培训学校管理规章制度汇编
培训学校日常规章制度
培训学校日常规章制度第一章：总则为了规范学校日常管理，维护学校秩序，保障学校师生安全，特制订本规章制度。
第二章：学生管理1. 学生应按时参加课程，不得擅自缺席；2. 学生应遵守课堂纪律，不得随意交谈，打扰其他同学的学习；3. 学生应尊敬教师和其他学生，不得恶意攻击、欺凌他人；4. 学生应保持学校环境卫生，不得在校园内乱扔垃圾；5. 学生应遵守学校规定的校服着装要求，不得穿着不雅衣物进入校园。
第三章：教师管理1. 教师应认真履行教育教学任务，保证教学质量；2. 教师应尊重学生，不得对学生进行人身攻击或侮辱；3. 教师应带头遵守学校规章制度，做学生的榜样；4. 教师应严格遵守教学计划，按时准备课程。
第四章：课程管理1. 课程制定应符合学校教学大纲要求，保证教学质量；2. 课程教材应选用正规出版社的教材，不得使用盗版教材；3. 课程的安排应合理，避免过度排课导致学生压力过大；4. 教师应及时反馈学生学习情况，协助学生解决学习问题。
第五章：设备管理1. 学校设备应定期检查，确保设备正常使用；2. 学生应爱护学校设备，不得故意损坏；3. 学校设备的借用应按规定程序进行，不得擅自借用；4. 学校设备的使用时间应合理安排，不得超时使用。
第六章：安全管理1. 学校应设立安全管理组织，定期组织安全演练；2. 学生应遵守交通规则，不得在校园内奔跑、打闹；3. 学校应定期检查校园安全设施，及时消除安全隐患；4. 学生应遵守消防规定，不得擅自使用明火。
第七章：处罚措施1. 学生违反学校规章制度应受到批评教育；2. 学生多次违规者应按情节严重程度给予警告、记过、留校察看等处分；3. 学生严重违规者应按情节给予停学、开除等处分；4. 教师违反学校规章制度应按情节给予批评教育、警告、记过等处分。
第八章：权利保障1. 学生有维护自己权益的权利，可向学校相关部门提出申诉；2. 教师有维护自己权益的权利，可向学校相关部门提出申诉；3. 学生应及时与学校沟通，解决问题；4. 学校应建立有效的投诉机制，及时处理师生投诉的问题。
学校规章管理制度汇编目录
学校规章管理制度汇编目录引言概述：学校规章管理制度对于学校的正常运转和学生的健康成长至关重要。
一份完整的学校规章管理制度汇编目录可以匡助学校管理者和教职员工更好地了解学校的规章制度，保障学校的秩序和稳定。
本文将详细介绍一份学校规章管理制度汇编目录的内容和结构。
一、学校基本管理制度1.1 学校章程：包括学校的性质、宗旨、办学目标、组织结构等基本信息。
1.2 学校管理机构设置：详细介绍学校各级管理机构的职责和权限。
1.3 教职员工管理规定：规定教职员工的招聘、考核、奖惩等管理制度。
二、学生管理制度2.1 学生入学管理规定：包括招生对象、招生程序、入学考试等相关规定。
2.2 学生行为规范：规定学生在校行为准则、纪律要求、奖惩措施等。
2.3 学生权益保障：明确学生的权利和义务，保障学生的合法权益。
三、教学管理制度3.1 课程设置管理规定：规定学校各类课程的设置、调整和评估标准。
3.2 教学质量管理：包括教学评估、教师培训、课程改革等方面的管理规定。
3.3 学生成绩考核：规定学生成绩评定的标准、程序和奖惩措施。
四、安全管理制度4.1 校园安全管理规定：包括校园安全设施、安全防范措施、应急预案等规定。
4.2 食品安全管理：规定学校食堂的卫生标准、食品采购管理、食品安全检测等。
4.3 突发事件处理：规定学校突发事件的处理流程、责任分工和危机公关措施。
五、财务管理制度5.1 财务管理规定：包括学校财务预算、会计核算、审计监督等管理规定。
5.2 资产管理规定：规定学校资产的管理、使用、处置等规定。
5.3 经费使用规定：规定学校各类经费的使用范围、审批程序和监督制度。
结语：学校规章管理制度汇编目录是学校管理工作的重要依据，它规范了学校各项管理工作的程序和标准，保障了学校的正常运转和教育教学质量。
希翼学校能够不断完善和更新规章管理制度，为学校的发展提供有力支撑。
学校各种管理规章制度汇编
学校各种管理规章制度汇编第一部分：学生行为规范一、守时守纪1. 学生应按时上下课，不得迟到早退。
2. 学生应按规定穿着校服，不得随意更换或擅自修改。
3. 学生应遵守学校宿舍规定，保持宿舍内环境整洁，不得擅自离校或留宿外来人员。
二、尊敬师长1. 学生应尊重老师并听从其管理。
2. 学生不得对老师进行恶意讽刺、辱骂或攻击。
3. 学生应尊重同学，不得进行欺负或歧视行为。
三、学习规范1. 学生应按时完成作业，认真备课复习。
2. 学生应积极参加课堂活动，不得随意离开自习或影响他人学习。
3. 学生应遵守考试纪律，不得作弊或相互抄袭。
四、校园安全1. 学生应遵守交通规则，不得在校园内奔跑或乱停车。
2. 学生应注意食品安全，不得在校园内买卖或食用未经检验的食品。
3. 学生应遵守校园安全规定，不得进行打架斗殴或其他危险行为。
五、公共设施维护1. 学生应爱护学校公共设施，不得恶意损坏或污染。
2. 学生应遵守学校图书馆规定，不得私自借阅或损坏图书资料。
第二部分：师生交流管理一、教师行为规范1. 教师应尊重学生，不得对学生进行体罚或侮辱。
2. 教师应提供良好的教学环境，不得在课堂上使用不当言语或行为。
3. 教师应遵守学校教学计划，不得擅自调整教学内容或安排。
二、学生评价制度1. 学校应建立科学的学生评价制度，不得偏袒或歧视任何学生。
2. 学校应及时对学生进行评价反馈，鼓励优秀表现，指导不足之处。
第三部分：管理纪律规定一、学校纪律1. 学校应建立健全的管理制度，确保学校正常运转。
2. 学校应对教职工、学生及家长进行管理，并及时处理违纪事件。
3. 学校应加强纪律教育，提升学生自律意识和责任感。
二、教职工管理1. 教职工应遵守学校规章制度，不得利用职权谋取私利。
2. 教职工应积极履行职责，提高教学水平和服务质量。
3. 教职工应保守学校机密，不得泄露学生信息或学校文件。
三、家长督导1. 家长应关心学生学习和生活情况，积极配合学校管理。
培训学校规章制度管理
培训学校规章制度管理一、为了加强培训学校的管理，提高教育质量，保障师生的权益，制定以下规章制度。
二、师德师风1. 教职工应严格遵守校纪校规，不得有违法违纪行为。
2. 教职工应具备良好的职业素养，言行举止得体，尊重师生。
3. 教职工应按时上课，认真备课，对学生进行必要的指导和辅导。
4. 教职工不得利用职权谋取不正当利益，不得以任何形式向学生收取额外费用。
5. 教职工应遵守教学计划安排，不得私自请假或迟到早退。
三、学生管理1. 学生应遵守校规校纪，尊重教师和同学，努力学习，团结友爱。
2. 学生不得在校内进行打架斗殴、赌博、吸烟等违法行为。
3. 学生应保持课堂纪律，不得随意离开教室，不得在课堂上大声喧哗。
4. 学生应按时完成作业，参加各项考试和活动。
5. 学生不得利用手机等电子设备上课，不得在课堂上玩游戏或看视频。
四、教学管理1. 教师应根据学科特点和学生实际情况制定科学合理的教学计划。
2. 教师应积极参加学校组织的教研活动，提升教学水平。
3. 教师应及时批改学生作业、试卷，对学生提供及时的反馈。
4. 教师应重视学生的个性发展，关注学生的心理健康。
5. 教师应根据学生学习情况调整教学方法，提高教学效果。
五、学校管理1. 学校应建立健全的管理机制，制定详细的管理制度，保证学校正常运转。
2. 学校应加强对教职工的考核评价，激励教职工敬业奉献。
3. 学校应建立家校联系制度，加强与家长沟通，共同关心学生的成长。
4. 学校应建立学生学籍管理制度，确保学生信息的准确性和安全性。
5. 学校应加强校园安全管理，确保师生安全和财产安全。
六、违纪处分1. 对于故意违反规章制度的教职工，学校有权做出批评教育、警告、记过等处理。
2. 对于严重违规行为的教职工，学校有权暂停其职务，甚至解除其劳动合同。
3. 对于违反校规校纪的学生，学校有权做出批评教育、扣分、处分留校等处理。
4. 对于严重违规行为的学生，学校有权通报家长、暂停其学籍，甚至开除其学籍。
学校各种规章制度管理汇编
学校各种规章制度管理汇编一、学校校园规章制度管理1. 课堂纪律1.1 学生应按时到达教室，不得迟到早退。
1.2 学生应服从老师的教学安排，不得擅自离开教室。
1.3 学生应保持课堂安静，不得影响其他同学的学习。
1.4 学生不得在课堂上使用手机、平板电脑等电子设备。
1.5 学生应积极参与课堂讨论，不得插队发言。
2. 校园环境管理2.1 学生应保持校园环境整洁，不得随地乱扔垃圾。
2.2 学生应保护学校的植被和设施，不得恶意损坏。
2.3 学生应保持校园安静，不得在校园内大声喧哗。
2.4 学生不得私自擅用学校的设备和设施。
2.5 学生应遵守校园交通规则，不得违反交通法规。
3. 宿舍管理3.1 学生应保持宿舍整洁，不得在宿舍内吸烟、喝酒等行为。
3.2 学生应遵守宿舍的安全规定，不得私自擅动电器等设备。
3.3 学生应尊重室友，不得进行暴力行为或侵犯他人隐私。
3.4 学生不得私自留宿外来人员，应按规定进行登记报备。
3.5 学生应及时处理宿舍内的问题，如设备故障等，应及时报修。
4. 食堂管理4.1 学生应排队有序取餐，不得插队抢夺食物。
4.2 学生应保持就餐环境整洁，不得在食堂内吸烟、喧哗等行为。
4.3 学生应按规定用餐时间就餐，不得迟到早退。
4.4 学生应将餐具放回指定位置，不得私自带出食堂。
4.5 学生不得私自带食物进入食堂，应遵守食堂规定。
5. 学习管理5.1 学生应按时完成作业，不得逃课、旷课。
5.2 学生应积极参加学校组织的各类活动，不得逃避学校活动。
5.3 学生应保持学习状态，不得影响他人学习。
5.4 学生应遵守考试规则，不得作弊、抄袭等行为。
5.5 学生应尊重老师和同学，不得进行侮辱、恶作剧等行为。
二、学校安全管理规定1. 火灾逃生1.1 学校应定期组织火灾演练活动，提高学生应急逃生能力。
1.2 学校应配备必要的灭火器材，确保学校的火灾防范工作。
1.3 学生应了解学校的消防通道和避难点，保持清醒头脑应对突发情况。
教育培训机构管理规章制度(10篇)
教育培训机构管理规章制度（10篇）教育培训机构管理规章制度（10篇）培训是指通过一定的教育训练技术手段，让受训者达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!以下是小编准备的教育培训机构管理规章制度，欢迎借鉴参考。
教育培训机构管理规章制度篇1长音琴行音乐培训中心是五原县教育局严格审批，允许办学，并具有教学资质的民办教育机构。
为贯彻执行上级主管部门有关加强学校、民办教育安全工作的指示精神，为保证各位学生学好乐器的同时，也希望和祝愿孩子们健康、快乐的成长，长音琴行音乐培训中心决定进一步规范、强化安全管理。
特与学生及家长或监护人(以下简称乙方)拟定以下责任。
1.学生上课、练琴时家长必须按时接送，长音琴行不负责接送学生。
2.正课时间最长为60分钟(补课时间要短)，具体的上课时间由长音琴行与家长商定，正常上课时间定为星期六日。
3.本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外。
如有特殊情况长音琴行会提前通知家长。
故每位学生应遵守上下课时间，规定课前最多提前10分钟到达;如有事不能来上课，家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假，否则不给补课。
4.若假期间提供免费练琴辅导，请家长自由选择，错过不补。
5.家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴，每天至少一小时，按时完成老师留下的作业;学乐器并非其他科目，教师只负责教会怎么去弹奏，怎么把握节奏、音准、感觉，每节课能保证学生理解，其余时间需要学生花时间练习，学乐器乃手上功夫。
6.请注意学乐器不一定是每节课都会有新内容。
7.不允许任何学生在教室里嬉戏、打闹。
如不遵守规定，损毁任何物件由监护人原价赔偿。
8.不准在教室里饮食、大声谈笑。
9.上课时间不准接打手机，家长请调静音或去教室外接打电话。
10.不许乱动教室里的每一个电源插座，当心电击或者造成短路引起火灾，一旦发生意外后果自负。
11.私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。
12.在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。
学校规章管理制度汇编目录
学校规章管理制度汇编目录引言概述：学校规章管理制度是学校管理的重要组成部分，它为学校的师生员工提供了明确的行为准则和管理规范。
本文将详细介绍学校规章管理制度的汇编目录，包括五个部分，分别是：一、学校基本管理制度；二、学生管理制度；三、教师管理制度；四、教学管理制度；五、校园安全管理制度。
一、学校基本管理制度：1.1 学校章程：规定学校的性质、任务、组织架构和管理体制等基本信息。
1.2 学校管理体制：包括学校领导机构、职责分工、工作流程等内容，确保学校的正常运行。
1.3 学校财务管理制度：规范学校的财务管理流程，包括预算编制、资金使用、财务报告等方面。
二、学生管理制度：2.1 学生招生与录取制度：明确学生招生政策和录取流程，保证招生公平和录取规范。
2.2 学生行为规范：规定学生的行为准则，包括学习纪律、宿舍管理、课堂纪律等方面。
2.3 学生奖惩制度：明确学生奖励和处罚的标准和程序，激励学生积极向上，维护学校的秩序。
三、教师管理制度：3.1 教师招聘与聘任制度：规范教师招聘和聘任流程，确保教师队伍的素质和能力。
3.2 教师教学评估制度：建立教师教学评估机制，促进教师教学水平的提升。
3.3 教师职称评定制度：明确教师职称评定的标准和程序，激励教师专业成长和发展。
四、教学管理制度：4.1 课程设置与管理制度：规定课程设置的原则和流程，确保教学内容的科学性和合理性。
4.2 教学质量评估制度：建立教学质量评估机制，促进教学质量的提高。
4.3 学生考试与评价制度：明确学生考试和评价的方式和标准，保证评价的公正和准确。
五、校园安全管理制度：5.1 校园安全保卫制度：建立校园安全保卫机制，确保师生员工的人身安全。
5.2 突发事件应急预案制度：制定突发事件应急预案，提高应对突发事件的能力。
5.3 校园环境卫生管理制度：规范校园环境卫生管理，创造良好的学习和工作环境。
总结：学校规章管理制度的汇编目录涵盖了学校管理的各个方面，从学校基本管理制度到校园安全管理制度，每个部分都有详细的小点阐述。
培训学校其他相关规章制度
培训学校其他相关规章制度第一章总则第一条为了规范培训学校的教育教学秩序，保障学生的合法权益，提高教育教学质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体教师和学生。
第三条本规章制度是学校的基本管理规范，对全体师生有法律效力。
第四条学校领导要切实承担规章制度的宣传、解释和执行责任，做到规茹制度公开、透明和公正。
第二章学生管理第五条学生要严格遵守学校的规章制度，服从学校的管理和安排，维护学校的形象。
第六条学生要爱护学校的财产，不得损坏学校的设施设备，不得私自带入危险品。
第七条学生要尊重师长，团结同学，保持良好的学风和班风。
第八条学生要遵守学校的学习纪律，保持良好的学习状态，刻苦学习，不得抄袭、作弊。
第九条学生要遵守学校的校外行为纪律，不得在校外参与违法违纪活动。
第十条学生要尊重他人的人格尊严，不得进行欺凌、歧视和人身攻击。
第三章教师管理第十一条教师要爱岗敬业，认真履行教学任务，做好学生的思想教育工作。
第十二条教师要以身作则，模范遵守学校的规章制度，保持良好的教风。
第十三条教师要尊重学生的个性，关心学生的生活，保护学生的权益。
第十四条教师要积极参加学校组织的各项活动，为学校的发展贡献力量。
第四章安全管理第十五条学校要建立健全的安全管理机制，加强校园安全防范工作。
第十六条学校要定期组织演练安全疏散演习，提高师生的安全意识。
第十七条学校要做好校园环境卫生管理，确保校园的清洁卫生。
第十八条学校要加强食品安全管理，保障师生的饮食安全。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反规章制度的学生，学校要给予相应的处罚，包括批评教育、劳动教育等。
第二十条对于表现优秀的学生，学校要给予适当的奖励，包括荣誉称号、奖学金等。
第二十一条对于表现突出的教师，学校要给予适当的奖励，包括表彰、晋升等。
第六章附则第二十二条本规章制度由学校校长负责解释，校长办公室负责执行。
第二十三条本规章制度自公布之日起生效，经学校教师代表大会通过后修改生效。
培训学校规章制度及内容
培训学校规章制度及内容第一章总则第一条为了规范学校管理，提高教学质量，保障教师和学生的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全校师生，在校学习、工作和生活中必须遵守。
第三条学校遵循“团结、求实、创新、奋进”的校训，倡导“自主、和谐、协作、共赢”的精神，为培养社会需要的优秀人才而努力。
第四条学校秉承“学习、尊重、关爱、分享”的核心价值观，坚持“以人为本、德育为先、全面发展、服务社会”的办学宗旨。
第五条教职工应当具备高尚的师德，热爱教育事业，尊重学生，以身作则。
第六条学生应当尊敬老师，团结友爱，勤奋学习，遵纪守法。
第七条学校管理层应当严格执行规章制度，维护学校正常秩序，保障教学活动的顺利开展。
第八条学校对于违反本规章制度的行为将给予相应的惩罚，并视情节严重性给予相应的处分。
第二章教学管理第九条学校教职工应具备相应的专业资质，教学经验丰富，掌握规范的授课方法。
第十条教职工应按时到校上课，认真备课，积极指导学生，提高教学质量。
第十一条学生应按时到校上课，听从老师安排，积极参与课堂讨论，认真完成作业。
第十二条学校制定教学计划，确保各科目的教学内容和进度合理安排。
第十三条学校积极开展各类教学活动，丰富学生的课余生活，提高综合素质。
第三章学生管理第十四条学生应遵守学校纪律，不得旷课、迟到、早退，不得携带违禁物品进校。
第十五条学生应尊重老师，团结友爱，不得欺凌同学，不得传播不良信息。
第十六条学生应按规定着装，保持良好卫生习惯，树立文明礼仪意识。
第十七条学生应规范使用学校设施设备，爱护公共财物，不得私自损坏。
第十八条学生应当积极参加学校组织的各项活动，发挥自己的特长，促进个人发展。
第四章奖惩管理第十九条学校根据学生的学习表现、综合素质和行为表现进行奖惩。
第二十条学生表现突出者，将给予表扬奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第二十一条学生违反学校规章制度的，将给予相应的处罚，包括警告、记过、留校察看、开除学籍等。
第二十二条学校对于违反法律法规的行为将依法处理，严肃到底。
学校管理规章制度汇编全
学校管理规章制度汇编全第一章总则第一条为了维护学校的正常秩序，保障师生员工的合法权益，制定本管理规章制度。
第二条学校全体师生员工必须严格遵守本规章制度，不得有任何违反现象。
第三条本规章制度适用于全体师生员工，凡此规章制度与其他规定不一致时，以本规章制度为准。
第四条学校严禁师生员工有任何违规行为，一经发现将进行严肃处理。
第二章学生管理第五条学生必须尊重师长，团结同学，遵守学校规章制度。
第六条学生在校园内不得进行暴力行为、赌博、吸烟等违法行为，否则将受到相应的处罚。
第七条学生不得打架斗殴，传播不良信息，如果发现以上行为，学校将进行相关处理。
第八条学生在校期间必须认真学习，积极参加各项活动，不得旷课，否则将受到相应的处分。
第九条学校对于学生的违规行为将视情节轻重给予适当的处罚，包括但不限于警告、严重警告、停课、劝退等。
第三章教师管理第十条教师是学校的灵魂，应该起到表率作用，对学生进行教育和引导。
第十一条教师在本课堂内应该认真备课，授课认真，尽职尽责。
第十二条教师不得擅离职守，未经学校同意不得私自请假，请假应提前向学校请假。
第十三条教师不得利用职权谋取私利，不得有违法违纪行为。
第十四条教师在学生管理中应该严格遵守学校的管理规章制度，不得有任何违规行为。
第十五条学校对于教师的违规行为将视情节轻重给予适当的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、辞职等。
第四章师生交流第十六条教师和学生应该相互尊重，相互信任，在相互交流中提高教学效果。
第十七条学生有权向老师反映学习、生活中的问题，老师有责任及时解决并帮助学生。
第十八条老师不得对学生进行人身攻击、羞辱、歧视行为，严禁体罚学生。
第十九条学生不得对老师进行侮辱、辱骂行为，应该尊重老师的权威。
第二十条师生关系应该建立在平等、友好、互助的基础上，共同促进学校的发展。
第五章校园安全第二十一条学校要确保校园内的安全，保护师生员工的生命财产安全。
第二十二条学校严禁师生员工擅自进出校园，不得携带危险物品进入校园。
培训学校的各种规章制度
培训学校的各种规章制度第一章总则第一条为了规范学校教学管理，维护师生利益，促进学校和谐发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校全体教职员工和学生。
第三条学校遵循“以人为本，科学管理”的原则，倡导“严格要求，严格管理”。
第四条学校实行“从严管理，从严督导”的工作机制，建立健全管理制度。
第五条学校向学生提供高质量的教育培训服务，塑造学生健全人格，培养学生综合素质。
第六条学校严格遵守国家法律法规，保障师生的合法权益，维护学校的正常秩序。
第七条学校积极开展思想政治教育和法制教育，引导师生自觉遵守规章制度，增强法制观念和自律意识。
第八条学校鼓励和支持教职员工继续学习和进修，提高专业水平和教学质量。
第九条学校严格控制教育培训质量，对教职员工和学生的学习情况进行监督和评估。
第十条学校规章制度的修改和补充须经学校相关部门审批，并报校领导批准。
第二章师资队伍第十一条学校在招聘教职员工时，应严格按照国家相关规定进行，合理配置师资队伍。
第十二条学校应加强对教职员工的培训和考核工作，提高教师的教学水平和专业素养。
第十三条学校鼓励优秀教师参加学术交流和科研活动，提升教学科研水平。
第十四条学校建立教师评价制度，定期对教师进行考核评估，激励优秀教师，促进教职员工的成长和进步。
第十五条学校加强对教师的管理和监督，规范师德师风，维护师生关系良好。
第十六条学校严禁教职员工利用职权谋取不正当利益，严肃处理违法违纪行为。
第三章学生管理第十七条学校对学生进行严格管理，要求学生遵守学校规章制度，尊重教职员工，遵纪守法。
第十八条学校加强对学生的教育引导工作，培养学生吃苦耐劳、尊重他人、勇于创新的良好品质。
第十九条学校建立学生考勤管理制度，确保学生按时上下课，严禁早退、迟到和旷课。
第二十条学校组织学生开展各种文体活动，丰富学生的文化生活，提高学生综合素质。
第二十一条学校对学生的学习成绩和行为表现进行及时评估，及时发现和解决存在的问题。
艺术封闭培训学校管理规章制度
艺术封闭培训学校管理规章制度第一章总则第一条为规范管理学校，提高教学质量，加强学校管理，制定本规章制度。
第二条学校遵循“严格管理、规范教学、全面发展、创新实践”的办学宗旨，全面推进素质教育。
第三条学校实行制度管理，依法治校，以学生为本，注重每个学生的个性发展，努力打造艺术人才。
第二章学校的组织结构第四条学校设立校长办公会，校务会议，教学研讨会等各种机构，明确职责，加强协调。
第五条校长办公会是学校的最高权力机构，由校长负责召集，负责全校的决策和管理。
第六条校务会议是学校的中层管理机构，由校长领导，成员包括各部门主管，主要负责学校运营和教学工作。
第七条教学研讨会由教研部门主持，旨在提高教师的教学水平，促进课程改革，加强教师之间的交流。
第三章学生管理第八条学生入学时需提供真实有效的学籍材料，并按照学校规定办理相关手续。
第九条学生要遵守学校规章制度，认真学习，自觉遵守学校纪律，不能违法违规。
第十条学校实行班级管理制度，班主任负责全班学生的日常管理工作，并建立学生思想政治教育档案。
第十一条学生发生纠纷或违纪行为，由班主任或辅导员进行教育处理，进行警告、记过等处理。
第四章教学管理第十二条学校制定教学计划，做到科学的安排课程，合理分配教师资源，保障教学质量。
第十三条学校注重教师的培训和激励，鼓励教师不断提高教学水平，增强教师的责任感和使命感。
第十四条教学评估是学校教学管理工作的重要组成部分，每学期进行一次综合评估，对教师和学生成绩进行评价。
第五章学校财务管理第十五条学校严格执行财务管理制度，建立财务专款专用账户，并严禁挪用校务经费。
第十六条学校要依法开展各种形式的经营活动，提高经济效益，确保学校的正常运转。
第十七条学校要加强对财务工作的监督和审计，提高财务管理水平，做到公开透明。
第六章学校安全管理第十八条学校要加强校园安全管理，建立安全管理制度，保障师生生命财产安全。
第十九条学校要定期进行安全演练，提高师生的安全意识，做到心中有戒。
培训学校规章制度范文(3篇)
培训学校规章制度范文1、自觉遵守学校的一切规章制度,按时到校,不迟到、不早退，更不旷工,有事、有病要及时请假,一般不请事假。
2、要树立集体主义观念,维护集体的利益,自觉遵守中小学教师职业道德规范,树立良好的教师形象,不体罚和变相体罚学生,更不得以钱代罚。
3、全体教师要积极参加各级教研活动,以促进我校素质教育的开展和教学质量的全面提高。
4、每学期初要制定好进度计划,写出教学工作计划,对教材、学生进行认真分析,提出切实可行的教学方法。
5、每学期末要对一学期的教学工作进行认真总结分析。
6、做到三备:备教材、备学生、备方法。
7、认真书写教案。
8、青年教师要写出详案,老教师要写出有特色的教案。
英语教师要写出纯英语教案。
9、教案要整洁清楚。
10、坚持运用普通话教学，做到教态自然，态度和蔼，语言准确;英语教师尽量用纯英语讲课，做到发音准确，语音语调自然流畅。
11、积极创新，坚持启发式教学，启发思维，开发学生智力。
12、按时完成，及时批改，无缺漏。
做到全批全改，精批细改。
13、作文批改要有腰批、总批，指导性批语要切合实际，完成规定任务，不得缺批。
14、提倡面批作业，增加同学生的接触机会。
每个教室的桌凳、玻璃、投影设备、喇叭、开关、黑板、插座等设施，学期内班主任老师负责管理。
15、教科书、教师用书、参考资料、工具书等，实行学期或学年内借用制度，按时归还。
若有丢失或损坏照原价赔偿。
16、不失时机地对学生进行安全教育，不得有大小事故发生，经常对学生进行法制教育，杜绝违纪和违法行为发生。
17、及时准确处理，答复好学生家长的来信来访。
协同好兄弟班级间的关系，矛盾协同解决，不得产生不良后果。
18、认真实施阶段测试，按时、按质、按量完成考试的一切有关工作。
19、代课老师上课前必须清点学生人数，以便及时联系。
20、搞好班内卫生工作，检查督促好学生的值日工作。
21、按时接送低年级学生上下课。
22、督促学生完成好作业，每天保证半个小时听磁带时间。
艺术教育培训学校规章制度
艺术教育培训学校规章制度第一章总则第一条为规范学校管理，维护师生之间的正常教育关系，保障学校教学秩序稳定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在校教职员工、学生及其他与学校有直接教育关系的人员。
第三条学校遵循“德育为先，以教育人”为宗旨，推崇“厚德载物”的校风，致力于培养出色的艺术人才。
第四条学校设立校长，校长为校园管理最高领导，负责学校整体工作；学校设立教务处，担负教学管理的职责。
第二章教职员工规范第五条教职员工应当遵守国家法律法规和学校规章制度，做到廉洁自律、热爱教育、勤勉敬业。
第六条教职员工应当尊重学生的人格尊严，对学生进行严格管理和教育，确保学生的身心健康。
第七条教职员工应当遵守教学计划，认真备课，课前准备充分，课堂教学生动有趣。
第八条教职员工应当不断提高自身专业素养，参加学校组织的培训活动，不断提升自己的教育能力。
第九条教职员工应当严格遵守学校的纪律规定，不得迟到早退，不得私自调课，不得乱收费。
第十条教职员工应当保护学校财产，严禁挪用、私分学校资金物品。
第十一条教职员工应当积极参加学校组织的各项活动，维护学校形象，展现良好的师德师风。
第三章学生管理规范第十二条学生应当尊重教师和学校工作人员，服从学校管理，做到课堂守纪律，文明礼貌。
第十三条学生应当听从学校的教育安排，按时完成作业，不得翘课旷课。
第十四条学生应当保护学校设施设备，维护学校环境卫生，不得损坏公共财物。
第十五条学生应当努力学习，积极参加课外活动，丰富自己的文化娱乐生活。
第十六条学生应当遵守校纪校规，不得打架斗殴，不得传播谣言，不得参与赌博。
第十七条学生应当尊重师长，团结同学，互帮互助，依法依规维护校园和谐稳定。
第十八条学生应当参加学校组织的集会、演出、比赛等各项活动，展现出良好的学生风采。
第四章考勤管理规定第十九条教职员工应当按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅离岗位。
第二十条学生应当按时上课，不得迟到早退，不得随意外出，不得影响教学秩序。
教培职工规章制度汇编
教培职工规章制度汇编第一章总则第一条本规章制度旨在规范教培机构的管理，保障员工权益，提高工作效率。
第二条教培机构的管理层有责任保证规章制度的贯彻执行。
第三条教培机构员工应严格遵守规章制度，不得违反规定。
第四条教培机构规章制度由管理层负责起草，并经员工代表大会通过。
第五条教培机构规章制度的内容应当符合国家法律法规和相关政策规定。
第六条教培机构规章制度的修订应当及时公布并告知所有员工。
第七条员工对于规章制度有权提出意见和建议，并有权参与规章制度的修订。
第二章员工权利和义务第八条员工有权享受国家法律法规和教培机构规章制度保障的各项权利。
第九条员工有义务严格遵守教培机构的规章制度，不得违反规定。
第十条员工有权享有合法的工作环境和工作条件。
第十一条员工有权享有工作相关的培训和提升机会。
第十二条员工应当热爱本职工作，认真履行岗位职责。
第十三条员工应当积极配合教培机构的管理，维护机构的形象。
第十四条员工应当保护教培机构的财产和利益，不得侵占、挪用教培机构的财物。
第十五条员工应当遵守教培机构的规章制度，不得恶意破坏机构的秩序。
第三章职工薪资福利第十六条员工的薪资福利应当按照国家相关规定发放。
第十七条教培机构应当建立完善的薪资体系，合理确定员工的工资水平。
第十八条员工应当如实填写考勤记录，不得迟到早退。
第十九条教培机构应当保障员工的工资按时发放。
第二十条教培机构应当按照国家相关规定购买社会保险，保障员工的合法权益。
第四章职工培训和晋升第二十一条教培机构应当为员工提供相关培训，提高员工的综合素质。
第二十二条员工应当注重自身学习和提升，不断提高自身的岗位技能。
第二十三条教培机构应当建立完善的晋升机制，对于表现优异的员工应当给予晋升的机会。
第五章工作时间和休假第二十四条员工的工作时间应当按照国家有关规定执行。
第二十五条员工应当认真履行工作职责，不得迟到早退。
第二十六条教培机构应当给予员工合理的休假安排，保障员工的休息时间。
学校规章管理制度汇编目录
学校规章管理制度汇编目录引言概述：学校规章管理制度的汇编目录是学校管理工作的重要组成部份。
它为学校师生提供了明确的行为准则和规范，有助于维护学校的秩序和稳定。
本文将详细介绍学校规章管理制度汇编目录的五个部份，分别是一、二、三、四、五。
一、学生管理部份：1.1 学生入学管理：包括招生政策、录取标准、入学考试等内容。
1.2 学生行为准则：规定学生在校内的行为规范，包括纪律要求、课堂纪律、宿舍管理等。
1.3 学生奖惩制度：明确学生的奖励和处罚措施，包括奖学金、表彰制度、违纪处分等。
二、教师管理部份：2.1 教师招聘与选拔：规定教师招聘的程序和标准，包括教师资格、面试等。
2.2 教师教学规范：明确教师的教学要求和规范，包括备课要求、教学方法、评价方式等。
2.3 教师职业发展：规定教师的职业发展路径和培训机制，包括晋升制度、继续教育等。
三、课程管理部份：3.1 课程设置与调整：规定学校的课程设置和调整程序，包括课程目录、选课规则等。
3.2 课程质量保障：明确课程质量的评估标准和监督机制，包括教学评估、教材选用等。
3.3 课程实施管理：规定课程的教学安排和管理要求，包括课程计划、教学进度等。
四、考试管理部份：4.1 考试安排与监督：规定考试的时间、地点和监督措施，包括考试日程安排、考场纪律等。
4.2 考试评价与成绩管理：明确考试评价的标准和成绩管理的程序，包括试卷批改、成绩录入等。
4.3 考试违规处理：规定考试违规行为的处罚措施，包括做弊处理、违纪处分等。
五、校园安全管理部份：5.1 校园安全制度：规定校园安全的管理制度，包括校园安全责任、安全防范等。
5.2 突发事件应急预案：制定突发事件应急预案，包括火灾、地震等突发事件的应对措施。
5.3 校园安全教育：开展校园安全教育活动，提高师生的安全意识和应急能力。
结论：学校规章管理制度汇编目录的五个部份分别涵盖了学生管理、教师管理、课程管理、考试管理和校园安全管理等方面的内容。
培训学校管理规章制度范本
培训学校管理规章制度范本第一章总则第一条为规范学校管理行为，保障师生权益，促进教学科研工作顺利进行，特订本规章制度。
第二条学校所有师生均应遵守本规章制度，并加强自我约束，共同营造良好的学习、工作和生活氛围。
第三条学校遵循“以人为本、平等公平、民主协商、依法管理”的管理理念，强调师生平等、合作共赢的原则。
第四条学校严格执行法律法规，严禁违反法律法规的行为，对违规者将依法处理。
第二章师生基本权利第五条师生享有平等、自由、公平的权利，包括表达意见、接受教育、参与管理、获得信息等。
第六条师生享有言论自由的权利，但言论不得损害学校声誉，侵犯他人权益，否则将受到相应处罚。
第七条师生有向学校提出合理意见、建议的权利，学校应认真听取并及时反馈处理结果。
第八条学生有公平竞争的权利，教职员工应以公正、客观的态度对待学生，不得偏袒或歧视。
第三章学校管理机构第九条学校设立校长办公会议、教务处、学生工作处、学术科研处等管理机构，具体职责由各部门规定。
第十条校长办公会议是学校最高决策机构，负责学校发展规划、重大事项决策等。
第十一条教务处负责学校教学工作的组织和管理，包括课程设置、教学计划、考试安排等。
第十二条学生工作处负责学生管理工作，包括学生资助、考勤管理、学生活动组织等。
第四章师生责任与义务第十三条师生应认真履行岗位职责，严格遵守学校规章制度，不得违法违纪。
第十四条师生应积极参与学校教学科研、文化活动，努力提高专业素养和综合能力。
第十五条师生应尊重他人、团结协作，营造和谐的师生关系，共同推进学校事业发展。
第十六条师生应爱护学校财产、环境，共同维护学校形象和学习工作环境的整洁与安全。
第五章处罚与奖励第十七条对于违反学校规章制度的师生，学校将给予相应处罚，包括批评教育、警告处分、停职、开除等。
第十八条对于表现突出、成绩优秀的师生，学校将给予相应奖励，包括表彰、奖金、荣誉称号等。
第十九条学校颁发的处罚、奖励决定应当公开、公正，受到处罚者可以申请复议，受到奖励者应当实事求是。
培训学校需遵守规章制度
培训学校需遵守规章制度一、学校管理制度1. 学校管理机构设置：培训学校应当建立健全的管理机构，确保学校行政管理的科学有效性。
学校管理机构应包括校长办公会、学校教务处、学校学工处等部门，各部门之间应当协调合作，共同促进学校教学工作的顺利进行。
2. 教职工队伍建设：培训学校应当建立健全的教职工队伍，招聘专业素质高、业务能力强的教师，为学生提供优质的教育教学服务。
学校应当为教师提供专业培训和发展机会，激励教师积极投入到教学工作中。
3. 学校财务管理：培训学校应当建立严格的财务管理制度，确保学校资金的合理使用和安全管理。
学校财务管理应当透明公开，避免出现财务不正当行为。
4. 学校文化建设：培训学校应当注重学校文化建设，积极培养学生积极向上的品质和价值观。
学校应当倡导阳光健康的校园文化，营造和谐宽松的学习环境。
二、师生关系规章制度1. 教师管理制度：培训学校应当建立科学的教师管理制度，规范教师的日常教学和行为，保障教师的权益和利益。
学校应当倡导尊重教师、信任教师、关爱教师的教育理念，为教师提供良好的工作环境。
2. 学生管理制度：培训学校应当建立严格的学生管理制度，规范学生的行为和学习，督促学生养成良好的学习习惯和行为习惯。
学校应当加强对学生的心理辅导和关爱工作，关注学生的身心健康。
3. 师德师风建设：培训学校教师应当树立正确的师德师风，成为学生学习、行为、道德的榜样。
学校应当加强师德师风教育，营造良好的师生关系。
4. 学风建设：培训学校应当注重学风建设，激励学生培养积极向上的学习态度和习惯。
学校应当加强学风教育，引导学生努力学习、自主学习、合作学习。
三、教学质量规章制度1. 课程设置和教学安排：培训学校应当设置符合学生需求和教学标准的课程，合理安排教学时间和教学计划。
学校应当注重教学质量，保证教学内容的科学性和全面性。
2. 教学方法和手段：培训学校教师应当灵活运用不同的教学方法和手段，激发学生学习兴趣和创造力。
培训学校管理规章制度细则
培训学校管理规章制度细则第一章总则第一条为规范学校管理，提高教学质量，建设和谐校园，根据《中华人民共和国教育法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条培训学校全体员工必须遵守本规章制度，保护学校利益，维护学校形象，诚信敬业，团结协作，共同努力，为学校的发展贡献力量。
第三条培训学校的管理原则是公平公正、严格管理、依法治校，维护学校的正常秩序。
第二章人事管理第四条培训学校的人事管理，包括招聘、任用、晋升、职务聘任等。
第五条招聘原则为择优录用，根据职位要求、岗位需要，通过面试、考试、专业能力评估等方式进行选拔。
第六条任用原则为能力与岗位匹配，选拔对应专业、岗位要求的人员，提高教学质量。
第七条晋升原则为业绩考核，对员工的工作表现、专业能力、教学质量等方面进行评估，给予符合条件的员工晋升机会。
第八条职务聘任原则为岗位让贤，为提高管理效率，适时调整、转岗，能者上，庸者下。
第九条人事关系的管理要严格依照岗位聘用合同执行，严格按照程序规定处理人员的调配、变更等事宜，确保人事关系的稳定性。
第三章教学管理第十条培训学校的教学管理必须符合教育部发布的教育标准，教学要求等，确保教学质量达标。
第十一条学校要制定教学计划，合理安排教学内容和课程，保证学生知识体系的完整性和连贯性。
第十二条教师要积极备课，按照教学计划的要求讲授课程，遵守教学规范，严禁出现教学走神、错讲、漏讲等现象。
第十三条学校要建立教学考核制度，对教师的教学评估进行定期检查，评定教学质量，为教师提供培训和改进建议。
第十四条学校要加强学生管理，在学生入学时进行综合评估，根据学生的特长、兴趣进行分班，保障学生的全面发展。
第四章管理规范第十五条培训学校全体员工必须遵守学校管理规章制度，服从学校领导，听从学校安排，不得违反规章制度。
第十六条学校内部管理要注重民主和科学，听取各方意见建议，共同维护学校的利益。
第十七条严禁学校内任何形式的违纪乱纪现象，对违反规定的行为，要进行严肃处理。
学校培训机构管理规章制度
学校培训机构管理规章制度第一章总则为了规范学校培训机构的管理，提高培训质量，维护师生安全，特制定本规章制度。
第二章学校培训机构的性质和任务学校培训机构是学校为了开展职业培训和提升学生综合素质而设立的教学机构。
其任务是培养学生的专业技能和职业操守，提高学生就业竞争力，为社会培养更多的职业人才。
第三章管理机构和人员1. 学校培训机构设有校长、教务处、招生处等管理机构和相应的人员。
2. 校长负责学校培训机构的整体工作，教务处负责教学计划的制定和教学质量的监督，招生处负责学生的招生工作。
3. 管理人员应具有相关的教育背景和管理经验，能够协调各方面的工作，保障学校培训机构的正常运转。
第四章教学管理1. 学校培训机构应制定详细的教学计划，包括每个学期的课程安排、教学内容、考核方式等。
2. 教师应按照教学计划认真备课，上课时要严格遵守教学纪律，保证教学质量。
3. 学生应认真听讲，积极参与课堂活动，完成老师布置的作业和实践任务。
第五章学生管理1. 学校培训机构要建立健全的学生档案管理制度，及时记录学生的考勤情况、学习成绩等信息。
2. 学生要遵守学校的规章制度，尊重师长，团结同学，积极参加各项活动。
3. 学校应建立学生心理健康辅导机制，帮助学生解决学习和生活中的问题，促进学生全面发展。
第六章安全管理1. 学校要定期进行安全检查，排除安全隐患，确保师生的人身安全。
2. 学校应建立应急预案，及时处置突发事件，保障师生的生命财产安全。
3. 学校要加强消防安全管理，保证消防设施完好，加强消防意识培训。
第七章财务管理1. 学校要建立健全的财务管理制度，保证财务的透明和合规。
2. 学校财务应公开透明，接受内外部审计，确保财务的安全和稳健。
第八章督导检查1. 学校要定期进行督导检查，及时发现问题并整改。
2. 督导检查应公开透明，接受社会监督。
第九章处罚和奖励1. 学校对违反规章制度的行为给予相应处罚，对表现突出的个人和集体给予奖励。
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山东莒县神农医院山东莒县康泰研究所山东莒县新华培训学校管理制度目录第一章治理总则 (3)则 (4)第三章办公室治理制度 (4)第四章财务治理制度 (6)第五章人事治理制度 (14)第六章行政治理制度 (18)第七章卫生治理制度 (19)第八章工作过失责任追究方法 (19)度 (23)第十章保密制度 (24)第十一章仓库制度 (24)第十二章合同治理制度 (30)第十三章车辆治理制度 (32)第十四章差旅费治理制度 (33)第十五章安全保卫制度 (34)度 (35)第十七章奖惩制度 (36)第十八章加班治理制度 (38)第一章治理总则第一条为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依照国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理细则。
第二条公司全体职员都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。
第六条公司通过发挥全体职员的积极性、制造性和提高全体职员的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体职员刻苦学习科学技术文化知识，公司为职员提供学习、深造的条件和机会，努力提高职员的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的职员队伍。
第八条公司鼓舞职员发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为职员提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓舞职员积极向上。
第十条公司倡导职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神。
第十一条公司鼓舞职员积极参与公司的决策和治理，欢迎职员就公司事务及进展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重职员的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十四条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十五条公司提倡厉行节约，反对铺张白费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十六条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章职员守则第一条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第二条维护公司声誉，爱护公司利益。
第三条服从领导，关怀下属，团结互助。
第四条爱护公物，节约开支，杜绝白费。
第五条努力学习，提高水平，精通业务。
第六条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章办公室治理制度为完善公司的行政治理机制，建立规范化的行政治理，提高行政治理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
文件收发规定一、公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类不编号后，按文印规定处理。
文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。
三、和公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。
三日内不能办理完毕的，应向办公室讲明缘故。
文印治理规定七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。
各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。
打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清晰的地点，应及时与有关人员校对清晰。
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
办公用品购置领用规定十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。
需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。
大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。
十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。
未办理出入库手续的，财务部不予报销。
十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
十六、所有职员要勤俭节约，杜绝白费，努力降低消耗和办公费用。
第四章财务治理制度一、总则一、为了加强公司的财务治理工作，如实反映公司财务状况，发挥财务治理在公司经营治理和提高经济效益中的作用，保证投资者和债权人合法权益，特制定本制度。
二、公司实行统一的财务制度，统一财务治理原则。
公司设置财务部，属于公司经营班子领导下的内部经营治理职能机构。
三、公司财务部门的职能是：（一）认真贯彻执行国家有关的财经治理法规制度。
（二）建立、健全财务治理的各种规章制度，编制财务打算，加强经营核算治理，反映、分析财务打算的执行情况，检查监督财务纪律。
（三）积极为经营治理服务，促进公司取得较好的经济效益。
（四）厉行节约，合理使用资金。
（五）合理核算公司收入和成本，及时完成需要上交的治理费用。
（六）对有关机构及财政、税收、银行部门了解、检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。
（七）完成公司交给的其他任务。
四、公司部门和职员必须遵守法律法规，按照本制度规定办理有关业务，实行会计监督，任何人不得无故对会计人员打击报复，以保障会计人员不受侵犯。
二、会计工作岗位职责1、主办会计的工作职责（一）依照国家相关法律与法规建立会计帐册，进行会计核算，及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息。
（二）设置和登记总帐，各种明细分类帐，对公司的全部的经营活动，财产物资如实进行全面记录、反映和监督。
（三）各种费用支付、往来款项进行审查、核对总分类账、明细账、工程项目、在建工程等的帐薄处理，做到帐证相符、帐帐相符。
（四）辅助出纳办理银行结算，关心出纳做好每月记帐凭证，核对现金银行帐，以保证日清月结。
（五）编制固定资产统计报表，参与资产材料的盘点工作。
（六）不得因个人工作失误造成公司经济损失。
（七）建立往来款项清算制度，办理往来帐结算业务，负责往来明细结算。
（八）负责公司各类发票的领购与保管工作。
（九）负责公司证照的年检。
（十）审核会计凭证的合法性、合规性、准确性。
（十一）负责对成本、费用、收入及结转会计帐册的登记与处理。
（十二）按报表名称、内容、时刻、报送部门、编制要求，及时准确编制财务各类报表。
（十三）对会计资料及有关经济资料，按月进行整理、装订，做到齐全、完整、美观、易查。
（十四）完成领导交办的其他任务。
2、出纳会计工作职责（一）准确及时办理现金收付和银行结算业务。
（二）随时掌握现金、银行存款及收支情况。
（三）登记现金和银行存款日记帐。
做到帐帐相符，银行存款日记帐每月与银行对帐单相核对，并编制余额调节表。
（四）保管库存现金，确保其安全和完整无缺。
如有短缺负责赔偿。
（五）保管空白收据和空白支票，不得遗失。
（六）按会计工作规范要求认真整理和装订会计凭证的附件。
（七）负责审核过的工资奖金及有关费用的发放。
（八）参与库存材料的清查盘点。
（九）完成领导交办的其他工作。
三、财务工作治理制度1、会计年度自1月1日至12月31日止。
2、会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他资料必须真实、准确、完整，符合会计制度的规定。
3、财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并依照审核的原始凭证编制记帐凭证。
4、财务工作人员应定期同意上级主管部门财务清查，保证帐簿记录与实物、款项相符。
5、财务工作人员应依照帐簿记录编制会计报表上报总经理。
会计报表每月由主办会计编制并上报1次。
6、财务工作人员对本公司实行会计监督。
财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。
7、财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。
出纳人员不得兼管稽核和收入、费用、债权和债务帐目的登记工作。
8、财务工作人员调动工作或离职，必须与接管人员办清交接手续，交接过程由部门负责人监交。
四、财务报销制度1、报销付款及借款等相关业务程序公司职员因公出差等缘故借款或报销，由各部门负责人报销审签后，报公司财务部审核，并报送总经理批准，方能借款或报销。
审批程序（签字）费用当事人→经理审核→会计审核确认→总经理审批2、办公用品费用的报销规定（1）办公室用品依照打算统一采购、验收、入库，依照发票、入库单报销。
（2）各部门因专门需要应该把采购打算向崔总申报，崔总批准后方可购买。
3、生产部门、业务部门差旅费、招待费等费用的报销规定（1）票据的要求：1、费用报销尽可能用正规的发票，在不能取得正规发票的情况下，用盖有单位财务章的收据代替2、票据必须整齐，不能肆意涂抹。
3、票据以实际发生取得为差不多原则，禁止以凑数为目的，用日照当地发票顶替外地发票，用非出差地发票顶替出差地发票等。
4、在不能取得任何票据的情况下，必须写清晰讲明，经总经理批准以后方可报销（2）报销明细情况讲明的书写要求1、报销明细讲明是为了具体描述费用发生的缘故或者费用发生的用途，在讲明时尽可能言简意赅。
2、为了方便审核，报销明细讲明的内容顺序尽可能与后面的粘贴票据进行呼应（3）报销时刻的规定月初1-3号；月中15-16号；月底27号此三期为报销期，逾期者本月不予报销，可在下月内进行补报，若下月仍不报则以后都不予报销。
五、现金治理制度一、公司能够在下列范围内使用现金。
（一）职工工资、津贴、奖金；（二）个人劳务酬劳；（三）出差人员必须携带的差旅费；（四）国家财经法规规定的其他开支。
符合本规定的，凭发票工资单差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经办人签字，经理签字，会计审核，总经理批准后由出纳支付现金。
二、除上述条款规定外，财务人员支付个人款项，超过使用现金限额的部分，应当以转帐支付；确需全额支付现金的，经副总经理审核，总经理批准后支付现金。