招聘演讲稿3篇
校园招聘宣讲会演讲稿三篇
校园招聘宣讲会演讲稿三篇校园招聘宣讲会演讲稿1尊敬的老师、亲爱的同学们：晚上好！金秋十月是收获的季节，怀揣着梦想、追求卓越的各位精英在十余载辛勤付出后，终于赢来了收获的时刻。
在此我对即将迈出校园、踏入社会的各位同学，表示最真诚的祝愿。
今天，XX公司很荣幸的在XX大学举办校园招聘宣讲会。
在此，请允许我代表XX对所有给予本次活动支持的老师以及同学，表示最衷心的感谢。
出席本次宣讲会的嘉宾有……。
本次宣讲会主要有一下几个环节：领导致辞，校园宣讲,有奖问答，抽奖，简历收集。
每一位进场的同学，应当领到了一个宣传袋，里面有我们XX 为大家准备的精美纪念品，宣传册，还有一张许愿卡。
请大家在许愿卡上填写自己的姓名、专业、联系方式和愿望,我们最后将进行抽奖。
获奖的同学会有礼品相送。
下面我们宣讲会正式开始。
有请XX北京分公司人力资源部经理XX女土！（19：10）经理致辞主持人：感谢XX经理对XX基本情况进行了介绍，相信同学们对XX 有了更深入的了解。
下面我们有请对给于本次宣讲会大力支持的XX老师。
学校领导致辞主持人:（19：30）非常感谢XX老师。
下面有请XX北分（部门）（职位）XX先生（女士）对XX进行全面、深入的介绍。
宣讲环节于论文联感谢XX女士对XX的企业历史、企业文化、发展目标、人才计划以及薪酬福利体系做了详尽的介绍。
关于XX,我们了解了这么多，相信同学们应当有很多问题要问。
下面我们进入有奖问答环节。
提问的同学将会获得XX礼品。
有奖问答主持人：（20：30）通过本次宣讲会，各位同学对XX有了全面的了解。
为了谢大家百忙之中抽出时间参加本次宣讲会，我们设立了抽奖环节。
请大家把自己的许愿卡投到许愿箱中。
我们将会抽出五名幸运的同学。
主持人:（20：40）亲爱的各位同学本次宣讲会到此结束。
欢迎大家现场投递简历。
没带简历的同学可以在网上进行投递。
我们将会在XX天之内通知参加笔试的同学。
谢谢各位同学！转2、主持词尊敬的‘老师们、同学们：晚上好！金秋十月是收获的季节，怀揣着梦想、追求进步的各位精英在十余载辛勤付出后，终于赢来了收获的时刻，在此我对各位即将迈出校园，踏入社会去迎接精彩的生活，实现自我人生价值而表示最真诚的祝愿。
招聘演讲稿6篇
招聘演讲稿6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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在招聘会上的讲话发言稿10篇
在招聘会上的讲话发言稿10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘演讲稿范文3篇教学文案
招聘演讲稿范文3篇各位领导、各位评委：上午好。
我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。
下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。
我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。
制度管理是学校管理的基础，其最大意义在于法治取代人治，实为学校管理的大势所趋和必然选择。
一所学校要办好，必须有一个好的校长；一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文化的创新。
人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。
一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。
首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度管理的题中应有之义。
其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。
一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。
我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。
第三是通过制度传递教育思想与办学理念。
在我看来，这是最容易被忽略，但同时却是最重要的内容。
一个坏的管理是用权威传递思想。
一个好的管理应该用制度来传递思想。
我们常引用苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。
招聘面试演讲稿范文3篇
招聘面试演讲稿范文3篇诸位领导干部：中午好!最先谢谢诸位领导干部给了我那样一次招聘面试的机遇，我的名字叫xx，毕业于xx高校。
我本次想面试的职位是xx。
我是一个开朗、乐观自信心的女生，除开学习培训技术专业的专业知识外，如今因为我已经学习营销层面的有关专业知识;此外，在碎片时间，我积极开展了社区实践活动，XX年10月，我还在西安开元蜂星通讯器材做三星手机的销售人员，这是我的第一份周末兼职，尽管工作中非常累，可是使我亲自触碰销售市场，了解了消费者要求，使我对销售市场的了解更为深入。
因为我对工作中尽职尽责，对消费者激情。
获得了那时候督查的五星好评。
因此，在XX年一月，我取得成功面试到了三星手机的督查助手，在出任助手期内，使我的沟通协调能力及协调性获得了更进一步的提高。
根据之上的工作经验，使我对通信市场这一领域造成了巨大的兴趣爱好，另外也根据之上的工作经验，使我明白了磨炼与提高。
因此，我认为自身有工作能力担任这一职位。
期待诸位领导干部能帮我这一机遇。
感谢!招聘面试三分钟演讲稿招聘面试演讲稿范文（2）a：采颉一缕阳光，手工编织五彩缤纷儿时b：飞翔儿时理想，播洒期待明日合：七——彩——童——音。
a：亲爱的老师，b：亲爱的朋友们：合：早安！a：我是主持人（）b：我是主持人（）。
a：带上虎年的喜气，伴着春姑娘，大家又返回了了解而美丽的校园，开始了学期开始的新征程。
b：在这儿，大家“七彩童音”广播节目，向全体人员老师和同学们，值此亲近的问好和美好的祝愿。
a：以往的一学期，在全校师生的共同奋斗下，院校获得了许多考试成绩，得到了许多殊荣。
这种殊荣的获得，是全体师生勤于思考、勤奋好学的結果，也是老师们用精力和汗液为学生们埋下伏笔成功之道的結果，它终将鼓励大家满怀信心地迎来学期开始的挑戰。
b：本学年，为了更好地让每名同学们身心健康、开心、全方位、和睦地发展趋势，院校少先队中队部下再次进行“雏鹰争章”主题活动。
坚信大伙儿一定会用实际行动将“雏鹰争章”切实落实。
校园招聘宣讲会发言稿(精选5篇)_校园招聘宣讲会演讲稿
校园招聘宣讲会发言稿（精选5篇）_校园招聘宣讲会演讲稿校内聘请宣讲会发言稿（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“校内聘请宣讲会演讲稿”。
第1篇：校内聘请宣讲会发言稿校内聘请宣讲会发言稿书目校内聘请宣讲会发言稿.1 一、宣讲会现场流程...3 二、宣讲内容.3 三、宣讲稿样例 4 四、宣讲留意事项. (7)校内宣讲会是校招的重头戏。
一场好的宣讲会可以让你的校招很胜利，而一场不好的宣讲会也可以把它“搞砸”，成败在此一举。
关于宣讲会召开前的打算流程，之前已共享过，本次就宣讲会现场的发言以及留意细微环节整理了一些内容，供HR们参考。
一、宣讲会现场流程1、2、3、4、5、6、7、8、节9、二、宣讲内容谈到宣讲内容，就不得不提到宣讲目的，其目的主要是以下两个方面，一是聘请应届生。
二是为企业做宣扬。
通过宣讲，学生可以了解这家公司的企业文化和组成，以及薪金等详细问收集简历和应聘资料对参会者表示欢迎介绍双方参会领导介绍宣讲议程主持人支配校方领导讲话校方领导致辞公司领导进行宣讲、高管进行宣讲高管与高校生进行现场互动沟通对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束，进入资料收集环题，对企业的氛围环境也能有全新的了解。
宣讲内容主要包括以下几个方面：公司介绍（发展历程、公司规模、企业文化、价值观、用人理念、主营业务）、产品介绍、聘请岗位介绍、任职要求、员工薪资福利、员工发展方向、聘请流程及进程支配、学生与聘请人员进行互动等。
其中公司介绍、产品介绍这一块假如单凭语言去描述，会显得比较单薄，建议期间协作图片、视频来讲解，这样会形象许多，便于学生们去理解和感受。
三、宣讲稿样例各位同学，上午好，欢迎大家来到XX公司XX高校2021年校内宣讲会的现场，我是XX公司人力资源部XXX。
首先请允许我介绍一下今日来到现场的XX公司的各位领导和同事，他们是：我们今日宣讲会的流程是这样的，首先是30分钟左右的宣讲，然后我们会有一个20分钟之内的答疑时间，最终我们会收取现场简历，届时请同学们把入场时领取的职位申请表与您的简历一起打算好，一起提交。
招聘会上的发言致辞7篇
招聘会上的发言致辞7篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘会企业演讲稿
竭诚为您提供优质文档/双击可除招聘会企业演讲稿篇一：20XX年招聘会发言稿20XX年招聘会发言稿亲爱的同学们！大家上午好！春天是草木萌动，百草新生的季节，更是升腾希望与理想的季节，在这美丽的日子里！我院迎来你们这些朝气蓬勃的年轻人！首先我代表院董事会和全体医院职工向来自四面八方的你们表示最诚挚的问候和最热烈的欢迎!你们的到来为东山医院这支充满激情与梦想的队伍注入了新的活力，东山医院也会因你们的加入而逐渐发展壮大!中国有句古话叫"女怕嫁错郎，男怕入错行"，各位同学，选择一个能施展自己所长的企业，一个能长足发展的行业，是你们这一生成功的起点，也是最关键的一步。
通过在几年的学习，你们已经具备了较高的文化水平和专业技能，即将走向工作岗位，但我希望你们在这之前能明白以下几点：首先，辛勤劳动是出路：劳动创造历史、创造财富，无论做什么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础。
因此，大家在走向工作岗位时，要树立行行建功、处处立业、先苦后甜的理念，有了岗位，就有了施展才华的舞台。
只要你胜任本职岗位，做出了成绩，我们就会发现你、培养你，从而重用你。
其次，要理性看待待遇。
刚走出校门不能只求待遇高，要有实干精神，干好了就能不断提薪，待遇是对奉献的回报。
相信有辛苦、有付出必然有收获。
另外，要珍惜这一份工作。
今天的招聘会是为各位走向社会搭建的一个平台，是你们选择的第一份工作，工作中可能会遇到许多的困难和挫折，希望你们不要退缩，我认为：在工作中遇到困难和挑战时，不应该选择放弃作，应该拿出勇气，努力坚持，培养自己良好的工作心态，对第一份工作要“多一份珍惜，多一份坚持”，你们就一定会成功的。
各位同学，我愿意为你们提供一个施展自己才华的舞台，只要你有知识、有学识、有胆识，我们热烈欢迎你们加入东山医院这个大家庭，我们保证做到知人善任，才尽其材，让我们一起携手共生，掌控未来。
最后，让我们共同祝愿本次招聘会取得圆满成功，祝各位同学们前程似锦，生活愉快，家庭幸福，谢谢大家！最后，我衷心祝愿所有同学都能顺利找到适合自己的工作，迈出人生重要的一步！真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才，达到“校企合作，双赢共进”的目的。
招聘团队演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，为大家介绍我们团队即将展开的招聘工作。
在这个充满活力和挑战的时代，人才是企业发展的核心竞争力。
为了进一步加强我们团队的力量，扩大业务规模，现面向全社会诚邀各位优秀人才的加入。
接下来，我将为大家详细介绍我们的团队、招聘岗位及期待与您携手共创美好未来的愿景。
一、团队介绍我们团队是一家专注于XXX领域的创新型公司，致力于为客户提供高品质、高效率的服务。
自成立以来，我们始终秉承“诚信、专业、创新、共赢”的经营理念，赢得了广大客户的信任与支持。
在全体员工的共同努力下，公司业绩逐年攀升，市场占有率不断扩大。
我们的团队拥有一支高素质、高效率的专业团队，成员来自各行各业，具备丰富的行业经验。
在这里，您将感受到浓厚的团队氛围，体验到快速成长的机会。
二、招聘岗位及要求1. 岗位一：市场营销经理要求：- 本科及以上学历，市场营销、广告等相关专业；- 3年以上市场营销相关工作经验，熟悉市场动态和行业趋势；- 具备较强的市场分析、策划、执行能力；- 沟通能力强，具备良好的团队协作精神。
2. 岗位二：技术工程师要求：- 本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业；- 2年以上相关领域工作经验，熟悉XXX技术；- 具备较强的编程能力，熟悉主流开发工具和框架；- 工作认真负责，具备良好的团队协作精神。
3. 岗位三：客户经理要求：- 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；- 2年以上客户服务或销售经验，熟悉客户需求；- 具备良好的沟通能力和谈判技巧；- 工作积极主动，具备较强的团队协作精神。
三、期待与您携手共创美好未来我们深知，每一位加入我们团队的员工都是公司的宝贵财富。
在这里，您将获得：1. 具有竞争力的薪酬待遇，完善的福利体系；2. 宽广的发展空间，丰富的职业晋升通道；3. 优秀的团队氛围，与行业精英共同成长；4. 丰富的培训机会，助力您提升个人能力。
我们期待与您携手共创美好未来，共同书写公司发展的新篇章！如果您对以上岗位感兴趣，欢迎投递简历至我们的招聘邮箱：[邮箱地址]，或拨打我们的招聘热线：[电话号码]。
宣讲发言稿招聘怎么写范文
宣讲发言稿招聘怎么写范文尊敬的各位领导、老师、同学们：大家好！今天很高兴能有机会在这里向大家宣讲我们公司的招聘信息。
我是XX公司的人力资源部经理，很荣幸能够和大家分享我们公司的发展壮大和招聘计划。
首先，我想简单介绍一下我们公司。
XX公司成立于20XX年，是一家专注于XXXX领域的创新型企业，致力于为客户提供优质的服务和产品。
经过多年的发展，我们公司已经成为业内的领军企业，在市场上拥有良好的声誉和口碑。
为了满足公司业务拓展的需要，我们现面向社会诚聘各类人才，欢迎有志之士加入我们的团队。
接下来，我想详细介绍一下我们公司的招聘岗位及要求。
我们目前主要招聘的岗位包括但不限于市场营销专员、技术研发工程师、财务会计人员、人事行政专员等。
具体要求如下：市场营销专员：本科及以上学历，市场营销或相关专业优先，具有较好的沟通能力和团队合作精神，有良好的抗压能力和分析解决问题的能力；技术研发工程师：本科及以上学历，工程相关专业，熟练掌握XXXX技术，具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，对技术创新有研究兴趣和激情；财务会计人员：本科及以上学历，财务会计或相关专业，熟练掌握财务会计软件，具有严谨的工作态度和较强的数据分析能力，熟悉税法和财务报表编制；人事行政专员：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具有较强的组织协调能力和团队合作精神，熟悉劳动法规和人力资源管理相关制度。
以上是我们公司目前急需招聘的几个岗位及相关要求，欢迎符合条件的各位同学积极投递简历。
我们公司将提供具有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境和广阔的职业发展空间，欢迎优秀的应聘者加入我们的团队，共同创造美好未来！最后，我想强调的是，优秀的人才是企业发展的源泉和动力，我们公司一直秉承“以人为本，精诚合作”的理念，致力于为员工提供良好的成长平台和职业发展机会。
我们相信，在大家的共同努力和支持下，我们公司一定会迎来更加灿烂的明天！谢谢大家的聆听！希望大家能够抓住这次机会，与我们公司一起共同成长、共同进步！谢谢！。
学校招聘宣传演讲稿范文
大家好！我是XXX学校的招生负责人，非常荣幸能够在这里向大家介绍我们学校的招聘情况。
首先，请允许我代表学校全体师生，对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，随着我国教育事业的蓬勃发展，学校教育在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得了举世瞩目的成绩。
为了进一步提升学校的整体实力，培养更多优秀人才，我校现面向全国招聘优秀教师。
今天，我将为大家详细介绍一下我校的招聘情况。
一、学校简介XXX学校是一所历史悠久、享有盛誉的全国重点大学。
学校位于我国某直辖市，占地面积XXX亩，建筑面积XXX万平方米。
学校设有XXX个学院，涵盖工学、理学、管理学、文学、法学、教育学、艺术学等多个学科领域。
学校师资力量雄厚，拥有一支以院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者等为代表的优秀师资队伍。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：我校现面向全国招聘各学科领域优秀教师，包括教授、副教授、讲师等。
2. 招聘要求：（1）具有博士学位，年龄一般在45岁以下；（2）具有扎实的理论基础和丰富的教学经验；（3）具有较高的学术水平，在国内外学术期刊发表过高水平论文；（4）具备良好的团队合作精神和沟通能力。
三、薪资待遇及福利1. 薪资待遇：我校为应聘者提供具有竞争力的薪酬待遇，具体金额根据个人能力和业绩确定。
2. 福利待遇：我校为教职工提供五险一金、带薪年假、节假日福利等。
四、招聘流程1. 报名：应聘者可通过我校官方网站、校园招聘网站等渠道进行报名。
2. 资格审查：学校对报名者进行资格审查，符合条件者进入下一环节。
3. 面试：学校组织专家对进入面试的应聘者进行面试，考察其综合素质和教学能力。
4. 体检：通过面试的应聘者需参加学校组织的体检。
5. 录用：体检合格者，学校将根据综合评定结果确定最终录用名单。
五、结语亲爱的老师们、同学们，我们学校一直秉承“育人为本、质量立校、特色兴校、和谐发展”的办学理念，致力于培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。
内部岗位招聘竞聘演讲稿
内部岗位招聘竞聘演讲稿
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
我是XX部门的XX，很高兴能有机会在这里和大家分享一下我对这个岗位的理解和我能为公司做出的贡献。
首先，我想谈一下我对这个岗位的认识。
这个岗位是我非常向往和热爱的，我认为这个岗位需要具备一定的专业技能和实践经验，更需要有良好的团队合作精神和领导能力。
在我过往的工作经验中，我一直在不断地提升自己的专业知识和技能，不断学习和成长，努力做到在工作中不断进步、不断创新。
我对这个岗位的认识是：这是一个需要有责任心和使命感的岗位，需要有强大的执行力和团队管理能力，还需要具备解决问题和危机处理的能力。
我相信我有能力胜任这个岗位，可以为公司做出更大的贡献。
其次，我想谈一下我能为公司做出的贡献。
作为公司的一名员工，我一直牢记着我的职责和使命，努力做出最大的贡献。
在我过往的工作经验中，我经常主动承担更多的责任和任务，不断提升自己的能力和水平，积极参加公司的各项活动和项目，为公司的发展贡献自己的力量。
在未来，我会继续保持这种积极向上的态度，为公司的发展和壮大贡献自己的力量，努力做到最好，成为公司的中流砥柱。
最后，我想说的是：我会一直保持谦逊和努力的态度，继续不
断地学习和提升自己的能力，不断完善自己的专业知识和技能。
我相信我有能力胜任这个岗位，可以为公司创造更大的价值和利益。
感谢公司给我这个机会，我会努力做好自己的工作，为公司发展做出更大的贡献。
谢谢大家的聆听！让我们一起努力，共同为公司的发展做出更大的贡献！谢谢！。
招录人员发言稿范文怎么写
招录人员发言稿范文怎么写尊敬的各位应聘者，大家好！非常感谢各位能够抽出宝贵的时间来参加我们公司的招聘活动。
在这个竞争激烈的职场中，能够被大家认可和选择，是我们公司的荣幸。
作为人力资源负责人，我有幸能够在这里和大家分享一些关于我们公司的信息以及我们对于人才的期望。
我相信，在座的每一位应聘者，都是优秀的人才，都有自己独特的优势和魅力。
首先，我想向大家介绍一下我们公司。
我们公司是一家专注于XXXX领域的公司，致力于为客户提供高效、便捷的XXXX服务。
我们具有一支年轻、富有激情和创新精神的团队，我们的团队成员来自不同的背景，拥有不同的专业知识和技能。
在这里，我们不仅为员工提供良好的职业发展机会，也为员工提供全方位的培训和培养，帮助员工不断提升自己，实现自己的职业目标。
我们相信，只有员工能够做到最好，公司才能够取得长足的发展。
对于我们公司的招聘，我们希望找到那些与我们公司价值观和文化相契合的人才。
我们希望找到那些有梦想、有追求、有责任心的人才。
我们希望找到那些乐于学习、勇于挑战自我的人才。
我们希望找到那些有团队合作精神、有创新思维的人才。
在这个快节奏、竞争激烈的时代，我们需要的不仅仅是一个人才，我们更需要的是一群人才，一支团结合作、共同进步的团队。
只有这样，我们才能够走得更远，走得更稳。
最后，让我衷心地祝愿每一位应聘者能够在这次招聘中脱颖而出，展现自己的才华和实力。
相信，在这片天空下，一定有属于你们的一片蓝天。
让我们携手共进，共同打造美好的未来！谢谢大家！以上就是我为大家准备的招录人员发言稿，希望对大家有所帮助。
祝各位应聘者在今天的招聘中取得优异的成绩！愿大家实现自己的职业目标，收获幸福与成功！谢谢！。
校园招聘宣讲稿演讲稿
校园招聘宣讲稿演讲稿校园招聘宣讲稿演讲稿精选3篇演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。
以下是作者整理的校园招聘宣讲稿演讲稿精选3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇: 校园招聘宣讲稿演讲稿各位同学，大家下午好！我是来自#公司的#,现就职于#公司人力资源部。
首先，非常欢迎大家来参加我们#公司本次的校园招聘宣讲会。
谢谢同学们的积极参与。
听说今天要来宣讲会进行宣讲、招聘。
我既觉任务艰巨也感使命光荣。
因为我也是从一名大学生走来，通过校园招聘走进#公司，我和大家曾经有一样的期待，也有一样的忐忑。
就职#公司是我第一份工作，也是我截至目前唯一的一份工作，对我来说意义重大。
而此刻大家将通过我们此次宣讲会深入的了解我们公司，希望我们能给大家留个不错的好印象。
今天我的分享主要是三个部分，第一部分是“初见”。
此刻我站在**台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，感到非常亲切。
若干年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲，当时不知道自己选择什么行业，什么企业，也不知道自己适合从事什么样的工作。
在这样的情况下，我和#公司初见。
今天我也想和同学们一起探讨如何走过这个迷茫的阶段，如何得到人生第一份令自己满意的工作。
也许，你会问，企业这么多，你怎么就选择了金融行业,金融企业这么多，你怎么就选择了#公司，#公司这么大，你怎么就选择了**分部。
选择金融的理由，一是因为我和大家一样经管专业毕业，学能有所用，相信是每一个同学的梦想。
同时，我想大家也应该知道，金融业作为传统行业，百年不倒，万年不衰，这其中一定有他的道理。
很多同学可能会说，现在银行业受到互联网金融的巨大冲击，早就不复当年盛名。
但我想说，不论是在世界范围还是国内，金融行业无论何时，都是国家的基础行业，都处于核心地位的支柱行业。
#公司作为行业龙头，规模大，业务多，实力强。
近年来，我们在全国推行三大战略，转型发展始终走在行业前列，可以说是成绩显著，前景可期。
招聘演讲稿范文
招聘演讲稿范文演讲稿开头尊敬的各位领导、尊敬的各位亲爱的同事们：大家好！很荣幸能够站在这个讲台上，与各位分享我们公司的招聘信息。
我代表xxxx公司，向大家介绍一下我们公司的情况和我们近期的招聘需求。
公司介绍xxxx公司成立于xxxx年，是一家以技术创新为核心的高科技企业。
公司致力于为客户提供各种创新的解决方案，以满足不断变化的市场需求。
公司始终坚持以人为本的管理理念，注重员工的发展和成长。
我们致力于提供良好的工作环境和广阔的发展空间，吸引和留住优秀的人才。
招聘需求当前，我们公司正处于快速发展阶段，因此急需各类人才加入我们的团队。
我们的招聘需求主要集中在以下几个方向：技术人才我们需要技术精湛、有创新精神的工程师。
无论你是软件开发、硬件研发还是网络安全方面的专家，只要你具备扎实的专业知识和良好的团队合作能力，我们都欢迎你加入。
销售人才产品的成功需要销售团队的努力。
我们正在寻找能够热爱销售工作、拥有良好沟通能力和销售技巧的人才。
如果你有销售经验或者擅长与人交流，那么我们欢迎你来挑战自己。
运营人才公司的运营团队是保证公司正常运转的核心力量。
我们希望能找到有组织能力、逻辑思维清晰、注重细节的人才加入我们的团队。
如果你对流程优化、项目管理等方面有一定的了解和经验，那你将成为我们的宝贵财富。
公司优势选择xxxx公司，你将享受到以下优势：1.良好的发展空间：xxxx公司为员工提供广阔的发展空间，鼓励员工通过培训和学习不断进步。
2.团队合作：我们注重团队合作，鼓励员工互相学习和支持，在工作中形成良好的协作氛围。
3.优厚的薪酬福利：我们给予员工具有竞争力的薪酬待遇和丰富的福利，让员工在工作中感到满足和有动力。
4.人文关怀：公司注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和员工关怀，帮助员工实现工作与生活的平衡。
报名方式如果你对我们公司的发展前景感兴趣，希望成为我们团队的一员，请将个人简历发送到公司的官方邮箱************。
单位内部招聘演讲稿范文
单位内部招聘演讲稿范文
尊敬的各位同事们,今天我主要谈一下我们单位未来一年的招聘计划:
我想说明我们单位为什么需要进行内部招聘。
作为一家重工业企业,我们需要不断扩充我们的人员队伍,以适应不断扩大的生产规模。
同时,近几年我国经济体制改革深入推进,我们行业也面临新的机遇和挑战。
要适应新形势,我们需要引进更多高素质和多方位的人才。
我想介绍我们招聘的岗位和人数。
主要包括:生产一线管理人才5位,财务部财务分析师2位,产品研发部技术工程师3位,市场部销售代表2位。
这些建设型的岗位,需要人才既有一定的专业能力,也要有团队合作精神。
我想谈一下报名条件。
基本条件是本公司3年以上工作经验,有扎实的专业基础。
优先条件是有相关专业背景,工作积极进取,对职位有浓厚的兴趣和热情。
我要强调我们公司的企业文化。
我们秉持尊重人才,创新发展的理念。
新同事在这里您可以发挥自己的长,有广阔的发展空间。
我们将为您提供最好的工作环境和发展机会。
这就是本次内部招聘的信息简报。
如果您对任何招聘职位感兴趣,请于下周三前向人事部提交您的简历。
非常感谢大家的支持与参与!。
招聘简短发言稿范文模板
招聘简短发言稿范文模板
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XXX公司的HR经理，现在我代表公司向大家
发布一则招聘通知。
随着公司业务的不断扩大，我们急需招聘一批优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
我们公司是一家XX行业领先的企业，拥有一支实力雄厚的团队和先进的管理理念。
公司一直秉承“以人为本、精诚团结、
创新发展”的企业文化，致力于打造一个积极向上、充满激情
和活力的工作环境。
我们重视员工的个人发展和职业规划，为员工提供广阔的发展空间和良好的晋升机会。
在这里，每个人都能找到属于自己的舞台，实现自己的梦想。
我们希望招聘的人才具有以下特点：首先，要有较强的学习能力和团队合作精神，能够融入公司的文化氛围，与团队合作，共同成长。
其次，要有较好的沟通能力和表达能力，能够与同事良好沟通、合作，共同完成工作任务。
最后，要有较强的责任心和执行力，对工作充满热情，敢于挑战自我，不断超越自我。
如果您认同我们的企业文化和价值观，如果您有梦想和追求，如果您渴望挑战和成长，那么请加入我们，和我们一起努力，共同创造美好的明天！
招聘岗位包括但不限于：市场部、销售部、人力资源部、财务部、技术部等。
如果您对我们的公司和岗位感兴趣，欢迎随时
与我们联系，我们将为您提供更详细的招聘信息。
最后，希望各位能够抓住机会，勇敢前行，加入我们的团队，和我们一起携手并进，共同谱写辉煌的未来！
谢谢大家！祝大家工作顺利，身体健康！愿我们共同努力，共同成长！。
公开招聘会上的演讲稿
公开招聘会上的演讲稿大家好，我是某某公司的招聘官XXX，很荣幸能在这个公开招聘会上与大家见面。
今天我想和大家分享一下关于“职场成长”的话题。
在我们公司的招聘流程中，我们除了要考察应聘者的技能和能力外，也会重点关注应聘者的态度和人生观。
因为在我们看来，拥有正确的人生观和良好的职业素养是实现职业成长的基础。
第一点，正确的人生观我们常说，一个人成功的职业生涯，离不开正确的人生观。
那么，什么是正确的人生观呢？在我看来，正确的人生观应该包括两个方面：先是对待生活的态度，后是追求的目标。
对于对待生活的态度来说，一份乐观向上的心态会让我们更加积极、坚韧地去面对种种挑战。
而且，我们也应该始终保持对自己和他人的尊重和关爱，这是一个人健康成长的必要条件之一。
同时，我们也要有明确的追求目标。
而这个目标，不仅仅是事业上的目标，还包括精神上的追求。
只有在精神上追求自我满足和成长，才能够长远地保持动力和激情。
第二点，良好的职业素养在现代职场中，良好的职业素养也是非常必要的。
那么，什么是职业素养呢？首先，我们要重视个人形象。
在职场上，一个人的形象可以给他带来很多额外的优势，因此我们必须始终保持良好、干净、整洁的形象。
其次，我们要重视沟通技巧。
良好的沟通技巧能够帮助我们更好地与他人沟通和协作，这是我们在工作中必须具备的技能。
最后，我们还要注意自己的职业操守。
在职场上，我们不能仅仅追求眼前的利益，而是要有更长远的眼光。
我们必须始终保持诚实、正直、和谐的品格，这样才能赢得同事和雇主的尊重和信任。
以上就是我今天想与大家分享的内容，希望大家在未来的职场生涯中，能够始终保持正确的人生观和良好的职业素养。
谢谢大家！。
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招聘演讲稿3篇各位同学下午好：耽误/打扰大家下午点时间了，首先自我介绍下，我姓廖，很高兴又来到自己的大学母校，因为我也是马鞍山师专XX届毕业生，现在在马鞍山金禾软件有限公司从事三维设计工作，也同时兼职马鞍山阳光网络信息技术有限公司市场经理，负责三维马鞍山网上e店的宣传和推广工作。
也许，我这次来的目的大家都听我们张老师说过了，那么现在我想问大家一个问题：当今社会什么工作最能锻炼人？尤其是像我们这些还没有走出校门的大学生，有些时候可能看到陌生人都不敢说话或者会害羞，我不知道大家有没有这样的感觉？特别是对我们像大一年级的学生来说，我想看一下有多少大一的，请举个手看看，谢谢大家配合…….那么现在我想请问下几个同学，您觉得做什么工作最能锻炼自己？恩，谢谢大家的配合！那么我想告诉大家，我在互联网上做了大量的调查，调查反映最能锻炼一个人的职位是销售员，其中关于销售员也有很多说法，比如客户代表，客户专员，业务员，市场专员等等，他们的性质都是一样，都属于销售这个行业。
因为现在每个行业它都需要销售员来开拓这个市场，这样才能更好的经营下去。
好了，其他的我就不多说了，下面用几分钟来介绍下我们公司三维e店的情况，也许有些同学会问到，什么是三维e店？什么是三维--恩，其实现在我跟大家说也未必能说清，举个最简单的例子吧：你们有看到这张宣传单的建筑物吧，这就是三维图，还有同学有看过3d电影吧，里面也用到过三维技术，让人视觉冲击力很强，很真实……我们是马鞍山唯一一家运营三维马鞍山网站的公司，也得到市政府的大力支持，同时这个三维地图也是我在金禾软件公司上班制作的，他用到的是以后可能同学们会学到的3dsmax软件….那么这个就简单介绍到这….下面我们谈最关键的问题，我们客户专员主要要做什么，需要有什么的条件，我们客户专员平时的主要工作就是在公司的安排下，对马鞍山各大商店、酒店、宾馆、服务行业、旅行社等等推广我们的三维e店，具体要怎么去跟客户说，怎么更有利的与客户交谈，在正式上岗前我会给大家充足的时间来培训与锻炼，直到很好的掌握相关业务流程，当然可能也会给你们培训ps平面软件，最后我想留给同学们一点时间，请有兴趣的同学来回答几个问题，这样也方便我们选人，因为我们这次招聘的人员有限，谢谢大家！招聘问题：1、在新学年开始时，你向大一新生推销英语报，同学说你的价格太贵不想买，此时你会怎样说？2、用一段话简单介绍一下自己3、你觉得你自己最大的优点是什么？4、在竞选班委时，有班长和团支书任你选，你会选哪个？5、当你与客户介绍产品时，客户根本不搭理你，此时你会怎样做？竞聘招聘规划处经理演讲稿尊敬的董事长、各位领导、各位同事：大家好!很高兴能参加本次竞聘，也很感谢集团给我们提供这个机会和平台。
站在这里不仅仅是竞聘的过程，也是对自己进公司以来工作经历的总结和回顾，更是交流、学习、自我展示的过程。
首先自我介绍一下，我叫赵晔，今年25岁，XX年7月毕业于安徽工业大学财务管理专业，并于同月进入公司。
经历了军训、车间实习后我分配到阜阳福润人事科。
通过四个月的基层岗位工作我被调至集团人力资源中心招聘处担任招聘专员至今。
现在主要负责专业技术人才招聘、校园招聘以及招聘数据整理分析工作。
我这次竞聘的是招聘规划处经理一职，此职位需要良好的综合素质：敏锐的洞察力、专业的知识以及丰富的社会阅历，我知道自己在很多方面还有差距。
但进入公司以后我在工作岗位上学中做、做中学，不断加强学习、磨练意志、逐渐成熟使我有信心竞争此岗位。
我对招聘规划处经理岗位的理解如下：1、负责集团公司年度招聘计划的制定、实施与总结;2、负责集团公司总部及下属公司招聘计划的管理与考评;3、负责集团公司管理、技能人才测评体系的管理与运行;4、负责集团公司中高级人才的招聘与管理;5、各类人才面试题库的建立;6、招聘案例的收集与编撰。
同时我认为作为招聘经理必须是一个温文尔雅、博学多才、办事干练的人。
如果作为招聘规划处经理，我将从以下几个方面开展工作，有不到之处请各位领导、同仁指正为谢：首先：制定切实可行的招聘计划：紧紧围绕集团发展战略、针对集团未来人才计划111、124工程，结合人才梯队现状，加强规划职能，制定出涵盖整个集团各部门、各子(分)公司的总体招聘计划。
保证计划的完整性、可行性，并细分成各个项目，比如：高级管理人才招聘项目、在建工程人才招聘项目、校园招聘项目等等由专人负责，并将时间节点分解细致;其次：加强行业管理：深入各子(分)公司、各部门，与直线经理和人事专员沟通交流，了解岗位了解部门，及时发现问题解决问题。
加强对子(分)公司、以及销售系统等部门招聘工作的管理、考评、指导和帮扶。
充分发挥我集团全国一体化的产业布局优势，整合各子(分)公司人事科力量，进行全国性的人才选拔;最后：完善人才引入机制：1、招聘渠道的进一步挖掘：如电视、报纸、网站等媒体招聘，选择实力雄厚的中介公司和猎头组织进行合作，以建立合理的人才梯队和创造多元的组织文化;2、甄选过程的严格控制：建立健全各类人才面试题库、招聘案例的收集与编撰，力求形成结构化面试;建立健全公司管理、技能人才测评体系;做到多人面试、层层把关、严格把关，尽量避免主观性;3、另外加大人才报到后的持续关注，与干部管理处、用人部门衔接好，做好部门和新进人才双方的桥梁，关注人才的发展。
我相信做好这几点，我们就可以保质保量的完成集团公司的人才招聘任务，力争新近成熟人才见习期转正率95%以上、招聘满意度98%以上;董事长说过：参与的本身就是学习的过程。
我想能站在这个台上是公司提供给所有员工尤其是年轻人一个很好的舞台，也表明了公司是为员工创造更多的机会。
我本着相互交流相互学习的心态，胜亦欢喜败也欣然，不论最终结果是如何，我都会有所收获，这将成为我宝贵的精神财富，在以后的工作中，找准不足，好好工作、好好学习、积累经验，打造竞争力。
与公司共发展!谢谢大家!公司内部招聘的演讲稿尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好！今天，首先要感谢公司领导和同事们对我的信任和支持，使我能够有机会站在这里和大家面对面的交流和沟通。
我一直相信，这种形式的应聘不仅是一个认识自己，展示自己的机会，更是一个相互交流、相互学习的舞台。
一、个人简介先介绍一下我的基本情况吧，虽然刚刚27岁，但是已经是加入移动公司5年的老员工了。
XX年，我从西南师范大学毕业后就直接加入了ｘｘ移动，作为当地移动营业厅第一个男营业员，我虚心的向前辈学习先进的工作经验，不断的提高和熟悉业务知识，因此我很快就成为我们中心的业务能手。
此后的日子里，当初的这个“第一”也一直激励着我，所以我才会从营业员做到营业厅店长、营业中心主管、营销中心主管、片区经理，直到现在的渠道管理工作。
在业务能力提高和工作职位的变化过程中，我深受公司企业文化的熏陶，勤勤恳恳，立足本职工作，不断的学习业务知识，从一个刚刚毕业的大学生、“门外汉”变成了当地能独挡一面的业务能手，同时，也从之前引人侧目的“男营业员”成长为受人尊重的业务主管。
接下来我想和在座的诸位分享一段我的工作经历，并借此谈一谈我对自己的认识。
在过去的五年工作经历中，最让我难忘的是片区经理这个职位，那是一段艰苦的岁月，但同时又是在工作上成长最快的一段时光。
XX 年为了适应市场发展需要，ｘｘ分公司率先进行了机构改革，设立片区营销中心以达到深入营销的目的。
承蒙领导的信任，我很荣幸地担任了当时人口最多的南溪片区的经理。
而在片区工作的辛苦和严峻的考验也随之而来。
片区成立初期，没有房子，自己就住在正在装修的营业厅里面；没有食堂又不能回家，吃饭问题就在外面的小摊上解决，导致自己的腰包里面常常捉襟见肘；没有一辆可以载人的车，一个片区十一个乡镇我只能租摩托车拜访集团客户，曾有一次差点让我毁容；最困难的是没有人，没有营销队伍，而这也正是成立片区的目的所在，就是服务营销到基层。
当时农村所普遍面临着人才稀缺的问题，从而造成了主动应聘的员工难以胜任，稍微有能力的人由于业务繁重又高不成低不就。
公司领导陶总给我们的口号是“为官一方、守土有责”。
我经过半年的摸索和总结，逐步通过业务竞争、末位淘汰等合理的安排，人力资源配置的难题终于得到了有效的解决。
一个高效、团结的团队就这样在半年中逐渐形成了规模。
俗话说：人心齐，泰山移，在所有同事的共同努力下，当年我们片区拿到了分公司颁发的唯一的第一个优秀片区奖。
二、个人优势及不足分析在这个“摸着石头过河”的过程中，自己的劣势和优点都被充分暴露，同时我对自己的认识也在不断的加深。
我大学期间学习的是经济信息与计算机专业，所以有关营销及管理方面的理论知识比较欠缺，作为一个片区的带头人，自己不能先做到优秀肯定这个片区管理起来就会出问题。
对于这个不足，我总是在业余时间，寻找相关的书籍，仔细研读，以提高自己相关的理论知识。
在工作中，难免会遇到一些问题，所以我在私下也会有一些抱怨情绪。
这是因为情绪没有找到宣泄的出口，对于这个问题，我一直积极的努力克服，比如去做做运动、参加一些朋友聚会，这样会让自己的情绪得到宣泄，不让情绪带到工作中去。
当然我的优势也很突出。
（1）熟悉各项移动业务。
进入公司以来，我的职位从营业员、营业厅店长、营业中心主管、营销中心主管、到片区经理、以及现在的渠道管理，使得对用户的需求，公司的各项业务，公司各个部门的运转配合，以及公司的整个经营思路都很熟悉，相信会给以后的工作打下坚实的基础。
（2）有较强的处理问题能力和沟通能力。
从最初的与用户沟通，解决用户的实际问题，到与代理商沟通，协调公司和代理商的关系……等等，几年的工作经历，让我的沟通能力和处理问题的能力有了很大的提高。
(3)我爱岗敬业，有强烈的责任感。
在日常工作中，为解决用户的疑难问题和遗留障碍，我经常加班加点，不计较个人得失，万事总要弄出个水落石出来。
当用户满意的笑容挂在脸上，我感觉就是对我工作的最大肯定。
市场工作讲求一个敏捷性，公司下达的各类政策我总是在第一时间处理，当天的邮件绝不会遗留到第二天去处理。
(4)我有幸能得到公司和领导的信任，多次到市公司参加培训。
经过培训，我学到了很多业务知识和管理知识，同时对移动的企业文化有了深刻的认识，使我有了文化认同和归属感，有最大的热情投身到移动事业的发展上来。
三、对希望从事工作的认识及工作思路以上就是我对自己的较为全面的概括，希望能加深诸位对我的认识；接下来，我将谈一谈自己对于当前从事工作的一些认识和相应的思路。
1、建立管理体系主要的内容包括:首先应针对不同等级的代理商，制定不同的政策条件，以至于规范代理商的酬金制度，让各级渠道和谐发展，避免代理商之间利益冲突，扰乱整个市场;代理商营业员的整体业务能力及销售能力都比较薄弱，应加强对代理商的培训，且建立相关二级渠道培训制度，要让我们建立起来的二级渠道真正能为移动服务，为移动创造价值;优化渠道结构，建立渠道指标考核制度及淘汰制度。