大学毕业生就业工作管理制度文档
毕业就业工作管理制度
毕业就业工作管理制度第一章总则第一条为了规范毕业生就业工作，促进毕业生顺利就业，在校园内建立完善的毕业就业工作管理制度，以保障毕业生权益和学校利益。
第二条毕业就业工作管理制度适用于全校所有毕业的学生，包括本科生、硕士研究生和博士研究生。
第三条学校设立毕业就业管理委员会，负责制定和监督毕业就业工作管理制度的实施。
第四条学校每年组织开展毕业生就业调研，了解毕业生的就业意向和实际情况，为毕业生提供更好的就业服务。
第五条学校建立毕业生就业档案，记录毕业生的个人信息、学习成绩、实习经历和就业情况，供以后查阅。
第二章毕业生就业服务第六条学校设立毕业生就业服务中心，负责提供毕业生就业咨询、招聘信息发布、职业规划指导等服务。
第七条学校每年组织校园招聘会，邀请各类用人单位来校招聘，为毕业生提供就业机会。
第八条学校组织开展就业技能培训，提高毕业生的就业竞争力。
第九条学校为毕业生建立人才推荐库，配合各类用人单位进行人才推荐。
第十条学校根据毕业生的实际情况，开展就业扶贫，帮助家庭困难的毕业生顺利就业。
第三章就业指导第十一条学校为毕业生提供就业指导服务，包括简历制作、面试技巧等方面的指导。
第十二条学校邀请企业高管、成功创业者等专业人士来校开展就业讲座，为毕业生提供职业规划指导。
第十三条学校根据市场需求，为毕业生设置就业岗位，提供就业机会。
第十四条学校为毕业生提供实习实践机会，让毕业生在实践中提升就业能力。
第十五条学校建立就业帮扶体系，为毕业生提供个性化的就业辅导和帮助。
第四章毕业生就业管理第十六条毕业生如有违反就业管理制度的行为，学校有权对其进行批评教育或相应处罚。
第十七条毕业生就业单位有责任对毕业生进行工作指导和培训，确保毕业生顺利完成工作任务。
第十八条毕业生就业单位应定期向学校反馈毕业生的工作情况，保障毕业生权益。
第十九条学校与毕业生就业单位建立长期合作关系，为毕业生提供更多的就业机会。
第二十条学校设立毕业生就业质量评估机制，对毕业生就业情况进行评估和汇总统计。
学院毕业生就业管理制度
学院毕业生就业管理制度一、前言毕业生是学院的重要组成部分，他们代表了学院的培养水平和教学质量。
学院就业管理制度是为了规范毕业生就业工作，促进毕业生就业能力的提高，加强学院与用人单位的联系，积极推进毕业生顺利就业。
本制度的制定旨在保障毕业生权益，提高毕业生就业质量，促进毕业生就业率提高，为学院的发展和社会的需要做出贡献。
二、就业指导工作1. 学院将设立专门的就业指导中心，负责毕业生的就业指导工作。
就业指导中心将提供包括职业规划、求职技巧、实习就业等方面的服务，协助毕业生制定个人求职计划，并提供实时的就业信息。
2. 学院将组织各种类型的就业指导活动，如职业规划讲座、简历制作指导、模拟面试等，帮助毕业生提高求职技能和就业竞争力。
3. 学院将与社会各界建立广泛联系，加强校企合作，促进用人单位与毕业生的对接，为毕业生提供更多的就业机会。
4. 学院将建立毕业生就业信息数据库，及时发布用人单位招聘信息，为毕业生提供更多的就业机会。
三、就业指导方式1. 学院将以班级为单位，负责毕业生的就业指导工作。
班主任将负责组织班级的就业指导活动，协助毕业生进行职业规划和求职准备。
2. 学院将建立专门的就业指导团队，提供一对一的求职指导服务。
毕业生可以根据自己的需求选择就业导师，获得个性化的求职指导。
3. 学院将开展各种形式的就业指导活动，如职业规划讲座、求职技巧培训、企业实习指导等，帮助毕业生提高就业能力。
四、就业服务工作1. 学院将建立健全的毕业生就业服务体系，为毕业生提供包括职业规划、求职技巧、实习就业等方面的服务。
2. 学院将建立毕业生就业信息平台，及时发布用人单位招聘信息，为毕业生提供更多的就业机会。
3. 学院将建立校企合作机制，加强与用人单位的联系，提供更多的实习和就业机会。
学院将建立企业实习库，为学生提供更多的实习机会。
4. 学院将建立就业服务工作室，为毕业生提供一站式就业服务。
毕业生可以在就业服务工作室获得求职指导、简历制作、模拟面试等服务。
高校就业工作安全管理制度
第一章总则第一条为保障高校毕业生就业工作的顺利进行，维护高校毕业生的合法权益，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校毕业生就业工作全过程，包括就业指导、招聘组织、就业协议签订、就业跟踪服务等各个环节。
第三条本制度遵循以下原则：1. 法规先行原则：严格遵守国家法律法规，确保就业工作的合法性和规范性。
2. 保护权益原则：维护毕业生就业权益，保障毕业生在就业过程中的合法权益。
3. 安全第一原则：加强就业工作安全管理，确保毕业生就业安全。
4. 优质服务原则：提供全面、高效的就业服务，满足毕业生就业需求。
第二章组织管理第四条学校成立高校毕业生就业工作领导小组，负责统筹协调全校就业工作。
第五条各学院设立就业工作办公室，负责本学院的就业指导、招聘组织、就业协议签订等工作。
第六条就业工作领导小组职责：1. 制定学校就业工作发展规划和年度工作计划；2. 审核学院就业工作计划；3. 组织协调学校就业工作；4. 负责毕业生就业安全管理工作；5. 监督检查各学院就业工作落实情况。
第七条学院就业工作办公室职责：1. 负责本学院毕业生就业指导、招聘组织、就业协议签订等工作；2. 开展就业安全教育和培训；3. 收集、整理毕业生就业信息；4. 跟踪了解毕业生就业情况，协助解决就业过程中遇到的问题。
第三章就业指导与培训第八条学校定期开展就业指导活动，包括就业政策宣传、就业形势分析、就业技巧培训等。
第九条学院就业工作办公室负责组织本学院毕业生的就业指导活动，邀请企业、行业专家进行就业讲座和经验分享。
第十条学校设立就业指导中心，为毕业生提供个性化就业指导服务，包括简历制作、面试技巧、职业规划等。
第四章招聘组织与就业协议签订第十一条学校积极组织各类招聘活动，为毕业生提供广泛的就业机会。
第十二条学院就业工作办公室负责组织本学院毕业生的招聘活动，协助毕业生与企业签订就业协议。
第十三条就业协议签订应遵循自愿、平等、诚实信用的原则，确保毕业生就业权益。
毕业生就业跟踪管理制度
毕业生就业跟踪管理制度为了规范我校毕业生的就业工作，兑现合格毕业生100%安置的社会承诺，加强学生的就业、创业教育，推进已安置学生的跟踪服务工作，有效推动学校工作持续、协调发展,特制定本办法。
第一条本办法中的合格毕业生系指我校有就业要求的取得毕业资格的学生。
第二条就业安置的原则1 .优生优分和公开、公平、公正的原则。
2 .招生就业办参照教务科、学生科等有关部门及班主任写出的学生在校表现、各科成绩，确定优生名册和推荐安置顺序名册。
第三条就业安置程序（一）核定年度待安置学生名单。
1 .学生科提供应届毕业生的准确名单，根据在校表现按优、良、合格、不合格分等次排序。
2 .教务科和各教研室根据学习成绩按优、良、合格、不合格分等次排序。
3 .就业办汇总1、2后，确定需要安置的学生名单及安置顺序。
（二）收集学生就业意向信息。
由就业办拟制毕业生就业信息登记表，交班主任安排学生填写，就业办统一收存备查。
（三）就业办公开发布考察合格的用人单位信息。
（四）学生到就业办咨询报名。
（五）招生就业办根据优生优分原则确定参加面试人员，面试人员一般不低于招聘名额2：I o（六）就业办按照就业推荐工作小组确定的面试人员名单，组织学生参加用人单位面试。
（七）就业办组织面试合格学生体检（要求进厂体检的除外）。
（八）就业办向学校递交安置报告，向校办、学生科、教务科、财务科发安置通报并公示。
（九）面试体检合格的学生与学校签定毕业生就业协议书，办理相关证件，并办理离校手续。
（十）就业办组织、选派老师护送学生到就业单位。
第四条择优安置的依据1 .学生科、班主任提供的优生名册。
2 .兼顾在校学生干部工作有成效、综合素质较高者。
3 .兼顾重点生源学校的代表性。
第五条就业安置规定（一）有下列情形之一者，不属于合格毕业生范畴，学校不予安置就业。
1 .未完成学业或学业考试考核未达到毕业要求，教务科和教研室评价为不合格者。
2 .不遵守学校规章制度、不服从管理、受过警告及以上处分且未撤销，学生科德育考核评价为不合格者。
毕业就业管理制度
毕业就业管理制度第一章总则毕业就业管理制度是为了规范毕业生就业行为，提高毕业生就业质量，加强对毕业生就业工作的组织、管理和指导，促进毕业生就业的全面、健康、有序发展而制定的规范性文件，适用于全校所有毕业生就业的组织和管理工作。
第二章职责及管理机制1.学校毕业就业管理工作的领导责任由学校领导负责，设立毕业就业管理办公室，负责学校毕业生就业推进工作。
2.各二级学院及相关部门要积极开展毕业生就业工作，建立健全毕业生就业工作领导小组，明确工作职责。
3.学校毕业生就业工作领导小组成员应当按照工作分工，负责毕业生就业工作的统筹管理和协调组织。
第三章毕业生就业指导1.学校应当组织专门力量，提供毕业生就业指导、信息服务等全方位帮助。
2.学校应当加强对各类用人单位的宣传，开展社会实践活动，让毕业生更好地了解社会经济行业发展状况和用人单位对人才的需求情况。
3.学校应当通过有针对性的职场技能培训，提高毕业生的就业竞争力。
第四章毕业生就业择业指导1.学校应当建立健全毕业生就业信息系统，提供用人单位招聘信息和了解毕业生的就业情况。
2.学校应当根据市场需求情况及各类用人单位对人才的需求情况，组织一些企业专场招聘会，为毕业生提供更多求职机会。
3.学校要结合本校毕业生的专业特长，开设相关的就业择业辅导课程，提供供求双方的信息交流平台。
第五章毕业生就业跟踪管理1.学校应当建立健全毕业生就业跟踪服务机制，及时了解毕业生就业情况，掌握毕业生就业就学动态。
2.学校应当建立善于传递爱心，关心毕业生的常态化管理模式，使毕业生就业情况得到有效跟踪和管理。
3.学校应当通过多种形式，开展毕业生就业调查，及时了解毕业生的就业情况，掌握毕业生的就业动态，为完善毕业生就业服务提供依据。
第六章毕业生就业服务1.学校应当加大对毕业生就业信息公开和传播的力度，为毕业生提供更多的用人单位资源和就业信息。
2.学校要积极与社会各类用人单位建立联系，为毕业生提供实习、见习和参观等机会。
学生就业服务规章制度
学生就业服务规章制度第一章总则第一条为加强学生就业服务工作，提高学生就业质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本规章制度。
第二条学生就业服务是高校推动学生就业的重要组成部分，旨在为学生提供就业咨询、就业指导、实习实训等服务，帮助学生顺利就业。
第三条学生就业服务应坚持服务为先、服务为本的宗旨，充分发挥学校资源优势，积极搭建校企合作平台，为学生提供更多就业机会。
第四条根据学校实际情况，学生就业服务工作由就业指导中心具体负责，各学院、各年级均要积极配合、支持学生就业服务工作。
第二章学生就业服务机构设置第五条学校设立就业指导中心，为学生提供综合性的就业服务。
就业指导中心的主要职责包括：制定学生就业规划，指导学生求职技巧，开展就业市场调研等。
第六条学院设置专职就业指导老师，协助学校就业指导中心开展学生就业服务工作。
各学院就业指导老师要及时了解就业市场动态，帮助学生解决就业问题。
第七条学生可在学校就业指导中心进行咨询、求职辅导，也可通过学院就业指导老师进行一对一服务。
就业指导中心和各学院就业指导老师要维护学生的就业权益，保障学生顺利就业。
第八条学生可以选修相关的就业指导课程，学习求职技巧，提高个人职业发展能力。
第九条学校鼓励学生参加实习实训活动，为学生提供实战锻炼机会，提升学生就业竞争力。
第三章学生就业服务流程第十条学生在校期间，可通过学校就业指导中心了解就业信息，制定个人就业规划。
第十一条学生毕业前，应及时向学校就业指导中心提交个人简历，注册求职信息，以便学校为学生提供更多就业机会。
第十二条学生毕业后，学校就业指导中心将组织招聘会、就业洽谈会等活动，为学生提供面对面的就业服务。
第十三条学生如果遇到就业问题，可随时向学校就业指导中心或学院就业指导老师寻求帮助，学校将尽最大努力解决学生的问题。
第十四条学校将建立学生就业档案，记录学生就业情况，为学校提供数据支持，为学生提供跟踪服务。
第四章学生就业服务保障第十五条学校将建立专门的就业服务基金，用于支持学生就业服务工作。
毕业生就业服务管理制度
毕业生就业服务管理制度1.背景介绍现代社会对高等教育的需求越来越大，毕业生就业已经成为各大学院校面临的重要问题。
然而，面对激烈的就业竞争和复杂的社会环境，如何提高毕业生就业率，成为摆在高校面前的重要任务。
2.意义和目的毕业生就业服务的目的是帮助毕业生顺利就业，使他们能够尽快适应社会生活和工作环境。
此外，毕业生就业服务还对激励学生、提高学校声誉和发展校园文化具有重要意义。
3.协调机构设置毕业生就业服务管理制度需要设立一套完善的协调机构，负责统筹、协调和监督各方面的工作。
该机构应由学校、学院、企业和政府共同组成，以确保毕业生就业服务的顺利进行。
4.信息采集和管理为了提供有力的就业服务，需要建立健全的毕业生信息系统。
通过对毕业生的专业背景、个人能力和求职意愿等信息进行全面、准确的采集和管理，可以更好地与用人单位对接，并提供有针对性的就业指导。
5.就业指导和辅导毕业生通常对就业市场缺乏了解和经验，需要专业指导和辅导。
为此，可以设立就业指导中心，提供求职技巧培训、职业规划咨询和模拟面试等服务，帮助毕业生提高就业竞争力和求职效果。
6.创业指导和支持创业已经成为一种就业的新选择，为毕业生提供创业指导和资金支持是毕业生就业服务的重要内容之一。
学校可以开设创业培训课程和创业实践基地，为有创业意愿的毕业生提供全方位的创业支持。
7.校企合作推进就业学校与企业的紧密合作对毕业生就业至关重要。
通过与企业建立校企合作的实习基地和研究项目，学校可以及时获取用人单位的需求信息，并提供针对性的培训和岗位安排，增加毕业生的就业机会。
8.招聘会和招聘信息发布组织招聘会是促进毕业生就业的重要途径之一。
学校可以定期举办招聘会，邀请一些知名企业和就业平台来校招聘，为毕业生提供多元化的就业选择。
同时，学校也可以通过校园网等渠道发布招聘信息，方便毕业生获取就业机会。
9.职业培训和继续教育随着社会的不断发展，毕业后的职业培训和继续教育变得越来越重要。
学校就业工作管理制度
学校就业工作管理制度第一章总则第一条为规范学校就业工作，提高毕业生就业率，根据国家相关法律法规和教育主管部门的规定，制定本制度。
第二条学校就业工作管理制度适用于学校全日制本科生、硕士研究生和博士研究生的就业工作。
第三条学校就业工作的指导思想是以服务学生就业为宗旨，以提高学校毕业生就业质量和率为目标，以促进学校教育教学质量提升为使命，以加强学校与用人单位合作交流，促进双方互利共赢为基本原则。
第四条学校设立就业服务中心，为学生提供全方位的就业服务，包括就业信息发布、职业指导、职业规划、实习实践等服务。
第五条学校就业服务中心负责学校就业工作的统筹协调和具体实施，配合学校有关部门开展就业工作。
第六条学校就业服务中心应加强与用人单位的合作交流，积极为学生提供就业岗位信息和职业指导。
第七条学校就业服务中心应及时了解学生的就业需求和意愿，根据学生的实际情况为其提供个性化的就业服务。
第二章学生就业服务第八条学校就业服务中心应定期组织就业招聘活动，邀请用人单位来校招聘，帮助学生找到合适的就业机会。
第九条学校就业服务中心应为学生提供职业培训和就业指导，帮助他们提升就业竞争力和就业能力。
第十条学校就业服务中心应建立健全学生就业档案，并对毕业生的就业情况进行跟踪调查，及时掌握毕业生就业情况。
第十一条学校就业服务中心应为留学生提供特殊的就业服务，帮助他们顺利就业。
第十二条学校就业服务中心应定期开展就业调研和就业分析，为学生提供就业规划和指导。
第十三条学校就业服务中心应建立师生互动的平台，鼓励学生参加各类就业活动，提高就业意识和就业能力。
第三章用人单位合作第十四条学校就业服务中心应加强与用人单位的合作，建立稳固的合作关系。
第十五条学校就业服务中心应开展用人单位调研和需求分析，及时了解用人单位的就业需求。
第十六条学校就业服务中心应为用人单位提供优质的人才资源，帮助他们解决用人难题。
第十七条学校就业服务中心应定期邀请用人单位来校举办讲座和招聘会，促进学生和用人单位之间的互动。
高校就业工作管理规章制度模版
高校就业工作管理规章制度模版第一章总则第一条为了规范高校就业工作，提高就业管理水平，确保毕业生顺利就业，确保高校就业工作的正常进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我校所有的本科生、研究生以及其他有就业需求的学员。
第三条所有高校就业工作必须遵守国家有关法律法规和学校的相关规定。
第四条学校就业服务中心是负责学校就业工作的管理机构。
第五条学校就业服务中心负责制定高校就业工作计划、组织实施高校就业工作、提供就业指导和就业信息咨询服务等。
第六条学校就业服务中心制定的规章制度，必须按照法律法规和学校的相关规定来执行。
第七条学校就业服务中心必须保证高校就业工作的公平、公正、公开和有效。
第八条高校就业工作必须实行双向选择、市场导向的原则，确保毕业生根据自身的兴趣、特长和市场需求实现就业目标。
第九条学校就业服务中心必须加强与企事业单位的联系和合作，积极推动校企合作，为学生提供更多的就业机会。
第十条学校就业服务中心必须依托现代化的信息技术手段，提供全方位、多层次的就业指导和服务。
第二章毕业生就业指导第十一条学校就业服务中心必须针对不同专业的毕业生，提供个性化的就业指导。
第十二条学校就业服务中心必须开展职业生涯规划和就业技能培训，帮助学生提升就业竞争力。
第十三条学校就业服务中心必须加强互联网就业信息平台的建设和维护，实现在线发布就业信息和就业指导。
第十四条学校就业服务中心必须组织就业宣讲会、招聘会等活动，提供就业信息和就业机会。
第三章毕业生就业服务第十五条学校就业服务中心必须创新就业服务方式，提供个人求职辅导、简历编写、模拟面试等服务。
第十六条学校就业服务中心必须建立健全毕业生档案管理制度，保护毕业生信息的安全。
第十七条学校就业服务中心必须积极协调企事业单位与学校的对接，为毕业生提供岗位推荐和就业机会。
第十八条学校就业服务中心必须建立健全毕业生追踪管理制度，了解毕业生就业状况。
第四章就业市场对接第十九条学校就业服务中心必须加强与用人单位的沟通和联系，了解就业市场需求。
高校就业工作管理规章制度范本
高校就业工作管理规章制度范本第一章总则为加强高校就业工作管理，规范就业流程，保障毕业生的权益，制定本规章制度。
第一条为了更好地开展高校就业工作，充分发挥学校、学院、学生自身的作用，做好毕业生的就业服务工作，保障高校毕业生的知识与能力的发展，遵循公开、公平、公正的原则，制定本规章制度。
第二条本规章适用于我校所有在校学生、毕业生以及用人单位。
第三条高校毕业生就业工作由学校就业指导中心负责，各学院、学生会等相关单位配合开展工作。
第四条学校就业指导中心要建立为毕业生提供全方位、个性化的就业服务的机制，确保毕业生的就业需求得到妥善满足。
第五条学校就业指导中心要充分了解用人单位对人才的需求，积极为用人单位提供毕业生推荐、人才培养等服务，并做好与用人单位的长期合作。
第六条学校就业指导中心要定期组织开展就业信息发布会、招聘会、创业指导等活动，为毕业生提供广泛的就业渠道和机会。
第二章毕业生就业服务第七条学校就业指导中心要建立健全毕业生就业服务体系，包括就业咨询、职业规划、招聘推荐等服务。
第八条学校就业指导中心要开设毕业生就业指导课程，培养毕业生的职业素质和就业能力。
第九条学校就业指导中心要建立健全就业信息发布系统，每年及时发布就业信息，提高毕业生的就业率。
第十条学校就业指导中心要重视与企业、社会各界的联系与合作，不断扩大就业资源，提供更多的就业机会。
第十一条学校就业指导中心要开展创业指导服务，帮助有创业意愿的毕业生进行创业规划，并提供必要的创业辅导和支持。
第三章毕业生就业管理第十二条学校要加强对毕业生就业情况的跟踪和监督，及时了解毕业生的就业动态，做好统计和分析工作。
第十三条学校要建立健全毕业生档案管理制度，及时存档毕业生的就业信息和相关材料，便于用人单位的查询和核实。
第十四条学校要建立就业纪律管理制度，明确毕业生的权责和用人单位的权责，确保就业信息真实、准确。
第十五条学校要加强对就业市场的调研，及时获得就业动态，为毕业生提供准确的就业指导和对策。
大学就业服务及其规章制度管理
大学就业服务及其规章制度管理一、引言为了更好地服务广大毕业生，提高毕业生的就业率和就业质量，我国高校都设有就业服务中心。
本文档旨在详细阐述大学就业服务的各项工作内容以及相关规章制度，以便为广大毕业生提供更加精准、高效的就业服务。
二、大学就业服务内容1. 就业指导就业指导是就业服务的核心内容之一，主要包括：- 职业生涯规划指导：帮助学生了解自身兴趣、特长和职业发展趋势，明确职业目标。
- 求职技巧培训：提供简历制作、面试技巧、模拟面试等服务，提高学生求职成功率。
2. 就业信息发布就业信息发布是就业服务的另一个重要方面，主要包括：- 线上就业信息平台：发布各类就业信息，包括企业招聘、实机会、公务员考试、事业单位招聘等。
- 线下就业信息推送：定期举办招聘会、企业宣讲会等活动，为学生提供与企业面对面交流的机会。
3. 就业推荐就业推荐是就业服务的重要环节，主要包括：- 校企合作：与企事业单位建立合作关系，为学生提供实、就业岗位。
- 优秀毕业生推荐：向企事业单位推荐优秀毕业生，提高毕业生就业质量。
4. 就业跟踪与反馈就业跟踪与反馈是就业服务的重要补充，主要包括：- 毕业生跟踪调查：了解毕业生就业情况，为后续就业服务工作提供依据。
- 就业反馈：收集毕业生和用人单位的意见和建议，不断优化就业服务。
三、大学就业服务规章制度为确保就业服务工作的有序进行，高校应建立健全就业服务规章制度。
主要内容包括：- 就业服务流程：明确就业服务各个环节的工作流程，确保工作高效、有序进行。
- 就业服务规范：制定就业服务工作人员的行为规范，提高服务质量。
- 就业信息管理：规范就业信息的收集、整理、发布和反馈工作，确保信息真实、准确、及时。
- 就业考核与评价：建立就业服务工作考核评价机制，督促工作人员不断提高业务水平。
四、总结大学就业服务及其规章制度管理是高校学生工作的重要组成部分。
通过提供全方位、高质量的就业服务，高校可以帮助毕业生顺利走上职场，实现人生价值。
高校就业工作管理规章制度范文(4篇)
高校就业工作管理规章制度范文第一章总则第一条为规范高校就业工作，促进毕业生就业创业，维护校园用人秩序和社会稳定，制定本规章制度。
第二条高校就业工作应坚持公平、公正、公开的原则，落实高校就业政策和各项法律法规，维护学生权益，保障用人单位合法权益。
第三条高校就业工作包括毕业生就业服务、人才市场管理、用人单位招聘活动等内容。
第四条学校就业指导中心或者相关职能部门负责高校就业工作的组织实施和具体管理。
第五条学校就业指导中心或者相关职能部门应加强与用人单位的联系与沟通，提供就业信息、进行就业培训，并及时跟踪毕业生的就业情况。
第六条学校就业指导中心或者相关职能部门应建立健全高校就业工作的考核评估机制，及时总结经验，完善工作流程，提升就业质量和效率。
第七条学校就业指导中心或者相关职能部门应组织并保障学生参加各类就业创业活动，提供就业指导和咨询服务，帮助学生实现良好就业。
第八条学校就业指导中心或者相关职能部门应定期组织学生进行职业生涯规划和个人发展指导，并提供相关资源和支持。
第九条学生应积极参与学校就业工作，配合学校的相关安排和要求，并实现个人职业发展目标。
第二章毕业生就业服务第十条学校就业指导中心或者相关职能部门应制定毕业生就业服务方案，明确服务目标和具体措施。
第十一条学生在入学初期即应接受职业生涯规划和就业指导教育，了解就业政策和相关要求，提前做好职业准备。
第十二条学校就业指导中心或者相关职能部门应建立毕业生档案，保存学生就业相关信息，为毕业生提供有针对性的就业服务。
第十三条学校就业指导中心或者相关职能部门应与各行业、用人单位建立合作关系，为毕业生提供就业岗位信息、推荐就业机会。
第十四条学校就业指导中心或者相关职能部门应组织各类就业招聘活动，如校园招聘会、招聘讲座等，为毕业生提供就业机会。
第十五条学校就业指导中心或者相关职能部门应对毕业生进行就业实践指导，提供实习或实训相关信息和资源。
第十六条学校就业指导中心或者相关职能部门应组织职业技能培训和职业能力提升课程，提高毕业生就业竞争力。
学校就业服务的规章制度
学校就业服务的规章制度第一章总则第一条为积极推动学生就业工作，促进毕业生顺利就业，提升学校就业服务水平，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本规章制度。
第二条学校将建立健全多元化的就业服务体系，为学生提供全方位的就业指导、信息发布、职业培训等服务，为毕业生搭建就业平台，促进就业合理、有序进行。
第三条学校将根据学生的个人特长和就业需求，提供个性化、差异化的就业服务，助力学生实现自身职业规划。
第四条学校将制定年度就业服务计划，并定期进行评估和调整，不断完善就业服务制度，提升学校就业服务水平。
第五条学校将加强与用人单位的联系，开展校企合作，为学生成才输送服务，推动校企深度融合。
第六条学校就业服务中心是学校就业服务的具体承办机构，负责组织和实施学校的就业服务工作。
第七条学校教务处、学生处、后勤处等相关部门，应当积极配合学校就业服务中心开展工作，共同推动学生就业工作的顺利进行。
第八条学生应当依法依规参加学校组织的就业指导、培训等活动，积极参与校园招聘会、企业宣讲会等就业活动。
第二章就业服务内容第九条学校就业服务中心将为学生提供以下就业服务内容：（一）就业指导：组织开展就业指导讲座、就业技能培训等活动，帮助学生提升就业竞争力。
（二）就业招聘：组织校园招聘会、线上招聘平台等形式，为学生提供就业机会。
（三）职业规划：开展职业规划指导，帮助学生明确职业目标，制定就业计划。
（四）实习实训：组织学生参加企业实习、实训，锻炼学生实际操作能力。
（五）信息发布：及时发布国内外就业信息、政策法规等内容，为学生提供信息支持。
第十条学校就业服务中心将根据学生实际需求和就业市场变化，不断调整并完善就业服务内容，确保学生获得有效帮助。
第三章就业服务流程第十一条学校就业服务工作按照以下流程进行：（一）学生注册：学生应当在规定时间内向学校就业服务中心注册，填写个人基本信息。
（二）就业指导：学校就业服务中心将为注册学生提供就业指导服务，帮助学生明确就业方向。
高校就业工作管理制度
高校就业工作管理制度一、总则本制度为了规范高校就业工作管理，保障毕业生权益，促进就业创业，提高就业质量，制定。
二、就业指导1.学校应当设立就业指导中心或就业指导办公室，配备专业的就业指导老师，为毕业生提供个性化的就业指导服务。
2.就业指导中心或就业指导办公室应当建立健全就业指导的常态化机制，定期组织就业指导讲座、职业生涯规划讲座等活动，提升毕业生的就业竞争力。
3.学校应当鼓励学生参与职业实践，提供实践机会，并为实践活动提供必要的资金与保障。
三、就业信息发布1.学校应当建立和完善就业信息发布平台，及时向毕业生发布就业信息，提供高质量的就业岗位资源。
2.学校应当与各类用人单位建立合作关系，主动了解用人单位需求，并将需求反馈给毕业生，以更好地对接供需。
四、就业实践与创业支持1.学校应当提供创新创业支持服务，鼓励毕业生创业就业，并提供相关政策支持和资金扶持。
2.学校应当组织创新创业比赛、创业培训等活动，提升毕业生的创新创业能力。
3.学校应当为有创业意向的毕业生提供创业孵化器资源，帮助他们顺利创办企业。
五、就业服务2.学校应当建立健全行业对口就业制度，为学生提供行业交流和实习的机会。
3.学校应当组织就业技能培训，提高毕业生的就业竞争力。
六、就业监测与评估1.学校应当建立健全毕业生就业监测与评估体系，及时了解毕业生就业状况及满意度。
2.学校应当定期向社会公布毕业生的就业情况和用人单位评价，接受社会监督。
七、毕业生权益保障2.学校应当提供帮助解决劳动纠纷的渠道，帮助毕业生维护合法权益。
八、违纪与处罚1.对于违反本制度的行为，学校将按照学校相关规定进行处理。
2.对于学生就业造假等严重违纪行为，学校将给予严肃处理，包括但不限于取消毕业资格、责令退学等。
九、附则本制度的解释权归高校所有，可以根据实际需要进行调整与补充。
经济与管理学院就业工作管理制度
经济与管理学院就业工作管理制度第一章总则第一条为了加强经济与管理学院就业工作管理，提高毕业生就业质量，促进学院教育事业健康发展，根据国家法律法规和学校相关规定，结合学院实际情况，制定本制度。
第二条经济与管理学院就业工作管理坚持以市场需求为导向，以提高毕业生就业率为目标，以服务学生为中心，以促进学生全面发展为宗旨。
第三条经济与管理学院就业工作管理遵循公平、公正、公开的原则，确保毕业生就业信息的真实性、准确性和完整性。
第二章组织机构与职责第四条经济与管理学院成立就业工作领导小组，负责学院就业工作的统筹规划、组织协调、监督实施等工作。
第五条就业工作领导小组由院长担任组长，分管副院长担任副组长，各专业负责人、辅导员、班主任等为成员。
第六条就业工作领导小组下设就业办公室，负责日常就业工作的组织实施、信息收集与发布、毕业生就业指导与服务等具体工作。
第七条各专业负责人负责本专业毕业生就业工作的具体落实，配合就业办公室开展相关工作。
第八条辅导员、班主任负责本班毕业生就业指导与服务，协助就业办公室开展毕业生就业工作。
第三章就业指导与服务第九条经济与管理学院就业指导与服务主要包括：政策宣传、职业规划、就业咨询、简历制作、面试技巧、招聘信息发布、校企合作、实习实训、就业跟踪等。
第十条经济与管理学院定期举办就业指导讲座，邀请企业专家、校友等为毕业生提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导。
第十一条经济与管理学院建立就业信息发布平台，及时发布招聘信息、政策动态、就业指导等内容，方便毕业生了解就业市场和政策。
第十二条经济与管理学院加强与企业合作，搭建校企合作平台，为毕业生提供实习实训、就业岗位等机会。
第十三条经济与管理学院对就业困难毕业生实施一对一帮扶政策，提供个性化的就业指导和帮助。
第四章就业数据统计与报告第十四条经济与管理学院建立毕业生就业数据统计制度，准确、及时、全面地收集和整理毕业生就业信息。
第十五条毕业生就业数据统计包括：毕业生基本信息、就业去向、就业单位性质、就业地点、就业行业、薪资水平等。
学生就业工作管理制度
第一章总则第一条为加强学生就业工作管理，提高就业工作效率，促进学生全面发展，根据《中华人民共和国教育法》、《普通高等学校毕业生就业工作规定》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在校学生、毕业生以及从事学生就业工作的相关部门和人员。
第三条学生就业工作管理应遵循以下原则：1. 坚持以学生为本，全心全意为学生服务；2. 坚持就业指导与就业服务相结合；3. 坚持市场导向与政策引导相结合；4. 坚持校内资源与社会资源相结合；5. 坚持教育、管理、服务三位一体。
第二章组织机构及职责第四条学校成立学生就业工作领导小组，负责全校学生就业工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条学生就业工作领导小组下设办公室，负责具体实施以下工作：1. 制定学生就业工作规划和实施方案；2. 负责学生就业指导、咨询、培训、招聘等工作；3. 建立毕业生就业信息库，及时发布就业信息；4. 负责毕业生就业率统计、分析和报告；5. 组织开展就业工作调研和评估；6. 协调解决学生就业工作中的重大问题。
第六条学院（部）成立学生就业工作领导小组，负责本院（部）学生就业工作的组织实施。
第七条学院（部）学生就业工作领导小组下设办公室，负责以下工作：1. 负责本院（部）学生就业工作的日常管理；2. 组织开展就业指导、咨询、培训等活动；3. 建立毕业生就业信息库，及时发布就业信息；4. 负责本院（部）毕业生就业率统计、分析和报告；5. 协调解决本院（部）学生就业工作中的重大问题。
第八条各相关部门应积极配合学生就业工作领导小组开展工作，履行以下职责：1. 教务部门：负责组织就业指导课程，提高学生就业竞争力；2. 学生工作部门：负责学生思想政治教育，引导学生树立正确的就业观；3. 教研部门：负责开展就业工作相关课题研究，为就业工作提供理论支持；4. 实践教学部门：负责组织学生参加实习、实训，提高学生实践能力；5. 后勤部门：负责提供就业工作所需的场地、设备等资源。
学校就业工作管理制度
第一章总则第一条为加强我校毕业生就业工作的规范化管理，提高毕业生就业质量，更好地服务于国家和社会发展，维护毕业生的合法权益，根据国家教育部和省、市的有关法规和政策，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体毕业生就业工作，包括毕业生就业指导、就业服务、就业市场建设、就业信息发布、就业统计与评价等方面。
第三条我校毕业生就业工作遵循“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的原则，鼓励毕业生面向基层、充实生产、科研、教学第一线，贯彻学以致用、人尽其才的原则。
第二章组织机构与职责第四条学校成立毕业生就业工作领导小组，负责统筹规划、组织协调全校毕业生就业工作。
第五条毕业生就业指导中心（以下简称“就业指导中心”）是学校毕业生就业工作的具体执行机构，其主要职责如下：（一）制定毕业生就业工作计划，组织实施就业指导、就业服务等工作；（二）开展就业市场调研，拓宽就业渠道，建立稳定的就业合作关系；（三）组织招聘会、就业讲座、就业咨询等活动，为毕业生提供就业信息和服务；（四）收集、整理、发布就业信息，为毕业生提供就业信息查询服务；（五）负责毕业生就业统计、评价和就业跟踪调查等工作。
第六条各学院成立毕业生就业工作小组，负责本学院毕业生就业工作的具体实施，其主要职责如下：（一）制定本学院毕业生就业工作计划，组织实施就业指导、就业服务等工作；（二）组织开展就业市场调研，拓宽就业渠道，建立稳定的就业合作关系；（三）组织本学院招聘会、就业讲座、就业咨询等活动，为毕业生提供就业信息和服务；（四）收集、整理、发布本学院毕业生就业信息，为毕业生提供就业信息查询服务；（五）负责本学院毕业生就业统计、评价和就业跟踪调查等工作。
第三章就业指导与服务第七条就业指导中心应开展以下就业指导与服务工作：（一）开展就业政策、就业形势、就业技巧等方面的指导；（二）组织就业讲座、就业沙龙、就业招聘等活动，为毕业生提供就业信息和服务；（三）建立毕业生就业信息库，为毕业生提供就业信息查询服务；（四）开展就业跟踪调查，了解毕业生就业状况，为学校改进就业工作提供依据。
就业工作管理制度
第一章总则第一条为加强我校就业工作的管理，提高就业服务质量，确保毕业生顺利就业，根据国家有关法律法规和《普通高等学校毕业生就业工作规定》，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体毕业生、就业指导中心、各学院及相关部门。
第三条就业工作管理制度应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，坚持正确的政治方向；2. 以学生为本，服务学生，满足学生就业需求；3. 整合资源，提高就业工作效益；4. 科学管理，规范操作，确保就业工作质量。
第二章就业指导与服务第四条就业指导中心负责全校就业工作的组织、协调、指导和监督。
第五条就业指导中心的主要职责：1. 制定就业工作规划和年度工作计划；2. 组织开展就业指导、招聘、就业政策宣传等活动；3. 建立就业信息平台，提供就业信息查询、发布和交流服务；4. 开展就业市场调研，分析就业形势，为学校和学生提供决策依据；5. 协助学生办理就业手续，提供就业服务；6. 建立毕业生就业跟踪调查制度，收集毕业生就业信息。
第六条各学院应设立就业工作办公室，负责本学院就业工作的组织实施。
第七条各学院的主要职责：1. 制定本学院就业工作计划，落实就业工作要求；2. 组织开展就业指导、招聘、就业政策宣传等活动；3. 协助学生了解就业政策，提供就业咨询；4. 组织学生参加就业招聘会、实习实训等活动；5. 做好毕业生就业跟踪调查工作。
第八条学校鼓励和支持学生参加各类就业实践活动，提高就业能力。
第三章就业信息管理第九条就业信息管理应遵循以下原则：1. 信息真实、准确、及时；2. 信息保密，防止信息泄露；3. 信息共享，提高信息利用率。
第十条就业信息来源包括：1. 政府部门发布的就业信息；2. 企事业单位发布的招聘信息；3. 校内各类就业信息；4. 学生自荐信息。
第十一条就业信息发布渠道：1. 学校就业信息平台；2. 各学院就业信息公告栏；3. 邮件、短信、电话等通讯方式；4. 社交媒体、招聘网站等网络平台。
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动管理的规则和制度的总和。
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第一章总则
第一条为做好学校毕业生就业工作，更好地为祖国振兴
和社会发展服务，维护毕业生的合法权益，根据国家教育部和省、市的有关法规和政策，特制定本规程。
第二条学生是国家按计划培养的专门人才，毕业生取得
毕业资格的，在国家就业方针、政策的指导下，按有关规定就业。
毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服
务的义务。
第三条我国毕业生就业方针政策是“市场导向，政府调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择”。
鼓励毕业生面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
贯彻学以致用，人尽其才的原则。
第四条毕业生就业工作在学校的领导下，设立校、院两
级工作机构。
学校成立毕业生就业工作领导小组及其所属的学生就业指导中心，各院设立毕业生就业工作小组。
第二章职责分工
第五条学校成立毕业生就业工作领导小组，领导全校的
毕业生就业工作，协调各方面的关系;制定学校就业工作的发
展规划，协调、指导、检查、督促有关职能部门和各院的就业工作;讨论决定就业工作中的重大问题。
第六条学生就业指导中心（隶属招生就业处）是学校一
级的学生就业指导工作职能部门，在招生就业处的业务指导下，负责全校毕业生就业指导管理与服务工作，其主要职责为：
1、根据国家、吉林省和xx市关于毕业生就业工作的方针、政策和规定，制定学校的毕业生就业工作意见及细则，部署本校的毕业生就业工作;
2、负责学校毕业生的资格审查和统计工作，及时向主管
部门报送毕业生资源情况;
3、积极向用人单位宣传介绍学校情况，负责收集和管理
全国范围内用人单位需求信息，建立和维护学校就业网站，并
通过网络等及时发布就业信息，把就业网站作为就业政策宣传和就业信息传播的主阵地;
4、开展毕业生就业指导、咨询与服务，建立用人单位信
息资料库等服务;
5、负责联系用人单位，审查在学校内进行招聘活动的用
人单位资格，组织开展毕业生就业供需见面和双向选择活动;
6、规范毕业生推荐工作，管理毕业生就业协议，督促毕
业生及用人单位履行就业协议，维护国家利益，保障学校、用人单位和毕业生的合法权益;
7、做好就业协议书的发放工作，指导、审核毕业生签定
就业协议，向上级主管部门上报毕业生就业建议方案;
8、开展与毕业生就业有关的调查研究工作，进行毕业生
毕业去向跟踪调查，收集毕业生相关就业证明材料;
9、通过对所收集就业信息的分析，预测社会在一定时期
内对各类专业技术人才的需求趋势，为学校及时调整专业设置、招生规模、培养模式提供参考意见;
10、组织开展毕业生教育活动、毕业典礼和毕业生离校
派遣工作;
11、布置、协调、指导、检查各系毕业生就业工作，不定期公布各系、各专业就业情况;
12、做好办理毕业生离校手续、转移毕业生党团组织关系和毕业生档案的交寄的有关工作;
13、负责对全校毕业生就业工作进行考核和评估;
14、完成上级主管部门和学校领导交办的其他工作;
15、做好全校毕业生就业工作总结。
第七条各院成立毕业生就业工作小组，毕业年级各专业辅导员为就业指导员，在学校毕业生就业工作领导小组的领导下，在学校学生就业指导中心的业务指导下，具体负责本院毕业生就业的指导、管理与服务工作，其主要职责为：
1、制定本院毕业生就业教育和毕业教育工作计划，研究决定本院就业工作中的重大问题;
2、在学校就业工作领导小组的统筹安排下，全员化、全程化开设就业指导课，做好毕业生的思想教育、就业指导、就业教育和管理工作;
3、积极联系就业单位，审查在学校内进行招聘活动的用人单位资格，及时公布就业需求信息，做好毕业生的就业推荐和情况介绍工作，组织安排毕业生参加供需见面活动;
4、做好毕业生就业推荐鉴定和毕业鉴定工作;
5、进行毕业生毕业去向跟踪，收集就业证明材料，做好登记、上报工作;
6、配合学校组织毕业生开展文明离校活动;
7、做好本院就业工作总结;
8、完成学校布置的其他就业工作任务。
第八条毕业生的职责和义务：
1、遵守国家法规和学校的规章制度，努力完成学业;
2、在国家就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择的办法，实现毕业生充分就业。
要多渠道、多形式就业，积极参与自谋职业、自主创业，要积极到非国有企业以及其他急需人才的地区和单位工作。
3、参加各类有关的供需见面和双向选择活动;
4、站好最后一班岗，做到文明离校，在不同的工作岗位上奉献才智，为母校争光。
第三章就业工作经费
第九条就业工作经费是用于联系接待用人单位、举办各种供需见面会、毕业生资源信息宣传、开展就业指导、就业指导工作队伍建设等的专项业务经费。
第十条就业工作经费按教育部办公厅文件的要求，在学校年度经费中拨出一定额度作为毕业生就业工作经费，列入年度预算，经学校批准使用。
第十一条就业工作经费由招生就业处统筹预算和归口管理，财务处负责监督。
各院举办供需见面会、毕业生资源信息宣传、就业指导工作队伍建设等专项工作和活动，经审批后可列入就业工作经费开支。
第四章就业工作考核与评价
第十二条就业工作考核与评价是加强就业工作管理、提高就业工作质量和促进文明离校活动开展的重要手段。
就业工作列入学校工作的考核和评价范围。
第十三条考核与评价每年度考核评价一次，考核结果列
入学校工作评价体系。
第十四条考核内容与评价标准由学生就业指导中心制定，报学校主管领导批准执行。
考核与评价工作必须以年度工作计划执行情况、毕业生就业指导情况、毕业生就业去向跟踪情况、上报就业材料情况、院系应届毕业生就业率等为依据。
第五章附则
第十五条本管理规程中的毕业生系指按国家普通高等学
校招生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的本专科生（不含成人、夜大班学生和以其他形式招收的培训班学生）。
第十六条本管理规程如与国家和省毕业生就业工作法规、规章、政策等规定不一致时，以国家和省的有关规定为准。
第十七条本管理规程自公布之日起执行。
第十八条本管理规程由招生就业处负责解释。
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