劳动法多选

劳动法多选

劳动法的差不多价值取向是侧重爱护劳动者。

强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。

实体法和程序法相统一。

劳动法产生的缘故

1）劳动法的产生，是大工业时期"人类理性"的体现。（2）劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。（3）劳动法的产生，是在资本主义制度的进展过程中，国家为和谐劳雇双方利益关系，稳固社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。

国际劳工组织的性质和特点

劳动法对人的适用范畴

1.适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国《劳动法》

3.实行企业化治理的事业组织的人员

4.适用于事业组织与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议

劳动法的差不多原则的内容

劳动者的权益

、劳动者有平等就业的权益。

2、劳动者有选择职业的权益。

3、劳动者有取得劳动酬劳的权益。

4、劳动者有权获得劳动安全卫生爱护的权益。

5、劳动者享有休息的权益。

6、劳动者享有社会保险和福利的权益。

7、劳动者有同意职业技能培训的权益。

8、劳动者有提请劳动争议处理的权益。

平等就业和选择职业权

劳动者有平等就业的权益。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权益

劳动者有选择职业的权益。是指劳动者按照自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。

劳动者的差不多劳动义务

劳动者的差不多义务：劳动义务、提升职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务，如依法发行劳动合同义务；保密义务；参加社会保险，缴纳保险费的义务；

劳动合同的法定条款

（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者要紧负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时刻和休息休假；

（六）劳动酬劳；

（七）社会保险；

（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的约定条款

第一条、劳动合同类型及期限

第二条、工作内容、工作地点及要求

第三条、工作时刻和休息休假

第四条劳动酬劳及社会保险

第五条、劳动纪律和规章制度

第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第七条、劳动合同变更、解除、终止

第八条、违反劳动合同的责任

第九条、双方需要约定的其他事项

第十条、其他

劳动合同的解除

集体协商代表的义务

集体合同的概念和特点

特点：：(1)集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或事业组织

(2)集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的义务为要紧内容，目的是和谐用人单位内部劳动关系；

(3)集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保证行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力；

(4)集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企业或事业组织及其工会和全体职工。劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。

集体合同与劳动合同的联系与区不

集体合同和劳动合同的区不

集体合同和劳动合同差不多上调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着紧密的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区不，两者不能等同，也不能相互代替。两者的要紧区不是：

第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这确实是讲，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。

第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等为差不多内容，但在具体订立协议时是有区不的。集体合同调剂集体劳动关系，内容全面、复杂，带有

整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定差不多标准，以及个人劳动合同中的某些咨询题未由法律、法规规定的，集体合同都能够规定。而劳动合同的内容比较简单，一样都在法律、法规中直截了当规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。

第三，集体合同与劳动合同产生的时刻不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体合同制度的作用于改善劳动关系，爱护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，爱护劳动者个人和用人单位的权益。

第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来讲，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳的标准不得低于集体合同的约定。

签订集体合同的原则和程序

<２>坚持平等自愿、协商一致的原则，只有如此，集体合同才能既得到国家法律的爱护，以能得到双方当事人的切实履行。

<３>结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情形，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有如此，才能制定出切实可行的集体合同。

为了使集体合同具有法律效力，订立集体合同应遵循以下程序：

<１>制度集体合同草案。<２>组织全体职工认真讨论集体合同草案。<３>修改并正式通过集体合同。<４>签字、备案。

职业技能鉴定的概念和特点

职业技能鉴定地本质是一种考试，具有考试所应有的共性特点：是通过一定手段对人的内心素养、社会行为表现、以及专业技能水平的方面，按一定参照系统进行检测、评估、考察或甄不，以便对人的各项表现作出比照性的评判或结论。

1职业技能鉴定以职业活动为导向