【招聘海归硕士】一开口就输了的电话面试
【海归人才网】异地实习求职,电话或视频面试不看脸也不好过!
【海归人才网】异地实习求职，电话或视频面试不看脸也不好过！面试除了企业的人力成本，求职者也有相应的面试成本，比如异地求职，总不能为了一个不确定的职位买机票飞过去吧？这时候，选择电话面试/视频面试先进行沟通确认是较为保险的办法。
首先，无论你是视频或电话面试，请一定要坐直，面带微笑。
这样的姿势是可以从语气中感受到的，让人第一印象良好【先说说视频/电话面试的目的】（1）这类面试最重要的作用，还是淘汰明显不符合岗位要求的人，节省双方的时间成本。
（2）推介公司。
这点很重要，有技巧地介绍公司和需求岗位能够提高面试邀约成功率。
（做HR的也不希望被求职者放鸽子吧）（3）薪酬调查。
通过这类面试，可以了解到该岗位在市场上不同行业间的薪酬水平。
（毕竟不是每家公司都舍得花大价钱去买美世的薪酬调研报告的）【其次说说面试流程中的一些技巧】面试考察点，关键是过往工作的能力与业绩判断与需求岗位的适配度，以及通过对方的回答，考察其语言表达与逻辑思维能力。
【首先，关于视频面试】1.首先提前查看面试官or助理给你发来的邮件确认好时间及相关的要求。
（比如很可能需要你现场做题，我当时是要求准备好相机，做好题目之后拍照发过去）纸笔及相关的设备，一定要准备齐全，并确保处于可用状态（提前测试下）2.选择合适的地点。
建议选择自己的房间，并将最起码身后摄像头所能涉及的范围内整理干净，避免杂乱的情况。
不建议选择集体宿舍或者网吧，中间有人打断就惨了3.检查好设备状况建议先和朋友测试一下，确保网速畅通，可以满足视频需求。
以及麦克风、耳机等都可以正常工作4.注意在摄像头内的形象尽管是视频面试，还是要注意着装的。
除此之外，还要保证你在摄像头内的形象是正常的。
提前打开摄像头测试下，搞好角度，调好亮度白平衡对比度什么的。
5.提前15-半个小时登陆账户，比如skype有时候会出现一些特殊情况，比如前一个人过早结束了。
建议提前登陆上客户端，有了情况可以及时联系。
视频面试中大家最担心的颜值问题：你的每一个表现都可能纪录在系统里，请认真对待。
海归女硕士88天找工作经历
海归女硕士88天找工作经历海归女硕士88天找工作经历历时88天，我终于收到了第一份offer,第90天收到第二份。
最后选择了第二份。
我是一名“海归”，没有工作经验的“海归”，这样的“海归”可以直接与“海带”画上等号。
要命的是，我性别女，我从来都没有任何性别歧视，也从来不服输，但是为什么要提到这点呢，因为这三个月的经历。
“大龄未婚女青年”再背上一个海归的称号，找工作真的是难上加难。
从3月15日回到祖国的怀抱，到6月11日接到第一份offer，整整88天。
因为有看到过一个海归写的文章，找工作整整找了161天。
熬过之后，回头想想，也许自己还算幸运吧。
也许，很多人觉得我这是无病呻吟，但是我相信和我有共同经历的朋友，一定能体会我的感受。
我写这篇文章也不是为了炫耀或是抱怨，只是描述一个事实，描述这三个月的心路历程。
先来介绍一下，我的基本情况：我是某211院校的小硕，学工科的，研究生期间参加了学校与法国一所工程师学校的交流，在法国学了两年之后，在法国最大的电信运营商里实习过半年。
法国的教育体系，大家可能比较陌生。
这里就简单一句话，法国的工程师学校比大学要好很多，我所在的这所学校排名从没下过全法前五。
但是没用，国内没有人知道这所学校，而且工程师学校从法语直接翻译过来是“学院”，所以受到歧视也就不足为奇了。
在法国学习结束，拿到工程师学校的文凭，等同于硕士学位。
然后三月份回到自己的学校，准备论文的答辩，边找工作。
刚回到家，当然是很爽，很兴奋。
但是这样舒服的日子过不了一个星期，压力就来了，准备论文，找工作，而且6月份就要毕业了，一个“海归”，又拿着双硕士的文凭，找不到工作。
我其实觉得这个也没什么太大优势，但是“舆论“，就是所谓亲戚朋友的闲话可是会越来越多。
三年的国外生活，我已经对“流言蜚语“满不在乎，可是，我的父母呢他们不能啊，他们承受着舆论的压力，我也不好受。
开始投简历了，应届生网站以及三大招聘网站，每天除了写论文，就是上网投简历。
【海归硕士招聘】面试电话没接到该怎么办？
【海归硕士招聘】面试电话没接到该怎么办？人们常说计划赶不上变化，生活中总有一些以外的情况发生，总会打破原本的程序，比如，简历投递后，明明是在等待者企业的面试通知，但是这个电话却被一步小心的错过，没有接到，“面试电话没接到”，这种情况该如何处理？我们不可能时时刻刻在手机身旁，出现漏接的现象十分正常，而且有些场合并不适宜接电话，面试者的电话号码出现在手机上时显示的陌生号码，在当下，无数中介和推销的号码让我们已经有了防备之心，大多数情况下，我们漏接之后并不会回打给对方，从而错失一次面试的机会。
原因之一：电面中手机突然没电现在的智能手机功能很强大，但唯一的致命伤就是电池不给力，通话没多久就没电了，若是不巧这个打了一半的电话是HR打来的电话面试，那只能说身为求职者的你运气实在太背。
还愣着干什么?赶紧把充电器和手机的耳机拿出来插上，说不定HR会在电话断了之后立马再拨打给你……好吧，以上有部分是在开玩笑。
事实上，不论你的手机是智能机还是非智能机，电话打一半突然没电的事都会遇到，但这只能说明你的准备不够充分。
且在电话断了之后HR是否还会再继续拨打电话给你，那也得看HR的心情，但不管怎样，这种事很有可能会让HR对你的面试印象减分。
原因之二：一时的“疏忽大意”当下，手机成了日常生活中必备的通讯工具，就连求职也离不开它的帮助。
可即使如此，当HR打来电话时，我们总会有不方便接电话或是漏接电话的时候，正因为这一时的“疏忽大意”，我们很有可能错失一次面试的机会。
且由于出现在手机中的电话号码是陌生的，大多数情况下我们并不会回打给对方。
因此，遇到这种状况，我们首先需要做的就是从招聘网站上或是公司官网上核对陌生的电话号码是否属于招聘公司，如果是，我们接下来要做的事就是致电公司，诚恳礼貌地向对方说明你漏接电话的原因，通常HR是能够理解的，而这也会让你再次拥有面试的机会。
若是很晚发现有未接来电，则在公司上班时间中给予回电。
若是手机没电，立刻充电，再回拨给HR说明情况，寻求谅解。
留学生海归求职常见面试问题及应答策略(最全干货)
留学生海归求职常见面试问题及应答策略（最全干货） （—）自我介绍、优缺点我该怎么答？01请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但match要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
02说说你最大的缺点？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
03请觉得你个性上有什么最大的优点？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
04你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
05你做过哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。
记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
06你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
【招聘海归硕士】面试还不到1分钟,众HR就纷纷灭灯!这背后究竟是道德的沦丧还是人性的扭曲？
【招聘海归硕士】面试还不到1分钟，众HR就纷纷灭灯！这背后究竟是道德的沦丧还是人性的扭曲？对面的HR示意我可以介绍一下自己了，于是我开始回忆着简历的内容，复述。
说到一半的时候，看到对面的人开始齐刷刷地轻轻摇头，我手心出汗，越说越没底气，结果自然无需多言。
过后才明白，原来是自我介绍出了大问题。
如果你只有5分钟去准备一个面试，你会用来准备哪个问题？为什么选择这个职位？为什么对这行感兴趣？我为什么要雇你？为啥选我们公司？最大的优点？缺点？如果只有5分钟，我准备什么都来不及了，我还是想点现实点的问题吧。
别轻易放弃嘛！有这样一个问题，是每个面试都必问的，而且只要把它回答好了，面试就成功了至少50%！这么神奇？这个问题到底是啥啊？那就是…..自！我！介！绍！虹姐，我读书少你表骗我。
这个都不算问题吧？自我介绍不就是照着简历说一遍自己的经历吗？有什么好准备的？再说面试官手里都有我的简历，我不说人家自己也能看啊。
最重要的还是后面那些有难度的技术问题吧！唉，年轻人，只能说：你太单纯了。
这是一个杀人于无形之中的问题。
如果你没有回答好，你以为你的面试还没开始，但其实它已经提前结束了。
为什么这个问题这么恐怖？首先，大多数人没有给予它足够的重视。
而且，最诡异的是，就连面试官本人可能也没有意识到这个问题的重要性。
要知道，面试官上来就问这个问题，绝对不是什么阴险的套路。
人家只是单纯的希望趁你叙述的时候，赶紧瞄一眼你的简历，好想出拿什么面试问题来对付你。
所以说，面试官对这个问题的预期其实不会太高，通常也只是期待一个平实的自我介绍。
这意味着，即使你答的没有很出彩，也不会立马出局。
但！是！如果你回答的特别出色，人家立马就有种以为跟范伟相亲结果来了个梁朝伟的惊喜感，第一印象分就会特别的高。
有个很好的第一印象，基本就成功了一半。
在面试中，你在最开始5分钟的表现，基本决定了别人对你的整体印象。
想一想那些《非诚勿扰》的男嘉宾，如果一出场就谈吐大方的做一个精心准备的自我介绍，24盏灯绝对齐刷刷的亮着，最后牵手成功的几率也会比别人要高好多。
大四生被中海地产电话面试后录用 原是骗局
大四生被"中海地产"电话面试后录用原是骗局2011-04-08 08:11:00 作者：景毅来源：半岛都市报正在求职的大学生突然接到录用电话心里肯定喜出望外，但是别高兴得太早，这很可能是一个骗局。
4月2日上午，小徐突然接到一个号码为1536325××××的电话，一名男子自称是“中海地产韶关公司经理助理”，说小徐在网上投递的简历已经通过“公司”的初选。
正在求职的大学生突然接到录用电话心里肯定喜出望外，但是别高兴得太早，这很可能是一个骗局。
4月2日，青岛理工大学大四学生小徐接到一名自称“中海地产韶关公司经理助理”男子的电话，说小徐的简历通过初选，并对他进行了“电话面试”，3天后该“助理”再次来电，通知小徐被录用，并要求小徐到广东某地参加岗前培训。
小徐给中海地产青岛公司打去电话核实，得知这是骗子打来的电话。
■“喜讯”突然接到面试电话在青岛理工大学读大四的小徐年前就开始着手找工作，他在网上投递了很多简历，但得到的回复寥寥无几。
4月2日上午，小徐突然接到一个号码为1536325××××的电话，一名男子自称是“中海地产韶关公司经理助理”，说小徐在网上投递的简历已经通过“公司”的初选。
“我的确给中海地产投过简历，所以接到电话的时候心里非常高兴，心想终于能有一次面试的机会了。
”小徐7日告诉记者，“对方说我的硬件条件基本符合公司的要求，公司考虑给我一次面试机会”。
随后对方告诉小徐有两种面试方式，一种是去香港某地面试，另一种是进行电话面试。
■“面试”电话聊天半小时“我一个穷学生，根本没钱也没时间去香港。
”小徐略加考虑后选择了“电话面试”。
对方将电话转给了另外一个人，“那人自称是人力资源部的，专门负责招聘面试。
”小徐说，前后共面试了约半个小时，对方问了他一些很基本的问题，“感觉就是在那里东拉西扯，一点都不正规也不专业”。
【海归硕士招聘】揭露面试谈崩的七大原因,看看自己是哪种？
【海归硕士招聘】揭露面试谈崩的七大原因，看看自己是哪种？HR说：哎，本来还以为今天可以招到人的，结果还是谈崩了。
求职者说：呵，说的比唱的好听，信你我就输了……面试谈崩，是谁的错?HR还是求职者?小编以为，应该各打五十大板。
为啥呢?面试是双方互动的过程，面试谈崩不是因为你看不上我，就是因为我看不上你，或者互相看不上眼。
HR方的责任一、嫌弃求职者无经验求职者的简历上已经注明“应届生”、“工作一年”，你既然打电话邀请人家来面试，难道不是已经表明可以接受对方这样的条件吗?但面试的时候却告诉说这个岗位不招应届生，这个岗位需要至少三年的工作经验，这不是浪费求职者的时间吗?二、嫌弃求职者要求多求职者要求有社保，希望有多少的月薪，这不是很正常吗?你都希望招到“物美价廉”的员工了，还不允许对方希望有个福利好一点的工作?有时候，还真不是求职者要求多，是贵公司太抠!三、招聘挂羊头卖狗肉明明就是招聘电话销售，招聘广告上却要写招“商务代表”，名字是好听了，但要求做的还是销售的工作，还不允许求职者说你们挂羊头卖狗肉?还有些是面试几轮后却让求职者去面试另一个岗位，说是因为架构调整，或解释说认为求职者更适合另一个岗位。
求职者有自己的职业规划，拒绝你们的调配很正常，面试谈崩也是可意料的。
四、公司提出无理要求面试谈了一个多小时，双方也很愉快，薪酬也满意，眼看出offer在即，HR却告知求职者，公司需要经常加班，加班没有任何补贴，也没有补休，即需要员工长期义务加班……这样的面试怎么能不谈崩?求职者的问题一、面试表现不佳回答问题吞吞吐吐，目光游离不敢与HR对视，肢体语言过于丰富等表现，都是面试谈崩的导火线。
求职者能力再好，经验再多，面试表现不好的话，结果也不会太好。
二、狮子大开口不少求职者在面试的时候会以以往的工资作为标准要求新公司，而不去考虑地域、市场、公司规模等问题，所以你的薪资要求会在面试官看来是狮子大开口，而薪资则是最容易导致面试谈崩的原因。
【留学生回国找工作】宝洁一面挂掉的经验
【留学生回国找工作】宝洁一面挂掉的经验收到宝洁的一面通知我挺惊讶，当时我觉得可能会止步于网申（网申如果没过一般会在申请后6天收到拒信）。
因为本来我自己当时并没有做一份属于自己的很漂亮的简历，而只是网申的时候用宝洁自己的简历系统做了一个相对简单而且感觉不是很好的英文简历。
收到一面通知是在14号的上午，我当时还是很兴奋的，毕竟这是我梦想的一家公司。
其实算一算到面试也只有两天了，可是我简历还没准备，中英文自我介绍没有准备，宝洁八大问还没准备，面试需要正装，而且想到可能会用英文提问和回答，我感觉我要准备的事情太多了。
但是更不幸的是15号下午约好了要带同学做实验，而晚上要做UC的年度Club Planning （兼职），所以其实留给我的时间就只有14号的下午，15号早上和16号的上午，时间很赶。
所以在CP完了之后我借到了于妈的正装和波仔的鞋子，并且我找了一份波仔的简历，仿照他的格式，把内容换成了我自己的经历，并且想想我自己曾经做过的事情，认真的改到一半的简历，困得不行了，睡觉。
第二天醒来继续做，终于在16号的中午做好了简历，然后又急急忙忙的去租一件衬衫和领带（因为于妈以为我只要正装，就没拿衬衫和领带给我）。
并且因为我简历中写到了我们实验室和宝洁的一个合作，而我对具体过程不是很清楚，所以去实验室专门将师兄的硕士毕业论文拿回来啃了半个小时，并且中午川哥上来给我还钱，给我的简历提出一些意见，对我的面试也说了一些应该注意的地方。
然后我又是再花了半小时改了一次简历，终于把简历搞定，然后认真写了一个自我介绍（控制在一分钟左右），自己默默的读了10遍。
去楼下打印店彩打了2份简历，可能时间已经接近下午2点半了，然后我才开始仔细的梳理一下我简历上面的经历，想一想其中的细节以及HR可能会问到的点（其实我没有特别准备宝洁八大问，确实是因为时间不够了），之前给守琦打电话打电话问了一些面试的细节，说可能会做一个英文的自我介绍或者用英文问你一个问题。
【招聘海外留学生】去年此时,我疯狂地面试,疯狂地拒绝offer
【招聘海外留学生】去年此时，我疯狂地面试，疯狂地拒绝offer 最近在给下面招人，所以得空来瞧瞧！随机看了几篇帖子，让我突然感觉回到了学生时代！可以说所有的问题和回答都是当初我所关注的，当初我也通过和大众一样的评判标准去衡量一个企业或者一个OFFER。
不过今天看来其实这些东西并不是那么重要，或者只是冰山一角！就好像平常我们看到一个女孩穿着打扮很得体就认为她应该是一个值得交的朋友，或者认为一个男生喜欢运动，很阳光帅气就认为我应该和他合得来。
其实真的是这样么？大家可以小小的思考一下。
这里只是和大家做一个交流，而不是灌输某种信息。
从上面可以看出我也是一个才从学校里走出来的！一年多前我也在想这些公司给的待遇好不好啊？工作环境怎么样呀？能不能得到晋升呀？培训体系怎么样呀？等等这么想没有什么不对，但是容易陷入一个逻辑误区，就是给工资高的，环境好的，晋升快的平，培训体系完善的就一定是好公司，而且对我一定有利。
大家现在再可以思考一下这个逻辑顺序是否成立。
一个企业，他就是一个企业，他是真实存在于天地之间的人的集合体。
企业不是天堂，也不是地狱，他是一群人为了能使得自身得到更好的成长而进行的一种集体行为。
如果能理解这句话的话就应该明白，企业是符合一部分人的利益的，而不是全部人的利益，也不是某个体利益。
也就是说一个企业做出的行为不是以大众审美为转移的，而且以自身当前特点为支撑的，因为这才是一个企业得以安身立命的根本。
如果前面我说的都明白的话，就会发现大众的审美和企业的行为之间是有冲突的，这种冲突也就决定了信息的不对称性。
也就是有一些人觉得XX企业很好，一些人觉得XX企业很烂。
然后看帖子的人就会崩溃掉，到底这家企业好不好，我是签还是不签，就纠结了。
所以找工作说来就是找一个符合你的利益的企业，然后尽可能的长时间做下去，使自己和企业同时获得成长。
当然这是对于那些可以拿到好几份OFFER的同学来说的，对于目前不好找工作的同学当务之急是先找到一份工作，然后可以依靠他安身立命，不用再找爸妈要钱了。
【海归找工作难】英国海归硕士求职近半年11连败
【海归找工作难】英国海归硕士求职近半年11连败总是听说海归求职有多么多么困难，可是到底有多难呢？接下来，就让我们听听这位英国海归硕士的艰辛求职路。
他回国后近半年时间遭遇求职的11连败，自身也有为何海归求职如此困难的疑问。
北京航空航天大学招聘30名飞行员，先到国外培训一年半然后上岗，第一年年薪能达到20万。
一位25岁的英国海归硕士来电咨询，想应聘飞行员，他说，这是回国以来应聘的第12份工作，之前已经11连败。
留学英国“我是男孩，志在四方”为了保护当事人隐私，我们将这位海归硕士化名为小亮。
昨天，他开着一辆国产SUV来到本报，一身休闲装、戴着黑框眼镜，身高1.8米左右，体重约200斤，“回国这5个月，胖了20来斤。
在英国时常去健身，可回国后忙于找工作，也没心情坚持。
”小亮苦笑。
小亮说，他初中和高中就读于长春外国语学校。
2007年参加高考，考了400多分，没有达到普通本科录取线。
“一是因为当时的高考成绩不理想，另外也想出国见识见识。
毕竟我是男孩，志在四方嘛!”小亮说，得到父母支持后，他首先到北京读预科，小亮的护照上显示，2010年7月份他正式到英国留学。
就读的是伯明翰城市大学，学习的是国际金融专业。
打工求学读上研究生“我挺喜欢这个专业，大多数中国留学生选择的也是金融、市场营销专业。
”小亮说，本科期间，他始终打工求学，“包括学费、生活费，每年在英国的各种花费加在一起需要30万元至40万元人民币。
读书期间，留学生打工是很平常的事情。
”小亮一般去中餐馆打工，每小时报酬6英镑，一个月收入约一千英镑，以现在的汇率来算，相当于9000多元人民币。
经过本科学习，小亮拿到二等二的学位。
“我们的本科学位根据成绩分为几个等级，包括一等、二等一、二等二、三等……二等二以上算是不错的成绩了。
我以这样的成绩才申请到了皇家霍洛威学院的研究生，学习市场营销方面的专业，英国的研究生是一年。
”小亮说，当时有三个学校可选，他最后择优选择了这所学校———据了解，2012年泰晤士报评选的英国大学排名中，该校排名为第28位，比大家耳熟能详的利兹大学、利物浦大学、曼彻斯特大学的排名还要略高一些。
【招聘海外留学生】面试在继续,其实你已经被淘汰!
【招聘海外留学生】面试在继续，其实你已经被淘汰！有的面试者在一轮面试下来后可能会自我感觉良好，觉得充分展示了自己的优势特长，自身的经验资历也符合岗位要求，可是到最后却不了了之。
其实你可能不知道的是虽然在面试过程中面试官并没有明确表态，甚至让你觉得他很欣赏你，很多时候是面试官出于礼貌或是公司要求，其实他在心里早已经把你淘汰。
一般正规的大公司对面试官都有一定上岗要求，出于公司形象的考虑也会有一些统一的话术。
你是进入下一轮，还是要再跟其他候选人对比考察，还是直接淘汰你都有统一的说法。
就算是淘汰，很多时候为了照顾面试者的颜面也不一定当场表态，会先说一些客套话，让你回去等消息之类。
但是你等到的消息或许就是一封觉得你不适合岗位要求的统一模版的官方邮件。
有些面试者可能在面试的中途，甚至前几分钟就已经被面试官在心里打了叉。
我来举一些例子，供大家参考。
情形一：业务面试没有做足准备这样的面试者我遇到的最多，比如来面试不打印好简历。
很多面试者认为既然招聘单位收到了简历，那么在预约面试后面试官就会自己打好简历等你上门，这是一个很大的误解。
预约面试的人很可能只是HR助理，他们只是负责预约面试，告诉你时间地点。
但是你首先参加的可能是业务面试，业务部门的人工作繁忙，收到的简历也特别多，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打好简历。
还有就是一天可能面试多轮，有的面试官有你的简历，但是在面试完之后他要去写评语，不一定会给到下一轮的面试官。
你来面试，准备几份打印好的简历怎么了？这是有多难？如果不打印，你至少也有一个Pad之类的工具来展示电子版的。
当有面试官问你要简历，你说没有，你也没有办法展示，那么即便后面他也问了问题，其实你可能已经被淘汰了。
没做足准备的情况还有就是需要展示作品的岗位，比如设计师的岗位。
我也遇到过一些面试者来面试不准备好作品，这些人可能之前投简历时以为附带了作品链接，面试官已经看过，这同样是一个很大的误解。
或许预约你的面试官看过你的作品，但是不代表他记得，因为他可能看过很多候选人的作品，同时也不代表下一轮的面试官也看过你的作品。
【海归求职网站】救救孩子!明明背了面试真题还是挂了,是不是面试官有问题
【海归求职网站】救救孩子！明明背了面试真题还是挂了，是不是面试官有问题我好不容易拿到的Inteview全挂了，怎么办！救救孩子！面试就是过不了，不按套路来啊！没面试过，第一次好紧张，怎么准备！？后天就要面试了，能不能帮我准备一下！全程友好各种细心介绍然后挂了，求解！其实90%的面试都是可以提前准备的越早准备，胜算越大但是往往大家都不知道从何入手或者只是专注准备TechnicalQuestion忽略了更重要的BehavioralQuestions比如你一定遇到过这些问题Whatareyourgreateststrengthsandweaknesses?Tellmeanaccomplishmentyouareproudof.Whichthreeadjectivesbestdescribeyou?Why?Whathaveyoulearnedfromyourfailures?像以上这些Behavioral问题都需要花很多精力准备你以为只是把答案提前写出来熟背那么简单？其实面试准备都是有套路的干货来袭，笔纸准备好1准备面试前你需要做的五件事1、了解面试形式和会面对的面试官Pre-interview：正式面试之前的考核方式,不一定所有公司都有这一步。
形式通常是自己录制视频，不是实时的，而是利用一个叫HireVue/Sonru的录制软件进行。
面试时，屏幕上会显示一些问题，需要申请者录制自己的回答后上传。
∙First-round：大公司的话通常是线上进行的。
面试官为应聘的岗位部门比较初级的人／中层经理理／HR。
面试形式通常是Phoneinterview或者Virtual／Skypeinterview ∙On-siteinterview：面试官一般是应聘的岗位部中层人士、Partner、部门Director 级别。
形式上一般分Assessmentinterview（国内称呼Partnerinterview／Par面）或者是Superdayinterview2、这家公司是什么类型的，偏爱怎样的人才？学生阶段一般不是很了解公司的应聘要求。
【海归招聘网站】一段失败的面试经历
【海归招聘网站】一段失败的面试经历由于想做一次职业调整，参加了一次高级人才交流会。
怀着美好的憧憬，查遍了资料，终于在眼花缭乱之际发现了某民营企业在招聘营销总监。
这家企业是做食品的，去年请某明星做形象代言人推广糖果，而且又是奥运赞助，又是航天赞助，似乎是魄力无限，风光无限的。
我一直自以为是个人才，便踌躇满志的去面谈。
和人力资源总监、总经理助理，对中国未来的营销走势、食品行业的分析，大谈特谈，沟通非常愉快，握手道别。
第二天，该公司人力资源小姐通知我到公司再次面谈。
再次过五关斩六将，公司两个副总先后和我畅谈了对公司今后的营销策略、管理架构、施政纲领等命题，聊得很投缘。
公司的人力资源部对我进行了专业测评和管理风格测评，填了一大堆问卷。
诸如，4P和4C的区别、什么叫整合营销传播、怎样做营销方案等，我是一挥而就，小CASE啦！但接下来所发生的系列事情，终于让我大跌眼镜，进而灰头土脸了。
先是痛苦地等老板。
等啊等，在会议室等的时候，一个应聘区域经理的小伙子向我求助，4P和4C把他打晕了，于是指导完他填问卷；然后被通知换地方等，又等啊等，等了一个多小时，然后又等一个多小时，直等到太阳下山，员工下班。
我一直在想，还有必要等吗？但转念觉得还是等吧，可能是故意考我耐性呢终于尊敬的大老板通知我进去和他面谈了。
我和人力资源总监走进老板的办公室。
老板从老板桌后面神情严肃地走过来。
居然没正眼瞧我一眼，更没有说一句“让你久等了”的歉意的话。
我的心沉了一下。
我向老板点头，想缓和一下气氛，笑着说了一句：老总，很忙吧？是的，很忙。
老板回答。
但还是没看我一眼。
然后，他的第一个问题开始了：“听说，你年薪是**？你那么有能力？”“主要是公司给了一个很好的平台，因此能够创造业绩吧。
”我回答。
老板似乎对我的回答不很满意。
低头看了一下我的档案。
老板抬起头：“三十二岁？看你这个样子不象。
我不相信”我对我这张老脸真是有些恨起来了。
感觉平时应该做做面膜，做做美容的。
2024打电话招聘人话术
2024打电话招聘人话术2024打电话招聘人话术(一)（约880字）在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“先生或小姐(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是公司人力资源部的，在人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是，想约你时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：“(如果对方不方便记录，你可说”先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“2、主管级以上职位：“经理或总(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是公司人力资源部的，方便听电话吗?如果是自动投递的，可以说：在人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：“(如果对方不方便记录，你可说”先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
"3、如果搜到的简历是在职的，你可以把她的简历打印出来，把他的工作经历大致说出来，然后再和她聊;很高兴能和商讨有关什么什么的话题，如果对方有不耐烦的意思，你可以说，不好意思这么打扰你，但我从你的简历中感觉你的能力确实很不错，我们聊聊，可以吗?就开始电话面试环节，聊的好，可以让对方选择面谈的时间，一下同2条;2024打电话招聘人话术(二)（约1846字）首先，电话预约面试的重要性1、目前居高不下的“爽约率”(简历多为主动搜寻的简历)2、通过招聘专员的讲解，给企业一次展示的机会3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心丸”4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本其次，招聘官电话预约面试常见步骤及问题处理一、确认对方身份，询问是否接听电话示例：“您好，请问是__吗，我是__企业人力资源部招聘负责人__X，您现在方便说话吗?”——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小——告知候选人，您是__企业人力资源部的，大概也就明白来电来意了——告诉对方您是负责人，候选人自然感觉受到重视——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重二、说明简历________，简介公司及岗位示例：“我们在__上收到一份您的简历，应聘的是__岗位，还有印象吗?__企业是一家……(全是优势)……，我们这个岗位主要负责……(地位重要)……”——如果是搜索的简历，可说“我们在__上收到一份您的简历，是__推荐给我们”，要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干的事儿;说明是推荐给我们的，给候选人一个合理解释——如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免三、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通示例：“您之前主要做哪方面呢?计划以后从事哪方面的工作?我们这个岗位也是做__方面工作的。
【海外留学生找工作】应聘者如何应对突袭式电话面试？
【海外留学生找工作】应聘者如何应对突袭式电话面试？据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。
电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。
对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。
究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？1、电话突然打来怎么办？企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话？”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。
一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。
当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。
2、电话面试会问什么？为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。
此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。
因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。
其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。
对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。
3、接听电话要保持冷静“知己知彼，百战不殆”。
想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。
因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的想法正确。
当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。
自我记录：一个海归的面试故事
自我记录：一个海归的面试故事刚回国的那段时间，互联网泡沫还有余势，洋学位含金量还是高居不下，找起工作来不是很费事。
只是要找到自己满意的工作，还是花了一番功夫。
而且国内的公司，不论是外企还是国营，对海归了解太少，面试起来别有特色。
一次，一家著名的IT公司打电话来面试，说是招聘电子商务业务部门。
这是我一开始最努力学习的。
面试时间是早上8点在酒店餐厅。
了解原来的老板来自香港，新成立的特殊部门需要业务拓展经理。
早早来到餐厅，老板已在里面吃着早餐，说因为时间已排满，只有早餐时间可以谈谈。
然后按常例询问了我的工作经历和学历等等。
整个交谈都是用带着港味儿的英文。
随后介绍他想招聘的人应当是怎样的，令我最疑惑的是这个部门是做什么，从他的介绍中怎么也没有听出他想做什么，招聘来的人要负责怎样的工作。
虽说公司名气大，但是国外已有前车之鉴，做不出内容裁起人来也会毫不留情，这种部门去得吗？于是大胆问了问老板如何看待e-business的前景。
没有多少正面的回答，估计老板不屑被我面试，一定也在想这只海龟如此狂妄，敢给我出难题。
然后，没有关于采访结果的消息。
还有一次，去一个有名的消费电子类制造商那里，说是新产品什么部，似乎专门拓展新产品市场的。
此老板很年轻，从板寸头到锃亮的皮鞋，一身干练的样子。
挥洒自如地介绍该部门要如何把新产品介绍给目标客户，要找寻目标客户，建立关系……我奇怪为什么先有产品后找客户，这个公司虽然有名，但真的能创造需求，引导潮流？一边思考一边说话，我发现对方的头偏向了右边。
不知怎么的，我还是放手了，把头转向左边去面对他。
过了一会儿，它又有了偏见，就像毕加索画作中的一个人物。
对我来说，侧着身子走似乎有点夸张。
所以谈话开始变得不自然。
终于谈完了，溜之大吉，还是不要去了。
我又一次去了一家大肆宣传的互联网公司接受采访。
因为我在学习时紧跟潮流，总是把互联网作为案例分析材料，所以我仍然可以在老板面前谈论行业的发展和缺陷。
我认为这是一个很好的回答，但老板说，你不知道中国的情况。
【留学生招聘网】HR直言：这几类求职者不会要
【留学生招聘网】HR直言：这几类求职者不会要1.这是个看脸的世界，面试也要看最近在论坛上发现一些有意思的观点，比如大家也都会承认，面试有的时候是要看脸的，要是在以往如果我特别提到这点的话，一定会有很多网友来抨击面试官的不专业。
脸当然重要，这里的脸不仅仅是长相，穿着打扮都包含。
我真的淘汰过几个让我看着就非常反感的求职者，其中一个男生是头发的味道太熏人，让我迫不及待地要结束面试，另外一个姑娘则穿得太低胸，我总觉得和我们部门的风格很不搭，你一定要让我理性地对待，去看他们的能力，尝试着无视这些“不重要”的东西？抱歉，很难！同样的条件，我一定淘汰那些某些仪容打扮引起我反感的人。
2.上来就问薪水，你凭什么啊？在这里论坛上看到太多关于面试要不要问薪资的案例，说实话，除非你是非常高级的职位，当然，高级职位可能就是公司高层直接面试了。
一般性的岗位，你什么也没干，什么也没展现，就和我谈价钱，你觉得合适吗？电视购物里卖东西，也不是跑上来就说价钱，也得吧啦吧啦说十几分钟介绍产品后，才很含蓄地说出打包价是多少，还送某某礼品！好歹，你不能让我有物超所值的感觉，至少让我有物有所值的待遇吧！你们总觉得，有时候是HR在故意刁难你们，似乎是在质疑你的能力，但是这叫做丑话说在前头。
你说，是一开始给你一些压力感、紧迫感，然后再让你慢慢接受其实还不算太苛刻的条件好呢，还是一开始说的“花好稻好”，结果一入职，从天堂到地狱好呢？3.简历请别掺水还有求职者说自己只是对简历做修饰，没有撒谎，不属于诚信范畴。
没有经验的大学生也就算了，你一个有经验的职场人，你自己以前做过什么，都不能好好的总结描述，你还去挖空心思整一些没有用的修饰，说白了，对于有经验的人来说，修饰就有作假掺水的成分。
其实，招不到人HR也不好受，部门同事大家都得多担负一些工作，和你无冤无仇，HR 干嘛平白无故的要刁难求职者？不知道为什么，求职者总是带着浓浓的“被害妄想”。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
预期过高是海归硕士求职难的症结所在
预期过高是海归硕士求职难的症结所在据统计，美国金融专业的中国硕士留学生，归国后平均第一次就业率只有60%，起薪在3000～4000元。
海归求职到底难在何处?职场前辈又是如何看待海归呢?“大龟”“小龟”境遇不同刚刚从求职大战中胜出的李同学，回顾过去8个月的经历，用上了“不堪回首”4个字。
这名拿着国内顶尖高校硕士学位的90后女生，向《青年参考》记者“吐槽”：找工作之初“还没战死，险些吓死”。
“去咨询公司面试，左边的是斯坦福硕士，右边是哥大硕士，还有一群加州伯克利的毕业生在窗边旁若无人地攀交情。
等候室就像海归精英聚会，让我觉得自己土鳖到家了，一点信心都没有了。
”然而，在与“无处不在”的海归精英“交手”几次后，李同学发现，有些海归的竞争力并不强。
“现在想想他们那么夸张地炫耀海外经历，也是为自己壮胆吧。
”当国内高校毕业生对海归抢饭碗心怀怨怼的时候，海归群体也在大呼“就业难”。
2013年年底的一组数据显示，只有65.3%的海归在回国3个月内找到工作;3～6个月找到工作的占21.0%;6～12个月找到工作的占8.2%;还有超过5%的海归需要1年以上的求职时间。
然而，在对这个数据进行细分之前，我们并不能断定海归求职已陷入困境。
海归群体天然划分为“大海龟”和“小海龟”。
名校毕业、有3年以上海外工作经历、出国前在国内职场已小有成绩的留学人员，通常被称为“大海龟”。
相应地，一直在读书、没有实习和就业经历、毕业后立刻回国求职的留学生，无论毕业于常春藤名校，还是默默无闻的普通大学，都只能算作“小海龟”。
已经工作3年的李先生告诉记者，根据他的观察，身边的“小海龟”同事并没有表现出过人的工作能力。
在他看来，真正在职场上有说服力的，是那些在国内取得职业成就，随后出国读MBA的“大海龟”。
“这些人是全球流动的，根据全球的机会调整自己。
他们在世界任何国家都会找到不错的工作，并且做得很好。
只是碰巧中国有适合他们的工作机会，而且碰巧他们的家乡在中国。
2442915_海归硕士底薪只有1600_元，折射了啥？
关注声音海归硕士底薪只有1600元，折射了啥？新闻背景： 海归硕士张瑶，毕业于韩国一所知名大学的工商管理专业。
回国后参加了一场硕博专场招聘会，一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招生提成。
”张瑶感觉自己的学历被“碾压”了。
网友热议@糖里格糖里格糖里格唐：现在海归多了，导致就业竞争非常激烈，从而出现“僧多粥少”的现象。
@周丰Lakers：别人管你是什么归，1600元能解决的事情为什么要2600元？@自摸清大队：海归不再是找工作的金字招牌，这个社会学历只是你的入场券，选到收入好的工作要靠能力。
@智慧的通缉犯：现在多少单位招聘标注的很明显：有经验者优先，特别是销售！海归？看您找什么工作了！一个月1600元不低了！能不能拿到高薪看你的本事了。
别说海归，我手下一个小伙伴初三毕业，有时候工资比我这个部长还多！这个年代，月薪过万真不是梦。
@满眼全是泪：被碾压的是自己的心态！要相信是金子总会发光的！未来掌握在自己手中！@睡着的水in：不要看不起学历，没学历做老板和高学历找不到工作的只是个别现象，整体而言，高学历的工资就是比没学历、低学历者高，这是事实。
@飞飞冰雪：海归就业薪资低并不能成为衡量留学价值的唯一指标，因为留学增加的不仅是学业水平，更多的是一种人生的阅历，是一种隐性知识的增加。
@Nanjing 陈正强：能力决定价值！不是说你学历高就一定工资高，就如当初那句话，学历是敲门砖，只要能力可以起薪再低还是会涨！@果儿_T 酱：实际工作中，如果“海龟”和“土著”做同样的岗位，凭什么同工不同酬？工资是岗位决定，能力决定，不是学历决定的，怎能叫碾压？刨根问底正确认识市场需求研究生数量的增加造成劳动力市场上供过于求，使得买方市场处于优势地位。
而买方市场的优势又加大了用人单位挑选的余地，使得追求高学历成为一种风气。
短期内，这是一种人力资本浪费，人力资本投资高的求职者没有获得预期的投资收益。
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【招聘海归硕士】一开口就输了的电话面试现在就是找工作的时候，不是六个月后，不是暑假的时候。
作为一个上了班数年，被称为中级管理层的米多莉，都做过不少面试的工作，当过junior也与junior合作过，明白，有些Tips，工具书常常都不告诉你。
我不知道这些书/网页不告诉你的原因，或许是太细微被忽略了，也或许是以为大家都知道，I don’t know ﹗
1、电话面试第一句的声调很重要
电话Interview，有些人喜欢有些人不喜欢。
因为不能有眼神接触，所以感觉个人的形像无法全面表现出来；有些人喜欢因为可以有稿子notes放在跟前，提醒自己﹑读出预备好的答案。
Phone In，真是一门要求很高技巧的学问，甚至是一个艺术。
当中最重要的，就是你接电话的那一刻，第一句话的声调是如何。
与不同部门﹑岗位﹑地位﹑公司谈过电话的米多莉，发现一开声就有自信﹑友善﹑又有气势的，通常都会得到自己想要的东西。
不论你有多紧张也好，当你坐在一个安静的房间，纸﹑笔﹑notes准备好在桌上，在房门外贴上请勿打扰，把手机和电脑调至静音的时候，你就像即将要踏上舞台的表演者，让你的魅力疯摩群众吧﹗
电话聆声响起的时候，就是你要上台的时候了，这时，你不要立即拿起电话筒，心里静默两秒，提醒自己的气场要爆发了，再接听。
一拿起听筒，第一句话当然是︰「Hello, [name] speaking.」用Hello，是因为如果
你要用good morning/ good afternoon，你有机会会把自己弄混，你不想一开始就摆乌龙，搞错早上下午吧？
对方通常会说︰「Hello, its [xxx] cal ling from [xxx company] for your interview…」重点来了﹗你的回应绝不能是︰「Yes, hello.」那你就处于如小奴才一样的下风了。
拿出你的自信来吧，让你们之间变成一段对话，而非单向的问答。
回应有很多种，我的选择是：「Brilliant, I am looking forward to it. How are you?」这样说，你自信满满的个性就流露了，也表达出你已经预备好了的心情。
你知不知道，当一个interviewer发现对方竟然是毫无准备而来的时候，或是一开始已经觉得对方没有机会的
时候，他们会有多么的无奈，因为你在浪费大姐大哥的时间了，就算你后来说得有多精彩，大概都是白做一场。
中庸之道，闲谈当然不能太长，如果对方问你你好吗，你简洁的回答一句︰「I am fine, thank you。
」就可以开始你的interview了，因为这不是面对面，所以要保持电话清楚简单的模式。
有关于问答内容和面试题目，大部分工具书，网上资料也有详尽提到，这里我就不多说了。
Interview到了最后，一定不可以让你的感谢不清不楚﹗通常对方也会交代下一步会
怎样怎样，又问你有没有问题云云，当这一切都做好以后，就说︰「I really enjoyed the interview, and thank you very much for your time, [name]. I hope I could have the opportunity to visit the team and theoffice soon!」
这一句你甚至可以在提早在自己的notes上写好，提醒自己一定要公式化的把整句说完，对方的记忆力有限，最深印象始终是一开始和最后结尾，中间都是一些大概的感觉而矣 (除非你回答题目是非常杰出或奇怪)，好头好尾，你都差不多可以去下一round了。
2、善用别人的名字
这个是一个很多人忽略了，却是一个很容易就做到的加分位。
不论是电话Interview，面对面，还是Case study/assessment center，能够用别人的名字会令人觉得你有留心听﹑你有放心机在这个Application上。
在讨论第一点的时候，我已经提到在最后的感谢部分，最好还是加上别人的名字，让别人觉得你真的在感谢他的时间，而不是那一间公司的nobody。
面对面就更甚了，如果对方
一开始就说了名字，尤其是非HR的人而是你部门真正的老板上司，那你不能不记住对方的名字吧？
而最有气势的表现，就是在case study/group discussion上记得别人的名字。
这是很难的，但在危急关头的时候，能够爆出别人的名字是可以令到对方收声的。
米多莉就试过，一开始group discussion，我提出了一个要点，有一条茂利就在我说
到一半的时候截断我的话，一次算，第二次，第三次，这个人并不是针对我，似乎是一个十分急性子的人，对其他人也是如此无礼。
在这个情况下，对方已经跳进火坑。
当然，他入不入到那公司跟你无关，但要在group discussion 中表现你的领导能力和团体合作，这就是最好的机会了，你差不多希望会有这样的人出现。
在那条茂利斩断了另一个人的对话时，我就快速的加了一个︰「茂利，我认为XXX的意见十分值得一听，为甚麽我们不让他说完呢？
(立即别个头不要让茂利说话) XXX，可以请你继续吗？」(英语大概是: Asshole, I think XXX’s opinion is worth listening/interesting,shall we let him finish? XXX, please could you continue with your point on….?)当然你不能叫条茂利asshole，就用他的名字，来把他的来势匈匈给镇压着。
最后我知道那条茂利没有加入我们公司，我当然就加入了。
用名字这个技巧其实是满高的，因为稍一不慎，就会看来是你在「摆款」「扮大佬」的样子了，就是英文所谓的condescending。
因此，在日常生活中你就应该练习如何把别人的名字加入在对话里，而观察用后的语气会使人觉得你很亲切，还是不屑你目空一切。
这也巧妙的连结到我要讨论的第三点中。
3、自大与自信的界限
当然是想当一个有自信而不亢不卑的形像。
记着，你进来是当下属的，公司里几乎每一个人都要比你位高权重，因此，诚恳而自信的态度，会令人愿意教导你，同时相信你有能力做好。
这应该也是所有上司最喜欢的下属了。
在最终与大老板interview的时候，米多莉被问到这一条可怕的问题︰「如果你这样喜欢我们公司，为什么要毕业后才来应征呢？为什么不报考我们的internship又或是在大学第三年一开始就报考呢？」
这条问题，简直把米多莉吓得如热锅上的蚂蚁﹗不要唬弄你的上司，因为他们目光锐利，你的底细很容易被拆穿。
这时候，我就选择了这样回答︰「对，其实我是应该早一点报考的，让我可以更清楚工作的性质和公司的运作。
可是，大学的时候我还没有弄清楚自己将来的仕途应该是甚麽。
但是 (自信的点来了)，在报考这份工作之前，我做了很多的research，也和很多在这间公司任职的朋友了解过，我有信心这是一份工种适合我的工作，也有机会让我学习和发挥的空间。
」
不停的吹嘘自己，在有经验的上司眼中可能是吹牛而矣。
一个有自信的人，除了上面提到的两点外，就是举例要实际，正面的回答问题，及在要谦虚的时候表现愿意学习的态度。
以上几点，不是你到面试场就可以立刻变身的态度和技巧，是需要比较长时间的培养，因此，如果你还没有到要见工的时候，就趁现在观察和建立这一份从容的自信吧。
至于工具书其他的提示，好像眼神接触﹑application/CV不应该有错字﹑好好做research等等，这些都是很重要的。
我不认为有人生下来就懂得面试的技巧，因为面试本来就不是一件自然的行为。
又要在短短的时间推销自己的好，又要表达自己愿意学习的谦虚
态度，绝对是扭曲人性的。
因此，要下的就是工夫和努力，做好自己的research，与朋友和老师做mock interviews，这些真的能在面试时表演出来。
前几天在电视看到Ed Sheeran的访问，问他自己由穷到要睡火车站到今天的天王级地位，会不会也相信运气。
Ed Sheeran的回答很有意思︰「世上没有幸运这回事，有的是你不停的做(音乐)，做不同的(音乐)，因为次数多了，甚麽机会也争取，就得到愈来愈多的机遇了。
因此，在你找工找的路途当中，面对rejection的次数应该是多而又多，这是一个常态，不是一个例外。
为一个常态气馁的人，不是很奇怪吗？。