2005年项目经理薪资调查报告

2005年项目经理薪资调查报告
2005年，由一个项目管理者联盟与一家专业人力资源管理杂志社共同发起项目经理薪资调查。

本次调查数据主要来源于这个项目管理者联盟的会员和人力资源杂志读者群。

在本次调查中，共收集问卷1245份，其中有效问卷1198份，有效率96.2%。

（一）项目经理人薪资水平仍处高位，并小幅提升
2005年中国项目经理人薪资水平，从区域上看上海周边地区项目管理人才年薪水平最高，达到111849元，广州周边地区平均年薪列全国第二位，平均年薪达到111645元，北京周边项目经理平均年薪111304元居第三位。

从数据可以看出，珠三角，长三角及京津地区三个经济发达区域项目经理人工资水平处于全国领先水平，平均年薪超过十万。

武汉周边地区受中部崛起的影响，近年经济发展较快，项目管理应用程度和薪资水平都有良好表现，平均项目经理薪资达到89887元；沈阳周边地区平均薪资72715元，西安周边平均年薪62230元，也有小幅提高，但这两个地区项目管理人员薪资水平和珠三角、长三角及京津地区仍有较大差距。

2005年全国项目经理人平均年薪达到92279元，较2004年的89500元，增加2779元，增长3.1%（本次调查中沈阳、西安等经济不发达地区人数明显增加）；在参加调查区域中，广州地区较去年的110760元增加885元，增长0.8%；北京地区较去年的104280元，增加1024元，增长6.7%。

上海周边地区较去年的100452元，增加11397元，增长11.3%。

本次调查中，加入了对项目奖金（年项目奖金的总和）和期望年薪的调查。

项目奖金平均值：北京周边18457元，上海周边地区12721元，广州周边地区12367元，西安周边地区13191元，武汉周边地区10865元，沈阳周边地区8585元，其它地区年项目奖金17137元，这一数字值得推敲，我们在以后的薪资调查中将继续给予关注。

各地区项目管理人员，期望年薪的平均值：北京210543元，武汉192822元，上海182126元，广州178448元，西安111658元，沈阳126142元，其它地区174291元。

各地区项目奖金对比图（二）
（二）参加调查的人员区域分布特点明显，发达地区项目管理应用程度高。

参加此次调查的项目管理人员中，上海周边地区285人，北京周边也是285人；广州周边地区有161人，这些字数在一定程度上反应了，这三个区域项目管
理应用程度较高。

沈阳周边地区53人，武汉周边地区62人，西安周边地区47人。

本次参加调查人员中，年薪最高的100万，来自武汉一家外资企业，第二位的是来自上海一家外资企业的年薪80万。

年薪最低者是来自湖南地区，年薪为15000元。

（三）项目管理人员的薪资水平与行业关系密切
在参加调查的1198人中，IT行业人数最多，610人，制造行业217人，工程行业183人，可以看出项目管理在这三个行业应用程度较高。

其中IT行业的项目管理人员薪资水平最高，平均年薪达到99067元；能源交通行业项目管理人员薪资水平达到84184元，排在第二位；工程行业项目管理人员薪资达到83874元，排在第三位。

在制造业中项目管理虽然应用广泛，但薪资水平较其它行业没有优势，平均年薪达只有77160元，这也在一定程度反映了我国的制造业达到较大规模，但效率和效益都有待提高，薪资水平不高；以及在制造业企业中项目经理的地位偏低。

科教卫生行业项目管理人员薪资水平最低，为64625元。

（四）项目管理人员薪资水平与学历层次成正比
参加调查的人博士有16人，平均年薪达到151469元；有硕士学位的项目管理人员有267人，平均年薪达到106853人；学士752人，平均年薪达到88554元。

参加调查的本科以下学历项目管理人员163人，平均年薪为63379元。

从数字上可以看到，在项目管理从业人员中绝大部分为本科学历者，有硕士学位项目管理人员与本科学历的项目管理人员工资水平相差不多，但可以明显看出薪资水平高低与学历高低成正比例关系。

（五）项目管理人员的薪资水平与年龄关系明显
调查数据显示：项目管理人员的薪资水平有明显的年龄段划分，其中35-40年龄段的项目管理人员薪资水平最高，平均年薪达125170元，这个年龄段有89人参加调查；20-25年龄段的项目管理者平均年薪最低，为58871元，这个年龄段有271人参加调查；31-35年龄段的项目管理人员平均年薪97744元，有354人参加调查；其中，年龄在25-30岁的项目管理人员占主流，有556人参加调查，平均年薪为85832元；41-50岁的项目管理人员平均年薪107243，有32人参加调查，50岁以上只有三人，不做统计。

从以上数据可以看出项目管理人员资薪水平与工作经验关系密切；另外，可以看出从事项目管理的群体是一个非常年轻的群体。

36—50岁的项目管理人员薪资水平最高，这个年龄段的项目管理人员工作经验也是最丰富的，这说明项目管理人员职业发展的特点：在不断的实践中提高自己的价值，项目管理是需要很深实践经验的才可以做好的工作。

各年龄段薪资对比：
各年龄段人数比例：
各年龄段薪资对比表格：
（六）项目管理证书与项目管理人员薪资的关系
调查中发现，各证书的人数从多到少依次是PMP、IPMP和CPMP。

获得证书的项目管理人员中PMP的平均年薪最高（115590元），有258人参加调查，人数最多；其次是IPMP（105379元），获CPMP认证的项目管理人员平均年薪最低，为76187元；没有认证的项目管理人员平均年薪104195元，2004年无认证的项目管理人员的薪资是100692元，可以看出这个数字还是比较准确的，说明项目管理人员薪资水平与是否通过认证关系不大，另外也说明了项目管理最需要的是实践能力。

无认证的项目管理人员平均年薪104195元，CPMP认证人员平均年薪只有76187元，这个事实很值得我们深思。

参加调查的人中，有258人获得PMP认证，而且获此认证的项目管理人员薪资水平最高。

虽然通过以上数据无法判断他们是因为获得PMP认证所以薪资较高，还是因为薪资较高所以去进行PMP认证。

但也可以看出，PMP在中国已经得到充分认可。

PMP进入中国短短几年中发展迅速，空间很大。

另外，参加调查的项目管理人员中绝大部分没有认证（737人），也说明了项目管理认证在中国还有很长的路可走，市场空间也非常广阔。

（七）项目管理人员薪资与企业性质关系明显
外资企业中，项目管理人员以平均112403元年薪，继续列榜首（2004年110640元），上市公司项目管理人员以89768元平均年薪排在第二位（2004年88368元），私营公司名列第三，平均年薪为80261元，国有企业的项目人员平均年薪是66124元，政府和事业单位的项目人员工资水平最低，为56474元，只相当于外资企业的48%，当然不排除事业单位隐性收入较高的可能。

不同性质企业，项目管理人员薪资对比:
参加调查的项目管理人员中，有431人来自外资企业，有392人来自民营企业，有201人来自国有企业，有80人来自上市公司，有38人来自政府机关和事业单位。

各性质企业，参加调查的人数比例:
参加调查的人员中，来自外资企业和民营企业的人数最多；可以看出项目管理在外资企业、民营企业普及率较高，而且在这两种性质的企业中项目管理人员薪资水平也是最高的。

事实上，说明了这两种企业更容易接受先进的管理思想，比其它企业形式更加注重通过先进的管理方式来提高生产效率。

（八）项目管理人员薪资水平与职位关系
在参加调的项目管理人员中，负责项目的总/副总经理平均年薪为125481，排在第一位；项目总监的平均年薪为119389元，排在第二位，项目顾问排在第三位，平均年薪为116433元；项目经理的平均年薪为896261元，有745人参加调查，占所有调查人数的63%。

普通项目成员的平均年薪最低，为58035元，有224人参调查。

可以看出，高级项目管理人员（项目顾问、项目部经理）在企业中较受重视，薪资水平与企业副总接近。

而项目成员、项目经理、高级项目管理人员的薪资水
平差距明显。

各种职位的项目管理人员的薪情况：
各职位的项目管理人员比例：
（九）项目管理人员薪资水平与所在部门关系不大
据调查结果显示，参加调查的人员大部份来自工程、管理、生产部门，其它部门人员较少，可以看出项目管理在这工程、管理、生产部门应用比较广泛；另外，各部门中的项目管理人员薪资水平相差不多。

管理部门的项目人员薪资水平最高，达到98817元，其次是工程部门，达到90040元；生产部门平均年薪85649元，市场部门平均年薪77262元，售后服务部门83772元，行政部门78000元，其它部门平均年薪90884元。

不同部门的项目管理人员薪资情况对比：
不同部门的项目管理人员（人数）比例：
各部门项目管理人员的薪资表格：。