制度环境与企业家精神一个文献综述

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企业家精神测度的文献综述

企业家精神测度的文献综述一、企业家精神的本质和特征企业家精神是企业家在创业过程中表现出的一种积极向上的心态和行为方式。

在学术界，对企业家精神的本质和特征进行了深入研究，提出了多种不同的观点。

Schumpeter （1934）提出的创新理论认为，企业家精神是指企业家通过技术创新、市场创新和组织创新等形式，推动市场的变革和经济的发展。

Kirzner（1973）提出了企业家与市场的联动理论，强调企业家在市场信息不对称的情况下，通过发现商机并进行资源配置，推动市场的均衡发展。

除了学术界的观点外，在实践中也有许多企业家对企业家精神进行了总结和概括。

杰克·韦尔奇认为，企业家精神包括创新、风险承担、成就动机和领导能力等要素。

理查德·布兰森认为，企业家精神包括创新、自信、着眼未来和激情等要素。

可见，企业家精神不仅包括了创新和领导才能，还包括了对未来的远见和对风险的承担等。

二、企业家精神的测度方法企业家精神的测度是对企业家精神特征和行为方式进行系统评估和量化的过程。

当前，对企业家精神的测度方法主要包括定性评估和定量评估两种方式。

定性评估主要是通过对企业家进行访谈和观察，了解其创新能力、领导才能和风险承担等特征。

而定量评估则主要是通过问卷调查和量表测量的方式，对企业家精神进行多维度和多角度的量化测度。

目前，对企业家精神进行测度的研究逐渐增多，研究者提出了多种不同的测度方法。

最常用的是基于问卷调查和量表测量的方法。

Covin和Slevin（1989）提出了创业倾向量表，用于测量企业家的创新倾向、风险承受能力和领导能力。

Gupta等人（2014）提出了企业家精神测度量表，用于测量企业家的创新、领导和激情等特征。

这些量表都是通过对企业家进行定性研究和实证分析，构建出的一种综合性的测度方法，可以对企业家精神进行全面和客观的评估。

除了问卷调查和量表测量外，还有一些研究者提出了基于心理学和行为经济学的测度方法。

文献综述

文献综述本文是对企业家精神与企业成长之间关系的阐述，首先探求对企业家精神的定义和内涵的认识，之后在确定企业家精神内涵的基础上进行对现在企业家精神得现状和存在的问题进行一定的描述，特别是对国内现状进行描述，进而对本文主题-----企业家精神与企业成长的关系进行探究。

在理解企业家精神与企业长的关系后，结合中国现状，涉寻企业家精神对社会进步的推动作用。

最后涉及如何培养企业家精神。

关于对企业家精神的认识，从理论上研究，企业家精神包含三方面的因素。

第一个因素就是熊彼特所说的“创新精神”。

企业家的创新精神，是指他们的意识、思维活动和心理状态通常保持非凡的活力。

第二个因素是韦伯所说的“敬业精神”。

韦伯早在《新教伦理与资本主义精神》一书中对企业家敬业精神做过阐述，即所谓的“天职”，是西方社会里企业家敬业精神的一个来源，“这种需要人们不停地工作的事业成为他们生活中不可或缺的组成部分了。

事实上，这是唯一可能的动第三个因素是新制度经济学派诺斯的“合作的精神”。

他把政治家也看作企业家。

任何一个人，只要他的社会分工是负责“人与人之间的合作”，是把社会上一些很不相同的人组织在一起，形成一个小群体，或者把一盘散沙组织成一个社会，那么他就是在履行“政治家”的职在我国企业三十年的改革发展的历程中，具有中国特色、符合中国国情的企业家队伍不断发展壮大，企业家精神逐渐形成。

但是在新的世纪，企业自主创新对企业家和企业家精神提出了新的要求。

在现阶段，企业家精神的培养主要存在以下几个方面的1、对企业家及企业家精神认识不足2、受传统文化观念的束缚。

3、缺乏合理的企业家培养选拔的机制4、缺乏企业家激励与约束的有效机制。

企业家精神与企业成长的关系1. 创新精神与企业成长的关系创新理论认为，创新是企业竞争优势的来源，而持久竞争优势的来源则是不断的创新。

同样，企业成长竞争优势的来源同样是不断的创新，是否具有企业家创新精神，最终决定了企业成长能否具有核心能力和持久的竞争优势。

企业家精神研究文献综述

企业家精神研究领域的文献综述十八大以来，中央明确提出要尽快转变经济发展方式，尽快形成创新驱动经济发展的新格局，为此，2015年政府工作报告提出了“大众创业，万众创新”新思路。

发挥企业家精神推动产业转型升级在经济新常态背景下愈发重要，企业家的创业意识和创新精神已经上升到国家政策层面，企业家精神已成为创新驱动经济发展的重要引擎。

在企业家精神越来越受到重视的同时，研究者也发现不同国家或地区以及不同个体企业家精神水平有所不同，企业家精神的个体特质、行业特征、区域差异等因素可以解释企业家精神水平不同的原因。

因此，企业家精神的研究领域逐渐从企业家个人特质层次的研究、单个企业组织层次的研究，扩展到社会层次的研究。

本文对企业家精神领域的文献综述也是按照个人层面企业家精神研究、组织层面企业家精神研究和社会层面企业家精神研究的逻辑顺序展开。

一、企业家内涵研究成功的企业家在驱动经济发展、增长和繁荣中扮演着非常重要的作用（Kirzner，2009)。

因此，关于企业家的讨论从经济学开始成为一门学科的时候就开始了，但是对于什么是企业家，经济学上还远远没能达成较为一致的认识。

这要么是由于企业家的“非理性”特质与经济学上的理性传统格格不入（Kirzner，1973)，要么是因为企业家是一个微妙而难以捉摸的角色，很难给出一个较为精确的定义（Baumol，1990)；以至于很难被纳入到标准的经济竞争分析中（Casson，2005)。

但不管怎样，在经济思想史上，还是有许多著名的经济学家在努力理解企业家及其精神，并对企业家的定义、企业家精神内涵等做了重要的论述。

（一）企业家内涵研究简要回顾在古典经济学家看来，企业家主要是一个风险承担者（risk-bearer)。

坎蒂隆（1755)是目前公认的最早提出“企业家”（entrepreneur)这个专业术语的经济学家，他赋予了企业家最初的经济学含义，主要指那些通过承担风险进行生产和交易的群体，但关于企业家为什么愿意去主动承担风险，坎蒂隆并没有给出任何的分析与解释。

企业家精神测度的文献综述

企业家精神测度的文献综述随着全球经济的飞速发展，企业家精神日益成为商业成功的关键因素之一。

企业家精神是指一种创新性、冒险精神和成功希望的心理特征，是企业家在面对挑战和机遇时所展现的精神状态和行为表现。

企业家精神的测度成为了学者和企业界人士关注的焦点之一。

本文将通过文献综述的形式，对企业家精神测度的相关研究进行回顾和分析。

二、企业家精神测度的工具为了能够准确测度企业家精神，学者们设计了一系列的工具和问卷。

最为经典的测度工具之一是“企业家精神量表（Entrepreneurial Spirit Scale, ESS）”，该量表由Morris 和Ward（2005）在原有的创业倾向量表（Entrepreneurial Propensity Scale, EPS）的基础上进行了扩展和修订，主要用于测度个体的创业动机、创新能力、风险承受能力以及成功预期等企业家精神的维度。

Carpenter和Peterson (2002)也构建了一套企业家精神的多维测度工具，包括了创造性思维、决策效能、终身学习、自主性、风险承担、自我调节和适应以及弹性和适应性等维度，具有较为广泛的适用性。

三、企业家精神测度的影响因素企业家精神是一个复杂的心理特征，受到多种因素的影响。

学者们对企业家精神测度的影响因素进行了广泛的研究。

个体的特质与素养、环境的支持与激励以及创业经历等因素被认为是对企业家精神产生影响的重要因素。

1. 个体的特质与素养研究发现，企业家精神与个体的特质与素养密切相关。

McClelland (1961)提出了“成就动机”理论，认为个体的成就动机是影响其创业精神的重要因素。

Shane (2003)也将创造性思维、决策效能以及适应性等个体素质纳入了企业家精神的测度之中。

2. 环境的支持与激励除了个体的素质外，环境的支持与激励也对企业家精神的形成产生影响。

Aldrich与Martinez（2001）指出，创业家所在的社会文化环境和经济环境对其创业精神的培养起到了重要作用。

企业家精神测度的文献综述

企业家精神测度的文献综述企业家精神是指一种积极进取、冒险创新、资源整合和组织管理的精神状态和行为特征。

企业家精神不仅是创业者成功开展商业活动的关键，也是推动社会经济发展的重要力量。

企业家精神的测度对于评估个体和组织的创新能力和竞争力，促进创业者的自我认知和成长，以及引导企业经营决策具有重要意义。

本文将对企业家精神测度的相关研究进行综述，以期对企业家精神的测度工具和方法有一个全面的了解，为未来的研究提供借鉴和指导。

一、企业家精神的定义和内涵企业家精神是指个体在创造价值和追求成功的过程中所表现出的特定的心理特征和行为特征。

从心理特征上看，企业家精神包括创造力、冒险精神、领导能力、自信心和干才精神等；从行为特征上看，企业家精神包括决策能力、抗压能力、资源整合能力和市场洞察力等。

企业家精神的内涵是多维度的，需要通过有效的测度工具和方法来进行全面地评估。

企业家精神测度的意义主要包括以下几个方面：一是帮助个体和组织了解自己的创新能力和竞争力，为未来的发展规划提供依据；二是促进创业者的自我认知和成长，帮助他们更好地发挥自己的优势和克服自身的劣势；三是引导企业经营决策，为企业的发展提供科学的指导和支持。

三、企业家精神测度的方法和工具企业家精神的测度方法和工具主要包括定性研究和定量研究两种。

定性研究主要采用访谈、观察和案例分析等方法，通过收集个体和组织的经验和故事来了解他们的企业家精神特征和表现。

定量研究主要通过问卷调查、量表测评和实验研究等方法，通过数据的收集和分析来对企业家精神进行量化和比较。

目前，国内外对企业家精神测度的研究已经形成了一定的方法体系，包括创造力测度、冒险精神测度、领导能力测度、自信心测度和干才精神测度等。

企业家精神测度的局限性主要包括以下几个方面：一是由于企业家精神的内容和内涵是多维度的，目前的测度工具往往只能从某一个特定角度或维度来进行评估，难以全面地反映个体和组织的企业家精神特征；二是由于企业家精神是一个动态而复杂的过程，很难通过静态的测度工具和方法来全面地捕捉和反映；三是由于企业家精神涉及到个体和组织的多方面特征和表现，难以找到一个通用的测度标准和方法。

企业家有关文献综述

理论早期发展的三个阶段。
业制度形式，家族企业的基本特征是所有权和经营权合一。第二，从委托一代理角度。董事会作为股东会的代理人，其
基本职责是增进股东利益，保证企业长盛不衰；在代理链上，相对于经理层，董事会又居于委托人地位，发挥决策和监督的作用。包括中国在内的大多数国家的公司法律实际上都规定了，
进生产的提高。
知识型企业中的企业家。正是这一批企业家使得“ 企业创始人 ”
的概念得到认同，他们出资很少甚至不必出资都可以拥有较多
的公司股份。从理论上说，企业家作为所有者和经营者身份的
统一，使所有权与控制权在他身上实现融合，很大程度上有助于缓解甚至解决现代企业很难克服的所有者与经营者目标的冲突和代理问题；最后来看家族型企业中的企业家。他们在最初就确立了自己的私人股权，在产权上就拥有企业。他们之所以在《福布斯》 “ 中国富豪排行榜 ” 上占有一席之地，在很大程度是取决于他们较早的实现了自己对企业的所有权。作为古典企
并对各个时期企业家理论的发展进行较全面、系统的整理，以
力，能把各种要素组合在一起产生高效率的组合能力。符合这三个条件的人才称其为企业家。刘素杰、刘倩提出在现代社会还要增加第四个条件，就是要有社会责任感。真正企业家的内

有关企业家精神的研究综述

有关企业家精神的研究综述作者：徐海静来源：《商情》2010年第30期【摘要】 20世纪90年代兴起的企业家精神理论影响日增,本文通过从个人、组织以及社会三个层次对有关企业家精神的研究文献进行回顾综述,试图从中寻找该领域可能的发展方向。

【关键词】企业家精神层次综述【Abstract】Since 1990s, the Entrepreneurship Theory has been moreand more important. This paper reviews major studies from the level of individuals, organizations and social, trying to find the possible direc-tion of development in this field.【Key Words】 Entrepreneurship;level;reviews一、引言20世纪70年代中期以来,随着技术的飞速发展以及经济全球化速度的加快,经济增长的方式发生了变化——从管理型经济向创业型经济转变,经济学家们开始寻求新的经济增长点,从此企业家精神这一概念开始频繁的出现在学者们的研究当中。

然而,对于这么一个概念,学术界至今尚未形成一个清晰而全面的定义。

以熊彼特和鲍莫尔(Baumol)为代表的德国学派强调企业家的创新精神;以奈特和舒尔茨(Schultz)为代表的新古典学派注重于企业家的风险承担能力和冒险精神以及应付支持失衡的能力;以米塞斯(Mises)和科兹纳(Krizner)为代表的奥地利学派关注企业家对市场机会的识别能力。

二、三个层次的划分时鹏程、许磊(2006)在GEM(Global Entrepreneurship Monitor)的企业家精神概念模型和张玉利等(2004)关于创立研究基本框架划分的基础上,构建了企业家精神的个体、组织和社会三个层次。

关于企业家精神的文献综述

企业家精神研究综述摘要：在市场经济条件下，企业是社会经济的微观运行主体。

它一方面为人类生产和创造着物质财富；另一方面更为人类承载与传播着精神文明。

企业成长已经成为经济繁荣的重要基础，成为国家竞争优势的主要源泉。

而企业家在企业，在社会中都扮演着举足轻重的作用。

因此，本文从企业家的界定，企业家的形内涵以及特征，中国企业家精神目前存在的问题和企业家该如何培养进行了总结，从前人的研究中分析得到了企业家精神的评述。

关键词：企业家；企业家精神；创新1企业家的界定美国著名经济学家保罗·A·萨缪尔森（1999）对企业家有其独特的理解，他说那些具有新的观念和专利的人们能够推动新产品的出现，或降低以前产品的成本[1]。

他把做这样一些事情的人称为创新者或企业家。

他们具有眼光，有创造力，在经营中勇于引入新思想。

美国管理学家彼得·德鲁克（1998）认为，从一般意义上讲，企业家是为谋取利润，并为此承担风险的人，是能开拓新的市场，引导新的需求，创造新的顾客的人[2]。

企业家是革新者，他们与众不同，有目的地寻求新的源泉，善于捕捉变化，并能把变化作为可供开发利用的机会。

吕爱权（2006）认为企业家界定的关键就是敢于创新、敢于冒风险，具有战略家的眼光、能够把握未来世界发展的主要潮流和方向，并且具有良好的素质和修养等，只有这样的企业经营管理者才能真正称得上企业家[3]。

2企业家精神的内涵与特征2.1企业家精神的内涵钱颖一(2010)认为企业家精神不是一种职业，也不是一种职务，而是一种取向，一种态度[4]。

并非所有管理者、创业者、企业家都具有企业家精神。

企业家精神是一种时常以新方式整合资源以提高生产力的心态。

方虹（2012）提出企业家精神是指具有企业家素质的人或所属组织机构，基于一定创新意识和进取态度之上，敢于承担风险和挑战不确定性，以其敏锐的洞察力发现投资机会，发挥个人特性或团队合作精神，为个人或组织机构获取竞争优势和实现效益最大化过程中不可或缺的要素[5]。

企业家精神研究文献综述

280大众商务企业家独具的企业家精神和该精神所带来的独特的企业家文化对企业发展至关重要，而微观层面企业运行对整个国家宏观经济的影响也举足轻重，关乎人民福祉。

一、企业家概念坎蒂隆认为企业家的活动是市场繁荣的根源，将是否敢于承担不确定性作为区分企业家和工资收入者的划分标准。

萨伊承袭了坎蒂隆的观点，将是否承担不确定性作为评判企业家的重要标准，将企业家视为经济发展要素之一，认为企业家能促进经济的增长。

与大多数学者强调企业家作为风险承担者的观点不同，熊彼特、德鲁克等人更倾向于认为企业家的本质在于创新[1]。

诺贝尔经济学奖得主诺斯认为广义企业家存在于个人、团体和政府三个层次上；激烈的竞争使企业家通过学习求得生存，在学习的过程中发现潜在利润，创新现有的制度，将研究目光往企业家社会功能方面转移[2]。

在我国，关于企业家的研究是改革开放后才开始，大多借鉴国外研究结果，结合中国的现状进行创新性的阐述并不多，但也取得了一定进展。

徐远华等人将企业家资本分为人力资本和社会资本，从企业家精神、能力及性格异质性等方面来分析企业家资本对创新投入的效果及机制[3]。

二、企业家精神的内涵及特征关于企业家精神的定义及研究有三个权威流派。

德国学派认为企业家精神表现为创新精神，而奥地利学派认为企业家精神表现为一种能够利用自身知识达到对市场机会敏锐识别的能力，即对市场机会保持警觉的精神；而芝加哥学派认为企业家精神代表对于风险和不确定性的承担以及对危机的应急处理精神。

德国学派认为企业是各种生产要素的重新组合，企业家精神是这种重新组合的幕后推手，通过这种重新组合可以提高产品价值或者降低生产与交易成本。

通过每一个微观层面企业家行动会形成一个动态竞争的市场，他们各自的行为推动着整个经济的增长和社会的前进。

奥地利学派认为市场过程就是竞争过程，也即企业家行为过程。

米塞斯通过人的行为视角来研究企业家精神，柯慈纳认为人是追逐利润的主体，由于未来的不可预测性，不可能做到利润最大化，每个个体只有通过对市场机会的警觉才有获取超额利润的机会，而这种警觉性正是由于个体在市场中不断试错所积累而成的模型知识所造就，所以奥地利学派认为企业家精神是通过知识溢出促进经济增长的。

基于制度理论与制度经济学的制度企业家精神研究述评

会的观点引入制度企业家精神的经济学的研究，使得制度经济学更接近于制度理论。然而二者对于制度企业家精神的研究方法仍然保持分离的状态。
制度理论和制度经济学关于制度企
业家精神的研究方法有着明显的分歧。
基于制度理论与制度经济学的制度企业家精神研究述评
■ 马晓静（新疆广播电２文献标识码：Ａ
制度经济学家也考虑在驱动制度变
迁中追求自我利益的代理人的作用（Ｃｏａｓｅ，１９７４ｏ在近些年的文献中，
了研究建议。
制度经济学的研究集中于经济和市场运行的、经济的、政治的和社会制度的效
设计新的制度安排，影响制度变迁以获取经济价值。虽然把理性和自我利益引入制度企业家精神的社会学的研究，使得制度理
论更接近干制度经济学，将文化的和社
关键词：制度企业家精神制度理论
制度经济学
引言
Ｅｉｓｅｎｓｔａｄｔ（１９８０）引入 “ 制度企业家（ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒ） ”作为动员资源变革、建立制度以有利于利益代理人而扩展了制度理论的研究领域。制度经
新方法生产新产品的人，而制度企业家要
中点。结果表明，制度经济学的研究主要集中于制度企业家精神的前因后果，制度理论的研究更多地集中于驱使制度变迁的过程和机制。并对整合两个流派关于制度企业家精神的研究提出

我国企业家精神研究

我国企业家精神研究伴随着改革开放的深入推进和市场经济的不断完善，中国的企业家精神也开始逐渐被重视和研究。

所谓企业家精神，简单来说就是一种创新、创业、创富的精神，是推动市场经济发展和社会进步的重要力量。

本文将从不同角度探讨我国企业家精神的研究。

一、历史沿革在中国传统文化中，商业往往被视为一种低贱的行业，赚钱被视为不道德的行为，因而在文化、思想和制度上都受到了严格的限制。

但是，随着时代的进步和社会的发展，越来越多的人开始认识到商业和市场经济的重要性，开始呼吁以市场为导向的改革，并鼓励创新、创业。

自1978年改革开放以来，我国的市场经济快速发展。

在这个过程中，创新、创业和创富成为了众多企业家所具有的共同特征。

他们通过不断创新和探索，不断开拓新市场，创造了许多经济奇迹。

由此可见，中国的企业家精神在市场经济的背景下得到了进一步的发展和壮大。

二、现状分析当前，我国的企业家精神研究呈现出多元化的趋势。

从学者的角度来看，越来越多的学者开始关注企业家精神的研究，探索其内涵和实践意义。

他们从不同的角度入手，包括文化、传承、社会影响等等。

这些学者的研究成果可以为企业家精神的传承和培育提供理论依据。

从政策和制度层面来看，政府也开始重视企业家精神的研究和推广。

政策层面可以通过创新创业基金、优秀企业家奖和企业家论坛等措施，增强企业家精神的传承和发展。

制度层面则包括完善法律法规、激励创新创业等。

这些举措可以激发企业家精神，增强市场经济竞争力。

除此之外，企业家精神的研究也可以从社会实践的角度进行。

当前，很多企业家、企业家协会和经济媒体都在积极推动企业家精神的研究和发展。

他们通过讲座、培训、社会活动等多种方式，希望向更多人传达创新、创业和创富的精神，鼓励更多人加入到市场经济中来。

三、意义与展望企业家精神的培育和发展，对于促进市场经济的繁荣和社会进步具有重要意义。

首先，可以激发市场活力，加速经济增长。

其次，可以扩大就业机会，提高人民生活水平。

企业家精神测度的文献综述

企业家精神测度的文献综述近年来，企业家精神测度成为了研究热点。

企业家精神测度旨在评估个体具有哪些特质，使他们恰当地应对不确定性，从而成为创业者。

本文将综述企业家精神测度的文献，以帮助读者对这一领域有更深入的理解。

首先，我们需要了解什么是企业家精神。

企业家精神指的是个体的创新、承担风险、领导力和自治性等因素。

一个具有良好企业家精神的个体能够在不确定的环境中有创造性地应对，发现新的商业机会，并为此承担风险。

企业家精神的测量可以促进我们更好地了解这些特质。

一种流行的企业家精神测量工具是企业家认知风险偏好问卷（Entrepreneurial Cognitions Risk Instrument，ECRI）。

这一测量工具由Palich和Bagby（1995）所提出，旨在捕捉个体的冒险倾向，以及对风险的感知和对风险的反应。

ECRI的测试结果显示，个体的风险越高，其创业倾向越强。

ECRI是一种简洁、快速、有效的企业家精神测量工具，已被广泛应用。

此外，还有其他一些企业家精神测量工具。

例如，格兰菲尔和华特斯（2001）提出了一种基于个人特质的测量工具，包括个人需要成就、个人效能感、自我指导等3个方面。

该测量工具可以预测创业倾向和创业表现。

在企业家精神的测量中，注意力往往集中在创造力、创新和探索等特质上。

在这方面，塔格伦和坦普尔顿（2005）提出了一种基于创造力的测量工具，称为企业家精神评估（Entrepreneurial Aptitude Assessment，EAA）。

EAA评估个体在创造力特质上的得分，以及对创新和探索的态度。

研究发现，EAA得分与创业经验存在相关性。

此外，在企业家精神的测量中，传统的专业化也变得越来越重要。

企业家需要一些特定的技能和知识，如财务管理、营销、市场营销、人力资源等。

在这方面，2012年，Riegelsberger、Skaar、Fulford和Pajares提出了一种基于专业技能的测量工具，称为企业家技能测量工具（Entrepreneurial Skills Measure，ESM），用于评估个体在商业知识和技能方面的能力。

制度环境、企业家精神配置与企业绩效——来自中国制造业上市公司的经验证据

制度环境、企业家精神配置与企业绩效——来自中国制造业上市公司的经验证据制度环境、企业家精神配置与企业绩效——来自中国制造业上市公司的经验证据引言：自改革开放以来，中国制造业取得了令世人瞩目的成就。

然而，随着市场经济体制的不断完善和全球经济的快速发展，中国制造业面临着包括国际竞争、技术创新、质量管理等诸多挑战。

在这个竞争激烈的环境中，企业家精神与制度环境的优化配置成为影响企业绩效的重要因素。

本文通过对一系列中国制造业上市公司的经验证据进行分析，探讨了制度环境、企业家精神配置与企业绩效之间的关系，以期为中国制造业的发展提供有益的启示。

一、制度环境对企业绩效的影响制度环境是指政府、法律和社会规范等因素对企业经营活动的影响。

一个良好的制度环境可以为企业提供稳定的市场秩序、公正的法律保障和规范的社会规范，为企业发展提供有力支撑。

在中国制造业上市公司的案例中，我们发现企业在较为良好的制度环境下，更容易实现高绩效。

首先是政府支持政策的重要性。

在我国，政府的支持政策对于制造业企业的发展至关重要，包括税收优惠、融资支持、科技创新等方面的政策。

企业如果能够得到政府的有效支持和鼓励，将有利于其提升产品质量、技术创新和国际竞争力。

其次是法律环境的重要性。

法律的健全与执行对于制造业上市公司的经营活动具有重要的约束和保护作用。

如果法律环境不完善，企业将面临侵权风险、合同纠纷等问题，这将严重影响企业的经营效益。

最后是社会规范的重要性。

良好的社会规范有助于企业建立良好的企业文化、提高员工凝聚力，并为企业建立良好的声誉与品牌形象提供支持。

因此，制度环境的优化配置对于中国制造业上市公司的绩效表现至关重要。

二、企业家精神的重要性企业家精神是指企业家在经营活动中所表现出的冒险精神、创新精神和责任意识。

它是推动企业健康发展的动力源泉。

通过对中国制造业上市公司的案例研究，我们可以发现企业家精神的配置对企业绩效具有重要影响。

首先是冒险精神。

企业家精神与商业环境——以中国为例

企业家精神与商业环境——以中国为例随着国家的改革开放，中国的企业家精神也随之蓬勃发展。

中国创业者的逐渐崛起，推动了中国商业环境的脱胎换骨。

现如今，中国的商业环境已经与国际接轨，在一些方面甚至超越了西方发达国家。

本文将介绍中国企业家精神的发展历程和现状，并分析其与商业环境的关系。

一、中国企业家精神的发展历程在改革开放初期，中国人民的创业意识还不够强，国有企业是国民经济的主要支柱，私人企业创办面临很多困难。

但是，随着改革的深入，市场经济的不断发展，私营经济逐步崛起。

1982年，我国实行个体户制度，这为私营经济的发展奠定了基础。

小作坊、小商店等逐渐涌现出来，而且成为市场的重要组成部分。

到了1990年代，中国的饥饿营销，仿制品乱象，劣质产品等恶性竞争现象极为突出，大批中小企业在这个过程中倒闭。

但是，在这场旷日持久的生死搏杀中，艰难地磨练出了国内企业家不服输的良好品质。

21世纪初，中国进入加入WTO后的高速发展期。

中国企业家面对的是外部竞争压力和机遇并存。

诸如海尔、华为、恒大等成功企业家，在“走出去”思想中实现了市场的壮大和国际化运作，成就了辉煌的商业事迹。

他们拥有无畏的勇气、强烈的责任感，勤奋工作、不懈追求，从而取得了显著的成就。

在这个过程中，中国的企业家精神逐渐崛起。

二、中国的商业环境发生了哪些变化？自改革开放以来，中国的经济发生了巨大的变化。

由于市场经济体制的逐步建立，个人经济活动逐步合法化，私有制逐渐得到承认，这些都带来了中国商业环境的革新。

目前，中国商业环境呈现出以下特点：首先，市场透明度增强。

政府公示制度不断完善，强化了信息透明度，各类平台如互联网等大幅提升了市场信息透明度和公正性。

其次，法制化程度提高。

中央政府发布了大量法规和规章制度，各级政府也进一步规范了相关政策和法律，从而使商业运营的环境更加合法和透明。

再次，社会信用体系的建设促进了商业环境的发展。

政府实施社会信用体系建设，拒绝损害信用的行为将得到相应的惩罚，这也有利于优化商业生态。

全球竞争环境下的企业家精神研究

全球竞争环境下的企业家精神研究在当今全球化的经济环境下，企业家精神越来越被重视，它不仅是推动经济发展的重要力量，更是构建企业创新机制的关键。

本文将探讨全球竞争环境下企业家精神的内涵、重要性和发展趋势。

一、企业家精神的内涵企业家精神指的是创业者所拥有的思维方式和行为特征，它包含了创新、冒险、机会、担当、坚韧和领导等方面。

作为企业创始人和领导者，企业家需要具备探索未知领域、有创新精神、善于分析、冒险精神、坚毅不屈、具备团队合作和高效领导能力等特质。

创新性是企业家精神的核心，创新能力是企业的核心竞争力，它可以帮助企业在市场竞争中占据先机。

同时，企业家还需要有冒险精神，愿意承担风险和推动新想法的实施。

企业家需要不停地寻找机会，善于抓住市场机遇。

所有这些特征共同构成了企业家精神，并推动企业在全球化环境下快速发展。

二、企业家精神的重要性企业家精神的重要性在于它是企业生存和发展的基础。

在全球竞争激烈的环境下，企业要具备在不同环境中创新并快速适应变化的能力。

在这个过程中，企业家精神是不可或缺的。

企业家精神为企业提供了越过界限和寻求机会的能力，使企业能够在激烈的竞争中生存和发展。

企业家精神促使企业具备不断创新和提升竞争力的动力，同时也为社会和经济发展贡献力量。

如果没有企业家精神，企业难以在全球化竞争中立足。

只有抓住市场机会、追求创新和不断提升领导力，企业才能保持在市场中的地位。

三、企业家精神的发展趋势虽然企业家精神具有重要性，但它不仅是创业者和企业家领域的关键特征。

如今，企业越来越注重员工的培养和发展，因此企业家精神在企业内部的培养也越来越受到重视。

今天，越来越多的企业在創造一个激励员工探索和寻求創新的环境。

从企业内部的改革到发展全球市场，企业家精神都有助于在竞争激烈的环境中获得成功。

对于企业来说，团队合作和领导能力同样至关重要，因为他们有助于构建企业创新生态系统，并以更高效和有竞争力的方式进行管理。

总之，企业家精神是全球化经济环境下必不可少的品质。

我国企业家精神的历史变迁与现实意义

我国企业家精神的历史变迁与现实意义第一章历史背景下的企业家精神我国企业家精神的萌芽可以追溯到古代的商人。

商人在当时属于社会中的上层阶级，有着相应的权力和地位，也承担着经济运营的责任。

在民国时期，由于政治和经济的不稳定，许多商人走向国外，以此展开经济生涯。

那些经济实力强大的商家在当时成为了维护社会稳定的中坚力量。

随着社会进步和人民改革，朝代的变迁也反映在商业和经济领域。

20世纪初的资本主义发展给予了资本家和商人更多的市场机会和自由，这加深了民间与洋商的利益纠葛。

但是，由于内战和外交政策的限制，新的企业精神并没有得到足够的发展空间。

第二章发展现状与瓶颈改革开放后，我国经济建设得到了迅速发展，私有制企业和外向型经济模式的兴起，使得一些拥有企业家精神的人开始创业。

在新政策的推动下，一些冒险家开始启动自己的事业，有助于吸引外资和提高经济活力。

在这一进程中，民间企业的条件得到了大幅提升和新的空间。

在此期间，企业家精神一词开始进入国人的日常生活词汇中，肯定了企业家对社会和经济发展的不可或缺作用。

但同时，一系列问题也开始同时出现。

企业的组织结构和治理概念仍停留在老旧的模式下，公司的稳定性不强，资金来源不稳定，创新和科技创造的力度不够。

这对企业家精神的延续和发展带来了一定的困难。

第三章企业家精神对经济发展的启示企业家精神的发展是构建社会主义市场经济体制的重要环节，同时也是企业家精神对经济发展出现的新问题的回答。

企业家应该从根源上建立创新意识，真正做到有计划、有决心、有行动。

这体现在走自己的发展路线上，不能依赖外界主导，要有高风险、大投入、长前期的创业观念和勇气。

企业家精神扩展了经济的视野，赋予了企业有探究未知和挖掘资源差异的能力，推进了社会的进步和经济的整体性发展。

此外，企业家精神还在造福社会和人民的过程中，开始特别强调责任和道德意识。

这显然表明企业家精神不仅仅是自己成功，而是通过分享、超越个人利益的价值链在推动社会和民生的全面发展。

企业家精神测度的文献综述

企业家精神测度的文献综述近年来，企业家精神成为了学者和实践者关注的焦点之一。

对于企业家精神的定义也越来越广泛，其中包括创新、冒险精神、自信、信念和坚韧不拔等特质。

本文将从测度企业家精神的角度，综述相关的文献。

首先，测量企业家精神的方法主要有两种：问卷调查和情境测试。

问卷调查是较为普遍的方法，主要包括以下两类：独立发明者量表（IEM），企业家特质量表（ENTR）。

独立发明者量表（IEM）首次由荷兰心理学家埃德斯特姆（Edustrom）于1977年开发，它是一种针对企业家的测量工具，以调查个体的“独立发明者”能力和行为。

该工具包括知识领域、创造力、问题解决能力、挑战和创新的态度等方面的评估，评价对象为独立发明者的运用它以在自己的领域内发展出新的商业活动。

它适用于评估创新性和创造性的商业能力，评估总成绩越高，商业创新能力越强的结论。

企业家特质量表（ENTR）是创业者个性测量工具，以评估候选人与成功企业家之间的差异为目的，由Shaver和Scott（1991）发展而来。

ENTR是一个多维量表，包括个性特质、态度和动机、行为和行动方面，它由5个维度和22个项目组成，其中包括自信、自控、冒险和创新，坚定和坚韧不拔等。

ENTR是一个有效的根据个性和行为特质对企业家进行筛选和评估的测量工具。

其次，情境测试是在模拟的真实环境下对候选人进行测试，其目的是测量候选人在不同情境下的商业决策和行动。

情境测试包括以下几种：商业情境展示、团队合作等。

商业情境展示是在一个真实的商业环境中对被试进行考察，以评估其商业决策和行为能力。

此方法可以通过评估被试的决策速度、正确性和情境响应性来评估其天生的商业能力。

团队合作测试是评估企业家精神中领导和合作的特质。

在这种测试中，候选人参加一系列的团队活动，这些活动旨在展示候选人的领导力和合作能力，以及他们解决问题和采取行动的能力。

尽管这些测量方法有助于评估企业家精神，但它们都存在一定局限性。

企业家精神：文献梳理与实践启示

度及精神上的相互依存，展现了社会作为一个整体的完整形象。当前，浙江省的经济社会发展成就引起了国内外许多专家的高度关注，被称为“浙江现象”
“浙江现象”发展的主要因素
民营经济从小到大，由弱而强，不断成长。
step1
提出了“区域块状经济”发展战略，精心谋划 “杭、甬、温”三大核心区，从而形成“小企业、大群体；小商品、大市场；小产品、大产业”的发展格局。
目录
1.企业家精神的含义 2.文献回顾 3. 基于“浙江现象” 的经验观察
4.总结
企业家精神的概述
企业家精神的核心
企业家精神
经济增长
创新
竞争
企业家精神的属性
广泛性
不稳定性
多层次性
文化与企业家精神的研究
企业家精神与经济增长的研究
三种机制
企业家精神与经济增长的研究
二种实证Leabharlann 什么是“浙江现象”改革开放以来，中国不同地区的制度变迁和经济社会发展呈现出多样化的格局。在一个发展中国家，对于如何释放、重组和集聚各种资源，实现资源的优化配置和经济社会的协调发展，不同区域社会会有程度不同、形式各异的制度创新和路径选择。各区域社会都有自己独立的生态体系和历史文化，有各自独特的性格和
step3
形成“小企业大协作”、“小资本大集聚”的效应。
step2
粮食安全，大力发展生态高效农业，农业结构向多元化方向发展。
step4
“浙江现象”发展因素的具体分析
浙江经济的发展主要得益于民营经济的发展壮大，浙江是中国民营经济最发达的省份。2006年全省规模以上非公有工业企业达到3．8 万个，占规模以上工业的91．1％；资产合计达18 858．38亿元，同比增长20．6％，占规模以上工业资产的8O．3％浙江省企业家群体的兴起与浙江省独特的文化环境、经济结构、制度环境以及地理环境有关。区域的文化价值观是对本地区在长期历史实践中集体行动的思想概括，它为本地区社会成员明确或隐含地提供了一整套行动准则和标准，包括什么是值得追求的目标，以及以什么方式达到目标才是合适的。

制度环境对企业家精神的影响

制度环境对企业家精神的影响在市场经济中，企业家精神是推动经济发展和社会进步的重要力量。

然而，企业家精神的培养和发扬，除了个人素质和才能之外，还需要一个良好的制度环境的支持。

一、制度环境对企业家精神的激励作用制度环境是指政治、经济、法律等多种制度组合成的环境。

它的变化和演进对企业家精神的影响是多方面的。

首先，一系列配套的制度对创业者的激励作用是非常大的。

政府的优惠政策、银行贷款的扶持、科技创新的扶持等，都能够激发创业者的积极性和创造性，促进创造性的孵化。

其次，一定程度上的市场竞争也是一个激励机制。

竞争可以促进不断创新和进步，可以提高企业家的动力和能力，鼓励他们更加努力创新，不断提高自身的发展水平。

第三，法律和规定也是制度环境对企业家精神的激励。

营商环境的改进、市场准入的便捷化、知识产权的保护等规定的制定和保障都为创业者提供了良好的政策和法律环境，让他们更有信心和动力去创新。

二、制度环境对企业家精神的限制作用除了激励作用，制度环境还有一些侵犯企业家精神的因素。

首先，政策和税务环节的复杂性和不稳定性成为了企业创新发展中的障碍。

对于创新型企业而言，特别是跨国企业而言，不同的地区和政策体系之间的政策协调和一致性越来越重要，不然不仅会给企业的创新投入和营销生产造成极大困难，也会打压企业家精神的发展和创新能力。

其次，法律的执行和监督缺陷也是制度环境对企业家精神的限制。

缺少有效的法律监督和保障机制，一些违法犯罪行为、商业欺诈和知识产权侵权等现象也会对企业家精神产生负面影响，打击创新意识的发掘和实现。

再次，制度的落后不进也严重限制了企业家精神的发挥。

在创业过程中，缺乏投资的社会动员机制、获得融资的途径、企业家精神的识别和挖掘机制等，限制了新型产业的发展，也限制了创业者的发展和应有的价值。

三、建立良好的制度环境，促进企业家精神的发挥为了更好地培育和发扬企业家精神，必须建立一个良好的制度环境。

政府需要在政策制定和实现中更加注重社会发展的全面性和系统性，增强政策的可操作性和稳定性，创造有利于企业家精神发挥的营商环境，引导创业者为企业的生产和创新做出更加积极的贡献。