新形势下油田工会维权工作面临的问题及对策

合集下载

工会维权乏力原因及破解路径

工会维权乏力原因及破解路径工会维权乏力的原因有很多，主要有以下几个方面：1. 法律制度不完善：当前的法律制度未能有效保护劳动者的权益，劳动法律法规不健全，法律适用存在问题，导致劳动者的权益无法得到有效维护。

劳动合同法中对劳动关系解除的规定模糊不清，容易给企业制造难题。

2. 维权成本过高：由于法制环境不健全，劳动者在维权过程中的成本较高，包括时间成本、精力成本和经济成本。

劳动者需要付出很大的代价来维护自己的权益，这使得很多劳动者望而却步。

职工普遍缺乏维权意识，不清楚自己的权益和维权方式，认为维权无望，从而导致工会维权乏力。

3. 工会组织能力不足：目前，许多工会组织的组织能力较差，缺乏专业知识和技能，对劳动纠纷处理不够及时和精准。

工会组织的服务意识和责任感有待提高，对于一些突出的维权案件缺乏主动性和积极性。

这些问题使得工会组织在维权过程中存在一定的乏力现象。

为解决工会维权乏力问题，可以从以下几个方面入手：1. 完善法律制度：加强对劳动者权益的保护，完善劳动法律法规，明确劳动关系解除的具体规定，简化维权程序和流程，降低维权成本。

2. 提升工会组织能力：加强工会组织的培训和教育，提升工会工作人员的专业素养和维权技能，提高工会组织对劳动者的服务意识和责任感，加强工会与劳动者的联系与沟通。

3. 增加维权渠道和方式：建立多元化的维权渠道和方式，使劳动者能够选择更适合自己的维权方式，增加维权的可能性和成功率。

可以建立专门的劳动仲裁机构，提供专业的仲裁服务，提高维权效率。

4. 增强维权意识和能力：加强对劳动者的维权教育和培养，提高劳动者的维权意识，让劳动者了解自己的权益和维权方式，增强维权能力，提高维权行动的积极性和效果。

解决工会维权乏力问题需要在法律制度、工会组织能力、维权渠道和方式、维权意识和能力等方面做出全面的改革和提升，以有效保护劳动者的合法权益。

油田企业工会工作存在的问题及对策

油田企业工会工作存在的问题及对策近年来，油田企业工会组织按照全国总工会提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”的总体要求，以党的十八大提出的全面建成小康社会的目标为主题，以服务工作大局，服务职工要求为根本，以提高工会依法履行职责的能力为抓手，以协调新的劳动关系为重点，激发工会建设的活力，促使工会工作体现时代性。

一、油田企业工会工作存在的问题分析第一，单位领导和职工对工会工作的认识不到位。

近年来，随着我国政治体制和经济体制的改革，我国的事业单位改革的力度不断加大，但是相对应的工会组织建设，还是缺少对于工会改革的理论支持，一些工会干部的工作方式和思维方式还是比较传统，工会干部和职工对工会工作的地位和作用认识不到位，在工作上做不到“两手抓，两手都要硬”的要求，只注重经济建设，忽视了工会的思想政治建设，还有的干部认为思想政治工作比较务虚，上级领导不便于考核，也不利于自身政绩观的展现，所以会错误的认为思想政治工作多点、少点无所谓，无关单位工作的大局，不愿意下大功夫和长功夫来抓，使得这项工作不能摆在正常的位置。

第二，工会工作做不到联系单位实际来开展。

从工会工作的实际状况来看，少数的工会干部理解的思想政1/ 4治工作不够全面，不够透彻，往往简单地认为开展职工的思想政治工作就是领导职工学习党和政府的方针、政策，仅仅局限于在会上念念文件，读读报纸，会下抄抄党的文件，还有的就是利用学习时间拉拉家常，这些学习显然和职工的实际需求联系不够紧密，缺乏学习的实效性和针对性。

在开展职工的思想政治教育的时候，对于怎样开展？为什么开展？开展到什么程度？达到什么效果等这些问题做不到心中有数，做不到把思想政治工作的开展和本单位的工作实际结合起来，不能够把抽象、空洞的思想政治教育具体化。

第三，油田企业工会工作的工作机制不健全。

在我国一些单位，工会工作往往依附于本单位的党组织，工作职能“大而全”，但是具体到自身的工作机制却不够健全，没有相对应的工作措施作为保障，找不准工会开展思想政治教育工作的突破点，导致了单位职工期待工会开展的工作没有做好，仅仅为了应付单位繁杂的日常事务，虽然在表面上看起来忙忙碌碌，单位得不到职工的理解和拥护。

工会维权的弱势原因及对策

工会维权的弱势原因及对策修改后的《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责，这既是对工会存在本义的归位，又为市场经济条件下工会运动发展指明了方向。

但是由于计划经济体制下，工会工作的惯性，工会履行基本职责仍然存在着来自思想观念、体制机制和干部素质等多方面的障碍。

工会维权在实际工作中始终处在一种弱势的地位，不能有效地行驶国家法律对其所赋予的权利，也难肩负起职工对其寄予的期望，更给劳资关系的不稳定埋下了隐患。

一、造成维权弱势的原因1、从法律角度看,工会缺乏反制侵权方的法律手段。

工会的维权依赖于政府行政部门、司法部门的间接干预，自身没有与用人单位进行有效协调的办法。

工会的维权无怪乎维护职工的劳动权、报酬权、休息权等，但《工会法》中有关此类问题的规定基本上都是“有权参与”、“有权要求”或“有权提请”之类的表述，从表述上不难看出，工会维权只有交涉权、建议权、调解权，而没有决定权。

用一些专家的话说，工会没有维权的处罚权，也无法利用工会的集体行动权，造成工会维权的弱势性。

2、从体制上看，工会在企业中的地位制约着维权作用的发挥。

（1）在公有制企业，工会被习惯地列为“三类”部门，有的甚至在企业改制过程中被撤消或合并到政工部门，这样的企业地位势必注定工会想“作为”又无法“作为”的结局。

另外，工会的经费由行政拨付，使得工会在有些问题的处理方面存在着“腰杆不硬”、“看脸色行事”等现象。

（2）在非公有制企业，劳资关系明晰，劳资利益对立，工会主席或工会干部作为企业的雇员，受制于企业，代表职工就有关权益与企业主及其管理者进行谈判、交涉时，不可避免地会触及对方的利益。

这样顾主往往以不再续订劳动合同的方式解雇工会干部，或者给予其他不公正的待遇。

尽管新修改的《工会法》对维护工会干部的合法权益有明确的规定，但工会干部因维权而受到解雇或被企业罢免的现象仍时有发生。

工会干部因顾虑，名则保身，不敢作为。

3、从主客观的角度看，工会干部自身素质不高或企业领导法律意识不强，影响工会维权的效果。

工会维权的弱势原因及对策

工会维权的弱势原因及对策随着市场经济的发展和企业规模的逐渐扩大，劳动者和雇主之间的利益冲突也日益突出。

而工会作为劳动者的代表组织，其职责之一就是维护劳动者的合法权益。

然而，在实际工作中，我们经常看到工会在维权方面显得相对弱势。

本文将从以下几个方面分析工会维权的弱势原因，并提出对策。

一、工会权力不足工会的权力、职责和组织结构等方面，很大程度上受制于国家法律法规和企业管理制度的限制。

除此之外，某些企业不重视工会组织，或者干脆不设立工会，这就使得工会的权力形同虚设。

一些工会管理麻烦，因此难以有效维权。

由于工会权力不足，其维权行动的力度太小，很难占据更多的主动权。

对策：工会需要不断完善自身制度和规范化管理体系，增加自身权利，强化工会代表工人阶级的使命意识，让工会的权力不再受到任何外界约束，以保障劳动者的权益。

此外，积极向企业主、政府部门发出维护工会权益的呼声，争取更多的公众支持和社会关注，进一步提高工会维权的地位。

二、法律保护措施不完善我国的劳动法律法规体系及其执行机构，尤其是劳动监察机构在准入门槛、机构和人员数量上存在严重缺陷；监察力量不足、检查频率低等问题上很难全面监管，使得企业很容易违反劳动法规，在劳动权益方面造成巨大的损失。

对策：工会应当更加关注立法方面的问题，对劳动法规进行深度研究，建立和完善劳动保护机制。

同时，工会还应当采取主动维权的策略，通过各种渠道提高社会关注度，促使社会的法制意识提高，呼吁政府部门加强劳动监察力度，让违反劳动法规的企业失去发展机会。

三、工会官僚化、腐败现象普遍存在工会中一些成员身居高位，却不以维护劳动者权益为己任，这影响了工会维权的公信力和站位。

他们在维权事宜上，往往为个人权力、地位、利益考虑，而忽略了为劳动阶层争取更多权益的任务。

对策：为了避免这种现象，工会应积极推行内部民主制度，改善现有的领导体制，推进工会人员的合理轮换和选拔，加强对成员的监管，规范工会人员的行为以及构建更加健康、透明的组织架构，并建立行之有效的反腐执行机制。

石油企业工会工作面临的问题及发展趋势

石油企业工会工作面临的问题及发展趋势【摘要】石油企业工会工作在当前环境下面临诸多问题和挑战。

人员流动性大导致工会组织难以稳定；职工福利保障不足引发员工不满情绪；企业经营形势严峻，给工会工作带来压力。

随着石油行业的发展，工会工作仍具有重要意义。

为此，应加强内部沟通，解决人员流动问题；提高职工福利待遇，增强员工归属感；工会应积极应对企业经营挑战，促进企业健康发展。

未来，石油企业工会工作需要加强与企业合作，发挥更大作用，推动石油行业持续健康发展。

【关键词】石油企业工会工作、问题、发展趋势、人员流动性、职工福利、企业经营形势、必要性、应对策略、未来发展、建议。

1. 引言1.1 石油企业工会工作的重要性石油企业工会工作的重要性可谓是不可忽视的。

作为石油行业的重要组成部分，石油企业工会的存在和发展，对于维护职工权益、促进企业和谐稳定、推动企业可持续发展具有重要意义。

石油企业工会作为职工的组织代表，能够有效地维护职工的合法权益，确保他们的劳动权益得到保障。

石油企业工会还承担着推动企业和谐稳定的角色，通过解决劳资矛盾，促进企业内部的团结协作，有利于提升企业整体竞争力。

石油企业工会还可以帮助企业建立良好的企业形象，增强员工对企业的归属感和认同感，提升企业整体的凝聚力和凝聚力。

石油企业工会工作的重要性不言而喻，它既是职工的保护伞，也是企业的稳定器，更是企业可持续发展的重要保障。

为此，加强石油企业工会工作，提高其组织水平和服务水平，助力石油企业健康发展，具有重要意义。

1.2 研究目的和意义石油企业工会的研究目的在于深入了解当前工会工作面临的问题和挑战，探讨如何有效应对这些问题，促进石油企业工会工作的改善和发展。

通过对石油企业工会工作的问题及发展趋势进行分析，可以为相关管理部门提供参考，帮助他们更好地制定政策和措施，推动石油企业工会工作的持续发展。

研究石油企业工会的发展现状和趋势，也有助于加强职工和企业之间的沟通和合作，促进员工福利的改善，增强企业的凝聚力和竞争力。

新形势下油田工会维权面临的问题及对策

新形势下油田工会维权面临的问题及对策作者：杨景珩来源：《企业文化》2020年第21期摘要：在当今这个时代，油田工会是油田企业最重要的团体，它维持了油田公司发展的稳定，同时也在一定程度上保证了员工的维权利益。

但由于近几年社会形势的变化，油田企业经过了一系列的重整与改革，在这个新的形势下，它也面临了许多的挑战和问题，如何才可以在新的环境下继续维持油田公司的状态？如何在最大的程度上切实保障员工的利益？这些问题都引发了我们的深思，就油田工会维权所面临的问题，文章分析了原因，并提出了以下对策。

关键词：新形势;油田工会;维格工作;面临问题;对策一、新形势下油田工会维权工作面临的主要问题（一）油田企业实施整合在一定程度上冲击了工会组织油田工会作为公司重要的组织，在维持公司经济平衡、保障员工利益方面有很大的重要性。

但是在某一程度上，油田工会只是一个组织，领导也把它当成一种形式组织，只是表面工作做的很足，并没有完全的使它发挥最大作用，使得油田工会在一系列公司制度措施的整合与裁撤中，遭受到了冲击，它所能发挥的作用也在一定程度上受到了削减，所以工会组织的能力在一定程度上受到了限制。

（二）油田企業用工形式逐渐多样化加大工会组织的工作难度在目前社会的发展中，由于时代的变迁，油田企业用工的形式逐渐多样化，公司在用工形式方面也变得越来越复杂。

相应的，油田企业在给职工布置任务时，为了谋取更多的市场利益，在他们一定的工作额度里，又增加了很多工作量，很多员工因此疲惫不堪，也增加了他们的消极情绪，降低了工作效率，失去了工作状态。

在一个成熟化的公司里，员工一旦重心不稳，公司也会相应的乱了套，这就加大了工会组织的工作难度，公司不能在最大程度上落实对员工合法权益的保障。

另一方面，企业的用工机制变得更加灵活，员工由于自身能力的差异，工资收入差距也大，这就使得劳动关系变得愈加复杂，不利于公司的管理。

（三）工会机制不健全，维权变得愈加困难目前我国的工会组织大部分是建立在企业的基础上，服务对象并不是职工，在公司的高层管理人员看来，工会只是一个形式，它的存在只是应付上级对公司的检查与考核。

工会维权乏力原因及破解路径

工会维权乏力原因及破解路径工会是劳动者维护自身权益的重要组织，它在促进劳动者权益保障、改善劳动条件、维护劳动者合法权益等方面发挥着重要作用。

当前工会在维权方面存在乏力的问题，这给劳动者权益的维护带来了一定的困难。

本文将从工会维权乏力的原因及破解路径两方面展开讨论。

一、工会维权乏力的原因1. 法律制度不够健全目前我国的劳动法律法规虽然比较完善，但在实际运行中依然存在一些弊端。

一方面是法律实施不够到位，另一方面是一些地方性法规与国家法律法规不一致。

这就导致了在工会维权过程中，往往需要通过司法途径解决争议，这给工会维权带来了一定的难度。

2. 工会组织基础薄弱在一些企业中，工会组织基础薄弱，甚至存在“有工会无组织”的现象，工会缺乏有效的组织力量和凝聚力。

这导致了工会在维权斗争中处于弱势地位，很难发挥应有的作用。

3. 工会干部素质不高一些工会干部素质不高，思想观念落后，对维权工作缺乏热情和责任感，甚至存在违法违规的情况。

这就导致了工会维权工作乏力，无法有效发挥作用。

4. 企业压力和社会环境压力一些企业和社会环境对工会维权会采取打压、阻挠和排斥等手段，使工会在维权斗争过程中难以取得胜利。

这种压力使得工会在维权工作中往往退缩、妥协，无法维护劳动者的合法权益。

要解决工会维权乏力的问题，首先需要完善法律制度。

这包括加强对劳动法律法规的宣传和普及，对一些地方性法规进行合理调整，使之能够与国家法律法规相衔接。

还要强化对法律实施的监督和执行情况的考核，确保法律能够得到充分落实。

要解决工会维权乏力的问题，必须加强工会组织建设。

这包括加强对工会组织的培训和教育，提升工会的组织力量和凝聚力。

要加大对工会组织的支持力度，为工会组织发挥作用提供更大的空间。

要解决工会维权乏力的问题，必须提高工会干部的素质。

这包括加强对工会干部的培训和教育，提高工会干部的政治素质、业务素质和服务意识。

只有这样，工会才能更好地履行维权工作的职责。

对于企业和社会环境对工会维权的压力，必须有针对性地进行突破。

新形势下油田工会维权面临的问题及对策

在市场经济体制的推动下，油田企业也随之发生了一系列的改变，其产业结构以及薪酬制度等多方面发生了改革和变迁，由此产生了职工群体间的收入差距，导致各类矛盾的复杂和激化。

在这种新形势之下，油田各级工会组织就必须充分发挥作用，协调矛盾的同时还必须保护好职工的合法权益，充分调动广大职工的工作积极性，促进油田企业的有效发展。

但事实上油田企业工会工作存在着一系列的问题和阻碍，本文针对这些问题进行了相应的阐述和讨论，并提出了笔者结合自身经验的一些建议与观点，以供参考。

1 工会维权工作存在的不利因素及问题1.1 油田企业用工形式逐渐多样化加大工会组织的工作难度随着市场经济的推动，油田企业内部开始改革与重组，从而导致企业的劳动和人事关系趋于复杂多样化，这从一定程度加大了企业工会的工作难度。

同时，新形势下诸如市场化用工、合同化员工等多种用工形式的出现，一方面提升了企业的经济利润，但另一方面也给油田企业工会维权工作带来了很大的挑战，相应的职工劳动关系协调难度也逐渐加大。

1.2 职工队伍分化增加了工会的工作负担过去的油田企业职工在成分和政治地位等方面较为统一，因此工会的工作对象也就相对简单，工作难度有限。

但是随着不断的发展改革，新形式下企业职工队伍被划分成多个利益群体，这里面有普通职工，也有中层领导，还包含行政管理人员等，因而使企业工会的工作对象变得更加复杂，工作负担也就随之加大。

1.3 工会领导机关的工作方式不适应市场经济的要求大多国有企业工会领导的工作方式就是大量的向下布置任务、发文件、开会、检查，导致下级工会的大部分时间和精力都用在了应付上述事宜上；严重过缺乏对下级工会的指导服务。

1.4 计划经济体制使工会工作者养成了思考上的惰性由于许多工会干部长期处于计划经济体制下的状态，随着经济体制的改革，许多事物从本质上发生理论改变，但有些干部由于认识不深或者受到老旧观念的影响，导致他们对于相关法律法规学习和理解不够，也不具备相关的规则意识。

工会维权乏力原因及破解路径

工会维权乏力原因及破解路径工会作为劳动者维权的组织，应该是劳动者权益的守护者和捍卫者。

现实中很多工会却面临维权乏力的问题，导致工会在维护劳动者权益方面难以发挥应有的作用。

本文将探讨工会维权乏力的原因，并提出破解路径，以期为改善工会维权乏力问题提供参考。

一、工会维权乏力的原因1. 法律制度不完善在某些国家或地区，法律制度对于工会维权的支持并不够完善。

法律条款不够明确或者缺乏执行力，导致工会在维权过程中缺乏法律依据和支持，从而陷入被动局面。

2. 资金不足有些工会由于资金不足，难以开展有效的维权活动。

维权需要大量的经费用于律师费、宣传费等，资金不足会限制工会在维权方面的行动力。

3. 组织能力不足一些工会缺乏足够的组织能力，无法有效地动员和组织成员参与维权活动。

组织能力不足导致工会在维权过程中难以形成合力，无法有效地向用人单位施加压力。

4. 政府干预在某些国家或地区，政府对工会的干预限制了工会的维权力量。

政府通过法律、行政手段限制工会活动的空间和范围，削弱了工会在维权方面的影响力。

5. 用人单位反抗一些用人单位采取各种手段反抗工会维权活动，包括打压工会成员、解雇工会骨干等，从而削弱了工会在维权方面的影响力。

二、破解路径政府应该完善法律制度，明确规定工会的权益和职责，并提供足够的法律保障和支持。

政府应该确保法律的执行力度，让工会在维权过程中有更多的法律依据和支持。

政府和社会应该增加对工会的资金投入，提供经费支持和补助，帮助工会开展更加有效的维权活动。

工会自身也应该积极开展筹款活动，增加自身的经费来源。

3. 加强组织建设工会应该加强组织建设，提高自身的组织能力和动员能力。

通过加强成员培训、建立有效的组织架构等方式，提高工会的组织能力，形成更加紧密的合作关系，增强工会在维权方面的实力。

政府应该改善对工会的态度，尊重工会的合法权益，保护工会的正当权益。

政府应该通过加强监督和督促，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益。

新形势下油田工会维权工作面临的问题及对策

新形势下油田工会维权工作面临的问题及对策摘要：随着油田改革力度的加大，工会在工作对象、工作内容和履职要求上均发生了新变化。

因此，做好新形势下油田工会维权工作，也将面临着许多新的矛盾和问题。

本文通过对当前油田工会维权工作现状和问题进行分析，结合油田工会工作实际，就如何做好工会维权工作提出了创新维权机制，创新工作思路，创新工作方法，强化培训学习，以提高维权工作质量和水平。

关键词：油田工会维权工作问题对策随着油田深化改革、结构调整以及薪酬制度改革的不断深入，职工不同利益群体之间的收入差距的拉开，油田各种社会矛盾也会变得复杂和尖锐。

在这种新形势下,参与职工利益关系矛盾的协调，积极维护职工的合法权益，最大限度地调动职工的积极性，使其理解、支持和投身油田改革，促进油田有效发展，已成为油田各级工会组织当前乃至今后一个时期的重要任务。

就此问题，笔者谈点粗略的看法。

一、工会维权工作存在的不利因素及问题1.基层工会组织缺乏必要的独立性《工会法》规定，我国工会组织在同级党委的领导下独立开展工作。

从法律意义上讲，基层工会应具有很强独立性。

但长期以来因基层工会活动经费主要由企业承担，基层工会的活动场所及办公条件又是用人单位无偿提供，工会干部的提拔任用是企业领导提名推荐，工会工作人员的工资及其它待遇也有用人单位支付。

经济上、物质上、政治前途上的依赖性，造成了工会工作受制于企业领导。

工会的组织独立性先天不足，基层工会也就没有足够的权威代表职工同企业进行充分交涉。

2.工会责任不够明确虽然国有企业建立了党委领导、行政配合、工会主持、职工参与的工会工作格局，但现实是企业民主管理工作和职代会召开的效果，在一定程度上还取决于厂长（经理）的民主意识和党政工领导个人关系的程度，还依赖“将相和”。

《工会法》给基层工会规定的责任较多，实际上，凭基层工会现有的权威和资源，这种责任上的“高标准”带来的往往也只能是“宽执法”，基层工会不能真正履行其义务，不利于工会作用的真正发挥。

关于工会维权工作存在的问题及对策

关于工会维权工作存在的问题及对策关于工会维权工作存在的问题及对策工会是企业的主要组织基础和工作基础，是维护职工合法权益、积极为职工谋福利的组织，各项工作的政策性、原则性与灵活性都是强。

中国工会十五大指出：“坚持以职工为本，主动、依法、科学维权。

”这是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，也是广大职工对工会组织的热切期盼。

如何走出一条既能符合工会特点又能创新工会维权思路，提高维权能力的新路子，是摆在各级工会组织面前最现实、最迫切、最亟待解决的问题。

现结合企业工作实践，就工会维权工作存在的主要问题和对策我有以下几点浅见：一、当前工会组织维权工作中存在的问题近年来，企业工会在促进企业发展，提高职工素质，维护职工权益，构建和谐稳定的劳动关系，增强企业凝聚力等方面发挥了重要作用，但是，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业工会在为职工群众维权工作中也面临许多新情况、新问题，存在着一定的薄弱环节，主要是部分企业方认为工会是“树立对手论”，这是一个偏面错误的认识，从而一开始对工会开展工作造成了影响。

二、现在许多基层工会虽然“建起来”了，但许多基层工会没有真正“转起来”，一些基层工会组织体制、工作机制不健全，工会工作难开展，工会工作存在流于形式的现象，一些基层工会只有一块牌子，没有相应的工作制度。

针对上述存在的这些问题，我认为可以从以下几个方面予以解决：（一）提高认识，理顺关系是工会履行维权职能的前提。

工会是工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。

企业工会和企业行政是一种平等、协商合作的关系，只有正确认识彼此之间的关系，才能使企业达到共赢的目的。

（二）建立健全管理监督机制是履行维权职能的基础。

充分发挥职代会作用，落实各项职权、职代会制度是企业实行民主管理的基本形式，是职工当家作主的制度保证，工会组织是要突出参与职能才能真正把职工的民主决策、民主管理、民主监督等权力落实到实处，让改革发展成果惠及广大职工，为构建和谐企业发挥应有的作用。

新形势下加强石油企业工会工作对策剖析

新形势下加强石油企业工会工作对策剖析引言石油企业是国民经济的重要支柱产业之一，对于维护国家能源安全和促进经济发展起着至关重要的作用。

在新形势下，石油企业工会工作面临着新的挑战和机遇。

本文将对新形势下加强石油企业工会工作的对策进行剖析。

1. 背景近年来，随着经济全球化和市场竞争的加剧，石油企业工会面临着诸多挑战。

一方面，石油市场竞争激烈，企业要在市场中立于不败之地，需要提高生产效率和降低成本，这对工会工作提出了更高的要求；另一方面，随着经济的发展和经济结构调整，工人队伍的结构也在发生变化，新的工人群体加入，工会需要面对新的需求和问题。

2. 加强石油企业工会工作的必要性加强石油企业工会工作，对于保障石油企业工人的权益、提高工作效率、维护企业稳定运行具有重要意义。

具体而言，加强石油企业工会工作的必要性体现在以下几个方面：2.1 维护工人合法权益石油企业工会是工人的代表组织，其使命是为工人争取合法权益，包括工资福利、劳动条件、安全生产等方面的权益。

加强工会工作可以保障工人的权益，增强工人的归属感和凝聚力。

2.2 提高工作效率加强石油企业工会工作可以通过与企业合作，在工资、薪酬、培训等方面为工人提供更多机会，激发和调动工人的积极性和创造力，提高工作效率，从而增强企业的竞争力。

2.3 促进和谐劳动关系加强石油企业工会工作可以加强工人与企业之间的沟通和协调，解决工人与企业之间的矛盾和纠纷，提高劳动关系的和谐度，保持企业的稳定运行。

3. 加强石油企业工会工作的对策为了加强石油企业工会工作，应采取以下对策：3.1 加强领导班子建设石油企业工会工作的领导班子是工会工作能否顺利进行的关键。

应注重培养和选拔具有一定经验和管理能力的工会领导干部，加强领导班子建设，提高工会工作的管理水平。

3.2 完善工会组织机构石油企业工会应建立完善的组织机构，包括工会委员会、工会办公室、工会分会等，明确各级组织的职责和权限，健全工会工作机制，确保工会工作的顺利进行。

工会依法维权工作中存在的问题及对策

工会依法维权工作中存在的问题及对策第一篇：工会依法维权工作中存在的问题及对策中国工会十五大提出：“坚持以职工为本，主动依法科学维权”，这是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，是广大职工群众对工会组织的热切期待，也是促进社会和谐发展的时代要求。

《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。

这是《工会法》的核心，也是《工会法》的灵魂。

这些法律法规对工会履行维护职工合法权益作了明确的规定，给工会履行维护职工合法权益提供了法律依据和保障。

工会在依法维权工作中存在的问题及原因。

一是工会的职能还没有得到充分的发挥。

有的企业工会也是流于形式，没有起到真正作用。

二是切实维护职工的合法权益还比较难。

有些单位超时用工，低薪用工现象还是经常发生。

一些企业只追求利润的最大化，职工的合法权益没有得到有效的保护。

三是职工代表大会的作用还没有得到充分的体现。

部分企业很少召开职工代表大会，职工参与企业的管理和决策意识比较淡薄。

四是对职工互助保险和身体检查工作在某些单位难以真正落实到位。

五是对外来民工的合法权利以及业余生活关心不够等等。

造成工会依法维权工作困难的原因。

一是工会自身在维权方面不够大胆积极主动维权。

各地在招商引资方面竞相出台优惠政策，积极营造亲商、安商、富商的浓厚氛围，财政增收、地方经济的发展主要依靠招商引资，有的工会组织担心旗帜鲜明地积极维权对招商引资不利而心存顾虑。

二是劳资关系复杂化。

在市场经济条件下，劳动力市场逐步健全，劳动关系更加市场化、职工的工作范围更广、弹性更大；企业生产经营和劳动用工更加灵活；职工劳动报酬与工作业绩直接挂钩，差别更加明显，这些都使劳动关系变得更加复杂。

三是倾听职工的意见的渠道不畅。

工会受制于企业，工作受到了极大的限制。

做好工会维权工作的方法。

一是帮助企业依法召开职代会。

帮助、指导职工签订劳动合同并代表职工签订集体合同。

二是认真行使安全生产中的监督权。

在发现企业违章生产等危及劳动者人身安全的情况时，工会及时责令企业方面予以改正。

新形势下加强石油企业工会工作对策剖析

新形势下加强石油企业工会工作对策剖析【摘要】在新形势下，石油企业面临着诸多挑战，如市场竞争激烈、技术革新不断等。

为了更好地适应这一形势，加强石油企业工会工作显得尤为重要。

需要加强工会组织建设，提升工会组织的凝聚力和战斗力。

要加强职工权益保护，关注职工的合法权益，维护职工的利益。

加强沟通与协调，促进企业管理层与职工之间的沟通和协调，共同促进企业的发展。

加强政策宣传，让职工了解相关政策和法规，增强对企业发展的支持和认同。

通过这些举措，石油企业工会可以更好地适应新形势下的挑战，推动企业健康发展。

【关键词】石油企业、工会、新形势、挑战、组织建设、职工权益、沟通协调、政策宣传、保护、对策、剖析1. 引言1.1 引言在当前新形势下，加强石油企业工会工作显得尤为重要和紧迫。

石油行业是我国的支柱产业之一，对于国家经济的发展具有重要意义。

随着经济全球化的深入和市场竞争的加剧，石油企业面临着诸多挑战和困难，如生产成本的上升、员工队伍结构的变化、市场需求的变化等，这些都对企业和职工的生产生活产生了影响。

加强石油企业工会工作，提高工会组织的凝聚力和战斗力，保护职工的合法权益，是当前石油企业必须重视和着力解决的问题。

工会作为职工的群众组织，是维护职工权益、促进劳资和谐、促进企业可持续发展的重要力量。

在新形势下，石油企业工会要不断创新工作机制和方式方法，积极应对各种挑战和困难，发挥好工会组织的作用，为实现企业可持续发展和职工幸福生活作出积极贡献。

本文将从新形势下的挑战、加强工会组织建设、加强职工权益保护、加强沟通与协调、加强政策宣传等几个方面展开讨论，希望能够提出一些切实可行的对策和建议。

2. 正文2.1 新形势下的挑战随着我国经济的快速发展，石油企业工会面临着新的挑战。

随着石油行业的不断扩张和发展，工会在组织和管理上面临着更高的要求。

工会需要不断加强组织建设，提高服务水平，以适应石油企业发展的需要。

随着市场竞争的加剧，石油企业面临着更加复杂和严峻的形势。

新时期油田企业工会工作面临的问题及对策

新时期油田企业工会工作面临的问题及对策新时期背景下油田企业面临着更多的市场挑战，需要做好内部的改革与重组，整个企业内部的组织机构、人力资源、利益分配等具体操作方式都会随着新时期的到来而产生大规模的调整，油田企业也逐步的摒弃传统的大一统运营模式，呈现出多元化的经济结构，劳动关系也将变得更为复杂多样性，从而对油田企业工会工作带来了一定工作挑战。

标签：新时期;油田企业;工会工作;问题;对策引言随着油田企业改革和重组整合的不断深化，企业的组织结构、职工队伍、各方的利益分配方式等都发生了或正在发生着深刻的变化。

特别是今年中石化集团公司重组整合，油田企业将改变过去大一统的运作模式，经济结构也将呈现出多元化、劳动关系会更加复杂化，这也会给油田企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。

在新的历史时期，企业工会特别是基层工会组织面对新的工作形势，应该认真研究油田企业当前甚至今后一个时期内工会工作面临的新情况、新问题，以务实的工作作风探索出在新的历史时期做好油田企业做好工会工作的新方法、新措施。

1 新时期油田企业工会工作面临的问题1.1职工收入待遇差异大，维权工作困难企业员工之间收入水平差异大是导致员工之间矛盾突出的问题，甚至部分的收入分配制度相对不合理，收入分配缺乏对劳动投入与技术知识人才上的倾斜，而是更多的倾向于企业管理群体，普通职工群体与管理层之间的收入分配差异较大。

甚至出高劳力投入的普通职工在辛苦异常的情况下仍旧处于较低收入状态。

企业工会需要关注职工诉求，维护弱势群体利益，但是又要做好各群体利益协调，1.2企业用工形式的多样化使工会协调劳动关系的工作难度越来越大一是因为前些年油田企业内部职工协解，导致大量协解职工下岗，再加上很多油田子女就业也不是很理想，就业问题便成为了油田很多家庭和企业关注的头等大事，而很多单位为了追求经济效益又不愿意安排更多岗位帮助失业人员就业，而很多失业人员为了生存需要岗位，这就加剧了企业和个人之间的矛盾，从而也加大了工会的维权难度;二是随着油田企业用工形式发生了变化，企业用工形式除了原有的全民所有制企业职工之外，还出现了劳务工、合同工和临时工等多样化形式的用工。

新形势下加强工会维权工作的思考

新形势下加强工会维权工作的思考随着我国经济结构调整的进一步推进，经济关系、劳动关系日趋复杂多变，工会组织的维权工作面临着一系列新的课题和挑战。

新形势下，工会组织如何应对新矛盾、解决新问题，推动工会维权工作的创新发展，是摆在工会组织面前的一项重要任务。

标签：维权；工会组织；加强；改进近年来，企业各级工会组织在上级党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以“建设具有时代特色的活力型工会组织”为目标，以维护职工合法权益、发展和谐劳动关系为主线，以加强工会维权机制和工会干部能力建设为保障，以促进企业加快发展、维护和谐稳定为目的，工会维权工作取得了一定的成绩。

一、当前工会维权工作存在的问题和矛盾（一）维权主体异位《工会法》是工会组织的基本大法，也是工会履行维护基本职责的法律依据。

但《工会法》中规定了该法的执法主体是政府或有关部门，工会维权主要通过采取与政府或企业行政协商的方式进行，维权效果更多地取决于政府的干预力度，工会在维权过程中处于被动地位，难以产生强有力的制衡作用。

（二）政策刚性不够当前工会维权难的现状，既有工会自身的原因，但《工会法》等法律法规的刚性不够、惩罚力度偏弱也是制约工会维权的重要因素。

特别是对于少数企业阻碍工会组建、严重侵犯职工合法权益等行为缺乏有效的制约手段，使工会在维护职工权益时处处掣肘，在职工民主管理、厂务公开、维护职工的合法权益和具体利益等方面显得办法不多，措施不够，缺乏创新。

特别是在维护职工的合法权益上方法比较旧，招数不太多，力度还不够，在客观上导致了有法难依、有权难维的现状。

（三）维权层面狭窄随着国企改革逐步深入，以及私营企业、外资企业的迅猛发展，一方面造成原国有企业工会组织地位弱化甚至被撤消，工会会员大量流失。

另一方面，私营企业、外资企业工会组建困难，大量职工游离于工会之外。

而这些职工恰恰属于权益易受侵犯、维权需求最为强烈的群体。

（四）维权能力不足由于部分工会干部的思想观念、能力素质与新的形势、新的任务不相适应，习惯于以传统的工作模式解决新的矛盾，对市场经济条件下经济关系和劳动关系的深刻变化认识和研究不够、不透，从思想上和工作上应对不足，有时造成工作比较被动，疲于应付。

油田企业工会工作完善策略探讨

油田企业工会工作完善策略探讨随着我国油田企业的不断发展壮大，工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，也面临着新的挑战和机遇。

为了更好地发挥工会组织的作用，完善工会工作策略成为当前亟待解决的问题。

本文将结合当前油田企业发展的现状，探讨油田企业工会工作完善的策略，以期为相关工作提供参考。

一、当前油田企业工会工作存在的问题1. 组织架构不够完善当前油田企业工会组织架构多呈现碎片化、薄弱化的状态，基层工会组织不够完善，导致工作难以贯彻落实。

2. 维权能力不够强在一些企业中，工会组织对职工权益的维护能力相对较弱，存在一些利益得不到保障的情况。

3. 沟通渠道不畅油田企业内部，工会与企业管理层之间的沟通渠道不够畅通，工会组织无法及时了解职工的需求与诉求，导致工作反馈效果不佳。

4. 激励机制不健全对于工会工作的积极发挥和表彰奖励机制不够健全，一些工会组织在开展工作时缺乏有效的激励。

1. 完善组织架构针对当前工会组织架构不够完善的问题，可以通过建立健全基层工会组织、加强工会组织建设，培养一支高素质的工会干部队伍，提高工会组织的凝聚力和战斗力，推动工会组织健康发展。

2. 提升维权能力油田企业工会要注重提升维权能力，建立完善的维权机制，制定详细的维权方案和措施，加强对职工权益的维护和保障，让职工感受到工会的温暖和力量。

3. 加强沟通交流工会和企业管理层要加强沟通交流，建立定期的沟通机制，增进双方的了解和信任，让工会组织更好地了解职工的需求和诉求，推动问题的及时解决。

三、实施工会工作完善策略的建议1. 加强培训通过举办各类培训班、讲座等形式，提升工会干部队伍的专业素养和业务能力，使其更好地适应工作岗位的需要。

2. 加强宣传通过多种途径和形式，加强对工会工作的宣传和解释，让职工了解工会的意义和作用，树立正确的工会观念。

3. 发挥示范作用一些工会组织要发挥示范作用，积极探索、尝试，做一些特色鲜明的工作，为其他单位提供经验和借鉴。

新形势下油田企业工会维权工作面临的问题及对策

新形势下油田企业工会维权工作面临的问题及对策
王川卫;宋爱萍
【期刊名称】《中国西部科技》
【年(卷),期】2005(000)09A
【摘要】本文从基层工会组织缺乏必要的独立性、工会责任不够明确、工会领导机关的工作方式不适应市场经济的要求、计划经济体制使工会工作者养成了思考上的惰性几方面分析了油田企业工会维权工作面临的问题，探索了工会维权工作创新维权机制、创新工作思路、创新工作方法、强化培训学习等方法和措施，对提升工会干部自身素质，增强工会维权的实效性，提高工会工作效率，具有十分重要的意义。

【总页数】2页(P49-50)
【作者】王川卫;宋爱萍
【作者单位】中国石化中原油气高薪股份有限公司天然气处理厂,濮阳457162【正文语种】中文
【中图分类】TD823.97
【相关文献】
1.新形势下油田企业工会维权工作面临的问题及对策 [J], 王川卫;宋爱萍
2.浅论新形势下工会维权工作面临的问题及对策 [J], 郑国芹
3.新形势下工会维权工作面临的挑战和对策 [J], 刘月生
4.新形势下油田工会维权工作面临的问题及对策 [J], 范坤香
5.新形势背景下我国油田企业改革中职工思想政治工作面临的问题及对策 [J], 荣增庆
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

油田企业工会维权面临的问题及对策

油田企业工会维权面临的问题及对策一、油田企业工会组织在维权工作中面临的问题（一）工会作用发挥不充分。

目前，我国不少油田企业中的工会组织形同虚设，即便是组织一些活动也只是流于形式，根本不能科学合理的发挥其真正作用。

企业的领导以及工会组织内部的工作人员没有把工会的工作在心理上重视起来，甚至一些人存在着企业工会可有可无的错误观念。

（二）维权工作艰难。

目前我国企业中的工会组织大部分属于企业管理层的一部分，其服务对象不是普通职工，而是企业。

那么对于企业的随便加班加点，对职工工资随意克扣的现象往往采取睁一只眼闭一只眼的态度，根本不能切实的维护普通职工的合法权益。

（三）工会机制不健全。

企业的职工代表大会是工会组织的重要组成部分，然而一些油田企业很少举办这样的会议或者干脆不举办，从而导致一些企业职工参与企业的管理和决策意识比较淡薄。

（四）工会工作不到位。

我国目前的一些油田企业在职工的身体检查等方面的工作还不能有效的进行。

（五）对职工关心不足。

部分油田企业的工会组织在工作中往往忽视了外来民工的合法权益，只注重长期工以及领导层人员。

另外，工会组织只片面的重视职工工作方面，忽略职工生活上遇到的困境和难题。

二、油田企业工会维权工作面临问题的原因（一）缺乏魄力与积极主动性。

随着我国市场经济体系的不断完善和发展，市场竞争机制已经相对完善，企业为了增强自身的竞争力，获得最大限度的利润而不断的加大职工的工作强度，减少企业职工的福利。

工会组织考虑到企业的总体发展，不得不在维护职工权益上做出让步。

（二）多种劳资关系的存在。

目前我国的时代环境使劳动力市场不断完善，劳动关系市场化、职工的工作空间更广、弹性更大；企业的用工机制也比较灵活；职工的收入来源差别较大，这些都使劳动关系变得更加复杂。

（三）工会与职工缺乏有效的交流。

众所周知，油田企业的工会是企业的组成部分之一，因此受制于企业，维护职工合法权益的工作也就受到了极大的限制。

企业的最终目的是获取最大限度的利润，因此在职工的待遇及福利上便不能保障，工会组织即使有维护职工合法权益的想法，也不得不让步于企业。

工会维权乏力原因及破解路径

工会维权乏力原因及破解路径工会维权乏力的原因主要有以下几个方面：一、制度性问题。

我国工会在组织形式上属于官方性质，工会组织和政府之间有一定的利益关系，导致工会在维护劳工权益时难以全面、公正地行使职能。

工会组织在监督企事业单位时权力比较弱，缺乏对企事业单位的真正有效的监督和约束能力。

二、经济利益问题。

部分企事业单位为了降低成本和增加利润，常常忽视劳工权益的保护，有意压低工资、违法裁员等行为，这给工会的维权工作带来了困难。

一些企事业单位为了避免与工会发生纠纷，选择对劳工的维权要求采取妥协或回避态度，这也使工会在维权中体现的力量乏力。

三、组织能力问题。

在一些地方，工会组织存在组织力量薄弱、干部素质不高、工作作风不实等问题，导致工会在维权工作中缺乏有效的组织和动员能力。

一些工会干部对法律法规和劳工权益保护不够熟悉，对工会维权工作缺乏主动性和积极性。

四、法律保护不完善。

虽然我国有一些法律法规对劳工权益保护做出了明确规定，但在实际操作中存在着一些问题，比如法律缺乏必要的可执行性、制裁力度不够等。

一些资本方在维权问题上采取推诿、抵赖等手段，通过各种途径绕过法律的制约，造成工会维权难以取得实质性的效果。

一、完善法律法规。

加强对劳工权益保护的法律法规的制定，提高法规的可执行性和制裁力度，进一步加大对侵犯劳工权益的行为的打击力度，确保法律能够更好地保护劳工的合法权益。

二、加强工会组织建设。

提高工会组织的组织力量和动员能力，加强对工会干部的培训和教育，提高他们的法律水平和维权意识，增强工会在企事业单位中的监督和约束能力，确保工会能够更好地维护劳工权益。

三、加强工会与政府的合作。

工会和政府是同一条战线上的，加强双方的协作和合作，形成联动机制，共同推动劳工权益的保护工作，加大对侵犯劳工权益的违法行为的打击力度，确保工会能够顺利维护劳工的合法权益。

四、加强对企事业单位的监督。

加大对企事业单位的监督力度，建立健全工会与企事业单位之间的沟通渠道，及时发现和解决涉及劳工权益的问题，确保企事业单位遵守劳动法律法规，保护劳工权益。