用人单位调查问卷(4.16)
用人单位满意度调查问卷
项目
很满意
满意
基本满意
不满意
综合素质
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思想素质
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文化素质
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专业素质
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身心素质
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职业素质
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4、贵单位计划下年度录用_________________职业学（院）校毕业生占计划录用人员比例
用人单位满意度调查问卷
尊敬的用人单位负责人，您好！为提高财政资金使用效益，促进职业教育事业发展，本次问卷调查针对湖南省教育厅2013年职业教育基础能力建设项目绩效评价，请结合贵单位对我校培养人才情况的了解和感受填写以下问卷。感谢支持！
单位名称：___________________（请盖单位公章）单位所在省市
联系人：联系电话：
1、贵单位所属行业
□装备制造□电子信息□生物医药□食品加工□钢铁有色
□建筑业□旅游文化□新材料□新能源□节能环保
□石油化工□其他
2、目前_________________学（院）校毕业生在贵单位大多安排在（）岗位上培养：
□一线技术工人□基层工作人员□中层管理干部
□技术骨干、研发人员□后备干部□其他
□较上年增加□与上年基本一致□较上年减少□不再录用
单位用人调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我单位用人需求，优化人才招聘策略，提升人力资源管理水平，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将对单位发展起到重要指导作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您所在的部门：________________________二、用人需求5. 您认为我单位在招聘过程中，以下哪些方面较为重要？（可多选）（）岗位匹配度（）个人能力（）工作经验（）综合素质（）薪资待遇（）地理位置（）其他（请注明）：________________________6. 您认为我单位在招聘过程中，以下哪些方面存在不足？（可多选）（）招聘渠道单一（）招聘流程繁琐（）面试环节不足（）薪资待遇偏低（）工作环境不佳（）其他（请注明）：________________________7. 您认为我单位在招聘过程中，以下哪些方式较为有效？（可多选）（）网络招聘（）校园招聘（）内部推荐（）猎头招聘（）其他（请注明）：________________________8. 您认为我单位在招聘过程中，以下哪些方面需要改进？（可多选）（）招聘信息发布（）简历筛选（）面试安排（）薪资待遇确定（）其他（请注明）：________________________三、人才培养与发展9. 您认为我单位在人才培养方面，以下哪些方面较为重要？（可多选）（）培训体系完善（）职业规划指导（）晋升机会（）薪酬福利（）工作环境（）其他（请注明）：________________________10. 您认为我单位在人才培养方面，以下哪些方面存在不足？（可多选）（）培训内容单一（）培训方式陈旧（）培训效果不明显（）晋升机制不完善（）薪酬福利偏低（）其他（请注明）：________________________11. 您认为我单位在人才培养方面，以下哪些方面需要改进？（可多选）（）培训计划制定（）培训资源整合（）培训效果评估（）晋升通道拓宽（）薪酬福利优化（）其他（请注明）：________________________四、其他建议12. 您对我单位的人力资源管理工作有何建议？________________________13. 您对我单位的未来发展有何期待？________________________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们至关重要。
用人单位调查问卷模板
尊敬的用人单位领导及员工：您好！为了更好地了解用人单位的现状、需求和发展趋势，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，为您提供更优质的服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 单位名称：（请填写单位全称）2. 单位性质：（请选择）- 国有企业- 民营企业- 外资企业- 其他（请注明）3. 单位所属行业：（请选择）- 制造业- 服务业- 金融业- 科技研发- 其他（请注明）4. 单位成立时间：（请填写成立年份）5. 单位员工人数：（请选择）- 50人以下- 50-100人- 100-500人- 500-1000人- 1000人以上二、人力资源现状6. 目前单位员工流动性如何？（请选择）- 很高- 较高- 一般- 较低- 很低7. 您认为单位员工的整体素质如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低8. 您认为单位员工的工作积极性如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低9. 您认为单位员工的工作满意度如何？（请选择） - 非常满意- 比较满意- 一般- 非常不满意三、招聘与培训10. 您认为单位目前的招聘渠道是否有效？（请选择） - 非常有效- 较有效- 一般- 较无效- 非常无效11. 您认为单位目前的招聘流程是否高效？（请选择） - 非常高效- 较高效- 一般- 较低效- 非常低效12. 您认为单位目前的培训体系是否完善？（请选择） - 非常完善- 较完善- 一般- 较不完善- 非常不完善13. 您认为单位员工对培训的满意度如何？（请选择） - 非常满意- 一般- 不太满意- 非常不满意四、薪酬福利14. 您认为单位目前的薪酬水平在行业中的竞争力如何？（请选择） - 非常有竞争力- 较有竞争力- 一般- 较无竞争力- 非常有竞争力15. 您认为单位目前的福利待遇是否吸引人？（请选择）- 非常吸引人- 较吸引人- 一般- 较不吸引人- 非常不吸引人16. 您认为单位目前的薪酬福利体系是否公平合理？（请选择）- 非常公平合理- 较公平合理- 一般- 较不公平不合理- 非常不公平不合理五、发展建议17. 您认为单位在人力资源方面有哪些优势？（请列举）18. 您认为单位在人力资源方面有哪些不足？（请列举）19. 您对单位人力资源管理工作有哪些建议？（请详细说明）感谢您在百忙之中抽出时间。
用人单位满意度调查问卷
用人单位满意度调查问卷2. 贵单位获取我校招聘会信息的渠道是：[单选题]35.87%21.74%7.07%13.59%1.63%6.52%1.63%4.89%7.07% 3. 贵单位与我校关系：[单选题]16.85%21.2%60.33%0.54%1.09%4. 贵单位之前是否录用过我校学生(含实习生)：[单选题]35.33%9.24%53.26%2.17% 5.贵单位在阅读毕业生个人简历时，最重视的是：[多选题]12.5%1.63%54.35%2.72%7.07%69.57%79.35%5.43%40.22%6.52%1.09%6. 贵单位对毕业生进行面试/录取时，最重视的是：[多选题]38.04%27.17%84.78%45.11%10.33%50.54%44.57%56.52%23.91%5.43%2.72%7. 贵单位所招聘的大学生在工作后暴露出的突出问题有哪些：[多选题]32.61%29.35%37.5%33.15%13.59%12.5%8. 贵单位对我校毕业生的整体评价：[单选题]23.91%53.8%17.4%0.54%4.34 %9. 贵单位认为我校学生哪些方面还应有所提升：[多选题]19.02%9.24%36.96%10.33%24.46%44.57%4.35%25.54%8.7%10.87%7.61% 10. 贵单位对本次校园招聘会的组织安排是否满意：[单选题]42.93%42.93%10.87%0.54%2.72%。
用人单位对员工需求调查问卷
用人单位对员工需求调查问卷
背景
为了更好地了解员工的需求和期望，我们希望向所有用人单位进行一次调查。
此调查旨在收集员工关于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流等方面的意见和建议，以便我们能够更好地满足员工的需求，提供更好的工作体验。
调查内容
1. 工作环境
- 您认为当前的工作环境是否适合您的工作需求？（是/否）
- 如果否，请列举您最希望改善的方面是什么？
2. 薪资和福利待遇
- 您对当前的薪资和福利待遇是否满意？（满意/一般/不满意）- 如果不满意，请列举您希望改进的方面是什么？
3. 培训发展
- 您对当前的培训发展机会是否满意？（满意/一般/不满意）
- 如果不满意，请列举您希望增加的培训项目或机会是什么？
4. 沟通交流
- 您对当前的沟通交流方式是否满意？（满意/一般/不满意）- 如果不满意，请列举您希望改进的方面是什么？
5. 其他意见和建议
- 请问您有其他对于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流方面的意见和建议吗？
参与说明
- 请认真回答以上问题，您的意见对我们非常重要。
- 所有填写的信息将保密，仅供内部分析使用，不会用于其他用途。
- 感谢您抽出时间参与此次调查，您的支持和合作对我们非常宝贵。
请填写下表并将填写后的问卷提交给HR部门，谢谢！
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其他信息（请填写）- 姓名：
- 职位：
- 所属部门：
- 日期：。
用人单位调查问卷【模板】
用人单位调查问卷尊敬的用人单位：感谢贵单位多年来对**大学毕业生就业工作的大力支持和帮助，为了进一步加强联系，增进友谊，更好地了解我校毕业生在贵单位和建议，不断改进我校的工作。
请您填写这份问卷，选择题可直接在选项题号上画“√”，谢谢您的支持和合作！问卷填好后请反馈给我校毕业生就业指导服务中心，联系方式如下：通信地址：**市大梁路**大学就业指导服务中心邮编：******电话：0378—******** 传真：0378—********E—mail：************.cn1、贵单位每年是否都制定接受大中专学校毕业生的需求计划①是□②否□2、贵单位每年接受大中专学校毕业生的需求量是多少？①10人一下□②10人以上50人一下□③50人以上100人一下□④100人以上□3、贵单位招聘大中专毕业生的主要途径是：①通过政府毕业生就业主管部门举办毕业生双选会□②通过政府人才中介机构举办的人才交流会□③直接到各大中专学校挑选□④在毕业生就业网上挑选□⑤熟人介绍□⑥大中专毕业生自荐□4、贵单位愿意接收哪类毕业生①直接从学校毕业到用人单位就业□②在本单位实习或见习过□③在上学期间有过工作实践经历□5、贵单位挑选毕业生主要看（多项选择）①学习成绩□②科研能力□③思想品德□④社交能力□⑤协作能力□⑥管理能力□⑦综合素质□⑧学生干部（党员）□⑨实践经历□⑩其他□6、从学校毕业直接到用人单位就业的大中专毕业生，能适应岗位独自工作，需要多长时间①半年□②1年□③2年□④因人而异□7、贵单位对我校毕业生职业道德的评价：①很满意□②比较满意□③满意□④基本满意□⑤不满意□8、贵单位对我校毕业生职业道德的评价①很高□②高□③一般□④不高□⑤较差□9、贵单位对我校毕业生专业知识、职业能力是否满意工作的评价：①很满足□②比较满足□③满足□④基本满足□⑤不能满足□10、贵单位对录用我校毕业生首先会考虑①专业知识□②个人能力□③岗位需要□④个人实践经历□⑤个人发展潜力□11、贵单位对我校毕业生进一步改善知识结构的建议（多项选择）①加强外语应用能力的培养□②加强基础知识的学习□③加强专业知识的学习□④加强计算机应用能力的培养□⑤加强管理能力的训练□⑥加强人文知识的学习□⑦加强协作能力的训练□12、我校毕业生在贵单位工作中存在的问题（多项选择）①业务素质差□②科研能力差□③思想品德差□④团结协作差□⑤敬业精神差□⑥社交能力差□⑦综合素质差□13、我校毕业生取得各项成绩的主要原因（多项选择）①业务素质好□②有吃苦耐劳精神□③科研能力强□④思想品德好□⑤社交能力强□⑥善于团队合作□⑦综合素质好□14、我校毕业生在贵单位跳槽现象：①严重□②比较严重□③不太严重□④不严重□填表人签字：单位名称:单位盖章:**大学就业指导服务中心制。
用人单位调查问卷
用人单位调查问卷
（请在□打√确定选择项）单位性质：□国企□民企□事业单位
1、贵单位每年对应届高校毕业生的需求量
□ 2人以下□ 3-5人□ 5-10人□ 10人以上
2、贵单位主要招聘什么学历层次的应届高校毕业生
□专科□本科□硕士□博士□无所谓，能胜任即可
3、贵单位主要通过哪种方式招聘应届高校毕业生（可多选）
□求职网站□现场招聘会□校园宣讲会□新闻媒体
□其他（请注明）：
4、贵单位新聘用的应届高校毕业生平均工资水平是（单位：元）
□ 1000-2500 □ 2500-4000 □ 4000-5500 □ 5500以上
5、贵单位哪类岗位对应届高校毕业生的需求最迫切
□管理岗位□营销岗位□技术岗位□其他
6、贵单位能否及时招聘到需要的应届高校毕业生
□能□否
7、省内院校培养的高校毕业生能否满足贵单位招聘需要
□能□否
8、贵单位已聘用的高校毕业生是否有“跳槽”问题
□无□个别现象□较多□严重
9、高校毕业生“跳槽”的去向主要是
□省外单位□省内机关事业单位□省内国企□省内外企□省内民营企业10、如本单位“跳槽”问题较多甚至严重，您认为主要原因是什么
□工资福利低□发展空间有限□激励机制不完善□工作条件艰苦
□企业文化建设落后□高校毕业生心理浮躁□其它原因（请注明）：
11、您认为，留住人才的决定性因素是什么
□工资福利□发展空间□股权和奖励□工作环境□培训深造机会□感情因素其他（请注明）：
12、是否有赴省外招聘优秀人才的意愿
□十分强烈□一般□没有
13、对政府提供服务、支持企事业单位招聘优秀高校毕业生方面，有何建议或意见。
用人单位调查问卷
用人单位调查问卷第一篇：用人单位调查问卷用人单位调查问卷尊敬的用人单位：首先，感谢贵单位长期以来对我校人才培养，毕业生就业以及校企合作工作的大力支持，为使我校更好地服务地方经济和企业发展，有效开展校企合作，提高人才培养质量，培养适合现代企业需要的高素质技术应用型人才，学校安排此次调研活动，希望能得到贵单位的支持与配合，谢谢!成都纺织高等专科学校2014年6月(此调查问卷仅用于学校有关工作分析和改进,如涉及单位相关保密信息,我们会严格保密!)单位名称单位地址联系部门联系电话邮编一、单位性质A 国有企业B 三资企业C 民营企业D 基层项目E 事业单位F 其它二、近五年接收我校毕业生人数及主要专业三、录用聘用我校毕业生的主要渠道 A 就业市场B 学校招聘会C 通过网络D 学生上门求职E 他人介绍、推荐四、对我校的总体概况 A 比较了解B 不太了解，希望以后多联系C 不了解五、贵单位挑选毕业生时，最重视的三项：A 学习成绩、在校期间获奖情况B 所学专业C 创新能力、管理能力、社交能力D 家庭背景E 个人形象气质F 各类技能证书情况六、贵单位在阅读毕业生个人简历时，最重视的三项：A 毕业学校、所学专业B 学习成绩、获奖情况C 社会实践经历D 外语和计算机水平E 毕业生本人自我评价F 各类技能证书情况七、贵单位对毕业生进行面试时，最重视的三项：A精神面貌、表达能力B专业水平C知识面广、综合素质D快速反应能力、思维能力E仪表形象F其他八、对我校毕业生的总体评价 A 非常满意B 满意C 基本满意D 不满意九、贵单位对我校在人才培养方面的建议第二篇：用人单位调查问卷用人单位调查问卷各有关用人单位：为进一步了解各单位对用工的需求情况，为州政府指导就业提供参考，我们特设计此调查问卷，请贵单位协助填写，感谢您的参与！在□打√即可，可多选。
１贵单位名称：２贵单位性质：□民营企业□国有企业□外资或合资企业□其他３贵单位现有人员规模：４从贵单位每年的用人需求看，主要招聘对象：□大学毕业生□农民工□城镇下岗失业人员□其他５贵单位对用工的学历要求：□研究生及以上□大学本科□大专□中专及以下□没有要求６贵单位认为留住人才主要依靠：□薪酬□事业□职位□感情□城市地域□工作环境□用人制度□其他７贵单位普通员工的平均月薪：8贵单位全体员工的平均月薪：9贵单位对新聘用人员的试用期：□一个月□两个月□三个月□半年□无10贵单位招聘人员时在性别选择上更倾向于招聘：□ 男性□女性□都一样11贵单位主要用工方式：□ 零工□合同工□其他12贵单位是否与应聘人员签订《劳动合同》：□是□否13贵单位是否为应聘人员缴纳“五险一金”：□是□否14贵单位招聘人员的主要渠道：□人力资源市场招聘□高校招聘□网络招聘□中介机构□人才自荐□其他15贵单位是否存在招工难问题：□是□否16贵单位如果存在招工难，认为其主要原因是什么：□应聘人员工资待遇要求高□企业知名度小，应聘人员少□应聘者择业期望提高□劳动力供给总量不足□招工岗位技术要求高□招工渠道单一，力度不够□其他17贵单位如果存在招工难，对哪一类的人员需求较多，需求数量是多少：18招聘时，贵单位最看重应聘人员的哪些能力和品质：□工作态度□专业技能□工作经验□发展潜力□教育背景□求职动机□年龄□其它19贵单位认为大学毕业生在求职方面存在哪些不足：□能力知识宽而不精□实际操作能力有待提高□书本知识与实际操作不能很好的衔接□吃苦耐劳能力较差□不愿从基层做起且缺乏主动性□心浮气躁、要求过高和对自身素质认识不够□其他20贵单位认为农民工在求职方面存在哪些不足：□劳动技能单一□受教育程度较低□接受新知识的能力有待进一步提高□创新能力不够强□其他21 贵单位认为就业困难人员在求职方面存在哪些不足：□年龄整体偏大□身体素质偏弱□从业技能单一□从业范围过小□其他22贵单位认为政府在促进企业发展上应有哪些作为：□为企业提供一个良好的发展环境□下大力气减轻企业负担□加大金融信贷支持力度□进一步加大对企业的扶持力度□做好相关服务工作□其他23其他意见和建议：第三篇：用人单位调查问卷招聘会——用人单位调查问卷调查报告为了及时了解我院的专业设置和课程设置是否符合社会要求，了解各专业今后的需求情况，以促进我院教育教学改革的发展和就业质量的提高，为社会培养更多的优秀人才，由我院分团委，办公室，教学办联合展开了此次调研活动。
用人单位对职位要求调查问卷
用人单位对职位要求调查问卷背景
为了更好地理解用人单位对职位要求的需求和期望，我们希望
向各位用人单位提供这份调查问卷。
您的回答将有助于我们更好地
为您提供精准的招聘服务，请您认真填写以下问题并提供实际情况。
调查问题
1. 如果您现在有一个空缺职位，您会选择什么样的候选人？请
列出您对该职位的主要要求。
2. 在招聘过程中，您认为哪些技能或经验是最重要的？请列出
您对候选人期望具备的核心技能。
3. 是否有任何特定的学历或专业要求？如果有，请提供详细信息。
4. 对于工作态度和人格特质，您有何期望？请列出您希望候选
人具备的重要品质。
5. 请描述您对所雇佣员工的团队合作能力和沟通能力的期望。
6. 除工作技能外，您认为在该职位上发展的潜能和个人发展能
力有多重要？请解释。
7. 您是否对候选人有任何其他特殊要求？如果有，请详细说明。
感谢您的参与
感谢您花时间填写这份调查问卷。
您的回答对于我们的招聘服
务将非常有价值。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们
联系。
谢谢！。
用人单位调查问卷
用人单位调查问卷
尊敬的用人单位:
感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。
我们的调研团队正在努力分析当前市场在用人单位招聘和人力资源方面的情况。
我们希望您能帮助我们回答下列问题。
1. 公司规模及行业：
2. 公司目前招聘的职位类型：
3. 招聘方式：
4. 招聘流程：
5. 公司对求职者资历及经验的要求情况：
6. 公司以何种方式帮助新员工融入公司文化：
7. 公司是否提供职业发展计划和培训：
8. 公司如何吸引和留住优秀人才：
9. 公司给员工提供福利情况：
10. 公司使用人才市场的方式？
11. 公司人力资源管理方案的优缺点：
12. 公司在互联网时代用人需求方面的挑战：
13. 公司在招聘和管理上需要的帮助：
非常感谢您的参与。
您的回答对我们的调查非常重要，将帮助我们更好地了解企业在人力资源管理方面的需求和挑战。
我们承诺对您的回答信息保密。
如果您对此调查有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
谢谢！
调研团队
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用人单位对就业市场需求调查问卷
用人单位对就业市场需求调查问卷亲爱的用人单位：为了更好地了解就业市场的需求情况，我们诚邀您参加本次调查。
您的宝贵意见将帮助我们提供更好的人才培养和就业服务。
请您根据实际情况回答以下问题，并将填写的答案发送至指定邮箱。
1. 公司信息请提供以下基本信息：- 公司名称：- 公司所属行业：- 公司规模：- 公司地理位置：2. 就业需求请根据您公司的实际情况回答以下问题：- 您公司目前是否有招聘需求？（是/否）- 如果有招聘需求，请说明招聘岗位及所需专业背景：- 您公司对应聘者的其他要求是什么？3. 技能和能力请评估以下技能和能力对您公司对应聘者的招聘需求的重要性（1代表不重要，5代表非常重要）：- 学术背景：- 专业技能：- 沟通能力：- 团队合作：- 创新思维：- 解决问题能力：4. 培养与发展对于您公司的员工培养与发展计划，以下哪些方面是您非常关注的（可多选）：- 实计划- 培训项目- 晋升机制- 奖励与福利- 工作环境- 其他：5. 人才招聘渠道请问您公司通常通过哪些渠道招聘人才（可多选）：- 在线招聘平台- 校园招聘- 中介机构- 内部推荐- 其他：6. 难以招聘的问题请问您公司在招聘过程中遇到过哪些难以解决的问题（可多选）：- 技能匹配困难- 缺乏应聘者数量- 薪酬预算限制- 高员工流动率- 面试和筛选成本高- 其他：7. 您对就业市场的发展预期如何？谢谢您的参与和合作！我们将根据您的反馈来优化我们的就业服务，提供更精准的人才培养和匹配服务。
请将填写好的问卷发送至指定邮箱（邮箱地址）。
如有任何疑问，请随时联系我们。
祝好！此致XXX。
用人单位调查问卷
附件二：用人单位调查问卷毕业生姓名：联系电话：单位全称：通讯地址及邮编：单位网址：单位招聘电子邮箱：招聘联系人：联系电话：需求专业及人数：1.贵单位的性质：（可多选）（请在□打√）□国企□民企□外企独资及合资□上市公司□国家机关□事业单位□世界500强□国资委下属企业□其他2.贵单位所处位置：□华北□华中□华南□华东□西南□西北□东北□其他3.贵单位提供工作岗位所在地□一线城市□二线城市□全国其他城市□港澳台□海外4.贵单位的规模：□1-99人□100-499人□500-999人□1000-9999人□10000人以上5.贵单位所属行业：□计算机/互联网/通信/电子□会计/金融/保险/银行□贸易/消费/制造/营运□医疗□广告/媒体□房地产/建筑□服务业□教育/培训□物流/运输□其他6.本科生入职平均月薪：□2000-3000元□3000-4000元□4000-5000元□5000-6000元□6000元以上研究生入职平均月薪：□3000-4000元□4000-5000元□5000-6000元□6000-7000元□7000元以上7.贵单位的招聘优势是：（可多选）□薪酬□各种福利补助□单位发展前景□个人职业发展前景□工作地点□工作环境□学习和发展□组织声誉□多样化氛围□以人为本□工作与生活平衡□单位社会责任8.贵单位倾向于招聘具有哪些方面素质较好的毕业生（可多选）：□个人品德修养□身体素质□团队合作意识□抗压能力□社会活动及沟通能力□相关岗位实习经历□对自身发展有明确目标□英语能力9.贵单位对招聘场地的要求主要集中于（可多选）：□可容纳人数□灯光效果□多媒体设备□方便宣传及海报的张贴□场地条件10.贵单位对我校就业工作的评价是：□非常满意□比较满意□一般□比较不满意□非常不满意理由：。
学校用人单位调查问卷
为进一步深化我校教育教学改革，使我校专业设置及教学方式更加贴近企业需求，以期提高我校就业工作水平和人才培养质量，更好地为毕业生和用人单位服务，我们特做此项调查。请贵单位实事求是地填写本问卷。对您的参与，我们表示衷心感谢！
请在认同的空栏内打“J
单位名称：（此处加盖单位公章）
满意情况
事项
满意
比较满意
Hale Waihona Puke 不满意对我校毕业生综合素质的评价
我校毕业生的履约情况
对我校就业工作的总体评价
回访部门:
回访时间:
用人单位对职业发展需求调查问卷
用人单位对职业发展需求调查问卷调查目的本调查旨在了解用人单位对员工职业发展的需求和意见，以便为员工提供更有针对性的职业发展支持和指导。
我们真诚希望能够收集到您的宝贵意见和建议，以便我们更好地满足您的需求。
调查须知请尽量如实填写调查问卷，以确保结果的准确性和可靠性。
您的个人信息将被保密，仅用于本调查的分析和结果汇总。
如果您对某些问题没有可选答案，请选择最符合您现实情况的选项或填写具体原因。
感谢您的配合与支持。
一、基本信息1. 公司名称：2. 公司规模：（请选择适用的选项）- 小型企业（少于50名员工）- 中型企业（50至500名员工）- 大型企业（500名员工以上）3. 公司所在行业：（请填写您公司所属的行业名称）二、对职业发展的需求1. 您认为员工的职业发展对企业的发展有多大影响？（请选择适用的选项）- 非常大- 较大- 一般- 较小- 很小2. 您公司是否提供职业发展规划和培训机会？（请选择适用的选项）- 是- 否- 不确定3. 如果是，您觉得公司的职业发展规划和培训机会是否足够满足员工的需求？（请选择适用的选项）- 非常满足- 比较满足- 一般- 不够满足- 完全不满足4. 您认为什么样的职业发展机会和培训对员工最有吸引力？请简要描述。
三、对职业发展支持的建议1. 您认为公司可以在哪些方面提供更好的职业发展支持？请列举具体建议。
2. 您认为公司应该采取哪些措施来激励员工参与职业发展和培训活动？3. 您认为职业发展支持对员工整体绩效的影响有多大？（请选择适用的选项）- 非常大- 较大- 一般- 较小- 很小四、联系方式（可选填）请留下您的姓名和联系方式，以便我们与您沟通和反馈调查结果。
- 姓名：- 联系方式：感谢您参与本次调查！您的意见和建议对我们非常重要，将为我们提供改进和优化的方向。
如有任何问题或疑问，请随时联系我们。
用人单位问卷调查表
用人单位问卷调查表1、背景信息公司名称邮编通信地址电话公司规模职工总数经济类人员总数2、人才需求情况①贵单位对经济类人员的学历层次要求A．本科及以上学历B．大专学历C．中专学历D．无所谓②贵单位对高职层次经济类人才需求情况A．大量B．少量C．无所谓D．不要③贵单位急需的经济类专业人才是（）A．金融管理B．物流管理C．计算机信息管理D．电子商务E．金融与证券F．其他3、岗位信息①贵单位现有的经济类岗位有②贵单位准备增加的经济类岗位有4、金融管理专业能力结构要求①培养金融管理专业学生的能力应加强A．财务会计核算能力B．现代经营管理能力C．现代商务活动分析能力D．计算机系统操作能力E．公司投融资管理能力F．信息加工与分析能力G.其他能力，如②金融管理专业毕业生计算机应用能力应达到A．计算机应用初级B．中级C．计算机初级程序员D．程序员E．高级程序员③金融管理专业毕业生外语能力应达到A．大学英语四级B．大学英语三级C．无所谓。
5、金融管理专业知识结构①你认为哪类知识重要A．文化基础知识B．技术基础知识C．专业知识②目前急需掌握哪些知识（可单项或多项选择，请打“√”选择）数学、外语、管理学、财务管理、数据库、计算机应用基础、基础会计、统计学、银行保险、审计、金融管理或其他③金融管理专业的哪些课程可以不开或可以精简④金融管理专业哪些课程可以综合⑤你学过的哪一门专业课现在最有用⑥现在金融管理专业需增加哪些课程（根据本人工作需要填写）⑦你觉得金融管理专业的主干课程应该是（根据本人工作体会，限选六门）如管理学、财务管理、数据库、计算机应用基础、基础会计、财务会计、成本会计、统计学、管理会计、审计、金融管理或其他6、实践环节①金融管理专业的实践性教学环节哪些需要加强②金融管理专业的基本功有哪些7、其他①金融管理专业素质教育需加强哪些环节②金融管理专业的学生还需要哪些其他专业知识③对金融管理专业专业课的考试改革有何建议（如闭卷、开卷、综合设计、论文、答辩）④你认为较有效的教学方法是（如讨论式、现场教学、模块教学、讲练结合）⑤本人进修情况及意见8、贵公司对高职专业设置及培养目标的要求及建议填表人通讯地址职务电话通讯地址：保险职业学院邮编：410114调查时间：年月日单位盖章。
用人单位调查问卷
用人单位调查问卷用人单位调查问卷填写说明非常感谢贵单位抽出宝贵时间填写这份调查问卷！本问卷调查贵单位聘用外国专家的工作和生活情况，目的是为了改进对外国专家的服务。
我们承诺对答卷严格保密，调查结果仅用于引智理论研究，请贵单位按照聘请外国专家的实际情况填写。
再次感谢您的支持与参与！1．单位名称：_____________________2．单位性质：（单选）A.政府机关B.事业单位C.非政府组织（NGO）D.国有企业E.三资企业（外资、合资、合作企业）F.民营企业G．其他3．单位人员规模：（单选）A.100人以下B.100-500人C.500-1000人D.1000-5000人E.5000人以上4．单位管理外国专家的部门：____________________，E-mai地址：__________________________贵单位当前聘用的外国专家有______人，其中文教类外国专家有______人，经技类外国专家有______人，持工作许可证的有______人。
5. 贵单位聘请外国专家最主要的原因是：（多选）A.引进国外先进技术，提升本单位技术水平B.引进国外先进管理，提升本单位管理水平C.引进国际人才，促进国际交流与合作D.引进语言人才，进行语言教学或培训E.其他（请注明）_______________________6．贵单位对我国吸引外国专家方面的法律政策了解程度：（单选）A.非常了解B.了解C.一般D.不了解E.非常不了解7．对我国吸引外国专家方面的相关法律政策，贵单位有哪些建议和建言________________8.贵单位外国专家办理来华手续是否顺利？（单选）A.是B.否如果不顺利，主要问题是：（多选）A.手续办理时间太长B.需要提供的材料过多C.手续办理程序太复杂D.手续办理程序不明晰，材料需要反复补正E．其他（请注明）9. 贵单位是否为外国专家办理证件？（多选）A.办理工作许可证B.办理经济类专家证C.办理文教类专家证D.办理家属证E.不办理任何证件F.其他10.如果贵单位代为办理外国专家证件，办理过程是否顺利？（单选）A.顺利B.不顺利如果不顺利，主要原因是：（多选）A.不了解证件办理的相关规定和要求B.不熟悉证件机构或办理流程C.办理程序太复杂D.其他11. 贵单位外国专家所从事的工作主要是：（多选）A.研发B.管理C.技术支持D.销售E.生产F.金融G.教育培训H.服务业I.其他(请注明)________________ __12. 贵单位所从事的主要业务内容和性质是：13. 贵单位认为在外国专家管理工作中的最大困难是：（多选）A.语言和文化障碍B.工资待遇和外国专家的需求有差距C.外国专家存在跳槽现象，现有关合同难以约束D．难以与外国专家形成一个有效和谐的工作团队14. 贵单位对所聘用的外国专家是否愿意长期聘用A.愿意B.一般C.勉强D.不愿意E.其他15. 贵单位是否希望所聘用的外国专家在中国取得长期居留资格A.是B.只要能在中国工作，是否长期居留不关心C.无所谓D.所聘专家都是短期即可，无需长期居留16．贵单位是否希望所聘用的外国专家未来可能取得中国国籍。
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用人单位人才需求调查表
尊敬的人力资源部负责人：
您好!感谢贵单位对我市职业教育发展的大力支持。
本次调研所得数据将只用作我市职业教育改革决策的依据，不涉及任何商业用途，对于您填写的全部资料，我们承诺严格保密！
嘉兴职业技术学院一、单位基本信息
企业名称（全称）：__________ _____东信车业__________________________________________
主营业务：________汽车美容装潢维修______________年产值：_______460万_________________ __ 所在地：嘉兴市秀洲县/区填表人：崔明桂填表日期2012年4月20
企业规模：大型√中型口小型
企业性质：口国有企业口集体企业√私营企业口合资企业口其它_________
二、用工总体情况
1.贵单位员工共50_人，其中管理人员4人，行政人员2人，技术人员4人，一线员工5人。
2. 贵单位员工总数中，中职毕业生4人，高职毕业生3人。
本科学历0人。
2011年招聘的新员工中，中职业毕业生占60%，高职毕业生占40%。
本科占0%。
3. 贵单位在招聘时对毕业生的毕业院校和专业的看法是：
口无所谓，能适合工作岗位就行口更注重学校牌子口更注重专业√两者同等重要
4．贵单位招聘员工时更愿意从下列哪种学校中选择
口本科及以上院校√高职高专口中专（中职）口普通高中
口其它（请说明）_____________________________________________________________
5. 中高职毕业生在进入贵单位后需要培训多少时间才能独立工作：
中职毕业生：□无□﹤1月□1-3月□3-6月√﹥6月
培训内容包括:汽车美容贴膜装潢
高职毕业生: □无□﹤1月□1-3月□3-6月√﹥6月
培训内容包括: 汽车美容贴膜装潢
本科毕业生: □无□﹤1月□1-3月□3-6月√﹥6月
培训内容包括: 汽车美容贴膜装潢
6. 贵单位给予毕业生（新员工）的薪资范围：
中职毕业生：√≤1500元□1500-2500元□2500-3500元□≥3500元
高职毕业生：√≤1500元□1500-2500元□2500-3500元□≥3500元
本科毕业生：√≤1500元□1500-2500元□2500-3500元□≥3500元
7.在招聘中高职院校毕业生时贵单位最看重毕业生的哪些素质, 请在下面的数字前打勾,1代表最不重要,5代表最重要
(1)专业理论知识√1 □2 □3 □4 □5
(2)专业技能□1 □2 √3 □4 □5
(3)执行能力□1 □2 □3 □4 √5
(4)团队合作能力□1 □2 □3 □4 √5
(5)综合素质□1 □2 □3 □4 √5
(6)时间管理能力□1 □2 □3 □4 √5
(7)工作经验□1 □2 □3 √4 5
（8）技能证书□1 □2 □3 □4 □5
（9）其它（请说明）___________________________________________________________
8.通过用工实践，您认为目前的毕业生最欠缺的素质是什么？（可多选）
□专业理论知识√专业实践能力□执行能力√团队合作能力
√自主学习能力√问题解决能力□时间管理能力□其它________
9. 您认为职业院校学生学习理论知识和掌握实践技能的关系是
□理论为主，实践为辅□实践为主，理论为辅√理论与实践并重
10．贵单位觉得高职生的优势在于（可多选）
√从事基层工作□能吃苦耐劳√薪水开支低
□实践能力强□所学知识适应市场需求
11. 贵单位每年约有30%的一线员工成长为技术人员或基层管理人员。
从一线员工成长为技术或基层管理人员约需一年时间。
12.贵单位正常的大中专业毕业生员工流失率_90%/年，其中造成人员流失的主要原因是？
工资低工作时间长常常加班没加班工资没法定节假日_________
13.近期贵单位紧缺的岗位：
中职学历岗位_____ _______，年均需求量共__ _人；高职学历岗位___ ______，年均需求量共__人；本科学历岗位___ ______，年均需求量共__人；
14. 贵单位未来几年对职业院校毕业生是否有需求
√是□否（原因是：专业对口__________________________）
15．您的企业是否愿意委派技术骨干人员到职业院校担任兼职教师
□很愿意√比较愿意□不太愿意□不愿意
16.您的企业是否愿意与学校建立校企合作关系，如订单式培养
□很愿意√比较愿意□不太愿意□不愿意
17．您的企业是否愿意学校代为进行岗前基本理论和技能培训
□很愿意√比较愿意□不太愿意□不愿意
18．您的企业是否愿意接受教师前往跟班实践学习
□很愿意√比较愿意□不太愿意□不愿意
19．您的企业是否愿意接受学生前往实践或顶岗实习
□很愿意√比较愿意□不太愿意□不愿意
20. 贵单位人才现状及人力资源需求发展趋势
21.贵单位对紧缺岗位人才的需求
紧缺的岗位人才：
学历要求：
平均薪酬水平：
职业素质和专业技能要求：（简单了解）
22.适合高职层次的从业岗位（包括可直接胜任的岗位、可拓展的岗位、可延伸的岗位三个层次）
可直接胜任的岗位：
可拓展的岗位：
可延伸的岗位：
23.近三年人才需求走势，业内人才需求的层次和能力要求会有哪些变化？
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谢谢您的支持与配合！。