企业人才需求情况表
近期招聘工作情况汇报表
近期招聘工作情况汇报表时间：2022年10月1日-2022年10月30日一、招聘计划执行情况1.1 招聘目标人数根据公司发展需要，我部于2022年9月底制定了10月份的招聘目标，计划招聘新员工30人，其中包括销售人员10人、市场推广人员10人、行政人员5人、技术人员5人。
1.2 招聘渠道建设为确保招聘工作的顺利开展，我们积极拓展了招聘渠道，首先是加强了与各大高校和职业培训学校的合作，开展校园宣讲和招聘会活动，吸引应届毕业生投递简历。
其次是加大了对社交媒体平台的宣传力度，通过发布招聘信息、招聘海报和招聘视频等形式，吸引了更多的求职者关注我们的公司。
同时，我们还积极联系各大人才中介机构，拓展合作渠道，确保招聘信息的广泛传播。
1.3 招聘工作推进情况在各项准备工作就绪后，我们于10月1日正式启动了招聘工作，经过一个月的努力，取得了以下成绩：二、招聘实际情况2.1 招聘人数根据招聘计划，我们共计招聘了28名新员工，其中销售人员10人、市场推广人员9人、行政人员4人、技术人员5人。
2.2 招聘效率在招聘工作中，我们高效地开展了各项工作，通过严格筛选和面试，最终确定了符合我们要求的员工。
我们还加强了招聘流程的管理，确保了招聘信息的及时发布和应聘者的快速反馈，提高了招聘效率。
2.3 招聘质量在招聘过程中，我们注重了对应聘者的综合素质和专业能力的考察，通过严格的面试和测试环节，选出了适合公司岗位需求的员工。
同时，我们还在招聘过程中加强了对员工背景和资质的审查，确保了招聘质量。
三、招聘工作中的问题与整改措施3.1 问题在本次招聘工作中，我们也遇到了一些问题，主要包括：（1）部分岗位的招聘难度较大，需要更多的努力和资源投入；（2）招聘流程中存在一些细节不完善，导致了部分应聘者的投诉和反馈；（3）部分岗位的竞争较大，公司形象和福利待遇需进一步提升。
3.2 整改措施针对以上问题，我们制定了以下整改措施：（1）加大对特定岗位的招聘宣传力度，扩大招聘渠道，提高招聘效率；（2）加强对招聘流程的管理和监督，提高招聘流程的透明度和公平性；（3）加强公司形象和品牌建设，提高公司的知名度和吸引力。
工业园区对人才的需求情况
***职业教育中心赴我市工业园区调研报告工业园区是推动生产要素集聚、促进特色优势产业发展、承接发达地区产业转移和促进对外开放的重要载体，园区企业发展已成为我市经济的重要增长极，成为扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台。
***经济社会的发展，离不开工业园区企业的直接贡献，离不开职业教育对工业园区人才的培养。
为建成适应地区经济发展、专业结构合理、技能特色鲜明、运行机制灵活的职业教育体系，为我市区域经济提供人才支撑，适应职业教育新常态的发展， 8月9日、8月28日——29日，我们对我市******工业园区管委会、***工业园区管委会、阿克苏诺贝尔太古油漆（成都）有限公司、科伦药业·四川新迪医药化工有限公司、成都新越医药有限公司、成都伊利乳业责任有限公司、成都天喔食品有限公司等企业人才需求情况进行了专题调研，现就调研情况报告如下：一、工业园区基本情况******工业园区规划面积50平方公里，将围绕***规划布局的战略性新兴产业和高端成长型产业，重点发展新材料、新能源、智能制造、生物医药产业；在功能定位方面，将采取“总部+基地”发展模式，***定位为总部经济、科技研发、会展博览等，******工业园区定位为生产制造基地。
目前入驻企业143家，其中家具行业60余家，机械加工行业5家，化工制品行业38家，轻工行业23家，建材行业7家，其它行业10家。
***工业园区规划面积13.3平方公里，由医药食品园和名酒产业园组成已入驻企业130家，其中医药食品园104家（食品饮料企业37家、医药企业21家、酒类企业4家、其它企业42家）；名酒产业园入驻26家白酒企业。
园区共有世界500强企业1家、全国500强企业2家；国家级高新技术企业6家；中国驰名商标企业5家；国家重点产业化龙头企业3家；已在新三板上市企业2家；依托园区初具规模的食品饮料产业（含白酒），大力发展高端食品饮料和高端绿色科技产业，以食品饮料为主导产业，重点发展功能保健品、营养方便食品、休闲养生食品、液体乳制品、健康饮料、精制茶加工，现代中成药生产加工和医用设备及材料，优质白酒等产业。
桓台县2015年第一季度用人单位人才需求情况表
2300元 2500-3000元
桓台信誉楼
柜组主任
专科以上
1、语言表达能力强 不限，喜爱商 2、任劳任怨，工作责任 不限 业工作 心强 3、从基层干起 不限 不限 不限 男 认真负责 有工作经验
年薪3-6万 节假日福利、年终 奖 节假日福利、年终 奖
操作工 维修电焊
不限 不限
2500——3500元 2500——3500元
机电、机械及 吃苦耐劳、熟悉操作规 不限 数控操作 程 机电、机械及 数控操作 机电、机械类 机电、机械类 机电、机械类 男 吃苦耐劳、熟悉操作规 程
女 能看懂图纸、会简单CAD 女 能看懂图纸、会简单CAD 男 相关工作经验3年以上
淄博义丰机械工 程有限公司
采购员 会计 山东新世纪钢结 构公司 淄博汇捷化工有 限公司 淄博黄河龙生物 工程有限公司 技术拆图员 业务员 预算员 外贸专员 办公文员 质检员 操作工 办公室主任 山东鸿杰印务集 团有限公司 山东辰岳重型机 械有限公司 财务经理 CAD打样文员 机械制图员
集团建有职工公 寓，免费提供食宿
质检岗位 山东金诚石化集 团有限公司 仪表岗位
本科 工业分析 测控技术与仪 器 本科 自动化 电气工程及其 自动化
男
男
试用期3个月内 1500元/月，试 用期3个月后工 资约2400元/ 月；试用期结 束，工资约3000 元/月；工作满 一年后工资4400 元/月以上。
集团建有职工公 寓，免费提供食宿
纸厂操作工 山东博汇集团有 限公司 化工厂操作工 缝纫工 化验员 出纳 营销员 山东华伟银凯建 材科技股份有限 公司 财务助理 电子商务 生产工 驻外生产工 本科以上 大专以上 大专以上 本科以上 大专以上 不限 不限 化工、化学专 业 会计专业 不限 财会专业 电子商务专业 不限 不限 女 女 男 男 女 男 男 无 2年以上工作经验 适应长期驻外 会计师资格 无 无 适应长期驻外 1800元-3000元 2500元-5000元 3200元+提成 4000元-10000元 1800元+提成 3000元-5000元 3000元-6000元 餐补、住宿 餐补、话补、住宿 话补、住宿 餐补、话补、住宿 餐补、住宿 餐补、住宿 餐补、住宿 不限 不限 吃苦耐劳，服从安排 3000元以上 免费宿舍，班车
淮安市企业科技人才需求分类表【模板】
淮安市企业科技人才需求分类表
张照
********
农业机械
15.
江苏超越橡塑有限公司
1、高性能橡胶配方；2、电动汽车用隔震件研发；3、新橡胶生产工艺等方面的技术。
需要汽车底盘隔板、不锈钢抗腐蚀性能与晶间结构关系分析、特种钢的热水处理技术等方面的专家人才。
汽车零配件
涟水
孙军
********
汽车底盘隔震橡胶金属制品
17.
江苏涟阀阀门制造有限公司
机械电子
盱眙
金孝华
********
“机械装备”和“电子电器”
5.
江苏东地机械装备有限公司（盱眙县）
主要开发产品：YN501直捻机 YN5401玻捻机等.
主要技术需求：1、YN501直捻机电控系统设计与优化，目前该产品的主要控制方案是PLC顺序控制，控制功能不完善，如失电后如何实现正常停车功能等，需进一步优化；2、YN5401玻捻机电控方案的选择与设计；3、控制元件中高性能、高一致性磁性材料的选择； 4、磁控元件制造中高一致性的保证。5、磁性元件参数的测量与标定。
需要水产养殖机械研究方向的专家，对企业技术人才加以培训、技术指导。
机械
金湖
嵇成恒
********
【邮箱地址】
叶轮式增氧机、水车式增氧机、微孔曝气增氧装置、投饲机、铝压铸等产品
30.
金湖县常盛动力机械配件有限公司
{企业管理表格}人才政策汇编排版企业人才需求情况表长沙人才精编
湖南中科本安新材料有限公司
营销主管
1
1
化学类
37
长沙长泰输送包装设备有限公司
会计
2
1
1
2
财会专业
38
市场营销
4
2
2
4
外贸/英语
39
经营管理
4
2
2
机械/技经管理
40
经营管理
5
2
1
2
5
机械人软硬件
41
证券管理
10
1
8
1
金融证卷专业
42
高新区
组织人事局
银红玉
产业发展局
陈柳汀
易欣宇
长沙兴嘉生物工程有限公司
190
湖南湘超电力科技有限公司
技术
3
3
3
电力
191
经开区
人力资源局
刘曙
曾知山
产业环保局
谭清莲
湖南明和灯光设备有限公司
软件设计
2
2
计算机软件
192
舞台灯光设计
2
2
计算机、美术
193
企划主管
1
1
美术
194
销售总监
1
1
MBI管理
195
湖南艾普科技股份有限公司
营销总监
1
1
市场营销，管理
196
大区经理
2
2
市场营销，管理
167
生产部经理
1
1
管理/机械
168
质检部经理
1
1
机械
169
营销部经理
1
1
市场营销/经管
高层次人才需求情况汇总表
有同类企业工作经验
2
36
资本运作
金融、投资相关专业
有同类企业工作经验
1
37
办公室副主任
战略管理相关专业
有同类企业工作经验
1
三：黄岛区高层次人才挂职需求情况（10家单位，19个项目，需21人）
序号
需求提报单位
重点课题或项目名称
专业、研究方向要求
其他
条件
需求
人数
备注
1
黄岛区旅游局
2014年第三届亚洲大学生沙滩排球锦标赛
有一定实践经验。
1-2
26
旅游度假区建设指挥部
旅游规划
规划专业、旅游规划方向
1
27
信息谷建设指挥部
信息谷核心启动区智能化控制的研究和应用
信息工程、智能化工程
1-2
28
信息谷启动区绿色低碳生态建设研究
绿色科技研究
1-2
29
信息谷规划编制研究
城市规划
1-2
30
信息谷招商模式研究
信息技术、经贸
1-2
31
开发区中医院
柴郁消瘿丸配合低碘饮食治疗早期桥本甲状腺炎的临床研究
中医类高层次人才
1
无
32
沿海地区儿童过敏性紫癜中医证候研究
中医类高层次人才
1
无
33
从肾虚痰瘀论治血管性痴呆的临床研究
中医类高层次人才
1
34
西海岸发展（集团）有限公司
工程项目管理
土木工程、市政工程、路桥工程相关专业
有同类企业工作经验
1
35
金融投资管理
公共关系与传播
1
4
江苏开放大学计算机应用基础形考第二次作业答案
江苏开放大学形成性考核作业学号 :姓名 :课程代码:课程名称:评阅教师:060019计算机应用基础第 2 次任务共3次任务作业内容：Excel制作行业状况调查表实践目标：学习综合使用 Excel 各种功能制作某个行业的行业状况调查表。
行业可以依据各位学员自己的工作所在行业。
实践内容：使用 Excel 制作某个行业状况调查表，包括人才需求在近 5 年内的数量、学历层次情况，收入情况等，要求表格有标题，单元格根据不同的数据进行设置，配以合适的图表。
实践操作：参照课程参考教材项目实训内容，设计制作文档。
实验报告：将制作好的文档内容放入本文档作业内容部分，作为课程第 2 次作业提交学习平台。
作业内容：企业人才需求状况调查表一、企业的总体状况1、企业所属地区： 1. 地级市 2. 大中城市 3.县级市 4. 其他2、企业所属行业： A. 农、林、牧、渔业 B. 服务业 C. 制造业 D.电力、煤气及水的生产和供应业 E. 建筑业 F.地质勘查、水利管理业G. 交通运输、仓储及邮电通信业H.批发和零售贸易餐饮业I.金融、保险业J.房地产业K. 社会服务业L.卫生体育和社会福利业M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业O.其他毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。
我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。
本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。
在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。
统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有 35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少（见表一）。
在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5 ，金融、保险业占 18.75%。
人才需求调研相关表格及报告模板
×××专业调研报告（小二号、仿宋、加粗）一、调研基本要求（一级标题：小四号、仿宋、加粗）（一）调研目的（二级标题：小四号、仿宋、加粗）以提高质量为核心，根据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业发展需求，适应行业企业对专业知识、能力、素质要求，明确专业教学改革的思路和措施，为专业发展和2016级人才培养方案制定提供依据。
（比如：为了更好地贯彻名校建设工作思路，建立完善的校企共同体运行机制，创新学岗直通人才培养模式改革，加强专业建设，促进专业改革，我们对×××专业人才需求进行了调研。
本次调研的目的是为全面了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。
）（正文：小四号、仿宋、行间距23磅）（二）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业人才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。
2. 调研与本专业培养方向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通用的资格证书和知名企业的认证标准。
同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。
3. 调研本专业适合毕业生的职业岗位群、职业岗位对从业人员的知识、能力及素质要求。
4.全省同类专业分布及发展情况。
5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析。
6.毕业生对培养过程的意见和要求。
7.用人单位对毕业生质量反馈。
（三）调研方式（可采用灵活多校调研方式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。
（比如：1.调研形式以问卷调查和用人单位走访形式为主，与用人单位负责人和部分毕业生进行了面对面的座谈和交流，另辅之以非正式的交谈和电话交流。
发放问卷，回收问卷对数据进行分析，从而掌握用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状。
作为确定×××专业教学改革思路、培养目标、专业改革思路和建议等的重要依据。
企业人才短缺情况汇报
企业人才短缺情况汇报
近年来，我国经济持续快速增长，各行各业对人才的需求也随之增加。
然而，企业人才短缺的问题也日益凸显，给企业发展带来了一定的困难和压力。
本文将就企业人才短缺的情况进行汇报，分析其原因并提出解决方案。
首先，企业人才短缺的主要原因之一是教育体系与市场需求之间存在较大的鸿沟。
当前教育体系中的人才培养模式与市场需求之间存在不小的脱节，许多毕业生所学专业与实际岗位需求存在较大差距，导致企业在招聘过程中难以找到合适的人才。
其次，人才流动性不足也是导致企业人才短缺的重要原因之一。
许多优秀人才在企业间流动性不足，一旦进入某家企业就很难再次流动，导致了人才资源的浪费和企业间的人才断层。
另外，企业自身的用人机制也存在一定的问题。
一些企业在用人过程中过于看重学历和资历，而忽视了实际工作经验和能力的培养，导致了一些优秀的实际人才无法得到应有的重视和机会。
针对企业人才短缺的问题，我们提出以下解决方案，首先，教育部门应该与企业密切合作，调整教育体系，更加贴近市场需求，培养更多符合企业实际需求的人才。
其次，企业应该加强人才流动机制，鼓励优秀人才在企业间流动，充分发挥其潜力。
此外，企业在用人机制中应该更加注重实际能力和工作经验，而非片面追求学历和资历。
总的来说，企业人才短缺是当前我国经济发展中的一个亟待解决的问题。
只有通过教育体系的改革、人才流动机制的完善以及企业用人机制的调整，才能更好地解决企业人才短缺问题，为企业发展提供更加稳定和可持续的人才支持。
引进高层次人才需求信息汇总表
人力资源/企业管理
工商管理
2
硕士或本科三年以上工作经历
年薪8万以上
家纺设计
染织或艺术设计
30
博士、硕士、本科
教授、博士15万以上，有项目、独立知识产权的面议
外贸业务
国际贸易
8
本科
提供发展平台，具体面议
市场营销
不限
8
本科
提供发展平台，具体面议
土木工程
2－4
研究生
基本年薪10万以上
高级职称、结构、施工为主
专业公司（智能通信）副总工程师
信息与通信工程
2
本科及以上
基本年薪8－10万
高级职称、最好具备系统分析员资格
6
江苏熔盛重工有限公司
经济管理
工业工程
4
本科
2200
CET-6以上，善于沟通，文字功底较好
资金计划
会计学
2
本科
2200
CET-6以上，会计从业资格证，善于沟通
2、对不定期来校工作的院士，学校提供临时公寓，提供专车服务。院士在校工作期间，每月可享受1.5至2万元的岗位津贴；不在校工作期间，每月可享受0.2万元的兼职费。学校为不定期来校工作的院士提供一定的科研经费。
（二）学科带头人
1、人员来校工作的前三年，学校为其提供一定的科研启动费：自然科学每年50万；人文社会科学每年20万。
3
博士
信号处理专用集成电路设计与集成系统
3
博士
非线性信号处理
3
博士
信息获取与处理
3
博士
分子进化与发育生物学
3
博士
企业人才需求情况调查——以庆城县驿马、西川工业集中区为例
依 庆 国有企业 相比 ， 差距很大。 才短 缺 ， 企业 工资待 遇分为 四类 ：一 是管理 人 保 险等 ， 法维 护劳动者 的合法权益 。 人
包括聘用经理 、 办公室工作人员 、 生 制约企业的发展 。 二是企业需要高学历 员 ， 二是加强人才信息网络建设 ， 为企
有 技 术 人 才 。在 驿 马被 调 查 ３ 户 企 业 产线管理人 员 ，月平均工资 １４ ０元 ； 业和择业人才提供信息交流平 台， 双 １ ０ 让
围 ，吸引更 多高校毕业生等高学历 、 高
二是用工不规 范 ， 权益难保障 。非 技能的人才 到县域非公企业就业。 在现
企业 缺少专业技 术人才 ，也有用 人愿 公 企业用工管理不规范 ： 不为职工缴纳 行 的工 资补贴基础上 ， 企业大学生工 把 望 ，却对刚毕业 的大学生取排斥态度 ， 社会保 险费 ， 有些企业甚至连工伤保险 资待遇 与事业单位基本持平 。 把给企业
中， 有人 才需 求 的 ２ ２户 ， 共需 人才 ４ 二是技术人员， ７ 月平均工资 ２ ０ ￣２５ ０ 方充分沟通 了解 。 ０ ０ ０ 人， 可划分 为 ４个类 型 ： 办公 室文 秘管 元 ， 居立门业等少数企业 的个别技 术员 三是开展就业职能技能培训 。 政府 把愿意在企业就业 的大 理人员 ９人 ， 财会专业 ７人 ， 会外语 商 月工资 达到 ４０ ０元 以上 ； ０ 三是市 场营 拿 出一笔经费 ，
２１ ０ ０年第 １ ２期 ／ 总第 ２ ２期 ４ ６ ３
国家 对 大 学 生 就业 有 三 年择 业 选 择 求职条 件过高 的问题 。就用人企 业而 ２１ ０ ０年 ， 城县 进村 （ 区） 考 岗位 住 。 庆 社 招
总是希望招收年轻 的、 有技 术的 、 能 ２ ４名 ， 名 考 试 的大 学 生 ３ ０名 ， 支 期 的政策 ， 报 ８ 三 企业认为大学生在企业就业 言 ，
人才需求调研相关表格及报告模板
×××专业调研报告（小二号、仿宋、加粗）一、调研基本要求（一级标题：小四号、仿宋、加粗）（一）调研目的（二级标题：小四号、仿宋、加粗）以提高质量为核心，根据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业发展需求，适应行业企业对专业知识、能力、素质要求，明确专业教学改革的思路和措施，为专业发展和2016级人才培养方案制定提供依据。
（比如：为了更好地贯彻名校建设工作思路，建立完善的校企共同体运行机制，创新学岗直通人才培养模式改革，加强专业建设，促进专业改革，我们对×××专业人才需求进行了调研。
本次调研的目的是为全面了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。
）（正文：小四号、仿宋、行间距23磅）（二）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业人才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。
2. 调研与本专业培养方向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通用的资格证书和知名企业的认证标准。
同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。
3. 调研本专业适合毕业生的职业岗位群、职业岗位对从业人员的知识、能力及素质要求。
4.全省同类专业分布及发展情况。
5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析。
6.毕业生对培养过程的意见和要求。
用人单位对毕业生质量反馈。
7. 1（三）调研方式（可采用灵活多校调研方式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。
（比如：1.调研形式以问卷调查和用人单位走访形式为主，与用人单位负责人和部分毕业生进行了面对面的座谈和交流，另辅之以非正式的交谈和电话交流。
发放问卷，回收问卷对数据进行分析，从而掌握用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状。
作为确定×××专业教学改革思路、培养目标、专业改革思路和建议等的重要依据。
关于人才需求的情况说明
关于人才需求的情况说明
人才需求是指企业或组织在发展过程中对特定技能和能力的需求。
人才需求的情况可以从多个角度来说明。
首先，我们可以从宏观经济角度来看人才需求的情况。
随着经济的发展，不同行业和领域对人才的需求也会有所不同。
例如，随着科技的进步，信息技术、人工智能和数据分析等领域对高端人才的需求日益增加；而在制造业和传统行业，对技能工人和熟练操作人员的需求仍然存在。
因此，宏观经济的发展状况对人才需求产生直接影响。
其次，从企业发展战略角度来看，不同企业在不同阶段也会有不同的人才需求情况。
创业初期的企业可能更需要具有创新精神和快速学习能力的人才，而成熟企业可能更需要具有管理经验和行业专业知识的人才。
此外，随着企业战略的调整和转型，人才需求也会随之发生变化。
另外，从人才市场供需情况来看，不同行业、不同地区的人才供需状况也会有所不同。
一些新兴行业可能存在人才短缺的情况，而一些传统行业则可能出现人才过剩的情况。
同时，一些地区可能
由于经济发展水平和产业结构的不同，对人才的需求也会有所差异。
最后，人才需求的情况还受到教育培训机构和政府政策的影响。
教育培训机构的课程设置和专业方向会直接影响人才的供给情况，
而政府的人才政策和引才政策也会对人才市场产生影响。
综上所述，人才需求的情况受多种因素影响，包括宏观经济状况、企业发展战略、人才市场供需情况以及教育培训机构和政府政
策等。
只有全面了解这些因素，企业和个人才能更好地应对人才需
求的挑战。
IT企业人才需求分析.pptx
福建软件行业的发展现状
• 我省有近千家科技型企业。 • 我省六家企业进入全国软件百强。 • 福大自动化（第19位） • 福建新大陆（第39位） • 福建星网锐捷（第41位） • 福建富士通（第62位） • 福建南威（第68位） • 厦门东南融通（第94位）进入全国百强。
• 基本要求： • 1、熟练Java/C/C++/.net/Powerbulider/SAP/Oracle等技
术或者精通其一； • 2、熟悉Windows操作系统组成原理； • 3、学习能力强，具有良好的沟通能力和团队工作能力。
硬件工程师
• 职位职责： • 1、负责硬件控制系统产品研发； • 2、负责、产品硬件电路部分的开发设计； • 3、参加新产品技术方案和技术措施的审定； • 4、协助编写产品的使用说明书；
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:44:4811:44:4811:449/3/2020 11:44:48 AM
• 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.9.311:44:4811:44Sep-203-Sep-20
• 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:44:4811:44:4811:44Thursday, September 03, 2020
。2020年9月3日星期四上午11时44分48秒11:44:4820.9.3
• •
T H E E N D 15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年9月上午11时44分20.9.311:44September 3, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020年9月3日星期四11时44分48秒11:44:483 September 2020
企业人才情况汇报
企业人才情况汇报近年来，随着我国经济的快速发展，企业人才的需求日益增长，人才的质量和数量直接关系到企业的发展和竞争力。
因此，定期对企业人才情况进行汇报，对企业的战略决策和人才管理具有重要意义。
首先，就企业人才的数量情况而言，目前企业共有员工1000余人，其中高级管理人员占比10%，中级管理人员占比20%，普通员工占比70%。
相较于去年同期，企业员工总数有所增加，其中高级管理人员和中级管理人员的比例也有所提高，这表明企业在人才引进和培养方面取得了一定的成绩。
其次，从人才结构情况来看，企业拥有一支年轻化、专业化、技术化的人才队伍。
在过去一年中，企业加大了对高层次人才和技术人才的引进力度，通过多种方式吸引了一批具有创新能力和实战经验的人才加入。
同时，企业也加大了对员工的培训力度，通过不断提升员工的综合素质和专业技能，提高了整体的人才质量。
再者，企业人才的流失情况也需要重点关注。
在过去一年中，企业总体人才流失率为10%，其中较高级别管理人员的流失率相对较高。
这主要是由于市场竞争激烈，企业管理层面临着更大的挑战和压力，因此需要更加关注高级管理人员的职业发展和工作环境。
同时，企业也要加强对普通员工的关怀和激励，提高员工的归属感和忠诚度，减少人才流失。
最后，对企业人才情况的汇报也需要结合企业的发展战略和未来规划进行分析。
在未来，企业将继续加大对高层次人才和技术人才的引进和培养力度，同时加强对员工的激励和关怀，提高员工的满意度和忠诚度。
同时，企业也将加强与高校和科研院所的合作，不断吸引和培养优秀的人才，为企业的可持续发展提供有力的人才支持。
综上所述，企业人才情况的汇报对企业的发展和战略决策具有重要意义。
企业将继续加大对人才的引进和培养力度，不断提升人才的质量和数量，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业人才需求情况表企业名称无锡派克新材料科技股份有限公司 地址无锡市滨湖区胡埭工业安置区北区联合路
联系人刘波电话18505
10820
1
电子
邮箱
xz@wu
xipaike.
com
产业
类别
制造业企业基本情况：
无锡派克新材料科技股份有限公司原名无锡市派克重型铸锻有限公司，成立于2006年，公司于2016年3月完成股份制改革，正式更名为无锡派克新材料科技股份有限公司，企业性质也由有限责任公司变更为股份有限公司。
公司注册资本8100万元，年销售额约4亿元。
公司主营业务是各类结构钢、不锈钢、铝合金、钛合金、高温合金等金属材料环锻件、自由锻件及模锻件的生产制造，产品服务横跨风力发电、石油化工、矿山机械、核电燃机及航空航天等多个领域。
公司典型产品包括：风电用一、二级内齿圈，石油化工用法兰，压力容器用管板，航天飞行器用各规格特种铝合金环形结构锻件及航空发动机及超超临界汽轮机用机匣、挡圈、安装边、高温叶环、护环、螺栓、螺杆等耐高温锻件。
公司现有在职人员282人，其中大专以上学历104人，本科以上学历48人，硕士学历9人，所有一线员工均通过了国家技能等级评定。
公司目前拥有专职研发人员共计53人，其中：高级职称4人，中级职称5人。
本科及以上学历39人，占总人数的74%，其余均为大专学历。
公司自成立以来经营状况良好，资产总值4.7亿人民币，其中固定资产近两亿。
且每年实现一定幅度的增长，自2012年下半年起，公司开始进行产品结构调整及企业转型升级，建成了一条专业从事各类轻合金、高温合金等特种材料锻件产品的生产线，业务重心也逐渐由石油化工等黑色金属市场向航空航天、核电燃机等高端领域和国际转包市场转移。
公司每年的利税均在3000万元以上，尤其是2015年实现利税4570万元，同比增长62%，说明产品的附加值不断提升，转型升级初见成效。
公司每年的研发经费投入均在1500万元左右，R&D占比都在3.5%以上。
公司技术中心共申请专利59项（其中发明专利27项），获得专利授权38项（其中发明专利10项），发表科技论文3篇，编写标准1项，获批省高新技术产品7项。
公司常年与中南大学、西北工业大学、上海交通大学、常州大学、武汉理工大学等高校开展产学研合作，近三年合计投入产学研合作经费近千万元。
另外，公司近年来先后承担了工信部强基工程项目、江苏省科技成果转化项目、江苏省战略性新兴产业项目、无锡市科技成果转化项目等科技及产业化项目10余项，公司科技研发能力得到了各级政府部门的认可。
公司是国家高新技术企业，建有博士后科研工作站、企业研究生工作站、江苏
省超大规格轻合金精密成型工程技术研究中心、江苏省企业技术中心等研发平台。
2015年8月，公司与中国运载火箭技术研究院总体设计部及中南大学轻合金研究院联合成立了航天轻合金环形构件研发中心，通过高品质环形构件的制造与材料的优化应用，突破关键核心制造技术，支撑航天各类规格环形件服役性能的提升和发展，承担型号产品研制及生产任务。
满足未来航天运载器的研制需求。
在体系保障方面，公司通过了ISO9001—2008质量管理体系认证、ISO14001: 2004环境管理体系认证及OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证，获得了世界9大主要船级社的工厂认证及欧盟TUV认证，先后取得了特种设备制造许可证、计量合格证书。
2015年，公司先后通过了GJB9001B-2009及AS9100C- 2009质量体系认证，取得了航空航天领域准入资格。
公司目前的研究方向主要集中在航空航天及燃机领域。
近三年来公司陆续承担了航空航天及燃机领域的新品研发课题近30项。
在航天领域，公司参与了中国运载火箭技术研究院主持的直径10m超大型2219铝合金环件、直径5m2219铝合金环件、2m级7055铝合金环件、2A14各类筒形环件产品的研制；在燃气轮机领域，公司承担了上海汽轮机厂的E级及F级燃气轮机静叶环锻件、耐热套件，武汉船用机械厂（461厂）的GT7000 、GT25000用钛合金及高温合金锻件的研制；在航空发动机领域，公司参与了沈阳黎明发动机制造公司（410厂）、成都发动机制造公司（420厂）、西安航空发动机公司（430厂）多个新型号研发任务。
均获得了所有客户的一致好评。
其中重型运载火箭贮箱用10m级铝合金整体锻环及XX用高强度大直径变截面铝合金结构舱段的成功研制更引起了国内航天领域及国家国防科工局相关领导的广泛关注，包括国家载人航天工程总设计师周建平院士及国家国防科工局多位副局长、司长在内的行业专家、领导亲临公司生产现场参观指导。
公司于2016年9月启动二期建设，计划投资4亿元购置土地83亩，新增建筑面积2.8万平米，购置包括3150T油压机、1.6m、3.5m数控卧式辗环机、高精度电加热炉、整形机、数控车床等在内的设备约40台套，新建1条专用于生产航空发动机和燃气轮机用轻合金及高温合金环锻件的生产加工线。
形成年产航空发动机和燃气轮机用轻合金及高温合金锻件5000吨及配套的机加工能力。
主要生产航天飞行器用端框、叉形环、过渡环、末修舱、级间锻、尾环等铝、镁合金锻件；航空发动机用承力机匣、安装边、封严环、外部框、涡轮盘、壳体、半球等高温合金、钛合金锻件；重型、中型燃机用整体叶环、阀门、阀座、阀杆、红套环等铁基、镍基、钴基高温合金及耐热钢锻件。
企业人才需求
岗位专业学历人数待遇
技术工程师 金属材料 本科及以上 6 5000以上，住房补贴 质量工程师 金属材料 本科及以上 4 5000以上，住房补贴
生产储备干部 不限 本科及以上 5 4000以上，住房补贴
1、需求岗位数：（3个），需求人数：（15人）。
合计
2、学历分布：博士 0 人、硕士人、本科人。