劳动合同1

劳动合同
单位编号（）鉴证编号（）
甲方（用人单位）单位性质
法定代表人：工作地点：
乙方（劳动者）姓名性别出生年月
民族文化程度身份证号码
住址
根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等自愿、协商一致，订立本合同。

一、劳动合同期限。

按下列第项确定：
（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限自年月日起至年月日止。

其中试用期个月，自年月日起至年月日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期限自年月日起至年月日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

本合同于年月日生效，于工作完成时终止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在甲方岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件。

甲乙双方必须严格执行国家有关安全卫生、劳动保护等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用具及其他劳动保护条件。

乙方应严格遵守各项操作规程。

四、劳动报酬。

1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，其中乙方在试用期内的月工资为元；试用期满后的月工资为元，甲方支付乙方的工资在正常工作日的情况下，不得低于政府规定的最低工资标准。

2、甲方发放工资日为每月日，甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资。

3、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的
工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇。

1、社会保险办理办法（双方选择履行第条履行）
（1）甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

（2）、乙方考虑到流动频繁，故要求甲方将养老保险支出费用直接以工资形式发放，由乙方自行办理（甲方每月发放给乙方的款项中，除工资元外，还包括原本应为乙方缴纳社会保险的费用元）。

甲、乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2、乙方的福利待遇按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

六、工作时间与休息休假。

乙方享有国家规定的各类休假制度。

甲方执行国家现行的工时制度，不得随意延长工作时间（国家另有规定的从其规定）。

确需加班延长工作时间的，按劳动法有关规定执行。

七、劳动纪律。

甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章和政策。

甲方应依法制定各项具体的内部管理规章制度，乙方应服从甲方的管理。

甲方有权依法对乙方进行表扬奖励或行政处分（处理）和经济处罚。

直止解除劳动合同。

八、教育与培训。

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术和安全卫生以及有关规章制度的教育培训，乙方应接受甲方安排的教育和培训。

九、劳动合同的变更、解除、终止的条件。

（一）经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；
3、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定并公示的工作制度的；
4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；
7、法律、法规、规章规定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面
形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会和职工意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员：
1、濒临破产进行法定整顿期间；
2、生产经营状况发生严重困难；
3、法律、法规、规章规定的其他情形。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）项的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；
4、法律、法规、规章规定的其他情形。

（六）具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方不按劳动合同约定提供劳动条件的；
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等非法手段强迫劳动；
4、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；
5、甲方拒不支付乙方延长工作时间劳动报酬的；
6、甲方扣押乙方身份证、资质、资历等证件的；
7、甲方低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付乙方工资的；
8、法律、法规、规章规定的其他情形。

（七）除第（六）项规定的情形外，乙方要求解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的，不得依据此规定解除合同。

（八）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（九）本合同期满或者甲、乙方约定的终止条件出现，应当即行终止。

甲方应当在期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。

由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

续订劳动合同不得约定试用期。

（十）乙方患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同不得终止，但双方就伤残补偿（助）或者保障等待遇协商一致的，劳动合同也可
以终止。

（十一）劳动合同期满或者约定的终止条件出现，乙方有下列情形之一，同时不属本合同第九条第（二）项2、3、4、5点规定情形的，劳动合同顺延至下列情形消失：
1、劳动者患病或非因负伤，在规定医疗期内的；
2、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；
3、法律、法规、规章规定的其他情形。

十、违约责任。

任何一方违反本合同规定的条款解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据《劳动法》及有关规定给予赔偿。

因不可抗力造成合同不能履行或经济损失的，可不承担法律责任。

十一、双方约定的其他事项：
（1）在本协议签订前，乙方已详细阅读甲方的《员工手册》，并对该《员工手册》内容无异议。

（2）岗变薪变。

十二、如本合同条款与法律、法规、规章政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策执行。

十三、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十四、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或者不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

十五、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名或盖章）
年月日年月日。