医院实习进修人员须知
进修、实习人员管理补充规定
进修、实习人员管理补充规定为进一步加强医院管理，规范进修及实习人员行为，在原医院实习、进修人员管理制度基础上，做如下补充规定：1、凡来我院进修和实习人员必须交纳纪律保证金，（实习300.00元，进修500.00元），办理实习或进修手续时由医务科收取，进修、实习期间出现违规、违纪时从中按规定扣除并由医务科向财务科交纳，进修、实习期间无违纪的，于进修、实习结束办理离院手续时退还。
2、进修、实习人员在院学习期间要严格执行请销假制度，遇特殊情况时需请假时，1天以内由带教老师批准，1-3天由所在科室主任、护士长批准，7天以上原则上由原单位领导与医务科沟通后确定；违反此规定，发现一次扣当事人50元，连续三次违纪则退回原单位，全部纪律押金不再退还。
3、进修、实习人员实习期间要广泛使用文明用语，规范言行，尊重老师，尊重患者，着装整齐佩戴胸牌，严格执行操作规程，不得单独向患者解释或交待病情，对不执行医院医德医风建设规定，在医疗服务过程中有言语不当、行为不当、严重损害医院形象的对责任人给予每次扣纪律保证金50元。
形成纠纷给医院造成经济损失的除终止实习（进修）外，通报并退回实习学校或原单位，进修人员并按市卫生局相关文件规定比例的1/2承担经济损失（直接责任、主要责任、次要责任、轻微责任），由院方与选送单位协商从进修医生的收入中扣除或通知当事者本人一次性缴付；对拒不缴付的申请县卫生行政部门按《医疗事故处理条例》相关规定给予当事人相应处罚。
4、进修、实习人员要严格遵守医院的各项规章制度及各项规定，在医疗活动中确保医疗安全，对制度落实不到位的按《迁西县人民医院关于加强医院管理的奖惩规定》执行，三次违规时除落实责任外并退回原单位或原学校。
5、本院仅安排承德医学院实习学生住宿，住宿费50元/月（由院校与院方结算）；进修人员原则上不安排住宿，特殊情况经院长批准方可安排住宿，进修人员按60元/月收取住宿费。
住宿人员要严格住宿及食堂就餐管理，不准私自留住外人或长时逗留，不准大声喧哗，晚10点前归宿注意防盗，爱护公共设施，一律不准使用煤气灶、电饭锅、电炉子、电炒锅等设备，冬季使用电热毯人走后要关闭电源，对违反上述有关规定的一经发现每次扣30元，引起火灾后果自负，严重的追究相关责任。
进修人员工作制度（五篇）
进修人员工作制度一、进修人员要有明确进修学习目的，尊敬老师，虚心求教。
二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。
遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。
在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。
三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。
尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和____，对病人应一视同仁。
进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。
不符合要求的，须及时按要求修正。
四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。
情节较重者，终止进修学习，退回原单位。
五、进修医生在我院工作，履行我院住院医师职责。
进修医生必须在带教老师指导下工作，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。
在对外出具各类诊断证明材料，须由带教老师签字方有效。
在各类手术操作中，无院领导批准，进修医生不可以担任术者。
六、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。
凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。
情节较重者，终止进修，退回原单位。
七、进修人员严格遵守医院的各项规章制度，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。
无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照____爱尔眼科医院相关规定进行处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。
中途退学者，需经双方____协商重新办理手续。
中途退学者不退进修费。
八、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。
如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按医院程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。
休假结束后应及时办理销假手续。
未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理。
妇幼保健院进修、实习护士管理制度
妇幼保健院进修、实习护士管理制度
1.进修人员凭《进修申请表》、单位介绍信、个人资格证书、执业证书，实习生凭所在学校介绍信到护理部办理进修、实习手续，护理部通知科室接受，凡未经办理上述手续者各科室不得自行安排进修、实习。
2.进修生、实习生需进行入科前教育和岗前培训。
3.护士实习生必须在护理部统一安排下，在规定科室轮转实习，不得任意延长或缩短实习期限，如擅自提前结束实习者，不作结业鉴定，不退实习费和押金。
4.进修、实习生必须严格遵守医院的各项规章制度，积极参加医院及所在科室的政治学习和有关活动，努力钻研业务，认真完成进修、实习计划规定的各项任务。
实习期间如违反有关规定，并经多次教育不改者，提请学校作出严肃处理、医院终止其实习，并按医院职工行为规范处理。
5.进修、实习生必须树立医疗安全防范意识，各种诊疗活动在带教老师指导下进行，遇有问题及时请示汇报。
如未
在带教老师同意和指导下，擅自开展工作的作违纪处理。
未经带教老师同意不得擅自动用各种贵重仪器、医疗设备，以防止差错，杜绝医疗事故发生。
6.严格遵守劳动纪律，不得无故缺勤，擅离岗位，如有特殊情况须办理请假及销假手续，进修、实习人员在学习期间无探亲假、寒暑假，请假1-3天，由带教老师或护士长批准，请假3天以上由护理部批准。
7.实习手册及时登记学习项目，离开科室前须将实习手册交给护士长或带教老师，及时写出评语，并由护士长签字。
8.进修、实习护生应尊敬老师，关心病人，为病人提供优质护理服务。
实习进修生管理规定
实习生管理规定为进一步规范医院实习生管理，提高医学生实习期间的学习质量，结合各学校有关规定和医院实际情况，制订本规定。
．服从医院的领导，自觉遵守国家政策法令和医院的各项规章制度，按照医院安排的实习轮转表到各科室进行学习。
在工作中要加强医德修养，尊重工作人员，团结同学，爱护病员，关心集体，积极参加院内举办的各项活动。
.在临床实践中加强基础理论、基本知识和基本技能训练，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，忠实履行实习生的职责。
.在各科室实习期间，应认真听从带教老师的指导，努力完成上级医师交给的各项工作（包括临床工作、病房管理等），积极参加科室的各项工作。
.在医疗工作中，必须认真执行请示报告制度，严格遵守上级医师的请示，不得擅自开处方、单独处理病人及签署会诊单、手术通知书和各种证明书。
对病人和家属解释病情时，须征得上级医师同意。
医技科室实习生不得单独操作贵重医疗仪器设备，不得单独出具报告。
.在实习期间一般不准请假，如因择业面试需要，可根据学校规定的择业假进行请假，请假天数不得超过学校所规定的假期。
如因病请假，需出具相应的诊断证明，凡弄虚作假者均以旷课处理。
请假期满后必须销假，如需续假，应事先办理续假手续，否则作旷课论处。
凡未办理请假手续而擅自离开岗位者，均以旷课论处。
累计旷课超过一周者，将发函通告学校，并在实习鉴定中注明情况。
.毕业实习期间，每个学生在各科室实习结束时应进行小结，填写实习手册，并交科室负责人和带教老师评定成绩并写评语。
待全部实习结束时，应认真作好自我鉴定，由实习组长将本组成员的实习手册送交医务处，由医务处作出全面鉴定和总评分。
进修生管理规定为进一步规范进修生管理，提高培训质量，依据医院管理有关规定，制定本规定。
一、招生条件（一）具有正规中等医学院校学历、从事临床工作三年以上，具备本专业执业资格的卫生技术干部。
（二）掌握计算机基础知识。
二、进修时间医院每年接收两批来院进修人员，时间分别安排在每年的三月份和九月份。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生是医学院学生在医院进行实习的重要人员，他们在医院中承担着重要的工作任务。
为了保障医院实习生的权益，提高医疗服务质量，医院制定了一系列的管理规定。
一、实习生的基本要求1.1 实习生资格：实习生必须是在校的医学院学生，必须经过学校的审核批准才干到医院进行实习。
1.2 实习生守则：实习生必须遵守医院的各项规章制度，服从医院领导的安排，尊重医院的工作人员。
1.3 实习生纪律：实习生必须遵守医院的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自处理病人的病历和药物。
二、实习生的工作安排2.1 实习生轮岗制度：医院会根据实习生的专业和实习计划进行轮岗安排，确保实习生能够全面了解医院的各个科室。
2.2 实习生指导教师：每位实习生都会有专门的指导教师负责指导和监督其实习工作，及时纠正实习生的错误。
2.3 实习生工作时间：医院会制定实习生的工作时间表，确保实习生有足够的时间进行学习和工作，同时不影响正常的医疗服务。
三、实习生的培训和考核3.1 实习生培训：医院会为实习生提供必要的培训，包括医疗知识、医疗技能和沟通技巧等，以提高实习生的工作能力。
3.2 实习生考核：医院会定期对实习生进行考核，评估其在实习期间的表现和成绩，对合格者赋予奖励，对不合格者进行警告或者调整。
3.3 实习生评价：实习结束后，医院会对实习生进行综合评价，为实习生提供合适的建议和指导，匡助其更好地成长和发展。
四、实习生的权益保障4.1 实习生薪酬：医院会按照规定赋予实习生一定的薪酬，保障实习生的基本生活需求。
4.2 实习生休假：医院会根据实习生的工作情况和实习计划安排合理的休假时间，保障实习生的身心健康。
4.3 实习生安全：医院会加强对实习生的安全管理，确保实习生在工作中不受到伤害，提高实习生的安全意识。
五、实习生的发展机会5.1 实习生实习结束后，医院会根据实习生的表现和成绩考虑是否录用为正式员工。
5.2 实习生实习结束后，医院会为实习生提供继续深造和发展的机会，如参加进修课程或者继续在医院工作。
医院进修、实习、见习人员的带教管理规定
医院进修、实习、见习人员的带教管理规定1.科室带教管理。
（1）医教部或护理部依据进修申请或实/见习大纲，制订计划及人员分配，其中实习生以实习小组为单位，每月按计划表轮转;见习医师原则上以一年为期轮转 6 个科室，3 个外科 3 个内科，每科 2 月。
（2）科室不得私自接收进修、实习及见习人员从事诊疗工作，实习、进修及见习人员统一由医教部或护理部接收，并由其部门工作人员带至科室。
（3）科室必须服从医教部或护理部的安排，不得擅自变更进修、实/见习计划，以及滞留进修、实习及见习人员。
（4）科主任、护士长在医教部或护理部工作人员把人员带到科室后，要根据科室工作实际安排专人予以带教，科室做好登记工作。
（5）科室要设立进修、实习及见习带教管理专人，由专人登记每年在科室中轮转进修及实/见习人员名单、带教老师、入/出科时间、专业学习情况、考核成绩。
（6）科室负责人根据科室工作实际对上述人员进行本专业“三基三严”培训、考核及基础理论讲座，要求每批次不少于一次，并保留原始资料。
医教部、护理部将不定期进行抽查。
2.带教老师管理。
（1）带教老师要加强教学责任感，对学生严格要求，注意言传身教;要认真修改学生书写的病历及医疗文书。
在指导学生进行各项操作时，要防止发生差错事故。
（2）注重对学生的实际工作能力的培养。
各病房应每周安排 1～2 次教学查房;带教老师应将教学贯穿到日常查房工作中去，注意理论联系实际。
（3）每月各科室或病区要按照实习要求组织一次小讲课或者病案讨论等教学活动。
（4）要安排好学生的值班工作，特别是连班、夜班的安排要落实。
（5）要加强对学生的出科考核管理，结束时应根据计划与科室工作实际进行考核鉴定，考试内容应包括：实践考核、理论考试、病历书写、医德医风、劳动纪律等。
（6）实习生在出科前要进行考试并给出成绩，带教老师在实习手册上填写评语;进修生结束进修前由带教老师在进修申请表上填写本专业鉴定;见习医师出科前由科主任在本人书写的见习小结上填写评语。
医院实习、进修人员管理制度
医院实习、进修人员管理制度（一）基本条件1.实习生（1）医疗类:国家正规高等院校全日制本科以上学生，已圆满完成理论学习及临床见习。
（2）护理、医技、药剂类:国家正规中等卫生学校全日制中专以上学生。
（3）不符合上述条件特殊学生，经教学管理部门考核合格方可入院。
2.进修生（1）医疗、医技、药剂类:中专以上学历，具有国家承认的正式毕业证；社区卫生服务中心、社区医院、乡镇以上医疗机构工作2年以上，医疗机构介绍信及初级以上专业资格证。
（2）护理:中专以上学历，具有国家承认的正式毕业证；社区卫生服务中心社区医院、乡镇以上医疗机构工作2年以上，有医疗机构介绍信及初级以上护士资格证。
（3）参加教学管理部门组织的入院考试合格方可入院。
（二）联系须知1.时间实习生通常为每年5~6月份。
进修生通常每年2次，上半年3月份联系，4月下旬考试，5月上旬入院学习；下半年9月份联系，10月下旬考试，11月上旬入院学习。
2.学校与医院教学管理部门协商实习专业、科室、人数、时间等，并签署协议。
3.通过医院网站填报申请进修表，上传本人身份证、毕业证医护人员资格证医疗机构介绍信等有效证件；教学管理部门寄发考试通知；参加考试；教学管理部门根据考试成绩与进修计划名额录取寄发进修通知。
4.教学管理部门登记安排，财务部门缴费，科室不得私自接收实习生和进修生。
5.除交纳实习费外，缴纳实习或进修保证金。
6.统一着装，办理胸卡。
7.实习时间通常为10个月，进修时间一个科室3个月或6个月。
个人原因或违纪被院方终止实习、进修不退还实习费、学费和住宿费。
（三）守则1.严格遵守医院各项规章制度，服从医疗、教学管理部门、护理部和所在科室领导，不得私自更换科室和所学专业。
2.尊重医院各级工作人员，善待患者及其亲属，遇到特殊情况或重大问题及时报告，逐级反映问题和意见建议。
3.在带教老师指导下开展业务工作，严格无菌操作和技术操作规程。
取得教学管理部门授权前，不得随意更改医嘱、病历资料和私自进行任何治疗，不得私自对患方解释病情。
医院实习生管理规定的范文
千里之行，始于足下。
医院实习生管理规定的范文医院实习生管理规定第一章总则第一条为了规范医院实习生管理，保障实习生的权益，提高实习生的实践能力和专业素养，制定本规定。
第二条医院实习生包括进修生、见习生、实习生等，实习期限根据不同实习项目而有所不同。
第三条实习生在医院实习期间，须遵守本规定以及医院的有关规章制度和纪律。
第四条医院应建立完善的实习生管理机构，并确保有专人负责实习生的日常管理工作。
第五条实习生应当具备相应的医学专业知识和技能，接受相关培训后方可进入实习。
第六条医院应当配备相应的实习生指导老师，对实习生进行指导和监督。
第七条实习生在医院实习期间享受实习薪酬，并享受医院规定的实习期间福利待遇。
第八条实习生实习期间，享有劳动保护权利，医院不得任意解雇实习生。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
第二章实习期限第九条实习生进入医院实习的期限应当按照实习项目规定，一般不超过一年。
第十条实习生在实习期满后，如获得相应的评价和认可，可根据需要延长实习期限。
第三章实习内容第十一条实习生的实习内容应当与其所学专业相关，并具有一定实践性。
第十二条实习生应当根据医院的工作安排，认真完成实习任务。
第十三条实习生实习期间，应当遵守工作纪律，不得迟到早退或翘班。
第十四条实习生应当遵守医疗保密制度，不得泄露患者隐私信息。
第十五条实习生在实习期间，应当积极向指导老师请教，不断学习和提高。
第四章实习考核第十六条实习生在实习期满后，将由实习指导老师对其进行综合考核。
第十七条实习考核主要包括实习生的专业知识掌握程度、实际工作能力、职业道德等方面。
第十八条实习考核结果将作为实习生是否能够获得毕业证书或继续实习的依据。
千里之行，始于足下。
第五章实习薪酬和福利待遇第十九条实习生在医院实习期间，按照国家有关规定和医院相关政策享受相应的实习薪酬。
第二十条实习生享受医院规定的实习期间福利待遇，如住宿、伙食等。
第二十一条实习生在医疗保险和工伤保险方面，按照国家相关规定办理。
实习、进修人员执业资格管理规定
曲阜市中医医院
进修、实习人员执业资格管理规定
根据《中华人民共和国执业医师法》、《医学教育临床实践管理暂行规定》，结合我院实际，对进修、实习人员执业资格规定如下：
一、进修人员在进修期间无处方权；不得单独值班，不得单独实施手术（包括门诊手术），无手术决定权，一切有创检查、手术及危重病人抢救均由上级医师决定，在带教老师指导下进行；不得书写入院记录、首次病程记录、手术记录、诊断证明、有创检查治疗知情同意书等重要医疗文书；所有签署的文书需由带教老师签字确认。
二、实习人员在实习期间无处方权；不得单独进行医疗护理处置；不得单独签署所有医疗、护理文书。
请各科室认真对待，严格遵照执行。
二〇〇九年三月五日。
医院实习生、进修生管理制度
医院实习生、进修生管理制度1. 引言医院作为一个专业的医疗机构，为了保障实习生和进修生在实习期间的权益，提高医疗服务质量，制定了本管理制度。
本制度旨在明确实习生和进修生的权利与义务，规范其行为，营造良好的学习环境，促进医院的发展。
2. 范围本管理制度适用于医院的实习生和进修生。
3. 定义•实习生：指在医院进行临床实践的在校学生或毕业生。
•进修生：指在医院进行专业进修的医务人员。
4. 学习环境医院将为实习生和进修生提供良好的学习环境，包括但不限于课程安排、学术讲座、实践机会等。
同时，医院鼓励实习生和进修生积极参与医院的学术交流活动，提升其专业知识和技能。
5. 实习生权利与义务5.1 实习期限实习生的实习期限由医院与实习生双方协商确定，一般不超过6个月。
5.2 实习薪酬实习生将按照医院规定的标准享受实习薪酬，具体金额由医院根据实习生的学历和职责确定。
5.3 工作时间和休假实习生的工作时间和休假由医院管理部门按照相关法律法规和医院规定进行统一安排。
5.4 学习机会和培训医院将为实习生提供必要的学习机会和系统培训，帮助其提升专业知识和技能。
5.5 遵守规章制度实习生必须遵守医院的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、医疗操作规范、保密制度等。
6. 进修生权利与义务6.1 进修期限进修生的进修期限由医院与进修生双方协商确定，一般不超过1年。
6.2 进修津贴进修生将按照医院规定的标准享受进修津贴，具体金额由医院根据进修生的资质和职责确定。
6.3 工作时间和休假进修生的工作时间和休假由医院管理部门按照相关法律法规和医院规定进行统一安排。
6.4 学习机会和培训医院将为进修生提供必要的学习机会、专业交流和培训，帮助其提升专业素养和技能水平。
6.5 遵守规章制度进修生必须遵守医院的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、医疗操作规范、保密制度等。
7. 管理与监督医院将设立管理与监督机构，负责对实习生和进修生的学习情况、工作纪律等进行监督。
医院实习生进修生管理制度
医院实习生进修生管理制度1. 引言医院实习生和进修生是医学院学生在医院进行实践训练和进修学习的重要群体。
为了规范医院实习生和进修生的管理，提高其培养质量和效果，制定本管理制度。
2. 适用范围本管理制度适用于医院实习生和进修生。
3. 目的和原则3.1 目的本管理制度的目的是规范医院实习生和进修生的管理，促进其学习和成长，提高医院的教育和培训水平。
3.2 原则本管理制度的原则如下：（1）公平公正原则：对所有医院实习生和进修生一视同仁，不偏袒任何人。
（2）激励原则：建立激励机制，鼓励医院实习生和进修生积极学习和参与医院工作。
（3）规范管理原则：建立规范的管理程序和流程，确保管理工作的顺利进行。
4. 医院实习生管理4.1 招募和录取医院实习生的招募和录取按照医学院与医院之间的协议执行，遵循学校和医院的相关规定。
4.2 岗前培训医院实习生在进入医院之前，需要参加医院组织的岗前培训，包括医院的基本介绍、工作流程、职业道德等内容。
4.3 任务分配医院实习生的任务由导师或上级主管根据其专业和能力进行分配，实习生需按时完成任务，并按要求提交相关报告。
4.4 考核评价医院实习生的学习和工作表现将定期进行考核和评价，评价内容包括学习成绩、实践能力、团队合作等。
4.5 奖惩制度医院实习生的奖惩制度按照医院相关规定执行。
5. 医院进修生管理5.1 招募和申请医院进修生的招募和申请由医学院和医院共同负责，按照相关规定进行。
5.2 进修计划医院进修生参照进修计划进行进修学习，计划内容包括学习课程、学习时间、学习目标等。
5.3 学术交流医院进修生可以参加医院组织的学术交流活动，与其他医生进行学术讨论和交流。
5.4 考核评价医院进修生的学习和研究成果将定期进行考核和评价，评价内容包括学术成果、专业能力、研究水平等。
5.5 奖惩制度医院进修生的奖惩制度按照医院相关规定执行。
6. 结束与总结本管理制度对于医院实习生和进修生的管理起到了重要的指导作用。
医院进修人员管理制度模版
医院进修人员管理制度模版一、引言医院进修人员的管理是医疗机构的重要管理工作之一，对于提高医院的学术水平、促进医院人才培养具有重要意义。
本文旨在制定医院进修人员管理制度，以规范医院进修人员的管理行为，提高管理效率和管理水平。
二、管理目标医院进修人员管理的目标是通过科学、合理的管理，培养和造就一支高素质、高职业水平的医疗专业人才队伍，为医院的发展提供有力支撑。
三、进修人员选拔1. 进修人员的选拔应该以大专及以上学历的医疗相关专业人士为主，具有一定的临床工作经验；2. 进修人员应具备良好的职业道德和职业素养，具备良好的学习能力和团队合作精神。
四、进修人员管理1. 进修人员应按照医院规定的进修计划进行学习和培训，不得借故推迟或拖延学习时间；2. 进修人员应按时参加医院组织的学术交流、讲座、会议等活动，主动积极参与学术讨论，不得旷课或者无故缺席；3. 进修人员应遵守医院规定的工作时间和工作要求，不得因进修原因擅自调整和安排工作；4. 进修期间如需离职或辞职，应提前书面申请，征得医院同意并办理相关手续；5. 进修人员应根据进修学习期间的培训安排，按时完成相应的学习任务，如有特殊情况需要延期，应提前向医院申请并说明理由；6. 进修人员应尊重师长、师傅等学术导师，遵守良好的学术行为规范，不得损害他人的学术声誉。
五、考核评估1. 进修人员应按时提交相应的学习报告，学术论文等，并参与相关的学术评估和考核；2. 医院将根据进修人员的学习成果、学术表现、培训考核等综合因素来评估进修人员的进修成绩；3. 进修人员如未按时提交学习报告、学术论文等或者在考核评估中表现不佳的，将影响其进修成绩的评定。
六、奖惩制度1. 对于在进修期间表现优秀的进修人员，医院将给予相应的荣誉和奖励；2. 进修期间如有违反医院规章制度或者学术不端行为的，将视情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停进修资格等。
七、退出机制1. 进修人员如因个人原因需要退出进修，应提前向医院提出书面申请，并办理相关手续；2. 进修人员如因学术、职业表现不佳或其他原因，医院有权终止其进修资格。
医院进修生管理制度
医院进修生管理制度医院进修生管理制度医院进修生管理制度一、实习生、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务科、护理部根据有关规定统一计划安排。
二、凡来院实习、进修的人员，须经医务部、护理部同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加盖公章，到财务科交纳进修费后，方可予以安排进修。
任何科室及个人无权私自接受、安排未履行进修手续的人员进修。
三、医务科、护理部应严格掌握进修人员的条件。
各科室主任、护士长负责进修工作，要选派有经验的人员指导进修生工作。
带教人员应根据进修生的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。
四、进修人员要遵守医院的各项规章制度，严格执行技术操作规程，服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。
不得自行调换进修科目，或随意延长实习、进修时间。
进修期间不得安排探亲假。
五、进修人员在进修期间正常情况下不授予处方权。
六、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同本人材料一起送交原单位处理。
七、进修人员须写出总结，有所在科室考核、鉴定，医务科、护理部审核盖章，办妥离院手续。
XX医院医务科年月日扩展阅读：医院进修生培训管理制度医院进修生培训管理制度为满足下级医院进修需求，使我院的管理工作更加规范化、制度化、特制定以下制度：1、进修条件：进修生必须具备大专以上学历，三年以上临床工作经验（偏远山区、贫困地区可酌情）,具备执业医师资格证及执业注册证书。
2、接受程序：单位推荐，我院考核相结合的办法择优录取，以保证进修人员应有的业务水平,进修医师填写进修医师申请表，单位介绍信，携执业相关证件到我院医务科办理手续。
3、进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目，严格遵守我院的各项规章制度及相关法律法规。
4、进修医生入科进修须持有医务科开具的入科通知,不经医院许可擅自接受进修医师的科室，要通报批评,如出现事故、纠纷及意外事件,将对进修医生和科室负责人进行严肃处理。
(最新版)医院进修(实习)人员管理制度
医院进修（实习）人员管理制度一、进修（实习）人员必须严格遵守医院规章制度，按时上、下班，自觉参加业务活动和政治学习，并服从所在科室安排，参加科室的各项活动。
二、进修（实习）人员在医院进修学习期间，要在医院工作人员指导下开展工作。
三、进修人员工作一段时间后，根据科室工作需要，由所在科室向医疗管理部门申办临时处方权。
进修人员无权出具转诊、伤残鉴定、计划生育、调换工种等病情证明。
四、进修（实习）人员应自觉爱护医院公共财物和医疗、教学、科研资料，严格执行保护性医疗制度，无权借阅、收藏、拿、带医院病历、X光片、心电图等资料和标本。
五、接受进修（实习）人员的科室，应由一名主治医师以上职称人员负责带教，具体制定进修计划，并组织落实。
六、自动中止学习或者被中止学习者，不退还费用。
医院手术安全核查制度定义:指在麻醉实施前、手术开始前和患者离开手术室前对患者身份、手术部位、手术方式等进行多方参与的核查，以保障患者安全的制度。
基本要求：1.医疗机构应当建立手术安全核查制度和标准化流程。
2.手术安全核查过程和内容按国家有关规定执行。
3.手术安全核查表应当纳入病历。
基础条款：（一）手术安全核查是由具有执业资质的手术医师、麻醉医师和手术室护士三方（以下简称三方）分别在麻醉实施前、手术开始前和患者离开手术室前，共同对患者身份和手术部位等内容进行核查的工作。
（二）本制度适用于各级各类手术，其他有创操作可参照执行。
（三）手术患者均应配戴标示有患者身份识别信息的标识以便核查。
（四）手术安全核查由手术医师或麻醉医师主持，三方共同执行并逐项填写《手术安全核查表》。
（五）实施手术安全核查的内容及流程。
1.麻醉实施前：三方按《手术安全核查表》依次核对患者身份（姓名、性别、年龄、病案号）、手术方式、知情同意情况、手术部位与标识、麻醉安全检查、皮肤是否完整、术野皮肤准备、静脉通道建立情况、患者过敏史、抗菌药物皮试结果、术前备血情况、假体、体内植入物、影像学资料等内容。
东方医院接收进修人员管理制度
东方医院接收进修人员管理制度一、总则本制度是为规范东方医院接收进修人员的管理行为，提高进修人员的学习效果和医院的服务水平而制定的。
二、进修人员的资格要求1.进修人员须为在职医务人员，具有医师资格证书或护士执业资格证书，并在所属单位担任临床医疗工作。
2.进修人员应具有一定的业务水平和学术成就，或有在临床工作中积累的一定的经验。
3.进修人员需有较好的职业道德和职业操守，有团队合作精神，并遵守医院相关规章制度。
三、进修人员的申请和接收1.进修人员可通过东方医院官方网站或邮件方式向医院进修管理部门提交进修申请，同时需提供本科及以上学历证书、医师资格证书或护士执业资格证书复印件以及推荐信等材料。
2.医院接收进修人员的数量原则上不超过医疗服务职工总数的10%，具体数量由医院进修管理部门根据医院工作需要进行计划。
3.新生进修人员按照医院进修管理部门发布的《东方医院进修人员名单公示通知》进行公示，公示期为7个工作日。
如无异议，医院将予以接收。
四、进修人员的培训内容1.进修人员可选择医务管理、基础医学等相关专业进行培训。
2.培训内容包括医疗工作实践、学术讲座、专题讨论、临床演示、实验室操作、技术培训和考核等。
其中，医疗工作实践和临床演示必须满足进修人员的专业需求和临床业务水平。
3.培训时间为3个月至6个月不等，具体安排由医院进修管理部门根据进修人员的学习计划及实际情况进行制定。
五、进修人员的管理1.进修人员应按照《东方医院进修人员管理规定》的要求进行管理。
2.进修人员需遵守医院工作纪律，不得迟到、早退、旷工等行为，若有违反行为，将取消其进修资格。
3.医院进修管理部门将分配专人对进修人员进行督导和指导，定期对其进行考核，考核成绩作为其接下来进修的重要依据。
4.进修人员在进修期间不得单位内兼职、兼任组织职务或担任社会活动，如有需要须经医院批准。
六、进修人员的结业和考核1.进修人员按要求完成进修计划，经过医院进修管理部门的考核合格后，发给结业证书，并注明结业情况和成绩。
医院输血科进修人员(实习生)管理制度
医院输血科进修人员（实习生）管理制度Ⅰ 目的为加强进修人员（实习生）的管理，特制定本制度。
Ⅱ范围本制度适用于医院输血科进修、实习人员。
Ⅲ制度一、接收进修人员（实习生）（一）由医院科教处负责进修人员（实习生）管理工作，认真执行进修（实习）工作的有关规定，严格掌握进修人员（实习生）条件。
科室要选派有经验人员指导进修（实习）。
带教者应根据进修（实习）科目拟定计划，定期检查，努力完成。
（二）进修人员（实习生）要遵守医院各项规章制度，参加医院各项活动，不得中途退学或随意延长学习时间。
进修（实习）期间一般不安排探亲假、寒暑假。
请事假1天以内由科主任批准。
1天以上须经科教处领导审批，无特殊情况事假累计超过1个月取消进修（实习）资格。
（三）进修人员（实习生）开写的诊断书或病情介绍单需经指导技术人员审查签字。
科室主任要经常了解进修人员（实习生）思想情况，关心他们的学习和生活，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。
（四）进修人员（实习生）在工作中有贡献者应给予表扬。
医疗作风或犯有严重错误者，上报医院提出意见后，连同材料和本人一起送回原单位（学校）处理。
（五）进修（实习）期满，应做好考核和书面鉴定。
办妥离院手续。
二、派出进修人员（一）有计划地选送中青年人员外出进修学习。
进修任务要明确，有选合适，所学内容与本院工作密切结合，学习结束后能学以致用。
（二）外出进修人员，由科室主任同意，报医院批准。
（三）外出进修人员，必须按进修计划完成学习任务。
（四）外出进修人员必须严格遵守进修单位的各种规章制度，有事请假要经过进修单位批准。
如时间较长，还要请示本单位同意。
三甲医院护理进修人员管理制度
三甲医院护理进修人员管理制度
一、进修护理人员必须具有护士执业证书。
二、接受科室应选择有一定临床经验、教学能力、责任心强的护师职称以上人员
负责带教，根据进修要求，制定培训计划。
三、护士长及教学管理人员要经常检查、督促进修计划的完成情况，按计划完成
教学查房、业务讲课等。
四、护理部分管教学的人员定期下科室检查教学情况，定期召开进修人员会议，
征求带教意见，不断改进教学工作。
五、护理部建立进修人员信息登记管理资料。
六、进修期满必须按期离院，由所在科室进行考试考核，并作出书面鉴定，到护
理部、医务科办理离院手续，所借公物必须全部归还，丢失或损坏仪器设备要按价或折价赔偿。
七、对进修生管理要求：
1、要自觉遵守医院规章制度及各项医疗护理常规，坚守岗位，认真执行岗
位责任制。
2、积极参加医院各项活动，在护理工作中有成绩应给予表扬，作风恶劣或
犯有严重错误者由医院做出处理意见退回原单位。
3、进修学员互相关心，互相帮助，团结友爱。
4、在进修期间不安排探亲假。
请假1天的由科室护士长批准，请假3天内
由护理部审批。
如因急事需请假3天以上要有原单位证明。
事假积累超
过半个月者、病假超过一个月者，不发给培训合格证。
无故不上班一周
者，一律作自行终止进修处理，且不作鉴定，不退进修、住宿费。
5、进修期满后及时做出自我鉴定，交带教老师写评语，护士长签署意见，由护理部、医务科审查，盖公章寄送原单位。
医院进修人员管理制度范本
医院进修人员管理制度范本一、总则本制度旨在规范医院进修人员管理，提高进修工作水平和质量，加强进修人员的职业素养和培训。
本制度适用于医院进修人员的招募、考核、培训、考察、奖惩、福利等方面的管理。
二、招募和选拔1. 招募：医院将根据进修需求，通过宣传招募、网上报名、面试等形式公开招募进修人员。
2. 选拔：医院将通过面试、技能测试等方式进行选拔，确保招募的进修人员符合医院培训计划的要求。
三、培训计划1. 定期制定培训计划：医院将定期制定进修人员培训计划，包括培训内容、培训方式、学习资源等。
2. 工作考核：进修人员需按照培训计划的要求完成相关学习任务，并通过考核才能获得结业证书。
四、进修期间管理1. 工作安排：医院将根据进修人员的专业背景和培训计划的要求，合理安排工作任务，确保进修人员能够获得实际操作和学习经验。
2. 导师制度：医院将为每位进修人员指定专业导师，导师将负责指导进修人员学习和工作，提供必要的指导和帮助。
3. 学术交流：医院将组织进修人员参加学术会议、讲座、研讨会等活动，促进学术交流和知识分享。
4. 进修记录：医院将对每位进修人员的学习和工作情况进行详细记录，建立完整的进修档案。
五、考察和评价1. 考察内容：医院将定期对进修人员进行考察，包括学习成绩、工作表现、职业道德等方面的评价。
2. 考察方式：医院将采用面谈、实地考察等方式进行考察，确保考察结果客观公正。
3. 考察结果：根据考察结果，医院将对进修人员进行评级和汇总，用于人员的晋升和奖励和福利的发放。
六、奖惩制度1. 奖励：医院将根据进修人员的学习成绩、工作表现等，设置相应的奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
2. 惩罚：医院将对有违纪和不良行为的进修人员进行惩罚，包括警告、暂停进修资格、终止进修资格等。
七、福利待遇1. 工资待遇：医院将为进修人员提供相应的工资待遇，和普通员工相当。
2. 住宿和餐饮：医院将提供进修人员相应的住宿和餐饮条件，确保进修人员的生活质量。
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实习进修人员须知
为了保障正常的实习秩序，加强对实习进修人员的管理，对实习进修人员入院做如下规定：
1、根据实习计划一次交清全部实习费，实习进修期间不论任何理由一律不退款。
2、实习期间，中途请假不得超过一个月，超过者按实习对待。
3、实习生应遵守各种法律法规和各项规章制度，服从领导、医生的安排，不能超越职责范围工作（包括书写病历），对违规、违章擅自进行的医疗行为，造成的不良后果自负或担保人负责。
4、实习生应遵守医务人员的医德规范。
爱护病人、关心患者，树立高尚的医德，团结同志、尊敬老师，维护医院优良的工作秩序。
爱护医疗设备，对造成损坏应照价赔偿。
实习期间有义务参加医务科为医院安排的各种劳动或活动。
5、上班时间着装整洁、仪表庄重、言谈举止文明有礼，胸卡佩戴正确，不准带戒指、耳环、染指甲、穿拖鞋、浓妆艳抹、嬉笑打闹。
6、在病房、治疗室等工作场所必须穿工作服戴口罩、帽子。
7、实习进修必须遵守医院安排，不准私自调换科室和转科、串科或延期实习。
8、对有下列行为者处罚如下：
带戒指、耳环、染指甲 5～10元
工作场所不穿工作服、不戴口罩的 5～10元
不带胸卡 5元
模仿签字取药或拿走药品 50元～开除
私自转科或延期 50元～100元
医务科 2010年6月21日。