电商设计师考核表

次职位评测）
不服从上司调度， 损害集体利益， 消
无
极怠工， 情节严重或多次违规三次以
上，公司人事部将无条件辞退。
不服从上司调度， 损害集体利益， 消
无
极怠工， 情节严重或多次违规三次以
上，公司人事部将无条件辞退。
不服从上司调度， 损害集体利益， 消
极怠工，有客户投诉，视情节严重，
有
处以 40-400 元的罚款，情节严重或
严重或多次违规三次以上， 公司人事
部将无条件辞退。
本人于 2009 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司
个人工作业务总结 (前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”
)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工
薪资标准及对应等级
级别
技术标准与能力标准
工资标准
提成标准
惩罚标准
实பைடு நூலகம்美工
熟练使用平面设计软件， 有一定的设计基 础 独立快速高品质完成网页、图片、广告设 计、美化
1800 （实习可转正）
美工
精通平面设计软件，了解电商设计，有平 面设计经验，有平面设计案例，独立快速 完成高品质的设计， 负责网店的后台上架 和下架执行，已经产品页面的优化
2000 （试用期） 试用期结束， 由主管
评测职位等级
2000+500 （转正 +等级工资）
注：包括补贴 由主管评测等级 （三个月可进行一
次职位评测）
2000+1000 （转正 +等级工资）
注：包括补贴 由主管评测等级 （三个月可进行一
次职位评测）
2000+1500 （转正 +等级工资）
注：包括补贴 由主管评测等级 （三个月可进行一
设计师等级考核表
被考评人：
项目
具体考核内容
软件 操作 (30%)
PS、AI 等平面软件操作 DW、 HTML等网页软件操作
FL、 AE、 PR等视频软件
淘宝店铺装修熟悉程度
品牌意识和销售意识
工作 职责 与意 识 (50%)
色彩搭配的见解与体会 视觉创作水平
每日定时巡店，维护日常店内外形象
营造并维护各档期卖场促销气氛 积极学习专业技能，提高专业素质（如：
作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端
正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1 、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、
3 、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：
1:2000 地质测图、 1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车
县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4 、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿
见习设计师
初级设计师 （可做组长）
中级设计师 （组长）
精通平面设计，有一定的代码基础，有电 商设计案例，能自主设计单独页面（仿制 也可） 负责网站、网店的创意设计、排版、优化 等；网站、网店的后台操作，剖析案例， 分析竞争公司的网站设计、策划特点。 精通平面设计，精通代码，有电商设计案 例，能自主设计单独页面，有一定的视觉 理念，有视觉营销的概念。 负责网站、网店设计的创意安排，网站的 后台操作，案例分析，解析产品页面，产 品优化，网站，策划剖析，摄影拍摄，后 期处理；活动的促销安排与设计。 精通平面设计，精通代码，有电商设计案 例，能自主设计单独页面，有一定的视觉 营销基础， 能都独立设计页面方案以及活 动页面方案。 网站、网店的设计安排，后台操作的安排 与学习新更事物，店铺的活动策划，产品 文案的编辑，配合其他部门处理其他事 项。
参观竞争对手、经常做市场调查） 。 积极配合上级主管下达的任务并按时按
质的完成
执行能力
学 识 (20%)
专业知识 行业知识 发展潜力
一般知识
考评时间： 年 月 日至
年月日
考核方式
分值
操作精通的得满分， 基本达到要
10
求的得 3-7 分，欠佳的得 0 分
10
5
5
5
5
工作表现出色的得 5 分，基本达
5
到要求的得 3 分，应付了事的得 5
多次违规三次以上，除实施罚款外，
公司人事部将无条件辞退。
不服从上司调度没有大局观念， 损害
集体利益，消极怠工，有客户投诉，
有
视情节严重， 可进行降职处理， 情节
严重或多次违规三次以上， 公司人事
部将无条件辞退。
不服从上司调度没有大局观念， 损害
集体利益，消极怠工，有客户投诉，
有
视情节严重， 可进行降职处理， 情节
0分
5
5
5
5
各方面能力表现很强、 知识面很
5
宽、极具发展潜力的得 5 分，一
5
般的得 3 分，欠缺的得 1 分
5
5
综合 评分汇总：
( 软件操作 )+ (
专业能力 )+ (
学识 )=
考评人： 直接上级评分
说明：考核评分只是占晋升职位的 50%，剩余考评由主管及经理统一进行评估。 如果该员工没有提升晋升职位要求，主管及上级部门对其评价或各方面要求均达标，进破格进行职位晋升。
1:2000 地形地质图修测、 1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果
《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2 、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。