开题报告暨提纲模板

二、该题目国内外的相关研究动态

受以前计划经济的影响．我国企业的薪酬管理中存在许多的问题

(一)政府干预过多

(二)工资与职位高低挂钩

(三)缺乏对人才的竞争力

(四)结构不合理．管理混乱

(五)考核不科学，激励作用不明显

江大网络教育本科毕业论文（设计）开题报告暨提纲

学号：姓名：专业：人力资源

指导教师：

论文题目：企业薪酬管理存在的问题分析及对策

一、选题的目的和意义

二十一世纪以来，民营企业队伍不断发展壮大，已成为中国经济的重要组成部分，同时也为中国经济的发展做出了重要贡献。建立行之有效的、科学合理的薪酬管理制度，激发员工的工作积极性，以及吸引和稳定高素质员工，已经成为民营企业的一个重要课题

三、选题拟解决的主要问题或创新之处

民营企业薪酬管理薪酬体系内在报酬

四、内容提纲

一、绪论

（一）问题的提出

（二）研究的目的

（三）研究的方法

二、企业薪酬管理理论综述

（一）薪酬的含义

（二）企业薪酬管理原理

（三）薪酬管理的主要形式

……

三、民营企业薪酬管理存在的问题分析

（一）薪酬设计与企业发展战略相脱节并且缺乏晋升性

（二）忽视薪酬体系中的”内在薪酬”和福利待遇

（三）薪酬模式单一

四、民营企业薪酬管理的改进对策

（一）建立科学的薪酬体系，以确保薪酬的合理公平以及调动员工积极性

（二）提升员工的内在报酬以及福利多元化

（三）突破传统的薪酬模式

五、结论

五、写作过程中可能遇到的困难和问题以及解决的措施

六、主要参考文献

李新建、孟繁强、张立富编著《企业薪酬管理概论》人民大学出版社，2006年3月七、进度安排(参照本批次论文写作时间安排填写)