2云南省烟草烟叶公司岗位说明书 (2)

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云南省烟草烟叶公司值班管理规定

附件：云南省烟草烟叶公司值班管理规定为了加强公司值班管理，更好地为生产经营服务，保障公司安全的生产环境，现将各级值班管理规定要求如下：公司实行公司领导值班、总值班（相关部门中层干部）和部门值班（原料部、复烤部、安保部及车辆、医务值班）三级值班制度。

一、公司领导值班（一）值班形式：公司领导值班由公司领导和经理助理轮流担任。

主要负责大假期间的值班，不参与公司的日常总值班。

（二）值班职责：1.负责处理节假日期间公司的行政、安全问题；2.接待来访人员；3.处理值班期间的突发事件。

二、公司总值班（一）值班形式：公司总值班由公司机关、生产技术中心、烟叶经营部、后勤服务部的中层干部轮流担任；总值班只设1人。

每月在安排总值班时，以部门为单位轮流循环，但每月各部门中层干部中有一名不列入值班表，作为机动人员，如遇本部门值班人员有出差外出等情况时，由各部部长安排机动人员顶替值班，并在值班记录中注明情况，各部门机动值班人员每月轮换一次。

（二）值班职责：1.了解并处理当日公司发生的生产、行政问题，并做好值班记录；2.了解公司的安全、消防情况，并记录在案；3.遇重大突发事件，以第一时间汇报公司领导，并采取有力措施处理解决；4.当班时未处理完的事宜，必须交给下一班继续处理，并做好值班记录。

三、生产、安全及后勤值班（一）值班形式：生产值班由原料部、复烤部安排人员轮流值班；安全值班由安保部安排人员轮流值班；后勤值班分别由办公室小车班和后勤服务部医务室人员轮流值班。

（二）值班职责：1.了解部门当日生产情况，调整生产遇到的各种问题。

2.检查当日安全生产情况，负责落实安全保卫制度。

3.负责公司区域内的安全巡查，做好安全纪录。

4.车辆、医务值班负责做好日常工作及突发事件的后勤服务保障工作。

5.如遇突发事件，迅速向公司总值班报告。

四、相关要求1.各部门的排班情况请于每月25日前将值班人员名单报办公室。

2.值班人员认真履行值班职责，按规定的时间准时到位并签到。

烟叶站副站长岗位说明书范例(工业驻站)

经验
至少有4以上相关工作经验
所需培训
烟草栽培，烘烤技术，烤房建设
性别要求
无要求
语言要求
良好的汉语表达能力□沟通能力
其它
使用工具设备
计算机、电话、网络等一般办公设常
所需记录文档
备注
工作描述：
职
责
一
职责内容：标准化生产管理
职责表述：加强标准化生产管理。
占所有工作的比重：50％
工作内容
1、按照工业公司要求拟定年度工作计划
2、协助组织烟叶站烟叶标准化生产的实施；
3、参与建立标准化生产相关制度和管理办法。
工作联系
关联单位
1、县基地单元建设办公室2、烟叶股3、各乡镇
发生频率
1、经常 2、经常3、经常
烟叶站副站长岗位说明书
岗位名称
烟叶站副站长（工业驻站）
岗位编号
所在部门
烟叶站
薪酬类型
直接上级
站长
间接上级
分管领导
直接下级
片区组长、农艺主管、烘烤主管、质量主检
所辖人数
6
本职工作概述：
按照工业公司要求，执行标准化生产管理；协助站长组织烟叶收购管理工作；遵守环境保护及安全法律法规；完成上级领导交办的其他工作。
工作规范：
职责权限
1、职责程度
独立负责
2、业务权限
完全按指标执行
3、财务（部门资金调用）方面
无
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
参与决策
5、对下属的任免
建议
6、对下属的工作安排
全权决策
所遵规章
劳动，人事政策法规
所受监督
局长，分管领导、生产股长、站长
任职资格：

云南省烟草烟叶公司初烤烟烟款结算程序

质量检验监督部初烤烟烟款结算核对流程
（试行）
为保证初烤烟烟款结算的规范性和准确性，提高结算质量，避免因工作遗漏或统计失误导致增值税发票作废。

特制定以下结算核对程序。

一、客户经理依据初烤烟收购进度联系各地（州）烟草公司定下烟款结算意向，对烟叶入库（可结算）数量进行统计。

二、客户经理将统计核对好的入库（可结算）烟叶等级、数量与地（州）烟草公司的统计数再次核对。

三、地（州）烟草公司依据双方核对好的烟叶等级、数量将需开据增值税发票的项目、内容以书面形式传真至我部进行规范性核对，核对的内容有：
a、增值税发票的购货单位地址、纳税人识别号、地址、电话、开户行及帐号。

b、货物或应税劳务名称、等级、单位、数量、单价、金额（不含税）。

c、备注内容。

四、部门结算员认真核对完对方烟草公司增值税发票内容后送我公司财务部进行确认，并签盖财务部财务专用章。

五、将核对签章后的增值税发票内容传真给对方烟草公司开据增值税发票。

六、本流程自2007年1月1日开始实施。

质量检验监督部。

烟叶公司考核标准

10
未监管发生“体外循环”的和发现案件不及时报的扣5分
加强对工程项目的监管，严格按规定流程程序规范操作。
未按流程程序规范操作的有一件扣5分，未按程序审批的缺少一个环节扣2分。
加强对大宗物资采购的监管，严格按采购程序和流程环节操作，接受纪检监察、审计监督。
未按程序和流程环节操作的有一项扣5分，一个人说了算和进行操作的扣5分，缺少监督扣3分
2
结合部门工作实际，每年对廉政建设专题研究两次以上，有责任制计划、目标、措施并组织实施。
2
无计划、目标、措施少一项扣1分，专题研究少于两次扣1至2分，未认真实施的扣2分。
3
坚持“谁主管，谁负责”的原则，明确部门成员的责任范围和内容，按时完成部门和个人自查。
2
未进行责任分解的扣2分，存在责任空白的每项扣1分，未按时完成自查扣1分。
党
风
党
纪
教
育
10
分
6
把党员干部“四风”建设作为党的作风建设的重点工作来抓，建立健全领导机制和工作机制，切实抓好党员干部学风、工作作风、领导作风和生活作风建设工作，每年班子要对党员干部作风建设情况作一次专题分析。
5
未抓和未制订作风建设工作计划并组织实施的扣2分，未召开专题会扣1分，未召开分析会一次扣0.5分，部门存在不正之风未及时纠正的扣2分。
加强对生产加工过程的监管，如实向驻厂员提供真实情况接受监督，按合同生产加工和处理废料。
未如实提供生产情况的扣5分，无、超合同加工及处理废料的扣5分。
加强对权力运行的监督，坚持民主集中制原则，集体决定三重一大问题，按程序选拔任用干部。
三重一大问题未经集体研究违反规定操作的，有一项扣5分，选拔干部未按程序的发现一起扣5分。

综合科科长岗位说明 (2)

行车津贴
无
直接下级
科室各成员
其它
国家、企业规定的待遇
职责与工作内容
主要职责:
协助部长做好公司购销网上交易、专卖管理、成品调运、销售结算、统计上报、公文流转、档案管理、信息化建设等工作，提供统计数据支持，保证相关业务符合法律法规及业务流程管理规定；负责本科室内部组织管理。
工作内容：1、根据部门工作源自划分解的安排，督促科室成员落实具体工作。
2、负责做好购销网上交易的具体工作。
3、督促做好专卖管理的具体工作。
4、督促做好部门预算、经济核算、国内烟叶调运、销售结算的具体工作。
5、督促落实各项检查的数据准备、与财务部的盘点对帐、统计上报工作。
6、督促做好档案管理的具体工作。
7、督促做好公文流转工作。
8、负责做好部门信息化建设的具体工作。
9、协助完善部门的各项管理规章制度。
10、完成公司及部门领导临时交办的各项工作任务。
任职资格
学历:大学本科及以上。
培训经历:网上交易、专卖、管理、统计、计算机、法律等相关知识培训。
工作经验: 5年以上工作经验，1年以上管理经验。
工作环境:办公室场所。
工作时间：正常工作时间，经常加班。
云南省烟草烟叶公司岗位说明书
岗位名称
烟叶经营部综合科科长
薪酬标准
岗位工资（一至九岗）
岗位类别
专业管理
序列
烟叶经营
绩效工资（1至20级）
级
岗位编号
(不用填写)
技能津贴
已聘
无
所属部门
烟叶经营部
未聘
无
行政级别
副科级
中夜班津贴
享受公司值班津贴
技术／技能等级

烟草专业技术岗位说明书

烟草专业技术岗位说明书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：烟草专业技术岗位说明书一、岗位概述烟草专业技术岗位是指为了研发生产优质烟草制品、提高产品质量和生产效率，而需要具备专业技术知识和能力的人才。

烟草专业技术岗位包括烟草种植技术员、烟叶加工工程师、烟草产品研发员等多个岗位，这些岗位需要具备熟练的烟草生产技术和烟草制品生产技术，熟悉相关的法律法规和市场需求，同时还需要具备较强的团队协作能力和沟通能力。

二、岗位职责1.负责烟草种植技术研究和实践，提高烟草产量和质量；2.负责烟草加工工艺改进和优化，提高烟草制品的质量和产能；3.负责烟草产品的研发和试验，开发新品种和新工艺；4.负责烟草生产过程中的技术支持和问题处理，解决生产中出现的技术难题；5.负责烟草生产过程中的安全管理和环境保护，确保生产过程安全和环保。

三、岗位要求1.具有烟草或相关专业的本科及以上学历，具备扎实的专业知识和技能；2.具有2年以上烟草生产或研发经验，熟悉生产流程和市场需求；3.具有较强的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与团队成员合作；4.具有良好的解决问题能力和抗压能力，能够在复杂的环境中保持冷静应对；5.具有良好的职业操守和责任心，能够认真工作，勤奋学习，不断提升自己的专业技能和知识水平。

四、发展前景随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，烟草制品市场需求持续增长，烟草行业的发展前景广阔。

烟草专业技术人才具有独特的优势和市场竞争力，可以在烟草生产和研发领域获得良好的职业发展机会。

未来，随着烟草行业的技术创新和产业升级，烟草专业技术岗位将会更加重要和有吸引力。

烟草专业技术岗位是一个充满挑战和机遇的领域，需要具备专业知识和技能的人才。

希望通过本文章的介绍，可以帮助更多的烟草专业技术人才了解这个领域，为烟草行业的发展贡献自己的力量。

【2000字】。

第二篇示例：烟草专业技术岗位说明书一、岗位概述烟草专业技术岗位是指在烟草行业中从事技术工作的岗位，包括烟叶种植、加工、烟草制品生产、研发等各个环节。

企业文化宣讲员岗位说明

云南省烟草烟叶公司企业文化宣讲员岗位说明书
岗位名称
企业文化宣讲员
所属部门
作任务：
1、1、协助支部书记、部长，督促部门企业文化建设的推进工作。
2、2、负责企业文化在部门的传播工作，包括文化理念的灌输，员工对企业文化的认知度等。
3、负责部门与企业文化建设办公室的协调工作
任职条件
1、坚持党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，具有一定的政治理论水平和综合分析能力。
2、具有较强的事业心和工作责任感，对安排布置的工作任务能认真、及时地完成。
3、具有较强语言表达能力及较强文字表达能力，同时具有一定组织协调能力。
工作环境:
工作时间：正常工作时间，偶尔加班。

烟叶经营部岗位说明书范例

烟叶经营部部门工作职责及岗位说明书1 范围本标准适用于烟叶经营部的工作职责。

2组织机构图3 工作职责3.1烟叶经营部a）贯彻执行《烟草专卖法》等国家、行业的有关烟草专卖的法律、法规和相关政策，按照公司生产经营目标，负责烟叶购进，销售工作，确保公司公司烟叶购销工作规范运作。

b）负责制定本公司烟叶收购、销售、关于专卖管理操作流程等重要规章制度；c）负责本公司烟叶的调拨、收购协调及销售业务；；d）负责本公司成品烟叶管理及烟叶运输业务；e）负责本公司涉烟副产品及废旧物资的销售及相关工作；f）负责组织编制、更新质量、环境和职业健康安全三标一体管理体系部门目标；编制部门环境、职业健康安全管理方案并组织实施；g）组织落实部门内管理体系知识的培训及宣传工作；h）组织开展部门环境因素和危险源的识别和评价工作，对部门应遵守的环保和职业健康安全相关的法律法规进行符合性评价；i）组织编制、更新部门管理体系文件；j）负责管理体系文件在部门的有效运行并持续改进；k）完成公司交办的其他工作。

3.2省内业务科a）负责根据公司年度生产计划、购进计划与销售计划，做好与地州市公司的协调衔接工作和初烟入库验收工作；b）负责完成烟叶及副产品的省内购进、客户关系营建和管理、客户档案的建立更新完善、信息收集反馈及相关的具体工作；c）负责建立和完善全程受控的烟叶收购检验制度；e根据科室职能努力达到涉及本科室的管理体系部门目标并实施具体的管理方案内容；f）根据科室业务过程开展环境因素和危险源的识别和评价工作，在业务过程中遵守环保和职业健康安全相关法律法规的具体规定；g）根据科室职能编制、更新部门管理体系文件；h）负责体系文件在本科室的有效运行并持续改进；i）负责按时完成领导交办的其他工作。

3.3省外业务科a）负责根据公司年度生产计划和销售计划，完成烟叶及副产品的省内外销售工作；b）负责协调本公司成品烟叶运输，做好烟叶成品及副产品的发货相关工作；c）负责完成烟叶及副产品的省内外销售、客户关系营建和管理、客户档案的建立更新完善、信息收集反馈及相关的具体工作；d）根据科室职能努力达到涉及本科室的管理体系部门目标并实施具体的管理方案内容；e）根据科室业务过程开展环境因素和危险源的识别和评价工作，在业务过程中遵守环保和职业健康安全相关法律法规的具体规定；f）根据科室职能编制、更新部门管理体系文件；g）负责体系文件在本科室的有效运行并持续改进；h）负责按时完成领导交办的其他工作。

临时性用工岗位说明书范例(搬运工)

任职资格
性别：男
年龄：45岁以下
学历：初中以上
培训经历
工作经验
工作环境
工作时间
成品仓库、打叶车间机尾、看样间；
生产旺季、淡季。
d)摆放、整理托盘，并修复损坏的托盘。
e)做好烟叶的取样、看样、换标签等工作，并及时打包入库，配合仓管员用油压车、平板车进行运输。
f)对仓库卫生、现场卫生进行清理、清洁，并检查仓库内消防设施、器材、成品烟堆码情况，出、入库作业时，严格遵守仓库管理规定。
g)爱护生产工具和生产设备。
f)完成相关职工临时交办的工作。
附表二：
云南省烟草烟叶公司临时性用工岗位说明书
CYTL.域
薪酬标准
岗位工资
岗位名称
搬运工
岗位编号
其它
国家、企业规定的待遇
所属部门
烟叶经营部
工作内容
a)服从本岗位相关职工的生产管理和生产安排。
b)严格遵守公司的相关管理规定。
c)做好安全生产工作，发现问题及时上报。

离退协管员岗位说明

7、完成领导交办的其他工作。，
任职资格
学历及专业:大学专科及以上。
培训经历:人力资源管理、劳资管理、老干部政策知识培训。
工作经验:从事工作四年以上。
工作环境:刘家营老干活动中心
工作时间：正常工作时间，偶尔加班。
云南省烟草烟叶公司岗位说明书
岗位名称
离退协管员
薪酬标准
岗位工资（一至九岗）
岗位类别
序列
绩效工资（1至20级）
岗位编号
(不用填写)
技能津贴
已聘
所属部门
党群工作部
未聘
行政级别
中夜班津贴
技术／技能等级
质检中级工
职业卫生
津贴
管辖范围
行车津贴
直接上级
离退管理科长
其它ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
国家、企业规定的待遇
工作内容
工作职责
1、协助党支部书记做好离退休（内退）党支部工作。
2、协助科长组织做好离退休（内退）人员开展文体活动及大型节日活动的具体工作。
3、协助科长做好离退休（内退）人员的家访、生病探视、慰问及丧后事宜。
4、负责做好刘家营活动中心安全、管理和服务工作。。
5、负责领取和发放离退休（内退）人员工资及各种物资。
6、负责每月电话了解离退休（内退）人员的学习、生活近况和思想状态；活动中心书报刊征订。

烟草公司营销内务管理员岗位职责说明书

4、执行上级管理单位的卷烟价格政策，维护卷烟价格数据库；
5、向工业企业提供信息；
6、发布品牌信息和工业企业信息；
7、采供部流
程
采购交易操作流程：
根据采购计划登陆交易网站发起订单－工业企业通过网络交易平台确认订单信息－网络交易管理机构签章后订单交易成功－办理订单网上结算业务－保存交易文档，并将交易情况及时传递给采供管理员、品牌管理员以及相关的配送部门、（区域）营销部、集团客户部、订单部等部门。
烟草公司
部门名称
营销中心采供部
岗位编号
岗位名称
内务管理员
岗位性质
操作岗位（非管理岗位）
任
职
条
件
学历条件
大专以上学历
企业管理、行政管理等相关专业毕业
工作经验
两年以上相关工作经验
能力要求
掌握现代办公技能，具有熟练使用现代办公设备的能力；具有较好的公文处理能力，具有一定的文字表达能力。
专业知识
（1）掌握企业管理学、统计学等知识，掌握卷烟方面的相关知识，掌握卷烟到货确认管理的操作方法；
（2）掌握烟草专卖法、经济法等方面的法律、法规；
（3）了解经济信息等知识，了解本系统的管理机制运行情况；
（4）掌握统计分析、信息发布、网上交易等知识和操作能力。
岗
位
职
责
1、统计、分析相关报表，并做好“1号工程”数据上传工作；
2、预测市场需求，分析货源状况，提出货源调整建议；
3、负责网上交易订货操作并管理购进合同；
直接上级
直接上级：营销中心采供部主任
联系单位
联系单位：省局（公司）经济运行处、市局（公司）各处室、营销中心各部门、县（区）营销部

烟叶经营部岗位级别试行表

14
张惠
14
罗燕
14
张力升
16
新调入
云南省烟草烟叶公司
岗位级别
岗位系数
岗位名称
所在部门
岗位
人数
人员姓名
岗位档次
缺岗人数
备注
顶点岗
复核岗
15
统计员
烟叶经营部成品科
1
何开敏
15
15
质量检验员
1
杨春丽
15
17
电梯操作工
2
可元文
17
19
新调入，含设备管理员职责
赵薇
19
新调入
云南省烟草烟叶公司
岗位级别
岗位系数
岗位名称
所在部门
岗位
人数
人员姓名
岗位档次
缺岗人数
备注
顶点岗
复核岗
4
中层正职
烟叶经营部
2
符泽博
4
4
张继原
4
6
中层副职
3
李晓东
6
7
7
陈雪燕
8
8
唐小恩
8
4-8岗合计
5
10
作业长
烟叶经营部成品科
1
孟秀花
10
பைடு நூலகம்10
客户经理
8
梁洪
10
烟叶经营部国内业务科
赵昌华
10
宗锐
10
郑明俊
10
王勇
10
朱磊
10
苏知应
10
陈萍
10
12
调拨统计员
烟叶经营部综合科
1
吴巨然
12
12
13

云南省烟草烟叶公司全宗介绍

云南省烟草烟叶公司全宗介绍云南省烟草烟叶公司办公室二OO七年十一月云南省烟草烟叶公司全宗介绍云南省烟草烟叶公司位于昆明市官渡区阿拉乡西邑村，距市区10公里，原为昆明烟叶复烤厂的一个复烤车间。

1979年筹建，1980年投产，设计年复烤能力为38016吨。

1982年经省经委批准，成立昆明烟叶复烤二厂，独立建制，隶属云南省烟草公司管理。

1993年1月16日，省经委同意取消昆明烟叶复烤二厂法人地位，成立云南省烟叶公司。

1996年12月25日改名为云南省烟草烟叶公司，隶属云南省烟草公司不变。

1994年，经国家烟草总公司批准，从美国麦克塔维奇、飞驰奔、普络克特三家公司引进一条12000KG/H的打叶复烤生产线。

同时与美国德孟公司签订协议，以“贸易补偿”方式引进了一条6000KG/H的打叶复烤生产线。

此后，公司又自筹资金引进一条6000KG/H打叶复烤生产线，并于2000年正式投产，形成了180万担/年复烤生产能力，固定资产总额为7.39亿元。

云南省烟草烟叶公司占地面积38万平方米，建筑面积238475平方米，绿化面积7.7万平方米。

职工总数为8452人，其中在职职工583人，内退职工130人，离退休职工137人（截止2007年11月）。

在职职工中，党员269人，团员110人；大专以上学历的有189人，获得初级职称以上的专业技术人员383人，占职工总数的49%，为烟草烟叶公司的后续发展准备好了人才资源。

现在机构设置有：办公室、安全保卫部、原料部、复烤部、质量检验监督部、生产技术中心、信息中心、烟叶经营部、财务管理部、审计部、人事劳资部、监察部（与纪委合署办公）、党群工作部、后勤服务部14个部门。

云南省烟草烟叶公司作为云南省最大的烤烟加工基地，是集烟叶收购、加工、存储、销售为一体的国有中型企业。

承担云南省烤烟10%的复烤加工任务，担负着省内外各大烟厂的烟叶调拨任务。

2006年公司全年收购烟叶243.18万担；复烤加工原烟176.56万担；产出片烟114.69万担；销售烤烟129.68万担，完成销售收入28.64亿元；实现税利8.51亿元，实现利润6.12亿元，分别比2005年增长13.92%和14.18%；烟叶出口19.52万担，实现创汇1.63亿元；实现了国有资产保值增值任务。

资产管理部职员岗位说明

任职资格:工作3年以上，2年相关工作经验。学历及专业:大专及以上学历，助理工程师及以上职称。培训经历: 工作经验: 工作时间特征:正常工作时间，偶尔加班工作环境:办公室，生产部门。
岗位名称
云南省烟草烟叶公司岗位说明书
软件工程师
岗位工资（一至九岗）
表一:
五
岗位类别专业技术序列
绩效工资（1至20级）
11-13
岗位编号
所属部门
行政级别技术／技能
等级管辖范围
(不用填写) 资产管理部
夜班津贴准
职业卫生津
贴
行车津贴
直接上级
网络运行科科长
其它
国家、企业规定的待遇
工 1.负作责内保容障(填公写司应计简算洁机、网明络了系，统岗及位各共类性计的算工机作设内备容的不安予全填和写正)常运行。 2.负责公司计算机及网络系统工程方面的具体实施工作；做好公司计算机及网络系统的日常维护、设备维修及巡检工作。 3.负责监督和规范公司计算机网络系统的使用；为公司计算机及网络用户提供技术支持和服务。 4.负责保障公司办公自动化系统及媒体宣传设备的正常运行；做好公司办公自动化系统及媒体宣传设备的日常管理和维护工作。 5.为公司办公自动化系统用户提供技术支持和服务；做好中心机房设备的巡检和本科技术文档的日常管理工作。

烟叶质量检验员岗位说明书范例

f)负责对投料库内烟叶的等级、水分、霉变、虫蛀情况进行检验并及时反馈；
g)对分级车间生产中出现的问题进行协调；
h)学习、贯彻质量、环境和职业健康安全三标一体管理体系方针，努力实现管理体系目标；
i)熟悉本岗位相关的环境因素和危险源，并按相应要求绩效有效控制；
j)熟悉本岗位相关的法律法规及其他要求并有效实施；
工作环境:办公室、生产现场
工作时间：旺季6天工作制,淡季5天工作制,依工作需要时加班
岗位职责
旺季：
a)能独立开展工作，对所负责检验的烟叶等级质量全面负责；
b)负责对分级烟叶质量进行检验监督，对在线非烟物质进行监控。并能对生产中出现的问题进行及时反馈记录并处理；
c)协助完成客户分级样品制作。
d)依据国家行业标准及客户技术要求，负责对生产加工挑选质量进行在线监控；
e)负责对验级员、实习验级员做好传、帮、带岗位技能培训工作。对辅助工进行岗位技能及安全教育培训。
云南省烟草烟叶公司岗位说明书
Байду номын сангаас岗位名称
烟叶质量质检员
薪资标准
岗位工资（一至九岗）
岗位类别
技术
岗位序列
技术
绩效工资（1至20级）
岗位编号
技能津贴
已聘
所属部门
企业管理部
未聘
行政级别
中夜班津贴
技术／技能等级
相关专业初级以上职称
职业卫生津贴
管辖范围
分级质量监控
行车津贴
直接上级
企业管理部质量监督管理科
其它
国家、企业规定的待遇
k)严格执行公司质量、环境和职业健康安全三标一体管理体系的各项管理规定；
l)完成主管临时交办的其他各项任务。

岗位说明书范例(劳资员)

岗位职责
旺季旺季:
a)负责部门职工岗位变动、工资调整、奖金核对工作。
b)负责部门考勤管理，协助领导实施部门绩效考核；
c)负责收集部门绩效考核情况，汇总核定考核分值；
d)负责部门绩效考核档案资料管理；
e)负责部门固定资产的管理报废登记与申报工作；
f)负责部门劳资报表的编制上报工作；
g)负责部门劳保用品计划编制、上报及发放工作；
h)负责部门低值易耗品、办公用品的领报、保管、发放、登统计工作；
i)负责建立、健全部门劳动工资、奖金、津贴等原始台账，对原始资料进行整理归档；
j)准确及时掌握部门职工的基本情况，做好部门人事档案建设；
k)负责部门季节工的工资核算；
l)负责收集、汇总、整理、草拟部门绩效分析报告；
m)学习、贯彻质量、环境和职业健康安全三标一体管理体系方针，努力实现管理体系目标；
云南省烟草烟叶公司岗位说明书
岗位名称
劳资员
薪资标准
岗位工资（一至九岗）
岗位类别
业务管理
岗位序列
业务
绩效工资（1至20级）
岗位编号
技能津贴
已聘
所属部门
企业管理部
未聘
行政级别
中夜班津贴
技术／技能等级
相关初级以上职称
职业卫生津贴
管辖范围
劳资管理
行车津贴
直接上级
企业管理部综合科科长
பைடு நூலகம்其它
国家、企业规定的待遇
培训: 计算机操作、劳资薪酬、人事管理及相关知识培训。
工作环境:办公室、劳资管理部门
工作时间：正常工作时间，偶尔加班
n)熟悉本岗位相关的环境因素和危险源，并按相应要求绩效有效控制；
o)熟悉本岗位相关的法律法规及其他要求并有效实施；

烟叶管理员岗位说明书范例

所需资格证书
行政执法证书
知识要求
精通烟草专卖法律法规知识
熟悉行政执法相关知识
掌握案件处理相关知识
能力要求
熟悉计算机操作
具备较强的组织协调能力
具有较高语言表达能力
具备较强的综合分析能力
素质要求
学习能力：具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本职位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力，善于学习总结，接受新知识，注重自我提升的能力。
三、岗位位置
四、岗位职责要求
职能
职责
计划制定
制定烟叶专卖管理监督的年度计划
合同监管
监督辖区内烟叶种植计划落实、烟农种植收购合同的签订与落实
烟贩管理
做好烟叶贩子的档案登记，维护烟叶种植收购秩序
协助查案
会同有关部门查处非法收购案件
指导检查
检查指导县级局烟叶专卖管理工作，掌握辖区内烟叶市场动态
其他
完成上级领导交办的其它工作；
专卖监督管理科烟叶管理员
编制日期：年月日
一、岗位标识
岗位名称：烟叶管理员
所属部门：专卖监督管理科
岗位编号：FY-G-4005
岗位基薪等级：
岗位分析时间：2007年11月
有效期：二年
二、岗位概要
根据《福建省专卖线机构建设工作规范》，负责烟叶专卖管理监督年度计划起草、种植合同监督、烟贩管理、会同查处案件等工作，确保烟叶专卖管理监督的落实，保证烟叶管理规范有序。
协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户和政府部门保持友好关系的能力。
心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。

烟叶管理员岗位说明书范例(3)

了解、汇报、落实相关工作
部门领导
协助落实相关工作
基层所站人员
了解相关信息，指导检查工作等
外部沟通
龙岩市烟草专卖局
了解、上报相关信息
烟贩子
了解信息，开展宣传教育、查处工作
六、任职资格要求
资历
（参考）
大专以上学历，法律相关专业，具备1年以上专卖管理相关工作
所需资格证书
专卖行政执法证书
知识要求
精通烟草专卖法律法规知识
专卖管理办公室
编制日期：年月日
一、岗位标识
岗位名称：烟叶管理员
所属部门：专卖管理办公室
岗位编号：
岗位基薪等级：
岗位分析时间：2007年11月
有效期：二年
二、岗位概要
根据《福建省专卖线机构建设工作规范》，负责烟叶专卖管理监督年度计划起草、种植合同监督、烟贩管理、会同查处案件等工作，确保烟叶专卖管理监督的正常运行，保证各项工作任务的落实。
熟悉行政执法相关知识
掌握案件处理相关知识
熟悉文书写作相关知识
能力要求
熟悉计算机操作
具备较强的办案能力
具备一定的文字写作能力
具备较强的综合分析能力
素质要求
学习能力：具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本职位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力，善于学习总结，接受新知识，注重自我提升的能力。
协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户和政府部门保持友好关系的能力。
心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。
解决问题能力：预测、识别工作中的问题，抓住问题实质和关键，及时提出可行的解决方案。