电子行业职业能力鉴定考试中存在的问题及建议
职业技能鉴定工作中存在的问题与应对策略
职业技能鉴定工作中存在的问题与应对策略作者：於建来源：《科技资讯》 2014年第2期於建(扬州工业职业技术学院江苏扬州 225127)摘要:职业技能鉴定工作的开展是我国市场经济建设的重要组成部分，是我国人力资源市场完满的前提条件。
作为欲从业人员的职业技能水平考核办法，可以对职业参考人员在知识水平上保持一定的含量起到基础保障作用。
在这项工作的开展过程中存在着诸多的问题，制约着技能人才的培养。
本文通过对职业技能鉴定工作中存在的问题进行简要分析，并对应对的方法策略进行探讨。
希望可以给读者提供相关的参考价值。
关键词:职业技能鉴定存在问题应对策略中图分类号:G710 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2014)01(b)-0222-01职业技能鉴定工作具有其特定的复杂性质，在开展工作的过程中，必然会遇到来自本身或外界的矛盾问题。
这就要求相关部门加强对员工的内部队伍建设工作，运用理论知识和技能水平处理出现的各种问题，更好的为用人单位培养合格的标准人才。
1 职业技能鉴定工作中存在的问题1.1 鉴定部门内部队伍建设不完善考评工作人员是职业技能鉴定工作中的主要监督管理者，考评人员的自身职业素质直接影响工作的有效开展。
一些员工对于工作功能的认知度不高，在考评的过程中态度散漫懈怠，进而导致员工的职责观念淡薄。
员工态度的不认真就会造成服务范围不全面，考评的标准规则没能具体的进行分析，应付了事。
很多情况下，鉴定机关对其员工的工作能力和综合素质不做具体规范，进而导致了其鉴定质量上不具科学性与合理性。
这就要求鉴定部门严格执行对考评人员的上岗资格标准。
除此之外，在人员问题上涉及到了鉴定工作的范围问题。
随着就业人群的不断增多，就业形势不容乐观。
职业技能鉴定工作的鉴定范围不具广泛性，其主要的鉴定实施场所集中在各大院校内，致使对外界职业应岗人群考虑不周的状况出现。
1.2 鉴定实操工作的配套实施不健全职业技能鉴定工作的顺利开展，离不开基础配套设施的支持。
职业技能鉴定的问题和应对方法
职业技能鉴定的问题和应对方法采用文献调查法和实地考察法等方法研究黄冈市职业鉴定工作中存在的问题并给予适当的建议。
职业技能鉴定能够促进社会主义市场经济的发展与完善，促进企业的持续发展，开展职业技能鉴定能提高企业员工的综合素质，调动员工学习专业知识与技能的积极性，为企业的发展提供大量的技能型人才。
对于促进就业，稳定劳动力流动.陛和提高职业技能方面有重要意义。
标签：黄冈市;改革;实际操作;职业技能鉴定一、黄冈市职业鉴定工作存在的问题1.题库更新较慢不能满足需要职业技能鉴定国家题库，是在人力资源和社会保障部指导下，由人力资源和社会保障部技能鉴定中心组织开发或审定通过，并正式发文确立或配发的，专用于职业技能鉴定的题库总称。
国家题库是职业技能鉴定的一项重要的基础性工作，对于保证全国鉴定工作的科学规范、公平公正，推动职业技能鉴定事业发展具有重要意义。
截至2017年，国家题库共有147个职业五四三级题库和81个职业二一级题库。
但目前部分职业存在命题、试题形式，出题范围，难度系数等标准不统一，导致鉴定题库缺乏规范性、科学性，从而影响职业技能的鉴定质量。
2.考评员选拔管理科学性较差，程序不规范职业技能鉴定分为理论测试与技能考核两个部分。
在技能考核部分，考评员的业务水平和道德素质对职业技能鉴定的结果会产生重大的影响。
首先，高职院校的考评员经自荐及学校推荐后，再由各地市针对专业技能和职业道德，组织考评员培训，但存在培训开展得不系统，考评员调派不合理等现象，影响了考评工作的公正性和合理性。
其次，有部分考评员经常不能参加考评工作或在考评过程中不执行国家职业标准和地方相关规定，这也影响职业技能鉴定工作的顺利实施。
最后，从目前考评员队伍的基本情况看，有些考评员在技术业务上没有跟上国家考评技术发展的步伐，对新使用的考评标准和考评方法不悉，无法履行考评员职责。
同时考评员队伍结构存在不合理现象，具有高级技师或高级技术职称的考评员比例偏小，大大影响了职业技能鉴定工作的实施效果。
职业技能等级考核鉴定工作的建议
职业技能等级考核鉴定工作的建议1.设立明确的考核标准：鉴定工作的准确性和公正性主要取决于所使用的考核标准。
因此，设立明确、详细、具体的考核标准是至关重要的。
这些标准应该能够充分反映出被考核者的技能和能力水平，并能够量化和衡量这些技能和能力的不同层次。
2.编制全面的考核工具：为了确保考核的全面性和客观性，需要编制一套全面的考核工具。
这些工具可以包括面试、实际操作、书面测试等不同形式的考核手段。
通过综合运用这些手段，可以更全面、客观地评估被考核者的技能水平。
3.考核工作要公开透明：为了确保考核工作的公正性和透明度，应该确保考核过程的公开和透明。
这包括即时公布考核标准、公开征求意见和建议、公示考核结果等。
只有通过公开透明的考核过程，才能得到被考核者和相关利益方的认可和接受。
4.考核工作要有专业的考评人员：考核鉴定工作需要有具备相关专业技能和经验的考评人员来进行评估和判定。
这些考评人员应该具备全面的知识和技能，能够客观地评价被考核者的表现，并能够准确地判断其技能等级。
此外，考评人员还应该接受专业培训，以提高其评估和判定能力。
5.定期更新考核标准和工具：随着社会的发展和职业技能的更新换代，原有的考核标准和工具可能会逐渐过时。
因此，应该定期对考核标准和工具进行评估和更新，以确保其与时俱进，并能够准确反映出被考核者的技能水平。
6.注重考核结果的实际运用：考核鉴定的最终目的是为了促进个人和企业的发展。
因此，应该注重考核结果的实际运用。
考核结果不仅可以用于选拔和招聘、晋升和奖惩等方面，还可以作为制定个人和企业发展计划的依据，为个人和企业的发展提供有力支持。
总之，职业技能等级考核鉴定工作是一项复杂、细致的工作，需要注重标准、公开透明、专业评估、更新换代以及实际运用。
只有这样，才能保证考核工作的准确性和公正性，促进个人和企业的发展。
试论我国职业技能鉴定工作中存在的问题及策略
试论我国职业技能鉴定工作中存在的问题及策略摘要:本文旨在论述我国职业技能鉴定工作中存在的问题及其对应的策略。
文章从结构性和流程性两个方面共分为三个部分，首先是结构性方面，主要讨论了权力部门过度依赖考试结果、鉴定机构和考官存在严重壁垒和腐败现象；其次是流程性方面，主要探讨了鉴定程序安排不当、考生权益保护不力、鉴定内容和方式的冗余性等等。
最后，本文提出了一些改进策略，如建立相关机构平台网络、特设法律法规进行监督和多样性考试内容等等。
关键词：职业技能鉴定；存在问题；改进策略正文：我国职业技能鉴定工作历史悠久，但鉴定活动也存在一些问题，影响着其积极作用。
主要问题分为结构性和流程性两个方面。
首先，就结构性方面而言，权力部门过度依赖考试结果，鉴定机构和考官存在严重的壁垒和腐败现象，实施不利于促进职业技能鉴定工作发展。
其次，就流程性而言，由于鉴定流程不规范和结构化，考生权益得不到有效保护，考试内容和方式存在冗余性，手续办理繁琐费时费力。
针对上述问题，可以采取以下改进策略：首先，建立一个以政府和鉴定单位之间的联系为核心的有效的网络，改进信息共享地位，提升职业技能鉴定的公平性和效率。
其次，严格执行相关的法律法规，建立全面的职业技能鉴定机制，减少腐败行为。
再次，根据不同行业的特点，实施多样化的考试内容，不仅检测学生的学术水平，而且着力发展学生素质，同时建立多途径的职业培训模式，丰富我国职业技能鉴定内涵。
总之，我国职业技能鉴定工作中存在的问题及其策略是可以解决的，归根到底是要通过精心设计的机制有效维护我国职业技能鉴定工作的发展，以应对新时代发展挑战。
同时，改善职业技能鉴定工作还需要提升教学质量。
具体来说，统一考试大纲，加强师资培养，完善相关课程，增强考生对职业技能鉴定内涵的理解，提升考生的参与度。
同时，从学校角度调整教学模式，例如引入在职学习，提升考生的职业技能和实践能力，为职业技能鉴定活动和学校教育提供更多的有效约束。
职业技能鉴定工作中存在的问题及对策
作 机 构 的 Ｔ 作 方 略 、 作 举 措 有 了 明 显 工
的 凋 整 ． 级 职 业 技 能 鉴 定 Ｔ 作 机 构 的 各 服 务 方 式 、 务 水 平 、 调 能 力 、 理 机 服 协 管
技 术 理 论 知 识 和 实 际 操 作 能 力 做 出 客
观 的 测 量 和 评 价 职 业 技 能 鉴 定 Ｔ 作 是
开 展 职 业 技 能 鉴 定 Ｔ 作 ． 行 职 业 推
资 格 证 书 制 度 ． 市场 经 济 对 劳 动 事 业 是
国 家 实 施 职 业 技 能 鉴 定 主 要 内 容 包 括 职 业 知 识 、操 作 技 能 和 职 业 道 德 ． 是 根 据 闽 家 职 业 技 能 标 准 、 业 技 能 鉴 职 定 规 范 （ 试 大 纲 ） 相应 教 材确 定 ． 考 和 并
２・存 在 的 问题
的 不 断 更 新 、 能 的 不 断 提 升 ． 进 就 ２１ 鉴 定 质 量 亟 待 提 高 技 促 ． 业 和 再 就 业 ． 劳 动 者 职 业 生 涯 构 建 终 为
身 教 育 提 升 能 力 的 服 务 平 台 ． 我 同 的 职 业 资 格 和 职 业 技 能 鉴 定
关 键 词 ： 业技 能 坚 定 ； 库 ； 评 员 ； 业 资 格 证 书 职 题 考 职 中图分类 号 ：７（ Ｇ １ ） 文献标 识码 ： Ａ
１ 问题 的 提 出
职 业 技 能 鉴 定 是 ～ 项 基 于 职 业 技 能 水 平 的 考 核 活 动 ． 是 南 考 试 考 核 机 它 构 对 劳 动 者 从 事 某 种 职 业 所 应 掌 握 的
正 的 考 评 与 培 训 分 离 ． 而 导 致 所 谓 的 从
第 三 方 认 证 缺 乏 实 质 上 的 独 立 性 ． 利 不
职业技能鉴定工作中存在的问题及对策
职业技能鉴定工作中存在的问题及对策作者：韩忠龙来源：《经济研究导刊》2010年第36期摘要:目前，职业技能鉴定工作存在一些亟待解决的问题，包括鉴定工作技术基础建设滞后，质量唯体系和监督机制不健全和不完善等，鉴于此，有必要采取进一步健全与完善职业技能鉴定制度，建立激励机制、推行就业准入，加大宣传力度、加强题库建设、深化考评员管理、强化质量意识、保证质量标准等对策。
关键词：职业技能鉴定；职业资格证书；题库；考评员中图分类号：F271文献标志码：A文章编号：1673-291X（2010）36-0120-02党的十六大以来，党中央、国务院对就业再就业工作提出了一系列的战略思想、重大决策和政策措施，即把经济持续健康发展的过程变成促进就业持续扩大的过程，把经济结构调整过程变成对就业拉动能力不断提高的过程，把二元经济转型过程变成统筹城乡就业过程。
中办、国办2009年4月下发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，进一步确立了高技能人才在国家经济社会发展中的地位和作用，是新阶段加强高技能人才队伍建设的纲领性文件，既浓厚了全社会尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的氛围，又带动了就业再就业培训工作的深入推进。
当前随着经济转型的深入、城市县化水平的提高以及新农村建设的加快，关联着经济发展、社会进步及民生问题的就业再就业、职业教育培训、高技能人才培养、农村劳动力转移就业、劳动预备制、在岗职工技能提升的各项工作都必将成为各级党委和政府制定积极就业政策的出发点和落脚点，也为推进、做实职业技能鉴定工作提供了切入点和政策平台。
各省各级鉴定工作机构按照构建城乡统筹就业体系的总体要求，以服务就业为宗旨，以让更多的人掌握一技之长为工作目标，积极贯彻实施中办发[2006]15号文件和国家技能资格导航计划，以坚持协调发展，抓实质量管理，强化服务能力为基本思路，突出重点，稳步推进，职业技能鉴定工作基本实现了工作目标。
但是，在肯定职业技能鉴定工作成效的同时，也要清醒地认识到，在工作实践中由于鉴定对象的差别和生产技术的不断更新，鉴定工作当前也还存在一些难点和瓶颈问题，需要认真研究，采取有力措施加以突破。
电子行业职业技能鉴定 常见问题
常见问题什么是职业资格证书制度？职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
主要内容是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。
实施职业资格证书制度的法律依据是什么？《劳动法》第八章第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。
《职业教育法》第一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度"。
这些法律条款确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
国家推行职业资格证书制度有何意义？开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。
它对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。
推进国家职业资格证书制度建设的总体要求是什么？以落实就业准入政策为切入点，在推进职业技能鉴定社会化管理的进程中，坚持行政管理与技术支持相结合，坚持严格质量控制与进一步扩大职业技能鉴定的覆盖范围相结合，大力提升职业资格证书的社会认可程度，促进职业资格证书制度与就业制度、职业培训制度和企业劳动工资制度相互衔接，使职业资格证书制度在市场就业和引导劳动者素质提高中发挥重要作用。
什么是职业资格证书？它有哪些用途？职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
家用电子产品维修工(中级)职业技能鉴定面临的问题及对策
家用电子产品维修工(中级)职业技能鉴定面临的问题及对策作者：陆英卢翠珍李真华来源：《教育界》2010年第02期摘要：本文总结近十年来在鉴定考评中遇到的具体问题，结合现代音频、视频电子产品、电源技术、测量仪器、仪表发展趋势，浅谈家用电子产品维修工(中级)职业技能鉴定考评工作存在的弊端及对策。
关键词：电子考证对策1.存在的弊端和问题1.1题库部分内容陈旧，需要更新。
使考核内容紧跟时代科技发展。
目前中级电子产品维修工主要涉及的家电是：收音机、录音机、彩色电视机、录像机、VCD等，考核分量最重的是彩色电视机。
这几样家电是上世纪末10年的重要家电产品，但随着电子科技的发展，这些产品也在发生质的变化。
收音机已不再是典型的七管收音机，是被可编程器件代替。
随身听不是迷你收录机，而是MP3、MP4、3G手机；CRT彩电已经停产，取而代之的是等离子体彩电、液晶彩电、LED彩电。
VCD发展到DVD后，也已进入夕阳产业；音响设备从双声道发展到环绕立体8声道；电脑早已进入百姓家庭，成为普通的家电产品，电脑可以完成上述产品的全部功能。
硬件高度集成化、可编程技术、数字信号处理、图像压缩技术、嵌入式芯片等技术的应用，使得家电产品小型化、大众化。
就彩电的发展而言，上世纪80年代的分立元件到90年代的中、小规模集成解码电路到本世纪前的大规模集成电路应用，特别是贴片元件的应用，使得电视机电路板变得更小、布线更紧凑，故障率更低，工作更可靠。
我们的试题库大分部是AN4片机、TA2片机、三菱遥控系统等老机型上。
现在的教材已经是IIC总线机芯，也就是说考试试题已经严重滞后，已到了更新、补充的时候了。
否则会造成考生的困惑：学习的内容是先进的，考试内容却是落后的，无法适从考试的内容。
1.2操作考试题目让考评员无所适从从题库抽的操作题针对性非常强，往往是涉及到彩电具体某机型三无故障现象、缺色故障现象二个故障；录像机故障现象；设备使用等三个内容。
而且，人工设置故障点也是指定到元件点上，评分设置也是由上述派生来的具体内容。
职业技能鉴定中的问题及对策
职业技能鉴定中的问题及对策作者：叶伟来源：《现代商贸工业》2020年第34期摘要：对从业者进行职业技能鉴定的过程中，要考虑到其与职业培训之间所存在的密切关联性，把好职业技能鉴定关，对从业者的职业技能水平进行鉴定。
鉴定机构所发挥的作用是对某个领域的从业人员技能水平进行鉴定，明确其掌握理论知识的程度以及技能水平。
鉴定工作按照规定的标准展开，需要在公开、公平、公正、客观的环境中考核，以在职业培训的过程中提高从业人员的技术能力，对其知识的综合运用能力进行考核。
对于职业鉴定全方位展开，可以使得职业技术教育更加规范。
但是，落实到具体的工作中，职业技能培训与鉴定中依然存在一些问题，需要采取有效的措施解决。
本文着重于研究职业技能培训与鉴定中的问题以及对策。
关键词：职业技能;鉴定;问题;对策中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/ki.16723198.2020.34.0190 引言当前的人力资源市场竞争激烈，而且对于人才有较高的质量要求，不仅需要具备一定的知识水平，还要有较高的技术能力。
所以以提高自身的竞争力，让自己在职业领域中出类拔萃。
就需要不断增加职业培训，以提高增加各方面能力和技能。
特别是刚进入到社会中的年轻人，希望通过接受培训提高技术水平，获得更多的就业机会，其中技能鉴定对其有着重要的作用，体现为对人才职业能力的验证，更是进入职业岗位的重要依据。
职业培训与技能鉴定之间存在直接的关联性，能通过技能测试获得国家职业资格证书，就能获得就业机会。
那参与职业培训就是重要且必要的途径，技能鉴定则是对自己职业技能及能力的证明，在就业的时候出示职业资格证明，更是为自己获得更好的就业机会。
1 职业技能鉴定所发挥的重要作用当前职业市场竞争非常激烈，从业人员要通过接受培训提高自身的技术水平，那随之就需要拥有职業资格证书，来证明自己的技术能力及水平。
这就是职业技能鉴定的作用。
对于培训的综合结果就需要考核，人员进行严格考核后，方可获得国家认可的职业资格证书，证实自己的技术能力。
当前职业技能鉴定面临的问题及对策
当前职业技能鉴定面临的问题及对策·2就业能力强、市场容量大的行业的农民工培训，提高培训质量，努力实现“培训一人，就业一人”和“就业一人，培训一人”的目标。
（八）进一步加大宣传工作力度。
利用电视、广播、报刊等新闻媒体对农民工技能培训进行多种形式、大张旗鼓地宣传。
各县、区人力资源和社会保障部门及基层就业和社会保障工作平台，要抽调专人深入村（屯）将各类用工、培训信息直接送到农民手中，并对农民开展思想、政策宣传。
牢固树立“要致富，学技术”的观念，广泛动员农民工参加技能培训，使农民工加快由劳力型向技能型转变。
（责任编辑晓风）职业技能鉴定是对劳动者职业技能水平和职业知识水平的考核评定。
职业技能鉴定工作的开展，对提高广大劳动者技能水平和素质、促进就业和推动我国经济发展都起到了重要作用。
经过10年的发展，到2009年底全国参加鉴定的总数已达到1492万人，经过长期的实践和探索，目前，已经建成了包括行政法规和行政管理、技术标准和技术支持、组织实施、质量保证和证书核发等四大系统的职业技能鉴定工作体系。
但是，随着形势发展，职业技能鉴定工作仍然有许多不适应的问题。
下面，本文就当前职业技能鉴定工作存在的问题及对策，谈几点意见。
一、职业技能鉴定工作存在的问题当前，职业技能鉴定工作在适应就业形势和任务、产业升级、企业发展的需求方面，还存在许多亟待解决的问题。
（一）机构不健全，人员编制少。
从吉林省情况看，全省10个市州（包括长白山管委会）有一部分地区建立了职业技能鉴定中心，配备了一定的人员编制，但是，有的地区有机构，没编制，有的挂靠在人社局职能部门，由职业能力建设行政职能部门代管；有的地区没机构，没编制，特别是在县（区），这个问题尤为突出。
职业技能鉴定中心负责组织实施、指导协调本地区职业技能鉴定、职业技能鉴定考务管理、信息统计和职业技能鉴定督导检查，由于机构不健全，人员编制少，很难完成各项工作任务，制约着职业技能鉴定工作的发展。
电子行业的问题及整改对策 (3)
电子行业的问题及整改对策一、电子行业面临的问题随着科技的不断发展，电子行业成为了现代社会中不可或缺的一部分。
然而，正因为电子产品在人们生活中的普及和重要性，电子行业也面临诸多问题。
首先，电子产品更新换代速度过快。
随着科技的进步，新型电子产品层出不穷，功能越来越强大。
消费者往往被各种新品牌、新功能所吸引，在购买后不久就发现自己的设备已经过时了。
这种快速更新换代造成了用户需求频繁变化，对企业提出了更高的要求。
其次，产品质量参差不齐是电子行业面临的另一个问题。
由于市场竞争激烈，一些企业为了追求利润最大化往往忽视了质量控制。
有些产品存在材料使用不合格、工艺粗糙等问题，给消费者带来安全隐患和使用体验不佳。
此外，信息安全是当前亟待解决的一个问题。
随着网络技术的发展，网络攻击也日益增多。
在个人信息泄露、网络病毒传播等问题上，电子行业面临巨大的挑战。
保护用户的隐私和安全已经成为电子行业亟需关注的议题。
二、解决电子行业问题的对策为了改善电子行业存在的问题，应采取一系列整改对策，以确保行业长远发展并满足消费者需求。
1. 加强技术创新和性能提升为了应对产品快速更新换代的问题，企业应加强技术研发和创新，不断提高产品性能。
通过引入新材料、新工艺以及先进的生产技术，开发出更具市场竞争力的产品，并持续改进现有产品。
同时，企业要深入了解消费者需求，在研发过程中注重用户体验和功能定制化，以满足不同消费者群体的需求。
2. 加强质量管理和监督要解决产品质量无保障的问题，企业需要加强质量管理系统建设，并确保供应链各环节都符合标准。
从原材料选购、生产加工到最终产品出厂，每个环节都要进行严格控制和检测。
国家相关部门也应加大对电子产品市场的监管和抽检力度，对不符合质量要求的产品进行严厉处罚，以维护市场秩序和消费者权益。
3. 提高信息安全与防护能力保护用户个人信息和网络安全已成为电子行业重要的任务之一。
企业需要加强信息安全意识培训，提高员工对网络安全风险的认识。
研究电力行业职业技能鉴定中存在的问题及解决措施
研究电力行业职业技能鉴定中存在的问题及解决措施摘要：随着改革的深化和科学发展观的实践，国网北京培训中心技能鉴定部指出要加大力度研究电力行业职业技能鉴定中存在的问题及解决措施，与此同时还要明确职业技能鉴定工作的重要意义和重要作用，做好职业技能鉴定工作，为行业人才成长搭建平台，更好地服务于电力行业，是需要我们认真思考的问题。
关键词：电力行业；职业技能；鉴定；问题；对策；分析1导言随着我国经济建设和科学技术的快速发展，对劳动者素质的要求越来越高。
加强职工的技术培训，建设一支技术技能型的职工队伍，是企业可持续发展的当务之急。
技能鉴定在发达国家主要通过完善的法律保障、证书的统一性和流通性、严格的质量管理和考核体系、行业和企业的高度参等措施提高劳动者素质。
我国推行职业资格证书制度十多年了，职业技能鉴定工作和职业资格证书制度在服务企业、引导培训、提高素质、促进就业中发挥了积极作用，得到了全社会的认可。
电力行业职业技能鉴定工作开展10多年来取得了巨大成绩，为推动电力行业健康发展做出了突出贡献。
职业技能鉴定与电力企业互相促进，共同发展。
2电力行业职业鉴定现状2.1职业鉴定规范体系老化。
根据电力行业职业技能鉴定管理的具体要求，在实践过程中需要按照文件要求进行落实。
以组织管理和劳动保证系统为例，为了满足规范化应用体系的要求，要更新管理系统，突出其作用。
在市场经济的影响下，对职业技能鉴定和管理有了更高的要求，需要适应新形势发展要求，做好检查和维修工作，很多新的发电厂执行新的标准体系，检修任务委托给专门的检修公司，供电部分分为检修工和变电检修工，导致生产实际收到严重的影响。
2.2新技术得不到有效应用。
在新经济发展时代，对员工自身有严格的要求，在应用过程中需要补充新知识。
此外企业作为高新技术人才的聚集地，要培养高级技师的综合能力，进行创新和实践，满足技能鉴定要求。
但是新技术得不到有效的应用，会增加职业技能的培训难度。
相关新知识、新技术试题在职业鉴定过程中起到突出的作用，也是重要的组成部分，因此需要引起重视，保证新技术得到应用。
职业技能鉴定工作中存在的问题及改进对策
职业技能鉴定工作中存在的问题及改进对策作者：崔阳来源：《现代企业文化·理论版》2016年第04期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02摘要职业技能鉴定是指按照国家制定的标准，通过鉴定机构对劳动者的职业技能水平及专业知识进行评价与鉴定的活动，具有公平公正、科学规范的特性，它属于一种特殊的考核形式。
国外职业技能培训与鉴定方法较为先进，在借鉴其先进经验及做法的基础上，应对我国现有的职业技能鉴定制度进行完善。
我国职业技能鉴定只从职业知识、职业技能、职业道德几个方面开展，在实际操作中主要是从职业知识与操作技能两个方面进行。
关键词职业技能鉴定工作存在的问题改进对策近年来，我国参与职业技能鉴定的人员数量不断增加，职业技能鉴定工作的影响作用不断增强。
但是，在市场经济发展形势日益复杂的背景下，我国职业技能鉴定工作面临更加严峻的形势。
随着我国新职业、新工种的不断增加以及社会经济的发展，对职业技能鉴定工作提出了更高的要求，原有的职业技能鉴定工作已经很难适应新形势的要求。
因此，要不断进行职业技能鉴定工作的改进，对于职业技能鉴定内容进行适度增减，职业技能鉴定方法也要不断改进，保证职业技能鉴定工作水平及职业技能鉴定质量都能得到有效提高，以此适应现代企业制度的要求。
现代社会对与职业资格证书的认可程度不断在加深，要求职业技能鉴定工作必须遵循严谨、公正的原则，进一步规范职业技能鉴定行为，确保职业技能鉴定工作的公平公正性，切实体现出劳动者的实际职业技能水平，提高职业技能鉴定工作在社会中的公信力。
由于部分机构为了追求经济效益，在职业技能鉴定过程中出现一些徇私舞弊的情况，在很大程度上降低了职业技能鉴定的权威性，因此，职业技能鉴定质量管理的长效监管机制就体现出极大的必要性。
职业技能鉴定工作对于解决当前经济形势下的就业问题有着重要作用，成为促进就业及再就业服务的重要工具。
为适应社会经济发展的需要，应制定出台一系列的就业政策，针对培训对象特点及其就业需求制定合理的职业培训计划，提高培训的针对性及实用性，提高劳动者的就业能力，最终促进就业的稳定。
电子行业技能鉴定个人总结
电子行业技能鉴定个人总结在电子行业工作多年，不断努力学习与提升自己的技能，最近参加了一次电子行业技能鉴定，经过评估和测试，得以对自己的技能进行总结和认知。
通过这次鉴定，我深刻感受到了自己在电子行业中的优势和不足之处，也明确了未来需要进一步发展和提升的方向。
首先，在电子行业的技能方面，我对电子元器件的分类、特性和应用有着较为深入的了解。
我能够基于产品功能需求，熟练选择合适的电子元器件，并能进行电路设计和布局。
在电子产品的原理和结构方面，我也能够做出合理的解释和分析。
此外，我对电子产品的组装、调试和维护方面有一定的经验和技巧，能够快速定位和解决故障。
这些技能使我能够独立完成电子产品的开发和维护工作。
另外，在电子行业的技术方面，我具备一定的编程技能。
我能够使用多种编程语言进行简单的程序编写，并能进行程序调试和优化。
对于嵌入式系统的开发和驱动程序的编写，我也有一定的经验和能力。
这些技能使我能够与硬件工程师有效地协作，共同完成嵌入式系统的开发和测试工作。
此外，在电子行业的工作中，我对测试和验证也有一定的了解和经验。
我能够根据产品需求进行测试计划的编写，并能设定合理的测试环境和参数。
在测试过程中，我能够准确记录和分析测试结果，并据此提出改进建议。
我也能够对测试过程中的问题进行排查和解决，确保测试工作的准确性和可靠性。
尽管在许多方面都有了一定的优势和能力，但通过技能鉴定，我也发现了自己的不足之处。
首先，在技术方面，我对某些新技术和新领域的了解相对较少。
电子行业的发展日新月异，新的技术和产品层出不穷，我需要不断学习和跟进最新的发展动态，以提升自己的专业知识和技能。
其次，在团队合作方面，我虽然能够与其他团队成员有效地进行协作，但在沟通和领导能力方面还有较大的提升空间。
在项目管理和团队合作中，我需要更好地与他人沟通和协调，发挥自己的领导力和团队协作能力，以提高整体团队的工作效率和质量。
最后，在自我发展方面，我需要更加注重个人的职业规划和技能提升。
职业技能鉴定面临的问题及对策
职业技能鉴定面临的问题及对策摘要：社会发展日新月异，社会形势不断变化，对于人才的要求不断提高，在这种背景下，传统的职业鉴定工作模式已经不能满足社会所需，急需一种高水平的职业鉴定工作手段模式来应对发展变化。
这就要求不断提升职业鉴定工作的科学性、鉴定流程的规范性以及鉴定人员的专业化水平，并且要重视其中存在的弊端和问题，然后具体问题具体分析。
做到在保证广大劳动者具备一定劳动技能的同时全面发展自身综合素质，重视技能培养，促进人才培养，推动经济社会进步。
关键词：职业技能；鉴定；问题；对策一、职业技能鉴定的现状职业技能鉴定工作指对广大劳动者的职业知识水平和技能水平进行公正合理的评价和鉴定。
现阶段，从发展状况来看，我国职业技能鉴定工作起步较晚，取得成就的同时也存在一些不容忽视的问题。
因此，就当前人才市场的发展形势而言，职业技能鉴定工作的革新成为了重中之重。
我国目前任职此项工作的人员数量少且相关工作人员专业素质较低，在缺少科学严格的制度规范和理论指导下，职业鉴定工作流程不够严密，这种种问题制约着我国职业技能鉴定工作水平的提高。
二、职业技能鉴定工作中存在的问题1、职业技能鉴定工作管理意识不强在我国，职业资格认定是通过国家证书体系完成的，受很多客观因素的制约，职业技能鉴定管理手段是通过政府进行综合管理，这就导致竞争意识比较淡薄。
还有一些鉴定机构为了一已私利，吸引更多人员来参加鉴定，提高收入，套取国家获证补贴，自行放宽鉴定考核标准。
更有一些鉴定机构与被鉴定方是长期合作关系，双方达成了利益共享的结果，考核通过率几乎达到100%，这一现象为职业技能工作的发展带来了巨大阻碍。
2、基础设施建设不足要开展职业技能鉴定工作，就必须要配置完备的鉴定设备和实训场地。
评价新员工的职业技能，需要各环节的硬件设备来支持，没有能够让新员工充分展示自己技能的良好的实践条件，就无法通过实践操作来考核确定这些新员工所掌握的基础理论知识以及职业技能。
电子数据鉴定存在的问题和对策
电子数据鉴定存在的问题和对策摘要：计算机网络技术的高水平发展，人们的工作与生活方式发生很大的变化，电子数据体量不断增大，应用也越来越广泛，刑事案件审理时，存在证据复杂的情况。
有些司法鉴定制度中存在问题，电子数据鉴定的问题更加明显。
当前我国的电子数据鉴定在技术标准、程序等方面都有待完善。
本文以我国的法律法规为出发点，结合电子数据鉴定存在的问题，总结出相应的对策，希望为电子数据鉴定制度的发展和完善做出贡献。
关键词：电子数据鉴定；证据制度；刑事诉讼计算机技术全面发展的背景之下，电子数据已经成为社会主流的信息交流以及存储的方式，电子数据在刑事诉讼司法领域内应用愈加广泛，有成为新证据之王的潜力。
电子数据鉴定的高速发展，我国的刑事诉讼中电子数据鉴定制度还有很多的问题，必须要积极的做出改革和调整，才能适应新的发展变化趋势，从而保护人们的权利，对于现代社会发展也会起到积极的推动作用。
1电子数据鉴定存在问题1.1电子数据鉴定标准存在问题当前我国的电子数据鉴定在应用中，主要的国家标准有三条，且行业标准主要是遵循公共安全行业标准，司法部标准相对较少。
当前我国的国家标准、行业标准还处于完善阶段，很多标准都是开始制定，所以标准体系必然存在不足，无法满足电子数据鉴定的要求。
由于标准有缺陷，特别是在电子邮件、计算机软件、操作系统日志等方面，数据规范化较差，包含内容也不全满，根本无法满足刑事案件的调查和审讯的需要。
1.2电子数据鉴定程序不规范电子数据与传统数据形式有着明显的不同，主要特点是电子数据鉴定环节容易发生损坏的问题，所以和传统鉴定方式对比分析，要有更加严格的鉴定程序。
但是作为新兴的证据类型，电子数据鉴定还存在标准缺失、混乱不堪的情况。
司法标准和公安行业标准、社会行业标准等都有着很大的不同，极大的影响总体的应用效果。
1.3对隐私权缺乏保护在进行电子数据鉴定中，会使用对拉的数据信息，其中有些信息关系到人们的隐私，甚至是犯罪嫌疑人以外的其他人隐私。
职业技能鉴定工作中存在的问题及应对思路
职业技能鉴定工作中存在的问题及应对思路西华师范大学物理与电子信息电学院代伟邮编：637002 开展职业技能鉴定工作,推行职业资格证书制度，是社会主义市场经济对劳动事业发展提出的重要任务。
在工作实践中，由于鉴定对象的差别和生产技术的不断更新，职业技能鉴定工作遇道了很多矛盾和问题。
因此，如何正确的认识和解决职业技能鉴定社会化与实际工作中出现的各种矛盾和问题,就成为作好鉴定工作的关键。
一、当前职业技能鉴定工作中存在的问题目前在职业技能鉴定中，鉴定工作技术基础建设滞后、质量保证体系和监督机制有待健全和完善，管理机构与实施机构的协调配合需加强，条块结合的机制需要进一步探索，经费来源还缺乏切实的保证，特别是鉴定工作的广度、力度不够，职业资格证书的作用不能得到很好的体现和发挥等一系列问题，有待抓紧研究和解决.㈠鉴定机构不同程度地存在随意性状况一是没有严格执行劳动保障部制定的有关标准，一些鉴定所（站)场地设施达不到国家归定的设置标准，部分考评人员不具备国家规定的考评人员任职条件；二是不按规定使用国家职业技能鉴定题库，有的提一次卷，多场考试重复使用，有的擅自修改试题；三是考务管理不规范,考评员未能执行回避、轮换制度，阅卷平分，证书核发等方面未完全按规程办理;四是职业技能鉴定所（站)规划和建设已显示出失控现象,即在同一地区，同一工种所设置的鉴定所（站）相对过多，造成因能力过剩而吃不饱的状况，形成社会财富的闲置与浪费.在处理鉴定数量和鉴定质量的关系问题上，出现了片面强调数量而轻视质量、重经济效益轻社会效益的倾向.甚至以降低标准、提高通过率来提高自生的经济效益。
这类做法严重违背了职业技能鉴定的原则,极大地损害职业资格证书的可信度和社会权威。
防止和避免随意性，保障职业鉴定质量，这是各级劳动保障行政部门,职业技能鉴定管理工作者当前应该着重研究解决的一个重要问题。
㈡、题库不能满足需要我国职业技能鉴定制度实职业技能鉴定施伊始，劳动部在《职业技能鉴定规定》中就明确提出：“统一编制职业技能鉴定试题,建立职业技能鉴定题库”。
研究电力行业职业技能鉴定中存在的问题及解决措施
１ ． １ 职业 鉴 定规范 体系 老化
需要 提 升 考 核 技 能 水 平 。以行 业 指 导修 订 管理 指 标 要 求 为 例 ， 根 据 电 力行 业职 业技 能鉴 定 管 理 的 具体 要 求 ．在 实践 过 要 根 据 应 用周 期 及 时 进 行 更 新 。 如 果 仅 仅 依 靠 行 业 题 库 提 升 程 中需 要按 照 文件 要 求进 行 落 实 以 组 织 管 理 和 劳 动 保证 系 鉴 定质 量 ． 是 不客 观 的也 是 不 现 实的 。因此 在 实践过 程 中 需要 以 组 织 形 式 和 管 理 重 点 和要 点 为例 ， 统 为例 ， 为 了 满足 规 范 化 应 用 体 系 的要 求 ， 要 更 新 管理 系统 ， 做 好 基 础 夯 实管 理 工 作 ，
题． 弊端明显 ． 因此 需要 按 照鉴 定要 求确 定 合 理 的 解 决措 施 。
２ 如何做好 电力行业 职业 技能鉴定管理工作
针 对 电 力行 业 职 业技 能鉴 定 管 理存 在 的 问题 ．在 实 践 过
１ 电力行业职业鉴定现状
阶段 要 从 具 体 情 况 入 手 ， 做好鉴定管理工作。 但 是 受到 各 种 因 素的影响 ． 职 业 鉴 定 存在 很 多 问题 。 以 下将 对 电力 行 业 职 业 鉴
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开展 职 业 技 能鉴 定 工 作 ， 推 行 有 效的 国家 职 业 资格 证 书 制 度 是 当前 管 理 的 关键 所在 。 在 区域 性发 展 过 程 中对 职 业技 能 鉴
职 工整 体 技 能 。 随 着经 济 的 不 断发 展 ， 对技 能 鉴定 本 身有 了更 证 书 的 误 区 ．致 使 电 力行 业特 有 工 种 职 业 资 格证 书 难 以 在 非
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致力于打造高品质文档电子行业职业能力鉴定考试中存在的问题
及建议
一、电子行业职业技能鉴定质量现状分析
电子职业技能鉴定方式的很多方式在现实生活中很难得到落实和实施，目前使用最多也是最广泛的职业技能鉴定方式是社会化考核，国家规定在校学生、电子企业从业者以及社会人员都可以报名参加电子职业技能鉴定考试，但是通过这种方式进行的职业技能鉴定考试很难达到国家要求的鉴定标准，主要是因为通过这种方式进行的职业技能鉴定考试试题没有与国家的同步更新，致使通过这种方式进行的鉴定考试只是一种考试形式，不能够真正达到鉴定电子行业从业者职业技能的目的。
二、电子行业职业技能鉴定考试存在的问题
(一)考核标准滞后于科技的发展。
以电子企业生产力的提高、技术的进步作为基础，电子企业的分工越来越细，电子企业的各种岗位对岗位工作者的职业技能要求越来越高，相比电子企业对岗位工作职业技能要求，国家电子职业技能考核标准有些滞后。
国家制定的考核标准不能够与电子企业的岗位需求结合在一起，导致了国家制定的电子职业技能考核标准与电子企业岗位实际需要发生脱节。
(二)考核方式不达标。
电子职业技能鉴定考试是国家对电子行业从业者一种技能评价方式，电子职业鉴定考试的基本要求就是要公平、公正。
目前国家对电子行业从业者的职业技能鉴定方式主要有四种：社会化考核、企业现场考核、直接认定和转系列认证。
对于企业现场考核这种鉴定方式出于多种原因一直没有得到切实落实和实施，鉴定成本以及电子企业的生产环境都影响到了社会化考评的正常实施;对于转系列认证职业技能鉴定方式，能够满足这种条件的人很少，但是相比直接认定职业技能鉴定方式人数会多些，因为符合直接认定职业技能鉴定方式的从业者真是少之又少。
(三)考核的内容陈旧。
电子行业职业技能鉴定考试试题从国家题库或者省级题库中进行随机抽取。
但是现阶段国家题库以及省级题库存在着一些问题，职业技能鉴定命题者在命题时操作不规范，国家题库或者省级题库的更新周期较长，国家对电子行业职业技能鉴定考试的职业题库开发进度很慢，题库的开发远落后于人力资源保障厅发布一些新型职业的速度。
(四)缺乏对考评员的培养和监督机制。
电子行业职业技能鉴定质量受到考评员的影响，考评员作为职业技能鉴定考试过程中的评判员对职业技能鉴定考试的质量起着非常关键的作用。
现在国家或者是省级制定了相关的制度对考评员进行管理，虽然说制定了管理考评员的制度，但是现阶段还是存在很多问题。
三、电子行业职业技能鉴定发展对策
(一)考核标准要考虑电子行业技术更新周期。
电子行业职业技能鉴定考试的考核标准要能够考虑到电子行业技术的更新周期，对于一些过时的考核标准要进行及时调整和完善，必要的时候要予以摒除。
当前很多技术更新周期很短，以电子产品手机为例，各种品牌的手机不断升级换代，这样在对手机电子企业从业人。