职业心态标准版.ppt
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职业心态1PPT课件
为别人做 打工 尽力而为 转移问题 交差 迟到早退
职业 VS 事业
为自己做 人生总经理 全力以赴 解决问题 做好 早到迟退
敬业可以给我们带什么？
当敬业变成习惯时，我们将学到更多知识，积累更多经验，从全 身心投入工作的过程中找到快乐。
做事的态度与报偿
※不用别人告诉你，就能出色的完成工作，这种人总能得到最高的
威廉·贝内特
二.什么是敬业？
★如果你把你的工作当成一种职 业的话，你将会尽力而为！
★如果你把你的工作当成自己的 事业的话，你将会全力以赴！
你是全力以赴还是尽力而为
一天猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后 腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是 飞奔去追赶兔子。可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好 悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：“你真没用，连 一只受伤的兔子都追不到！”猎狗听了很不服气地回道： “我尽力而为了呀！”兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围 过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀！你又带了伤，怎么跑 得过它的？”“它是尽力而为，我是全力以赴呀！它没追上 我，最多挨一顿骂，而我若不全力地跑我就没命了呀！”人 本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人找借 口：“管它呢，我们已尽力而为了。”事实上尽力而为还是 不够的，尤其是现在这个竞争激烈的年代。我们应常常问自 己，我今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子呢？
职业心态培训PPT课件
作中，提升实践能力。
拓展技能
学习与职业相关的其他技能，如 沟通、协作、领导力等，提高综
合素质。
关注行业动态，拓展职业视野
了解行业趋势
关注所在行业的发展动态和未来趋势，及时调整自己的职业规划和 发展方向。
拓展职业网络
积极参加行业会议、研讨会等活动，结交同行和业内人士，拓展职 业视野和资源。
多元ห้องสมุดไป่ตู้展
鼓励自己尝试不同的职业领域和岗位，培养跨界思维和多元发展的能 力。
通过倾听和表达，促进团队成员之间的相 互理解和尊重，从而增强团队的凝聚力和 协作能力。
CHAPTER 05
压力管理与情绪调控
认识压力来源及其影响
01
02
03
04
工作压力
工作任务繁重、时间紧迫、工 作失误等。
人际关系压力
与同事、领导、客户等人际关 系紧张。
个人压力
经济压力、家庭问题、健康问 题等。
认识自己的优点和成就， 增强自信心。
勇于尝试新事物
不畏惧失败，敢于挑战自 己，拓展自己的能力边界 。
不断学习和提升
通过学习和实践，不断增 强自己的专业能力和自信 心。
培养耐心和毅力，坚持不懈
明确目标
设定清晰、可实现的目标 ，并制定计划来达成这些 目标。
保持耐心
理解成功需要时间和努力 ，不急于求成，保持平和 的心态。
拓展技能
学习与职业相关的其他技能，如 沟通、协作、领导力等，提高综
合素质。
关注行业动态，拓展职业视野
了解行业趋势
关注所在行业的发展动态和未来趋势，及时调整自己的职业规划和 发展方向。
拓展职业网络
积极参加行业会议、研讨会等活动，结交同行和业内人士，拓展职 业视野和资源。
多元ห้องสมุดไป่ตู้展
鼓励自己尝试不同的职业领域和岗位，培养跨界思维和多元发展的能 力。
通过倾听和表达，促进团队成员之间的相 互理解和尊重，从而增强团队的凝聚力和 协作能力。
CHAPTER 05
压力管理与情绪调控
认识压力来源及其影响
01
02
03
04
工作压力
工作任务繁重、时间紧迫、工 作失误等。
人际关系压力
与同事、领导、客户等人际关 系紧张。
个人压力
经济压力、家庭问题、健康问 题等。
认识自己的优点和成就， 增强自信心。
勇于尝试新事物
不畏惧失败，敢于挑战自 己，拓展自己的能力边界 。
不断学习和提升
通过学习和实践，不断增 强自己的专业能力和自信 心。
培养耐心和毅力，坚持不懈
明确目标
设定清晰、可实现的目标 ，并制定计划来达成这些 目标。
保持耐心
理解成功需要时间和努力 ，不急于求成，保持平和 的心态。
职业心态培训ppt课件
2024/2/10
员工职业心态训练
3
2024/2/10
员工职业心态训练
4
不同的人 对待同一个事物会有不同的心态
2024/2/10
员工职业心态训练
5
不同的人 同样的遭遇+不同的态度=不同的人生
2024/2/10
员工职业心态训练
6
成功学大师拿波仑·希尔的忠告
“人与人之间只有很小的差异， 但这种很小的差异却往往造成了巨 大的差异！很小的差异就是所具备 的心态是积极的还是消极的，巨大 的差异就是——成功与败。”
员工职业心态训练
18
第三、正确处理好三件事
世界上只有三件事： ——“自己的事”； ——“别人的事”； ——“老天爷的事”。
2024/2/10
员工职业心态训练
19
积极的人与消极的人
积极的人—
消极的人—
打理好“自己的事”；管不好“自己的事”
不去管“别人的事”；；
不操心“老天爷的事”爱管“别人的事”；
2024/2/10
员工职业心态训练
31
1、情商比智商重要
2024/2/10
员工职业心态训练
32
“专业知识在一个人成功中的作用只 占15％，而其余的85％则取决于人际 关系。”
2024/2/10
员工职业心态训练
33
职业心态完整ppt课件
活动。
将兴趣爱好与职业相结合
02
思考如何将兴趣爱好转化为职业发展的动力和方向，实现兴趣
与职业的有机结合。
培养职业兴趣
03
在职业发展过程中，不断发现和培养新的职业兴趣，激发工作
热情和创新精神。
9
个人价值观与职业价值观
1 2
明确个人价值观
深入思考自己的价值观，如人生目标、道德观念 、生活态度等，形成清晰的价值体系。
18
05
压力管理与情绪调控
2024/1/28
19
压力来源及影响
工作压力
任务繁重、时间紧迫、工作期望过高等。
个人因素压力
职业发展瓶颈、自我期望过高等。
2024/1/28
人际关系压力
与同事、领导、客户等关系紧张或冲突。
压力对身心健康的影响
焦虑、抑郁、失眠、免疫力下降等。
20
情绪调控方法
认知重构
调整对压力事件的看法 和态度，以更积极的心
促进个人成长
良好的职业心态有助于个体在 工作中不断学习和成长，提升 自己的综合素质和能力水平。
推动组织发展
积极的职业心态可以促进团队 成员之间的合作与沟通，提高
组织的整体绩效和竞争力。
6
02
正确认识自我与职业
2024/1/28
7
自我认知与职业定位
《职业心理健康》课件
尽量在自然环境中放松心情， 减轻工作压力。
重视健康的饮食和运动
健康饮食
• 保持均衡的营养摄入 • 避免暴饮暴食 • 多吃水果和蔬菜
定期锻炼
• 参加有氧运动 • 坚持每天步行 • 尝试瑜伽或太极
良好睡眠
• 保持规律作息 • 创建舒适的睡眠环境 • 避免过度使用电子设备
《职业心理健康》PPT课 件
本课件将探讨职业心理健康的重要性，常见的职场心理问题以及如何培养良 好的心理健康。让我们一起开始这个振奋人心的旅程吧！
什么是职业心理健康
1 定义
2 重要性
职业心理健康是指在工作环境中保持良好 心理状态的能力。
职业心理健康对个人的幸福感、工作表现 和生活质量有着深远的影响。
学习有ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的时间管理策略
1
设定目标
明确自己的目标和优先事项。
制定计划
2
合理分配时间，制定日程表和工作计
划。
3
优先处理
优先处理重要和紧急的事务，合理安 排工作优先顺序。
改善工作和生活的平衡
休息时间
合理分配时间，确保有足够的 休息和放松时间。
培养兴趣爱好
接触自然
参加兴趣爱好活动，丰富生活， 减轻工作压力。
如何应对职场挑战与变化
1 适应能力
学会适应职场的变化和挑战。
2 学习能力
职业心态转变PPT课件
第17页/共39页
一个组织，一般对新进人员都一视同仁，无论你是多么 优秀的人才，都只能从最简单的事情做起。“蘑菇”的经历， 对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的 一步，也只有那些能够忍受这一切的人才能得到阳光普照的 机会。
在社会上工作和在学校里生活有天壤之别，首先需要的就
是磨去棱角适应社会，把年轻人的傲气和知识分子的清高去
掉，摆正心态，放低姿态。这些社会新人如果明白蘑菇管理
的道理，就能从最简单最单调的事情中学习，努力做好每一
件小事，多干活少抱怨，更快进入社会角色，赢得前辈们的
认同和信任，从而较早地结束蘑菇时期，进入真正能发挥才
干的领域。
第18页/共39页
三、职业发展
第19页/共39页
1.树立正确的工作态度
企业喜欢的人才是能给企业带来效益的人。他们能力强，态度也好。
评量标准
没有任何误解
所有人都清楚 共同标准便于 衡量
M
A
R
有清楚的 数字目标 标准
强调表现
可评估
对人员提出 更高要求
对其他生意延 伸
有关：
公司 品类 客户
T
何时完成？ 追踪 回顾 行动
第28页/共39页
3.管理时间，提高工作效率
• 确定轻重缓急和优先顺序
紧急性
重要紧急
重要不紧急
重
一个组织，一般对新进人员都一视同仁，无论你是多么 优秀的人才，都只能从最简单的事情做起。“蘑菇”的经历， 对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的 一步，也只有那些能够忍受这一切的人才能得到阳光普照的 机会。
在社会上工作和在学校里生活有天壤之别，首先需要的就
是磨去棱角适应社会，把年轻人的傲气和知识分子的清高去
掉，摆正心态，放低姿态。这些社会新人如果明白蘑菇管理
的道理，就能从最简单最单调的事情中学习，努力做好每一
件小事，多干活少抱怨，更快进入社会角色，赢得前辈们的
认同和信任，从而较早地结束蘑菇时期，进入真正能发挥才
干的领域。
第18页/共39页
三、职业发展
第19页/共39页
1.树立正确的工作态度
企业喜欢的人才是能给企业带来效益的人。他们能力强，态度也好。
评量标准
没有任何误解
所有人都清楚 共同标准便于 衡量
M
A
R
有清楚的 数字目标 标准
强调表现
可评估
对人员提出 更高要求
对其他生意延 伸
有关：
公司 品类 客户
T
何时完成？ 追踪 回顾 行动
第28页/共39页
3.管理时间，提高工作效率
• 确定轻重缓急和优先顺序
紧急性
重要紧急
重要不紧急
重
公司员工工作心态(ppt35张)
•
• •
•
• 3、心态是人生最根本的竞争
• A——心态比知识重要，心态比能力重要。 • 从根本上决定我们生命质量的不是金钱，不是权力， • 甚至不是知识，也不是能力，而是心态！ • 态度是人与人竞争制胜的最核心、最根本的竞争力。 • B——就个人而言，职业竞争表面上看是知识、能力、职 位、 • 权力、业绩、关系的竞争， • 实质上却是职业心态和人生态度的竞争
工作心态
员工素质培训
目 录
• 一、心态决定成败
• 二、职业成功的黄金心态
• 三、积极的心态（对待工作） • 四、阳光心态
一、心态决定Байду номын сангаас败
1、心态的涵义 • 简单地说，心态就是我们对自己、对他人、对社会、对事 情、对问题的看法和观点，就是我们对工作、对事业、对 家庭、对朋友、对同事等方面所持的观点和态度。
• 2、心态的三种体验 • • • • • • A、不同的人，对待同一个事物会有不同的心态 【案例】 :小丑的理想 B、不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生 【案例】 :三个砌砖工的故事 C、同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的命运 【案例】 :秀才赶考的故事
三个砌砖工的故事
• • 说的是某建筑工地上，有人问三个砌砖工人： “ 你们在做什么？ ” 。第一个工人回 答说： “ 我在砌砖。 ” 第二个工人说： “ 我正在赚钱养家。 ” 第三个工人说： “ 我正在建造世界上最有特色的房子 ” 。 这三个砌砖工人的回答，实质上道出了每个人对 “ 砌砖 ” 这一工作的认识、态度， 进而反映出了每个人的人生追求的目标和志向。第一个工人把砌砖看作就是砌砖，是 毫无目的的，他认为自己就是砌砖的，轻视本职工作，不干这个干什么？他认为砌砖 工作是机械单调，索然无味的，有时会把砌砖看成是负担，工作时敷衍塞责，“ 当一 天和尚撞一天钟 ” ，缺乏责任感与进取心。这样的人自然不会有所作为。第二个工人 是为了赚钱而工作，他把砌墙看作是谋生的手段，养家糊口的营生，他认为砌砖的价 值就是为了挣钱。这样，他就把自己摆在被动的位置上，你给多少钱，我就干多少活， 你不给钱，我就不干。这样的人工作积极性不高，主动性不强，不思改革，不求进取， 人的主观能动作用难以充分发挥出来。这样的人自然也不会有发展。第三个工人的工 作是有目标的，他把砌墙作为一种锻炼、一种积累、一种经历，虽是砌砖工人，干的 是极简单、极普通的砌墙的活，但他具有正确对待事物的态度，有理想，积极，乐观， 充满自信；他不单纯把自己只看作一个砌砖的，具有人生追求的目标和志向，因而热 爱本职，工作才是有激情和有创造性的。正是因为有了正确的认识、积极的态度和远 大的志向，即使是最简单、不起眼的工作，只要有正确的认识、积极的态度和远大的 志向，才能孜孜以求，精益求精，砌砖工人也能成为建筑设计大师。据说到了后来， 前两个人始终都是普普通通的砌砖工人，无所作为，而第三个工人最后则成了有名的 建筑师。
职业心态ppt课件
Y3P、M 每造天球晚理上论提与问工自艺己三个问题：
• ——“我今天为自己或别人作出了什么贡 献和努力？”
• ——“我今天最高兴、最自豪的一件事是 什么？”
• ——“明天有什么事情值得我去追求？”
Y过PM去造不球等理于未论来与工艺
过去不等于未来
往前跋涉时，你只需 要盯住前方。
YPM 造球理论与工艺
小调整与大修理
随时随地的心态调整 让心情永沐春风
YPM 造球理论与工艺 翻面技巧
幽默有助于抵制消极力量！
Y生区PM活造工作球中理的论误与工艺 简化 简化
误区一：保留不使用和不喜欢的物品； 误区二：牵连到太多的事情当中 误区三：事业与生活不平衡 误区四：不重视小事情
YPM 造球理论与工艺
误区一：保留不使用和不喜欢的物品 摆脱你并不需要、不使用或不喜欢的东
第一章 职业心态的各种问题 1、职业发展的障碍 2、职场不成熟特征 3、频繁跳槽的危害
第二章 心态决定人生成败 第三章 工作责任心 第四章 快乐工作
Y职PM业造发球展理的论障碍与工艺
1、没有目标/目标不清晰。（茫然，没有动机，没有动力） 2、没有目标“分解”总想一步登天。 3、有目标，没有行动计划、方案。（空想家） 4、有计划，没有行动。盼望天上掉馅饼。（空想家） 5、有行动，没有坚持。有困难就打退堂鼓/放弃。怀疑自己。 6、有坚持但没有总结反思。（死脑筋、一根筋）。 7、经常找借口/推卸责任、都是别人的错；（这种人没有进步） 8、安于现状，因循守旧、不思进取（虚度岁月） 9、不换位思考、随性而为、自以为是、自私自利、从不吃亏（人际
职场心态PPT课件
二、 职场之阳光心态
为快乐而工作 如果视工作为享受的话，就会努力地去享 受，然后努力地工作，并取得满意的结果， 从中会体会到另一种快乐，于是便成了“努 力工作——取得成果——感受快乐”的良性 循环
努力工作
良性循环
取得成果
感受快乐
故事说的是林清玄, 大家可能知道他，他是台湾人，散文家。 他的书法很好，他的一个朋友向他讨要一副字，他考虑再三 写下了“常想一二”四个字。朋友问什么意思？林清玄说： “人生不如意事十常八、九，我们生命里面不如意的事占了 绝大部份，因此，活着本身是痛苦的。但扣除八、九成的不 如意，至少还有一、二成是如意的、快乐的、欣慰的事情， 我们如果要过快乐人生，就要常想那一、二成好事，这样就 会感到庆幸、懂的珍惜，不致被八九成的不如意所打倒了。”
四、职场之主人翁意识
主人翁意识，并不是说把自己当成企业的主人这么简 单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相 系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户， 在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以 及你个人这种共同的精神气质。
那时侯福特刚从大学毕业，他到一家汽车公司应聘，一同应聘的几个 人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到没有希望了。当他敲门 走进董事长办公室时，发现门口地上有一张纸，很自然地弯腰把他捡 了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓。董事 长对这一切都看在眼里。福特刚说了一句话：“我是来应聘的福特”。 董事长就发出了邀请：“很好，很好，福特先生，你已经被我们录用 了。”这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作。 从此以后，福特开始了他的辉煌之路，直到把公司改名，让福特汽车 闻名全世界。
职场心态培训PPT课件
理解团队成员之间的差异，包括性格、文化背 景、工作习惯等，并学会求同存异。
包容多样性，欣赏不同观点和思想碰撞产生的 火花，激发团队创造力。
倾听他人意见，积极沟通，达成共识
倾听是有效沟通的前提，耐心听取他人意见，理解对 方立场和需求。
积极表达自己的想法和建议，与团队成员保持开放、 诚实的沟通。
在充分讨论的基础上，寻求共识和妥协，实现团队目 标的一致性。
02
将大目标分解成小目标，制定详细的实施步骤和时间表。
定期回顾和评估自己的进展，根据实际情况调整目标和计划。
03
培养坚韧不拔的毅力和耐心，保持积极进取精神
01
02
03
坚韧不拔的毅力是克服 职场挑战和压力的关键 ，要持续努力并保持动
力。
培养耐心，理解成功需 要时间和努力，不要轻
易放弃。
保持积极进取的精神， 不断寻求新的机会和挑 战，提升自己的能力和
时间管理的实践
时间管理策略的学习让我意识到合理规划时间的 重要性。通过制定工作计划、设置优先级、避免 拖延等方法，我能够提高工作效率，更好地平衡 工作和生活。
沟通技巧的运用
学习职场沟通技巧后，我意识到沟通不仅仅是说 话的艺术，更是倾听和理解他人的过程。通过运 用所学的沟通技巧，我能够更有效地与同事和领 导进行交流，减少误解和冲突。
积极承担责任和任务，为团队的成功贡献自己的力量和智 慧。
包容多样性，欣赏不同观点和思想碰撞产生的 火花，激发团队创造力。
倾听他人意见，积极沟通，达成共识
倾听是有效沟通的前提，耐心听取他人意见，理解对 方立场和需求。
积极表达自己的想法和建议，与团队成员保持开放、 诚实的沟通。
在充分讨论的基础上，寻求共识和妥协，实现团队目 标的一致性。
02
将大目标分解成小目标，制定详细的实施步骤和时间表。
定期回顾和评估自己的进展，根据实际情况调整目标和计划。
03
培养坚韧不拔的毅力和耐心，保持积极进取精神
01
02
03
坚韧不拔的毅力是克服 职场挑战和压力的关键 ，要持续努力并保持动
力。
培养耐心，理解成功需 要时间和努力，不要轻
易放弃。
保持积极进取的精神， 不断寻求新的机会和挑 战，提升自己的能力和
时间管理的实践
时间管理策略的学习让我意识到合理规划时间的 重要性。通过制定工作计划、设置优先级、避免 拖延等方法，我能够提高工作效率，更好地平衡 工作和生活。
沟通技巧的运用
学习职场沟通技巧后，我意识到沟通不仅仅是说 话的艺术，更是倾听和理解他人的过程。通过运 用所学的沟通技巧，我能够更有效地与同事和领 导进行交流，减少误解和冲突。
积极承担责任和任务，为团队的成功贡献自己的力量和智 慧。
职场健康心态1 PPT课件
6
职场心态的内容
对公司
对事
对人
对待遇
归属感 荣誉感 公司名誉 规章制度
产品 设备
7
工作 工作安排 岗位调整
上级 同事 合作伙伴 竞争对手 下属 客户
批评 荣誉 薪酬 升职 升造
案例分析
提问：程辉是怎样由一个销售高手发展为 找工作都很困难的？请找出其中的关键词。
抱怨--揣测--不服气--发难、与上司作对--业绩下降--辞职
17
单元小结
1 .职场心态是职业心理成熟程度，包括对公 司、对事、对人、对待遇的态度。 2 .职场上，心态力量巨大，不会仅影响员工 的命运，也会影响企业的发展。
18
职场需要哪些 健康的心态?
19
2.职场需要的健康心态
1
积极主动
4 给予付出
主人行动 2 空杯学习
3
20
11
积极主动
主人行动
44
健康 心态
42
3.拥有职场健康心态之路
2
如何拥有健康的职场心态
43
锦囊妙计
序 负情绪源 号
1
长时间高 负荷运作
心态
2 经常面对 顾客投诉
3 别人总说 我的坏话
4
手头工作还 没完，领导
又布置工作
以前的处 理方式
是否 有效
新的处 理方式
职场心态的内容
对公司
对事
对人
对待遇
归属感 荣誉感 公司名誉 规章制度
产品 设备
7
工作 工作安排 岗位调整
上级 同事 合作伙伴 竞争对手 下属 客户
批评 荣誉 薪酬 升职 升造
案例分析
提问：程辉是怎样由一个销售高手发展为 找工作都很困难的？请找出其中的关键词。
抱怨--揣测--不服气--发难、与上司作对--业绩下降--辞职
17
单元小结
1 .职场心态是职业心理成熟程度，包括对公 司、对事、对人、对待遇的态度。 2 .职场上，心态力量巨大，不会仅影响员工 的命运，也会影响企业的发展。
18
职场需要哪些 健康的心态?
19
2.职场需要的健康心态
1
积极主动
4 给予付出
主人行动 2 空杯学习
3
20
11
积极主动
主人行动
44
健康 心态
42
3.拥有职场健康心态之路
2
如何拥有健康的职场心态
43
锦囊妙计
序 负情绪源 号
1
长时间高 负荷运作
心态
2 经常面对 顾客投诉
3 别人总说 我的坏话
4
手头工作还 没完，领导
又布置工作
以前的处 理方式
是否 有效
新的处 理方式
员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版
分析组织结构和文化，了解组 织对员工的期望和要求
明确自身在组织中的角色和职 责，以及与他人的协作关系
根据组织战略和发展方向，调 整自身职业规划和目标
04
CATALOGUE
培养积极进取心态
积极进取心态对职业发展推动作用
提升工作动力
积极进取的员工更有动力去追 求卓越，为组织带来更高的绩
效。
促进团队合作
SWOT分析法
评估自身优势（Strengths）、劣 势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（ Threats）
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈，全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验，深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
建立信任关系
鼓励团队成员之间建立信 任关系，促进彼此之间的 合作和交流。
分工合作
根据团队成员的特长和优 势，合理分配任务，确保 团队资源的最大化利用。
掌握有效沟通技巧促进团队协作
倾听技巧
积极倾听他人的意见和建议，理 解他人的需求和想法，有助于建
立良好的沟通基础。
表达清晰
用简洁明了的语言表达自己的观 点和想法，避免使用模糊或晦涩
面对工作中的挑战和困难，员工可以采取积极的 应对策略，如寻求支持、制定目标、时间管理和 保持健康的生活方式等。
如何树立正确的职业心态(PPT 66张)
忠诚可加薪 不忠心：1、不甘寂寞，频繁调动 2、缺乏主动，责任心差 3、多种兼职，副业为主 4、多吃多占，损公肥私 5、出卖情报，收受回扣 作为一个员工，忠诚的心态真是很重要的， 在企业工作，就要忠诚于这个企业；为上司工 作，就要忠诚于上司。这对于员工来说，是最 需要具备的品质。
第二章
敬业心态
——上司眼里不揉沙子
别惹上司不快
别惹上司不快： 员工兼职， 上班时处理私人事务； 过多的事假病假； 关注自我利益； 不能同舟共济。
第三章 责任心态
——员工是上司的合作人
你要从零做起的心态，放下自己的面子，承 认自己在某些方面的无知，从最低的起点 做起，虚心请教，埋头学习和若干。
冲锋在前，做一个职场战斗员
冲锋在前，做一个职场战斗员 意味着一切从团体的利益出发而不是为个人利益 斤斤计较， 意味着忠诚良好的职业道德。 学会在苦差使中潜水，乐于接受并主动要求分外 的工作，但要适度。 准时露面，准时准点或者早到是一个最重要的法 则。马上处理手头上的事情。
替上司背一背黑锅
Baidu Nhomakorabea
替上司背一背黑锅 不忠的人留在上司身边，犹如养虎， 这种利害关系是不利于工作顺利开展的。 “忠”就是下级表现自己对上司的忠心、 忠贞不二。 保持对自己的直接上司的支持。而表现 你的忠心的最好办法就是敢于在上司处 于尴尬境地时能够挺身而出，不惜牺牲 自己的利益。
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