非211本科男生连拿10个offer
2013版二本非211保送北大(成都理工大学)
2013版二本非211保送北大【成都理工大学空间信息—北京大学摄影测量与遥感专业】2013版二本非211保送北大——谨将此文献给我的父母、老师、同学、EEBan、423的兄弟们首先我说一下，我保的是地学，不是经管信科，竞争没那么激烈，我运气也确实蛮好的，没有P大土著和我竞争，自己也没那些985牛。
我主要还是希望那些非211的看到这篇文章后鼓起勇气，努力奋斗！序或许和一般同学不同的是，我是从大学入学前就开始明确要保研的，这里面有很多很复杂的原因。
就在前几天，为期3年的保研之路暂时告一段落，我即将完成在成都理工大学地球物理学院空间信息与数字技术专业的本科学习，成为一名北京大学地球与空间科学学院摄影测量与遥感专业的准研究生了，研究方向为微波遥感在月球与行星探测中的应用。
经历的太多，要感谢的人太多，撰写此文希望能给那些高考发挥失常的同学一点鼓励，也希望在几年以后自己有一份真挚的文字回忆可以细细品味。
高考失利我永远记得自己的高考排名：68215名，我永远记得南师附中09年共有44个人保送、考了33个清北，我永远记得自己的化学只要多做对一道题就能拿A就能去厦门大学，我永远记得09年年初当我拿到厦大自招接收函时的激动，我永远记得高考成绩出来后父母脸上的失落，我永远记得在半年之内从全国20名的高校掉到150+高校的滋味……但现在看来，我真的得感谢上天给我带来的这次“磨难”。
入校之初忍辱负重？卧薪尝胆？或许这些词有些偏激，但是我09年9月份的心情真是如此。
在这里我不得不提我的父母。
他们都是南京某一所高校的老师，他们学校虽然不是211，但是录取分数非常高、而且专业极强，因此每年都有人保送北大。
因此在暑假期间，我的父母极力反对我复读，他们认为我只要有一个很好的规划并付诸行动，就一定能在本科阶段有所作为。
其实在2009年，保研还不是很火爆，但在那时我已经开始搜集保研的各种消息、经验，最终确定我的大学生活将在以下3个方面好好努力，那就是：成绩、竞赛、科研。
不动声色的付出
不动声色的付出我们身边，总会有这样一种人：举止平和，波澜不惊，喜怒不行于色，人群之中很难捕捉到他们的存在。
但就在我们慢慢淡忘这个“不起眼”的朋友时，他却在某个时点、某个场合，被某些人谈论起来，谈论的焦点不是他的微小存在感，而是他不动声色地搞定了看上去不可能完成的任务，让我们或惊喜，或震撼。
这种人太酷了！在这个鼓励天性解放，个性张扬的时代，每个人都想拥有自己的舞台，每个人都想成为焦点，万人瞩目的感觉何其之爽！但越是着急放飞自我，却越容易迷失自我。
我们总是喜欢张开双臂，告诉所有人，我的梦想有多炫，世界有多酷，但绝大多数时候我们也仅仅停留在说说而已。
于是，一次次呼喊着“我要跑步减肥变美，我要通过资格考试，我要找到好的工作……”却一次次被自己勾画的梦想所嘲笑，最后，说说而已的梦想也就不了了之。
其实，当我们张牙舞爪地告诉全世界，我要实现我的梦想时，早已经有人在不动声色地默默开始行动了。
我们喜欢在起点给自己不停地打气，他们却早已经背着行囊开始远行。
结果，最开始，全世界都听到了你的梦想，但到最后，全世界只看到了那个不声不响却实现了梦想的人。
那会儿跑步减肥的时候加过一个微信群，是一群希望通过跑步实现减肥目标的自嘲青年。
群规定，3个月后，汇总群成员的减肥成果，一旦未完成目标，将扣除之前提交的保证金。
都说“有钱能使鬼推磨”，这群奉行的是“有钱能让死胖子跑”。
好歹也是几百块钱呢，装也得装出个样子来！群里氛围极好，有的上传自己的跑步记录，有的晒一下自己新买的跑鞋，大家跃跃欲试，摩拳擦掌，好像减肥的目标指日可待。
这番热闹大概持续了一个月，除了群主偶尔提醒一下大家注意减肥进度之外，话语寥寥。
到第三个月的时候，群主公布了最终结果。
拿到名单的时候，我们惊讶的发现，30个人的群，自动退群的就有5、6个，剩下的20几个人，完成目标的只有3个，而且是三个从来都没在群里说过话的人。
当我们还在纠结是早上跑步还是晚上跑步时，他们已经穿上跑鞋下楼了;当我们抱着电脑对着一堆跑鞋跳来跳去的时候，他们前一天下单的鞋子已经到位了；当我们在健身房里拍了一堆照片告诉朋友圈我来过的时候，他们已经跑完了3公里。
非985、211,毕业能进四大会计师事务所吗？
很多同学总是在纠结自己的学校，自己的学历，甚至自己的实习单位。
以至于在秋招的时候，遇到很多的单位不敢投，不敢面试，没有自信，主动画地为牢，还没有去努力就已经放弃了，以至于不愿意去准备，错过了大量本可以放手一搏的机会。
今天这篇文章虽然写的是四大，但意义不仅仅局限于四大。
我们想告诉大家，学校和标签只代表着过去，请你用自己的努力定义现在的你。
这是一位同学在知乎上的问题，一个普通二本财务管理专业本科生有机会进四大会计师事务所吗？广东普通二本学生，之前看过很多关于四大的资料，流动性强，高薪，高压，也可以帮助自己提升。
虽然知道会有很少自己的时间，但是我希望能够进去磨练自己。
虽然我本来是个遇到困难很容易哭的女生。
想问下学期开始我升大三，英语基础不好，大四才能考初级会计、CPA。
现在开始努力有多大的机会进广东的四大、我怕不招我们学校的。
首先是结论：可以。
我是2016年应届生，来自某不知名院校，拿到了四大某一家offer，外加另一家补招offer。
就我这次参加秋招的经历总结来说：学校不行是会少一些机会，但仅仅是少一些机会而已，这个一些到底有多少，完全取决于你自己努力的程度和对自身方向的明确感。
大二结束，我的简历能写的只有：院会部长，辩论队队长，GPA 3.60，ACCA 4门，一次全国商业比赛经历，我也想不出来有什么特别之处了。
大四秋招，我的简历可以写的变成了：学生会主席，雅思7.5，GPA 3.55 ，创过业，ACCA6门，全国商业比赛经历大三之前没有任何实习（大三寒假一家内资事务所一个月，大四开学翘课了在一家基金公司实习了一个月）大四毕业，我拿到了心仪的四大offer。
你想进四大，开学才大三，你可以尝试着做个四大的网申，看看里面有哪些需要你充实的，网上也能够查到，其实简历的通过率很大程度上取决于你自己到底曾经有多努力。
实习只要你愿意，总是可以有的，能Big name 则Big name，成绩你也可以自己提高的，英语更加是只要你努力，就能够提高的。
按时打算
从开始上班到现在已经有3个多月的时间了，写在这个时候，就是给各位学弟学妹们一点找工作时候的启发。
另外，以下均为个人经历和经验。
我毕业于一所非211本科一本学校，专业会计学，我是北京男，所以可能在找工作方面具有天生的优势，但我也会综合我各个同学找工作的过程谈的。
我目前在一家央企就职，找工作的过程中受到不下10张offer，希望能给大家带来一些帮助首先谈一下本人，我是我们班的班长，在学校校会有工作经历，热爱体育活动，另外在各个寒暑假有实习经历，事务所，浙商银行，国庆游行方阵，奥运会志愿者。
简略至此。
一、企业喜欢什么样的人首先是男生，这个是一定的，几乎任何企业都希望能找到一个男生，同等条件男女必招男，男比女次都很有可能把男生招进去。
其次，在学校有社团活动经验，班级内部的干部都会给企业带来良好形象（学生会部长在我应聘过程中感觉不如副部长吃香，真实感受，可能部长在听从命令方面做得不够好吧，也许是团队合作能力，不太清楚）。
第三，实习经历，如果你拥有和你所应聘企业相关的实习经历，必然会比其他竞争者更有竞争力。
第四，便是你的精神面貌，坐有坐像，面试过程中，基本会有两到三人甚至更多人面试你，通常会有一个人观察你的行为举止，精神面貌也很重要。
最后，就是言谈，这个需要练习。
二、如何让企业喜欢你从投递简历开始，你就开始与他人竞争，那么简历就极为关键。
现在网上有很多简历的标准模板，可以选择其中一份比较可心的拿来使用。
不过大企业多为网上投递，那么其中的文字阐述便极为重要。
建议在WORD中将自己的简历内容写出来，要保证五号字不要超过一页，否则企业就没有耐心看了。
简历中的照片也很重要，可以根据企业的不同投递不同的照片，以我为例，我在银行中投递的是正装照片，我目前的央企和投过外企，照片是生活照，可能会给企业耳目一新的感觉，更能引起他们注意。
注意在简历中突出自己的优势，抹去劣势，甚至不提。
要让企业看到你优势所在，尤其是在最后个人评价一方面突出自己的强势，根据不同企业变化个人评价的说法，尤为重要。
一个苏州IT人的5年挨踢经历-------面试,薪资,企业,经历全方位揭示
一个苏州it人的5年挨踢经历-------面试，薪资，企业，经历全方位揭示作者：my_business（csdn账号）从大学到工作5年多，一直想写点什么记录下这十多年来自己的点点滴滴，倒不是为了给人看，或者让人来品头论足，更多的算是对自己的一个总结。
也是对以后五年或十年的一种勉励。
准备想从四个大方面来写，第一是前后所有面试的经历，第二是从在大学学习到踏入社会工作的一些积累和感悟，第三是个人薪酬的大概发展曲线，第四是对外资企业（欧美和日资）的企业文化工作氛围的体会，感觉貌似涉及的东西比较多，也不知道一共会写成多少篇幅，反正都是跟着感觉走。
好像高中以后除了恋爱那会写写情书，其他几乎没怎么写过东西，文笔是肯定很难满足各位的需求，凑活着看吧，少骂两句就好。
进入正题之前，说明下自己的背景，毕业5年多，至今一直在苏州工作，算是个新苏州人，非985非211一本，自动化专业硕士毕业，毕业后混迹IT圈，目前也顶多只能算是个吃住不愁的状态。
好，闲话至此，进入正题。
第一章一个IT人的面试杂谈前后应该面试过10个公司左右，我会把面试过的所有公司的经历呈现出来，有些我拿到offer没去，有些被拒了，当然里面也包含了我真正待过的公司，但对我待过哪些公司，涉及到个人信息保密，就不点名了。
写的顺序完全都是打乱的，跟真实面试的时间顺序是不一致的。
当然，所有都是在苏州的公司。
还有我不是写面经，只是些经历。
另外，所有面试都是骑驴找马的状态，没什么压力。
第一家, 说谁呢，就从你开始吧，《苏州同方鼎欣信息技术有限公司》当时先是接到他们北京公司人事的电话，了解到苏州这个公司的一些情况，是帮富士相机做软件的，包含嵌入式和一些UI程序，完全外派在新区富士公司内上班，从面试的情况来看，更像是富士下属的员工，可能这也是日资企业很常见的工作模式吧。
参加他们面试，其实没有太多想法，一是为了积累点面试经验，二是想验证下自己的实力。
那边所有开发人员在一个办公室，大概30个人左右，到了后，先是笔试，都是嵌入式C方面的试题，好像有一个智力题和一份日语测试题，题目不是很难，都很基础，而且自己技术能力应付这种也还可以，估计测试成绩还可以，所以马上进入面试。
非名校本科生被录用引发“萝卜招聘”质疑
DUOWEI JIEDU多维解读不能让“出身论”损伤社会流动一份令求职者趋之若鹜的好工作，自然会面临着激烈的竞争；那些有底气的好单位，难免会对一些求职者存在傲慢与偏见。
在简历筛选环节，适婚年龄的女性不要，非名校毕业的不要，可以说是屡见不鲜的职场应聘潜规则。
在教育分层中处于较低位置的绍兴文理学院，其毕业生却在求职上实现了逆袭，难免会引发关注与争议。
当“出身越好，上的学校越好，将来找的工作就越好”成为一种尴尬的现实，许多人已经对在资源配置中处于不利地位的地方院校失去了期待。
在他们看来，那些在教育竞争中处于弱势地位的求职者，在职场中也定会处于弱势地位。
被“血统论”“出身论”浸润的人们，信奉和认同“一考定终身”，认为只要在高考中失利，哪怕后面再努力，也永远不能翻身。
著名作家方方曾说，一个良好的社会，不能让少数精英和天才正视质疑背后的期待名校多才俊，但英雄不问出处，普通院校同样能培养出杰出人才。
前不久宣布明年将“退休”的马云，就历经了三次高考才勉强被杭州师范大学录取。
现在一些企业开展校园招聘的方式是粗放的。
人力资源部门为了节约招聘成本，尽管不太敢在明面上提出非名校生不要，但仍以学历为事实上的筛选门槛。
这样做看似很有效率，但未必符合企业的长远利益。
现实中，同样存在名校毕业生的能力跟不上企业发展需求的问题。
目前，中投已经在公示名单上特别说明那位绍兴文理学院的毕业生拟录用于“行政文秘岗”开始公示时就有这样的说明，网络上的争议也不会那么大。
当然，这也从侧面表明，对于与公共利益密切相关的国有企业，对拟录用者实施公示很有必要。
近年来在强力整治下，“凡进必考”公示”，已成为国有企业开展招聘时普遍的工作流程。
不过，在公示工作中，一些企业也不同程度地暴露出问题，比如有的公示期过短，有的公示藏在隐蔽的位置，。
为什么学历低的人更易成功
为什么学历低的人更易成功？2014-12-21 01:14:41归档在我的博文| 浏览 65258 次| 评论 16 条【导读】每一个人都有自己的比较优势，高学历并不能涵盖所有优势，并且高学历也耗费了时间成本和机会成本；最重要的一点是，低学历的人离市场更近，而高学历可能并没有带给你市场需要你懂得的知识和技能。
“市场险恶，从来富贵险中求。
低学历的人多年在市场中拼杀的经验远比书本上的教条更生动。
别人从书本上学知识，他们在社会上用血的教训长本事。
现实的教训永远是让人印象深刻的，也是让一个人快速成长的。
”为什么低学历的人也能成为亿万富翁？本文将从经济学的角度解释这一现象的原由。
“梦想和人性的游戏”现在，我们生活在一个经济社会中，但大多数人并不太理解经济学。
我们对经济学的概念，大致的印象很有可能是这样的：1、经济学是谈钱的，是一门专业，跟日常生活没太大关系；2、经济学可能比较复杂，我们不需要明白，也搞不明白；3、A经济学家说过的话，一定有B经济学家出来反对；3、经济学家说没有通货膨胀的时候，大家都已经非常小心和紧张了；当然，这种印象大致是对的。
现代科学总是从一些基本原理出发，然后，从一个人类的生活领域或问题领域入手，开始一个转换的过程，这个过程的转变，主要通过：高等数学的引进、建立复杂的数学公式，发明很多的专业词语，使问题更加抽象化。
一句话，如果你看不懂，那就对了。
经济学大致也是如此。
比如，很有可能你不了解这样的词语：成本、比较优势。
但你一定听过这样的话：天下没有免费的午餐，或者是，天生我材必有用。
对经济学的使用，一直限制在经济领域，这真是一种浪费。
其实，其基本原理，也可以帮助我们看清每个人的生活。
经济学貌似在谈稀缺资源的配置。
其实，也可以说是：在谈选择。
我对经济学的大致印象是这样的：经济学，就是研究在有限资源或条件下，人会怎么做？是什么样的动机决定了人会舍弃什么，保留什么？设计什么样的机制会导致一个基本可知的结果。
高考被多所国外名校录取 男生面临幸福的烦恼
高考被多所国外名校录取男生面临幸福的烦恼当同龄人正为报考国内哪所大学烦恼时，一批幸运儿已经提前收获喜悦。
张士鸣和赵胤蓉就是其中两位，他们均收到了国外多所大学的录取通知书。
相比其他学生，他们的英语成绩尤其是口语较好。
同时，他们拥有较多的社会，包括当环保志愿者、野外生存训练、给智障儿童做义工等。
这些都成为国外高校录取他们的重要依据。
张士鸣只做有兴趣的事“我很追求效率，10分钟可以做完的事坚决不用半小时。
而且只做有兴趣的事，喜欢尝试新鲜的东西。
”张士鸣是南昌二中中加班的学生，目前，已有6所加拿大知名大学录取了他，其中局部院校提供了奖学金。
中加班是加拿大在中国办的国际学院，引进的是加拿大中学教育体制。
他们在高中一、二年级，除了学习中国高中课程外，同时由加籍教师讲授加拿大中学各年级的英文课程，使学生具备与加拿大高中生同等程度的英文水平。
“我们没有高考(微博)压力，压力被分散到每一次学习过程中。
”张士鸣认为，他们是否被国外大学录取，不取决于最后一次成绩，而由平时课堂表现、团队作业完成情况、出勤率、最后考试成绩等多方面决定。
在班上，张士鸣的学习成绩算不上最优秀，但他的综合能力却被许多同学羡慕。
由于出色的组织和领导才能，他担任了学校不少社团的社长，还是学校报纸社的主编。
高二那一年，他还获得了加拿大新斯科舍省出色学生“副总督奖章”。
英语是很多准备出guo的学生都得重点攻克的一道关，张士鸣的英语根本上靠自学。
即便是准备雅思(微博)考试，他也坚持课外自学，自己经验。
张士鸣说，自己也没想到会同时收到6所学校的录取通知书。
一下子被这么多学校录取，也让他面临“幸福的烦恼”：这么多名校，究竟选择哪一所?经过综合比拟，他最终选择了在加拿大排名第一的多伦多大学。
赵胤蓉课余时间爱拉二胡“我从小到大从来不补课，最多就是周末去学二胡，至于学习成绩，一直是顺其自然。
”赵胤蓉说，她的梦想就是从事金融行业，上高中后，她渐渐把目光投向了麦吉尔大学，因为这个学校的金融专业在加拿大最牛，希望能出guo长长见识，学习到更多的本领。
秋招拿几个offer才可以安心？
秋招拿几个offer才可以安心？这是每个即将参加秋招的学生们都会问的问题。
在竞争激烈的职场中，拿到几个offer才能让你安心呢？我们需要明确一点：拿到offer并不代表就能安心。
因为在职场中，你所面临的挑战和压力更多，需要不断地学习和提升自己。
拿到offer确实是一个非常重要的里程碑，它代表着你的能力和价值得到了认可。
那么，到底需要拿几个offer才能安心呢？这个问题没有一个固定的答案，因为每个人的情况不同。
我们可以从以下几个方面来考虑：1.行业竞争情况不同的行业竞争情况不同，有些行业竞争非常激烈，需要拿到多个offer才能安心。
比如，互联网、金融、咨询等行业，都是非常竞争的行业，需要有实力才能脱颖而出。
2.个人能力和目标每个人的能力和目标不同，有些人能力突出，面试表现优秀，可能只需要一个offer 就能安心；而有些人需要多个offer来选择，以找到最适合自己的机会。
3.就业市场情况就业市场的情况也会影响你需要拿几个offer才能安心。
如果当前就业市场景气，拿到一个offer就可以了；如果就业市场不景气，可能需要拿到多个offer来增加自己的就业保障。
拿到几个offer才能安心，取决于你所面临的行业竞争情况、个人能力和目标以及就业市场情况等多方面因素。
无论你需要拿到几个offer才能安心，以下几点是必须的：1.提前准备要想在秋招中脱颖而出，提前准备非常重要。
提前了解公司的文化和业务，了解行业的发展趋势，掌握面试技巧和策略，这些都能够提升你的竞争力。
2.多渠道投递简历不要把所有的希望都寄托在一家公司上，多渠道投递简历可以增加你的机会。
可以通过校招、网络招聘、内推等渠道来寻找机会。
3.多面试准备如果你想拿到多个offer，那么就需要多面试准备。
针对不同的公司和岗位，做好不同的面试准备，准备好自己的答案和问题。
要注意面试礼仪和形象，给面试官留下良好的印象。
拿到几个offer才能安心，这个问题没有一个固定的答案，需要根据自己的情况来决定。
hr曝非985简历直接扔!非985211学生的出路在哪里
hr曝非985简历直接扔!非985211学生的出路在哪里最近，微博上的一段视频火了。
安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，某企业前人事经理直言，“离开招聘会后，只带走985大学生的简历。
非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。
”这样的面试“潜规则”，你怎么看？大企业，非985简历的命运是垃圾桶？做客节目现场的是前人事部经理小米和刚毕业的“简历帝”小何。
小何大约参加了150场多招聘会，每场投简历100份，结果大多石沉大海。
而小米在节目中则揭露了招聘会的“潜规则”：因为收到的简历多、时间紧，所以大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。
离开招聘会后，只带走985大学生的简历。
非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。
而小米又表示，其他大企业肯定也是这样操作的。
人事经理：我为什么不招非985大学生节目中，小米的一些话让小何听得有点不舒服：“都是大学毕业生，都没经验，985也没经验，您为什么只用他们不用我们呢？”小米立马“怼”了回去，在她的看来，985大学毕业生中，有的精通软件开发，有的在校期间参加了大型金融集团的实习，有的在尖端杂志发表过论文，有的获得过国家创业项目的扶持。
而普通大学毕业的小何只会用在学校里帮忙管过事、出过镜这些虚的东西来标榜自己的能力。
最后小米总结：“你又不是我的亲戚、我的朋友，我不了解你啊；你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊！我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?”↓场面一度尴尬，点击视频查看↓网友看到视频以后，有什么反映呢？小米的话刺伤了不少人，网友觉得“说法low，太过美化985了”@au孩子气：我怎么看？中国除了几所985其他两千多所大学全尼玛砍了不办得了呗？这种人说话都不过脑子吗？你咋这么牛逼呢？你是哪所985出来的？@今夕何夕-candy：说真的哪有大部分985学生都是这样，她说的应该是名牌中的名牌吧，要是所以985都这样，他们这些都这么好那么到底应该干啥专业呢？而且，工作还是得看个人综合能力等等，985不乏那些高分低能的同学！说的985这么牛的，只有像中国排名前50的学校里才是这种状况吧，而且现在开始是双一流建设@李一洲Kira：说实话我是985大学的，但是我未必有视频中这个男孩子做的努力，其实大学质量的好坏可能会决定你视野的开阔，但是并不一定能决定你成功与否。
一个无学位证 无四级证 的本科生的求职经历
证我都没有拿到，差了四五十分，更别说什么英语能力了，这个时候真是无限的后悔，于是我下定决心，狠狠的补自己的英语，在家人的支持下，我报班学习英语，坚持了足足半年，晚上回家还要听英语mp3.然后就是上网找各种英语网站下载和学习英语资料，也许是被逼到份上了把，这段时间里英语能力真的有着飞速的提高，能够较为轻松的阅读，口语能力更是提高迅速。其实我发现花了七八千去报的班效果并不怎样，什么什么有名的英语教育机构都他妈是应试教育的，然后就十分感谢那些开办英语学习网站的兄弟们，你们无偿提供的资料和方法真的是给了我很大的帮助。
培训了半个月后，休了十一7天假，然后又上了一个星期的班，离职了。原因是，另一个同学的领导代他出来开公司了（zte的，或许大家知道08年秋zte的离职潮吧），一个手机公司，要招测试，也是玩玩手机，发现有什么问题就提上去。同学推荐我去，我就去面试了，由于上一家公司也是手机相关的，经过培训后，我对手机还是比较了解的了。早上面试，下午就通知我下周去上班了，待遇3000+补助+加班费，一个不到4000的样子，对于我这样的没软件基础的，没测试经验的，没学位四级的人来说，这算是天上掉下的馅饼了。从此我算是进入了手机行业了吧，这里说一下上加公司还是很厚道的，工资一份没少的给了我。
07年4月中旬，我代着1000块钱，到了上海，白住在同学那里。刚到上海的时候想，一年的经验，找个2500的网络相关的工作还不是soeasy，可是现实大家都是知道的，两个月后钱用光了，信用卡里还欠了不少，没办法，找了一个工资2000的销售干了起来。
可是销售实在不是我这样人的干的好的，混了两个月的薪水后，自动离职了。在家歇了半个月，进了同学的公司，由于事先有了同学给的面试答案，所以还是相对比较轻松的进去了，嘿嘿，这里鄙视自己一下。待遇是1800+补助，也就2000多。做的是手机邮箱的技术支持，也是算网络相关吧。
中国学历真相：非985、211真的没前途了吗
中国学历真相：非985、211真的没前途了吗?作者：张歌来源：《记者观察》2021年第02期2020年，创历史新高的874万高校毕业生面临深造就业压力。
然而，在学历竞争层面，“隐形的鄙视链”似乎在求职中发挥着越来越大的影响。
环境激变的2020年结束，迈入下一个十年，面临求职的大学生、初人职场的新人、打拼多年的职场人，都在考虑一个共同的问题：一份不够出彩的学历，真的会限制一个人的发展吗？输在学历起跑线上的人，又该如何弯道超车？本科毕业，就跑赢了96%的人近些年来，就业市场上弥漫着“985、海归一抓一大把”的论调，进一步渲染学历焦虑。
但如果说，高学历已经不值钱，那么你可能对中国人的普遍学历层次还没有充分的认知。
如果你摸到了大专的门槛，就已经超过了全国90.71%的人，同时赢了一半同龄人。
如果你顺利本科毕业，就超过了96.2%的人。
其中一本占了多少呢？每个省都不同，每年一本录取率大概在高考人数的15%左右。
能达到985和211的人数就更少了，2020年我国应届毕业生人数874万，211毕业生占比3.11%，985毕业生占比只有1.66%。
总结一下，站在鄙视链顶端的985和211以及研究生少之又少，非985、211院校的“双非”大学生甚至没有本科学历的人才是大多数。
为什么这么说？因为在最近十年，211和985大学俨然成了职场起步条件。
当你在互联网的舆论场上看到二本这个词，通常都与迷茫、焦虑等关键词连在一起，就更别提二本以下的学历了。
所以，二本生就真的没前途了吗？首先，我们模拟一下，如果你是应届生，一张非985、211的普通大学毕业证拿在手里，能找到一份什么样的工作？不夸张地说，有几类工作对你来说已经是hard模式。
有一些“互联网大厂”会带上有色眼镜。
注意，我们说的是每个领域里的超级“大厂”，因为马太效应，“互联网大厂”的人才资源集中度正变得越来越高。
有句话说：“90后想进‘互联网大厂’的样子，像极了60后渴望进国企的样子。
实习期间如何获得银行岗位offer
实习期间如何获得银行岗位offer 在大学期间，很多小伙伴都希望能在实习期间就斩获银行岗位的offer ，这可真是个让人兴奋又有点紧张的挑战！今天我就来和大家唠唠实习期间怎么才能把银行的 offer 收入囊中。
我先给大家讲讲我之前遇到的一个实习生小李的事儿。
小李呀，那可是个充满热情的小伙子。
他一开始实习的时候，跟大多数人一样，懵懵懂懂的，但是他有股子不服输的劲儿。
咱们先说简历这一关。
小李的简历做得那叫一个漂亮，重点突出，简洁明了。
他把自己在学校里参加的金融相关社团活动、获得的相关奖项，还有之前做过的一些和金融沾边儿的小项目，都清清楚楚地列了出来。
比如说，他在学校的金融建模比赛中获得了不错的名次，这就成了他简历上的一个亮点。
而且，他还针对不同银行的岗位需求，对简历进行了微调，让自己的简历和岗位的匹配度更高。
然后就是面试环节啦。
小李可是下了大功夫准备。
他提前了解了银行的各种业务，还去研究了面试常见的问题。
有一次面试，面试官问他：“如果有客户对你发脾气，你会怎么处理？”他不慌不忙地回答：“我会先冷静下来，倾听客户的诉求，然后耐心地跟客户解释，尽量找到解决问题的办法。
”这回答，既体现了他的冷静，又展示了他的沟通能力。
实习期间，表现得积极主动那是相当重要的。
小李就做得很好，他总是主动去问同事有没有需要帮忙的地方。
有一次，部门里有个紧急的数据分析任务，大家都忙得不可开交，小李主动站出来说他可以试试。
虽然一开始他做得不是很熟练，但是他边学边做，最后成功完成了任务，给大家留下了很好的印象。
还有啊，银行工作特别注重细节。
小李就特别注意这一点。
有一次，他在整理客户资料的时候，发现有个小错误，他马上跟主管汇报，并且及时改正。
这一个小小的举动，让主管对他刮目相看。
另外，团队合作在银行工作中也是至关重要的。
小李很会和同事们配合，他不会为了出风头而抢别人的功劳，而是默默地做好自己的工作，还会在关键时刻给团队成员提供支持。
最后，实习结束的时候，小李认真地总结了自己的实习经历，并且在和领导的交流中，清晰地表达了自己对银行工作的热爱和对未来的规划。
如何同时拿三四个OFFER
每年各大公司抢着提前进校宣讲，说穿了，就是想找到最适合本企业的优秀人才。
事实上，每年也的确有那么一些“面霸”，手上总是能同时拿到三四个OFFER。
为什么各大企业、公司看中的人才经常会不谋而合？受宠的求职者身上，究竟闪着哪些共同的光芒？沉稳比骄傲好 Maggie 工商管理专业大四我在校期间曾经参加过不少比赛。
但是，我个人认为参加比赛的多少不能作为衡量你优秀与否的唯一标准。
就我而言，我参加比赛的目的是想让自己胆子再大一些，放开一点。
和我一起参赛的不少学生有的就太过于傲慢，虽然他们很优秀，但是往往在比赛前已经得罪了不少选手和工作人员。
一次，与工作人员和公司HR聊天，我才得知，原来比赛中，看似不重要的工作人员的意见与观察记录，也将成为最后评判的一部分。
另外，一些HR比较偏好成熟稳重的学生，而那些特别拔尖，事事要论个输赢的学生，他们还是要进一步考核的。
尽管，学生间的竞争已经十分激烈，我还提倡“良性竞争”的。
如果有适合对方的机会，我也会主动提醒，并且给出自己的意见。
另外，学校老师对你的评价也十分重要。
有的学生进了大学，就以为进了天堂，早上起不来可以逃课，有面试机会就随便请假缺课。
有时，学校老师安排一些活动的组织任务就找借口推脱。
我觉得，为学校多做一些事，多牺牲一些时间，其实都是有回报的。
毕竟，好学生、好朋友，大家都乐于推荐和帮忙。
诚意很重要小唐工商管理专业大四“如果您愿意把Offer给我，那将是我最大的生日礼物。
”这是我在最后那场面试时说的话，谁料到刚说完，那个考官便对我说：“你会如愿以偿的！”当时我开心得都快晕过去了。
现在想来，也许是我的这句话感动了考官，让他觉得我充满了诚意吧！我在大学期间已经通过了高级口译的笔试和口试，对我来说，英语水平在同龄人中已很出色。
可我这次应聘的是某知名会计师事务所，笔试和面试都采用全英文，在这里几乎应聘者都拥有一口流利的英语，英语水平已不是公司考察的目标，公司更看中的是你的性格和对公司是否有真正的诚意。
26岁博士宁博宇：入职华为年薪百万，街舞游泳全冠军
来源 = 上观新闻 《中国证券报》
和 IEEE GLOBECOM（IEEE 全球电信会议）上。 回忆起博士前的科研生活，逐步扎实科研基础的宁博
宇感慨道，“我借助学校的平台得以出国进行科研交流， 拓展眼界的同时也提升了对科研的理解。”这个阳光男孩 还分享了一件令他至今难忘的小事：宁博宇曾被一个科研 问题困扰很久，终于在某天凌晨有所突破的他，立即打电 话向导师汇报讨论。虽已是深夜，但导师悉心听取他的解 决办法，高度赞扬了他善于钻研的精神，鼓励他锲而不 舍深入研究，“陈智老师的支持带给了我很大的鼓舞与感 动！”宁博宇如是说道。
高考后的宁博宇怀揣着满满的期待，来到了美丽的清 水河畔。刚踏入大学的他，给自己设定的目标是保持优异 的成绩、锻炼强健的体魄、继续培养自己的特长。因此， 宁博宇加入了学校的游泳队和田径队。由于爱打 B-Box、 爱跳街舞的原因，宁博宇被大家认为是一名爱玩的“文艺 青年”。事实上，宁博宇的学习成绩始终名列前茅并在大 一时以优异成绩进入了英才实验学院学习。
四年耕耘，宁博宇的总绩点达到了 3.93/4，并在大四 时顺利保研到通信抗干扰技术国家级重点实验室，师从陈 智教授开展研究。
转战科研：夯实基础、勇敢交流 拿到保研资格的宁博宇在大四时提前进入了教研室。
Copyright©博看网. All Rights Reserved.
031
“
“我已不再是一个稚气未脱的
030 青春风采 YOUTH STYLE
大四男生收到13家知名公司的“入职券”、11所名校的offer
⼤四男⽣收到13家知名公司的“⼊职券”、11所名校的offer相关推荐⼤四男⽣收到13家知名公司的“⼊职券”、11所名校的offer 13家知名公司的“⼊职券”、11所名校的offer……在这个“毕业虽易，求职不易”的时代，南京财经⼤学⼤四男⽣王旭伟已经是个⼤赢家。
他不仅将德勤审计、百威英博等13家公司的⼯作offer收⼊囊中，更有伊利诺伊⼤学⾹槟分校、伯明翰⼤学等多所世界知名学府抛出“橄榄枝”。
这位求职升学两不误的⽜⼈，当年还是以艺术特长⽣的⾝份进⼊南财。
“起点并不重要，重要的是我们以什么姿态度过⼤学时光。
”王旭伟透露，他已经选了世界著名的四⼤会计师事务所其中之⼀。
看看这位⽜⼈是如何度过⼤学4年的吧! 1.⼤⼀起关注“四⼤”宣讲会 王旭伟坦⾔，作为艺术特长⽣进⼊校园，⼀开始并没有找到定位。
后来，有位学长告诉他“每个会计⼈都有⼀个‘四⼤’梦”，他才得知“四⼤”是指世界上著名的四个会计师事务所，包括普华永道、德勤、毕马威以及安永。
也因为这句话，开启了他的“四⼤”之旅。
之后，他开始搜集各种各样的相关资料，找前辈、逛论坛、听宣讲会，每⼀个与“四⼤”有关的信息他全不放过。
“⼤学4年，每⼀场‘四⼤’的宣讲会我都没落下。
只要有机会，我就⼀定会去和‘四⼤’的⼈⼒资源部门⾼管聊天，脸⽪就是这么厚起来的。
”不仅如此，王旭伟还认真看完求职节⽬《职来职往》的所有节⽬，学校⾥举办的经验交流会他也场场不落，每个成功进⼊“四⼤”的学长学姐，他都通过各种渠道与他们沟通。
王旭伟毫不讳⾔⾃⼰是个典型的处⼥座男⽣，谨慎且细致周密。
“没有百分之百把握的事情我是不会做的。
” 了解到“四⼤”对于⼈才的需要后，王旭伟开始制定⾃⼰的计划。
与此同时，他对学习也没有丝毫放松。
利⽤课余时间，他考取了ACCA(特许国际注册会计师)、BEC(剑桥商务英语)，⼤三时⼜考取了雅思、GMAT、托业、证券从业等专业资格证书。
2.每天排定次⽇时间计划表 ⼤三时，王旭伟重新审视⾃⼰，决定⾛出校园锻炼实践能⼒，参加了中国⾹港苏黎世保险公司的交流项⽬。
大学生毕业问题：不是985也不是211，我该如何发展
大学生毕业问题：不是985也不是211，我该如何发展编者按：即将大学毕业了，你是否有这种疑问，不是985也不是211，我该如何发展?通过阅读这篇文章，你一定不会迷茫。
最近，一位大学生朋友留言咨询，“作为即将面临毕业和就业的大四学生，不免产生了很多疑问，在此为了节约您宝贵的时间，我提出一个最为关注的问题，‘我在关注了许多实习或是招聘的求职信息后，发现很多公司招聘要求为985、211应届毕业生或是硕士以上学历。
我想问对于这样的公司，是否不是重点院校就没有投递简历的必要?’ 希望您有空之余能够给予您的见解和意见，同时也希望能够和您有更多的交流，谢谢老师!”在认真思考以后，褚褚漫话作了如下答复：现在国内很多单位招聘员工时会明确要求985、211高校毕业生或者硕士及硕士以上学历的毕业生才有资格报名，这种情况之所以出现，是“基于毕业生能力评定方法中的关联性假设”。
因为对于社会来讲，即使通过笔试、心理测试和多轮面试也很难确定一个人的素质到底有多高、潜力到底有多大。
所以，很多单位，尤其是有实力的好单位，为了提高应聘毕业生的素质水准就设置高校或学历门槛。
从概率上讲，高层次院校学生入学时分数高、基础教育阶段的理论知识学习能力强，入学后享受到的教育资源质量高、范围广，如果主动科学成长的话，个人能力还会正向提升。
从概率上讲，能够考取硕士研究生、博士研究生的高校毕业生的大学学业水平较高，进入硕士、博士研究生阶段学习后(因为人往高处走的成长惯性，很多人考硕士、博士研究生时都会选择比之前就读母校层次更高的大学/科研院所)，经过以研究能力为核心的研究生阶段学习，个人解决问题的能力也会正向提升。
所以，招聘单位才会这么设置。
但如此设置并不意味着“没有例外”，也不意味着“终身有效”。
有一位山东师大2014级本科生成功拿到了强生中国和雀巢中国的营销管理培训生offer。
山东师大既不是985也不是211，而且，这位同学在交流时还提到，他在参加不止这两家外企的应聘时遇到了很多名校的本科生、研究生。
工行应聘全流程
工行应聘全流程工行面试过程有哪些呢？下面是鹏生教育根据收集资料整理的，不妥和不完善的地方请见谅。
1、笔试阶段，如果能投票选举最不靠谱的招聘之一,那么这最起码能被提上候选名单，简单来总结这一阶段主要的三种人：(1)、985、211护体，能力中上至上，起码是个名牌本，最好还是个原装本硕（相对半路出家到名校读硕）：这种人的特点是CV关好过，属于工行的目标群体（当然每年拒工行offer的也大多是这类人），有能力有成绩，具备良好的培养价值；基本不怎么需要拼爹就能拿到笔试，但是如果长相身高体重什么的严重不符合标准（相对而言），自然也不在考虑范围之内。
毕竟服务行业，除非你申请后台专业（科技、研发、信管之类的），否则对外表还是有潜在要求的。
（2）、211或非211本科，基本是一本，或者非名牌本科的海归本硕。
首先谈国内毕业生：这类人相比第一类人忠诚度可能会高一点，大部分人有能力，有基层工作的思想觉悟，有抱负但不至于一眼就能看出干不久就要跳槽，每年的主要人员输送就在这类人里。
然后是海归派，第一可能对大系统体制的低效率和官僚化产生反感，第二容易产生轻微的自负心理，这类人最终进工行的比例也不是特别高，因为往年干不久就走的海归实在太多了，索性工行也就收紧这块，降低人员流动带来的时间成本。
以上两类人以第一类人拿到笔试的概率为大，后者次之。
（3）、无视本硕背景，家里或者系统内有关系：庞大的人力架设使得有关系的人轻而易举就能安插人进去，这类人轻者关照关照送到面试，重者基本就是走个过场，大家也别抱怨什么了，当今的社会就是如此，神马中资外资国有跨国，有人脉的人永远是吃得开的。
或者退一步来讲，一个有人脉的人养活了手下N个会干活的人，没有人拉业务，空有会干活的人毫无意义。
2、面试阶段，基本上过了笔试的人要么是能力强答题好要么是关系户要么两者兼备，基本大家的起跑线也就不会差个50米了，这个阶段我觉得还是分三类：（1）、拼爹派，不评价了，大家都懂，只要不在群殴里表现的跟个鱼腩一样激起公愤，那么晋级可能很大；（2）、努力派+拼爹派，关系没第一类硬，但是能力稍强，有背景支持，更容易讨得面试官欢心；（3）、纯努力派，良好的出身和素质会在接触面试官的时候得到良好的体现，没有面试官会违着良心去刷掉所有没关系的应聘者，只要你体现出了强大的个人魅力，还是容易通过的，毕竟很多领导都是白手起家干起来的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
非211本科男生连拿10个offer文国庆2014-12-11 17:21:50非211本科男生，也能收到10+张offer，也能迈入央企的门槛，给学弟学妹们提供点经验。
从开始上班到现在已经有3个多月的时间了，写在这个时候，就是给各位学弟学妹们一点找工作时候的启发。
另外，以下均为个人经历和经验。
我毕业于一所非211本科一本学校，专业会计学，我是北京男，所以可能在找工作方面具有天生的优势，但我也会综合我各个同学找工作的过程谈的。
我目前在一家央企就职，找工作的过程中受到不下10张offer，希望能给大家带来一些帮助首先谈一下本人，我是我们班的班长，在学校校会有工作经历，热爱体育活动，另外在各个寒暑假有实习经历，事务所，浙商银行，国庆游行方阵，奥运会志愿者。
简略至此。
一、企业喜欢什么样的人首先是男生，这个是一定的，几乎任何企业都希望能找到一个男生，同等条件男女必招男，男比女次都很有可能把男生招进去。
其次，在学校有社团活动经验，班级内部的干部都会给企业带来良好形象（学生会部长在我应聘过程中感觉不如副部长吃香，真实感受，可能部长在听从命令方面做得不够好吧，也许是团队合作能力，不太清楚）。
第三，实习经历，如果你拥有和你所应聘企业相关的实习经历，必然会比其他竞争者更有竞争力。
第四，便是你的精神面貌，坐有坐像，面试过程中，基本会有两到三人甚至更多人面试你，通常会有一个人观察你的行为举止，精神面貌也很重要。
最后，就是言谈，这个需要练习。
二、如何让企业喜欢你从投递简历开始，你就开始与他人竞争，那么简历就极为关键。
现在网上有很多简历的标准模板，可以选择其中一份比较可心的拿来使用。
不过大企业多为网上投递，那么其中的文字阐述便极为重要。
建议在WORD中将自己的简历内容写出来，要保证五号字不要超过一页，否则企业就没有耐心看了。
简历中的照片也很重要，可以根据企业的不同投递不同的照片，以我为例，我在银行中投递的是正装照片，我目前的央企和投过外企，照片是生活照，可能会给企业耳目一新的感觉，更能引起他们注意。
注意在简历中突出自己的优势，抹去劣势，甚至不提。
要让企业看到你优势所在，尤其是在最后个人评价一方面突出自己的强势，根据不同企业变化个人评价的说法，尤为重要。
另外，企业对个人的体质方面也很看重，比如大学期间参加足球队啦，获得XX 比赛冠军啦，很多企业都在业余举办比赛，这些都是你进入这些企业的筹码。
面试技巧：1.准备两份个人介绍，一份1分钟，一份3分钟，必须流利，清晰的说出来。
必要时要父母帮忙，千万别自己心里默默读，一定要熟练背诵100遍以上，最好其中有20遍是当着父母或者同学面背诵，减少自己的紧张感，切忌！！！其中1分钟的是简要说明自己的情况，并突出介绍自己的强势所在，如实习经历，或者校会，实践活动中吸引人的东西。
3分钟便是将自己的所有情况详细说明，并将自己的强势所在尽可能表达清楚，如怎么运作的？有何优势所在BLABLA…最后再次强调，大声，流利，清晰。
2.穿正装，女生化淡妆，并保持SMILE,微笑，如果不可能，尽量保持面目表情不紧绷，正常些，应对方法是对着镜子，多照照，不必刻意微笑，让面试官看到你非常和善，友好就好。
3.对话时要客气，进门主动问好，注意细节，比如进屋关门，出屋关门，坐姿，起身时是否把椅子放回原位。
细节决定成败，细节很重要。
4.应对压力面试，要掌握答题技巧，比如你的缺点是什么？你会怎么回答，比如小组面，你们组做得很不好，考官问你你们的问题在哪，你觉得你们小组面试成功么？等等，你们都如何作答，很多压力问题主要就是考察应变能力，这也是很关键的技巧，但很多都可以在下面准备的。
给各位同学一个建议，缺点可以说我是急性子，我太外向了等等，点到为止，切忌说道自己缺点的时候要拐弯抹角的转到自己因为缺点带来别人没有的优势！这就是压力面试的技巧。
5.准备几个问企业的问题，这个网上有很多，就不一一说明了，一定要问企业未来发展方向，企业目标的，切忌问工资。
写给女生：1.你们不是不如男生，很多时候其实是企业自身原因，高学历女生比男生多是不争的事实，但企业有需要男人这种休假很少又能带来很多方便的小生物给他们创造价值，所以这时就要自信，CONFIDENCE。
要让企业认可你。
2.如何能够从众多面试者中脱颖而出。
很多女生在爱好中写喜欢看电影，逛商场，BLABLA…这就很难引起企业的注意，但你说我很喜欢踢球，打球，并获得XX奖，那么这就很能赢得企业的另眼想看。
比如文笔好呀，会画漫画呀，登山呀等等，能够吸引企业的，看得上的。
3.充分利用周围优势资源，如学校优势，地理优势，语言优势，加重你的筹码。
4.很多时候小组面会让你把草稿纸留在那里，为什么？人力会看你草稿纸上写的内容的，没有写的和写的很乱的不可能入得了他们的法眼，所以还是细节，细节很重要。
5.穿着，切忌太花，稳重，成熟大方的女孩更能受到企业青睐，时刻关注面试官的眼睛，要让他们知道你很渴望这份工作。
6.最后，不得不提的是运气，这个我也就不多提了。
三、我的面试经验1.中国银行（得到offer）这是给我提供人生中第一个offer的企业，我很感谢中国银行，是中国银行给了我信心，让我坚持走了下去（得到offer是对你很大的鼓励，往往从这以后，offer 便会源源不断）。
进入银行并不难，无论男女，女生相对男生困难点，但相对竞争压力更大的央企国企竞争，银行无论在招聘人数还是今后待遇，都很不错。
中国银行一笔一面，笔试很简单，行测，英语四级水平高一点点，都不难。
面试是小组群面的形式，我们的题目是拯救岳飞，最开始是每个人选定一位自己喜欢的、敬佩的名人（好像是），然后根据自己所在组选择的名人，扮演相关角色，拯救岳飞。
最后有淘汰环节。
我认为我得表现中规中矩，重要的是在讨论环节中要让企业看到你存在的价值，参与讨论，让小组内部人员能够接受，肯定你的意见，并在最后淘汰环节中抓住整个过程中最薄弱的环节，看清问题所在。
2.工商银行（得到offer）工商银行是在2011年北京招聘人数最多的银行，历经一笔两面，笔试不再提，多看行测，英语，和与该银行相关内容。
一面为群面，辩论形式，较为新颖，我认为主要看重口才，学识和当场应变能力，各个同学可以利用课余时间多看看国内外新闻，对群面有所帮助的。
二面则是一对多单独面试，都是简单的问题，也几乎没有压力问答，所以从容应对就好。
3.邮储总行（得到offer）邮储总行也是一笔两面，笔试题目真的很难，感觉是所有笔试中最难得一个，不过我难大家都难，自然也就无所谓。
一面是四人一小组，然后一起进去单面的形式，一对八左右，都是银行领导，所以可能有些压力，作为一名本科小男生，自然没有多大的优势，但要发挥所长，要相信，本科生能进到面试，就一定代表企业需要本科生。
要自信。
二面是小组面，好像是一个村子要发展，你要站在村长的角度看需要发展什么，会给你这个村的优势所在的。
我这个面试不是很理想，偏离了小组思路，不过这些不要紧，会有最后面试官问你问题的，一定要答好，这是最后一根救命稻草。
我的回答是，虽然我和小组整体思路有所偏差，没有达到一致，但企业发展必须要有新思路的存在，我没有坚持自己的意见，但在讨论中，我将自己的想法表达出来，并得到了小组的肯定，将并不靠前的内容提到前面来，BLABLA…一定注意，最后的稻草一定要将自己提升到一定高度，但不要否定小组意见，要不谁也救不了你。
4.北京银行（得到offer）北京银行好像是一笔两面，具体真忘了，这个印象不深。
一面只是个自我介绍，二面是啥忘了，三面好像是说自己的缺点，因为这时候我已经有很多offer了，我就去神侃去了，没想到最后还是来了体检通知，最后也没去体检。
总之，北京银行很喜欢北京孩子，而且很照顾农村孩子，北京银行还是很好的。
5.德勤德勤是第一家通知我笔试，面试的公司，也是因为德勤，我走了不少弯路，尤其是小组面。
一面是就是所谓的小组面，最经典的蛋糕case，看面经的时候依然看过题了，可是现场还是紧张，第一次正式面试，还是英语。
这是终于发现，书到用时方恨少啊，英语很重要的。
BLABLA很久，在放弃的时候，居然收到二面，问题真的忘了，而且不少都没听懂，合伙人倒是很和善，反正面试的结果很差，最终当然没有收到offer。
四大还是什么专业都收的，只要英语好，所以英语学习真的很关键。
6．农行我主动拒的第一银行，面试拒的，因为银行offer是在是太多了，而且农行动手的时间太晚，导致很多人都已经有了offer了，在此我想和农行说一声，最好咱们下次动手快点。
7.保利地产没有笔试，通过学校进入的一面，直接对话财务经理。
我感觉保利地产的财务经理真的不是很好，面试接电话不说还心不在焉，怎么都觉得保利地产的企业文化很差，不好，仅是自己看法。
拒了二面。
8.华夏幸福基业（得到offer）也许很多人不知道这个公司，其实我已开始也不知道，是个房地产公司，在三元桥那，公司也不小，企业文化业很好，是第一个让我心动的公司。
网上笔试，就一面，小组面，题目就不说了，是跟企业决策有关的，继续强调，对case有信心，一定要领导小组前进，让企业看到你存在的价值。
9.光大银行同样是招聘的太晚，我主动拒绝的银行，面试都相对简单，面试在前，笔试在后，笔试后还有一面，都很简单。
10.五矿集团（最后工作的地方）进入五矿集团也是一件很幸运的事，总共投了三家央企，中铝，中核，五矿。
中铝很不好，没有反应，中核给我了封拒信，写的很委婉，但我非常感谢中核，至少他们详细的看了我的简历并且回复了我，我很感觉中核。
五矿集团作为一家大型央企，很少有应届生知道，所以就存在了很多机会，这也跟考大学是大年小年差不多，央企还是很吃香的，我认为，至少还有20年的发展空间，目前选择企业，一央企，二国企（银行也算），三才是外企和大型私企，四就不说了。
其实央企的面试也大同小异，但让我觉得最吸引我的就是五矿的企业文化，的确是我去过所有企业里人力GGJJ对我最好的地方，也许是我眼光不宽，但企业文化的确没的说，而且五矿算的上央企里最规矩的企业，不像中石油中石化那样被那么多人骂，而且靠生活必须资源吃饭。
我很认可五矿的一句话，身为央企，就要尽到央企应尽的责任！至少目前，我不后悔我的选择，也许挣得并不是我所有offer里最多的，但我工作的很开心，央企目前也有加班，也很紧张，但我很喜欢目前的环境，五矿年轻领导很多，都是凭借实力上来的，我看得到未来，我相信我得未来在这里、11.还有很多地产公司，银行，事务所，就不多说了，大同小异我希望学弟学妹们能够找到合适的工作，银行很辛苦，但的确挣得不少；企业现在相对轻松，但会有勾心斗角；事业单位平平稳稳，但缺乏发展，很多事情因人而异，愿大家人人都有大把offer！。