南昌硬质合金公司专业技术人员管理条例

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GBT 6565-2015职业分类和代码

30100 30101 30102 30103 30199 30200 30201 30202 30203 30299 39900 40000 40100 40101 40102 40103 40104 40105 40199 40200 40201 40202 40203 40204 40205 40206 40207 40299 40300 40301 40302 40399 40400 40401 40402 40403 40404 40405 40499 40500 40501 40502

军事学研究人员文学研究人员理学研究人员工学研究人员艺术学科研究人员其他科学研究人员工程技术人员地质勘探工程技术人员测绘和地理信息工程技术人员矿山工程技术人员石油天然气工程技术人员冶金工程技术人员化工工程技术人员机械工程技术人员航空工程技术人员电子工程技术人员信息和通信工程技术人员电气工程技术人员电力工程技术人员邮政和快递工程技术人员广播电影电视及演艺设备工程技术人员交通和水上运输工程技术人员民用航空工程技术人员铁道工程技术人员建筑工程技术人员建材工程技术人员林业工程技术人员水利工程技术人员海洋工程技术人员纺织服装工程技术人员食品工程技术人员气象工程技术人员地震工程技术人员环境保护工程技术人员安全工程技术人员标准化、计量、质量和认证认可工程技术人员管理（工业）工程技术人员其他工程技术人员制药工程技术人员印刷复制工程技术人员工业（产品）设计工程技术人员康复辅具工程技术人员

专业技术人员管理制度

专业技术人员管理制度是一个组织对专业技术人员进行管理和约束的

制度。专业技术人员在组织中担任技术研发、设计、工程实施、维护等职责，他们的工作质量和绩效直接影响到组织的技术创新、竞争力以及发展。因此，制定科学、合理的专业技术人员管理制度对于组织的长期发展和稳

定运行至关重要。

首先，专业技术人员管理制度应明确专业技术人员的权责。制度应明

确专业技术人员的职责和权限，确保他们在专业领域内有足够的自主权和

决策权，能够充分发挥自身技术优势。同时，也要明确专业技术人员对项

目成果的质量和技术风险的评估责任，保证项目的顺利进行和成功交付。

其次，专业技术人员管理制度应规定技术人员的职业发展路径和晋升

机制。技术人员在专业领域内的成长是组织的重要资本，为技术人员提供

明确的晋升路径和晋升标准，能够激励技术人员不断学习和提升自身技术

能力。同时，制度也应规定技术人员的评价和考核机制，以及贡献度的测

定体系，既能鼓励技术人员为组织贡献更多，又能展现技术人员的能力和

价值。

再次，专业技术人员管理制度应明确技术人员的培训与发展机制。制

度应规定技术人员的培训计划和培训资源保障，以帮助技术人员拓宽知识

面和技能，保持与行业发展同步。制度还应设立技术交流平台和技术分享会，促进技术人员之间的学习与交流，加强团队的技术合作和创新。

此外，专业技术人员管理制度还应明确技术人员的绩效评价和薪酬体系。组织应制定科学的绩效评估指标体系，根据技术人员的贡献和表现进

行公正、客观的评价，为技术人员提供合理的薪酬和福利待遇。同时，组

织也应建立技术人员的奖励机制，激励他们在技术创新和项目实施中取得

国家职业资格目录清单【最新版】

国家职业资格目录清单

人社部发

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

根据国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革部署，为进一步加强职业资格设置实施的监管和服务，人力资源社会保障部研究制定了《国家职业资格目录》，经国务院同意，现予以公布。

建立国家职业资格目录是转变政府职能、深化行政审批制度和人才发展体制机制改革的重要内容，是推动大众创业、万众创新的重要举措。建立公开、科学、规范的职业资格目录，有利于明确政府管理的职业资格范围，解决职业资格过多过滥问题，降低就业创业门槛; 有利于进一步清理违规考试、鉴定、培训、发证等活动，减轻人才负担，对于提高职业资格设置管理的科学化、规范化水平，持续激发市场主体创造活力，推进供给侧结构性改革具有重要意义。

国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理，目录之外一律不得许可和认定职业资格，目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩;目录接受社会监督，保持相对稳定，实行动态调整。设置准入类职业资格，其所涉职业（工种）必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据;设置水平评价类职业

资格，其所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。今后职业资格设置、取消及纳入、退出目录，须由人力资源社会保障部会同国务院有关部门组织专家进行评估论证、新设职业资格应当遵守《国务院关于严格控制新设行政许可的通知》规定并广泛听取社会意见后，按程序报经国务院批准。人力资源社会保障部门要加强监督管理，各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格，严禁在目录之外开展职业资格许可和认定工作，坚决防止己取消的职业资格“死灰复燃”，对违法违规设置实施的职业资格事项，发现一起、严肃查处一起。行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展能力水平评价活动，不得变相开展资格资质许可和认定，证书不得使用“中华人民共和国”、“中国”、“中华”、"国家”、

南昌市环境保护局关于印发南昌市环保局环境保护和安全生产大检查实施方案的通知

文章属性

•【制定机关】南昌市环境保护局

•【公布日期】2013.06.17

•【字号】洪环发[2013]73号

•【施行日期】2013.06.17

•【效力等级】地方工作文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】环境保护综合规定

正文

南昌市环境保护局关于印发南昌市环保局环境保护和安全生

产大检查实施方案的通知

（洪环发〔2013〕73号）

机关各处室、局属各单位、各县区环保局、开发区环保部门：

为深入贯彻落实国务院、省、市安全生产工作会议精神，切实防范环境污染和安全事故发生，进一步做好全市环境保护和安全生产工作，现将《南昌市环保局环境保护和安全生产大检查实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：南昌市环保局环境保护和安全生产大检查实施方案

南昌市环境保护局

2013年6月17日南昌市环保局环境保护和安全生产大检查实施方案为深入贯彻落实习近平总书记和李克强总理关于安全生产工作的重要批示精神及国务院全国安全生产电视电话会议、省、市安全生产工作会议精神，切实防范环境污染和安全事故发生，做好全市环境保护和安全生产工作，经研究，决定在全市范围内开展环境保护和安全生产大检查，特制定实施方案如下：

一、工作目标

通过集中开展环境安全宣传教育、隐患排查和整改行动，强化环境安全意识，督促各种环境安全隐患和突出的环境问题得到及时整改，进一步夯实环境安全保障基础，提高应对突发环境事故处置能力，有效防范和遏制突发环境事件的发生，确保人民群众的身体健康和生命安全。

职业编码国标

国标文本代码

职业CSCO 国标数值代码

110000国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人000

1.110100中国共产党中央委员会和地方各级组织负责人010

1.1.110101中国共产党中央委员会和地方各级组织负责人010

1.210200国家机关及其工作机构负责人020

1.2.110201国家权力机关及其工作机构负责人021

1.2.210202人民政协及其工作机构负责人022

1.2.310203人民法院负责人023

1.2.410204人民检察院负责人024

1.2.510205国家行政机关及其工作机构负责人025

1.2.910209其他国家机关及其工作机构负责人029

1.310300民主党派和社会团体及其工作机构负责人030

1.3.110301民主党派负责人031

1.3.210302工会、共青团、妇联、其他人民团体及其工作机构负责人032

1.3.310303群众自治组织负责人033

1.3.910309其他社会团体及工作机构负责人039

1.410400事业单位负责人040

1.4.110401教育教学单位负责人041

1.4.210402卫生单位负责人042

1.4.310403科研单位负责人043

1.4.910409其他事业单位负责人049

1.510500企业负责人050

1.5.110501企业负责人050

220000专业技术人员100

2.120100科学研究人员110

2.1.120101哲学研究人员111

2.1.220102经济学研究人员112

2.1.320103法学研究人员113

2.1.420104社会学研究人员114

钻井安全具体总结4篇

钻探主要是用机械或人工的方式向地球表面钻出一个直径较小，深度较大的圆孔，继而获取相关的地质信息，为资源的开发提供基础保障。

钻探中很重要的一个环节是钻进。钻进方法通常从两方面分，第一是据破碎岩石的外力性质和方式不同，钻进方法分为：回转钻进、冲击钻进、冲击回转钻进。进第二种是根据破碎岩石工具(即磨料的材质)分为：硬质合金钻进、钢粒钻进、金刚石钻进、牙轮钻进。钻进过程是钻孔从开孔钻进到终孔的施工过程，岩石钻探钻进时由动力机带动钻机回转，由钻杆、岩心管、钻头组成钻头切削具刻取岩石，以达到不断往深层钻进。

在煤田地质钻探中，硬质合金钻进最为普通。硬质合金钻进是硬质合金钻头在轴向压力和钻具回转作用下，破碎孔底岩石，同时用冲洗液来冷却钻头，并将破碎的岩石颗粒排出孔外(或悬浮起来)，为切削具继续破碎岩石创造条件，在硬质合金钻进中要注意技术参数的掌握。钻压、转速及冲洗液量是可以控制的参数值，在钻进中要根据地质情况、岩石的状况进行不同的调整。钻压和回转力构成了切削具破碎岩石的切削力，增加钻头钻压是提高钻速的主要途径。钻压大小对钻进效率和钻头寿命都有很大的影响。切削具作用在岩石上的单位压力必须大于岩石的抗压强度，才能以体积破碎方式进行工作，从而获得较高钻速和减少切削具磨损。在硬质合金钻进时，钻头转速大小对钻速影响也很大，生产实践证明，在同一条件和范围内，增加转数即增加了合金切削具破碎岩石的次数，钻速随转速的增加而提高，不同性质的岩石要求的转速也不相同，转速的增加有极限值，超过此值后，钻速反而会下降。硬质合金钻进中，冲洗液的质量与数量对钻进速度也有很大影响，根据证明，钻速随冲洗液的毕生或粘度的增大而下降，在钻探生产中条件允许时，应尽量采用清水、低固相及无固相冲洗液钻进，提高钻进效率。在硬质合金钻进时，应尽量采用的冲洗液量，以迅速地排除岩粉、岩屑、经常保持孔底工作面清洁、提高钻速，同时也起冷却、润滑钻头切削具的作用，减少其磨损，延长钻头寿命。但冲洗液量过大，液流经过钻头底部急剧转向，造成很大水压，增大通水阻力，对钻头产生很大

人社部发〔2017〕68号-国家职业资格目录-专业技术人员职业资格

水平《关于印发第九批国家职业标准的通知》（劳社厅发〔2004〕7号）评价类《关于印发第三批国家职业标准的通知》（劳社厅发〔2002〕1号）
21
汽车整车制造人员
汽车装调工
机械行业技能鉴定机构
水平《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》（劳社厅发〔评价类 2005〕1号）
22
医疗器械制品和康复辅具生产人员
体育行业技能鉴定机构
滑雪、潜水、攀岩）
准入类《全民健身条例》（国务院令第560号公布，国务院令第638号、第666号修订）《第一批高危险性体育项目目录公告》（国家体育总局公告第16号）
攀岩等高危险性体育项目外的社会体育指导
员，为水平
评价类。
5
轨道交通运输服务人员
轨道列车司机
交通运输行业技能鉴定机
机构
评价类 54号）
压缩机操作工
化工、煤炭行业技能鉴定机构
《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》（劳社厅发〔 2005〕1号）
锅炉运行值班员、发电集
控值班员、变配电运行值
13
电力、热力生班员、继电保护员产和供应人员燃气轮机值班员
电力行业技能鉴定机构
《关于印发第十五批模具设计师等65个国家职业标准的通知》（劳社厅发〔
水平《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》（劳社厅发〔评价类 2005〕1号）

专业技术人员制度

专业技术人员制度是指为了提高专业技术人员的素质和能力，从而推动企业发展的一种管理制度。它是在现代企业管理中广泛应用的一个重要组成部分。专业技术人员制度能够有效调动专业技术人员的积极性和创造性，促进企业的创新和发展，提高组织的竞争力。

首先，专业技术人员制度应该明确专业技术人员的岗位职责和权责。通过明确专业技术人员的职责，可以明确他们的工作重点和目标，为他们提供明确的工作任务和工作环境。同时，还要明确专业技术人员的权责，包括他们在技术决策、项目管理和团队合作等方面的权力和义务。

其次，专业技术人员制度应该明确专业技术人员的晋升与评价机制。制定科学合理的晋升和评价机制，能够激励专业技术人员不断提升自己的专业素质和能力，进一步发挥他们的创造和创新能力。同时，也可以提高专业技术人员的工作满意度和归属感，增强他们的团队认同和凝聚力。

另外，专业技术人员制度还应该建立完善的培训与发展机制。在现代社会，技术更新和技术变革的速度非常快，专业技术人员需要不断学习和更新知识，提高自己的技术水平和创新能力。因此，企业应该提供一系列的培训和发展机会，为专业技术人员提供学习的平台和机会。同时，还可以为他们建立良好的学习氛围和文化，激励他们自主学习和自主创新。

此外，专业技术人员制度还应该加强对专业技术人员的激励与奖励机制。通过建立激励和奖励机制，能够有效调动专业技术人员的积极性和创造性，提高他们的工作效率和工作质量。同时，还可以提高专业技术人员的归属感和认同感，增强他们对企业的忠诚度和凝聚力。

最后，专业技术人员制度还应该加强对专业技术人员的保障和支持。通过完善的保障机制，能够提供必要的资源和条件，支持专业技术人员的工作和创新。同时，还可以提供良好的工作环境和员工福利，为专业技术人员提供一个稳定和有利于发展的工作平台。

建设项目环保“三同时”验收方案

建设项目环境保护“三同时”自主验收

工作方案

建设项目

环境保护“三同时”自主验收工作方案1．项目背景及由来

**有限公司作为高新技术企业，成立十多年来，在进行传统硬质合金产品生产的同时，一直致力于硬质合金数控刀片研发和生产，并具有良好的市场基础和发展前景，公司现位于**，占地面积**，建筑面积**，年产能硬质合金**。随着目前高性能硬质合金切削刀具技术的迅速发展及市场需求不断增长，目前以传统硬质合金制品为主导地位的产品结构已不能完全满足市场发展的需要，进行相应的产品结构调整、并逐步将高端精细硬质合金制品转换成公司产品结构中的主导地位已迫在眉睫。另一方面，影响和制约公司目前发展的因素也日益突出，受现有的生产场地的局限，硬质合金产品生产技术的更新无法完成，无法扩展生产空间，无法进行新产品的研发和生产。

基于上述背景因素，**公司在**工业园进行高端精细硬质合金制品生产线项目的建设，以改善现有的生产技术在充分利用现有的资源，以市场与战略为导向，集中优势力量，培育更强劲的核心竞争力，为公司未来的健康发展奠定基础，促进硬质合金刀具行业制造整体水平的提高。本项目主要生产硬质合金锯齿片、硬质合金防滑钉以及硬质合金异型精细制品。项目实施后，年产**吨硬质合金锯齿片、**吨硬质合金防滑钉以及**吨硬质合金异型精细制品，实现年产值**万元。

本项目于**年开始建设，按照环保“三同时”及环评批复相关要求，配套建设了“三废”处理设施，**年进入调试和试生产，按照建设项目环境管理相关规定，本项目要求在今年完成环保“三同时”验收工作。

人力资源和社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知

文章属性

•【制定机关】人力资源和社会保障部

•【公布日期】2020.07.20

•【文号】人社厅发〔2020〕80号

•【施行日期】2020.07.20

•【效力等级】部门规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】专业技术人员管理

正文

人力资源社会保障部办公厅

关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工

作的通知

人社厅发〔2020〕80号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院有关部门、有关行业组织人事劳动保障工作机构，中央军委政治工作部兵员和文职人员局：

2019年12月，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。为贯彻落实国务院常务会议精神，统筹推进疫情防控和经济社会发展，促进就业创业，现就做好水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录有关工作通知如下：

一、要深刻理解和领会取消水平评价类技能人员职业资格、推行社会化职业技能等级认定的重要意义。将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技

能人才培养使用机制的一场革命，有利于破除对技能人才成长和弘扬工匠精神的制约，促进产业升级和高质量发展。各级人力资源社会保障部门和有关部门、行业组织要从加强技能人才培养、使用、评价、激励工作大局出发，稳妥有序推进技能人才评价制度改革，将水平评价类技能人员职业资格分批有序退出目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。

专业技术人员资格

大地测量员、摄影测量员、地图绘制测绘地理信息行业技能鉴员定机构
水平评价类
测绘地理信息、国土资源、交通运输行业技能鉴定机构公安部门相关机构、人社部门技能鉴定机构民航行业技能鉴定机构、人社部门技能鉴定机构
保安员
安检员 71 安全保护服务人员智能楼宇管理员
水平住房城乡建设部门相关机评价类构、人社部门技能鉴定机构人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会
65
环境治理服工业固体废物处理化工行业技能鉴定机构务人员处置工
66
水文服务人水文勘测工员
水利行业技能鉴定机构
水平评价类
河道修防工、水工水利设施管闸门运行工 67 水利行业技能鉴定机构养人员水工监测工
水平评价类
地勘钻探工
68
地质勘查人地质调查员员
国土资源行业技能鉴定机水平构评价类
信息通信网络机务信息通信网员电子通信行业技能鉴定机水平 76 络维护人员构评价类信息通信网络线务员中式烹调师 77 餐饮服务人中式面点师、西式人社部门技能鉴定机构会水平烹调师、西式面点同有关行业协会员评价类师茶艺师
78 仓储人员
（粮油）仓储管理粮食行业技能鉴定机构员
6
机械设备修理人员锅炉设备检修工变电设备检修工工程机械维修工

硬质合金生产厂家_硬是合金企业【十大】

硬质合金生产厂家

内容来源网络，由“深圳机械展（11万㎡，1100多家展商，超10万观众）”收集整理！

更多cnc加工中心、车铣磨钻床、线切割、数控刀具工具、工业机器人、非标自动化、数字化无人工厂、精密测量、数控系统、3D打印、激光切割、钣金冲压折弯、精密零件加工等展示，就在深圳机械展.

1株洲硬质合金集团有限公司

我国硬质合金生产企业和行业企业。前身是株洲硬质合金厂，是我国“一五”期间建设的156项重点工程之一，也称601厂。1954年筹建，1958年投产。主要生产金属切削工具、矿山及油田钻探采掘工具、硬质材料、钨钼制品、钽铌制品、稀有金属粉末制品等六大系列产品。目前是我国基础好、产量大、质量优、技术精、装备高、品牌响的硬质合金生产企业。

2自贡硬质合金有限责任公司

隶属于五矿集团。自硬始建于1965年，也称764厂，是中国自主创建的大型硬质合金和钨钼制品生产企业。公司拥有从钨钼冶炼到硬质合金、钨钼制品及其工具配套，融研发、生产、营销于一体的完整生产体系，现有硬质合金、硬面材料、钨钼制品三大专业产品研发制造基地。其硬质合金产品之品牌为“长城”牌。

3厦门金鹭特种合金有限公司

厦门金鹭是大型上市公司「厦门钨业」旗下的骨干企业，成立于1989年，是一家国家级高新技术企业，是由世界硬质合金公司日本联合材料和瑞典山特维克合股的中外合资企业。公司拥有从钨粉末、硬质合金到深加工刀具的完整产业链，是世界大的钨粉、碳化钨粉供应商和出口商；是高品质硬质合金及其精密切削工具的制造商。

厦门金鹭投资总额为人民币18亿元，拥有年产9000吨钨粉/碳化钨粉、4000吨硬质合金制品，800万支硬质合金整体刀具、4000万支PCB微型刀具和1000万片

2016新编原材料分类编码规则

原材料分类编码规则

文具票据类编码规则

化工类编码规则

气体—01 其他—02

木材建材类编码规则

燃料类编码规则

水暖件编码规则

瓦匠用—01 玻璃—02 热缩管04 管材类—05

油漆涂料类编码规则

油漆—030 机械油—031 润滑油类—032

钢材类编码规则

干部教育培训工作总结

[干部教育培训工作总结] 年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为重点，全面启动“大教育、大培训”工作，取得了一定的成效，干部教育培训工作总结。现总结报告如下：

一、基本情况

全县共有干部**人，其中中共党员**人，大学本科以上学历**人，大专学历**人，中专学历**人，高中及以下学历**人。**年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训**期，培训在职干部**人，占在职干部总数的**.*%，培训农村党员、干部**人，其中：举办科级领导干部轮训班*期，培训**人；举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题学习班*期，培训**人；举办科级以下公务员培训班*期，培训**人；举办企业经营管理者培训班*期，培训**人；举办专业技术人员培训班*期，培训**人；举办非中共党员干部培训班*期，培训**人；举办理论骨干培训班*期，培训**人；举办妇女干部培训班*期，培训**人；举办基层团干培训班*期，培训**人；举办农村党支部书记、村主任培训班各*期，培训**人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。

另外，上派了*名县级领导干部、**名科级领导干部、*名中级以上职称的专业技术人员参加盛市委党校的培训，有**名县级领导参加了

南昌硬质合金公司专业技术人员管理条例

南昌硬质合金有限责任公司

专业技术人员管理条例

第一章总则

第一条为了充分调动专业技术人员的积极性、创造性,促进人才的合理使用,并按照客观公正、平等竞争、优胜劣汰的原则,建立起科学的管理机制；催人奋进的激励机制；择优聘任的用人机制.使公司确实拥有一批真才实学、勇于开拓进取的专业人才.为推进公司技术进步,振兴经济作出贡献.现根据江西省人事厅有关文件精神,结合公司实际,特制订本条例.

第二条专业技术人员上岗、聘任、考核的主要依据是：担任技术职务的公司各系列专业技术人员,必须履行相应的职责和具备实际工作能力、业务知识、技术水平.

第二章岗位设置及上岗

第三条根据公司生产、经营任务的需要,按照以事定岗效率优先的原则,对公司专业技术岗位进行设置,确定岗位职数,岗位职责和上岗条件以便聘任和考核管理工作.

第四条各专业技术人员上岗条件：

一、采用公布条件、公开竞争、择优聘任的上岗方式.

二、身体健康,具备本专业的实际工作能力和学识与技术水平,已取得相应的专业学历或任职资格,能胜任本职工作,并自愿参加竞聘者,方可通过竞聘上岗.

三、所有专业技术岗位均为不脱产的工作岗位,有自己的顶班工作,因此竞聘者不能同时竞聘二个不同的专业技术岗位.公司允许在职人员参加其它岗位

的竞聘,但必须事先辞去现岗位的工作.

四、公司年度考核为末位的,或在工作中,因本人原因技术问题出现失误,给公司造成较大经济损失的,予以下岗.

第五条专业技术岗位职责

专业技术岗位职责,由各单位根据公司专业技术人员岗位不同,自行制订,职责范围应该包括：工作范围、任务、权限、完成任务的要求和必须履行的责任、义务等.职责要符合实际,明确具体,便于执行和检查.