综合工时申请范本 仅供参考
综合工时制度申请模版
综合工时制度申请模版尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，谨代表全体员工向您提交一份关于申请综合工时制度的建议。
在我们日常工作中，我们深感传统的固定工时制度存在许多弊端，无法满足我们不同部门和个人的工作需求，同时也限制了我们的工作效率和工作质量。
经过深入研究和分析，我们认为引入综合工时制度可以在一定程度上解决这些问题，激发员工的积极性和工作动力，进而提高整体工作效率。
并且，我们也在其他企业的成功案例中看到了综合工时制度的良好效果。
因此，我们希望您能够认真考虑我们的申请，为我们实施综合工时制度。
首先，综合工时制度能够更好地适应不同部门和个人的工作需求。
传统的固定工时制度往往对不同部门和岗位的特殊性无法灵活应对，导致一些岗位的员工工作时间安排不合理，影响工作效率。
而综合工时制度可以根据不同部门的工作特点和员工的个人能力，灵活调整工作时间安排。
例如，对于一些研发岗位的员工，他们可能需要进行长时间的实验工作，需要更灵活的工时安排；而对于销售部门的员工，他们需要充分利用客户活动时间，可能需要在非正常工作时间进行工作。
只有提供了这样灵活的工时制度，员工才能更好地发挥自己的特长，进而提高工作效率。
其次，综合工时制度可以培养员工的工作自主性和责任心。
传统的固定工时制度往往限制了员工的工作自主性，工作时间和工作任务都是由上级安排和指派，员工无法自由安排和调整自己的工作时间，这往往会影响员工的积极性和工作动力。
而综合工时制度允许员工自主安排自己的工作时间，充分发挥自己的才能和智慧，提高工作效率。
在制定综合工时制度时，我们建议引入自主考勤制度，员工可以根据自己的工作任务和工作进度合理安排工作时间，这不仅能够提高员工的工作积极性，还可以激励员工更加主动承担责任。
另外，综合工时制度可以实现工作与生活的平衡，提高员工的生活质量。
在现代社会，我们越来越注重工作和生活的平衡，而固定工时制度往往限制了员工的工作时间和工作弹性，导致很多员工无法合理安排自己的生活。
综合工时制度申请范文(4篇)
综合工时制度申请范文申请综合工时制度——提高工作效率，实现工作与生活平衡1.背景随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，人们对于工作与生活平衡的追求逐渐增多。
传统的固定工时制度已经不能满足现代劳动者的需求，过劳和工作压力过大已成为许多人面临的现实问题。
为了提高员工的工作效率，提升企业竞争力，我公司计划申请综合工时制度。
2.综合工时制度的概念综合工时制度是指根据员工的工作特点和生活需求，灵活安排工作时间，使员工在充分完成工作任务的前提下，有更多的时间进行休息和个人发展。
该制度可以针对不同工作岗位和不同员工群体，灵活设定工作时间、弹性工作地点和休假制度，使员工具有更高的工作积极性和质量。
3.制度优势3.1提高工作效率：通过综合工时制度，员工可以更加自主地安排工作时间，充分利用高效的工作状态，提高工作效率。
3.2增强员工满意度：综合工时制度可以更好地满足员工的工作与生活平衡需求，提升员工满意度，降低员工流失率。
3.3提升企业竞争力：综合工时制度可以吸引更多优秀的人才加入公司，并激励员工的创新能力和工作动力，提升企业竞争力。
3.4适应灵活工作模式：综合工时制度符合现代企业灵活工作模式的需求，提供更多弹性的工作时间和地点选择。
4.申请方案4.1制定综合工时管理制度：公司将编制综合工时管理制度，包括工作时间安排、加班管理、休假制度等具体规定，保证制度的透明性和公平性。
4.2设立综合工时管理部门：公司将设立专门的综合工时管理部门，负责管理和监督综合工时制度的实施，保证各部门和员工的权益得到有效保障。
4.3提供培训和指导：公司将组织培训和指导，使员工了解并掌握综合工时制度的具体操作和实施程序。
4.4建立评估机制：公司将建立综合工时制度的评估机制，定期对制度的执行情况进行评估和改善，确保综合工时制度的有效性和可持续发展。
5.预期效果5.1提高员工工作效率：员工可以根据自身的工作习惯和高效时段合理安排工作时间，提高工作效率。
综合计算工时工作制申请报告(表样)
申请报告XX人力资源和社会保障局：主要从事等业务，目前共有职工200人，公司地址为。
一、按标准工时执行工时制度无法满足生产订单需求，为增加市场竞争能力，确保公司正常运行，特申请综合计算工时工作制。
主要涉及以下岗位和人员：1、工人共160人（生产操作、质检、生产辅助、仓储）.2、行政人员共40人(财务、业务、设备主管、品管、生产管理、仓管）。
二、工作时间与休假安排：1、此次申请综合计算工时工作制以年为一周期.采用标准工时制:20。
83天/月，年总工作时间2004小时;每月每位员工平均加班不超过36小时或全年总加班小时不超过432小时.2、员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。
3、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成.4、我公司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度.对综合计算工时工作制员工，延长工作时间的工资按照员工本人工资150%支付工资;休息日工作的，按不低于员工本人工资200％支付加班工资;法定节假日工作的,按不低于员工本人工资300%支付加班工资。
5、企业依法与劳动者终止或提前解除劳动合同时,企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬.6、申请实行期限：2017。
3。
1—2018.3。
1,期限一年。
三、针对公司准备申请特殊工时制，公司在2017年2月15日进行了公示,并于2017年2月15日召开了职工代表大会。
2017年2月27日。
综合工时制度申请范本
综合工时制度申请范本尊敬的公司管理部门：我想向公司申请实施综合工时制度，以便更好地调整工作弹性和提高工作效率。
以下是我对综合工时制度的申请范本：1. 申请目的：我在此申请实施综合工时制度，旨在通过灵活的工作时间安排和合理的调休机制，提高员工的工作效率和生活质量，同时满足公司的生产经营需求。
2. 制度内容：（1）工作时间安排灵活：根据员工的工作岗位和个人需求，允许员工在一定范围内自由选择工作的起始时间和结束时间。
（2）调休机制完善：允许员工累积加班时间，用于未来的调休。
同时，对于紧急的工作任务，员工也可以选择在合适的时间进行加班，并在后续合理的时间内获得相应的休息。
（3）周末及假期安排灵活：鼓励员工在休息日和法定假日积极休息，但也允许需要的员工在特定时段内工作，并提供相应的加班福利。
3. 实施计划：（1）制定详细的综合工时制度方案，囊括上述提及的各项内容，并公布于公司内部。
（2）与员工进行培训，确保其充分理解综合工时制度的相关规定和操作流程。
（3）设立工时管理系统，用于记录员工的实际工作时间和加班时间，以及进行调休的管理。
（4）建立员工反馈机制，定期听取员工对综合工时制度的意见和建议，并适时进行调整和改进。
4. 预期效果：实施综合工时制度有助于提高员工对工作的灵活性和积极性，增加工作效率。
同时，也能提高员工的工作满意度和生活质量，降低员工的工作压力和疲劳度。
以上是我对综合工时制度申请的范本，希望公司管理部门考虑并批准该申请。
我相信，通过实施综合工时制度，我们能够共同努力，打造一个更加优秀和高效的工作环境。
谢谢您的审阅和支持！申请人：（姓名）日期：（日期）。
综合制工时申请报告
尊敬的XX市人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我单位因部分岗位工作性质的特殊性，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业，特向贵局申请实行综合工时制。
现将有关情况报告如下：一、单位基本情况我单位全称为XX有限公司，成立于XX年XX月，注册地为XX市XX区XX路XX号，经营范围为XX行业。
公司现有员工XX人，其中正式员工XX人，临时工XX人。
公司成立以来，一直秉承“以人为本、科技创新”的经营理念，致力于为用户提供优质的产品和服务。
二、申请实行综合工时制的岗位及理由1. 申请实行综合工时制的岗位（1）生产车间操作工：XX人（2）研发部门工程师：XX人（3）销售部门业务员：XX人2. 申请理由（1）生产车间操作工生产车间操作工负责公司产品的生产制造，由于生产流程的特殊性，部分工序需要连续作业，无法按照标准工作时间衡量。
同时，为满足客户需求，生产车间需要随时调整生产计划，导致工作时间不定。
实行综合工时制可以更好地适应生产需求，提高生产效率。
（2）研发部门工程师研发部门工程师负责公司产品的研发工作，研发项目周期较长，工作时间不固定。
部分研发项目需要跨部门协作，工作时间可能需要延长。
实行综合工时制可以更好地满足研发工作需求，提高研发效率。
（3）销售部门业务员销售部门业务员负责公司产品的销售工作，业务拓展需要随时应对市场变化，工作时间不固定。
实行综合工时制可以更好地适应销售工作的需求，提高销售业绩。
三、综合工时制实施方案1. 实行综合工时制的周期综合工时制实行周期为XX个月，每月工作时间为XX小时。
2. 工作时间安排（1）生产车间操作工生产车间操作工实行三班两运转制，即每班工作XX小时，休息XX小时。
具体班次安排由车间主任根据生产需求进行合理调整。
（2）研发部门工程师研发部门工程师实行弹性工作时间，员工可根据项目进度和个人情况灵活安排工作时间。
（3）销售部门业务员销售部门业务员实行弹性工作时间，员工可根据业务需求和个人情况灵活安排工作时间。
综合工时申请报告范文
尊敬的XX市人力资源和社会保障局领导：我单位全称为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，法定代表人为XXX，公司经营范围为XX行业。
根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现向贵局申请实行综合工时工作制。
以下为具体申请报告：一、申请背景1. 行业特点：我单位所属行业为XX行业，生产过程具有特殊性，部分岗位无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。
2. 生产需求：为满足生产需求，保证生产任务的完成，部分岗位需要实行综合工时工作制。
3. 职工意愿：经与工会协商一致，职工普遍支持实行综合工时工作制。
二、申请理由1. 部分岗位工作性质的特殊性：我单位部分岗位因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量，如XX岗位、XX岗位等。
2. 部分岗位职责范围的关系：我单位部分岗位因职责范围的关系，需要机动作业，如XX岗位、XX岗位等。
3. 生产任务或季节性限制：我单位部分岗位因生产任务或季节性限制，无法实行标准工作时间，如XX岗位、XX岗位等。
三、申请范围1. 高级管理人员：共计XX人，因管理职责需要，实行弹性工作制。
2. 技术研发人员：共计XX人，因研发工作需要，实行综合工时工作制。
3. 生产一线操作人员：共计XX人，因生产任务需要，实行综合工时工作制。
四、实施方式1. 综合工时制度：根据《劳动法》第三十九条、第四十条的规定，我单位将实行综合工时制度，将一定周期内的实际工作时间与标准工作时间进行比较，超出部分视为加班，不足部分视为休息。
2. 工作时间安排：我单位将根据生产任务和岗位特点，合理调整工作时间，确保员工身心健康。
3. 休息休假：我单位将按照国家规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。
4. 工资支付：我单位将按照国家规定，按时足额支付员工工资，并按照加班工资标准支付加班费。
五、保障措施1. 加强管理：我单位将建立健全综合工时管理制度，加强对员工的工作时间、休息休假等方面的管理。
综合工时制申请报告范本
一、封面报告名称：综合工时制申请报告报告单位：（单位名称）报告日期：（年月日）二、目录一、前言二、企业基本情况三、申请综合工时制的理由四、综合工时制实施方案五、综合工时制实施后的预期效果六、附件三、正文一、前言随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，我公司为提高生产效率、优化人力资源配置，特向贵局申请实行综合工时制。
本报告详细阐述了我公司实行综合工时制的必要性和可行性，以及实施方案和预期效果。
二、企业基本情况（单位名称）成立于（成立年份），是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司主要产品为（产品名称），广泛应用于（应用领域）。
公司现有员工（员工总数）人，其中生产一线员工（生产一线员工总数）人。
三、申请综合工时制的理由1. 提高生产效率：我公司部分生产岗位需要连续作业，实行综合工时制有利于提高生产效率，缩短生产周期。
2. 优化人力资源配置：综合工时制可以根据工作需要灵活调整工作时间，有利于优化人力资源配置，提高员工的工作积极性。
3. 适应市场需求：我公司部分产品订单具有季节性波动，实行综合工时制有利于根据市场需求调整生产计划，提高企业竞争力。
4. 保障员工权益：在综合工时制下，公司将为员工提供合理的休息时间和加班工资，确保员工的合法权益。
四、综合工时制实施方案1. 适用范围：综合工时制适用于我公司生产一线员工、技术研发人员等岗位。
2. 工时制度：综合工时制采用以月为周期的计算方式，每月工作时间为（月工作时间）小时。
3. 工作时间安排：公司根据生产任务和市场需求，灵活调整员工的工作时间，确保生产任务按时完成。
4. 休息时间：员工每月休息时间不少于（月休息时间）天，包括法定节假日和周末。
5. 加班工资：在法定休假日安排工作的，按照国家及地方相关法规支付加班费。
五、综合工时制实施后的预期效果1. 提高生产效率：综合工时制有利于提高生产效率，缩短生产周期，降低生产成本。
2. 优化人力资源配置：综合工时制有利于优化人力资源配置，提高员工的工作积极性。
综合工时工作制申请书6篇
综合工时工作制申请书6篇篇1尊敬的主管部门：我代表XXX公司，郑重地向您提交这份综合工时工作制申请书。
我公司一直致力于提高工作效率和员工满意度，为了更好地适应行业特点，提升竞争力，特申请实施综合工时工作制。
本申请书的构思严格遵循了各类报告的标准格式和结构要求，确保内容的丰富性、严谨性。
以下是对申请的详细阐述：一、申请背景随着市场的不断发展和竞争的加剧，我公司面临着提升工作效率、增强团队协作能力的挑战。
为了更好地适应行业发展，激发员工的工作积极性，提高整体业绩，我们经过深入研究与探讨，决定申请实施综合工时工作制。
1. 定义：综合工时工作制是一种灵活的工作时间制度，根据公司业务需求和员工个人情况，合理安排工作时间和休息时间。
2. 目的：旨在提高员工的工作效率和满意度，增强团队协作，促进公司整体业绩的提升。
3. 实施方式：通过调整工作时间、休息时间和加班政策等方式，实现工作与休息的平衡。
三、实施综合工时工作制的必要性1. 提高工作效率：通过合理安排工作时间，避免生产或服务过程中的空闲时段，提高整体工作效率。
2. 增强员工满意度：根据员工个人需求调整工作时间，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 促进团队协作：灵活的工作时间制度有助于增强团队之间的协作能力，提高工作效率。
4. 适应行业特点：实施综合工时工作制有助于我公司更好地适应行业特点，提高市场竞争力。
四、实施计划1. 制定详细的实施方案：包括工作时间、休息时间、加班政策等方面的规定。
2. 培训员工：对全体员工进行宣传和培训，确保员工了解并接受新的工作时间制度。
3. 逐步推行：先试点后全面推行，确保制度的顺利实施。
4. 定期评估：对实施效果进行评估，及时调整和完善制度。
五、公司承诺1. 确保员工的合法权益：在实行综合工时工作制的过程中，保障员工的合法权益，遵守国家相关法律法规。
2. 提高工作效率：通过实施综合工时工作制，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
综合工时制度申请范本
综合工时制度申请范本尊敬的XXX领导：我是XXX部门的一名员工，现就综合工时制度向您提出申请。
我认为综合工时制度对于公司和员工都有诸多优点，能够提高工作效率、促进员工的工作积极性，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。
首先，综合工时制度能够更好地适应现代社会的工作需求。
传统的固定工时制度限制了员工的工作弹性，无法灵活应对工作压力和工作内容的变化。
而综合工时制度将工作任务和时间解绑，允许员工在合理的范围内自主安排工作时间，提高工作效率，减少工作压力。
员工可以根据自身情况合理分配工作时间，提高工作的灵活性和适应性。
其次，综合工时制度能够激发员工的工作积极性和主动性。
固定的工时制度容易导致员工的工作疲劳和缺乏动力，而综合工时制度则能够让员工更好地平衡工作和生活，提高工作的主动性和积极性。
员工可以根据自身的情况合理安排工作时间和休假时间，更好地进行工作任务的分配和优先级的确定。
这样不仅能够提高工作效率，还能够让员工有更多的休息时间和充电时间，减少工作压力，提高工作质量。
另外，综合工时制度有利于员工的个人成长和能力提升。
员工在自主安排工作时间的基础上，可以结合自己的学习计划和职业发展目标，有针对性地安排工作任务和学习时间。
员工可以选择参加公司组织的培训课程、外部的学习机会，提高自身的专业素养和技能水平。
综合工时制度让员工更加自主地规划自己的工作和学习，能够迅速适应新的工作环境和工作内容，提高个人的竞争力和职业发展潜力。
总之，综合工时制度是一种适应时代需求的灵活工作制度。
它能够提高工作效率、促进员工积极性、减少工作压力，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。
我相信综合工时制度将能够进一步提升公司的整体竞争力和员工的满意度，希望能够得到您的支持和认可。
谢谢！此致敬礼XXX。
综合工时申请范本-仅供参考
综合工时申请范本-仅供参考
[申请人姓名]
[申请人单位/部门]
[申请人职务]
[申请日期]
[单位名称]
[申请单位地址]
[邮政编码]
主题：综合工时申请
尊敬的领导：
我是[申请人姓名]，目前在贵单位/部门担任[申请人职务]职务，特此向您申请综合工时安排。
经过我仔细研究和考虑，我认为综合工时制度在我们单位/部门的工作中有诸多好处，可以提高工作效率、增强团队合作能力，并能兼顾个人的生活需求。
因此，我希望能够享受综合工时制度。
具体综合工时安排如下：
1. 工作时间：
- 工作日：根据工作量合理安排工作时间，确保工作任务完成。
- 周末：根据需要，配合工作需要适当安排周末加班。
2. 弹性休息时间：
- 在工作日间，我愿意适当调整工作时间，以便应对突发工作任务或与同事之间的协作。
3. 加班和调休：
- 如果需要加班，我将会按要求完成任务。
- 如有加班，愿意将加班时间以同等时间的调休方式补偿。
4. 休假：
- 请假：如果需要请假，我将提前向上级领导和部门同事进行沟通，并按照公司相关流程办理。
- 年假：我承诺合理利用年假，确保工作任务不受影响。
我相信，综合工时制度能够确保工作质量和数量的同时，也能满足我个人的生活需求，提高工作效率和工作满意度。
希望领导能够审批通过我的综合工时申请，如果有任何疑问或需要进一步了解，请随
时与我沟通。
谢谢您的关注和支持！
谨以此申请，请领导批准。
敬礼！
[申请人姓名]
[申请人联系方式]。
综合计算工时工作制申请书范文
尊敬的劳动保障行政部门：您好！我代表我公司有限公司，向您申请实行综合计算工时工作制。
我们希望通过此制度的实施，更好地满足公司的生产需求，同时也保障员工的合法权益。
我公司是一家外商合资企业，主要从事生产和销售业务。
由于部分岗位的工作性质特殊，或者职责范围的关系，无法按照标准工作时间来衡量，或者需要机动作业。
因此，经过与工会协商一致（协商证明文件附后），我们特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
我们计划申请实行不定时工作制的岗位包括高级管理人员26人和司机3人。
高级管理人员实行管理责任制，需要弹性上班和下班，而司机人员由于公司业务的需要，工作时间不确定。
因此，这些人员无法按照标准工作时间来衡量。
我们将根据生产特点和工作需要，灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式来安排休息时间。
如果在法定休假日需要安排工作，我们将按照国家及地方相关法规支付加班费。
另外，我们计划申请实行综合计算工时的工作岗位包括专业技术人员3人。
这些岗位需要24小时不间断运转，并需要专人值守。
我们采取的是三班两运转方式，月平均工作时间不超过210小时。
在法定休假日安排工作时，我们也将按照国家及地方相关法规支付加班费。
我们保证，在实施综合计算工时工作制的过程中，将严格遵守国家及地方的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
同时，我们也将积极采取措施，确保生产环境符合职业卫生标准，保障员工的健康和安全。
我们希望通过实施综合计算工时工作制，能够更好地安排员工的工作和休息时间，提高工作效率，满足公司的生产需求。
同时，我们也希望能够得到劳动保障行政部门的支持和批准，帮助我们实现这一目标。
最后，我们真诚地希望劳动保障行政部门能够对我们的申请给予审查，并批准我们实施综合计算工时工作制。
我们将积极配合相关部门的监督和管理，确保制度的顺利实施。
再次感谢您的关注和支持！此致敬礼！有限公司年月日。
综合工时工作制申请书(二篇)
综合工时工作制申请书延庆县劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。
《各企业申请综合工时制五篇范文》
《各企业申请综合工时制五篇范文》企业实行其他工作时间制度的申请需准备如下资料：1、上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表2、企业营业执照副本复印件3、组织机构代码复印件4、员工工作时间及休息计划5、员工的名单6、员工最近三个月的考勤记录7、前次执行情况说明8、前次企业实行其他工作时间制度的批复复印件企业实行其他工作时间制度审批一、事项：企业实行其他工作时间制度审批二、依据：1.《中华人民共和国劳动法》2.《关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的审批办法〉的通知》（劳部发〔xx〕503号）3.关于印发《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的通知（沪劳保部发〔xx〕16号）4.《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发〔xx〕40号）三、条件：符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、撤销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需机动作业的职工;3、企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;4、其他因生产特点、工作需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;符合下列条件之一的，可以实行综合计算工时工作制：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;3、因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;5、附件市场竞争中由于外界影响，生产任务不均衡的企业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
1.申请表2.工作时间及休息计划3.申请部门花名册4.考勤（5人以上连续三月）5.组织机构代码复印件6.营业执照复印件7.上次申请批复复印件8.上次执行情况说明书内容仅供参考。
综合计算工时工作制的申请报告
综合计算工时工作制的申请报告篇一：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。
申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。
遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。
其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。
每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特对上述岗位申请实行不定时工作制。
由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。
实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。
综合工时申请范本-仅供参考
综合工时申请范本-仅供参考(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--编号：北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表申报单位盖章：企业承办人：填表说明：在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。
工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。
关于实行综合计算工时工作制的申请北京市海淀区人力资源和社会保障局：本公司，部分岗位职工需24小时轮班值守，采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以实行标准工时工作制。
因此，单位申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
综合计算工时工作制的岗位和人数：接待员6人、保安员4人、宿管员3人、网络管理员3人、客服电话接线员8人。
综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间：接待员、保安员、宿管员、网络管理员:每天工作时间为8：30至20：30（12小时），其中就餐休息小时，实际工作小时。
工作方式为，每人每工作1天，休息1天，每二天为一工作周期，每周期实际工作小时，以此往复。
按此工作方式，全年共计183个工作周期（365天÷2天），每人全年实际工作时间共计1922小时（183个工作周期×小时）。
客服电话接线员：每天分白班8：30至20：30（12小时），夜班20：30至次日8：30（12小时），其中，每班就餐休息各小时，实际工作各小时。
工作方式为，每人每工作2天，其中1天为白班，1天为夜班，休息2天，每四天为一工作周期，每周期实际工作21小时，以此往复。
按此工作方式，全年共计92个工作周期（365天÷4天），每人全年实际工作时间共计1932小时（92个工作周期×21小时）。
对上述综合计算工时工作制各岗位每名职工，凡就餐时间均无须履行岗位职责，保证在每个计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。
综合工时申请书
尊敬的[劳动和社会保障局名称]：我单位[单位名称]，住所地[单位住所]，法定代表人[法定代表人姓名]，职务[职务]，邮编[邮编]，联系人[联系人姓名]，联系电话[联系电话]。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现向贵局申请实行综合工时工作制。
具体申请内容如下：一、申请背景我单位主要从事[主营业务]，由于行业特点和工作性质，部分岗位的员工无法实行标准工时制度。
具体原因如下：1. 工作性质：[具体工作性质说明，如：24小时不间断生产、跨区域服务等]2. 生产任务：[具体生产任务说明，如：季节性生产、客户订单集中等]3. 自然条件：[具体自然条件说明，如：户外作业、极端天气等]二、申请岗位及人数申请实行综合工时工作制的岗位为[具体岗位名称]，涉及员工[具体人数]人。
三、综合工时工作制实施方案1. 综合计算工时周期：[具体周期，如：月、季、半年、一年]2. 工作时间安排：[具体工作时间安排，如：每天工作8小时，每周工作40小时，每月累计工作时长不超过[具体时长]小时]3. 休息休假制度：[具体休息休假制度，如：轮休、补休、年假等]4. 工资及加班工资结算方法：[具体工资及加班工资结算方法，如：按月计算、按小时计算等]5. 职工权益保障：[具体职工权益保障措施，如：依法缴纳社会保险、定期体检等]四、工会及职工代表意见经我单位工会委员会研究，一致同意实行综合工时工作制。
同时，已征求职工代表意见，均表示支持。
五、申请期限申请期限为[具体期限，如：自即日起至[具体日期]止]。
六、申请材料1. 营业执照复印件2. 社会保险登记证复印件3. 劳动保障书面审查登记手册4. 涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》5. 《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份6. 工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见敬请贵局审批，如有需要，我们将积极配合并提供相关材料。
此致敬礼！申请人：[单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[职务]邮编：[邮编]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]年月日。
综合工时工作制申请书模板
尊敬的领导：您好！我单位现向贵单位申请实行综合工时工作制，现将有关情况说明如下：一、申请单位基本情况我单位成立于xx年xx月，注册地为xx市xx区，主要从事xx行业的生产、研发及销售业务。
自成立以来，我单位始终秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的企业精神，不断提高产品质量和市场竞争力，为我国xx行业的发展做出了积极贡献。
目前，我单位员工总数为xx人，其中管理人员xx人，技术人员xx人，生产人员xx人。
二、综合工时工作制申请背景随着市场竞争的日益激烈，我单位为了提高生产效率、降低成本、提升产品品质，拟采取综合工时工作制。
此举旨在优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和创造力，实现企业可持续发展。
三、综合工时工作制实施内容1. 工作时间的调整：根据生产实际情况，实行灵活的工作时间，确保生产任务按时完成。
在保证员工每周工作时间不超过国家法定标准的前提下，适当调整工作时间，采取早、中、晚三班制或四班制，以及适当延长工作时间等措施。
2. 工资待遇的调整：根据员工实际工作时间，合理调整工资待遇，确保员工收入不受影响。
在综合计算工时的基础上，采取固定工资加奖金的方式，确保员工工资水平与原计时制相当。
3. 休息日的安排：在确保生产任务完成的前提下，合理安排员工休息日。
根据国家法定节假日及休息日规定，确保员工享有充分的休息时间。
4. 员工培训与发展：加大对员工的培训力度，提高员工综合素质，满足企业发展的需求。
在实施综合工时工作制的过程中，注重员工的职业发展，提升员工的工作技能和业务水平。
四、综合工时工作制实施优势1. 提高生产效率：通过调整工作时间和工作任务分配，提高员工的工作积极性和效率，从而提升整体生产效率。
2. 降低人力成本：合理优化人力资源配置，减少冗余人员，降低企业人力成本。
3. 提升产品质量：确保员工有充足的时间进行生产操作和质量控制，提高产品品质。
4. 增强企业竞争力：通过实施综合工时工作制，提高企业生产能力和市场响应速度，增强企业核心竞争力。
2024年综合工时制度申请范文(三篇)
2024年综合工时制度申请范文关于实行综合计算工时工作制的申请____市海淀区人力资源和社会保障局：本公司属于服务性行业，根据公司经营需要及行业的特殊性，部分岗位职工的工作时间需采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以执行标准工时工作制，为既满足客人的需要，又能保证职工的身心健康，部分岗位职工的工作时间旺季期间，延长工作时间，集中工作。
淡季期间，缩短工作时间，集中补休。
因此，公司申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
综合计算工时工作制的岗位和人数。
服务员____人、接待员____人、保安员____人、厨师____人、厨工____人、综合维修工____人、宿管员____人、网络管理员____人、话务员____人、收银员____人、预订员____人、司机____人、餐饮经理____人、销售____人。
综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间如下：接待员、保安员、宿管员、话务员：每天工作时间为白班8：____至20：00，夜班20：____至8：00，其中，每班就餐休息各____小时，实际工作各____小时。
工作方式为，每人每工作二天，其中一天为白班，一天为夜班，休息二天，循环往复。
每四天为一个工作周期，每一周期实际工作____小时。
按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。
网络管理员、预订员：每天工作时间为8：____至20：00，其中就餐休息____小时，实际工作____小时。
工作方式，每人每工作一天，休息一天，循环往复。
每二天为一个工作周期，每周期实际工作____小时。
按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。
服务员、厨师、厨工、综合维修工、收银员、司机、餐饮经理、销售：每年____月、____月至____月、____月、____月旺季期间，每人每月平均工作____天，每周至少休息____天，每天工作____小时，每月工作____小时，六个月工作时间合计____小时。
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编号：
北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表申报单位盖章：
企业承办人：
填表说明：
在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。
工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。
关于实行综合计算工时工作制的申请
北京市海淀区人力资源和社会保障局：
本公司？，部分岗位职工需24小时轮班值守，采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以实行标准工时工作制。
因此，单位申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
综合计算工时工作制的岗位和人数：接待员6人、保安员4人、宿管员3人、网络管理员3人、客服电话接线员8人。
综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间：
接待员、保安员、宿管员、网络管理员:每天工作时间为8：30至20：30（12小时），其中就餐休息1.5小时，实际工作10.5小时。
工作方式为，每人每工作1天，休息1天，每二天为一工作周期，每周期实际工作10.5小时，以此往复。
按此工作方式，全年共计183个工作周期（365天÷2天），每人全年实际工作时间共计1922小时（183个工作周期×10.5小时）。
客服电话接线员：每天分白班8：30至20：30（12小时），夜班20：30至次日8：30（12小时），其中，每班就餐休息各1.5小时，实际工作各10.5小时。
工作方式为，每人每工作2天，其中1天为白班，1天为夜班，休息2天，每四天为一工作周期，每周期实际工作21小时，以此往复。
按此工作方式，全年共计92个工作周期（365天÷4天），每人全年实际工作时间共计1932小时（92个工作周期×21小时）。
对上述综合计算工时工作制各岗位每名职工，凡就餐时间均无须履行岗位职责，保证在每个计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。
北京×××公司
2009年3月3日
关于实行综合计算工时工作制的职工大会意见我公司于2009年3月3日召开全体职工会议,应到180人，实到180人,符合会议规则。
会议听取并审议了关于公司部分岗位实行综合计算工时工作制方案的说明。
对综合计算工时工作制的概念、申请的法定程序作了明确的说明和解释；就综合计算工时工作制岗位职工在综合计算周期内轮班集中工作和集中休息的方式等主要内容进行了详尽的介绍，征求了所有涉及到的综合计算工时工作制岗位职工本人自愿同意实行的意见。
最后，经讨论和表决，参会全体职工一致同意对本单位接待员、保安员、宿管员、网络管理员、客服电话接线员岗位申报实行综合计算工时工作制方案。
而且单位应将综合计算工时工作制行政许可决定书及其附件审批表及时公示于全体职工。
北京×××公司
2009年3月3日
附：同意实行综合计算工时工作制各岗位职工签名单
委托书
北京市海淀区人力资源和社会保障局：
兹委托×××、同志到贵局全权办理企业实行综合计算工时工作制有关事宜，请给予接洽。
被委托人1：
姓名：×××职务：人力资源主管身份证号码：000000000000000000
工作单位：××××××公司
被委托人2：
姓名：职务：身份证号码：
工作单位：
被委托人签字或盖章：法定代表人签字或盖章：。