就业知识竞赛完整题目及答案

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就业知识竞赛题目和答案

就业知识竞赛题目和答案

就业知识竞赛题目和答案11.根据劳动合同和国家规定,用人单位应当以何种方式向劳动者支付劳动报酬?d 【a】。

【预付款】及时分期付款【C】全额预付款【D】及时全额支付2国家争取用3至5年的时间实现一村一社区几名大学生?a【a】.1【b】.2【c】.3【d】.43.江苏省选拔优秀大学毕业生到农村学校任教计划的服务期为:C[a]。

1[b]。

2[C]。

3[D]。

4.4自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生,自筹资金不足时,也可向当地经办银行申请小额担保贷款;对从事微利项目的,可获得(b)的贴息支持。

【a】.30%【b】.50%【c】.80%【d】.100%5.“积极聘请高校毕业生参与国家和地方重大科研项目”中的“国家和地方重大科研项目”不包括:D[a]高校、科研机构和企业承担的闽口科技重大项目[b]。

973计划863计划[C]科技支撑计划项目[D]国家社会科学基金重大项目6下列关于残疾人就业的内容错误的是:c【a】.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

【b】.用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

【c】.各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。

【d】.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上7.毕业生在中小企业就业时,档案管理的错误表述是:D[a]对于已在各高校异地户口就业的各类毕业生,市政府应取消对其安置的限制。

2【b】。

有档案管理权限的企事业单位可以直接接收和管理档案;【c】。

没有档案管理权限的企事业单位,主要包括公有制和非公有制中小企业(个人、私营和外资),可以提供档案管理、人事代理、,地方人才交流中心和经政府批准的人才服务机构为高校毕业生办理社会保险和接续服务。

【d】。

文件允许个人保存。

8人事代理不包括以下哪些服务:b【a】.人事档案管理;【b】.因公出国政审;【c】.在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;【d】.转正定级和工龄核定和大中专毕业生接收手续大学毕业生申请社会保险的方式有以下错误:D[a]如果大学生毕业后受雇于雇主,雇主应办理保险和支付手续,并建立灵活就业的社会保险关系[b],我将去当地的社会保险机构办理保险和缴费手续。

就业知识竞赛试题

就业知识竞赛试题

就业知识竞赛试题一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面形式的劳动合同。

这种说法是:A. 正确B. 错误2. 我国法定的最低工资标准是由哪个机构制定的?A. 国家人社部B. 省级人民政府C. 市级人民政府D. 用人单位3. 以下哪项不是就业前应进行的准备工作?A. 简历制作B. 职业规划C. 立即就业D. 面试技巧培训4. 劳动合同期限分为哪几种?A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期和长期C. 全职、兼职和临时D. 一年、两年和三年5. 以下哪个选项不是社会保险的范畴?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 公积金二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 以下哪些属于职业发展中可能遇到的挑战?A. 技能更新B. 职业倦怠C. 工作与生活平衡D. 职业晋升机会7. 劳动合同中,用人单位不得解除劳动合同的情形包括:A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者正在接受职业培训D. 劳动者在试用期内表现不佳8. 以下哪些属于职业健康安全的内容?A. 工作环境的安全性B. 工作场所的卫生条件C. 劳动者的心理健康D. 劳动者的工作时间安排三、简答题(每题5分,共10分)9. 简述职业规划的重要性。

10. 描述面试中常见的几种问题类型,并给出应对策略。

四、案例分析题(每题10分,共20分)11. 假设你是一家公司的人力资源经理,公司决定裁员。

请分析在裁员过程中应遵循的法律法规和道德规范。

12. 某员工在试用期内因个人原因提出辞职,但公司拒绝支付其试用期工资。

请分析员工的权益是否受到侵害,并给出合理建议。

五、论述题(15分)13. 论述当前就业形势下,大学生应如何提升自身的就业竞争力。

六、附加题(10分)14. 假设你是一名即将毕业的大学生,设计一份个人职业发展计划。

就业知识竞赛完整题目及答案

就业知识竞赛完整题目及答案

初赛一、单项选择题(每道2分,共20分)1.劳动者在该用人单位连续工作满_______的,应当订立无固定期限劳动合同。

(C)A、两年B、五年C、十年D、十五年2. 劳动者提前_______以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

(C)A、十日B、十五日C、三十日D、六十日3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_______,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(D)A、百分之五十B、百分之六十C、百分之七十D、百分之八十4. 关于就业协议书,以下正确的是( B )A填写、签约、发放、上交B发放、填写、签约、上交C发放、填写、上交、签约D填写、上交、发放、签约44、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》于_______颁布。

(A)A、1997年3月24日B、1998年4月23日C、1999年2月22日D、1996年3月22日6. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( C )。

A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系7.做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程,认真设计好每个环节。

做好职业生涯规划的第一个环节是(A )。

A、确定职业志向B、分析自身条件和职业环境C、确定职业生涯目标D、制定行动计划与措施8. 劳动保障行政部门对( )不实施劳动保障监察( D )A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D用人单位建立工会情况9.毕业生以灵活方式就业的,需要供用人单位用工证明。

一下哪些不是用工证明的必备要素( D )A用人单位公章 B用人单位联系电话C毕业生本人签名 D学生就业指导中心盖章10.截止2003年5月,全国保险公司共接受“非典”索赔236例,赔付总额88.68万元,其中身故赔付38.29万元,这表明商业保险( C )①可以以人的寿命和身体为保险对象②实行公平互利、协商一致的原则③为人民生活稳定提供重要保障④是把社会闲散资金集中起来,用以补偿自然灾害造成损失的一项措施A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④二、多项选择题(共10题,每题3分,共30分)1.下列不影响劳动合同履行的情况有( AB )A用人单位变更名称B用人单位变更投资人C用人单位变更办公地址D用人单位变更公司内部组织结构2. 设立职业中介机构应当具备下列( ABCD )条件。

就业知识竞赛题目

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就业知识竞赛题目选择题第1题(单选):用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(B)倍的工资【A】 1【B】2 【C】3【D】4第2题(单选):劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D)的固定期限劳动合同【A】.半年以上【B】.一年以上【C】.十八个月以上【D】.二年以上第3题(单选):有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(B)【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的【C】.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的第4题(单选):用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系【A】.用工之日【B】.签订合同之日【C】.上级批准设立之日【D】.劳动者领取工资之日第5题(单选):用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项(A)劳动合同的履行【A】.不影响【B】.影响【C】.法律尚未规定是否影响【D】.不一定影响第6题(单选):根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,(C)【A】.可以多次约定试用期【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期【C】.只能约定一次试用期【D】.不能约定试用期第7题(单选):劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担(B)赔偿责任。

【A】.共同【B】.连带【C】.按份【D】.违约第8题(单选):根据《劳动合同法》第二十四条的规定,下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有:(A)【A】.中层管理人员【B】.高级管理人员【C】.高级技术人员【D】.负有保密义务的人员第9题(单选):在解除或者终止劳动合同后,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过(A)【A】.一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年第10题(单选):根据《劳动合同法》第七十九条的规定,任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权(A)【A】.向当地劳动行政部门举报【B】.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁【C】.向当地人民法院起诉【D】.向当地检察部门举报第11题(单选):《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系(C)【A】.企业【B】.用人单位【C】.劳动者【D】.用人单位和劳动者第12题(单选):用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)【A】.法律援助【B】.支付令【C】.社会救济【D】.依法制裁用人单位第13题(单选):(C)级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制。

2020年全国大学生就业创业知识竞赛题库及答案(200道)

2020年全国大学生就业创业知识竞赛题库及答案(200道)
第5题多选):
国家和地方重大科研项目包括哪些?
【A】973计划
【B】863计划
【C】科技支撑计划项目
【D】国家自然科学基金会的重大重点项目
正确答案:ABCD
【相关知识】《科技部、教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家自然科学基金委员会关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》(国科发财〔2009〕97号)规定,由高校、科研机构和企业所承担的民口科技重大专项、973计划、863计划、科技支撑计划项目以及国家自然科学基金会的重大重点项目等,可以聘用高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作。
【A】年满16周岁,从各类学校毕业、肄业的
【B】军人退出现役且未纳入国家统一安置的
【C】从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的
【D】个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的
正确答案:ABCD
【相关知识】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第23号《就业服务与就业管理规定》六十三条六十五条
第7题多选):
在/doc/04a82eb2001ca300a6c30c22590102020640f225.html/网站,学生用户可以获得以下哪些服务?
【A】就业信息查询检索
【B】专家咨询
【C】报到证查询
【D】推荐表注册
正确答案:ABCD
第8题多选):
2020年全国大学生就业创业知识竞赛题库及答案(200道)
第1题多选):
哪些个人特质Leabharlann 利于把握职业生涯中的“偶然事件”,使其变成有利于职业生涯发展的“幸运事件”:
【A】好奇
【B】冒险
【C】灵活
【D】乐观
正确答案:ABCD
第2题多选):

2022年大学生创业就业知识竞赛题库及答案(共100题)

2022年大学生创业就业知识竞赛题库及答案(共100题)

2022年大学生创业就业知识竞赛题库及答案(共100题)第1题(单选):西部计划志愿者服务期满1年考核合格的,不享受的政策是:【A】.可以应届高校毕业生身份报考公务员【B】.报考西部地区公务员的,笔试总分加5分【C】.报考中央机关和东、中部地区公务员的,笔试总分加5分【D】.3年内报考研究生,初试总分加10分正确答案:C【相关知识】志愿者服务期满1年考核合格的,可以应届高校毕业生身份报考公务员。

报考中央机关和东、中部地区公务员的,同等条件下,优先录取;报考西部地区公务员的,笔试总分加5分。

志愿者服务期满1年考核合格的,3年内报考研究生,初试总分加10分;同等条件下,优先录取第2题(单选):西部计划的急需专业不包括:【A】.农业【B】.管理【C】.林业【D】.水利正确答案:B【相关知识】西部急需的农、林、水、医、师、金融、法学类专业者优先第3题(单选):参加西部计划基层青年工作专项行动的志愿者不需具备下列哪项:【A】.累计有1个月以上基层工作、志愿服务经历【B】.担任过班长或学生会干部【C】.曾获校级及以上表彰奖励【D】.担任过各级团学组织主要负责人正确答案:B【相关知识】参加基层青年工作专项行动的志愿者应累计有1个月以上基层工作、志愿服务经历或者曾获校级及以上表彰奖励、担任过各级团学组织主要负责人第4题(单选):参加西部计划的志愿者在服务期间其户口、档案可保留在:【A】.省高校招生就业指导中心【B】.所在市人才中心【C】.所在毕业高校【D】.志愿者生源地正确答案:C【相关知识】为加强志愿者管理,志愿者服务期间,户口、档案保留在毕业高校;服务期满后志愿者通过双向选择落实工作单位,学校再发放报到证。

第5题(单选):高校应届毕业生入伍服义务兵役的年限是:【A】.一年【B】.两年【C】.三年【D】.四年正确答案:B【相关知识】我国现行的义务兵役制度是两年第6题(单选):西部志愿者保险由哪个部门负责办理?【A】.全国项目办【B】.各省项目办【C】.所在服务地民政局【D】.高校项目办正确答案:A【相关知识】志愿者保险费用。

就业知识竞赛试题及答案

就业知识竞赛试题及答案

就业知识竞赛试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 劳动合同应当自用工之日起多长时间内订立?A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案:B2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少?A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案:C3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同约定C. 劳动者个人原因D. 用人单位破产答案:B4. 社会保险包括哪几项基本保险?A. 养老、医疗、失业B. 养老、医疗、工伤C. 养老、医疗、失业、工伤、生育D. 养老、医疗、失业、工伤、生育、职业病答案:C5. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假?A. 工作满1年B. 工作满2年C. 工作满3年D. 工作满5年答案:A6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤C. 劳动者不能胜任工作D. 用人单位经济性裁员答案:A7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿?A. 劳动合同期满B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 劳动者退休答案:B8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费?A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 所有以上情况答案:D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付高温津贴?A. 工作环境温度超过35℃B. 工作环境温度超过30℃C. 工作环境温度超过28℃D. 工作环境温度超过25℃答案:A10. 劳动者在什么情况下可以要求支付夜班津贴?A. 夜间工作超过4小时B. 夜间工作超过6小时C. 夜间工作超过8小时D. 夜间工作超过10小时答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 以下哪些情况属于用人单位不得解除劳动合同的情形?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者正在执行国家规定的特殊任务答案:ABCD12. 以下哪些是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施?A. 劳动安全卫生条件B. 必要的劳动防护用品C. 定期的职业健康检查D. 劳动安全事故预防措施答案:ABCD13. 以下哪些情况可以作为劳动者解除劳动合同的理由?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)14. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

(新版)就业知识竞赛题库及答案解析

(新版)就业知识竞赛题库及答案解析

(新版)就业知识竞赛题库(全真题库)一、单选题1.(单选):在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划表C、职业生涯规划指导手册D、职业生涯规划方案答案:C2.(单选):下列各项中,属于有限责任公司董事会行使的职权是()A、决定减少注册资本B、聘任或解聘公司经理C、聘任和解聘董事D、修改公司章程答案:B3.(单选):创办股份有限公司时,以下不能作为出资项的是()。

A、货币B、实物C、知识产权D、个人声誉答案:D4.(单选):在工作一家庭边界理论中,边界一般分为三种主要形式。

其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为()A、物理边界B、心理边界C、行为边界D、时间边界答案:B5.(单选):“滥竽充数”属于()的群体现象。

A、社会惰化B、社会助长C、群体思维D、从众现象答案:A6.(单选):目前常见的面试种类大体分为四种:情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试,其中下列不属于情景式面试的是()A、心理式提问B、主.式提问C、模式化提问D、问.式提问答案:A7.(单选):创业机会来自于一定的()和变化。

A、市场需求B、专业知识C、兴趣D、能力答案:A8.(单选):有限责任公司股东可以分期缴纳注册资本,且全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十。

有限责任公司的首次出资额最低应当为:()A、六千元B、三万元C、十万元D、十五万元答案:B9.(单选):下列属于思维内容障碍的有A、象征性思维B、思维奔逸C、思维中断D、被害妄想答案:D10.(单选):企业的货币资金不包括()。

A、现金B、银行存款C、其他货币资金D、有价债券答案:D11.(单选):对“我不知道未来方向”这一生涯园惑解决,最有效的探索是:A、看同学都在做什么B、职业探索C、咨询亲戚朋友D、盘点自我需要答案:B12.(单选):在疑病症的诊断中,疾病的先占观念需要至少存在多久?A、3个月B、4个月C、5个月D、6个月答案:D13.(单选):企业的资产和物品所产生的经济价值大小主要取决于()。

就业知识竞赛题目

就业知识竞赛题目

选择题以下哪一项不属于常见的求职信息获取渠道?A. 校园招聘会B. 社交媒体平台C. 电视节目广告D. 专业招聘网站C(正确答案)简历中的个人陈述部分主要用来:A. 列举所有工作经历B. 详细描述个人兴趣爱好C. 概括个人的职业目标和优势D. 展示所有获得的证书和奖项C(正确答案)面试前准备不包括以下哪一项?A. 了解公司文化和业务范围B. 准备针对职位的常见问题解答C. 精心打扮,注重外表形象D. 详细询问面试官的个人喜好D(正确答案)以下哪一项是职场新人融入团队的有效方法?A. 独自完成所有任务,不寻求帮助B. 积极参与团队活动,主动沟通交流C. 避免与同事有过多私人交往D. 只关注自己的工作,不关心团队整体B(正确答案)在职场上,以下哪种行为有助于建立良好的人际关系?A. 经常抱怨工作,传播负面情绪B. 保持诚信,对待工作认真负责C. 只关注个人利益,不顾及团队D. 拒绝参与任何团队合作项目B(正确答案)以下哪一项不是有效的职业规划步骤?A. 自我评估,了解个人优势和兴趣B. 设定明确的职业目标和发展路径C. 忽视行业趋势和市场变化D. 定期评估职业进展,适时调整计划C(正确答案)求职过程中,遇到不合适的职位邀请时,以下哪种做法较为妥当?A. 直接拒绝,不考虑任何反馈机会B. 勉强接受,即使不符合个人职业规划C. 礼貌回应,说明原因并表达感谢D. 拖延回复,直至对方放弃C(正确答案)以下哪一项不属于提升职场竞争力的有效方法?A. 持续学习,提升专业技能B. 积极参与行业交流和培训C. 保持消极态度,避免主动挑战D. 发展良好的人际交往能力C(正确答案)在签订劳动合同时,以下哪一项是应聘者应特别注意的内容?A. 公司的员工福利政策B. 合同的生效日期和试用期条款C. 公司的历史和发展愿景D. 同事的薪资水平B(正确答案)。

大学生就业创业知识竞赛题库及答案

大学生就业创业知识竞赛题库及答案

大学生就业创业知识竞赛题库及答案大学生就业创业知识竞赛旨在提高大学生对就业和创业相关知识的了解和掌握。

以下是一篇,内容涵盖了就业政策、创业知识、职场技能等方面。

一、题库部分(一)单选题1. 以下哪项不是我国鼓励大学生就业的政策措施?A. 基层就业B. 公务员招录C. 创业扶持D. 考研优惠2. 在我国,以下哪个行业不属于大学生就业的主渠道?A. 服务业B. 制造业C. 农业产业D. 高新技术产业3. 大学生创业可享受以下哪项税收优惠政策?A. 免征增值税B. 减半征收企业所得税C. 免征个人所得税D. 减半征收增值税(二)多选题4. 以下哪些因素会影响大学生就业?A. 专业背景B. 地域因素C. 家庭经济状况D. 社会关系5. 以下哪些措施有助于大学生创业成功?A. 市场调研B. 团队建设C. 资金筹备D. 政策扶持(三)判断题6. 大学生就业创业政策只适用于在校大学生,不包括毕业生。

()7. 大学生创业项目必须具有创新性、可行性、可持续发展性。

()8. 在求职过程中,大学生应注重个人形象,但不必过于关注职场礼仪。

()(四)案例分析题9. 小明是一名计算机专业的大四学生,他在校期间积极参加各类实践活动,取得了丰富的项目经验。

在求职过程中,他收到了一家互联网公司的面试通知。

请问他应该如何准备面试?10. 小红是一名市场营销专业的大三学生,她有一个创业想法,打算在校园内开展一家饮品店。

请分析她创业过程中可能面临的挑战及解决策略。

二、答案部分(一)单选题1. D2. C3. B(二)多选题4. ABCD5. ABCD(三)判断题6. ×7. √8. ×(四)案例分析题9. 小明在面试前应做好以下准备:(1)了解公司背景及业务范围,为面试做好准备;(2)梳理个人项目经验,突出亮点;(3)熟悉面试流程及常见问题,提高面试应对能力;(4)注重个人形象及职场礼仪。

10. 小红创业过程中可能面临的挑战及解决策略:(1)市场竞争:分析市场需求,找准定位,打造特色饮品;(2)资金压力:寻求政府扶持、亲朋好友支持,合理规划资金用途;(3)团队建设:选拔有能力、有责任心的团队成员,加强团队凝聚力;(4)经营管理:学习经营管理知识,提高自身能力,确保店铺正常运营。

就业管理竞赛试题及答案

就业管理竞赛试题及答案

就业管理竞赛试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是就业管理的基本目标?A. 提高就业率B. 促进职业发展C. 降低失业率D. 增加工资水平答案:D2. 就业管理中的“三方协调机制”指的是哪三方?A. 政府、企业、劳动者B. 企业、工会、劳动者C. 政府、工会、企业D. 政府、企业、行业协会答案:C3. 根据《中华人民共和国就业促进法》,以下哪项不是就业服务的内容?A. 职业介绍B. 职业指导C. 职业培训D. 职业认证答案:D4. 就业歧视现象违背了以下哪项原则?A. 平等就业原则B. 择优录取原则C. 竞争上岗原则D. 绩效考核原则答案:A5. 以下哪项不是就业管理中的常用方法?A. 劳动力市场分析B. 职业能力测评C. 职业健康检查D. 职业规划指导答案:C6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是:A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式报到之日答案:B7. 以下哪项不是劳动合同的必备条款?A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 劳动报酬答案:C8. 劳动者在试用期内享有以下哪些权利?A. 获得劳动报酬B. 享有社会保险C. 享有法定节假日D. 所有以上权利答案:D9. 以下哪项不是劳动合同解除的情形?A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 用人单位经营困难C. 劳动者患病或非因工负伤D. 劳动者被依法追究刑事责任答案:C10. 劳动合同期限分为以下哪几种类型?A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案:A二、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

(错误)2. 劳动合同的解除应当遵循法定程序。

(正确)3. 用人单位可以单方面变更劳动者的工作岗位。

(错误)4. 劳动者在法定节假日加班应当获得不低于工资的300%的加班费。

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初赛一、单项选择题(每道2分,共20分)1.劳动者在该用人单位连续工作满_______的,应当订立无固定期限劳动合同。

(C)A、两年B、五年C、十年D、十五年2. 劳动者提前_______以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

(C)A、十日B、十五日C、三十日D、六十日3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_______,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(D)A、百分之五十B、百分之六十C、百分之七十D、百分之八十4. 关于就业协议书,以下正确的是( B )A填写、签约、发放、上交B发放、填写、签约、上交C发放、填写、上交、签约D填写、上交、发放、签约44、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》于_______颁布。

(A)A、1997年3月24日B、1998年4月23日C、1999年2月22日D、1996年3月22日6. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( C )。

A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系7.做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程,认真设计好每个环节。

做好职业生涯规划的第一个环节是(A )。

A、确定职业志向B、分析自身条件和职业环境C、确定职业生涯目标D、制定行动计划与措施8. 劳动保障行政部门对( )不实施劳动保障监察( D )A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D用人单位建立工会情况9.毕业生以灵活方式就业的,需要供用人单位用工证明。

一下哪些不是用工证明的必备要素( D )A用人单位公章 B用人单位联系电话C毕业生本人签名 D学生就业指导中心盖章10.截止2003年5月,全国保险公司共接受“非典”索赔236例,赔付总额88.68万元,其中身故赔付38.29万元,这表明商业保险( C )①可以以人的寿命和身体为保险对象②实行公平互利、协商一致的原则③为人民生活稳定提供重要保障④是把社会闲散资金集中起来,用以补偿自然灾害造成损失的一项措施A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④二、多项选择题(共10题,每题3分,共30分)1.下列不影响劳动合同履行的情况有( AB )A用人单位变更名称B用人单位变更投资人C用人单位变更办公地址D用人单位变更公司内部组织结构2. 设立职业中介机构应当具备下列( ABCD )条件。

A有明确的章程和管理制度B又开展业务的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D法律、法规规定的其他条件3.加强高等职业院校学生的技能培训,实施“双证书”制度中,双证书制度指的是 ( AC )A毕业证书B学位证书C职业资格证书D英语等级证书4.选聘到村任职的高校毕业生,不享受以下(BCD )政策优惠。

A免试推荐研究生B在村任职期间,办理医疗、人身意外伤害商业保险C符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的,其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还D比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补贴标准5.非全日制用工有哪些注意点:( ABD )A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准6.选聘到村任职的高校毕业生,享受以下( BCD )政策优惠。

A免试推荐研究生B在村任职期间,办理医疗、人身意外伤害商业保险C符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的,其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还D比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补贴标准7. 符合下列( ABC )情形时,劳动合同终止。

A劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或失踪的C用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D劳动期限未满,劳动者未递辞呈擅自跳槽8. 西部计划坚持的实施理念是( AD )A谁用人、谁受益、谁负责B奉献、友爱C互助、进步D培养与使用并重9. .助学贷款代偿的适用对象是( ABC )A对到中西部地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生B到艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生C应征入伍服义务兵役的高校毕业生D家庭比较贫困的高校毕业生10. .直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指( ABCD )A保险福利B劳动报酬C工作时间、休息休假、劳动安全卫生D职工培训、劳动纪律及劳动定额管理三、填空(共10道,每道3分,共30分)1.为了更好地实现就业,大学生应该:制定科学合理的职业生涯规划;转变就业观念;正确看待地区间的差异 (有讲到相关的都有分) ;不局限于自身专业,学会学以致用。

2.广东省三大有潜力的产业:汽车、制药、造纸。

3.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时_______,每周工作时间累计不超过_24小时______的用工形式。

4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存_两年______备查。

5.国家、自治区和兵团出台的基层就业项目有:a、西部计划;b、三支一扶计划和特岗教师计划;c、自治区选派生,自治区村官;d、兵团选派生;e、到校毕业生应征入伍服义务兵役。

6.劳动者提前_30日______以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

7.大学毕业生有三条出路:①就业----端起别人给自己的饭碗;②失业----暂时还没有别人给创造的饭碗;③创业----自己给自己以及别人制造饭碗。

8.重大科研项目单位吸纳高校毕业生参与研究工作签订服务协议履行期间,毕业生可以提出解除服务协议,但应提前 15_______天书面通知项目承担单位。

项目承担单位提出解除服务协议的,应当提前__30_____日书面通知毕业生本人。

9. IBM中国区对大学生的基本素质要求有:第一方面是服务意识,能不能从客户的角度区出发,去想问题;第二方面是创新和解决问题的能力;第三方面是沟通的能力;第四方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。

10.大学生创业的“五道坎”是:心态坎、知识坎、资金坎、__能力坎_____、经验坎。

四、判断题(共20道,每道1分,共20分)1.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过十二个月。

( F )2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

( T )3. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

( T )4. 企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿。

( T )5. 招募全国普通高校应届毕业生应征入伍,要坚持以“公平、平等、竞争、择优”为原则。

( T )6. 普通高校毕业生入伍预征遵循男、女平等原则,都应积极参加预征。

( F)7. 广东省财政对省招募派遣并在“三支一扶”岗位上工作的高校毕业生统一支付每人每月生活补贴800元,每人每年交通补贴、医疗费补贴和人身意外伤害、住院医疗保险2000元。

( T )8. 适应职业,不仅是知识、技能的适应,还有人际关系的适应。

(T )9.为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意,且感谢电话越长越好。

( F )10. 村官和乡村扶贫不属于基层社会管理和公共服务岗位( F )11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

( T )12. 广东省对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生,3年内报考党政机关公务员的,可以在笔试总分中增加10分。

( F )13. 回生源地就业的毕业生必须取得生源地具体用人单位的接收证明,方可列入建议就业方案上报。

( F )14. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

( T )15. 适应职业,不仅是知识、技能的适应,还有人际关系的适应。

( T )16. 大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头,交通部、财政部、人力资源和社会保障部共同组织实施。

( F )17.毕业生应妥善保管报到证,并在报到期限内到相关单位报到。

如在报到期限内遗失报到证,应及时向学校报告,并由学校向我中心申请补发,逾期不再受理。

( T )18.了解你所选择的职业和行业就是了解职业岗位的工作内容、工作性质、工作福利和对从业者素质的要求。

( F )19. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

( T )20.跨地区就业的毕业生一般应取得用人单位所在地毕业生就业主管部门的接收证明,方可上报跨地区就业方案。

( T )。

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