职业心态标准版.ppt

职业心态ppt课件

勇于挑战
在面对新的工作任务和挑战时，要敢于接受挑战，相信自己能够完成任务。
进取心态
目标明确
在工作中，要设定明确的目标，并为之努力奋斗，不断追求进步
和提升。
不断学习
在工作中要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质和能力水平。
创新思维
在工作中要敢于创新，勇于尝试新的方法和思路，不断开拓进取，创造更好的业绩和成果。
忠诚度
总结词
忠诚度是指个人对组织或团体的信仰、目标和价值观的认同和拥护程度，以及因此而产生的对组织或团体的忠诚感。
详细描述
忠诚度是职业发展中非常重要的品质之一。具备忠诚度的人会始终坚守自己的信仰和价值观，不会轻易改变或背叛。他们深信自己的组织或团体的目标和价值观，愿意为组织或团体的长远发展而努力工作。
积极职业心态
包括乐观、自信、进取、创新等，这些心态有助于个体在工作中保持积极向上的态度，克服困难和挑战。
消极职业心态
包括悲观、自卑、消极、固执等，这些心态可能导致个体对工作失去热情和动力，影响工作表现和职业发展。
02
积极心态
乐观心态
乐观心态
在面对工作中的困难和挑战时，保持乐观的心态，相信自己能够克服困难，取得成功。
积极思考
在工作中遇到问题时，不要消极抱怨，而是积极思考解决问题的方法，寻找突破口。
正面情绪
保持正面的情绪，让自己在工作中的心态更加积极向上，提高工作效率和质量。
自信心态
自我肯定
不怕失败
在工作中，要肯定自己的能力和价值，相信自己能够胜任工作，不因外界的评价而动摇。
在工作中遇到失败和挫折时，不要气馁，要勇敢面对失败，从中吸取经验教训。

职业心态培训(PPT_74页)

积极心态的人
有必胜的信念； 1. 有必胜的信念；善于称赞别人； 2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人，乐于助人，具有奉献精神； 4. 具有奉献精神；微笑常在，乐观自信； 5. 微笑常在，乐观自信；能使别人感到你的重要。 6. 能使别人感到你的重要。
态度与能力
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。其中态度尤其扮演着带动的角色。
• 马戏团的大象 • 举重运动员
讨论：讨论：把信带给加西亚
成功是因为：成功是因为：
态度 80%
态度 13% 技能其他
技能
其它 7%
消极心态的人
愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和； 1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；没有目标，缺乏动力，不思进取； 2. 没有目标，缺乏动力，不思进取； 3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由；缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由；心存侥幸，不愿付出； 4. 心存侥幸，不愿付出；固执己见，不能宽容人； 5. 固执己见，不能宽容人；自卑懦弱，无所事事； 6. 自卑懦弱，无所事事；自高自大，清高虚荣，不守信用，等等。 7. 自高自大，清高虚荣，不守信用，等等。
态度与能力
企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。度也好。
态度
人材人财态度不错，态度好，又有能力。态度不错，就是干态度好，又有能力。不了事。将就用吧！真是公司的财源呀！不了事。将就用吧！真是公司的财源呀！人裁没有能力，没有能力，态度又裁掉算了！差。裁掉算了！人才能力挺强，能力挺强，就是态度太差。度太差。真是难用呀！

职业心态培训PPT课件

职业心态与职业成功的关系
积极的职业心态有助于个人在工作中保持高昂的斗志和持久的动力。
良好的职业心态能够提高个人的工作效率和创造力，从而更容易取得职业成功。
职业成功反过来也会强化个人的职业心态，形成良性循环。
培养良好职业心态的意义
提高个人职业素养和竞争力，适应不断变化的职场环境。
增强个人的工作满意度和幸福感，实现个人与职业的和谐发展。
反思总结，不断进步
在工作中经常进行反思和总结，找出自己的不足之处并加以改进。
挑战自我，超越自我
勇于接受挑战，不断超越自己的舒适区，实现自我价值的不断提升。
CHAPTER 04
团队合作意识与沟通技巧
树立团队合作意识，共同协作
强调团队合作的重要性
明确团队合作对于个人和组织的意义，以及共同协作所能带来的积极成果。
THANKS
[ 感谢观看 ]
敬业爱岗，全身心投入工作
热爱本职工作
01
珍惜自己的工作机会，以满腔热情投入到工作中去。
专注投入，心无旁骛
02
在工作时间内保持专注，不被外界因素干扰，全身
03
在工作中发挥主观能动性，积极寻找解决问题的新方法、新思
路。
追求卓越，不断提高自己
持续学习，提升能力
不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养和综合能力。
分析团队合作的障碍
识别并了解影响团队合作的障碍，如沟通不畅、信任缺失、目标不一致等。
建立共同目标
确立清晰、明确的团队目标，激发团队成员的积极性和凝聚力。
培养信任与尊重
通过积极的互动和相互支持，建立团队成员之间的信任和尊重，形成良好的团队氛围。
掌握有效沟通技巧，促进团队协作

论职业之心态空杯心态PPT课件

这个故事讲的就是正面心态的力量。可见成功的机会属于那些“永远正向思维”的人。
在现实生活中，往往有这样一种现象：相同的事物，人们往往有不同的看法，并会采取不同的行动。如接到顾客投诉，有些员工认为这是顾客故意挑刺，刻意与我们过不去；而有些员工则认为这是顾客对我们的关心、信任。不同的心态自然会导致不同的结果。为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行？不少心理学专家发现，这个秘密就是人的“心态”。
论职业之心态空杯心态心态塑造1.积源自乐观的心态2.空杯清零的心态
3.知恩感恩的心态
开篇小故事
有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？” 秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？” 秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种（中）吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。
拜伦说：“悲观的人虽生犹死，乐观的人永生不老。”
太平洋的一个岛屿，这天来了两个分别属于英国和美国的皮鞋厂的推销员，他们在岛上分头跑了一圈，发现岛上竟无人

职业心态培训讲义课件(95张)

小故事
（有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉）
两个秀才的赶考故事
• 从前，有一个村子住着俩秀才，俩人心理素质却不同。一个秀才成绩比较好，就叫他A，另一个秀才成绩一般，就叫他B。某日，俩秀才去京城赶考，俩人在村头走在了一起。随后，迎面却遇见一列办丧事的队伍经过他俩身旁。A看见后就想： “今日遇见了棺材，多晦气啊！',也就破坏了A的心情；B见后，也在想：“棺材，这摆明是要升官发财，恩，是个好兆头！”一路上，俩人一个心情不好，一个心情却不错。某日后，俩人一起到了京城，参加完考试，等待着公布结果之后。成绩很好的A却名落孙山；成绩一般的B却金榜提名。
第二章心态决定人生成败第三章工作责任心第四章快乐工作
职业发展的障碍
1、没有目标/目标不清晰。（茫然，没有动机，没有动力） 2、没有目标“分解”总想一步登天。 3、有目标，没有行动计划、方案。（空想家） 4、有计划，没有行动。盼望天上掉馅饼。（空想家） 5、有行动，没有坚持。有困难就打退堂鼓/放弃。怀疑自己。 6、有坚持但没有总结反思。（死脑筋、一根筋）。 7、经常找借口/推卸责任、都是别人的错；（这种人没有进步） 8、安于现状，因循守旧、不思进取（虚度岁月） 9、不换位思考、随性而为、自以为是、自私自利、从不吃亏（人际关系差） 10、不认真、不专注、不敬业，不专业。缺乏责任感；无所谓。（做啥都做不好）
职业发展的障碍
11、一分钱一分货、不见兔子不撒鹰。铁公鸡，吃不了亏，也得不到好处（不想付出、错过发展机会）。
12、缺乏大局观，无团队意识、拒绝合作/配合。（没有业绩） 13、盲目崇拜/追求：自由、民主。（喜欢用对抗去争取利益）。 14、打工心态：（得过且过） 15、怕被利用所以难被重用。 16、过分现实：口头禅“别讲大道理，道理我都懂，现实最重要”； 17、没有危机感：（此处不留人、自有留人处） 18、怕担责任。（多一事不如少一事，做的多、错的多） 19、过高的评估自我价值。（总觉得团队欠他的）。 20、心存侥幸。

如何树立正确的职业心态(PPT 66张)

别惹上司不快
别惹上司不快：员工兼职，上班时处理私人事务；过多的事假病假；关注自我利益；不能同舟共济。
第三章责任心态
——员工是上司的合作人
你要从零做起的心态，放下自己的面子，承认自己在某些方面的无知，从最低的起点做起，虚心请教，埋头学习和若干。
冲锋在前，做一个职场战斗员

冲锋在前，做一个职场战斗员意味着一切从团体的利益出发而不是为个人利益斤斤计较，意味着忠诚良好的职业道德。学会在苦差使中潜水，乐于接受并主动要求分外的工作，但要适度。准时露面，准时准点或者早到是一个最重要的法则。马上处理手头上的事情。

下级服从上级，是上下级开展工作保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契，也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。
纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上司耿耿于怀的人。

坚持服从与顶撞上司

你以自己的宽阔的胸怀，坚持服从第一的原则是聪明之举。这样做，上司会心知肚明，知道你在情感上掩藏着极大的不满，但理智地执行了他的决定，他在下属心中的地位不问而知。顶撞上司，使自己与上司的关系在某个特定时段陷入紧张状态，进入不愉快的合作氛围之中。缓和、改善这种僵局所付出的代价可能比你当初忍辱负重的服从还要大出几倍或几十倍。

敬业心态是企业最为关心的问题。敬业的动机:
一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展；二是为了达到上司的满意，得到上司的青睐。
肯干才有机会

肯干才有机会：年轻人要能吃苦，沉住气。必须注意效率，注意工作方法。只有善于动脑子想办法，提高工作效率才是真正的敬业。找准自己的位置：你应该设法表现自己很称职，设法让别人看到自己的工作成绩，得到一个公正的评价。如果你的上司不让你发挥才能，不重用你，不让你出席那些可让高级人员了解你的会议，而你又无法摆脱他的压制，那你该考虑离开这里，以此摆脱他的压制。

《职场心态培训》课件

改变思维方式，积极思考
培养积极乐观的心态，用正能量影响他人。
正确看待失败和挫折
将失败和挫折视为学习和成长的机会。
建立正确的职业观念
明确个人职业目标，并制定相应的职业规划。
总结
• 职场心态的重要性 • 如何从消极心态转变为积极心态 • 发展良好职场心态的意义和价值
建立积极的人际关系
与同事和上级建立良好关系，合作共赢。
消极职场心态
1 消极心态的表现
抱怨、消极情绪、拖延等不良职场行为。
2 消极心态的后果
影响个人职业发展、工作质量和团队合作。
3 如何改变消极心态？
认识问题、积极寻求解决方案、寻求外界支持。
职场心态的调整方法
充实内在，扩展外在
提升自己的专业素养，积极参加培训和学习。
《职场心态培训》PPT课件
职场心态培ห้องสมุดไป่ตู้ PPT 课件
概述
• 什么是职场心态？ • 为什么需要关注职场心态？ • 职场心态对职业发展的影响
积极职场心态
意识到自己的优点和优势
充分认识自己的长处，发挥自己的优势。
学会自我调节和情绪管理
培养情绪稳定和积极的心态，有效管理职场压力。
拥抱挑战和变化
敢于面对挑战，积极适应变化的职场环境。

职业心态—自我驱动力.ppt

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职业心态 —自我驱动力 Self-Drive
态度的力量
三种“事业观”
张曼玉：“我对任何事情都充满着好奇心，每拿到一个剧本我都会仔细地去琢磨。”
梁朝伟：“我非常喜欢演戏，每次接到一个剧本我都非常喜欢我的角色。”
陈道明：“其实我不喜欢演戏，但我是一个演员，要做就一定要做到最好。”
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职业心态 —自我驱动力 Self-Drive
态度的力量
? 在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢、或不想从事一生的工作。
? 要分清： ? 喜欢不喜欢这份工作是一件事 ? 应该不应该做好这份工作 ? 是否有能力做好这份工作是另一件事 ? 切记： ? 职业生涯发展，是从做好本职工作开始的
职业心态 —自我驱动力 Self-Drive
工作中的三种人
1
先知先觉的人
?为自己工作享受工作 ?深入内在，需求更多 ?主动积极，孜孜不倦
2
后知后觉的人
?把工作当作谋生的手段 ?落入工作的痛苦中 ?奔波劳碌
3
不知不觉的人
?不知道为何工作 ?得过且过，虚度年华 ?怨天尤人，生活苦闷
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? 是一种思维方式 ? 这种思维方式考虑积极因素 ? 让阻力变成动力 ? 让绝望变成希望 ? 让坏事情变成好事情 ? ……
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职业心态 —自我驱动力 Self-Drive
三种积极态度
改变自己以适应环境：改变不了事情就
态度一改变对它的态度
活在当下：
态度二就要对自己的现状满意
思考：自己是否有如下情景 1、明显看到登子挡住了去路，自是艰难的绕开 2、要布置教室，积极的同学在行动，而有人只是坐在原位，看别人去做 ……

职业心态培训教材(共57张PPT)

【学习心态】
读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师指路！
“如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上。”
——牛顿
【归零心态】
杯中之水
古时候一个佛学造诣很深的人，去
拜访一位德高望重的老禅师。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢。后来老禅师恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？”访客恍然大悟。
【学习心态】
道旁树
台湾一片的天气到了夏天便常常喜欢刮台风，狂风横扫过后，便常有道旁树被刮倒。仔细观察一下，那些被刮倒的树木几乎都是枝繁叶茂而根须浅少的。
枝繁叶茂本是件好事，树木可以藉此进行更多的光合作用，促进其生长，给人的感觉也是更加葱茏。但如果没有扎实的根须来稳固，那么茂密的枝叶，一旦台风来袭反而成了累赘，成为一个致命的弱点，这样的树木便常常最先落马了。
因此，在我们的现实生活中，我们一定要会调整我们的心态，能够从另一个角度积极地去看问题，而不要消极，只有这样才会有转机，向好的方向发展，最终产生好的结果。
【换个心态去思考】
你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能改变容貌，但你可以展现笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能样样胜利，但你可以事事尽力！
【归零心态】
做事的前提是先要有好心态，如果想要获取更多的知识、技能，获得更大的成就，必须定期给自己的内心清零。
归零心态要求我们不能沉迷过去的业绩，要调整自己去适应新的变化。归零心态的本质就是挑战自我，永不满足。
归零的心态。归零的心态就是空杯、谦虚的心态零。

树立正确的职业心态ppt课件

演员全力以赴地去演，他的角色才会漂亮，才会好看，如果他自己抱着一个随便演演的态度，这个角色不会很好看，这是专心的力量。
10
第三个心态：对待事情的意愿
和决心
另一个就是用心。认真是成功最重要的特质。有人说，在２１世纪，人们已经不是在用心了，人们已经开始在用肝、用肺了。如果你还没有在用心，便会有危机产生。所以，业绩不够好，就是你的态度不够认真，你没有认真地去用心来理解顾客的需求，解决顾客的需求，这是你没有做好的事情。所以对一件事情用心的程度，决定了成就的高度。
你有理由觉得自己是在为主管工作，而常常闷闷不乐，工作提不起劲；但你更应该告诉你自己，你是在为自己工作！因而全力以赴，常有一颗快乐的心。因为不管工作表现如何，真正影响最大的绝对不是主管或别人，而是你自己。你自己成长步伐的快慢，只意味着你付出的多与少，工作的勤与惰而已。
朋友们，为自己来工作，为自己忙吧！
14
万科的发展
2000年，由于原大股东深特发遭遇资金障碍，及在发展战略上深感受制，万科创始人、董事长、精神领袖王石力主把万科卖给华润，同时拥有华远、万科的“华润置地”立即变成中国第一房地产巨头。王石的董事长自然做不成了，包括华润人都不理解王石的这种舍己度企的举动，但是，事情的发展证明了王石的远见：万科的发展显然也更加游刃有余了。
而据海尔自己披露，自1998年以来，海尔在美国的销售年均增长率达115%，市场份额也在不断扩大，海尔的公寓冰箱及小型冰箱已占美国30%以上份额，海尔冷柜已占12%的份额
12
第四个心态：要有自我负责的
精神
李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100 元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值，流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别人，应该奖励。