员工价值取向与职业生涯规划课件PPT

2. 态度是对客观事物评价性的陈述。它描述的 是：喜欢与否。
3. 态度是你向他人表达心情的一种方式。
4. 态度是心中一架无形的照相机，它会拍摄下 你喜欢与不喜欢的事物。
态度就是用你的心去度量你外围的世界。
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三、态度的构成
1. 认知。态度是你内心持有的对外围世界的观点，
它的形成基础是你对世界有所认知。
2. 职业生涯： 一个人一生中从事职业的全部历程。这
整个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一 个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态 度、体验的内在变更。
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序：相关概念
3. 职业生涯管理：个人和组织对职业历程的规划、职
业发展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决 策、设计、发展和开发等内容。
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五、沟通的技巧
听
读
说
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看
写
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第六章 从企业角度看职业生涯规划
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一、职业生涯管理发展过程
个人发展目标
组织发展目标
职业生涯发展目标
目标： 追求自我实现 自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长 员工个人需要
目标： 有效活用人才 把握人生需要动向 实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握生产经营重点 组织发展需要
员工个人不断成长
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组织不断成长
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二、企业文化与价值观
设计与中国传统文化、企业文化 相适应的职业生涯规划。
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三、规划什么样的人？
对象
•新人 •2—3 年职员
•管理者 •3年以上职员
特点
告)
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肢体语言(65%)
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三、沟通的种类
1. 单向沟通与双向沟通 2. 正式沟通与非正式沟通 3. 封闭式问题与开放式问题
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四、沟通中常见的障碍
1. 形体障碍 2. 心理障碍 3. 语言障碍 4. 文化障碍 5. 环境障碍 6. 人数障碍 7. 地位障碍
员工价值取向与 职业生涯规划
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序：相关概念
1. 员工价值取向：就是价值的指向性，指的是一定主
体基于自己的价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、 关系时所持的基本价值立场、价值态度以及所表现出 来的基本价值倾向。价值取向取决于价值观，它的突 出作用是决定、支配人的价值选择行为，因而对人自 身、人与人之间的关系、人群与人群之间的关系均有 重大的影响。
4. 职业生涯规划：指个人发展与组织发展相结合，通
过对职业生涯主客观因素分析、总结和测定，确定一个 人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进 行生涯系统安排的过程，这个过程包括制订相应的工作， 以及每一时段和方向的顺序。
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第一章 员工职业心态与价值取向
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第三章 员工成长提升能力一：
职业的思考力
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一、什么是职业的思考力？
职业思考力就是职业的工作方法。 工作方法表现为对工作方式的选择，也就是对工作 的安排。例如，哪些工作先做，哪些工作后做，哪些工 作需要投入更多的时间和精力，哪些工作只需要做到一 般程度。 如何有效地安排工作是思考要点，要注意分清主次， 切忌本末倒置，拣了芝麻丢了西瓜。
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五、效率＝产出与产能的平衡
“杀鸡取卵，得不偿失”是最为忌讳的。应 该追求“养鹅下金蛋”，也就是实现产出与产能 的平衡。
比如你得到了总经理的信任。他为什么如此 信任你？因为他已经对你有所了解，认为你是讲 信用的。如果丧失信用，就无异于“杀鸡取卵”。
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心 灵 地 图： 你认为下图中的两个女人会是什 么样的人呢？是少女？还是老人？
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第二章 价值取向、个 人成长与企业发展
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一、企业发展的五个阶段
1. 企业发展阶段决定个人成长 2. 价值取向培育影响个人成长
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二、企业文化影响员工价值取向
1. 环境造就人
① 组织的需求 ② 家庭的期望 ③ 社会的需求 ④ 科技的发展 ⑤ 经济的兴衰 ⑥ 政策、法律的影响
寻找问题 的关键点
拟订行动计划
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选择最 佳方案
寻找可能 解决方案
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第五章 员工成长提升能力三：
高效沟通技巧
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一、沟通的重要性
1. 沟通无处不在
口头沟通(语气、电话)
2. 沟通质量影响企业
的经济效益
多媒
3. 沟通的媒介（渠道） 体技
术
文字沟 通(书 信、报
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二、职业思考力要求
1. 具有目的意识 2. 具有风险管理意识 3. 具有创新意识 4. 具有坚持意识 5. 具有问题意识
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第四章 员工成长提升能力二： 分析与解决问题的技巧
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Leabharlann Baidu
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分析与解决问题的步骤
执行决策 与评估
发现问题 的存在
2. 倾向。所谓仁者见仁，智者见智，就是对同一事
物，每个人的认知可能都是不一样的。这种认知的 不同，表现在行为上，就是一种倾向。
3. 行动。行动是态度的表现。
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四、调整心态与价值取向的八种方法
1. 反面法 2. 发挥成功因素 3. 简化法 4. 隔离法 5. 给予他们积极态度 6. 看好自己 7. 身体健康 8. 使命感
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一、自身性格的调整
注意你的心态 注意你的思想 注意你的语言 注意你的行动 注意你的习惯 注意你的性格
它会影响你的思想 它会影响你的语言 它会影响你的行动 它会影响你的习惯 它会影响你的性格 它会决定你的命运
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二、什么是态度
1. 思想家认为态度是一种心态，是看待事物的 精神状态。
2. 张瑞敏治偷盗
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三、影响员工价值取向的自我认识因素
1. 兴趣、爱好与特长 2. 性格与价值观 3. 所选定的目标与需求 4. 情商 5. 优缺点 6. 学历与能力 7. 工作经验
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四、员工目标选择方向的因素
1. 设定该目标的原因 2. 欲达到该目标的途径 3. 欲达到该目标所需的能力、训练及教育 4. 达到该目标可能得到的助力 5. 达到该目标可能遇到的阻力