定、校准和检测实施的策划7.2 与顾客有关的过程7.2.1 要求、标书和合同的评审7.2.2 服务顾客7.3 检定、校准和检测方法及方法的确认7.3.1 总则7.3.2 方法的选择7.3.3 机构制定的方法7.3.4 非标准的方法7.3.5 方法的确认7.3.6 校准测量能力7.3.7 测量不确定度的评定7.3.8 数据控制7.4 服务和供应品的采购7.4.1 采购过程7.4.2 采购信息7.4.3 服务和供应品的验证7.5 分包7.5.1 分包原则7.5.2 校准分包7.6 量值溯源7.6.1 总则7.6.2 设备的检定（或校准）7.6.3 计量基准、计量标准和标准物质7.7 抽样7.7.1 抽样过程7.7.2 抽样控制7.7.3 抽样记录7.8 检定、校准和检测物品的处置7.8.1 物品处置过程7.8.2 物品标识7.8.3 物品接收7.8.4 物品存储7.9 检定、校准和检测质量的保证7.9.1 检定、校准和检测过程的控制7.9.2 检定、校准和检测结果的控制7.9.3 计量比对和能力验证的实施7.9.4 质量控制数据分析7.10 原始记录和数据处理7.10.1 记录内容7.10.2 记录时机7.10.3 记录改动7.11 结果报告7.11.1 总则7.11.2 检定证书7.11.3 校准证书7.11.4 检测报告7.11.5 意见和解释7.11.6 结果的电子传输7.11.7 证书和报告的格式7.11.8 证书和报告的修改7.11.9 证书和报告的管理8 管理体系改进8.1 改进8.2 不符合工作的控制8.3 顾客满意和投诉8.3.1 顾客满意8.3.2 顾客投诉8.4 内部审核8.4.1 审核过程8.4.2 消除不符合及原因8.4.3 审核记录8.4.4 后续活动8.5 纠正措施8.5.1 总则8.5.2 原因分析8.5.3 纠正措施的选择和实施8.5.4 纠正措施的监控8.5.5 附加审核8.6 预防措施填表说明：1.“管理体系文件编号及条款号”由申请考核机构负责填写，“考核结果”、“考核说明”两栏由考核组负责填写。
办公室管理规则表格
办公室管理规则表格｜序号|规则类别|具体规则|违规处理|｜：：｜｜｜｜｜1|考勤制度|1、员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。
2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天。
3、请假需提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
｜1、迟到、早退者按分钟扣除相应工资。
2、旷工者扣除当日工资，并给予警告处分。
3、多次违反考勤制度者，可能面临解除劳动合同的处理。
｜｜2|工作纪律|1、工作时间内不得擅自离岗、串岗。
2、严禁在办公室内大声喧哗、打闹。
3、禁止在工作时间内玩游戏、浏览与工作无关的网站。
｜1、首次违反给予口头警告。
2、多次违反给予书面警告，并扣除绩效分数。
3、情节严重者，予以降职或辞退。
｜｜3|办公环境|1、保持个人办公区域的整洁，定期清理杂物。
2、爱护公共设施，不得随意损坏。
3、节约水电资源，下班时关闭电器设备。
｜1、未保持整洁者，责令限期整改。
2、损坏公共设施者，照价赔偿。
3、浪费资源者，给予批评教育。
｜｜4|文件管理|1、重要文件需妥善保管，设置密码并定期备份。
2、按照规定的分类和编号存放文件，便于查找。
3、借阅文件需登记，按时归还。
｜1、因保管不当导致文件丢失或泄露，追究相关责任。
2、未按规定存放文件影响工作效率，给予警告。
3、未按时归还借阅文件，予以提醒并限制借阅权限。
｜｜5|沟通协作|1、尊重同事，礼貌待人，不得使用侮辱性语言。
2、积极配合团队成员的工作，不得推诿责任。
3、有问题及时沟通，避免矛盾激化。
｜1、对同事不礼貌者，进行批评教育。
2、推诿责任导致工作延误，扣除绩效奖金。
3、因沟通不畅造成严重后果，给予降职处分。
｜｜6|保密制度|1、对公司的商业机密、技术秘密等严格保密。
2、不得在未经授权的情况下向外界透露公司内部信息。
3、离职时需交接好所有涉及保密的工作资料。
｜1、违反保密制度者，依法追究法律责任。
2、造成公司经济损失的，要求赔偿。
｜｜7|会议管理|1、按时参加会议，如有特殊情况提前请假。
各个工位规章制度表格模板
各个工位规章制度表格模板工位名称：_____________________________制定日期：_____________________________负责人：_____________________________序号规章制度内容具体要求执行人生效日期备注1 出勤制度出勤时间上班时间为_______，下班时间为_______，中午休息时间为_______ 点到_______ 点负责人_______________ 年月日2 作业流程在工位上必须遵守的作业流程与步骤 1._____________ 2._____________ 3._____________ 4._____________ 负责人_______________ 年月日3 安全操作规定使用设备和工具时的安全操作规定 1._____________ 2._____________3._____________4._____________ 负责人_______________ 年月日4 卫生保洁规定工位内的卫生保洁规定，包括日常清洁及定期清洁措施 1._____________ 2._____________ 3._____________ 4._____________ 负责人_______________ 年月日5 物品使用规定工位内使用的物品的使用规定，包括保护、维护及清洁 1._____________ 2._____________ 3._____________ 4._____________ 负责人_______________ 年月日6 应急预案工位内可能发生的突发情况的应急预案，如火灾、停电等 1._____________2._____________3._____________4._____________ 负责人_______________ 年月日7 禁止行为禁止在工位内进行的行为及违规行为的处理措施 1._____________ 2._____________ 3._____________ 4._____________ 负责人_______________ 年月日8 安全防护安排工位内所需的安全防护措施及使用规定 1._____________ 2._____________3._____________4._____________ 负责人_______________ 年月日9 维护保养规定设备和工具的维护保养规定，包括清洁、润滑及更换零部件等内容1._____________2._____________3._____________4._____________ 负责人_______________ 年月日10 安全培训要求所有工位操作人员需要接受的安全培训要求 1._____________ 2._____________ 3._____________ 4._____________ 负责人_______________ 年月日以上为工位规章制度表格模板，具体内容请根据实际情况进行补充和修改。
公司办公管理制度明细表
公司办公管理制度明细表一、工作时间与考勤1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需按时打卡上下班，迟到或早退超过半小时视为旷工。
3. 加班需提前申请，经批准后方可执行，加班时长将记录并安排调休。
二、请假与休假1. 员工因病假、事假或其他原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假超过三天需提供医院证明，事假连续不超过五天。
3. 年假根据公司规定及员工工作年限进行安排，需提前一个月申请。
三、办公室纪律1. 保持办公室环境整洁，不得随意丢弃垃圾。
2. 上班期间禁止大声喧哗、播放音乐或视频，以免影响他人工作。
3. 严禁在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。
四、文件管理1. 所有工作文件应按类别归档存放，确保资料完整且易于查找。
2. 重要文件需加密保存，非授权人员不得随意查阅。
3. 文件借阅需登记，用后及时归还。
五、设备使用与维护1. 员工应合理使用办公设备，如电脑、打印机等，不得用于私人用途。
2. 发现设备故障应立即报告维修，不得私自拆修。
3. 定期对办公设备进行维护，确保其良好运行。
六、信息安全1. 员工应保管好个人账号和密码，不得泄露给他人。
2. 对于敏感信息，应采取加密措施，并在有限范围内讨论。
3. 禁止未经授权安装软件或更改系统设置。
七、会议制度1. 定期召开工作会议，确保团队成员间的沟通和协作。
2. 会议应准时开始，参会人员需做好会前准备。
3. 会议内容需记录并整理，形成会议纪要。
八、外部交流与合作1. 与外部单位交流合作时，应遵守公司的相关规定和流程。
2. 保持良好的职业形象，对外代表公司时应言行得体。
3. 合作过程中的重要决策需及时上报并得到批准。
九、奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规定的行为将视情节轻重给予相应的处罚。
3. 奖惩结果将作为员工考核和晋升的重要依据。
DLT5111-2012水电水利工程施工监理规范表格
重要部位（工序）施工质量中间检查联合检验合格(开工、仓)证承建单位：合同编号：NO。
注:本表一式四份报送监理机构，施工质量中间检查合格签证后返回承建单位两份，作相应单元工程中间支付签证和质量评定资料备查。
承建单位施工测量成果报审单注：本表一式四份报送监理机构,审签后报送业主一份，返回承建单位一份，留作单元、分部、单位工程质量评定资料备查。
土石方明挖工程重要部位爆破孔检查表注:本表一式四份报送现场监理，检查认证后返回承建单位两份,作为重要部位爆破作业和施工质量检查依据。
岩石地基开挖竣工面施工质量检验合格证注：1.检查、检测项目和标准按边坡开挖、地基基础、洞石开挖等不同要求执行.2。
本表一式四份报送监理机构，签证后返回承建单位两份，供地基验收以及单元工程质量登记评定时备查.水土建筑物岩石地基施工质量验收申报表承建单位：合同编号:NO。
注:本表一式四份报送监理机构，完成预审后报业主一份,送设计代表机构一份，返回承建单位一份，作为验收工作准备依据。
水工建筑物岩石地基开挖竣工面施工质量联合检验签证表承建单位：合同编号:NO。
注：本表一式四份报送监理机构，联合检验完成后返回承建单位两份,供基础验收以及单元工程质量等级评定时备查。
水土建筑物岩石基础施工质量验收证书注：本表一式四份报送监理机构,完成验收后返回承建单位两份,作相应分离，单位工程验收资料备查，其他七份由监理机构分送相关单位备存。
水工建筑物岩石地基开挖单元工程质量评定表注：1。
检查、检测项目和标准按边坡开挖、地基基础、洞室开挖等不同要求执行.2。
本表一式四份报送监理机构，签证后返回承建单位两份,供地基验收以及单元工程质量登记评定时备查。
锚喷支护作业申报（审签)单注：1.在计划作业前7天，一式四份报送监理机构。
2.审签后返回承建单位两份,作为相应部位锚喷支护施工开工依据，以及作为相应单元工程支付签证和质量评定资料备查锚杆（束)钻孔作业工序质量检验签证表注：1.孔深误差“+”表示超神、“-"表示欠深；孔向偏差指垂直方向。
公文格式国家标准-2012版
目次前言1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 公文用纸主要技术指标5 公文用纸幅面尺寸及版面要求 5.1 幅面尺寸5.2 版面5.2.1 页边与版心尺寸5.2.2 字体和字号5.2.3 行数和字数5.2.4 文字的颜色6 印制装订要求6.1 制版要求6.2 印刷要求6.3 装订要求7 公文格式各要素编排规则 7.1 公文格式各要素的划分 7.2 版头7.2.1 份号7.2.2 密级和保密期限7.2.3 紧急程度7.2.4 发文机关标志7.2.5 发文字号7.2.6 签发人7.2.7 版头中的分隔线 7.3 主体7.3.1 标题7.3.2 主送机关7.3.3 正文7.3.4 附件说明7.3.5 发文机关署名、成文日期和印章7.3.5.1 加盖印章的公文7.3.5.2 不加盖印章的公文7.3.5.3 加盖签发人签名章的公文7.3.5.4 成文日期中的数字 GB/T 9704—2012 7.3.5.5 特殊情况说明7.3.6 附注7.3.7 附件7.4 版记7.4.1 版记中的分隔线7.4.2 抄送机关7.4.3 印发机关和印发日期 7.5 页码8 公文中的横排表格9 公文中计量单位、标点符号和数字的用法10 公文的特定格式10.1 信函格式10.2 命令(令)格式10.3 纪要格式11 式样GB/T 9704—2012前言本标准按照GB/T 1. 1—2009给出的规则起草。
本标准根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政机关公文处理工作条例》的有关规定对GB/T 9704—1999《国家行政机关公文格式》进行修订。
本标准相对GB/T 9704—1999主要作如下修订:a)标准名称改为《党政机关公文格式》，标准英文名称也作相应修改;b)适用范围扩展到各级党政机关制发的公文;c)对标准结构进行适当调整;d)对公文装订要求进行适当调整;e)增加发文机关署名和页码两个公文格式要素，删除主题词格式要素，并对公文格式各要素的编排进行较大调整;f)进一步细化特定格式公文的编排要求;g)新增联合行文公文首页版式、信函格式首页、命令(令)格式首页版式等式样。
品质工作流程规范表格模板
品质工作流程规范表格模板下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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流程名称，产品质量控制流程。
流程编号， QC-001。
关于酒店各部门使用的相关工作表格进行统一规范的通知
关于酒店各部门使用的相关工作表格进行统一规范的工作安排酒店领导：根据工作安排，前期我部对酒店各部门使用的各类工作表格进行了集中检查和清理，在此过程中发现各部门使用的工作表存在较多问题，为近一步规范各部门使用的工作表格，以便能使各类工作表格能起到更好督促各部门提高服务质量和工作效率的目的，现将下一步有关工作表的规范工作请示如下：一、目前各部门在用工作表中存在的问题：1、目前各部门(特别是经营部门)所使用的工作表绝大部分属于“自检自查”表，虽然表格设置的检查内容较为全面，但不能起到督促其提高服务质量和工作效率的目的，最好能加入“第三方复检”的相关记录。
2、各部门目前使用的工作表格设计内容可谓“五花八门”，各部门使用自己觉得方便的表格，表格样式不统一，建议最好能由酒店相关部门统一设置表格样式和表格修改事宜等。
3、各类使用完毕工作表的存放和保存不统一，目前各部门所使用完毕的工作表都是由各部门自行保存，建议最好能由酒店相关部门统一将每“半年”或“一年”将各部门所使用的工作表进行统一保管和存放。
二、拟规范和增加各部门相关工作表范围：具体见附件二、下一步工作安排：为近一步规范各部门所使用的各类工作表，借鉴“内控”的工作要求和相关规范，我拟采取以下措施对此项工作进行规范：1、由人力资源部拟订关于工作表格的“设计”、“使用”、“保存”和“更改”的相关管理制度。
2、我部采取“边复检边整改”的步骤，按部门分时间分阶段(最晚于本月月底前对实用文档各部门工作表进行统一规范，具体工作安排如下表)。
3、工作安排：以上意见妥否，请领导批示。
酒店人力资源部2012年12月12日玛依塔柯酒店人力资源部经理（签字）：玛依塔柯酒店副总经理（签字）：玛依塔柯酒店总经理（签字）：- 2 -。
重性精神疾病患者建档资料与信息系统管理规范 (1)
五、 危 险 性 评 估 表
1 2 3
4
六、随访表
填表说明：本随访表仅填写从上次随访到本
次随访期间发生的情况。
1、失访患者。将原因标注到表格最上方：外
出打工、迁居他出、走失、连续3次未访到
疾病诊断名称以精神科大夫诊断名称为准。
二、信息补充表
1、纳入管理：表示患者接受随访。 2、纳入管理时间： 即第一次随访时间。详细到年月日。 诊断复核后，建档时，做第一次随访。 3、经济状况：务必询问清楚。在督导检 查中发现，部分患者已经申请了各类项 目补助，但系统资料中录入“非贫困”。 4、专科医生的意见：住院患者出院医嘱、 最近一次门诊病历医嘱。
三、知情同意书
1、上半部分：由建档的精
父子
神卫生专干填写
2、下半部分：
由家属、监护人签字。
不识字的监护人，专干需
详细解释知情同意书的4项
条款后，由监护人盖个人
私章或按手印。
不可代签。
四、“诊断证明”
1、2014年1月1日之后建档患者必须有精神卫生医疗机构出具的“诊断证 明书、门诊病历、住院病历”三项之一的复印件。
1、 个 人 基 本 信 息 表
2、 信 息 补 充 表
《工作规范（2012年度）》表1-5 《服务规范》附件1
3、 网 络 知 情 同 意 书
4、精神卫生医疗机构“诊断证明”
要求：精神卫生医疗机构出具的。
1、诊断证明书。 2、门诊病历。——封皮及写有诊断的第一页。 3、住院病历。——有出院诊断的病历首页。
以上三者之一的复印件。
5、 危 险 性 评 估 表
工作制度及工作标准表
工作制度及工作标准表一、工作制度1.1 工作时间（1）公司实行标准工作制度，每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
（2）公司根据业务需要，部分岗位可能需要实行轮班制度或加班制度，具体按照公司相关规定执行。
1.2 考勤制度（1）员工需持本人工作证准时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退三次计为一次旷工。
（2）员工需按照公司规定打卡，准确记录上下班时间，每月考勤异常次数不超过三次，超出部分每次扣除当天工资的20%。
（3）员工因特殊情况需请假或调休的，应提前向直属上级申请，并经批准后方可离岗。
请假或调休期间，如有工作需要，应保证随时可与企业联系。
1.3 薪酬制度（1）公司按照“公平、合理、激励”的原则，建立完善的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
（2）员工工资每月发放一次，次月5日前完成工资发放。
（3）公司依法为员工缴纳五险一金，并根据员工个人能力和贡献，提供丰富的福利和补贴。
1.4 培训与发展（1）公司重视员工培训与发展，定期组织内部培训、外部培训及专业认证，提升员工综合素质。
（2）公司鼓励员工自我提升，并为员工提供相应的培训经费支持。
（3）公司根据业务发展和员工个人能力，提供晋升机会，让员工在企业中有广阔的发展空间。
1.5 企业文化建设（1）公司积极营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，定期组织员工活动，丰富员工业余生活。
（2）公司倡导员工积极参与社会公益活动，践行社会责任。
（3）公司重视员工沟通与反馈，设立员工意见箱，定期召开员工座谈会，倾听员工心声，不断优化管理。
二、工作标准表2.1 岗位职责（1）员工需明确自己的岗位职责，熟悉并掌握岗位所需的基本技能和业务知识。
（2）员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
（3）员工应主动与其他岗位沟通协作，共同完成工作任务。
2.2 工作质量（1）员工应严格按照公司标准和流程开展工作，确保工作质量。
党政机关公文格式国家规范标准(2012版)
B目次前言1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 公文用纸主要技术指标5 公文用纸幅面尺寸及版面要求5.1 幅面尺寸5.2 版面5.2.1 页边与版心尺寸5.2.2 字体和字号5.2.3 行数和字数5.2.4 文字的颜色6 印制装订要求6.1 制版要求6.2 印刷要求6.3 装订要求7 公文格式各要素编排规则7.1 公文格式各要素的划分7.2 版头7.2.1 份号7.2.2 密级和保密期限7.2.3 紧急程度7.2.4 发文机关标志7.2.5 发文字号7.2.6 签发人7.2.7 版头中的分隔线7.3 主体7.3.1 标题7.3.2 主送机关7.3.3 正文7.3.4 附件说明7.3.5 发文机关署名、成文日期和印章7.3.5.1 加盖印章的公文7.3.5.2 不加盖印章的公文7.3.5.3 加盖签发人签名章的公文7.3.5.4 成文日期中的数字GB/T 9704—20127.3.5.5 特殊情况说明.*7.3.6 附注7.3.7 附件7.4 版记7.4.1 版记中的分隔线7.4.2 抄送机关7.4.3 印发机关和印发日期7.5 页码8 公文中的横排表格9 公文中计量单位、标点符号和数字的用法10 公文的特定格式10.1 信函格式10.2 命令（令）格式10.3 纪要格式11 式样GB/T 9704—2012前言本标准按照GB/T 1. 1—2009给出的规则起草。
本标准根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政机关公文处理工作条例》的有关规定对GB/T 9704—1999《国家行政机关公文格式》进行修订。
本标准相对GB/T 9704—1999主要作如下修订：a）标准名称改为《党政机关公文格式》，标准英文名称也作相应修改；b）适用范围扩展到各级党政机关制发的公文；c）对标准结构进行适当调整；d）对公文装订要求进行适当调整；e）增加发文机关署名和页码两个公文格式要素，删除主题词格式要素，并对公文格式各要素的编排进行较大调整；f）进一步细化特定格式公文的编排要求；g）新增联合行文公文首页版式、信函格式首页、命令（令）格式首页版式等式样。
上班卫生规章制度表格范本
上班卫生规章制度表格范本第一条总则为了维护公司员工的身体健康，提高工作效率，保持公司办公环境整洁，特制定本卫生规章制度。
第二条责任人1、公司全体员工都有维护公司卫生的责任，每位员工都应做到保持个人卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
2、部门主管负责本部门内的卫生整洁工作，并指派具体的卫生管理人员负责具体卫生清洁工作。
3、公司保洁人员负责公司公共区域的卫生清洁工作。
第三条工作人员卫生规范1、上班制服应整洁干净，员工不得穿着不整洁的服装上班。
2、员工须保持个人卫生，禁止身上有异味和污渍。
3、头发整齐清洁，不得盘头、染发等不整洁的行为。
4、不得擅自在公司内抽烟，禁止在厕所、走廊等公共场所吸烟。
5、员工使用完公共厕所后，应及时冲洗马桶，保持卫生整洁。
第四条公司办公区域卫生规范1、办公区域每日应进行及时清洁，办公桌面应整洁，文件整理有序。
2、电脑、鼠标、键盘等办公设备应保持清洁，定期进行消毒。
3、办公室内不得摆放带有异味的食品，无害的食品也应及时清理。
4、公司公共区域的地板、走廊、楼梯等地方应保持干净整洁，不得有杂物堆积。
5、办公区域内的卫生间应定时清洁，保持卫生干净。
第五条公司食堂卫生规范1、公司食堂应保持干净整洁，每天定时清理油烟机、地面、餐桌等。
2、食堂食品应符合卫生标准，员工不得在食堂食用已过期的食品。
3、食堂工作人员应持有健康证明，保持个人卫生干净。
第六条公共设施卫生规范1、公司公共区域的洗手间应定时清理，保持卫生整洁，员工使用完毕后应冲洗干净。
2、公司大堂、走廊等地方不得堆放杂物，保持通道畅通。
3、公司公共区域的垃圾桶应及时清理，禁止乱丢垃圾。
第七条处罚措施1、对于违反公司卫生规章制度的员工，一经发现，公司将给予警告、罚款等处罚。
2、对于多次违反公司卫生规章制度的员工将被公司纳入考核评定范围，影响员工的晋升决策。
第八条附则本《上班卫生规章制度》自公布之日起生效，如有不符合现实情况的地方，可根据公司实际情况予以调整，最终解释权归公司所有。
领导让你去规范表格工作
领导让你去规范表格工作
1、在工作中，有时需要规范和统一文件的格式，那就需要编制一个统一的公文格式规范，该从何入手呢？以上小编以自己编制的一个示例来说明。
2、编制文件格式规范，主要规范常用及常见的格式，从大到小，例如以下几个方面：页面设置、段落、页眉页脚、字体、编号、附件、表格标题等设置。
对于页面设置，通常包含页边距，例如页边距上下左右各2、5、2、2、5、2。
3、对于段落通常对间距进行统一，统一行距为1、5倍行距。
4、对于页眉页脚，通常是页面页眉顶端距离1、5厘米，页脚底端距离1、0厘米。
页眉上视情况添加公司logo。
5、对于字体的设置，通常为公司名称或文档标题“黑体、二号、居中、1、5倍行距”，标题行通常与以下正文间距一行。
章节字体为“仿宋、加粗、四号、居中”章节与标题中间空一个字，即二个空格，若章节标题为两个字，则两个字中间空二个空格，如“第一章总则”；章节与前后段各空0、5行、单倍行距。
除了文档标题，各章节标题设置外，还有就是正文的字体设置，例如：宋体、小四、1、5倍行距、首行缩进2个字符。
6、对于编号设置，根据不同的编号使用进行规范，例如是公司制度文件。
7、对于附件，主要规范附件列表的书写格式，如下图要求。
8、对于页脚，主要在于文件通常都要有页码，主要规范也是页码，通常对页脚中的页码：格式，仿宋，小四，居中。
昆明市精神疾病规范表格
昆明市重性精神疾病管理治疗工作常用表格•表1-1 行为异常人员线索调查问题清单（重性精神疾病管理治疗工作规范2012年版表1-1）•表1-2 重性精神疾病线索调查登记表（重性精神疾病管理治疗工作规范2012年版表1-2）•表1-3重性精神疾病患者出院信息单（重性精神疾病管理治疗工作规范2012年版表1-4）•表1-4参加重性精神疾病管理治疗网络知情同意书（重性精神疾病管理治疗工作规范2012年版表1-3）•表1-5 病例诊断复核及肇事肇祸危险性评估表（重性精神疾病监管治疗项目技术指导方案附表3）•表1-6个人基本信息表（国家基本公共卫生服务规范附件3）•表1-7重性精神疾病患者个人信息补充表（昆明市修改表）（由国家基本公共卫生服务规范附表1与国家重性精神疾病基本数据收集分析系统管理规范与技术指南表格6合并为此表）•表1-8 重性精神疾病患者随访服务记录表（国家基本公共卫生服务规范中重精管理服务规范附表2）•表1-9 重性精神疾病失访(死亡)患者登记表（重性精神疾病管理治疗工作规范2012年版表1-5）•表1－10健康体检表（国家基本公共卫生服务规范城乡居民健康档案管理服务规范附件4）•表1-11重性精神疾病管理治疗项目门诊补助药物治疗及住院补助申请表（云南省重精管理治疗规范患者管理表2）•表1-12患者个案管理记录手册（重性精神疾病管理治疗工作规范2012年版附件2）•表1-13门诊补助用药记录表（云南省重精管理治疗规范技术表4）•表1-14实验室检查记录表（云南省重精管理治疗规范技术表6）•表1-15住院补助记录表（云南省重精管理治疗规范技术表7）•表1-16应急医疗处置知情同意书（重性精神疾病管理治疗工作规范2012年版表1-8）•表1-17重性精神疾病应急医疗处置记录单（重性精神疾病管理治疗工作规范2012年版表1-9）•表1-18非在管重性精神疾病患者应急医疗处置月报表（重性精神疾病管理治疗工作规范2012年版表1-10）•表1-19重性精神疾病社区/乡镇个案管理情况季度报表（重性精神疾病管理治疗工作规范2012年版表1-7）•表1-20重性精神疾病管理治疗月进度报表（昆明市用表）•推荐用表：重性精神疾病患者登记总表（昆明市用表）推荐使用电子版表1-1 行为异常人员线索调查问题清单指导语：为了促进公众的健康，我们需要了解您身边的人（居委会的居民，村里的人，家中的人）是否曾经出现下述情况，不论何时有过，现在好或没好，都请您回答我的提问。
sop表格模板
sop表格模板在企业管理中，SOP（Standard Operating Procedure）是指“标准操作规程”，是一份对操作流程进行系统化、规范化管理的文件。
SOP规定了工作目标、流程、职责和要求，保证了企业的正常运转，并提高了工作效率和质量。
在编写SOP时，为了方便管理和操作，常常会使用表格模板。
本文将为您介绍SOP表格模板的相关内容。
一、SOP表格模板的作用SOP表格模板可以帮助企业规范化操作流程，提高工作效率和质量，减少误操作和工作风险，增加工作可控性和安全性。
通过使用表格模板，可以直观明了地了解每一项工作的流程、职责和要求，同时也方便企业管理和监督。
二、SOP表格模板的种类根据操作流程的不同性质，SOP表格模板可以分为不同种类，如：质量管理SOP表格模板、安全管理SOP表格模板、技术操作SOP表格模板等。
每一种表格模板都根据不同的操作过程进行设计，以保证操作流程的规范性和安全性。
三、SOP表格模板的设计要点SOP表格模板的设计相对比较复杂，需要考虑到以下几个方面：1. 表格格式的规范化：表格的标题、行列宽度、字体大小和位置等要注意规范，方便阅读和填写。
2. 操作流程的明确化：表格要对每一个操作环节进行详细的说明和阐述，确保操作流程的规范化。
3. 责任人的明确化：要明确每一项操作环节的责任人，以保证工作的责任感和安全性。
4. 稽核方式的规范化：表格要规范化稽核方式，以保证数据的真实性和准确性。
5. 支持文档的准备：表格要支持文档的准备，以避免操作人员在填写表格时出现遗漏和误操作。
四、SOP表格模板的填写在使用SOP表格模板时，需要注意以下几点：1. 仔细阅读SOP表格模板内容，要求填写的数据应准确、详细、完整。
2. 填写数据时，要认真检查，确保数据的真实性和准确性，避免遗漏和错误。
3. 在填写表格时，应按照规定的流程和要求操作，不得违规或跳过任何一个环节。
4. 填写表格后，需要进行检查和确认，确保表格的数据和操作流程的准确性。
重性精神疾病患者建档资料与信息系统管理规范
由直报用户在最后一次随访中，将死亡时间/
原因录入系统。不可删除患者信息。纸质信 息保存3年。
3、危险性：根据评估表判定结果填写。
4、目前症状 自知力 社会功能状况 药物不良反应
判定病情分类
5、患病对家庭社会的影响：
从上次随访到本次随访期间发生的情况。若未 发生过，填写“0”；若发生过，填写相应的次
数。
轻度滋事、肇事、肇祸，必须有公安部门出警 记录
轻度滋事：是指公安机关出警并有出警记录，
但仅作一般教育等处理的案情，例如患者打、 骂他人或者扰乱秩序，但没有造成生命财产损 害的，属于此类。 肇事：是指患者行为触犯了我国《治安管理处 罚法》但未触犯我国《刑法》，例如患者有行 凶伤人毁物等但未导致被害人轻、重伤的。
渭南市 商洛市 榆林市 宝鸡市 延安市 铜川市
83.76 72.69 72.4 68.58 68.41 67.62
安康市
汉中市 西安市 咸阳市 杨凌区
63.62
56.88 51.57 51.51 12.04
11.06
21.41 26.63 16.63 80
25.32
21.71 21.8 31.86 7.96
2014
3.5‰
分子的确诊患者数
在册患者数（在库患者数） 辖区内常住人口总数
分母
分母
辖区内常住人口总数
2、管理
2.1 2.2 管理率 规范管理率
2.3
2.4
病情稳定率
治疗率
2.1
管理率
在管患者
（1）评定条件：
至少一条完整随访记录 or 所有随访记录均住院。
（2）分类（根据患者居住地点、生活区域）
岗位职责及工作标准格式要求
岗位职责及工作标准格式要求
为规范各部门新制定的岗位职责和工作标准格式，便于公司将新职责标准归纳并成册，特提出以下要求：
1.各部门提交的岗位职责和工作标准表格统一为Excel格式；
2.表格总名头统一为宋体，字号12，加粗；
3.表格内各列的名头统一为宋体，字号10，加粗；
4.表格后增加岗位员工、部门领导、绩效部门、培训部门签字栏；
5.其余字体统一为宋体，字号10，不加粗；
6.表格大小为A4，横版，表格内各列列宽、行高由各部门自行
调整；
7.岗位职责内容请各部门尽量凝练，简化；工作标准能量化的全
部量化，以便各部门及绩效进行考核；
8.附表格样板，各部门可将已有内容整理填入表格内发回。
9.各部门将职责和标准表格制作完成后，请部门岗位人员和部门
领导签字，于20XX年11月30日前发回人力资源部。
人力资源部
20XX．11．24。