求职择业中遇到的问题及应对方法

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大学生择业中常见心理问题及应对措施

一、大学生择业中常见心理问题

相当多的大学毕业生在择业过程中，由于各种原因出现各样的心理问题甚至心理障碍，这些心理问题和心理障碍都不同程度地影响着他们的择业和今后的发展。大学生择业过程中常见的心理问题有：

（一）焦虑、虚幻

焦虑是一种复杂的综合性的负性情绪，是人们生活中预感到一些可怕的、可能造成危险的、或者需要付出努力和代价的事物将要来临，而又感到自己对此无法采取有效措施加以预防和解决，表现出的忧虑和不安，担心和恐慌。择业焦虑的表现为担心自己的理想能否实现，能否找到适合发挥特长、利于自身成长的单位和工作环境，害怕被用人单位拒之门外，担心自己的选择是否正确等。大学生择业中焦虑心理的一种特殊表现就是急躁。急躁往往使他们烦躁不安，无所适从。焦虑在心理上会产生危机感、迷茫感，甚至是恐惧感。许多大学生在焦虑之下产生虚幻心理，这是由心理冲突或害怕挫折引起的。他们或幻想不参与竞争，就能找到理想工作单位，或幻想用人单位能主动找上门来。持这种心理的大学生，容易脱离现实，幻想代替现实，整日处于幻想状态中，使自己的择业目标与现实产生很大的反差，很难找到理想职业。

（二）自卑、胆怯

自卑是个体由于某种原因（生理或心理的缺陷，或其他原因）而产生的对自我认识的一种消极的情绪体验，表现为对自己能力或品质评价过低，怀疑自己，看不起自己，担心自己失去他人尊重的心理状态。大学生在择业前，往往踌躇满志，很想一显身手。而一旦受到挫折后，容易产生自卑心理，自信心减弱，自尊心受损，从而对自己全盘否定。有自卑心理的学生往往会伴有胆怯心理，不敢向用人单位推销自己，这在毕业生面试中表现尤为明显。

如何正确对待择业问题

在当前经济快速发展的背景下，社会上出现了越来越多的求职者。但是，由于经济震荡等多种因素的影响，许多人在求职中遇

到了许多难题。正确地处理择业问题几乎成为了每个人都要面临

的问题。

选择适合自己的职业

对待择业问题，首先需要明确一个点，那就是你必须对自己真

正感兴趣的职业充满热情。如果你选择的职业不能激发你的热情，那么你就难以在职场上立足。因此，你需要投入时间去了解自己

真正的兴趣所在，并在职业方向上探索自己。

如果你不确定自己喜欢什么，那么尝试去体验不同的工作可以

帮助发掘自己的兴趣所在。你可以参加志愿活动、实习或者是旅行，它们都是帮助你发现自己兴趣的方法。一旦你明确了自己的

兴趣，就可以在相关领域深入探索，并确定自己的职业方向。

寻找适合自己的机会

接下来，你需要开始寻找适合自己的职业机会。随着用人单位对人才需求的变化，现在有很多不同的求职途径和招聘机会。比如说，你可以利用招聘网站和社交媒体平台找到 relevant 的职位信息。通过实习机会、参加招聘会和人才市场博得更多机会，这些都是寻找合适的职业机会的途径。

在寻找机会时，你必须始终保持自己的信心和决心。面对如此多的求职者，你不可避免地会遇到很多挫败感，但是你需要持续尝试。不断提升自己的实力和能力，这样才能不断提高自己的机会和胜算。

适应职业生涯

当你找到合适的职业机会后，你需要开始适应职业生涯并长久地保持自己的竞争力。你需要认真表现自己，并积极发展自己的能力和技能，在职场上长期稳定的发展自己。

除了专业技能外，你需要逐渐通过工作建立自己的人脉并开展业务合作。多参与行业交流和相关活动，扩展自己的社交圈子和影响力，这也是保持竞争力的重要途径之一。

大学生如何应对职业选择困难

大学生如何应对职业选择困难在大学生涯中，职业选择是一个非常重要的决策，直接关系到未来

的人生发展和职业道路。然而，很多大学生面临职业选择困难，不知

道如何选择适合自己的职业。本文将介绍一些应对职业选择困难的方

法和建议。

一、了解自己

在做出职业选择之前，大学生首先需要了解自己，包括自己的兴趣、优势、价值观等。可以通过参加各类兴趣小组、实习经历、社会实践

等方式来积累经验，了解自己的兴趣和擅长的领域。同时，与不同背

景的人进行交流和互动，可以帮助大学生更好地认清自己，找到适合

自己的职业道路。

二、调研职业领域

在对自己有一定了解的基础上，大学生可以开始调研各个职业领域。可以通过网络搜索、阅读相关文献、参观企业等方式来了解不同职业

的工作内容、发展前景、薪资待遇等信息。此外，大学生也可以与目

标职业领域的工作者进行交流，了解实际工作中的情况，从而更准确

地评估自身是否适合从事该职业。

三、实习和兼职经历

实习和兼职经历是大学生职业选择中非常重要的一环。通过实习和

兼职，大学生可以深入了解职业领域的实际工作环境和要求。实践经

验可以帮助大学生更好地认识自己的兴趣和适应性，同时也可以积累

相关工作经验，提升就业竞争力。因此，大学生应该积极参与实习和兼职活动，从中获得宝贵的职业启示和经验。

四、寻求专业指导和咨询

面对职业选择困难，大学生可以寻求专业指导和咨询。学校的就业指导中心、职业规划师等专业人员可以提供职业测试、职业辅导等服务，帮助大学生更全面地认识自己，了解职业选择中的各种因素。此外，身边成功的职业人士也可以成为大学生的导师和启示，向他们请教经验和建议。

求职常见问题解答技巧

求职过程中，面试是一个必不可少的环节。在面试过程中，面试官经常会问一些常见的问题，包括个人介绍、工作经验、职业发展等等。如何回答这些问题，能够展现自己的优势和独特之处，是每个求职者需要了解和掌握的技巧。下面将介绍一些常见问题以及如何回答的技巧。

首先，在开始回答问题之前，我们需要明确一个基本原则，那就是诚实。在回答问题时，我们要注意遵循诚实、准确、简明的原则，不夸大事实，也不隐瞒或曲解事实，以免给面试官留下不诚实或欺骗的印象。同时，我们也要尽量突出自己的亮点和优势，展示自己的能力和潜力。

1.个人介绍

个人介绍是面试中最常见的问题之一。当面试官要求你进行个人介绍时，你可以从以下几个方面入手：

- 简要介绍自己的背景：包括姓名、年龄、所在城市等基本信息；

- 学历和专业背景：介绍自己的学历和所学专业，以及相关的实践经验；

- 工作经验：简要介绍自己的工作经验，特别是与应聘职位相关的经验；

- 技能和特长：介绍自己擅长的技能和特长，以及与应聘职位相关的技能；

- 职业目标和动力：简要介绍自己的职业目标和动力，以及为什么对该职位感兴趣。

2.工作经验

在回答关于工作经验的问题时，你可以按照以下的顺序进行回答：

- 公司名称和职位：首先介绍所在的公司和担任的职位；

- 工作职责和成就：介绍自己在这个职位上的主要工作职责和

取得的成绩；

- 团队合作和个人贡献：介绍自己在工作中的团队合作能力和

个人贡献；

- 改进和成长：介绍在这个职位上遇到的挑战和如何面对和解

决问题，以及从中学到的经验和成长。

3.职业发展

大学毕业生求职过程常见的心理问题及解决方法

求职有压力，自然就有随之而来的各种心理问题，要解决这些问题，首先需要对这些不好的心理变化有一个认识，以做好应对的准备。

(1) 自卑感强，缺乏自信心。很多同学对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，不敢竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生强烈的自卑心理，觉得自己事事不如人。

(2) 自傲(期望值过高)。这种情绪正好与前一种相反，持这种心理的毕业生往往自认为高人一等，傲气十足。在求职时，往往好高骛远，期望值很高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，很难找到自己满意的工作。

(3) 焦虑。刚走出校门，没有社会经验的大学生对选择职业这一人生大课题产生焦虑心理是正常现象。他们过度担心求职中的困难和结果，整日忧心忡忡，不能释怀。

(4) 急躁。大学生求职中常常出现烦躁不安、心理紧张、无所适从等现象。在工作没有最终确定之前，大学生普遍存在急躁心理。急躁心理还反映在选择单位上，在对用人单位了解较少的情况下，就匆匆签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及。

(5) 怯懦。有的大学生在求职过程中谨小慎微，老是想我跟人谈的时候万一说错了怎么办啊？生怕一句话说错，一个问题回答不好影响自己给用人单位的印象，以致不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。这些同学渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，无法充分发挥出自己的才能。

(6) 抑郁。大学生求职过程中往往因为屡屡遭受挫折，不被用人单位认可、接受，导致情绪低落、愁眉不展，产生抑郁心理。

(7) 冷漠。冷漠是遇到挫折后的一种消极心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。当一些大学生在求职过程中因受到挫折而感到无能为力、失去信心时，会出现不思进取、意志麻木等反应。他们自认为看破红尘，就听天由命。

就业存在的主要问题和对策分析

一、背景介绍

现如今，就业问题是全球范围内普遍关注的重要议题。随着经济发展和人口增长，就业问题逐渐引起了广泛关注。本文将探讨就业存在的主要问题，并提出相应的对策。

二、主要问题分析

1. 就业压力日益加大

随着社会竞争的不断激烈化，求职者面临着巨大的就业压力。供求失衡导致职位数量有限，高校毕业生及大量下岗人员总是很难找到合适的工作岗位。

2. 技能与需求不匹配

随着科技和产业的快速发展，职场上所需的技能也在快速更新换代。然而，目前教育体系未能及时调整课程设置以满足新兴行业对专业技能的需求，导致劳动力供需不平衡。

3. 薪资水平不均衡

工资待遇与工作质量、经验等因素密切相关。但在某些地区和行业中，由于劳动法规约束以及企业利润优先考虑，劳动者的工资水平普遍偏低。

4. 就业歧视问题

就业歧视是指在雇佣过程中对于某些群体或个人存在不公平的待遇。性别、年龄、种族等因素经常会影响到求职者面试机会和录用决策，从而阻碍了全社会就业机会均等的实现。

5. 缺乏职业规划和发展机会

在某些行业及企业中，缺乏良好的职业规划和发展机制。缺少良好的培训和提

升机会，使得员工无法充分发挥自己的潜力，并且难以满足自身职业发展的需求。

三、对策分析

1. 加强教育改革，提高技能与需求匹配性

政府应加大对教育体系改革的支持力度。通过优化课程设置，增加实践环节，

并与企业建立紧密联系，提供必要的岗位培训和实习机会。使学生毕业时具备符合市场需求的技能，促进劳动力供需的匹配。

2. 完善就业法律保护措施，减少就业歧视

加强对雇主进行反歧视教育，并完善法律法规，明确禁止任何形式的就业歧视

大学生求职择业中常见的心理问题及其原因

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二、常见的就业心理问题
（五）患得患失心理
求职择业往往也是对机遇的一种把握，当断不断、患得患失，只会错过机遇，自然与成功也将失之交臂。很多青年人在选择职业时，没有专一的定向，不现实地期盼“鱼和熊掌兼得”，或是 “这山望着那山高”，因而在择业过程中，常常会出现心理矛盾和冲突，由于性格的软弱和犹疑，不能果断地选择，结果错失良机，使自己处于被动地位。这就是患得患失的心理。
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二、常见的就业心理问题
焦虑与恐惧心理常常表现为：
为问题忧小小的得失而耿耿于怀；为尚未到来的心忡忡；既不想迷失自己的方向，又不敢勇往直前；对未知的求职职业感到莫名的恐慌；一方面渴望自己尽快走上社会，另一方面又患得患失，不愿意走
出校门，对走上社会感到恐惧；还有一种特殊表现就是急躁。
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二、常见的就业心理问题
（二）急功近利的心理
就业时过分看重地位和薪资，这种心理就是急功近利的心理。择业时名利心理过重，盲目追求高待遇，对自身在社会中的定位没有正确的认识和分析，缺乏对自我的客观评价。这可能会使大学毕业生满足于一些眼前的利益，但从长远发展看这并非明智的选择。
急功近利的心理是从择业的趋利避害角度出发，片面扩大自我利益的追求而缺乏对就业环境的客观评价。 “千里之行始于足下”没有谁能一步登天。踏踏实实地从基层干起，一步一个脚印地往前走才是正确的选择。

大学生求职择业心理问题产生的原因及对策大学生择业的心理问题的应对策略

大学生求职择业心理问题产生的原因及对策大学生

择业的心理问题的应对策略

随着我国市场经济的确立，高等教育体制改革也在不断深入，大学生毕业分配经历了计划经济条件下的“统招统分”，到市场经济条件下的“双向选择、自主择业”。然而，在大学生的成长过程中，他们准备更多的是一次次考试，对于择业方面的准备却知之甚少。面对择业中的种种矛盾，容易产生心理问题，不知如何解决。因此，了解大学生在职业选择中产生的心理矛盾、帮助他们做好心理调适、解决心理问题是教育工作者应该解决的重要课题。

一、大学生求职择业中的心理矛盾及表现

1．理想与现实的矛盾。经过四年的大学生活，一部分学生认为自己已经羽翼丰满，对择业的期望值很高。想干一番大事业，却看不起眼前的小单位；想成为大企业家、大经理，却看不起眼前的小企业等等。产生了理想的自我膨胀和现实的自我萎缩之间的矛盾。这些学生往往容易出现焦虑不安的情绪，希望自己选择的就业单位能够马上定下来。一旦在择业中选择不到理想的单位，就会垂头丧气、丧失自信、心理紧张、烦躁不安。

2．“实现人生价值”与“缺乏艰苦创业思想准备”的矛盾。在择业中，一部分学生有远大的理想，然而，他们缺乏艰苦创业的思想准备，不愿到艰苦的边远的地方去。为此产生了极度的心理矛盾，常常易出现焦虑不安的情绪。

3．“个人自我”与“社会自我”的矛盾。部分学生要求社会承认“自我意识中的我”，并以此为标准进行择业。由于对择业的期望值过高，一旦择业受挫，就容易产生孤傲冷漠的情绪，出现孤独、失落、烦躁、抑郁等心理现象，表现出不思进取、情绪低落、情感淡漠、意志消沉。

求职择业的问题及择业六大方向

择业的六大指标概述：

一、行业发展趋势决定了个人发展空间，选择和努力同等重要：

借用数据预判行业特性及发展趋势，更有标准性可言。中国经济GDP年增长保持8%以上，如果投身A行业，则该行业近几年的增长势头是100%？还是50%，还是10%还是负增长。换句话说，先从宏观层面了解行业发展动态是大势所趋，蓬勃发展，还是行将就木、日薄西山？

登陆招聘网站，找到中意公司，搞清楚公司所在行业，百度搜索行业发展概况，比如物联网行业每年快速增长100%，这就是优质行业。道理简单。行业翻倍增长，显然是客户需求翻倍！客户需求翻倍，则公司销售人员不必使出吃奶力气推广市场，只需顺时而动，销售额都能跟随行业发展而快速提升。因市场扩大，公司需要更多区域总监和各级经理，而职务提升又带动薪水提升，由此，员工借助大势所趋而走入良性循环的上升通道。所谓先知三日，富贵十年，道理于此。

如果搜索到B行业年增长只有10%，则表示B行业已进入稳定发展期，这时再杀入该行业求个人发展，公司销售额增长缓慢，能提供多少新鲜岗位出来？能有多少加薪空间？当然，观点不能绝对，牛人一样能在B行业脱颖而出，但如果他在A行业打拼，业绩是否会更加显赫？

由此可见，我们应该顺应行业发展潮流，搭顺风船出海方能事半功倍。客户需求倍增，还需要付出额外努力吗？当然，前面搜集信息，分析信息要费点力气，

但完全是值得。此为苦干+巧干的典范，呵呵：）

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二、国有民营、跨国大公司、外企与私营小公司，哪类更适合职业发展？

在求职过程中会遇到的问题与处理方式

转眼大学生活将要走到了终点,逍遥自在的日子不在，我们又该为未来发愁。没有工作，经验的我们有着怎样的核心竞争力，又是什么能让我们能找到一份好的合适的工作呢？

①

大学生择业会遇到的问题—心态。

“在择业问题上，自卑感强的同学最主要的问题是对自己的能力缺乏了解，缺乏信心，

解决的方法：

一、要注意平时的主动学习和知识的积累

自信与人的知识水平和能力成正比关系，知识水平高而丰富的人、工作能力强的人，无论做什么事情一般都能保持较强的自信心，

二、要敢于克服困难，主动和困难作斗争。

人的自信心水平一般在遇到困难时就可以分出高低，自信心强的人遇到困难时心不慌，能够沉着冷静地分析困难，寻找解决困难的办法。

三、经常总结经验教训，掌握事物发展的规律。

人不可能不失败，但用什么心态对待失败却是一个与自信心有关的问题

②

.你对这份工作有什么样的经验?

解决的方法

一、问可能做什么样的项目。将你的经验与这些项目联系起来，详细说明你会如何开展这些工作。

二、用具体的事例说明你曾经做过类似的项目并获得成功，一定要强调工作的成效。

三。。阐明尽管你做过的工作虽然从表面上看与眼前的工作无关，但是你从中获得的经验还是适用当前要做的项目的。说明你通过以往的工作懂得了为人可、互相协作、有条不紊的重要性。

③

资期望值是多少?”

解决的方法：

1、先表现高风亮节。可以说“钱对我来说不是一个最重要的问题，我希望得到的是工作的机会和在工作中得到锻炼。”

2、如果他问，“可不可以告诉我你具体的想法呢？”，你就说“具体来讲，我的想法是公司提供的薪水对外有竞争力，跟同行业的工资水平相差不大，对内公平，同等条件同样工作的人可以拿到同样的报酬，这样既能保持员工稳定，又能激励员工努力工作。”

目前就业存在的问题和困难

目前就业存在的问题和困难可以包括：

1. 就业机会不足：由于经济下行压力和产业结构调整，许多行业就业机会减少，导致就业难度增加。

2. 技能需求不匹配：许多毕业生和就业者的技能与市场需求不一致，导致难以找到合适的工作岗位。

3. 薪资水平相对偏低：尤其是一些初级岗位，薪资水平相对较低，难以满足生活成本，造成就业者的经济压力。

4. 就业歧视问题：某些特定群体可能会面临就业歧视，例如女性、残疾人、少数民族等，造成他们在就业过程中的困难。

5. 年龄歧视问题：中老年人就业困难较为突出，很多企业更倾向于招聘年轻人，对于中老年人来说就业机会有限。

6. 地域性就业问题：就业机会在不同地区分布不均，一些地区就业机会相对较少，导致该地区居民难以找到合适的工作。

7. 就业竞争激烈：随着高等教育的普及，毕业生数量增加，就业市场竞争激烈，导致许多毕业生难以找到理想的工作。

8. 进入门槛高：一些职业的进入门槛较高，需要特定的资质和经验，对于没有相关经验和资质的求职者来说，找到这些工作会面临较大困难。

以上只是目前就业存在的一些常见问题和困难，不同地区和行业可能会有各自的特殊问题。

面试常遇问题和解决方法

我们面试时不可能一帆风顺，总会遇到一些问题。那么这些问题有哪些解决方法呢?以下是本店铺为大家带来的面试常遇问题和解决方法，欢迎大家参考。

常遇问题及解决方法

1、问题：你太紧张了，你在发抖。

解决方式：承认这点。

尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。不幸的是，这种情况总是出现在紧要关头--比如说，如果你正在面试一份日思夜想的工作。但是如果你觉得自己的心跳加快，要设法安静下来。

建立并保持有力的眼神交流，如果你担心自己的颤抖会使你的潜在老板像你一样紧张，指出这一点。让他们知道你对该职位以及面试的进程如此热心。不要太关注这点紧张。

2、问题：他们说你资历过高。

解决途径：问他们原因。

当失业率很高的时候，这种情况会很多--有一些超资历的候选人，面试他们正常情况下不感兴趣的工作，只是因为他们需要一份工作。

如果你在这种情况下，你可能需要说服你的面试官，你乐于(并忠诚于)当前的职位。打探一下，你是否(真的)资历过高，或他们只

是担心你要价过高。如果你能减轻他们经济上的担忧，你的游戏还可以继续。

3、问题：他们认为你资历不够。

解决途径：填补空白。

如果你的经验真的是达不到工作的要求，你总可以问这样的问题，你需要为将来发展什么技能，或问你适合从事其它什么职位。

但是如果你认为你的面试官只是没有看到你真正的资历，把任何担忧都提出来。平静地看他们，并告诉他们，“我理解它如何会这样，这很有道理。然而，我不认为自己充分说明了那个领域的经验，你是否介意我说的再详细一点?”

4、问题：他们看起来不耐烦。

就业遇到的困难

作为即将毕业的大学生，进入职场往往会面临各种困难和挑战。在这个高度竞争的就业市场中，找到一份满意的工作变得异常艰难。本文将探讨就业过程中常见的困难，并提出应对策略。

一、激烈的竞争

现今，大学生数量剧增，就业市场供需失衡，导致就业竞争日趋激烈。许多优秀的人才争夺有限的岗位，造成供求不平衡。面对众多竞争者，我们常常感到自卑和压力。

应对策略：为了在激烈竞争中脱颖而出，我们需要提高专业素养、拓宽知识面，增加个人竞争力。此外，积极参与社会实践、培养团队合作能力，也是展示自己优势的方式。

二、职业经验不足

刚步入职场的大学生一般缺乏实践经验，这成为求职过程中的一大痛点。很多用人单位更倾向于有一定工作经验的应聘者，而对应届毕业生持保留态度。

应对策略：尽早获得实习机会，可以通过与学校联系或主动向企业投递简历，争取与专业相关的工作经验。同时，我们还可以通过参加学术研究、志愿服务或校园活动来积累社会实践经验，并加强对专业知识的理解和应用。

三、行业发展不稳定

随着科技的快速发展和全球经济的不确定性，一些行业面临市场波

动和经济萧条的风险。对于一些行业而言，找到一份稳定的就业往往

比较困难，尤其是初入职场的大学生。

应对策略：在选择专业时，我们需要充分考虑行业的发展前景和就

业机会。对于易受经济波动影响的行业，可以考虑增加跨界技能以增

强自己的竞争力。此外，不断学习和自我提升，保持适应能力，也是

应对行业不稳定的有效办法。

四、择业定位问题

有些大学生在就业过程中缺乏明确的职业规划和目标，对自己适合

从事的工作岗位也没有明晰认识，这导致选择困难和择业迷茫。

求职择业中常见的不良心态

一、背景介绍

在当今竞争激烈的就业市场中，求职者普遍面临着巨大的心理压力和困惑。不良心态在求职择业过程中经常出现，给个人的职业发展和心理健康带来负面影响。本文将探讨求职择业中常见的不良心态及其对个人就业前景的影响，并提出一些建议来克服这些心态。

二、不良心态的种类

1. 求职焦虑

求职者普遍面临着就业不易、竞争激烈等现实问题，由此产生的焦虑心理很常见。具体表现为担心找不到满意的工作、担心自己与他人的竞争力不足等。这种焦虑心态会导致求职者在面试中表现紧张、不自信，从而影响他们获得心仪工作的机会。

2. 自我怀疑

自我怀疑是指求职者对自己能力和价值的质疑和怀疑。由于长期面临就业压力，求职者可能开始对自己的能力产生怀疑，觉得自己不够优秀、不符合岗位要求等。这种心态会降低求职者的自信心，影响他们在面试中的表现和取得工作的信心。

3. 沮丧和绝望

长时间的求职过程可能会导致求职者感到沮丧和绝望。尤其是经历了多次面试未果、反复被拒绝或者找了很长时间仍然找不到工作的人，更容易陷入绝望的情绪中。这种心态会使人失去对未来的希望，对求职产生消极态度，进一步影响求职者的表现和找工作的积极性。

4. 狭隘的就业观念

狭隘的就业观念是指对就业的认知和心态存在片面和狭隘的观点。这种观念往往固守于传统的观念和模式，对不同行业和职业的发展前景缺乏全面和客观的认识。这种心态会限制求职者的视野和择业范围，导致他们在求职过程中错过了一些潜在的机会。

三、不良心态对个人就业前景的影响

1. 影响面试表现

不良心态会直接影响求职者在面试中的表现。焦虑和自我怀疑会导致求职者在面试中紧张和不自信，影响他们对问题的回答和表达能力。沮丧和绝望会使人失去对自己的信心，导致他们在面试中表现消极和冷淡。

求职择业的心理问题及心理调适

讲究实惠与精神需求的矛盾等
（2）大学生自身处于人生中心理矛盾突出的阶段。
理想与现实的矛盾
开放与闭锁的矛盾
独立性与依赖性的矛盾
情感与理智的矛盾
为什么大学生在求职择业中会产生以上心理矛盾呢？
（3）生理与心理发展的不同步性。（4）就业指导工作明显滞后于学生就业心
理的发展变化。
第二节常见的就业心理误区和障碍分析
孤傲：一部分学生对自己估价过高，自认为高人一等，非常傲气；或认为自己已学习了很多的知识，各方面条件也不错，不会没有好的归宿，哪个单位录用自己是其荣幸；或认为现实太落后，英雄无用武之地。
❖ 冷漠是遇到挫折后的一种消极的心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。这种心理是与就业的竞争机制不相适应的。
❖ 对自身个性心理特征的充分、客观的认识，在择业时有着重要的参考作用。
例如，气质方面。心理学家一般将气质分四种类型，即胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。气质类型的不同，适宜从事的职业范围亦不同。了解自己的气质特点，便可以对气质表现加以控制和调节。
❖ 性格方面。理智型、情绪型和意志型三种类型；外倾型和内倾型两种类型；前苏联的一个科研机构曾把大学生的性格划为16种类型：
但是，理想往往脱离客观条件。在择业中未慎重考虑所选择单位是否有利于自己的发展，以致出现理想自我膨胀和现实自我萎缩之间的矛盾。

大学生择业中常见心理问题及调适

三、影响大学生职业选择的因素（一）影响大学生职业选择的外部因素 1. 时代因素 2. 政治因素 3. 文化传统 4. 家庭因素 5. 性别因素
（二）影响大学生选择职业的心理因素 1 气质是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征，是神经类型特征在人的行为上的表现。胆汁质的人精力旺盛，热情直率，激动暴躁，情绪体验强烈，神经活动具有很强的兴奋性，反映速度快却不灵活。他们能以极大的热情去工作，克服工作中的困难，但若对工作失去信心，情绪即会低沉下来。此类人适宜竞争激烈、冒险性、风险意识强的职业，如探险、地质勘探、登山、体育多血质的人活泼好动，性情活跃，反应敏捷，易适应环境，善于交际。这类人工作能力较强，情绪丰富且易兴奋，但注意力不稳定，兴趣易转移，对职业有较广的选择范围和机会，适合于从事要求迅速灵活反应的工作，如导游、外交、公安、军官等，但不适宜从事单调机械的工作和要求细致
想象型的人：想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题。有时行为刻板，不易合群，这类人约占10％。比较合适的职业范围是科学工作者，发明研究人员，艺术工作者及作家。
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兴趣与职业
人心不同，各如其面。人的职业兴趣也存在差异，这种差异是影响职业兴趣的因素所致。以性别角色为例，一般来说，女性长于记忆、运算，直觉思维比较强，言语能力较强，而且感情丰富细腻、耐性好，但力量较弱，人们通常把一些职业划归女性，比如打字员、护士、幼儿园教师、小学教师、纺织工人等；男性长于抽象思维、机械操作，而且敢于冒险，比较理智、有力量，但忍耐性稍差，不够细腻，人们通常把另一些职业划归男性，如技工、建筑工、锅炉工等，久而久之便成了一种传统，这种传统成为形成职业兴趣差异的一个因素。职业兴趣的差异导致了众多的职业兴趣类型，霍兰德认为可将职业兴趣划分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每一种类型构想均有相应的操作定义和内容。霍兰德从人格与环境交互作用观点出发，将职业环境也划分为六种模式，不同的职业兴趣类型有与之相对应的职业环境。个人职业兴趣与职业环境相适应，会导致令人满意的职业决策、职业投入和职业成就，人们终生职业稳定；反之，会导致无法决策、不满意的决策和缺乏成就感。人们处于职业变动阶段，这说明职业兴趣和职业环境之间有一种内在的联系。霍兰德的基本思想是先测量个人的职业兴趣，然后根据自己的职业兴趣特点查找适合自己的职业。要做到这一点，首先要进行的就是职业兴趣测量，这就是职业兴趣测量的必要性。