事故调查处理及工伤保险专题知识课件
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事故调查处理及工伤保险专题知识课件
事故调查处理及工伤保险专题知识课件1. 事故调查处理1.1 事故调查的目的事故调查是指对发生的事故进行调查，以确定事故的性质、原因和责任，并采取措施避免类似事故再次发生。
主要目的有：•发现事故的原因和环节，分析事故原因；•制定有效的措施避免相同类别的事故再次发生；•为追究事故责任提供依据。
1.2 事故调查的流程事故调查的流程一般分为以下几个基本步骤：1.确认事故发生时间、地点、人员和物品受损情况，收集现场证据及资料。
2.确定调查组成员，明确调查范围及调查的重点内容，启动调查。
3.进行现场勘察和照相，重点记录影响事故的因素。
4.对重要目击者进行询问，并记录口供信息。
5.参加事故方案和证明文件、人员资料等的收集。
6.分析和归纳调查结果，查找原因。
7.因果关系分析，并拟出调查报告。
1.3 原因分析常见的事故原因包括以下三个方面：1.直接原因：一般是特定的事故发生时存在的原因。
可以采用人类行为工程的方法来防止直接原因。
2.潜在原因：一系列条件，虽然不直接导致事故的发生，但有潜在的危险隐患，当其与直接原因相遇时可能发生事故。
3.根本原因：是导致直接和潜在原因存在的基本缺陷或深层次的原因。
1.4 调查报告调查报告包括调查的完整结果和建议，报告一般包括以下内容：•报告的目的;•概述事故的背景信息;•调查的结果和分析;•直接、潜在和根本原因;•评估执行纠正措施的效果。
2. 工伤保险专题知识2.1 工伤保险概述工伤保险，是一种规定了一些工作场所的雇员的保险制度。
为员工在受到工伤或者工作疾病时提供相应的医疗、护理、赔偿等方面的保障。
2.2 工伤保险的适用范围工伤保险的适用范围一般对下列雇员生效：•企业内的全体在职职工；•外包服务公司派遣的职工；•劳务派遣企业派遣的职工；•临时工；•保姆；•学徒；•职业学校学生的实习身份。
2.3 工伤保险赔偿工伤保险提供的赔偿覆盖面比较广泛，主要包括以下几种：•医疗费用;•工伤医疗期间生活费;•残疾补偿金;•因工伤致死的抚恤金。
工伤事故调查和报告(培训材料)(PPT45页)
工亡事故只能是 冰山顶端
工亡事故： 冰山顶端
LTI 工亡事故
隐患
MDI FAI
事件
BIRD金字塔
1 6 90 250
LTI + MDI
MTI + FAI
Incidents 事件 Hazards 安全隐患
VPO.SAFE.3.1.0.11. 工伤事故调查和报告
1. 定义 2. VPO 要求 3. VPO 金字塔问卷 4. 案例研究 5. 附件
ZBS ES部门必须设定这类目标。如果区域没有设定目标， 工厂必须 遵守下述方案：
1 6 90 250
LTI + MDI
MTI + FAI
Incidents 事件 Hazards 安全隐患
安全警报
安全警报是发出的关于安全隐患的紧急警告。该警报通常是根据最近 发生的工伤事故、事件或安全隐患的教训而发出的。
内容： 工伤事故信息 医疗援助信息 地点与时间信息 对发生事故的描述（按受伤员工的描述） 目击者陈述 原因分析 措施/后续行动计划
VPO中适用案例
损工时工伤&转岗工伤
所有工伤事故通报和工伤事故调查报告：由ES部门存档 各部门和ES部门必须更新信息板 必须在工伤发生地设置工伤警告牌。该警告牌必须保留至少6个月。
工伤事故调查和报告
改进 保持
安全方针 管理回顾 安全推广
应急响应 风险评估 安全标识 安全监控 工伤管理
PPE
工作场所 运输安全
事故调查 和报告
安全要求 承包商管理 安全培训
基础
封闭空间 高空作业 起重设备 用电安全 预防爆炸 SAM&LOTO 工作许可 危险物质
VPO.SAFE.3.1.0.11. 工伤事故调查和报告
工亡事故： 冰山顶端
LTI 工亡事故
隐患
MDI FAI
事件
BIRD金字塔
1 6 90 250
LTI + MDI
MTI + FAI
Incidents 事件 Hazards 安全隐患
VPO.SAFE.3.1.0.11. 工伤事故调查和报告
1. 定义 2. VPO 要求 3. VPO 金字塔问卷 4. 案例研究 5. 附件
ZBS ES部门必须设定这类目标。如果区域没有设定目标， 工厂必须 遵守下述方案：
1 6 90 250
LTI + MDI
MTI + FAI
Incidents 事件 Hazards 安全隐患
安全警报
安全警报是发出的关于安全隐患的紧急警告。该警报通常是根据最近 发生的工伤事故、事件或安全隐患的教训而发出的。
内容： 工伤事故信息 医疗援助信息 地点与时间信息 对发生事故的描述（按受伤员工的描述） 目击者陈述 原因分析 措施/后续行动计划
VPO中适用案例
损工时工伤&转岗工伤
所有工伤事故通报和工伤事故调查报告：由ES部门存档 各部门和ES部门必须更新信息板 必须在工伤发生地设置工伤警告牌。该警告牌必须保留至少6个月。
工伤事故调查和报告
改进 保持
安全方针 管理回顾 安全推广
应急响应 风险评估 安全标识 安全监控 工伤管理
PPE
工作场所 运输安全
事故调查 和报告
安全要求 承包商管理 安全培训
基础
封闭空间 高空作业 起重设备 用电安全 预防爆炸 SAM&LOTO 工作许可 危险物质
VPO.SAFE.3.1.0.11. 工伤事故调查和报告
工伤培训课件最新ppt课件
根据调查结果，劳动保障行政部门作出是 否认定为工伤的决定。
工伤赔偿项目及标准
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费等。
一次性工伤医疗补助金
劳动者因工受伤后，经鉴定达到伤残等级的 ，可以获得一次性工伤医疗补助金。
伤残赔偿金
根据劳动者的伤残等级和工资水平计算。
护理费
劳动者因工受伤后需要护理的，可以获得护 理费。
事故案例分析培训
通过分析典型事故案例，总结 经验教训，增强员工对安全事 故的防范意识。
模拟演练培训
通过模拟演练，使员工在实际 操作中掌握安全技能和应对措
施，提高其应急处置能力。
04 常见工伤事故及处理
机械伤害事故及处理
总结词：了解机械伤害事故的种类和 原因，掌握预防和应急处理措施。
详细描述
机械伤害事故的种类：如夹击、碰撞 、割伤、刺伤等，可能发生在操作机 械设备或工具时。
化学伤害事故及处理
总结词：了解化学伤害事故的特点和危害，掌握预防和 应急处理措施。
化学伤害事故的特点：涉及多种化学物质，可能造成皮 肤、眼睛、呼吸道的刺激和腐蚀。
预防措施：加强通风，佩戴个人防护用品，定期检查化 学品储存和使用场所的安全性。
详细描述
化学伤害事故的危害：长期接触可能对健康造成严重影 响。
工伤培训课件最新 ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与安全培训 • 常见工伤事故及处理 • 工伤康复与职业病防治 • 企业责任与社会保障
01 工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险：指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤、残疾、死亡时，由 国家或社会提供必要的医疗、康复、经济补偿和救助的一种社会保障制度。
《工伤培训课件》PPT课件
➢ 认为违章是必要的，不违章就干
不成活。
2021/6/10
31
八是投机取巧的
“大能人”
这是一种逆反心理， 是一种无视社会规范 或管理制度的对抗性 心理状态，一般在行 为上表现“你让我这 样，我偏要那样、越 不许干，我越要干” 等特征。
2021/6/10
32
九是凑凑合合的
“懒惰人”； 这是一种惰性心理，也 称为“节能心理”，是 指在作业中尽量减少能 量支出，能省力便省力， 能将就凑合就将就凑合 的一种心理状态，也是 懒惰行为的心理依据。 表现在
心理”主要表现为两 个特点：
➢ 争强好胜，积极表现
自己，能力不强但自 信心过强，不思后果、 蛮干冒险作业。
➢ 长时间做相同冒险的
事，无任何防护，终 有一失。
2021/6/10
26
三这是是一种冒冒险心失理，猛撞的
“勇敢人” 它是引起违章操作 的重要心理原因之 一。 在实际工作中
分两种情况：
➢ 理智性冒险，明知
b、是以往成功经验或习惯 的强化，多次做也无问题。 我行我素
c、是个性因素，一贯松松
垮2021/垮6/10，不求甚解的性格特
29
六是盲目侥幸的
“麻痹人” 这是一种习惯心理，由
于一些习惯行为造成人
的麻痹行为。正确的习
惯性动作对于常规性止
常工况下的作业是有效
的。但在异常工况下，
就可能受习惯性心理的
作用，而忽视异常工况
紧张，一般还伴有作
业量的突然增加，作
业时间紧迫，因而使
大脑歪曲感知信息而
陷入混乱，能力下降，
造成事故或扩大事故。
2021/6/10
36
十三是固执已见的
不成活。
2021/6/10
31
八是投机取巧的
“大能人”
这是一种逆反心理， 是一种无视社会规范 或管理制度的对抗性 心理状态，一般在行 为上表现“你让我这 样，我偏要那样、越 不许干，我越要干” 等特征。
2021/6/10
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九是凑凑合合的
“懒惰人”； 这是一种惰性心理，也 称为“节能心理”，是 指在作业中尽量减少能 量支出，能省力便省力， 能将就凑合就将就凑合 的一种心理状态，也是 懒惰行为的心理依据。 表现在
心理”主要表现为两 个特点：
➢ 争强好胜，积极表现
自己，能力不强但自 信心过强，不思后果、 蛮干冒险作业。
➢ 长时间做相同冒险的
事，无任何防护，终 有一失。
2021/6/10
26
三这是是一种冒冒险心失理，猛撞的
“勇敢人” 它是引起违章操作 的重要心理原因之 一。 在实际工作中
分两种情况：
➢ 理智性冒险，明知
b、是以往成功经验或习惯 的强化，多次做也无问题。 我行我素
c、是个性因素，一贯松松
垮2021/垮6/10，不求甚解的性格特
29
六是盲目侥幸的
“麻痹人” 这是一种习惯心理，由
于一些习惯行为造成人
的麻痹行为。正确的习
惯性动作对于常规性止
常工况下的作业是有效
的。但在异常工况下，
就可能受习惯性心理的
作用，而忽视异常工况
紧张，一般还伴有作
业量的突然增加，作
业时间紧迫，因而使
大脑歪曲感知信息而
陷入混乱，能力下降，
造成事故或扩大事故。
2021/6/10
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十三是固执已见的
《工伤保险培训》课件
包括因工作原因导致的意外伤害、职 业病以及因工死亡等。
02
工伤保险的保障内容
工伤认定
工伤认定
工伤认定的标准
指劳动者在工作中因意外事故或职业病导 致受伤或死亡时，按照法律规定享受工伤 保险待遇的过程。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病 进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤认定的程序
工伤认定的证明材料
过程。
工伤康复的形式
包括医疗康复、职业康复和社会 康复等。
工伤康复的意义
通过康复治疗，可以帮助劳动者 恢复劳动能力，提高生活质量，
重返工作岗位。
工伤保险的缴费和支付方式
工伤保险的缴费
用人单位应当按照规定的费率缴纳工 伤保险费，缴费费率根据行业危险程 度和工伤事故发生率等因素确定。
工伤保险的支付方式
工伤保险的信息公开和透明度
信息公开
监管机构应定期公布工伤保险的 基金收支情况、工伤认定和赔偿 情况等信息，增加透明度，接受 社会监督。
透明度提高
通过信息公开，可以增加公众对 工伤保险的认知和理解，提高透 明度，减少滥用和违规行为的发 生。
工伤保险的评估和改进
评估机制
监管机构应建立定期评估机制，对工伤保险的运行情况进行评估，发现问题及 时整改。
对需要康复治疗的，由医 疗机构进行康复治疗，康 复治疗期间享受工伤医疗 待遇。
04
工伤保险的监督和管理
工伤保险的监管机构和职责
监管机构
国家和地方各级人力资源和社会保障部门是工伤保险的监管 机构，负责制定和执行相关政策，监督和管理工伤保险的运 行。
职责
监管机构负责对工伤保险基金的使用进行监督，确保其合规 、透明和有效。同时，监管机构还负责监督工伤认定和工伤 保险待遇的支付，确保工伤职工的权益得到保障。
工伤基础知识及事故处理PPT学习教案
疾病的起算时间。
第11页/共20页
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； • “维护国家利益、公共利益活动”是指为了减少或者避免国家利
益或社会公共利益遭受损失，职工挺身而出的行为。在此情形下， 工伤认定不受工作时间、工作地点、工作原因等要素限制，但应 有公安机关或有关部门的认定或结论意见。
第4页/共20页
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
性或者收尾性工作受到事故伤害的； • “预备性工作”是指职工在工作前的一段时间内，从事与工
作有关的准备性工作。 • “收尾性工作”是指职工在工作结束后的一段时间内，从事
与工作有关的收尾性工作。
第5页/共20页
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意 外伤害的； • “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”是指他人因不服从
有关法律文书等证据材料予以证明。
第15页/共20页
现场处 理方式
发生工伤事 故
注：员工住院期间的所有医疗凭证必 须全 部 保 留 并提交人力资源部
电话通 知 24小时 内
现场紧急处理 立即送往医院
（正规大型定点医院）
拨打120，等待 专业人员救援
上级领导
人力资源部
工伤申报理 赔
第16页/共20页
工伤结案
第12页/共20页
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到 用人单位后旧伤复发的。 • 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工
伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除 一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第13页/共20页
第8页/共20页
第11页/共20页
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； • “维护国家利益、公共利益活动”是指为了减少或者避免国家利
益或社会公共利益遭受损失，职工挺身而出的行为。在此情形下， 工伤认定不受工作时间、工作地点、工作原因等要素限制，但应 有公安机关或有关部门的认定或结论意见。
第4页/共20页
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
性或者收尾性工作受到事故伤害的； • “预备性工作”是指职工在工作前的一段时间内，从事与工
作有关的准备性工作。 • “收尾性工作”是指职工在工作结束后的一段时间内，从事
与工作有关的收尾性工作。
第5页/共20页
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意 外伤害的； • “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”是指他人因不服从
有关法律文书等证据材料予以证明。
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现场处 理方式
发生工伤事 故
注：员工住院期间的所有医疗凭证必 须全 部 保 留 并提交人力资源部
电话通 知 24小时 内
现场紧急处理 立即送往医院
（正规大型定点医院）
拨打120，等待 专业人员救援
上级领导
人力资源部
工伤申报理 赔
第16页/共20页
工伤结案
第12页/共20页
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到 用人单位后旧伤复发的。 • 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工
伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除 一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第13页/共20页
第8页/共20页
工伤保险讲解及案例分析PPT课件
9
工伤认定申请－2
申请时限
• 30天—用人单位
• 365天—本人、亲属和工会
救助办法 遇有特殊情况，经报劳动保障行政
部门同意， 申请时限可以适当延长。（一个电 话）
法律责任
无论是否参保，工伤医疗费用由用人单位负 担。
10
工伤认定申请－3
事故鉴别
• 凡发生职工伤害事故的，无论用人单位认为 本 次伤害是否属于工伤事故，都要在规定的 时限 内向劳动保障行政部门提出工伤认定申 请。 • 另须提出明确意见。 • 避免以后担责。
24
• 注意： – 饮酒和醉酒？（有效证据，每百毫升血液中大 于 或等于100毫克酒精含量） – 伤亡由醉酒导致及有效证明；（案例：提个问 题？ 协议饮酒） －机动车事故中有交管部门出具的《交通事故责 任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒 或 者有其它有效证明注明职工体内酒精含量达 到醉 酒的。
杨涛死后不久，他的妻子向海淀区劳动和社会保障局 提出申请，要求将杨涛的自杀死亡认定为因公死亡。
27
案发前半个月，杨涛参加单位组织的更换混凝土轨枕 施工过程中，被一根10多公斤重的铁撬棍击中头部。单位 立即送杨涛到卫生服务站。卫生站诊断为头顶部3厘米皮 裂伤，并为杨涛进行了简单的包扎，打了一针破伤风疫 苗，没有进行影像学检查。
洗子手）？ 间等需
12
（2）工作时间前后在工作场所内，从 事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的；
特点：适用不多
13
工伤分类（7种情形）
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作 职责受到暴力等意外伤害的； 注意 • 职工在工作中因他人不服从其履行工作职责 的管理行为而受到暴力侵害造成伤害，且该 暴 力伤害与履行工作职责具有因果关系。
工伤认定申请－2
申请时限
• 30天—用人单位
• 365天—本人、亲属和工会
救助办法 遇有特殊情况，经报劳动保障行政
部门同意， 申请时限可以适当延长。（一个电 话）
法律责任
无论是否参保，工伤医疗费用由用人单位负 担。
10
工伤认定申请－3
事故鉴别
• 凡发生职工伤害事故的，无论用人单位认为 本 次伤害是否属于工伤事故，都要在规定的 时限 内向劳动保障行政部门提出工伤认定申 请。 • 另须提出明确意见。 • 避免以后担责。
24
• 注意： – 饮酒和醉酒？（有效证据，每百毫升血液中大 于 或等于100毫克酒精含量） – 伤亡由醉酒导致及有效证明；（案例：提个问 题？ 协议饮酒） －机动车事故中有交管部门出具的《交通事故责 任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒 或 者有其它有效证明注明职工体内酒精含量达 到醉 酒的。
杨涛死后不久，他的妻子向海淀区劳动和社会保障局 提出申请，要求将杨涛的自杀死亡认定为因公死亡。
27
案发前半个月，杨涛参加单位组织的更换混凝土轨枕 施工过程中，被一根10多公斤重的铁撬棍击中头部。单位 立即送杨涛到卫生服务站。卫生站诊断为头顶部3厘米皮 裂伤，并为杨涛进行了简单的包扎，打了一针破伤风疫 苗，没有进行影像学检查。
洗子手）？ 间等需
12
（2）工作时间前后在工作场所内，从 事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的；
特点：适用不多
13
工伤分类（7种情形）
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作 职责受到暴力等意外伤害的； 注意 • 职工在工作中因他人不服从其履行工作职责 的管理行为而受到暴力侵害造成伤害，且该 暴 力伤害与履行工作职责具有因果关系。
《工伤培训课件》PPT课件
事故应急处理与救援措施
应急处理预案
针对可能发生的工伤事故，制定 相应的应急处理预案，明确应急 组织、通讯联络、现场处置等方
面的要求。
救援措施
根据应急处理预案，配备必要的应 急救援设备和器材，确保在事故发 生时能够迅速、有效地进行救援。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和 调查，分析事故原因，总结经验教 训，提出改进措施，防止类似事故 再次发生。
职业病预防措施及政策
工程技术措施
改革工艺，采用新技术、新材料，使生产过程机 械化、自动化、密闭化；加强通风排毒除尘等。
组织管理措施
制定并落实职业卫生管理制度和操作规程；建立 职业卫生档案和劳动者健康监护档案；对劳动者 进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训；组织劳 动者进行职业健康检查等。
个体防护措施
劳动能力鉴定标准和方法
劳动能力鉴定标准
根据伤残情况分为1-10级，其中1级最重，10级最轻。具体标准参考《劳动能 力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
劳动能力鉴定方法
由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，包括面试、查体、询问 病史、查阅病历资料等方式。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行 有关的诊断。
为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品 ，并督促指导劳动者正确使用。
政策措施
国家制定了一系列职业病防治的法律法规和政策 措施，如《职业病防治法》、《工伤保险条例》 等，为职业病防治工作提供了有力的法律保障和 政策支持。
04
工伤认定与鉴定流程
工伤认定条件及程序
工伤认定条件
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
特殊情况下待遇调整政策
1 2
《工伤事故处理》课件
建立健全操作规程和设备维护管理制度，加强 监督检查，确保员工严格遵守。
03
完善应急预案，加强应急演练，提高员工应对突发 事故的能力。
04
加强安全设施的定期检查和维护，及时发现和消除 安全隐患。
THANKS
现场急救与医疗救治
现场急救
在等待专业急救人员到场前，应进行必要的现场急救措施，如止血、保持呼吸 道通畅等。
医疗救治
将伤者送往医院接受全面检查和治疗，确保伤者的生命安全和身体健康。
事故调查与责任认定
事故调查
相关部门会对事故进行调查，了解事 故发生的原因、经过和后果，收集相 关证据。
责任认定
根据调查结果，确定事故责任方，并 对责任方进行相应的处理和处罚。
工伤赔偿的标准
根据工伤的严重程度和职工的工资收入水平，确定相应的赔 偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医 疗补助金等。
工伤保险待遇的享受
工伤保险参保
职工所在单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
03Βιβλιοθήκη 、通风不畅或噪音过大等。
安全管理不到位
企业安全管理制度 不健全或执行不力
。
02
工伤事故处理流程
事故报告与报警
事故报告
一旦发生工伤事故，应立即报告 给相关部门或负责人，包括事故 发生的时间、地点、原因、伤者 情况等。
报警
如果伤情严重，应立即拨打急救 电话，并告知事故详情，以便及 时得到医疗救治。
明确各级管理人员和员工 的安全职责，形成全员参 与的安全管理机制。
工伤保险知识解读ppt课件
亲属”，主要考虑：一是配偶应有提出工伤认定申请的权 利；二是配偶不属于“直系亲属”的范围，而属于“近亲 属”的范围。
可编辑ppt
12
1、个人不能成为工伤认定主体的情况
• （1） 非法使用的童工（年龄<16周岁） • （2）实习生和勤工助学人员 • （3）家政服务人员（灵活就业人员，自雇劳动者） • （4）超过法定退休年龄人员领取基本养老金
• 法院观点：最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题 的规定（2014年4月21日最高人民法院审判委员会1613次会议 通过）
• 第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定 申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
• 有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者 其近亲属自身原因：
• 以上这些组织和个体工商户必须具备合法经营资格。
可编辑ppt
15
（1）对于无营业执照、或者未依法登记、备案的单位以 及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位不能成 为工伤认定的合法主体。这就是我们常说的“非法用工单 位”。
（2）对于在认定过程中，用人单位被注销的情况下，只 要工伤发生时用人单位合法存在，就可以认定工伤。
可编辑ppt
2
关于工伤认定 工伤认定的前提有三点：
第一、是职工发生伤残与用人单位有关系，而不是个人或 其他办私事、非组织的活动。
第二、用人单位是否是非法用人单位，如果是,不作工伤认 定，只作是否符合工伤情形的判定。
第三、审查劳动关系，具有劳动关系的进行工伤认定，不 具有劳动关系的，不进行工伤认定。
• （二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由 受到限制不能申请工伤认定的；
• （三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机 构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；
可编辑ppt
12
1、个人不能成为工伤认定主体的情况
• （1） 非法使用的童工（年龄<16周岁） • （2）实习生和勤工助学人员 • （3）家政服务人员（灵活就业人员，自雇劳动者） • （4）超过法定退休年龄人员领取基本养老金
• 法院观点：最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题 的规定（2014年4月21日最高人民法院审判委员会1613次会议 通过）
• 第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定 申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
• 有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者 其近亲属自身原因：
• 以上这些组织和个体工商户必须具备合法经营资格。
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15
（1）对于无营业执照、或者未依法登记、备案的单位以 及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位不能成 为工伤认定的合法主体。这就是我们常说的“非法用工单 位”。
（2）对于在认定过程中，用人单位被注销的情况下，只 要工伤发生时用人单位合法存在，就可以认定工伤。
可编辑ppt
2
关于工伤认定 工伤认定的前提有三点：
第一、是职工发生伤残与用人单位有关系，而不是个人或 其他办私事、非组织的活动。
第二、用人单位是否是非法用人单位，如果是,不作工伤认 定，只作是否符合工伤情形的判定。
第三、审查劳动关系，具有劳动关系的进行工伤认定，不 具有劳动关系的，不进行工伤认定。
• （二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由 受到限制不能申请工伤认定的；
• （三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机 构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；
工伤事故处理 ppt课件
后，也应认定为工作时间。
3、原因——必须是因履行工作职责而引起的。
首先，与履行工作职责有关的预备性工作和收尾性工作，在工作中遭
受暴力等意外伤害的也是工伤事故。
其次，因工外出期间发生事故下落不明的，也是工伤事故。
最后，在工作实践，从事对社会有益的工作而引起的伤害事故，也是
工伤事故。
ppt课件
2
二、工伤事故赔偿责任的构成要件
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。（参见《职业病目录》） 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 7、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）视同工伤的情形 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单 位后旧伤复发的。（此内情形工伤职工不能享受一次性伤残补助金待遇，其他待遇可 以享有。
ppt课件
7
注意事项：
1、工伤未经认定和劳动能力鉴定，企业与工伤职工之
间的签订的补偿协议无效。作为企业法律顾问需要指引企
业引起注意，未经工伤认定和鉴定不要与工伤职工签订相
应的补偿协议。
2、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被
依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到
事故伤害或者患职业病的；用人单位使用童工造成童工伤
根据《工伤保险条例》的规定，企业职工发生工伤的，如果企业为
职工缴纳了工伤保险，用人单位的责任就相当大的一部分就转嫁给工
伤保险机构，由工伤保险机构向工伤职工提供劳动保险待遇；如果单
工伤事故概述及处理培训PPT课件
案例五
职工在单位集体宿舍受伤
分析：职工在单位集体宿舍受伤视情况可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，职工只有因工发生的事故或患职业病才能构成工伤，其他除了视为工伤的情况外都不能构成工伤。本案中郭某因来不及回家临时住在职工宿舍发生的事故，从严格意义上来讲构成工伤，由于郭某受伤也不存在过错，床铺多年失修，过错明显在单位。
第二部分 工伤认定
PART 02
工伤认定的根据及案例
工伤认定的根据
工伤
工作时间、工作地点、工作原因
视同工伤
退役军人旧伤复发48小时抢救无效 公共利益活动
不得认定为工伤
故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀
工伤分类
工伤认定的根据
（一）属于工伤的情形 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤；参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如某职工对奖金的发放不满，对队长大打出手，造成伤害；门卫对外来人员按职责进行登记，导致被打伤害等 4、患职业病的。（参考《职业病目录》） 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因公外出违章发生交通事故致残（是否是主要责任无关)；因公出差患病（是否由于工作原因和因果关系）；因公出差加班脑梗；单位组织旅游发生意外；免费资料关注公众号:安全生产管理；接受商务伙伴安排旅游发生意外；出差期间私自旅游导致伤害； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；职工的交通方式没有限定；上下班的路线（合理时间，合理路线）；下夜班吃完宵夜属于下班途中；责任（主要，次要，同等责任，员工下班违章导致交通事故，是否属于工伤要看责任大小）
职工在单位集体宿舍受伤
分析：职工在单位集体宿舍受伤视情况可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，职工只有因工发生的事故或患职业病才能构成工伤，其他除了视为工伤的情况外都不能构成工伤。本案中郭某因来不及回家临时住在职工宿舍发生的事故，从严格意义上来讲构成工伤，由于郭某受伤也不存在过错，床铺多年失修，过错明显在单位。
第二部分 工伤认定
PART 02
工伤认定的根据及案例
工伤认定的根据
工伤
工作时间、工作地点、工作原因
视同工伤
退役军人旧伤复发48小时抢救无效 公共利益活动
不得认定为工伤
故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀
工伤分类
工伤认定的根据
（一）属于工伤的情形 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤；参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如某职工对奖金的发放不满，对队长大打出手，造成伤害；门卫对外来人员按职责进行登记，导致被打伤害等 4、患职业病的。（参考《职业病目录》） 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因公外出违章发生交通事故致残（是否是主要责任无关)；因公出差患病（是否由于工作原因和因果关系）；因公出差加班脑梗；单位组织旅游发生意外；免费资料关注公众号:安全生产管理；接受商务伙伴安排旅游发生意外；出差期间私自旅游导致伤害； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；职工的交通方式没有限定；上下班的路线（合理时间，合理路线）；下夜班吃完宵夜属于下班途中；责任（主要，次要，同等责任，员工下班违章导致交通事故，是否属于工伤要看责任大小）
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——本级人民政府
❤理解掌握
2
生产安全事故报告的规定
（四）事故通知对象 同级公安机关、劳动保障部门、公会、人民检察院 （五）事故报告的程序 1、对事故现场有关人员的报告规定
事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；情况紧急时，
事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理 部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（越级上报） 2、事故单位负责人的报告规定 事故单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府 安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
“以上”含本数，“以下”不含本数。“重伤”包括急性工业中毒
习题
1.《生产安全事故报告和调查条例》对生产安全事故进行分级的依据有（ A 人员死亡数量 B 直接经济损失的数额 ）
C 事故责任人
D 间接经济损失的数额 E人员重伤数量
习题
1.《生产安全事故报告和调查条例》对生产安全事故进行分级的依据有（ A 人员死亡数量 B 直接经济损失的数额 ）
C.丙企业发生事故造成15人急性工业中毒 D.丁企业发生事故造成5人重伤，6000万元直接经济损失
E.戊企业发生事故造成55人重伤
习题
2.【题干】某地甲、乙、丙、丁、戊五家企业发生了下列生产安
全事故。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，其
中属于较大事故的有( )。 A.甲企业发生事故造成5人死亡，2003万元直接经济损失 B.乙企业发生事故造成2人死亡，11人重伤 C.丙企业发生事故造成15人急性工业中毒 D.丁企业发生事故造成5人重伤，6000万元直接经济损失 E.戊企业发生事故造成55人重伤 【答案】ABC
1
事故报告和调查处理的基本规定
（三）生产安全事故分级 1、事故定级的要素 （1）人员伤亡的数量 （2）直接经济损失的数额 （3）社会影响 2、通用事故分级规定 事故等级 特别重大 重大 较大 一般 死亡人数m m≥30 10≤m＜30 3≤m＜10 m＜3 重伤人数n n≥100 50≤n＜100 10≤n＜50 n＜10 直接经济损失c c≥1亿元 5000万≤c＜1亿 1000万≤c＜5000 c＜1000万元
（二）适用范围 1、普遍适用 生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理， 适用本条例； 2、衔接适用 特别重大事故以下等级事故的报告和调查处理，有关法律、行政法规或者国务院另有规定
的，依照其规定。
3、选择适用 没有造成人员伤亡，但是社会影响恶劣的事故，国务院或者有关地方人民政府认为需要调 查处理的，依照本条例的有关规定执行。 4、参照适用 国家机关、事业单位、人民团体发生的事故的报告和调查处理，参照本条例的规定执行。 5、排除适用 环境污染事故、核设施事故、国防科研生产事故的报告和调查处理不适用本条例。
习题
3．根据《生产安全事故报告和调处查理条例》的规定，下列情形 中，属于一般事故的是（ ）。 A．某企业发生生产设备事故，造成直接经济损失5000 万元
B．某机械制造公司发生机械伤害事故，造成3名作业人员重伤
C．某公司发生火灾事故，造成直接经济损失2000万元 D．某企业发生事故，造成3人死亡
习题
pyq
2
生产安全事故报告的规定
3、对安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门的报告规定 （1）特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生 产监督管理职责的有关部门； （2）较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有 安全生产监督管理职责的有关部门；现场-主要负责人-县级安监-市级安监-省级 （3）一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督 管理职责的有关部门。 现场-主要负责人-县级安监-市级安监1+2
C 事故责任人
D 间接经济损失的数额 E人员重伤数量
【答案】ABE
习题
2.【题干】某地甲、乙、丙、丁、戊五家企业发生了下列生产安
全事故。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，其
中属于较大事故的有( )。 A.甲企业发生事故造成5人死亡，2000万元直接经济损失
B.乙企业发生事故造成2人死亡，11人重伤
(一）事故报告和调查处理应当坚持的原则 “四不放过”：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过， 整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过
1、及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失；
2、查明事故性质，认定事故责任； 3、总结事故教训，提出整改措施； 4、对事故责任者依法追究责任。
1
事故报告和调查处理的基本规定
B、较大事故
C、重大事故 D、特别重大事故
【答案】D
2
生产安全事故报告的规定
（一）报告事故是政府和企业的法定义务和责任 （二）事故报告主体 （三）事故报告对象 1、事故发生单位报告对象 现场人员———负责人———县级安全生产监管部门+行业主管部门 （1小时） 2、县级以上人民政府职能部门的报告对象 县级安监部门——上一级安全生产综合监督管理部门、有关部门（2小 时）
3．根据《生产安全事故报告和调处查理条例》的规定，下列情形 中，属于一般事故的是（ ）。 A．某企业发生生产设备事故，造成直接经济损失5000 万元
B．某机械制造公司发生机械伤害事故，造成3名作业人员重伤
C．某公司发生火灾事故，造成直接经济损失2000万元 D．某企业发生事故，造成3人死亡
【答案】B
事故调查处理及工伤保险
专题知识课件
生产安全事故报告和调查处理条例
一、事故报告和调查处理工作必须依法规范
二、事故报告和调查处理的基本规定 三、生产安全事故报告的规定 四、生产安全事故调查规定 五、生产安全事故处理的规定
六、生产安全事故报告和调查处理违法行为应负的法律责任
1
事故报告和调查处理的基本规定
习题
4.某化工厂发生氨气泄漏，造成2人死亡，108人急性中毒，依据 《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故的等级为（ A、一般事故 ）。
B、较大事故
C、重大事故 D、特别重大事故
习题
4.某化工产安全事故报告和调查处理条例》，该事故的等级为（ A、一般事故 ）。