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毕业就业工作管理制度

第一章总则

第一条为了规范毕业生就业工作，促进毕业生顺利就业，在校园内建立完善的毕业就业工作管理制度，以保障毕业生权益和学校利益。

第二条毕业就业工作管理制度适用于全校所有毕业的学生，包括本科生、硕士研究生和博士研究生。

第三条学校设立毕业就业管理委员会，负责制定和监督毕业就业工作管理制度的实施。

第四条学校每年组织开展毕业生就业调研，了解毕业生的就业意向和实际情况，为毕业生提供更好的就业服务。

第五条学校建立毕业生就业档案，记录毕业生的个人信息、学习成绩、实习经历和就业情况，供以后查阅。

第二章毕业生就业服务

第六条学校设立毕业生就业服务中心，负责提供毕业生就业咨询、招聘信息发布、职业规划指导等服务。

第七条学校每年组织校园招聘会，邀请各类用人单位来校招聘，为毕业生提供就业机会。

第八条学校组织开展就业技能培训，提高毕业生的就业竞争力。

第九条学校为毕业生建立人才推荐库，配合各类用人单位进行人才推荐。

第十条学校根据毕业生的实际情况，开展就业扶贫，帮助家庭困难的毕业生顺利就业。

第三章就业指导

第十一条学校为毕业生提供就业指导服务，包括简历制作、面试技巧等方面的指导。

第十二条学校邀请企业高管、成功创业者等专业人士来校开展就业讲座，为毕业生提供职业规划指导。

第十三条学校根据市场需求，为毕业生设置就业岗位，提供就业机会。

第十四条学校为毕业生提供实习实践机会，让毕业生在实践中提升就业能力。

第十五条学校建立就业帮扶体系，为毕业生提供个性化的就业辅导和帮助。

第四章毕业生就业管理

第十六条毕业生如有违反就业管理制度的行为，学校有权对其进行批评教育或相应处罚。

学院毕业生就业管理制度

一、前言

毕业生是学院的重要组成部分，他们代表了学院的培养水平和教学质量。学院就业管理制

度是为了规范毕业生就业工作，促进毕业生就业能力的提高，加强学院与用人单位的联系，积极推进毕业生顺利就业。本制度的制定旨在保障毕业生权益，提高毕业生就业质量，促

进毕业生就业率提高，为学院的发展和社会的需要做出贡献。

二、就业指导工作

1. 学院将设立专门的就业指导中心，负责毕业生的就业指导工作。就业指导中心将提供包

括职业规划、求职技巧、实习就业等方面的服务，协助毕业生制定个人求职计划，并提供

实时的就业信息。

2. 学院将组织各种类型的就业指导活动，如职业规划讲座、简历制作指导、模拟面试等，

帮助毕业生提高求职技能和就业竞争力。

3. 学院将与社会各界建立广泛联系，加强校企合作，促进用人单位与毕业生的对接，为毕

业生提供更多的就业机会。

4. 学院将建立毕业生就业信息数据库，及时发布用人单位招聘信息，为毕业生提供更多的

就业机会。

三、就业指导方式

1. 学院将以班级为单位，负责毕业生的就业指导工作。班主任将负责组织班级的就业指导

活动，协助毕业生进行职业规划和求职准备。

2. 学院将建立专门的就业指导团队，提供一对一的求职指导服务。毕业生可以根据自己的

需求选择就业导师，获得个性化的求职指导。

3. 学院将开展各种形式的就业指导活动，如职业规划讲座、求职技巧培训、企业实习指导等，帮助毕业生提高就业能力。

四、就业服务工作

1. 学院将建立健全的毕业生就业服务体系，为毕业生提供包括职业规划、求职技巧、实习

就业等方面的服务。

系部就业管理制度

第一章总则

第一条为了规范和完善系部就业管理工作，促进毕业生就业创业，确保毕业生的合法权益，保障用人单位对接收毕业生的质量，提高毕业生的就业质量和创业能力，根据国家相关法

律法规，结合本系部特点，制定本制度。

第二条系部就业管理制度适用于本系部毕业生的就业管理工作，包括毕业生就业指导、就业服务、创业扶持等方面。

第三条本制度的主要目标是：加强对毕业生的就业指导和服务，推动毕业生就业创业工作。具体措施是：加强毕业生就业创业政策宣传，推动毕业生就业创业技能培训，促进毕业生

与用人单位的对接和对毕业生的创业扶持。

第四条系部设立就业管理服务中心，负责具体的毕业生就业工作，并设立就业管理服务办公室，负责毕业生就业管理工作。

第二章就业指导

第五条系部针对不同专业的毕业生，组织开展各类就业指导活动，包括举办就业指导讲座、职业生涯规划培训、就业面试辅导等，帮助毕业生理解职场现状，提高就业自觉性和能力。

第六条系部按照国家政策和市场需求，不定期组织就业信息发布会，帮助毕业生了解最新的就业信息和市场需求，提高毕业生的就业机会。

第七条系部为毕业生提供一对一的就业指导服务，对毕业生的职业规划、求职材料、面试准备进行指导和辅导，帮助毕业生找到适合自己的工作。

第三章就业服务

第八条系部建立毕业生就业档案，全面记录毕业生的联系方式、专业能力、工作经历等信息，便于就业服务全程跟踪。

第九条系部与用人单位建立长期稳定的合作关系，定期举办校园招聘会、专场招聘会、企业宣讲会等活动，为毕业生提供更多的就业机会。

第十条系部开放校园资源，为毕业生提供就业实习机会，帮助毕业生积累工作经验，提高就业竞争力。

毕业生就业管理制度

毕业生就业管理制度的目的是为了帮助毕业生顺利实现就业，促进校企合作，提高毕业生的就业质量和就业能力。该制度是毕业生就业工作中的基础性文件，规范了毕业生的就业过程和相关管理要求，对于毕业生的职业发展起到了重要的指导和保障作用。

一、就业指导和政策服务

2.学校应建立完善的就业信息服务平台，及时发布就业信息和招聘信息，提供各类就业资源，方便毕业生获取就业信息。

3.学校要积极开展校外实习和实践机会，提供实践平台和机会，增加毕业生实践经验，提高其就业竞争力。

二、就业准备

1.学校要组织开展职业生涯规划课程，帮助毕业生了解自己的优势和不足，规划发展路径，提高自我竞争力。

2.学校要组织开展就业指导培训，包括简历撰写、面试技巧、职业礼仪等方面的培训，提高毕业生的求职技能和就业能力。

三、就业信息采集和分析

1.学校要统一收集毕业生就业意向和相关信息，及时了解毕业生就业状态和用人需求，为毕业生就业提供有针对性的帮助和服务。

2.学校要定期分析和评估就业市场状况，为毕业生提供就业环境预测和行业发展趋势分析，指导毕业生合理选择就业方向。

四、用人单位合作

1.学校要积极与用人单位建立校企合作关系，开展校企合作项目，提

供实习和就业机会。

2.学校要组织专场招聘会和校外招聘活动，为毕业生提供面对面的招

聘机会，促进毕业生与用人单位的对接。

3.学校要加强与用人单位的沟通和交流，了解用人单位的需求和要求，为毕业生提供符合市场需求的培训和教育。

五、就业质量评估和维护

1.学校要建立健全的毕业生就业质量评估体系，定期跟踪毕业生的就

应届毕业生管理制度范本

第一章总则

第一条为加强应届毕业生管理，提高毕业生综合素质，促进毕业生顺利就业，特

制定本制度。

第二条本制度适用于我校应届毕业生，包括本科、硕士、博士等学历层次。

第三条应届毕业生管理遵循以下原则：

1. 坚持以人为本，注重培养毕业生的综合素质；

2. 坚持服务就业，助力毕业生实现高质量就业；

3. 坚持依法管理，保障毕业生合法权益。

第二章组织机构

第四条学校设立应届毕业生管理办公室，负责应届毕业生管理工作的组织实施。

第五条应届毕业生管理办公室下设以下部门：

1. 毕业生就业指导中心：负责毕业生就业指导、招聘活动组织、就业政策宣传等

工作；

2. 毕业生教育管理中心：负责毕业生思想政治教育、心理健康教育、职业生涯规

划等工作；

3. 毕业生档案管理中心：负责毕业生档案的收集、整理、归档和管理工作。

第三章教育与培训

第六条学校应加强对应届毕业生的思想政治教育，培养毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观。

第七条学校应开设职业生涯规划课程，帮助毕业生了解自身特点，明确职业目标，制定职业发展规划。

第八条学校应定期举办就业指导讲座、招聘会等活动，提高毕业生的就业意识和

求职技巧。

第九条学校应鼓励毕业生参加各类社会实践、志愿服务等活动，提升毕业生的综

合素质。

第四章就业服务

第十条学校应建立健全毕业生就业服务体系，为毕业生提供就业信息、就业咨询、就业推荐等服务。

第十一条学校应加强与企业的合作，拓宽毕业生就业渠道，提高毕业生就业质量。

第十二条学校应建立毕业生就业跟踪调查机制，及时了解毕业生就业状况，为学

校就业工作提供依据。

第五章毕业手续

学校毕业生管理制度

第一章总则

第一条为加强学校毕业生管理，提高毕业生就业质量和综合素质，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体毕业生。

第三条毕业生管理应遵循以下原则：

（一）公平公正原则：对全体毕业生一视同仁，确保各项管理工作公开、公平、公正。

（二）服务导向原则：以满足毕业生需求为导向，提供优质服务，助力毕业生顺利就业。

（三）分类指导原则：根据毕业生特点，实施分类指导，提高毕业生就业竞争力。

第二章毕业生信息管理

第四条学校建立毕业生信息管理系统，对毕业生信息进行统一管理。

第五条毕业生信息包括：

（一）基本信息：姓名、性别、民族、出生日期、籍贯、政治面貌等。

（二）学业信息：学号、专业、入学时间、毕业时间、成绩等。

（三）就业信息：就业单位、就业岗位、就业时间等。

第六条毕业生信息变更时，应及时更新信息管理系统，确保信息准确。

第三章毕业生就业指导

第七条学校设立就业指导中心，为毕业生提供就业指导服务。

第八条就业指导内容包括：

（一）就业政策解读：宣传国家及地方就业政策，帮助毕业生了解就业形势。

（二）职业规划指导：根据毕业生特点，提供个性化职业规划服务。

（三）就业技巧培训：提高毕业生面试、求职等就业技巧。

（四）就业信息发布：及时发布各类就业信息，拓宽毕业生就业渠道。

第九条学校举办就业招聘会、实习实训等活动，为毕业生提供更多就业机会。第四章毕业生档案管理

第十条学校建立毕业生档案管理制度，对毕业生档案进行统一管理。

第十一条毕业生档案包括：

（一）学籍档案：学籍证明、成绩单、学位证书等。

（二）就业档案：就业协议书、劳动合同等。

毕业就业管理制度

第一章总则

毕业就业管理制度是为了规范毕业生就业行为，提高毕业生就业质量，加强对毕业生就业

工作的组织、管理和指导，促进毕业生就业的全面、健康、有序发展而制定的规范性文件，适用于全校所有毕业生就业的组织和管理工作。

第二章职责及管理机制

1.学校毕业就业管理工作的领导责任由学校领导负责，设立毕业就业管理办公室，负责学

校毕业生就业推进工作。

2.各二级学院及相关部门要积极开展毕业生就业工作，建立健全毕业生就业工作领导小组，明确工作职责。

3.学校毕业生就业工作领导小组成员应当按照工作分工，负责毕业生就业工作的统筹管理

和协调组织。

第三章毕业生就业指导

1.学校应当组织专门力量，提供毕业生就业指导、信息服务等全方位帮助。

2.学校应当加强对各类用人单位的宣传，开展社会实践活动，让毕业生更好地了解社会经

济行业发展状况和用人单位对人才的需求情况。

3.学校应当通过有针对性的职场技能培训，提高毕业生的就业竞争力。

第四章毕业生就业择业指导

1.学校应当建立健全毕业生就业信息系统，提供用人单位招聘信息和了解毕业生的就业情况。

2.学校应当根据市场需求情况及各类用人单位对人才的需求情况，组织一些企业专场招聘会，为毕业生提供更多求职机会。

3.学校要结合本校毕业生的专业特长，开设相关的就业择业辅导课程，提供供求双方的信

息交流平台。

第五章毕业生就业跟踪管理

1.学校应当建立健全毕业生就业跟踪服务机制，及时了解毕业生就业情况，掌握毕业生就

业就学动态。

2.学校应当建立善于传递爱心，关心毕业生的常态化管理模式，使毕业生就业情况得到有

毕业生就业管理制度

淮北市相山区职教中心毕业生就业管理制度

为了加强学生就业管理，保障学生工作的安全稳定，学校本着对社会“多出好人才”的原则，根据人才市需求，结合我校实际，特制定如下学生就业（实习）管理制度。

一、学生就业组织机构

1、学校成立学生就业办公室，由校长直接负责。配备专业教师从事学生就业工作。具体事务由招生就业办公室主任组织、协调。

2、校办、教务处、政教处、团委等处室要全力配合就业办做好学生就业工作。并动员全体教职工参与到此项工作中来，做到人人关心和参与学生就业工作。

二、学生就业推荐制度

1、对本校毕业生实行实习就业一体化管理。

2、学生就业实习渠道为学校推荐、自己找单位两种方法。

3、毕业生如需学校推荐，必须如实填写《毕业生就业报名表》，并由家长签署意见，且签名后交就业办公室。

4、下列学生学校优先推荐就业：

A、在校读书期间学习成绩一直优秀，品行端正；

B、在校读书期间当过团学干部，学习优秀，受过表扬表彰，整体素质较高。

5、下列学生学校不予推荐或延迟推荐就业：

A、未经批准休学或中途退学的学生；

B、违纪或请假、旷课被取消就业承诺的学生；

C、因违纪被处以警告以上处分，且尚未撤消的学生；

D、学杂费用尚未交清的学生。

6、根据学生综合考核，就业办公室把用人单位要求和考核结果按专业比例，供学生报名。

7、严把用人单位质量关。就业办对通过多种途径联系到的用人单位进行了解、核实，确保其可靠性、安全性后再推荐给学生。

8、对符合其他招工条件但无底薪、无基本生活保障、非法收取用工抵押金的单位一律不予推荐。

9、推荐工作做到双向选择、公开、公平、公正、合理合法，规范有序。

就业工作管理制度

第一章总则

本制度旨在规范和加强毕业生就业管理工作，提高毕业生就业率，保证就业工作公平、公正、有序地开展。依据国家有关法律法规和政策，结合学院实际，制定本制度。

第二章职责与权限

学院学生管理服务中心是毕业生就业的管理部门，主要负责贯彻落实上级的就业工作政策、法规，制定学院就业工作的规章制度，并负责就业信息的采集和分析，组织指导各系、室开展学生就业指导工作。此外，学生管理服务中心还负责毕业生的就业推荐和办理相关就业手续，负责毕业生跟踪调查工作，了解用人单位对学生知识能力结构的反馈意见，并提出专业建设和课程改革建议。根据用工信息，学生管理服务中心还负责

召开各类毕业生与用工单位间的供需洽谈会和校园招聘会，并做好就业材料、文件、数据的统计、整理、归档工作。

学院培训部在就业工作管理中，主要负责掌握企业用工信息，发布毕业生情况信息，协助做好校园招聘会工作，组织企业参加校园招聘会。此外，学院培训部还负责用工市场调研信息收集工作并建立资料档案，协助学生管理服务中心进行用工企业对接。

各系部在毕业生就业中，主要负责做好学生就业指导培训工作，包括人生观、价值观、择业观和职业道德教育，突出毕业生就业政策的宣传。就业指导培训要保证质量，让学生了解就业形势和政策，帮助学生制定职业生涯规划，提高求职技巧，调整就业预期。就业指导培训要理论联系实际，注重实效，可采用授课、报告、讲座、咨询等多种方式。此外，各系部还向学生管理服务中心提供毕业生基本情况，组织学生填写毕业生就业推荐表，配合学生管理服务中心组织本系室学生的面试推荐，协助学生管理服务中心对办理离校手续的学生进行管理，负责实的学生进行日常的管理。

大学毕业生管理制度

第一章总则

第一条为更好地管理大学毕业生的工作，制定本制度。

第二条本制度适用范围为本校所有毕业生。

第三条本制度的宗旨是加强对毕业生的管理，提供就业指导和赋予相关权利和责任。

第二章就业指导

第四条学校将为每位毕业生提供就业指导服务，包括但不限于以下方面：

1.为毕业生提供职业规划和求职技巧指导；

2.组织实习、见习和职业体验活动；

3.提供有关就业政策、市场需求等信息；

4.协助毕业生制定个人职业发展计划。

第五条毕业生须按照学校的要求参加就业指导活动，并积极配合指导员的工作。

第六条学校将建立就业信息平台，为毕业生提供就业信息发布、招聘会组织等服务。

第三章毕业生权益保障

第七条毕业生享有以下权益：

1.与学校保持联系的权利；

2.获取本校校友联络信息的权利；

3.向学校提供个人发展情况的权利；

4.获得学校提供的职业建议和指导服务的权利；

5.获取校友会组织的资源和支持的权利。

第八条学校保证毕业生的个人信息安全，并依法保护毕业生的隐私。

第九条学校将举办各类校友活动，为毕业生提供交流和资源共享的平台。

第四章毕业生责任

第十条毕业生应当积极参与就业指导活动，并按时提交个人职业发展计划。

第十一条毕业生在校友活动中应尊重他人，并维护学校的声誉。

第十二条毕业生应当及时向学校更新个人联系方式，以保持与学校和校友的联系。

第五章附则

第十三条毕业生对本制度的内容有异议或建议，可以向学校相关部门提出申诉或意见。

第十四条本制度自发布之日起生效。

第十五条本制度的解释权归学校所有。

以上为《大学毕业生管理制度》的主体内容。请根据实际情况进行调整和细化，并附上具体条款和细则。

高校就业工作管理规章制度范文

《高校就业工作管理规章制度》

第一章总则

第一条为规范高校就业工作，建设和谐高校人才培养和就业环境，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于高校内所有学生的就业工作管理。

第三条高校就业工作的管理目标是确保学生顺利就业，促进毕业生创业就业。同时，也要维护高校的声誉和学生的合法权益。

第四条高校就业工作的管理原则是公平、公正、公开，注重因材施教，尊重个人意愿。

第二章毕业生就业指导与服务

第五条高校要建立健全毕业生就业指导中心，提供就业指导和服务。

第六条毕业生就业指导中心要开展职业生涯规划培训和就业技能培养等活动，帮助毕业生提升就业竞争力。

第七条毕业生就业指导中心要开通就业咨询热线，为毕业生提供在线咨询。

第八条毕业生就业指导中心要组织就业创业讲座和招聘会等活动，提供就业信息和资源。

第九条毕业生就业指导中心要与用人单位建立良好的对接机制，促进毕业生与用人单位的对接。

第三章就业信息发布与渠道拓展

第十条高校要建立统一的就业信息发布平台，及时发布就业信息。

第十一条就业信息发布平台要包括招聘信息、创业项目和实习机会等。

第十二条高校要拓展就业信息渠道，与用人单位、社会组织等建立合作关系，提供更全面的就业信息。

第十三条高校要定期组织招聘会等就业推介活动，搭建学生和用人单位之间的桥梁。

第四章就业政策与机制建设

第十四条高校要及时了解和宣传国家有关高校就业政策。

第十五条高校要建立健全学生就业档案，记录学生的就业情况和就业意愿。

第十六条高校要加强与各类用人单位的合作，推进校企合作。

第十七条高校要建立统一的毕业生评价制度，对毕业生的就业情况进行评估。

学校就业工作管理制度

第一章总则

第一条为规范学校就业工作，提高毕业生就业率，根据国家相关法律法规和教育主管部门的规定，制定本制度。

第二条学校就业工作管理制度适用于学校全日制本科生、硕士研究生和博士研究生的就业工作。

第三条学校就业工作的指导思想是以服务学生就业为宗旨，以提高学校毕业生就业质量和率为目标，以促进学校教育教学质量提升为使命，以加强学校与用人单位合作交流，促进

双方互利共赢为基本原则。

第四条学校设立就业服务中心，为学生提供全方位的就业服务，包括就业信息发布、职业指导、职业规划、实习实践等服务。

第五条学校就业服务中心负责学校就业工作的统筹协调和具体实施，配合学校有关部门开展就业工作。

第六条学校就业服务中心应加强与用人单位的合作交流，积极为学生提供就业岗位信息和职业指导。

第七条学校就业服务中心应及时了解学生的就业需求和意愿，根据学生的实际情况为其提供个性化的就业服务。

第二章学生就业服务

第八条学校就业服务中心应定期组织就业招聘活动，邀请用人单位来校招聘，帮助学生找到合适的就业机会。

第九条学校就业服务中心应为学生提供职业培训和就业指导，帮助他们提升就业竞争力和就业能力。

第十条学校就业服务中心应建立健全学生就业档案，并对毕业生的就业情况进行跟踪调查，及时掌握毕业生就业情况。

第十一条学校就业服务中心应为留学生提供特殊的就业服务，帮助他们顺利就业。

第十二条学校就业服务中心应定期开展就业调研和就业分析，为学生提供就业规划和指导。

第十三条学校就业服务中心应建立师生互动的平台，鼓励学生参加各类就业活动，提高就业意识和就业能力。

毕业生就业服务管理制度

1.背景介绍

现代社会对高等教育的需求越来越大，毕业生就业已经成为各大学院校面临的重要问题。然而，面对激烈的就业竞争和复杂的社会环境，如何提高毕业生就业率，成为摆在高校面前的重要任务。

2.意义和目的

毕业生就业服务的目的是帮助毕业生顺利就业，使他们能够尽快适应社会生活和工作环境。此外，毕业生就业服务还对激励学生、提高学校声誉和发展校园文化具有重要意义。

3.协调机构设置

毕业生就业服务管理制度需要设立一套完善的协调机构，负责统筹、协调和监督各方面的工作。该机构应由学校、学院、企业和政府共同组成，以确保毕业生就业服务的顺利进行。

4.信息采集和管理

为了提供有力的就业服务，需要建立健全的毕业生信息系统。通过对毕业生的专业背景、个人能力和求职意愿等信息进行全面、准确的采集和管理，可以更好地与用人单位对接，并提供有针对性的就业指导。

5.就业指导和辅导

毕业生通常对就业市场缺乏了解和经验，需要专业指导和辅导。为此，可以设立就业指导中心，提供求职技巧培训、职业规划咨询和模拟面试等服务，帮助毕业生提高就业竞争力和求职效果。

6.创业指导和支持

创业已经成为一种就业的新选择，为毕业生提供创业指导和资金支持是毕业生就业服务的重要内容之一。学校可以开设创业培训课程和创业实践基地，为有创业意愿的毕业生提供全方位的创业支持。

7.校企合作推进就业

学校与企业的紧密合作对毕业生就业至关重要。通过与企业建立校企合作的实习基地和研究项目，学校可以及时获取用人单位的需求信息，并提供针对性的培训和岗位安排，增加毕业生的就业机会。

就业跟踪管理制度范文

就业跟踪管理制度

第一章：总则

第一条：为了推进毕业生就业工作，加强对毕业生的跟踪管理，提高毕业生就业质量，确保就业工作的实施效果，制定本管理制度。

第二条：本制度适用于我单位所有毕业生的就业工作，包括各年级本科生、研究生和博士生。

第三条：就业跟踪管理是指通过对毕业生的就业情况进行持续跟踪和管理，收集并分析相关数据，为管理决策和工作调整提供依据的工作。

第四条：二级部门负责本部门本专业毕业生的就业跟踪工作，三级部门负责本部门本专业毕业生的就业工作。

第五条：各级部门负责人要认真履行对毕业生就业的领导责任，加强对就业工作的组织、协调和指导。

第二章：就业跟踪管理程序

第六条：毕业生在毕业前半年，应填写就业信息注册表，包括个人基本信息、就业意向、实习情况等，并提交至所在学院或部门。

第七条：各学院或部门对毕业生就业信息进行统一汇总，并在毕业前确定毕业生的就业跟踪管理人员及其职责。

第八条：就业跟踪管理人员负责与毕业生保持联系，了解其就业意向、实习经历和求职进展，并及时记录相关信息。

第九条：在毕业生就业的关键阶段，学院或部门要定期组织就业指导和心理辅导，帮助毕业生解决就业困惑和问题。

第十条：就业跟踪管理人员要定期向学院或部门上报毕业生的就业情况，包括就业率、就业质量、起薪水平等，并提出相关意见和建议。

第三章：就业跟踪管理内容

第十一条：毕业生的就业信息包括就业单位、职位、薪酬、工作地点等，以及就业过程中遇到的问题和困难。

第十二条：学院或部门要建立和完善毕业生就业信息数据库，做好毕业生档案管理工作，确保信息的及时更新和保存。

就业服务部规章制度

第一章总则

第一条为确保我校毕业生的就业质量，推动学校与社会的有机结合，提高毕业生的就业竞争力和就业率，保障毕业生的合法权益，提高学校就业服务工作的执行力和服务水平，根

据相关法律法规和学校的实际情况，制定本规章制度。

第二条就业服务部是负责服务毕业生就业的机构，是学校组织、指导和管理毕业生就业工作的职能部门。本规章制度适用于学校全日制本科及研究生的毕业生。

第三条就业服务部的工作宗旨是：服务毕业生就业，促进学生成长。倡导“求真务实、服

务至诚”的工作作风，提供全方位、多层次的就业服务，为毕业生实现就业愿望、完善职

业能力提供帮助和支持。

第四条就业工作的基本原则是：坚持以学生成长为本，服务学生就业为中心；坚持服务质量第一，做到求真务实；坚持就业指导与就业帮扶相结合，因材施教，量身定制；坚持信

息共享与资源整合，强强联手，协力共赢。

第二章就业指导

第五条就业服务部要积极开展就业指导工作，指导毕业生合理规划职业生涯，提高就业技能，增强创业意识，为毕业生顺利就业提供全程服务。

第六条就业指导主要内容包括：职业规划指导、就业技巧培训、创业指导等。就业指导形式包括：个别指导、集体指导、网络指导等。

第七条就业指导要因人而异，针对性强。对毕业生的就业需求、就业方向、就业能力等做到了解，提供个性化的就业指导服务。

第八条就业指导要定期跟踪，及时反馈。对毕业生的就业情况及时了解，提供必要的帮助和支持，确保毕业生的顺利就业。

第三章就业服务

第九条就业服务部要积极开展就业服务工作，搭建毕业生与用人单位的桥梁，为毕业生提供多层次、多渠道的就业服务。

学校就业中心管理制度

一、总则

为了加强和规范学校就业中心的管理工作，提高就业服务质量，促进毕业生就业创业，特制定本管理制度。

二、机构设置

1. 学校就业中心设有就业指导部、就业招聘部、学术交流部、招聘信息部、就业评估部等相关部门。

2. 就业指导部负责制定学校毕业生就业指导方案，组织实施择业指导、职业规划等活动。

3. 就业招聘部负责与用人单位沟通联系，组织招聘会和企业宣讲等活动。

4. 学术交流部负责组织学术讲座、校企合作项目等活动，促进学校与企业的合作。

5. 招聘信息部负责收集整理招聘信息，为毕业生提供及时有效的就业信息。

6. 就业评估部负责对毕业生就业情况进行跟踪调查和评估分析，为学校提供相关数据支持。

三、人员配备

1. 学校就业中心的工作人员应具备较高的职业素质和专业能力，具备相关的就业服务经验和沟通能力。

2. 各部门的人员应按照岗位要求进行招聘和选拔，并进行相应的培训。

四、职责和权利

1. 就业指导部应做好毕业生就业指导工作，解答学生关于就业的问题，提供职业规划和择业指导。

2. 就业招聘部应积极与用人单位联系，组织招聘会和企业宣讲，为毕业生提供就业机会。

3. 学术交流部应加强学校与企业的合作，组织学术讲座、校企合作项目等，提高毕业生的就业竞争力。

4. 招聘信息部应及时收集整理招聘信息，为毕业生提供全面准确的就业信息。

5. 就业评估部应对毕业生就业情况进行跟踪调查和评估分析，提供相关数据报表。

五、工作流程

1. 毕业生入学时，学校就业中心应组织择业指导和职业规划的培训活动，帮助学生明确自己的职业目标。