南昌硬质合金公司专业技术人员管理条例
焊接人员的规章制度
焊接人员的规章制度第一章总则第一条为规范焊接人员的行为，确保焊接工作的安全和质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事焊接工作的人员，包括焊工、焊接工程师、焊接检验员等。
所有焊接人员都必须遵守本规章制度的规定。
第三条焊接人员应当具备相应的焊接技术和操作能力，并且应当按照规定接受相应的专业培训和考核。
第四条焊接人员在进行焊接作业时，必须严格遵守相关的安全技术规范和操作流程，保障工作的安全和质量。
第五条焊接人员应当加强职业道德修养，积极发扬团结合作的精神，共同为企业的发展和进步贡献力量。
第二章工作纪律第六条焊接人员在工作期间必须认真履行自己的工作职责，不得擅离岗位或私自离开工作现场。
第七条焊接人员应当遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自调休或请假，必须按照规定的工作时间参加工作。
第八条焊接人员在工作过程中，必须保持工作环境的整洁和安全，不得随意乱扔垃圾或者危险物品。
第九条焊接人员在接受任务后，必须按照要求的时间和质量完成任务，不得擅自更改工作进度或要求。
第十条焊接人员在工作中必须遵守企业的各项规章制度，不得违反规定，违者将受到相应的处罚。
第三章安全管理第十一条焊接人员在进行焊接作业前，必须提前了解工作内容和操作流程，确保操作的安全和顺利进行。
第十二条焊接人员必须穿着符合要求的工作服和防护装备，做好人身安全的保护措施。
第十三条焊接人员在操作焊接设备时，必须严格遵守操作规程，确保设备的正常运行和安全操作。
第十四条焊接人员在进行焊接作业时，必须严格按照所需焊接材料和工艺要求进行操作，确保焊接质量。
第十五条焊接人员在发现安全事故或隐患时，必须立即报告，并采取相应的措施进行处理，确保生产安全。
第四章质量管理第十六条焊接人员在进行焊接作业时，必须按照要求的质量标准进行操作，确保焊接质量。
第十七条焊接人员在进行焊接作业后，必须及时对焊缝进行检测和评估，确保焊接质量达到要求。
第十八条焊接人员在发现焊接质量问题时，必须及时报告并采取相应的措施进行处理，确保质量问题不会影响产品质量。
钣金公司_技术部管理制度
第一章总则第一条为加强公司技术部的管理，提高技术团队的工作效率和质量，确保公司钣金产品研发、生产、售后服务等环节的技术支持，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司技术部全体员工，以及与公司钣金业务相关的其他部门。
第二章组织结构及职责第三条技术部组织结构：1. 技术部经理：全面负责技术部工作，组织实施公司技术发展战略，协调各部门技术工作。
2. 技术工程师：负责钣金产品的研发、设计、工艺优化等工作。
3. 技术支持工程师：负责钣金产品的生产、调试、售后服务等技术支持工作。
4. 技术文档管理员：负责技术文件的编制、归档、管理等工作。
第四条技术部职责：1. 负责公司钣金产品的研发、设计、工艺优化等工作。
2. 参与公司钣金产品的生产、调试、售后服务等技术支持工作。
3. 负责技术文件的编制、归档、管理等工作。
4. 负责技术团队的建设、培训和考核。
5. 负责与公司其他部门、供应商、客户等的技术沟通与协作。
第三章工作流程第五条钣金产品研发流程：1. 收集市场信息，分析客户需求，制定产品研发计划。
2. 进行产品方案设计，包括结构设计、材料选择、工艺流程等。
3. 组织产品试制，对产品进行性能测试，对设计进行优化。
4. 产品定型，编制产品技术文件。
第六条钣金产品生产、调试、售后服务流程：1. 技术支持工程师根据生产需求，提供技术指导。
2. 负责生产过程中的工艺调整、设备调试、问题解决等工作。
3. 对产品进行质量检验，确保产品质量。
4. 售后服务工程师负责客户咨询、产品维修、技术培训等工作。
第四章技术文件管理第七条技术文件包括：1. 产品设计文件：包括图纸、工艺文件、技术规范等。
2. 生产过程文件：包括生产计划、作业指导书、检验记录等。
3. 售后服务文件：包括客户资料、维修记录、技术培训资料等。
第八条技术文件的管理要求：1. 技术文件应按照国家标准和公司规定进行编制。
2. 技术文件应妥善保管，确保文件完整、准确。
3. 技术文件应定期更新，保持与实际情况相符。
维修人员管理制度和考核办法（3篇）
维修人员管理制度和考核办法是指对维修人员进行管理和考核的规定和规范。
下面是一个简要的维修人员管理制度和考核办法：一、维修人员管理制度：1. 维修人员应严格遵守公司的规章制度，服从管理和领导的指挥。
2. 维修人员应具备相应的专业知识和技能，严禁在工作中使用不合规的方法或材料。
3. 维修人员应保持良好的工作形象，穿着整洁，严禁在工作中吸烟、喝酒或嘈杂。
4. 维修人员应按时完成各项工作任务，不得擅离职守或私自调换工作内容。
5. 维修人员应定期参加公司组织的技术培训和考核，不断提升自己的专业水平。
二、维修人员考核办法：1. 考核内容：考核主要包括工作完成情况、工作质量、工作效率、安全生产等方面的表现。
2. 考核标准：根据维修人员的职责和要求，制定相应的考核标准，明确工作目标和绩效评价指标。
3. 考核周期：每年至少进行一次维修人员的考核，可以根据实际情况适当进行中期考核。
4. 考核方式：考核可以通过日常观察、工作记录、客户评价、绩效评估等方式进行，也可以组织评委对维修人员进行个别或集体评审。
5. 考核结果：根据考核结果，对维修人员给予相应的奖励和激励措施，也可以进行必要的处罚和整改措施。
以上是一个简要的维修人员管理制度和考核办法，具体的制度和办法可以根据实际情况进行进一步完善和制定。
维修人员管理制度和考核办法（2）一、制度内容1.牢记一切以“生产为主”的方针，按时、按质、按量完成设备的维修、保养任务。
努力做到预防为主，维护保养和修理相结合。
2.严格遵守分公司和车间的劳动纪律和各项规章制度，不迟到、早退，不擅离工作岗位，外出工作应在留言板上注明工作地点。
3.树立“安全第一”的思想，严格执行设备维修、保养操作规程和各项安全生产制度，防止出现人身伤害和设备的损坏。
4.维修人员应服从工作安排，认真完成车间和班组下达的各项工作，并做好工作记录。
5.要经常巡查设备(动态、静态)，发现一些不影响生产的设备运转小问题，能处理的及时处理，发现大问题需要停车处理的应及时汇报处理，以保证生产的正常运行。
五金行业人员管理制度
一、总则为了加强公司五金行业人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规和公司章程，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司五金行业所有在职员工。
三、岗位职责1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司创造价值。
2. 负责五金产品的销售、推广、售后服务等工作。
3. 与客户保持良好沟通，及时了解客户需求，提高客户满意度。
4. 参与五金产品的市场调研，了解行业动态，为公司提供决策依据。
5. 配合公司完成各项任务，积极参与公司组织的各类活动。
四、工作纪律1. 严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 服从领导安排，认真完成工作任务，不得推诿、拖延。
3. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
4. 爱护公司财物，不得损坏、浪费。
5. 遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
五、考勤制度1. 公司实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。
2. 员工请假需提前一天向部门负责人申请，经批准后方可请假。
3. 员工迟到、早退、旷工按公司规定扣除相应工资。
4. 员工请事假需提供相关证明，经批准后方可请假。
六、绩效考核1. 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
3. 对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和辅导。
七、奖惩制度1. 对在工作中表现突出的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
2. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
钣金加工厂规章制度范本
一、总则第一条为加强本厂钣金加工生产、经营、管理等工作，提高产品质量，确保安全生产，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂全体员工及相关部门。
第三条本规章制度的实施，旨在规范员工行为，提高工作效率，保障产品质量，促进企业持续发展。
二、生产管理第四条生产计划：生产部根据销售订单和库存情况，制定生产计划，并报总经理审批。
第五条原材料采购：采购部负责原材料的采购，确保原材料质量符合要求。
第六条钣金加工流程：生产部负责钣金加工流程的制定，包括下料、折弯、焊接、组装、检验等环节。
第七条质量控制：生产过程中，质量检验员负责对产品进行严格检验，确保产品质量符合国家标准。
第八条仓库管理：仓库部负责原材料的入库、出库、保管等工作，确保原材料和成品的安全。
三、设备管理第九条设备保养：设备部负责设备的日常保养、维护和检修，确保设备正常运行。
第十条设备操作：员工必须按照设备操作规程进行操作，严禁违规操作。
第十一条设备维修：设备出现故障时，设备部应及时维修，确保生产顺利进行。
四、安全管理第十二条安全教育：企业定期对员工进行安全教育，提高员工安全意识。
第十三条安全检查：企业定期开展安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十四条事故处理：发生安全事故时，按照《企业安全生产事故处理办法》进行处理。
五、员工管理第十五条员工招聘：人力资源部负责员工的招聘、培训、考核等工作。
第十六条员工培训：企业定期对员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
第十七条奖惩制度：企业实行奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
六、附则第十八条本规章制度由人力资源部负责解释。
第十九条本规章制度自发布之日起实施。
七、其他1. 本厂员工应遵守国家法律法规，履行企业社会责任。
2. 本厂员工应积极参加企业组织的各项活动，为企业发展贡献力量。
3. 本厂员工应维护企业形象，不得泄露企业商业秘密。
4. 本规章制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修改。
在合金公司实习心得
在合金公司实习心得一、实习时间2015年3月23日-4月10日二、实习地点株洲硬质合金集团动力供应中心维修车间（单位编号236）三、实习目的大学的最后一个学期，我们在老师的带领下，按照学校的统一部署到株洲硬质合金集团公司为期三周的毕业生产实习。
生产实习是高等院校为培养高素质工程技术人才安排的一个重要实践性教学环节，是将学校教学与生产实际相结合，理论与实践相联系的重要途径。
其目的是使我们通过实习在专业知识和人才素质两方面得到锻炼和培养，从而为毕业后走向工作岗位尽快成为骨干打下良好基础。
在生产实习过程中，学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。
培养我们的团结合作精神，牢固树立我们的群体意识，即个人智慧只有在融入集体之中才能最大限度地发挥作用。
通过这次生产实习，使我在生产实际中学习到了电气设备运行的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的实践知识。
在向工人师傅学习时，培养了我们艰苦朴素的优良作风。
在生产实践中体会到了严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大生产的需要，也是我们当代大学生所必须的，从而近一步的提高了我们的组织观念。
我们在实习中了解到了工厂供配电系统，尤其是了解到了工厂变电所的组成及运行过程以及所在的维修车间的工作组织与实施基本情况。
通过参观实践，使我开阔了眼界、拓宽了知识面。
通过生产实习，对我们巩固和加深所学理论知识，培养我们的独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用为即将走上新的工作岗位奠定良好基础。
四、实习内容（一）、对企业的介绍企业简介株洲硬质合金集团有限公司是国家“一五”期间建设的156项重点工程之一。
主要生产金属切削工具、矿山及油田钻探采掘工具、硬质材料、钨钼制品、钽铌制品、稀有金属粉末制品等六大系列产品。
硬质合金号称“工业的牙齿”，广泛应用于冶金、机械、地质、煤炭、石油、化工、电子、轻纺及国防军工等领域，是一个基础性产业，关系到国民经济发展的质量和水平。
钣金厂规章制度范本与员工守则
钣金厂规章制度范本与员工守则
规章制度：
1、设备指定专人管理。
2、认真执行设备保养制度，严格遵守操作规程。
3、做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通油线、油毡清洁、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。
4、大型设备应有专人负责。
5、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录，填写及时、准确、整洁。
员工守则：
1、着工装上班，不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，并配带所要求的防护用品。
2、上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
3、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞。
4、工作时间禁止吸烟。
5、上班前员工严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，并按旷进行工处理。
南昌市人力资源和社会保障局关于做好2016年全市专业技术资格评审工作有关问题的通知
南昌市人力资源和社会保障局关于做好2016年全市专业技术资格评审工作|有关问题的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.06.22•【字号】洪人社发〔2016〕182号•【施行日期】2016.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南昌市人力资源和社会保障局关于做好2016年全市专业技术资格评审工作|有关问题的通知洪人社发〔2016〕182号各县区（开发区）人力资源和社会保障局、新区党群工作部，市直各有关单位：根据江西省人力资源和社会保障厅《江西省专业技术资格评审办法(试行)》（赣人社发〔2011〕37号）、《关于做好2016年专业技术资格评审工作的通知》（赣人社发〔2016〕243号）要求，为做好2016年度全市专业技术资格评审工作，现将有关事项通知如下：一、人员范围1、在我市各类企事业单位（不含参照公务员管理事业单位）中从事专业技术工作且符合相应资格条件的人员（不含离退休人员）。
有其他规定的按相应规定执行。
2、档案挂编在市人才开发交流服务中心等人事代理机构，且符合现行各系列（专业）资格条件的专业技术人员，可通过所在人事代理机构申报并提交材料。
3、暂无主管部门的企业专业技术人员，可由用人单位向所在地县（区）人社（职称）部门或经市人才开发交流服务中心申报。
二、资格条件1、申报评审专业技术资格继续执行《江西省专业技术资格条件（2011年修订版）》（赣人社发〔2011〕47号）。
农业系列中级资格执行《江西省农业系列中级专业技术资格条件》（赣人社发〔2015〕1号）。
建设工程中级资格条件执行《江西省专业技术资格条件·江西省建设工程师专业技术资格条件》（赣人发〔2005〕10号）。
有其他规定的按相应规定执行。
2、大学专科毕业生申报副高级专业技术资格、大学普通班毕业生申报高级专业技术资格及中专毕业生申报中、高级专业技术资格的学历资历条件按《关于2002年专业技术职称评审有关问题的通知》（赣人发〔2002〕18号）执行。
江西省人力资源和社会保障厅关于在企业推行“新八级工”职业技能等级认定制度的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于在企业推行“新八级工”职业技能等级认定制度的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.23•【字号】•【施行日期】2023.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文江西省人力资源和社会保障厅关于在企业推行“新八级工”职业技能等级认定制度的通知各设区市人力资源社会保障局，赣江新区社会发展局，有关单位：为拓展技能人才职业发展通道，加快推进我省技能人才队伍建设高质量发展，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见〉的通知》（中办发〔2022〕58号）和《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）等有关文件精神，现就在企业推行“新八级工”职业技能等级制度有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示批示精神、考察江西的重要讲话精神，聚焦打造“三大高地”、实施“五大战略”、服务产业链现代化“1269”行动计划，推动建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度，充分发挥企业在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的主体作用，延伸技能人才成长进步阶梯，引导企业职工走技能成才、技能报国之路，为奋力谱写中国式现代化的江西篇章提供技能人才支撑。
二、实施范围经各级人力资源社会保障部门备案开展技能人才自主评价的企业。
特级技师评聘应在以技能人员为主体的规模以上且开展过高级技师认定工作的企业实施。
首席技师评聘应在已开展特级技师评聘工作的企业中实施。
优先选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，能引领产业技术发展，技能人才培养、评价工作基础扎实的龙头骨干企业，开展特级技师、首席技师评聘。
7、确保脱硫工程烟气换热器安装质量——中建八局安装公司
脱硫机组工程现场（摄于2008年2月），本图为GGH安装现场
二、选题理由
课题名称 选题理由 设备工艺 技术新
湿法脱硫装置回转式烟气换热器安装
GGH回转式烟气换热器设备引进了法国技术，其转子的周长41.5米，转 子高度为910mm，体量大，换热效率高。其中的关键部件涂搪瓷换热元件 采用了先进的波形高传热系数产品，减小了GGH总重量。在确保安装质量 的情况下，将节约业主方检修换热元件的费用。 现场质量可控环节多，针对中心转子的组装焊接、控制变形、车削、本 体密封等技术点尚处在应用、探索、趋于成熟的过程中。
分割线
分割线 分割线
分割线
分割线 分割线
分割线 分割线 分割线 分割线 分割线 分割线
GGH转子安装现场（摄于2008年2月）
GGH转子平面分布示意图
注：在GGH转子平面分布示意图中，黑色部分为闭形仓，其余均为开形仓， ABCDEFG表示为焊接位置，此GGH设计为6个开形仓，6个闭形仓。
在安装过程中，闭形仓先安装固定于中心转子（注意安装时应对称就位，即对称安装，防 止转子安装完后水平度偏差较大），然后在安装开形仓，开形仓与闭形仓的连接为焊接，连接 钢板的厚度为30mm，由于焊缝数量多，根据焊缝焊接道数多的特点， QC小组成员经过工期、 进度、质量安全和效益多方面考虑，决定开形仓与闭形仓板采用双人对称手工电弧焊工艺，即： 在GGH转子平面分布示意图中，以D点为中心，向两边C和E点同时焊接，一个格仓焊接好后， 再焊接对称的格仓，严格控制焊接变形，下图中中间竖向焊缝为D点，前面竖向焊缝为C点， 后面竖向焊缝为E点。
序号 1 2 3 4
活动形式 课题研究 现状调查 原因分析 制定对策
次数 5 7 6 7
应出勤人数 8 22 14 13
硬质合金烧结工国家职业技能标准(2020年版)(word精排版)
国家职业技能标准职业编码：6-17-10-03硬质合金烧结工（2020年版）中华人民共和国人力资源和社会保障部制定说明为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能鉴定提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》，适应经济社会发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，人力资源社会保障部组织有关专家，制定了《硬质合金烧结工国家职业技能标准》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》修订以《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》（以下简称《大典》）为依据，严格按照《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》有关要求，以“职业活动为导向、以职业技能为核心”为指导思想，对硬质合金烧结工从业人员的职业活动内容进行规范细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。
二、本《标准》依据有关规定将本职业分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师和一级/高级技师五个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容。
本次修订内容主要有以下变化：——充分考虑经济发展和产业结构变化对本职业的影响，完善了技能要求和相关知识要求。
——具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
——顺应时代和社会要求，强化有色金属生产安全及环境保护的技能要求和相关知识要求。
三、本《标准》由有色金属行业职业技能鉴定指导中心组织专家和实际工作者共同完成。
本《标准》主要起草单位：株洲硬质合金集团有限公司，参与起草单位：有色金属行业职业技能鉴定指导中心。
四、本《标准》主要审定单位有：有研科技集团有限公司、西北有色金属研究院、西部金属材料股份有限公司、金堆城钼业集团有限公司、自贡硬质合金有限责任公司、江西江钨硬质合金有限公司、株洲钻石切削刀具股份有限公司、南昌硬质合金有限责任公司、中南大学粉末冶金研究院、桂林理工大学南宁分校、有色金属行业职业技能鉴定指导中心。
工具管理制度
工具管理制度第一章：总则第一条工具管理实行专业管理与群众管理结合的方法。
管理中严格执行勤俭节约的方针。
制定合理的消耗定额及工具储备，组织修旧利废，提高专用工装制造质量，缩短制造周期，降低成本，努力做好工具供应工作，确保我厂生产任务的全面完成。
第二条工具分厂设工具总库，专用工具库并配备生产计划调度，供应计划，采购技术等专职管理人员，工具分厂负责工装生产，技术准备，加工制造以及各种刀具和刃磨。
工具分厂负责外购工具的计划编制、采购、供应收发管理以及修旧翻新工作。
第二章：工具、工装管理第三条各分厂设立工具室，负责编制和办理本车间工具计划，请领、管理、发放、借出、保管等工作。
第四条各车间工具室行政上受分厂领导，业务上受工具分厂领导，并负责做好下列工作:1、领用保管本车间长期公用的工具，如：量具、电钻手提砂轮机等。
2、统一建账登记本车间个人长期使用的工具，并每月负责检查使用保管情况。
3、对本工具室的台账做到账卡物相符，经常核对账物及个人领用卡做到准确无误。
4、经常宣传爱护和节约使用工具，督促小组、个人严格遵守工具管理制度，配合班组长召开的工具损坏、丢失，情况的分析会议，并对报损的工具提出鉴定意见。
第五条工具车间担负着全厂自制工、模、夹、刃量具的生产任务。
必须有计划地及时地为产品提供数量足够、质量优良的工装，努力做好工具供应工作，生产任务来源，各分厂委托下达的任务生产计划，并由生产调度处考核实现率。
车间主管生产的领导和计划员每星期召开一次会议，平衡生产，检查计划执行情况，对薄弱环节，组织力量进行实破。
第六条计划的实施步骤按下列方法：1、专用工装的生产计划由各分厂下达，标准，通用或专用工具，二类工具制造计划由工具科提出，下达任务时应根据工装工具的复杂性及数量，充分考虑应有的技术准备时间、材料准备和生产制造周期做到可靠实际。
交工具分厂领导审批生效。
2、计划员接到生产计划后，应及时通盘周密按排做好技术准备工作，车间技术组首先绘制铸件、锻件图，由计划员送交生产供应处安排。
新个人所得税法政策及专项附加扣除操作指引
职业资格名称
游泳救生员
健身和娱乐场所服务人
员
社会体育指导员（游泳、滑雪
、潜水、攀岩）
序号
职业资格名称
筑路工
9 土木工程建筑施工人员
桥隧工 防水工
电力电缆安装运维工
10 房屋建筑施工人员
砌筑工、混凝土工、钢筋工、架 子工
5 轨道交通运输服务人员 轨道列车司机
设备点检员
电工
锅炉设备检修工
6 机械设备修理人员
国家职业资格目录
序号
职业资格名称
17 船员资格（含船员、渔业船员）
专业技术人员职业资格59项（二
）
序号
职业资格名称
26 注册计量师
18 兽医资格
执业兽医
乡村兽医
19 拍卖师 20 演出经纪人员资格
21 医生资格
医师 乡村医生 人体器官移植医师
22 护士执业资格
23 母婴保健技术服务人员资格
24 出入境检疫处理人员资格
7
总体情况—专项附加扣除政策的条件和标准
继续
教育
享受 标准
条件 方式
（1）学历（学位）继续教育
（2）技能人员职业资格继续教育 专业技术人员职业资格继续教育
职业资格具体范围，以人力资源社会保障 部公布的国家职业资格目录为准。
学历（学位）继续教育：每月400元； 职业资格继续教育：3600元/年。
符合扣除条件的最高扣除限额为3600元/年
国家职业资格目录
技能人员职业资格81项（五）
序号
职业资格名称
65 环境治理服务人员 工业固体废物处理处置工
66 水文服务人员 水文勘测工
河道修防工、水工闸门运行工 67 水利设施管养人员
金加工规章制度
第一章总则第一条为了加强金加工生产的管理，确保产品质量，提高生产效率，保障员工安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有从事金加工生产的工作人员，包括但不限于生产、技术、质量、安全等相关部门。
第三条金加工生产应遵循国家有关法律法规，严格执行行业标准，确保产品质量符合国家标准。
第二章生产管理第四条生产计划1. 生产计划应根据市场需求、原材料供应、设备能力等因素制定，确保生产任务合理分配。
2. 生产计划一经制定，应严格执行，如需调整，需经相关部门负责人批准。
第五条原材料管理1. 原材料采购应选择优质供应商，确保原材料质量。
2. 原材料入库前应进行严格检验，不合格原材料不得入库。
3. 原材料应分类存放，标识清楚，防止混淆。
第六条生产过程1. 操作人员应熟悉设备性能和操作规程，严格按照工艺流程进行生产。
2. 生产过程中应保持工作区域整洁，及时清理废料和工具。
3. 生产过程中发现异常情况，应立即停止生产，查明原因，采取措施予以解决。
第七条质量控制1. 质量检验应严格执行国家标准和公司内部质量标准。
2. 检验人员应具备相应的检验能力和责任意识。
3. 检验结果应真实、准确，对不合格品应立即隔离处理。
第三章设备管理第八条设备维护1. 设备应定期进行维护保养，确保设备正常运行。
2. 设备维护保养记录应完整，便于追溯。
3. 设备故障应及时修复，确保生产不受影响。
第九条设备更新1. 设备更新应根据生产需要和设备使用年限等因素综合考虑。
2. 设备更新需经相关部门评估和审批。
第四章安全管理第十条安全生产1. 员工应接受安全生产教育和培训，了解安全生产知识和操作规程。
2. 工作场所应设置必要的安全防护设施，如防护栏、安全帽等。
3. 严禁违规操作，如发现安全隐患，应立即报告并采取措施予以消除。
第十一条应急处理1. 建立应急预案，明确应急处理流程和责任。
2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 发生安全事故，应立即启动应急预案，及时上报，妥善处理。
专业技术工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，提高专业技术工作人员的素质和业务水平，确保工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事专业技术工作的员工。
第三条专业技术工作人员应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，遵守职业道德；2. 严谨治学，勤奋工作，追求卓越；3. 团结协作，共同进步；4. 勤于学习，勇于创新。
第二章职责与分工第四条专业技术工作人员应明确自身职责，严格按照岗位职责开展工作。
第五条各部门应明确部门内部职责分工，确保各项工作有序进行。
第六条专业技术工作人员应服从领导，听从指挥，积极参与各项工作。
第三章业务培训与学习第七条单位应定期组织专业技术工作人员进行业务培训和学习，提高其业务水平和综合素质。
第八条专业技术工作人员应积极参加培训和学习，不断提高自身业务能力。
第九条鼓励专业技术工作人员参加各类学术交流和研讨会，拓宽知识面，提升专业素养。
第四章工作考核与评价第十条单位应建立健全专业技术工作人员的考核与评价制度。
第十一条考核内容应包括：工作质量、业务水平、团队协作、创新能力等方面。
第十二条考核结果应作为专业技术工作人员晋升、奖惩、培训等的重要依据。
第五章奖惩与激励第十三条对在工作中表现突出、成绩优异的专业技术工作人员，给予表彰和奖励。
第十四条对违反规章制度、工作质量低下的专业技术工作人员，给予批评教育和处罚。
第十五条鼓励专业技术工作人员提出合理化建议，对提出建议并被采纳的，给予奖励。
第六章附则第十六条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第七章保密与知识产权第十八条专业技术工作人员应严格遵守国家保密法律法规，对工作中接触到的保密信息予以保密。
第十九条专业技术工作人员应积极保护知识产权，不得侵犯他人知识产权。
第二十条对违反保密和知识产权规定的行为，单位将依法依规进行处理。
第八章沟通与反馈第二十一条专业技术工作人员应保持与上级、同事的沟通，及时反馈工作中遇到的问题和困难。
江西省南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业技能人才自主评价工作的通知
江西省南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业技能人才自主评价工作的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.04.06•【字号】•【施行日期】2022.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文江西省南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业技能人才自主评价工作的通知各县区（开发区）人力资源和社会保障局、湾里管理局人社办，各有关单位：根据《江西省人力资源和社会保障厅办公室关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》（赣人社办字〔2020〕14号）、《江西省人力资源和社会保障厅关于加快推进企业技能人才自主评价工作的通知》（赣人社字〔2021〕321号）精神，为推进我市技能人才评价工作，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，经研究，决定在我市辖区内进一步加强企业技能人才自主评价工作，现就有关事项通知如下：一、评价范围、标准及对象（一）评价职业（工种）范围《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中技能类职业（工种），以及后续经人社部发布或备案的技能类职业（工种），其中准入类职业（工种）不纳入评价范围。
各企业拟开展评价的职业（工种）应以本企业生产一线的主体技能型职业（工种）为主，从业人员较多，与主营业务直接相关，在业内具有一定影响力。
（二）评价标准1.有国家职业技能标准的，依据国家职业技能标准开展职业技能等级评价。
2.没有国家职业技能标准的，依据行业（企业）工种岗位评价规范开展职业技能等级评价。
3.有国家职业技能标准，但行业（企业）工种岗位评价规范高于国家职业技能标准的，可依据行业（企业）工种岗位评价规范开展评价。
4.对既无国家职业技能标准且无行业（企业）技术规范的职业（工种），确为企业岗位所需、具有一定规模、地区或行业领先、与先进制造业接轨，由企业按《国家职业技能标准编制技术规程（2018版）》等有关规定和程序，开发企业职业技能等级标准或评价规范，经市人社部门报省人社部门备案确定评价等级，相同职业（工种）等级原则上不重复开发。
炼油厂人员岗位管理制度
炼油厂人员岗位管理制度第一章总则第一条为了规范炼油厂人员岗位管理，营造良好的工作环境，提高工作效率，保障安全生产，制定本管理制度。
第二条炼油厂人员岗位管理制度适用于炼油厂所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条炼油厂人员岗位管理应遵循公平公正、公开透明的原则，严格按照岗位要求进行人员选拔、任用、培训和管理。
第四条炼油厂人员岗位管理应依法遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益，维护企业和员工的共同利益。
第二章岗位设置与变动第五条炼油厂应根据生产经营发展需要，合理确定各岗位的设置及职责范围。
第六条岗位变动应按照程序合法进行，岗位变动包括因企业发展需要而进行的组织架构变更，人员任免变动等。
第七条岗位变动应充分尊重员工个人意愿，依法与员工协商，经过双方共同协商一致后，才能进行岗位变动。
第三章人员招聘与录用第八条炼油厂招聘人员应坚持公开、公平、公正的原则，招聘程序应严谨、规范。
第九条招聘人员应根据岗位需求，进行能力、素质、工作经验等全面考察，选择符合条件的应聘者。
第十条招聘人员应经过严格的面试、考察程序，通过试用期后方可正式录用。
第十一条录用人员应与企业签订劳动合同，并依法办理社会保险、公积金等手续，确保员工的合法权益。
第四章岗位培训与考核第十二条炼油厂应定期进行员工培训，提高员工技能水平、业务知识、工作技能等，以适应企业发展的需要。
第十三条岗位培训应根据不同岗位需求确定培训内容，培训形式多样，包括集中培训、现场教学、外派培训等。
第十四条岗位培训应进行绩效考核，在岗位培训结束后，进行培训成果考核，对培训成果进行评估。
第十五条根据员工工作表现及培训成果，炼油厂应定期开展绩效考核，对员工绩效进行评估，并给予相应的激励或处罚。
第五章岗位管理与职业规划第十六条炼油厂应建立完善的岗位管理制度，将员工分配到适合的岗位上，并根据员工能力和岗位需要进行调配。
第十七条员工应依法规定，执行企业管理制度，服从企业领导，完成岗位任务。
有色金属矿矿山技术人员岗位职责
有色金属矿矿山技术人员岗位职责下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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有色金属冶炼规章制度范本
第一章总则第一条为加强有色金属冶炼行业的管理，确保安全生产、环境保护和资源合理利用，根据国家有关法律法规，结合我国有色金属冶炼行业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内所有从事有色金属冶炼的企业（以下简称“企业”）。
第三条企业应建立健全安全生产、环境保护和资源管理等方面的规章制度，确保各项工作的规范化、制度化。
第二章安全生产第四条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，确保安全生产责任的落实。
第五条企业应严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第六条企业应定期对生产设备进行检查、维护和保养，确保设备安全可靠运行。
第七条企业应建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
第八条企业应加强危险作业管理，严格执行危险作业审批制度，确保危险作业安全进行。
第九条企业应加强有毒有害物质管理，严格控制有毒有害物质的排放，确保员工身体健康。
第三章环境保护第十条企业应严格执行国家环境保护法律法规，加强环境保护设施的建设和管理。
第十一条企业应加强废气、废水、固体废物等污染物的处理，确保污染物达标排放。
第十二条企业应定期对环境保护设施进行检查、维护和保养，确保设施正常运行。
第十三条企业应加强环境监测，及时掌握环境质量变化，采取有效措施防治环境污染。
第四章资源管理第十四条企业应加强矿产资源管理，合理规划、开发利用矿产资源。
第十五条企业应严格执行矿产资源勘查、开采、利用等环节的法律法规，确保矿产资源合理利用。
第十六条企业应加强矿产资源回收利用，提高资源利用效率。
第五章法律责任第十七条企业违反本规章制度的，由相关部门依法予以处罚。
第十八条企业因违反本规章制度导致安全事故、环境污染或资源浪费的，应承担相应的法律责任。
第六章附则第十九条本规章制度由企业负责解释。
第二十条本规章制度自发布之日起施行。
（注：本范本仅供参考，具体内容应根据企业实际情况和法律法规要求进行修改和完善。
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南昌硬质合金公司专业技
术人员管理条例
This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
南昌硬质合金有限责任公司
专业技术人员管理条例
第一章总则
第一条为了充分调动专业技术人员的积极性、创造性，促进人才的合理使用，并按照客观公正、平等竞争、优胜劣汰的原则，建立起科学的管理机制；催人奋进的激励机制；择优聘任的用人机制。
使公司确实拥有一批真才实学、勇于开拓进取的专业人才。
为推进公司技术进步，振兴经济作出贡献。
现根据江西省人事厅有关文件精神，结合公司实际，特制订本条例。
第二条专业技术人员上岗、聘任、考核的主要依据是：担任技术职务的公司各系列专业技术人员，必须履行相应的职责和具备实际工作能力、业务知识、技术水平。
第二章岗位设置及上岗
第三条根据公司生产、经营任务的需要，按照以事定岗效率优先的原则，对公司专业技术岗位进行设置，确定岗位职数，岗位职责和上岗条件以便聘任和考核管理工作。
第四条各专业技术人员上岗条件：
一、采用公布条件、公开竞争、择优聘任的上岗方式。
二、身体健康，具备本专业的实际工作能力和学识与技术水平，已取得相应的专业学历或任职资格，能胜任本职工作，并自愿参加竞聘者，方可通过竞聘上岗。
三、所有专业技术岗位均为不脱产的工作岗位，有自己的顶班工作，因此竞聘者不能同时竞聘二个不同的专业技术岗位。
公司允许在职人员参加其它岗位的竞聘，但必须事先辞去现岗位的工作。
四、公司年度考核为末位的，或在工作中，因本人原因技术问题出现失误，给公司造成较大经济损失的，予以下岗。
第五条专业技术岗位职责
专业技术岗位职责，由各单位根据公司专业技术人员岗位不同，自行制订，职责范围应该包括：工作范围、任务、权限、完成任务的要求和必须履行的责任、义务等。
职责要符合实际，明确具体，便于执行和检查。
第六条各专业技术岗位的设置和职数
根据公司在不同阶段生产经营和业务发展的需要，由公司总经理办公会研究决定。
第三章聘任
第七条对已受聘的专业技术人员聘期一般与受聘者在该岗的工作期相一致。
第八条因考核或处罚等原因下岗、聘期自动到期，人力资源部应及时收回其聘书。
第九条对于在受聘期间有下列情况之一的，予以解聘。
一、严重违章违纪受到行政处分人员；
二、因弄虚作假骗取专业技术职务的；
三、退休或内退的；
四、一年考核为末位或不称职的；
五、连续二年考核为基本称职的；
六、其它各种原因而离岗、离职人员。
第十条对于新聘职务的，可按新聘职务享受相应的工资待遇。
对解聘、低聘的人员，以公司批文及时办理降低工资待遇的手续，增降工资的按公司的有关规定办理。
第十一条对于已聘的专业人员，在本岗位上作出突出贡献、效益显着或考核连续二年为优秀的，可根据本岗位职数予以高聘或优先上岗。
第十二条岗位变动，需转换系列的专业技术人员，应按上级职称工作部门的有关文件办理，否则予以低聘。
第十三条对于参加全国专业技术资格考试合格的人员，必须参加相应级的外语考试，方可聘任。
第十四条外单位调入的专业技术人员，仍从事本专业技术工作，应由所在单位在批准设置的岗位范围内按规定的程序，填写有关
表格，送相应评委会重新评审确认其任职资格后，方可聘任相应专业技术职务。
对于专业不对口，需转换系列聘任的，按有关文件办理。
第十五条有专业技术职称，现从事行政管理工作，又不兼任专业技术岗位工作的人员，不予聘任。
第四章附则
第十六条实施本条例，是对公司专业技术人员管理工作的一项重大改革，公司所属各单位要认真组织全体专业技术人员认真学习本条例，并根据条例要求制订出各级的岗位职责，以便更好地贯彻落实。
第十七条本条例适用于公司各类专业技术人员。
第十八条本条例解释权归公司人力资源部。
第十九条本条例自下发之日起执行。