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员工个人履历表【三篇】

员工个人履历表【三篇】【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。

下面是本店铺整理的员工个人履历表，欢迎阅读！篇一姓名:本店铺性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:辽宁-锦州年龄:30现所在地:广东-惠州身高:163cm希望地区:广东-惠州、其他-其他希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内教育经历2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2021-06~至今)公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称(2021-12~2021-05)公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因:寻求更好的发展空间***公司名称(2021-02~2021-06)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.招聘:1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因:求发展技能专长专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE 的使用.技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:CET-4英语:良好求职意向发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名:本店铺性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东-中山年龄:31现所在地:广东-东莞身高:177cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位:产品设计主管、产品设计教育经历2021-09~2021-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2021-11~至今)公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因:没发展空间**公司(2021-07~2021-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因:想换个环境技能专长专业职称:产品设计计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、xxxxOP以及WORD、EXCEL等办公软件。

干部履历表个人自传(通用6篇)

干部履历表个人自传(通用6篇)个人干部履历表姓名：XXX 性别：女年龄：XX岁出生日期：XXXX年XX月XX日籍贯：XX省XX市教育背景：20XX年-20XX年：XX大学自动化专业本科20XX年-20XX年：XX大学工商管理硕士工作经历：20XX年-20XX年：XXX公司人力资源部实习生20XX年-20XX年：XXX公司人力资源专员20XX年-至今：XXX公司人力资源经理奖励荣誉：20XX年：优秀人力资源专员20XX年：全国优秀人力资源奖个人自传：我是一个热爱人力资源管理工作的年轻人，曾在多个公司的人力资源部门工作，积累了丰富的经验和知识。

在大学期间，我主修自动化专业，但是在课程和实践经验中，我逐渐发现了对人力资源管理的浓厚兴趣。

因此，我决定攻读工商管理硕士学位，并专注于人力资源管理领域的学习和研究。

作为一个人力资源经理，我有责任确保公司的人力资源政策和流程得到正确执行。

我善于与员工沟通交流，了解他们需求和关注点，并在此基础上制定和实施人力资源策略。

我擅长招聘与面试，并能够通过激励措施和培训计划提高员工的工作效率和满意度。

我深知作为一个干部，除了专业能力之外，领导能力也是不可或缺的。

我积极主动参与各类培训和讲座，不断提升自己的领导能力和团队协作精神。

我善于倾听他人意见，并能够理解并尊重不同观点，以便更好地与团队合作。

作为一名干部，我注重团队精神和互助合作。

我相信只有团队的力量才能创造出更好的成果。

因此，我努力与团队成员保持紧密联系，以便更好地协调工作、解决问题并取得共同的成功。

我愿意接受挑战并不断进步，希望能够在贵公司有更多的发展机会和挑战。

我相信，凭借我的专业知识和团队合作能力，我能够胜任这个岗位，并为公司的发展做出积极贡献。

以上是我个人干部履历表及自传，请您审阅并考虑我的申请。

如有需要进一步了解我的情况，我随时愿意进行面试。

谢谢您的时间和关注。

姓名：XXX联系电话：XXXXXXXXXX邮箱：XXXXXXXXX个人干部履历表姓名：XXX 性别：男年龄：XX岁出生日期：XXXX年XX月XX日籍贯：XX省XX市教育背景：20XX年-20XX年：XX大学电子信息工程本科20XX年-20XX年：XX大学 MBA工作经历：20XX年-20XX年：XXX公司项目经理助理20XX年-20XX年：XXX公司项目经理20XX年-至今：XXX公司项目总监奖励荣誉：20XX年：优秀项目经理助理20XX年：全国优秀项目经理奖个人自传：我是一名对项目管理工作充满热情的人，曾在不同公司担任项目经理助理和项目经理的岗位，具备丰富的项目管理经验。

个人履历表文档4篇

个人履历表文档4篇Personal resume document个人履历表文档4篇前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。

写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。

本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：个人履历表文档2、篇章2：个人履历表模板文档3、篇章3：英语翻译个人履历表模板文档4、篇章4：个人履历表模板文档篇章1:个人履历表文档根据我们clearthinking的经验，人力资源经理拿到的履历表的数量往往大大超出他们所能提供的职位数，尤其是对于那些热门职位。

因此，他们甄选过程的第一步就是剔除不合乎要求的履历表。

而人力资源经理们阅读每份履历表的时间一般介于30秒到3分钟之间，换句话说，你的履历如果没有在30秒到3分钟内让他们满意，你可能就失去了这次机会。

当然，好的履历表要有求职者良好的教育背景和职业经历作为保障。

但是，如果你肯在制作履历表过程中多下一些功夫，讲究一些技巧，你的求职过程中的胜算一定比同你有相若经历的人大得多。

已经说了这么多，让我们切入正题，告诉你该如何写履历表吧。

在制作个人履历中，最好注意以下几点：1、叙述全面，突出重点。

让你的履历表尽量完整地反映出你的受教育状况和职业经历，但不可以是“流水帐”。

切记要突出重点，必要的地方可以用例子来说明问题，一份简短地、突出求职者个人所取得成就的履历表的效果远远要好于一份冗长的履历表。

2、如果你的职业经历与该职位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合适的兼职经历可以填补这些漏洞，或者尽量说服人力资源经理，你某个方面的个人能力可以弥补你的缺陷。

干部人事档案材料分类明细表

干部档案分类细则手册目录第一类履历材料 .........................................第二类自传材料 ..........................................第三类鉴定、考核材料 ....................................第四类学历学位、积称、学术、培训材料.....................4-1 学历学位材料.....................................4-2 专业技术职务材料.................................4-3 科研学术材料.....................................4-4 培训材料.........................................第五类政历类 ...........................................第六类党团材料 .........................................第七类奖励材料 ..........................................第八类处分材料 ..........................................第九类工资任免类 ........................................9-1 工资..............................................9-2 任免..............................................9-3 出国（境）材料....................................9-4 会议代表材料.....................................第十类其他材料 ..........................................排序.....................................................编写材料类号、顺序号、页码 ................................编制目录..................................................材料形成时间标注 ..........................................技术加工要求..............................................装订.....................................................整理过程注意事项 ..........................................第一类履历材料履历材料指以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料。

员工履历表样表

员工履历表
单位司公有限电河北华电石家庄热
姓名
门部
岗位东锅炉运班长
说明
一、表中所列项目，由本人实事求是地填写。

如本人确实不能填写，可由别人代笔。

二、本表中个人项目没有的，可填写“无”。

书写时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

个别项目填写不下时，可加附页。

三、表中的年、月、日一律用公历和。

拉阿伯数字四、“相片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。

１．
汉性出197曾用
日期日出生河北石家庄河北石家庄籍贯
地现岗身份证健康健康锅炉东运班长
位号码状况现学所学毕业本科热能动力1994.6 学位工学学士历专业时间
现学历学习华北电力大学全日制毕业院校形式
参加工所学毕业1994.6 学位工学学士本科热能动力
作学历专业时间２．
３．
４．
５．
６．
７．
８．
９．
１０．
１１．
１２．
１３．
１４．。

个人简历万能表-必选新版

个人简历个人简历 (经典表格二)个人简历 (经典表格四)个人简历 (经典表格五)应聘单位及职位:个人简历 (经典表格六)（供应届毕业生参考）个人概况:求职意向：__________________姓名: _______________性别: ________出生年月: ____年__ 月日健康状况: ___________毕业院校: _______________专业: _____________电子邮件: _______________传真: ____________联系电话: _______________通信地址: _______________邮编: ____________________教育背景:______年月______年月___________ 大学__________专业(根据个人情况酌情增减) 主修课程:________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)论文情况:____________________________________________________(注:注明是否已发表)英语水平:基本技能:听、说、读、写能力标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况:________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)实践与实习:____年____月____年____月_________公司__________工作____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历:____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!个人简历 (经典表格七)（供有工作经验人员参考）个人概况:求职意向: ____________________姓名: ________________ 性别:出生年月: ____年__月__日健康状况:学历:毕业院校: _______________专业:参加工作时间: ____年月联系方式:电子邮件: _______________ 手机: ____________________家庭电话: _______________ 传真: ____________________通信地址: _______________ 邮编: ____________________教育背景:____年月____年月___________大学__________专业(根据个人情况酌情增减)____年月____年月___________ 大学__________专业(可将在学的业余课程写上)工作经验:____年__月____年__月___________ 公司__________部门__________工作____年__月____年__月___________ 公司__________部门__________工作(依个人情况酌情增减)此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。

国家电网公司-校园招聘-简历模板

国家电网公司招聘高校毕业生应聘登记表——[填表说明]：１、【专业分类】：包括电工类、电子信息类、其他工学类、金融财务类、管理类、其他专业等。

（1）电工类专业：电气工程、电力系统及其自动化、高电压、继电保护、电机与电器、电工理论与新技术、电力电子与电力传动、输电线路工程、供用电技术等专业；（2）电子信息类专业：通信工程、计算机应用技术、软件工程、网络工程、自动化等专业；（3）其他工学类专业：力学、机械工程、焊接、动力工程、环境工程、光学等专业；（4）金融财务类专业：财务会计、金融学、保险学、精算等专业；（5）管理类专业：经济管理、人力资源、技术经济、市场营销等专业；（6）其他专业：理学、法学、语言学、医学等专业。

2、【学校类型】：985学校、211学校、部属院校、地方院校、独立学院、民办高校、国外院校、专科学校、军事院校、其他学校等。

3、【在校成绩排名】：指在本校的年级成绩排名，格式位n/m,其中：n为本人排名，m为专业总人数。

4、【学科层次】：国家级重点、省部级重点、校级重点、其他。

5、【学位】：博士；硕士；双学士；学士；无。

6、【学历】：博士研究生毕业；硕士研究生毕业；大学本科毕业；大学专科毕业。

7、【应聘单位】、【应聘岗位】：所应聘的单位、岗位。

8、【是否同意调剂】：如果你的成绩不能达到你所报单位、岗位的录用标准，我们将对你进行择优调剂，如果选择否，在调剂中不对你进行考虑。

9、【学习经历】：从大学开始填写，并保持学历连续。

10、【实践或工作经历】：请填写与你所学专业或者应聘工作相关的实践或工作经历。

11、【获得证书情况】：外语、计算机、财务等技能获得证书情况。

12、【获奖情况】：获得奖学金及评优情况。

13、【主要家庭成员或社会关系】：填写与应聘学生相关的主要家庭成员（如父母、配偶等）、或者主要社会关系（如其他直系亲属等）。

14、【其他情况说明】：如果有其他未说明事宜，请填写。

15、【诚信承诺】：本申请表请如实填写，若有虚假，即自愿取消应聘资格。

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求职人基本资料登记表
基本情况
姓名性别
民族
照片
出生年月籍贯
户籍
参加工作时间政治面貌健康状况学历专业从事应聘专业工作年限
职称或技能等级
取证时间
身份证号码
工作单位
职务/岗位
通讯地址
邮编
联系电话手机/固话
电子信箱
薪酬要求
工作方向或说明
教育背景
起止年月
毕业院校
所学专业
学历学位
培养方式
第一学历第二学历第三学历
工作经历（请从最近的时间填起）
起止年月
单位名称
部门
职务/岗位
离职原因
证明人及移动电话
奖惩情况（请从最近的时间填起）
时间
内容
个人/集体
备注
主要业绩或专业成果（请从最近的时间填起）
时间内容备注
技能及兴趣
计算机水平
英语水平
其他技能
兴趣爱好
特长
家庭情况及主要社会关系
姓名与本人关系出生年月工作单位职务/岗位
其他
附件：
1、身份证扫描件；
2、户口簿扫描件；
3、学历证书扫描件；
4、毕业证书扫描件；
5、技术职称证书扫描件；
6、专业技能证书扫描件；
7、其它获奖证书扫描件；
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8、其它需要说明的资料和情况叙述。

所有扫描件均要求采用PDF格式，不接受TIF格式。

履历表用途不大_模板

履历表用途不大_模板专门为大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。

履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。

柯考迪罗斯说：履历表的作用是供雇主参考，根据他来推测你是否对他们有用。

只靠履历表某直觉不可能成功。

”他忆起一句促销格言：赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些。

他建议你也这样做：向雇主举例说明你能为他们做些什么。

在履历表中增加一栏，称之为‘能为贵公司带来的利益’。

用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。

例如，我会整顿运输部，节省营运成本。

”内容要具体，想你去求职的每一家公司应提交不同的履历表。

不要理会人力资源部只要可能，猎头专家总是设法绕过人力资源部。

“大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门，”柯考迪罗斯说，“他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。

然后，如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢，他们可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的经理。

可是，在你等待人力资源部约你去面试的时候，猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。

”所以，你求职也应采取同样的策略：直接向有最终决定权的人求职。

个人简历的技巧要点简历中应该注意什么呢？是不是什么都可以说呢？一起随fwsir小编看看吧。

要真实个人简历最首要、最基本的要求就是真实。

诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。

企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。

其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。

央企煤炭热电厂岗位职责梳理表-供电部--保管员

#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A
是
是 #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A
40%
30% #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A
取得中专以上学历
中专学历
大专
5 工作年限
0 1年
0
6
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#N/A
#N/A
#N/A
7
#N/A
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#N/A
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8
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9
#N/A
#N/A
#N/A
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10
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）
重要性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 胜任工作时间
任职期间积累较多核算工作经验
3年
知识技能要素
2
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
3
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
4
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
5
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
6
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
7
#N/A

水电站岗位任职要求一览表

在总经理，总经理助理的领导下主持公司的全面工作，并向总经理负责，认真执行各项规章制度，拟定公司的生产计划和经营管理制度，保证完成生产任务及各项经济技术指标，抓好基础工作，建立各项技术台帐，做好员工的培训工作，搞好各项生产，完成领导交办的其他事项。
6
运行班长
20
熟悉运行规程、电业安全生产工作规程，了解本站生产过程，熟知本站、辅设备及系统的结构特点和正常运行方式，熟悉掌握该站设备的操作和保护、自动装置的使用，能正确处理事故和设备障碍，能正确指挥运行系统的倒闸操作，能解决当值设备运行中出现的技术问题。初中以上文化程度。
随同值班员进行设备巡检，发现设备的异常和缺陷及时报告并填写缺陷票，担任设备操作，正确执行操作命令，按时做好记录，填写有关报表，在值班长的领导下，积极协助处理异常现象及事故，保持现场整洁，完成领导交办的其他事项。
9
秘书、文书
1
具有一定的政策理论水平，有从事本岗位高度责任感和事业心，遵纪守法，坚持原则，高中以上文化程度或中级秘书任职资格，掌握公文处理，公文种类，行文体式等和秘书专业知识以及文印，用印等文书业务知识。熟悉公务文书和应用文书写作的基本要求，起草工作总结、规划报告等，能撰写供领导参考的文字材料，文理通顺，用词准确，格式规范文字简明。具有审核、校对文件的能力，熟练电脑操作。
13
采购员
1
负责公司所有物品的采购工作，熟悉采购流程，作风正派，廉洁守法，有高度责任感和责任心，中专以上文化，能熟练操作办公软件，有一定的采购经验。
严格执行采购流程，按时按量按质完成公司大宗原材料、低值易耗品、各站所需备品备件的采购，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择物美价平的物料采购，严把采购质量关，对购进物料需有质保书或当场检验，协助有关部门解决好使用过程中出现的问题，填写有关物资采购表格，按季度提交采购分析和总结报告，完成领导交办的其他事项。

干部履历表

－6－
当选人民代表大会、政治协商会议、中国共产党及民主党派、群众团体代表大会代表、委员等情况
何年何月会议名称身份及职务
－7－
姓名
宋艳红山西文水
出生日期参加工作时间
中专
1979.12 无
民族政治面貌
汉族群众
家庭主要成员情况其他成员配
籍贯学历
何时经何机关审批任何 2006.12 经山西北方机械制造有限责任公司专业技专业技术职务术职务评审委员会评审取得工程师任职资格或任职资格
－1－
何年何月何机关授无予何种军、警衔
何年何月至何年何月参加何单位举办的政治理 2003.07-2003.11 山西兵器工业职工大学管理专业人才培训班论或业务培训（包括各级党校培训或学习）
何时何处何原因受无过何种处分
历史上参加过何种反动组无织，任何职务，有何结论
“文化大革命”中犯有何种无错误，组织意见如何－4－
学
习
简
历
毕（肄、证结）业
毕业毕业中专毕业毕业
起止年月院校及系、专业
1984.09-1989.07 文水上河头小学 1989.09-1992.07 文水北张中学 1992.09-1996.07 太原市城市建设学校 1997.09-2002.06 长安大学建筑工程小学初中工民建本科
有何业务技术专长、重要发明创工程项目管理技术专长造、科研成果、著作译著
－2－
何时何处参加何社无会团体，任何职务
有何宗教信仰

个人简历模板大全-(word版)

个人简历个人简历基本资料姓名*** 性别男年龄身高现居住地毕业学校个人信条：做事先做人能力+努力+机会=成功计算机技能技能✧学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、SQL Server2000 、软件工程✧能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护✧精通Photoshop等图像平面处理软件的使用✧熟悉各类操作系统，并熟练运用Word, Excl及其它Office系列办公软件✧熟悉FrontPage、Dream weaver网页编辑软件的使用✧熟练地运用SPSS11统计软件进行数据统计个人经历学习经历奖励情况实践与实习2003-2004 参加校电脑平面广告设计（Photoshop）和电脑办公自动化(Office)培训个人简历个人资料姓名：性别：出生日期：学历：毕业院校：）专业：工作经验：现任职位：申请职位：薪资要求：联系方式：自我评价幽默、刚直率真、对人生的看法富含哲学性，希望能将自身所散发的火热生命力及快感，感染到别人，所以人缘通常都很好。

外向、健谈、喜欢新的经验与尝试，尤其是运动及旅行。

是个永远无法被束缚、不肯妥协、同时又具备人性与野性、精力充沛且活动力强，有著远大的理想，任何时地都不会放弃希望和理想。

工作经验职业技能1、熟悉WIN98、WINME、WIN2000、WIN2003及WINXP系统的安装、操作及硬件维护2、熟悉、ASP、HTML、SQL标准语句3、熟悉Access、SQL Server、Mysql等数据库系统的基本应用4、了解PHP、JAVA等其他开发语言5、能够熟练使用OFFICE2003、Dreamweaver MX 2004、Fireworks MX 2004，可以简单使用Adobe Photoshop CS6、熟悉Helix流媒体服务器、MDaemon搭建Mail服务器、FTP服务器、DNS服务器、Web服务器的架设配置及操作，了解Linux、UNIX等其他服务器操作系统7、会开各种大中小型汽车，摩托车，但无驾照。

干部履历表填写说明怎么写规范

干部履历表填写说明怎么写规范撰写履历表中的工作经历是干部完成履历表过程中非常关键的一步。

以下是店铺为大家整理的干部履历表中工作经历范文，仅供大家参考!干部履历表填写说明《干部履历表》必须由本人用蓝、黑墨水笔填写，不得由他人代为填写。

《干部履历表》各项内容要如实填写，做到准确无误，清楚明白，无遗漏、无差错。

有的栏若无资料填写，一律在栏中填写“无”字。

如：未曾被批准、聘任有专业技术职务的，在“何时经何机关审批何专业技术职务或任职资格”栏中填写“无”。

表中各栏填写要求如下：1、“姓名”栏中应填写户籍登记所用的姓名。

其他姓名、曾经使用过的姓名、笔名填写在“曾用名”栏中。

少数民族姓名用字要固定，不能用同音字代替。

2、“民族”要写全称。

如：“维吾尔族”、“哈尼族”。

3、“出生日期”按公历填写到日，一般应与本人《居民身份证》上的出生日期一致。

若《居民身份证》上的生日与档案中的最初记载不一致的，以档案记载的日期填写。

4、“籍贯”栏填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地);“出生地”填写本人出生的地方。

“籍贯”和“出生地”按填写时的现行政区划填写。

要填写省、市、县(区)的名称(如“四川·成都”、“重庆·万州”等)。

5、“学历”栏按国家教育行政部门的规定填写本人所取得的最高阶段的学历，各类学历教育填写要求如下：⑴各级全日制普通学校、职业中学毕业生填写本人所取得的最高阶段的学历。

如：博士研究生毕业、硕士研究生毕业、本科毕业、专科毕业、中专毕业、高中毕业、职业高中毕业等等。

⑵1970—1977年期间入学的高等院校毕业生，填写“大学普通班”。

⑶各类成人高等教育(电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等)或通过自学考试形式取得学历的，应具体写明，如：“电大本(专)科毕业”、“函授本科毕业”、“自学高考大专毕业”……⑷各级党校毕业生，填写为“党校本(专)科毕业”或“党校本(专)科函授毕业”。

⑸各类培训、进修(包括在职研究生课程班)，不作为学历填写入“学历”中。

HR-GL-04 招聘方法与流程

《知识测试》
4、面试人员面试前先填写个人履历资料，然后进行性格测试（20分钟）及知识测试（30分钟）；若时间紧迫，可以先进行第一轮面试，面试后再测试。
人事部
《面试评估表》
5、面试人根据岗位
人事部
《面试评估表》
6、面试后，面试人综合面试情况，填写《评估表》下方的“评估结果”，并附上“意见”，根据面试情况和具体打分，评估应聘者是否进入第二轮面试。
人事部
《人才档案》
10、对不通过筛选的简历归类到人才档案中保存；
编制
审核
批准
流程
责任
部门
表单
作业内容
人事部
/
1、通过多种招聘渠道收集简历，招聘渠道包括网络招聘、招聘会、校园招聘、人才市场、猎聘、摆摊转介绍及张贴广告等。
人事部
/
2、根据岗位招聘标准及要求，对收集到的应聘简历和信息进行初步筛选。
人事部
/
3、通过电话、邮件、微信及短信邀约应聘者到公司进行面试。
人事部
《履历表》
《性格测试》
用人部门/总经理
《面试评估表》
7、第二轮面试着重在性格、能力和经验方面的深层次提问，了解人员是否适合从事对应的岗位工作。
人事部/用人部门/总经理
《面试评估表》
8、人事部收集二轮面试的情况和意见，落实是否进行应聘者录用。
人事部
《入职表》
9、若应聘者通过第一、二轮面试，公司决定录用，则安排相关的入职工作。

电力公司岗位职责职范本（4篇）

电力公司岗位职责职范本涉及各个方面，包括发电、输电、配电、营销、人力资源、行政管理等多个领域。

下面将就电力公司常见岗位进行详细介绍。

1. 发电调度员：- 监测电网运行情况，确保电力供应的稳定性；- 根据用电负荷情况，制定电力供应方案；- 实时监测发电设备运行状态，及时发现和处理故障；- 调度电力设备降负荷备用，确保网上运行的可靠性；- 根据电力市场需求，参与制定发电计划；- 对发电运行数据进行分析和处理，提出优化建议。

2. 输电调度员：- 监控输电线路和变电站运行状态，确保电力输送安全；- 根据用电负荷情况，调度输电线路；- 参与配电计划的编制和制定；- 对输电设备进行巡检和维护，及时发现和处理故障；- 按照故障处理流程，组织抢修工作；- 协调与其他电力公司之间的电力互换。

3. 配电调度员：- 监控配电网运行状态，确保电力供应的可靠性；- 根据用电负荷情况，调度配电网；- 确保配电网运行的安全性，预防配电事故的发生；- 参与城市内的电网规划和改造；- 进行配变分析和负荷容量计算，优化配电网结构；- 对配电设备进行巡检、维护和管理。

4. 营销人员：- 开展电力市场调研，了解客户的用电需求；- 拓展电力销售渠道，提高销售额；- 协助制定销售策略和计划，达成销售目标；- 跟踪客户的用电情况，提供定制化的电力解决方案；- 解答客户的疑问，处理客户的投诉；- 分析市场竞争状况和销售数据，制定市场营销策略。

5. 人力资源专员：- 负责招聘、培训和管理员工；- 根据公司需要，制定人员招聘计划；- 负责员工入职手续的办理和工资福利的管理；- 组织员工培训和绩效考核活动；- 处理员工的人事事务，如调动、离职等；- 解决员工的问题和纠纷，维护公司的人力资源和劳动关系稳定。

6. 行政管理人员：- 负责公司非核心业务的管理；- 管理公司的行政事务，如办公设备的采购和维护；- 制定和执行公司的行政政策和制度；- 协调各部门之间的工作沟通和协作；- 组织会议和活动的策划和执行；- 处理办公室日常事务，保障公司的正常运转。

职工履历表填写范本

职工履历表填写范本1.如何填写员工履历表员工履历表填写说明一、填报人要对填写内容负责，应按要求如实填写。

二、表内项目本人没有内容可填写的，应写“无”。

书写一律用钢笔或中性笔，字迹要工整。

个别项目填写不下时，可另加附页。

三、表内的日期或时间一律用公历和阿拉伯数字。

填写时，其格式统一要求为‘年-月-日’，例如“2009-08-09”。

四、‘出生日期’、‘参加工作时间’和‘入党时间’以人事档案中记载的“三个时间”认定为准。

五、籍贯：填写省、县（市）或省、市、区的名称，如“山西清徐县”、“山西长治市城区”等；直辖市的直接填写市名，如“上海”、“重庆”。

健康状况：根据自身身体情况填写，分为“健康、良好、一般、重大疾病、残疾、其他”。

六、政治面貌是指参加的政党、政治团体，分为“中共党员、中共预备党员、共青团员、民革会员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、民主人士、无党派民主人士、群众、其他”。

七、第一学历及专业：是指通过国家统一招生考试入学并取得的学历及所学专业名称。

其第一学历分“研究生、本科、大专、高中（包括：高中，职高，中专，技校）、初中及以下”五种；‘专业’填获得第一学历的所学专业名称，如果‘第一学历’为高中及以下，‘专业’不用填写。

最高学历：是指当前获得的最高学历。

分为“研究生、本科、党校研究生、党校本科、党校专科、大专、高中（包括：高中，职高，中专，技校）、初中及以下”五种。

最高学位分“博士、硕士、双学士、学士”四种，若没有获得学位，则填写“无”。

职称等级：是指当前取得的职称等级，分为初级、中级、高级、正高，若没有获得职称，则填写无。

执业资格则不需填写等级。

第一学历、最高学历、最高学位、最高职称均需经所在单位根据学籍档案等认定。

还须有国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书，本人档案中应有相关材料。

八、人员类别：分为“主业在岗、辅业在岗、内退、其他、离退休人员”。

“干部人事档案十大类”分类-干部人事档案分类

1 服役预备报告表，知识青年上山下乡登记表，招工登记表（审批表），
“以工代工”人员转干审批表等材料放第 9—2 类。
2 有干部职务任免内容的登记表、简历表、审批表放第九类。
第九类补充说明
3
党委委员、团干部、讲师团成员登记表（任免性质），援藏（进疆）人员登记表、审批表放第 9—2 类。
4
1997 年以前无任免呈报表或审批表的，任免通知可放第九—2 类，有任免呈报表或审批表的则不归任免文件。
3 入党调查报告和证明材料应放第五类。
未批准或未转正以及取消预备党员资格而没有组织意见的入党志愿 4 书，由干部所在单位党组织保存，不能归入干部人事档案，已归档的
应取出来。
5 党员登记中缓登期满后的组织决定及有关材料放第六类。
6
凡被开除出党的，其入党材料仍放第六类，但需在入党志愿书封面上注明何时由何机关开除出党。开除出党的处分材料则放第八类。
“干部人事档案十大类”分类-干部人事档案分类
第四类补充说明
4-4
培训材料：为期两个月以上的学员培训（学习、进修）登记表、考核登记表、结业登记（鉴定）等材料。
学历材料一要注意完整性，一套完整的学历材料至少由报考登记表
（报考书）、学习成绩单（卡）、毕业生（学员结业）登记表三部
分组成。二是要注意真实性，不具备成人学历教育资格的办学单位
材料；罢免材料等材料。
9-3
出国（境）材料：因公出国（境）审批表，在国（境）外表现情况或鉴定等材料；外国永久居留证、港澳居民身份证等的复印件。
参加会议的代表登记表等材料：党代会、人代会、政协会以及工、青、
9-4 妇等群众团体代表会、民主党派代表会代表登记表、委员当选通知或
证明材料。

履历表的撰写技巧-个人简历制作

履历表的撰写技巧-个人简历制作-第一范文网编写履历表是一门艺术，许多求职者因不会编写履历而在求职中马失前蹄。

如有的求职者把履历写成“本人战斗经历”，有的则把履历写成散文诗。

其实，编写履历，没有千篇一律的规律，求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时兼顾简洁扼要、合体适用等几个问题。

社交活动与所参加的组织团体：在需要时也可在履历中介绍自己参加社团活动，课外活动及外语、出版论著情况，在多数情况下，列出你所参加的社会组织和团体是有利的。

可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。

特别是针对保险、房地产和金融领域涉及大量人际关系和活动的职业，因为“每位朋友都是潜在的顾客”。

列举自己才能和成就时，不要过于自谦，特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置，你要清楚这些都将会提高你的竞争地位。

证明人：这一栏可有可无。

因为有经验的主考官知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。

求职者列上这一项目，意在表明自己在履历中介绍的情况是真实可信的。

无论怎样，最好可简要列出随时可联系的证明人，以防万一。

站在对方的立场考虑问题：求职者为什么要撰写履历？目的只有一个，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。

因此，在你的履历中，应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题，做些什么工作，而并非向你未来的雇主传递你的兴趣志向。

谈论你如能获得这份工作，将能学到很多知识，得到很大的锻炼等等。

作为一名雇主或一个招聘单位，或他们每月支付工资招聘员工的目的不是为了花钱培养人才。

因此，作为一名求职应聘者，应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么”？应针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。

突出重点：研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而“考官”认真阅读一份文面不错，而且没有明显错误的简历，平均时间仅为2分钟。