员工离职交接清单

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员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
一、离职通知
1. 确保员工向上级主管提交正式离职通知书。

2. 确认离职日期，并与员工沟通离职流程。

二、知识转移
1. 确保员工将工作中的重要信息、文件和数据整理并交接给接替者或相关团队成员。

2. 安排员工与接替者或相关团队成员进行知识转移会议，确保接替者了解工作职责和流程。

三、财务事务
1. 确保员工归还公司财务相关物品，如公司信用卡、报销单据等。

2. 协助员工处理离职结算事宜，包括工资、奖金、假期余额等。

四、公司财产
1. 确保员工归还公司财产，包括电脑、手机、钥匙等。

2. 检查公司财产是否完好，并记录归还情况。

五、系统和账户
1. 确保员工的系统账户被注销或转移给其他员工。

2. 确保员工的电子邮件和其他在线账户被关闭或转移给其他员工。

六、人力资源事务
1. 更新员工档案，包括离职日期、离职原因等。

2. 提供离职证明或推荐信等必要文件给员工。

七、员工反馈
1. 安排离职面谈，了解员工离职的原因和反馈意见。

2. 根据离职面谈结果，提出改进建议以优化离职流程。

八、离职公告
1. 根据公司政策，发布离职公告或通知相关部门和团队。

以上是员工离职交接事项的清单，通过严格执行这些步骤，可以确保员工离职过程的顺利进行，并为公司提供一个良好的离职经验。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 确认离职日期：与离职员工确认具体离职日期，并与相关部门沟通，确保离
职员工的工作能够顺利交接。

2. 通知相关部门：将离职员工的离职信息通知相关部门，包括人力资源部门、
财务部门、IT部门等，以便他们做好相应的准备工作。

3. 收回公司财产：与离职员工确认并收回公司财产，包括公司设备、钥匙、门
禁卡等，确保公司资产的安全。

4. 清理电子数据：要求离职员工将工作相关的电子数据整理归档，并清理个人
电脑、邮箱等，以保护公司的机密信息和数据安全。

5. 完成工作交接：与离职员工安排工作交接事宜，确保离职员工的工作能够顺
利过渡给接替者或其他团队成员。

6. 更新组织架构和人员信息：将离职员工的信息从组织架构和人员名单中删除，并及时更新相关信息，确保组织架构和人员信息的准确性。

7. 结算离职员工的薪资和福利：与财务部门协调，结算离职员工的最后一次薪资、年假、加班费等相关福利，并办理离职手续。

8. 进行离职面谈：安排离职面谈，了解离职员工的离职原因、对公司的意见和
建议，以及对离职过程的满意度等，为公司的改进提供参考。

9. 归档离职员工档案：将离职员工的档案进行归档，包括个人信息、工作表现、培训记录等，以备将来需要查询或参考。

10. 发布离职公告：根据公司政策和离职员工的意愿，发布离职公告，通知公司内部员工有关离职员工的离职信息。

以上是员工离职交接事项清单的内容，通过认真执行这些事项，可以确保离职员工的工作能够顺利交接，并为公司的人力资源管理提供参考和改进的机会。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，并保证公司的运营不受影响。

以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考。

1. 离职申请：确认员工提交的离职申请，并核实离职日期。

2. 离职面谈：安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录相关信息。

3. 离职手续：向员工说明离职手续，包括离职通知、办理离职手续的流程和相关文件。

4. 工作交接：与员工一起制定工作交接计划，确保工作平稳过渡。

包括交接工作的时间表、交接对象和详细的工作内容。

5. 信息交接：确保员工将工作中的重要信息和文件进行整理和交接，包括电子文件、报告、项目进展等。

6. 账号处理：核实员工在公司内部使用的账号和密码，并及时处理账号的权限和访问权限。

7. 资产归还：核对员工借用的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并确保员工按时归还。

8. 福利待遇：向员工说明离职后的福利待遇，包括社保、公积金、年假等，并协助员工办理相关手续。

9. 离职通知：及时向相关部门和同事发送离职通知，确保他们了解员工离职的时间和工作交接安排。

10. 档案管理：将员工的离职相关文件整理归档，包括离职申请、离职面谈记录、工作交接计划等。

11. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理工作。

12. 离职手续完成：确认员工的离职手续已经全部办理完毕，并记录相关信息。

以上是员工离职交接事项的清单，人力资源行政专家需要根据具体情况进行调整和执行。

通过有效的离职交接，可以保证员工离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。

员工离职交接清单

员工离职交接清单员工离职交接清单一、离职员工信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 离职日期：5. 工作邮箱：6. 联系电话：二、交接事项1. 项目和任务交接- 列出离职员工负责的项目和任务，并确定交接给哪位员工或部门。

- 提供相关的文件、文档、账号等必要的资料。

2. 客户和合作伙伴关系交接- 列出离职员工负责的客户和合作伙伴，并确定交接给哪位员工或部门。

- 提供相关的联系人信息、合同文件、沟通记录等必要的资料。

3. 内部协作关系交接- 列出离职员工在团队内的协作关系，并确定交接给哪位员工或部门。

- 提供相关的沟通记录、会议纪要、工作流程等必要的资料。

4. 知识和经验交接- 确保离职员工将关键的知识和经验传递给接手人员。

- 安排时间进行面对面的知识分享和培训。

5. 系统和设备交接- 确保离职员工将工作所需的系统账号、设备等交接给接手人员。

- 确认接手人员是否具备使用这些系统和设备的权限和技能。

6. 其他事项- 确认离职员工是否有未完成的工作或待办事项，并确定如何处理。

- 确认离职员工是否有公司财产，如钥匙、文件等需要归还。

三、离职手续办理1. 离职申请和手续- 确认离职员工是否已提交离职申请，并办理相关的离职手续。

- 包括离职通知、离职手续办理表、离职工资结算等。

2. 离职面谈- 安排离职面谈，了解离职员工的离职原因和意见建议。

- 提供离职调查问卷，收集离职员工对公司的评价和改进建议。

3. 离职交接确认- 在离职员工完成交接后，与接手人员进行确认，确保交接工作的完成和顺利进行。

四、离职后的事项1. 离职员工档案归档- 将离职员工的档案进行整理和归档，包括个人信息、合同、培训记录等。

2. 离职员工福利处理- 确认离职员工是否有未使用的年假或其他福利待遇，进行相应的结算和处理。

3. 离职员工反馈和关怀- 向离职员工提供离职反馈渠道，并及时回应和处理员工的反馈。

- 在适当的时候，进行离职员工的关怀和回访。

员工离职交接文件清单

员工离职交接文件清单员工离职交接文件清单
1. 个人信息
- 员工姓名
- 员工编号
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
2. 工作交接
- 工作职责和描述
- 相关工作文件和文档
- 项目进展和状态
- 待处理事项和优先级
3. 公司资产
- 办公设备（电脑、手机、平板等）
- 公司车辆
- 公司信用卡
- 公司文件和资料（纸质和电子）
4. 系统和账户
- 公司电子邮件账户
- 内部系统账户（如人力资源管理系统、财务系统等）
- 云存储和共享文件夹权限
- 社交媒体账户
5. 薪资和福利
- 最后一次工资和福利待遇
- 未使用的休假和加班补偿
- 社保和公积金账户信息
- 退休金计划（如适用）
6. 保密和法律事项
- 保密协议和知识产权
- 公司机密文件和数据
- 法律文件和合同
- 离职手续和法律要求
7. 其他事项
- 员工反馈和建议
- 离职调查问卷
- 员工离职通知和告别活动安排
- 其他需要注意的事项
以上是员工离职交接文件清单的内容，通过使用该清单，可以确保员工离职过程中的顺利交接和信息安全。

请根据具体情况进行适当调整和补充，以确保离职流程的完整性和合规性。

员工离职交接手续清单

员工离职交接手续清单员工离职交接手续清单离职交接手续是员工离职时必须完成的一项重要工作。

为了确保离职过程顺利进行，以下是员工离职交接手续的清单：1. 提前通知：员工应提前向上级主管或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规定的通知期限提前通知。

2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。

离职申请表通常包括离职原因、离职日期等信息。

3. 工作交接：员工在离职前应与接替者或相关同事进行工作交接。

工作交接包括将正在进行的项目、任务、文件等相关工作资料详细说明，并提供必要的培训和指导。

4. 资产归还：员工需要归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。

人力资源部门通常会制定相应的资产归还流程。

5. 离职面谈：人力资源部门通常会安排离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的评价。

离职面谈可以提供对公司管理和员工福利的改进意见。

6. 薪资结算：人力资源部门会核算员工离职前的工资、奖金、加班费等，确保员工的薪资结算准确无误。

7. 社会保险和公积金办理：人力资源部门会协助员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工权益的顺利过渡。

8. 离职证明：人力资源部门会为员工提供离职证明，证明员工在公司工作的时间、职位和表现等。

9. 清理个人信息：员工离职后，需要清理个人信息，包括公司电脑、邮箱、网络账号等。

确保个人隐私和公司信息安全。

10. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司提供改进的参考。

请注意，以上清单仅供参考，具体的离职交接手续可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。

在员工离职过程中，及时沟通和合作是确保交接顺利进行的关键。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 确保员工向直接上级提前提出离职申请，并书面通知人力资源部门。

- 确认离职日期，并与员工协商确定最后工作日。

- 向员工说明离职程序和注意事项，例如清理个人物品、提交离职报告等。

2. 离职手续- 确保员工填写离职申请表，并提供必要的离职文件，如离职证明、社会保险注销申请等。

- 向员工提供离职手续指南，包括离职手续流程、需要提交的文件以及具体时间要求。

3. 知识交接- 安排离职员工与接替者进行知识交接，确保接替者了解并熟悉离职员工负责的工作内容和项目进展。

- 提供离职员工的工作文档、报告和相关资料，以便接替者能够顺利接手工作。

- 安排离职员工与团队成员进行知识分享，促进团队内部的知识传承和衔接。

4. 资产归还- 提醒离职员工归还公司资产，如员工证件、钥匙、电脑、手机等。

- 核对资产清单，确保离职员工归还所有公司财产，并记录在案。

5. 薪酬结算- 根据公司政策和劳动法规定，计算离职员工应得的薪酬、年假结算、加班费等。

- 确保离职员工在最后工作日前收到完整的薪酬结算，并向员工解释结算明细。

6. 福利处理- 向离职员工说明离职后的福利处理，如社会保险、公积金转移、医疗保险等。

- 协助离职员工办理相关福利转移手续，确保员工权益得到保障。

7. 反馈意见- 安排离职面谈，了解员工离职原因、对公司的意见和建议。

- 根据离职员工的反馈意见，进行必要的改进和调整，提高员工满意度和留存率。

以上是员工离职交接事项清单的主要内容，人力资源行政专家应根据公司具体情况和政策要求进行适当调整和补充。

通过有效的离职交接，可以确保工作的连续性和团队的稳定性，同时也为离职员工提供一个良好的离职体验。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单员工离职是一个组织中常见的情况，为了确保离职员工的工作顺利交接并保证组织的运转不受影响，人力资源行政专家需要制定一份员工离职交接事项清单。

以下是一份常见的员工离职交接事项清单，供参考：1. 通知相关部门和同事：在员工离职之前，通知相关部门和同事员工即将离职的消息，以便大家能够做好准备和安排。

2. 收回公司财产：确保离职员工归还所有公司财产，包括电脑、手机、钥匙等。

同时，检查离职员工是否有未归还的借款或预支款项。

3. 离职手续办理：帮助离职员工办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保、公积金等相关手续。

4. 整理工作档案：整理离职员工的工作档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等。

确保档案的完整性和机密性。

5. 转移工作任务：与离职员工一起评估其工作任务和项目，并与相关同事协商安排工作的转移。

确保离职员工的工作能够顺利交接给其他人员。

6. 员工知识转移：与离职员工安排时间，确保他们能够将工作中的专业知识和经验传授给其他同事，以便组织能够顺利继续开展工作。

7. 更新组织架构和人员信息：在离职员工离职后，更新组织架构和人员信息，确保人员信息的准确性和组织架构的完整性。

8. 进行离职面谈：与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和对组织的意见和建议。

这对于组织改进和员工满意度的提升都具有重要意义。

9. 发放离职证明和结算工资：根据劳动法规定，及时发放离职员工的离职证明和结算工资，确保员工的合法权益。

10. 维护离职员工关系：离职员工是组织的一部分，维护好与他们的关系对于组织形象和员工口碑都有积极的影响。

可以通过定期联系、邀请参加组织活动等方式维持良好的关系。

以上是一份员工离职交接事项清单的主要内容，根据实际情况和组织需求，可以对清单进行适当调整和补充。

通过合理的离职交接，可以确保组织的运转不受影响，并为新员工的顺利接任打下良好的基础。

员工离职交接手续清单

员工离职交接手续清单员工离职交接手续清单一、离职通知及确认1. 确保员工向上级主管提交离职通知，并确保通知内容清晰明确。

2. 确认员工离职日期，并与员工沟通确认。

二、资产归还1. 确保员工归还公司资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、工作证件等。

2. 检查资产的完整性和可用性，并与员工签署归还确认。

三、工作交接1. 安排离职员工与接任员工进行工作交接，确保工作流程的顺利进行。

2. 提供离职员工的工作记录和文件，确保接任员工能够顺利接手工作。

四、系统权限和账户注销1. 确保离职员工的系统账户和权限被及时注销，以保护公司的信息安全。

2. 确认离职员工的电子邮件和其他在线账户已被关闭或转移。

五、离职手续办理1. 协助离职员工办理相关离职手续，包括社会保险、公积金等。

2. 提供离职员工所需的离职证明和推荐信等文件。

六、离职面谈1. 安排与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和对公司的反馈意见。

2. 记录离职面谈内容，并及时反馈给相关部门。

七、员工离职档案管理1. 归档离职员工的个人档案和相关文件，确保档案的完整性和保密性。

2. 根据法律法规的要求，保存离职员工的档案一定期限。

八、离职信息通知1. 向相关部门和人员发送离职员工的离职通知，确保相关工作的顺利进行。

2. 更新员工名单和组织结构图，确保公司内部人事信息的准确性。

以上是员工离职交接手续清单的主要内容，为确保离职过程的顺利进行，人力资源行政专家应根据具体情况进行调整和补充。

同时，建议在离职交接过程中保持沟通和协作，以确保员工离职后对公司的影响最小化，并为新员工的顺利接任做好准备。

员工工作交接清单

员工工作交接清单
员工工作交接清单
一、员工信息
1. 员工姓名：
2. 工作职位：
3. 入职日期：
4. 离职日期：
5. 直接上级：
6. 部门：
7. 联系方式：
二、工作职责
1. 详细描述员工的工作职责和职位要求。

2. 列出员工负责的具体工作任务和项目。

三、工作进展
1. 梳理员工正在进行的工作项目和任务。

2. 确定工作进展情况，包括已完成的工作和未完成的工作。

四、工作文件和资料
1. 列出员工负责的工作文件和资料的位置和存储方式。

2. 确保相关文件和资料的备份和传承。

五、工作联系人
1. 列出员工与其他员工或外部合作伙伴的工作联系人。

2. 提供联系人的姓名、职位和联系方式。

六、系统和账号
1. 列出员工使用的各类系统和账号。

2. 确保系统和账号的权限和访问控制。

七、待办事项
1. 列出员工尚未完成的待办事项。

2. 确定待办事项的紧急程度和处理方式。

八、其他事项
1. 列出其他需要注意的事项或特殊要求。

2. 确保员工交接过程中的顺利进行。

以上是员工工作交接清单的内容，通过清单的使用，可以帮助人力资源行政专家和员工进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保离职员工的工作顺利交接给新的负责人，保障公司运营的连续性和稳定性。

以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考使用。

1. 通知相关部门和人员- 确保离职员工的直接上级、团队成员和其他相关部门了解离职的消息，以便及时做好工作调整和安排。

- 如果涉及到敏感信息或特殊情况，确保离职员工的离职消息保密，避免对公司造成不利影响。

2. 收集离职员工的工作资料和文件- 确保离职员工的工作资料完整，包括合同、培训记录、绩效评估、薪资福利等文件。

- 核实离职员工是否有公司资产，如电脑、手机、门禁卡等，确保归还或妥善处理。

3. 安排离职面谈- 安排人力资源部门与离职员工进行面谈，了解其离职原因、对公司的意见和建议，并记录相关信息。

- 给予离职员工机会表达对公司的感激之情，并提醒其注意在离职后保守公司机密和商业机密。

4. 确保工作交接的顺利进行- 与离职员工一起制定工作交接计划，明确交接的内容、时间和责任人。

- 确保新负责人对离职员工的工作有足够的了解，并提供必要的培训和支持。

5. 更新组织架构和人事档案- 及时更新组织架构和人事档案，确保离职员工的离职手续和相关文件得到妥善处理。

- 更新员工信息系统和员工名单，确保公司内外部对员工信息的准确性。

6. 进行离职调查和分析- 在离职员工离职后一段时间内，进行离职调查和分析，了解离职原因和离职员工对公司的评价。

- 根据调查结果，及时采取改进措施，提高员工满意度和留任率。

员工离职交接事项清单是人力资源行政工作中的重要工具，通过合理的组织和安排，可以确保离职员工的工作顺利交接，减少因离职而带来的运营风险。

人力资源行政专家应根据公司的实际情况和政策规定，结合离职员工的具体情况，灵活运用该清单，确保离职交接工作的高效和顺利进行。

员工离职(调动)移交清单

员工离职/调动移交清单
姓名
所属部门
岗位
拟离职/调动时间
第一部分离职/调动移交事项梳理与审核确认
一、公司资产类移交事项梳理
□车辆、公司住房
□电脑、办公用品
□公共物品及营销物料
□其它
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
行政人员
事项审核签字
二、文件资料类移交事项梳理
□员工手册、目标责任书、公司文件、工作计划等文件
部门负责人签字：
第二部分实际移交完成情况签字确认
一、公司资产类移交完成情况
□实际完成情况描述：
实际接收人（个人或多人）签字：
行政人事负责人确认签字
二、文件资料类移交完成情况
□分项交接情况：
实际接收人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
三、社会资源类移交完成情况
□是否已安排对接人对接，并分别引荐对接人？
实际对接人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
四、财务资金类移交完成情况
□实际移交情况说明并签字：
财务负责人确认签字
特殊情况说明：
五、批示（按权限审批）
条线（部门）负责人：
行政人事负责人：
总经理室：
总裁室：
备注：移交完成后，提交行政人事部存档，并办理正式离职/调动。
离职/调动员工签名：
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
相关人员及部门负责人事项确认
四、财务资金类移交事项梳理
1、个人应付款项： □ 有，备注说明； □ 无
2、个人借贷： □ 有，备注说明； □ 无
3、个人应收款项：□ 有，备注说明； □ 无
4、其它财务类事项。
财务人员事项确认特来自说明：直接上级签字：计划移交完成时间：

员工离职工作交接清单(完整版)

员工离职工作交接清单
姓名：部门：离职日期：年月日
序号经办部门交接事由责任人签字部门经理
1本部门1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6、工作账号交接
7、其他事项
2财务部1、有无欠款
2、其他未结款项
3行政部1、固定资产回收（电脑）
2、办公家具回收（含钥匙）
3、门禁卡回收
4、图书回收
5、平台账号
6、其他
4人力资源部1、培训费用
人事专员签字：
本人确认签字：
2、员工手册
3、档案存放月日停止缴
费
4、违约金缴纳状况
5、社会保险月日停止缴
费
6、住房公积金月日停止
缴费
7、工资结算至月日
8、离职手续办理完毕，与公
司解除劳动关系，无任何劳动
纠纷。

9、其他
辞职申请表
姓名性别部门
职位入职日期离职日期
辞职原因：
申请人签字：年月日部门人事意见及面谈结果：
部门经理意见：
人力资源部经理意见：
总经理意见（部门经理级以上人员离职需总经理审批）
备注：。

公司人员离职交接清单

公司人员离职交接清单
离职人员所属部门：
姓名：
交接时间：
接受人员签字
该员工经领导批准终止/解除劳动合同前，须办理交接手续：
离职人员签字
所属分部总经理或分管副总签字
顺序应办事项经办部门
1 2
交回办公室、宿舍门及办公桌、文件柜钥匙交回所所持公司印章
未完成工程及已完成工程的资料移交（资料包括电
3 子版和纸质设计资料、结算资料、竣工资料等，还包括与甲方部门、人员联系等信息交接）
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
合同文件移交（原件+复印件）
其他公司文件移交、经手全套业务资料（含电子版+纸质）移交完成个人账务核算
应用软件权限移交（如甲方应用系统账号密码、公司管理软件账号密码、主管机构系统进入账号密码）移交其他遗留工作（可另立册移交）交回公司仪器仪表、设备器材
交回个人办公用品（包括移动硬盘、U 盘、软件）交回办公电脑、公司笔记本电脑、书籍保险迁出、变更
缴回个人所借出的公司办理所有证件（包括车辆绿色通行证、工作证、人员资格资质证等）报账发票全部交回财务室
本人所在部门
仪表室及仓库
综合办公
室
财务室
已结清所有财务款项（除质保金、风险金外）此清单最后交回综合办
综合办公
室
1、上述事项必须全部交接清楚方可离职，因个人未移交相关事项造成公司损失的,公司有权追究其责任。

员工离职交接手续清单

员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单
1. 提前通知：与离职员工进行沟通，确保离职事宜提前得到通知，并了解离职员工的离职日期。

2. 离职申请：要求离职员工填写正式的离职申请，包括离职原因、离职日期等信息，并签字确认。

3. 离职面谈：安排离职员工与上级或人力资源部门进行离职面谈，了解离职员工的离职原因、对公司的意见和建议等。

4. 资产归还：提醒离职员工归还公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并记录资产归还的日期和状态。

5. 知识交接：与离职员工一起制定知识交接计划，确保离职员工的工作任务和项目能够顺利交接给其他员工或新员工。

6. 文件整理：要求离职员工整理和归档相关文件和资料，确保离职员工的工作成果和项目记录得到妥善保存。

7. 离职手续：协助离职员工办理相关离职手续，包括社会保险注销、公积金提取、税务处理等。

8. 内部通知：及时向公司内部各部门和相关人员发送离职员工的离职通知，确保相关工作的顺利进行和交接。

9. 员工福利处理：与离职员工沟通并处理相关福利事宜，包括结算工资、年假结算、离职证明等。

10. 退出系统权限：及时取消离职员工在公司系统中的各类权限，确保离职员工无法访问公司的机密信息和系统。

11. 离职调查：进行离职调查，了解离职员工对公司的评价和建议，为公司改进提供参考。

以上是员工离职交接手续清单，通过逐项执行这些手续，可以确保员工离职过程的顺利进行，并为公司保留员工的工作成果和知识。

辞职后交接清单范文

辞职后交接清单范文我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。

辞职后交接清单范文1：工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。

C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。

D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。

二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪134****8188)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中不可或缺的一环。

为了确保离职员工的交接工作顺利进行，以下是员工离职交接事项的清单：1. 公司财产归还：- 确保离职员工归还公司所有财产，包括电脑、手机、钥匙等。

- 检查财产的完整性和工作状态，确保没有任何损坏或遗漏。

2. 文件和资料交接：- 离职员工应将所有相关文件和资料整理并交接给接手人员。

- 确保交接的文件和资料包括但不限于工作报告、项目文件、合同和协议等。

3. 系统和账号权限：- 离职员工的系统账号和权限应及时注销或转移给接手人员。

- 确保离职员工无法访问公司的内部系统和敏感信息。

4. 项目和任务交接：- 确保离职员工将正在进行的项目和任务的进展情况和相关资料交代给接手人员。

- 提供必要的培训和指导，确保接手人员能够顺利接管工作。

5. 内部沟通和通知：- 确保离职员工与相关部门和同事进行充分的沟通和交流，告知他们离职的具体时间和接手人员的联系方式。

- 发送内部通知，通知相关人员离职员工的离职日期和接手人员的信息。

6. 离职手续和福利事宜：- 协助离职员工办理离职手续，包括离职申请、离职报告和工资结算等。

- 确保离职员工享有应有的福利待遇，如年假结算、社保和公积金的办理等。

7. 退出流程和档案管理：- 将离职员工从公司的各种系统和通讯录中删除。

- 确保离职员工的档案被妥善管理和归档，以备后续需要查阅。

以上是员工离职交接事项的清单，通过逐项执行这些事项，可以确保离职员工的工作顺利交接，并减少对公司运营的影响。

同时，这也是对离职员工的一种尊重和关怀。

2023员工离职交接表（精选6篇）

2023员工离职交接表（精选6篇）2023员工离职交接表篇1尊敬的领导您好!首先非常感谢公司给了一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。

应公司安排，本人于20--年x月x日以拟任--总部基地工程项目总监身份，协助配合--副总参与该工程监理业务前期工作。

该工程为桩筏基础，四层地下室，总层数--层，建筑面积--x㎡，工期--个月，质量要求：标化优质结构工程。

按相关要求该工程项目总监应具备1-3个类似工程项目业绩和监理能力，并熟悉当地各种环境状况，且建设单位要求监理人员的业务水平较高，对监理的管理要求严格。

而本人从事建筑行业至今，只担任过六层以下的砖混和框架结构工程的管理和监理工作，加上本人担任总监岗位工作时间也只有两年多时间。

到目前为止，从未担任过上述拟建工程要求的类似工程项目的任何管理和监理工作，确实不具备上述工程的监理经验和技术管理水平，加之本人的业务水平确实有限，依据本人目前情况根本不能胜任该项目工作，更无能力承担上述工程相应责任。

加之个人和家庭原因，上班前，下班后还要辅导小孩照顾体弱老人，也不适合出--以外远距离上班，为了避免以后不给公司造成任何损失及麻烦，本人恳请公司领导尽早安排并确定其它人员担任该项目总监，并请领导谅解并予以考虑。

这段时间，我认真回顾了这十多年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司领导、同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意，请领导批准。

衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼!辞职人：x20--年--月--日2023员工离职交接表篇2尊敬的--建筑公司领导：您好!我是建筑设计部的--x，我今天是来递交的。

我从大学毕业至今已经在公司工作了5年时间。

在这五年中，公司的领导和同事一直都给予我极大的关怀与帮助，使我顺利的从学生成长成一名合格建筑师。

离职工作交接清单[五篇]

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。