部门整体支出绩效目标申报表填报说明

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部门整体支出绩效目标申报表【模板】

指标2：解决牛鼻滩退田还湖移民___人生产资料补助，落实其生活保障，确保其稳定。
指标3：实现部分贫困村摘帽，贫困村基础设施、基本公共服务主要领域指标接近全区平均水平。
财政部门
审核意见
（盖章）
年月日
填报人：XXX陈尼亚联系电话：__________填报日期：2017.2.22
（四）协同有关部门制定并组织实施全区年度移民安置与开发计划，负责落实移民口粮补贴款的发放工作，按权限报批并监管移民和扶贫开发有关工程项目。
（五）按有关规定管理移民、扶贫资金，会同纪检、财政、审计等有关部门审计监督移民和扶贫资金的使用。
（六）负责做好移民和扶贫开发统计与上报工作。
（七）负责有关部门和各乡镇（场）街道办移民、扶贫开发工作协调；负责全区驻村帮扶工作。
目标2：解决牛鼻滩退田还湖移民___人生产资料补助，落实其生活保障，确保其稳定。
目标3：实现所有贫困村全部摘帽，实现全区贫困人口“两不愁，三保障”，贫困村基础设施、基本公共服务主要领域指标接近全区平均水平，村级集体经济收入达到__万元以上，贫困村农民人均可支配收入超过___元。
部门整体支出
年度绩效指标
x
部门职能
职责概述
（一）贯彻执行中央、省、市关于扶贫与移民开发工作的方针政策，负责拟定全区扶贫与移民开发规划并制定有关方案。
（二）负责做好移民安置补偿和移民、扶贫开发工作，帮助移民地区和贫困地区开发致富，增强“造血”功能。
（三）负责组织开展调查研究，全面掌握全区扶贫与移民开发工作情况，总结成功经验，探索扶贫与移民开发管理新机制，为领导决策当好参谋。
部门整体支出绩效目标申报表
（2017年度）
填报单位（盖章）：XX区扶贫移民开发局
部门名称

部门(单位)整体支出绩效目标申报表(范本)

8
9
10
11
备注：对绩效指标设置的要求具体包括：①绩效指标要反映职责履行的核心指标，而不是反映日常具体工作内容或产出的指标。

设置绩效指标时，要避免直接将常规工作任务完成情况直接作为考核部门职责的绩效指标。

②绩效指标应以结果性指标为主，尽量减少过程性指标。

③符合现阶段工作改进方向或事业发展方向。

④民生、社会服务类有明确服务对象的职责，应设置服务对象满意度指标。

⑤指标设置以定量指标为主；也可以设置定性指标，但是要可衡量；年度指标值应具有挑战性。

⑥设置核心指标。

绩效目标申报表填报说明

财政支出项目绩效目标表填报说明1.项目名称：按规范的项目名称内容填报，与部门预算项目名称一致。

2.项目绩效目标：描述实施项目计划在一定期限内达到的产出和效果。

包括：（1）产出绩效：反映预算部门根据项目既定目标计划完成的产品和服务情况。

产出指标可以用产出数量指标、产出质量指标、产出进度指标和产出成本指标来具体说明。

①产出数量指标：反映项目计划完成的产品或服务数量，通常用绝对数表示。

②产出质量指标：反映项目计划提供产品或服务达到的标准、水平和效果，表明服务或生产的相对水平、平均水平的指标，它的数值不随总体范围的大小而增减。

③产出进度指标：反映项目计划提供产品或服务的及时程度和效率情况。

④产出成本指标：反映项目计划提供产品或服务所需成本，分单位成本和总成本等。

（2）效果绩效：反映与既定绩效目标相关的、财政支出预期结果的实现程度，主要用来说明预算支出计划或可能给预算执行单位以外的服务对象或社会群体提供的价值，既包括短期价值，也包括长期价值。

效果绩效可以用经济效益指标、社会效益指标、环境效益指标、可持续影响指标和服务对象满意度指标来具体说明。

①经济效益指标：是指预算支出活动或项目本身所具有的一些经济特性，即是否有利于服务对象经济收入的增加，或者是否有利于预算活动或项目实施地区在国内生产总值（GDP）、人均GDP、城乡居民收入、基尼系数、恩格尔系数等经济效应方面的改善。

②社会效益指标：是项目活动可能完成的有形资源、无形服务、知识产权等产出物，为一定数量的服务对象或社会群体带来的直接或间接的社会价值、思想价值、文化价值等。

包括劳动机会、娱乐活动、文化进步等。

③环境效益指标：是对项目活动的环境后果的衡量，可以从植被覆盖、水土流失、三废治理、节能减排、生态平衡等维度进行具体描述。

④可持续影响指标：是项目实施对社会经济和资源环境的持续影响程度等。

⑤服务对象满意度指标：反映的是公众或者相关利益方对预算项目活动产出物或提供的服务所产生的感受与自己的期望所进行的对比，是一个相对概念。

预算绩效目标管理申报表填报说明

预算绩效目标管理申报表填报说明一、表格构成为进一步加强财政支出预算绩效目标管理，重点推进项目支出预算绩效目标管理，扩大部门整体支出绩效目标管理试点范围，我们设置了《部门（单位）整体支出预算绩效目标申报表》、《项目支出预算绩效目标申报表》，适用于预算部门申请财政资金时填报，作为财政资金安排、绩效运行跟踪监控和绩效评价的主要依据。

二、注意事项（一）纳入市委、市政府综合绩效考评范围的部分预算部门（单位），在编制2015年部门预算时，需根据部门职能职责和年度工作计划等编制部门整体支出绩效目标，填报《部门（单位）整体支出预算绩效目标申报表》。

（二）未纳入部门整体支出预算绩效目标管理试点的部门（单位），对所有单项项目金额在100万元以上（含100万元）的财政资金填报《项目支出预算绩效目标申报表》。

（三）以上表格在部门预算管理系统中录入后，打印纸质版本加盖公章，连同相关文件依据一式一份报市财政局归口业务科室审核后，交绩效管理科进行规范性审核。

三、填报说明（一）部门（单位）整体支出预算绩效目标申报表1、年度：填写编制部门预算所属的年份。

如2014年编制2015年部门预算，填写“2015年”。

2、部门（单位）名称：按照规范填写预算部门全称。

3、预算绩效管理联络员：一般应由预算部门（单位）绩效管理工作牵头科室负责人担任。

4、单位职能：简要描述本部门（单位）的主要职能职责。

5、单位年度收入预算：填写部门年度收入预算资金总额，并按收入来源分别填写。

6、单位年度支出预算：填写部门年度支出预算资金总额，按基本支出、项目支出分别填写，并将其中的“三公经费预算”单独列出。

7、部门整体支出年度绩效目标：预算部门（单位）根据各级党委政府下达的工作任务、上级主管部门的考核要求及本部门年度发展规划，描述年度内部门（单位）使用预算资金达到的产出和效果，根据年度计划预期实现的主要工作任务目标，依次填报目标1、目标2、目标3等内容。

8、部门整体支出年度绩效指标：是对“部门整体支出绩效目标”的细化和量化，主要填报部门（单位）预期实现的多个目标的具体内容。

部门整体支出绩效目标申报表

部门整体支出绩效目标申报表尊敬的领导：我部门整体支出绩效目标申报表如下：1. 目标概述我部门是一个负责公司财务管理的部门，为了有效控制支出，提高财务运营效率，我们的整体支出绩效目标是降低部门支出成本，提高预算执行率，并确保所有支出符合公司政策和法律法规要求。

2. 目标一：降低部门支出成本为了降低部门支出成本，我们将采取以下措施：（1）优化采购流程，与供应商进行谈判，争取更优惠的价格和条件，降低采购成本；（2）加强对员工差旅费用的管理，推行节约意识，减少不必要的差旅支出；（3）审查并优化各项费用预算，合理分配资源，避免浪费；（4）加强对不合理支出的监控和追溯，及时纠正错误，避免重复支出；（5）完善财务数据分析，及时发现并处理异常支出。

通过上述措施，我们计划在下一财务年度中降低至少10%的部门支出成本，确保公司的财务健康发展。

3. 目标二：提高预算执行率为了提高预算执行率，我们将采取以下措施：（1）加强预算编制和执行过程中的沟通和协作，确保各部门对预算的理解和认可；（2）设立专门的预算监控岗位，及时发现异常情况，并采取措施进行纠正；（3）建立预算执行报告制度，定期对预算执行情况进行报告，以便及时调整和优化预算计划；（4）加强与各部门的沟通和协调，解决预算执行中的问题和难题，确保预算目标的达成。

通过上述措施，我们计划在下一财务年度中提高预算执行率至少5%，确保公司预算的有效利用。

4. 目标三：确保支出符合公司政策和法律法规要求为了确保支出符合公司政策和法律法规要求，我们将采取以下措施：（1）加强对支出审批流程的控制和监管，确保整个支出流程合规；（2）制定明确的支出管理规范，明确责任和权限，防止权力滥用和腐败行为的发生；（3）加强对支出凭证的审核，确保支出依据真实合法；（4）建立健全的支出档案管理制度，便于查阅和审计。

通过上述措施，我们计划在下一财务年度中实现100%的支出符合公司政策和法律法规要求的目标。

《部门单位整体支出绩效目标申报表》

满意度指标
满意度指标
企业满意度
>90%
无
无
预算绩效管理
对预算项目绩效进行监督管理评价
及时完成
预决算信息公开管理
预决算信息按规定公开
及时完成
财政监督管理
加强收入支出管理
及时完成
政府采购管埋
规范流程，加强监督管理
及时完成
资产管理
加强固定资产管理，规范购买使用制度
及时完成
产出指标
数量指标
任务1：2021年区内商贸企业主营业务收入
798000万元
2、资金结构：（D基本支出
333.43
5
开展全员招商引资工作
（2）项目支出
2135.47
二、年末在职人数：24
内设机构数0
分解目标
一级指标
二级指标
三级指标
指标值
投入管理指标
预算编审管理
结合实际制定年度预算
及时完成
预算执行管理
完善预算管理制度
及时完成
部门结转结余资金管理
完善资金管理制度
及时完成
国库管理
任务2：2021年新开工项目投资额
28亿元
3：2021年非固投目标到位资金
0∙6亿元
4：2021年固投目标到位资金
7.5亿元
5：困绕山西省十四大战略性新兴产业及我区主导产业，谋划包装招商引资项H
10个
质员指标
任务1：修订招商引资优惠政策
按时完成
任务2：编制产业招商图谱按时Biblioteka 成3：打造一支专业化招商队伍
度点务年重任
内容
主要内容（重点工作计划）
预算情况
任务I
参加组织各类招商引资活动

《部门预算项目支出绩效目标申报表》填报说明

《财政项目支出绩效目标申报表》填报说明：一、适用范围（一）本表适用于预算单位在申请项目支出预算绩效目标时填报，作为项目绩效目标审核和绩效评价的主要依据。

二、填报说明（一）年度：填写编制项目支出预算所属年份或申请使用专项资金的年份。

如：以前年度项目，起始时间填写项目实际开始实施时间；2017年新增项目，则填写“2017年”。

（二）项目基本情况1．项目名称：按规范的项目名称内容填报，与部门预算项目名称一致。

2．项目属性：分为新增项目和延续项目。

6．项目起止时间：填写项目整体实施计划开始时间和计划完成时间。

7．项目资金申请：填写项目资金投资总额，如有其他资金来源资金如自有资金、其他等，请另行说明。

（三）项目绩效情况1、总体目标：（1）中期目标：项目实施周期（中期）预期提供的公共产品、服务的数量和项目实施预期效果；（2）2017年度目标：2017年项目当年度预期提供的公共产品、服务的数量和项目实施预期效果，2、绩效指标从产出指标、效益指标、满意度指标等方面对项目绩效目标的细化和量化。

可由各部处、各项目根据项目情况，从经济性（预算成本控制）、效率性（完成质量）、效果性等方面设定个性化的数量、质量、成本指标及具体目标值。

可在下述指标中选取或另行设定。

（1）产出指标：反映根据既定目标计划完成的产品和服务情况。

可进一步细分为：数量指标，反映项目计划完成的产品或服务数量；质量指标，反映项目计划提供产品或服务达到的标准、水平和效果；时效指标，反映项目计划提供产品或服务的及时程度和效率情况；成本指标，反映项目计划提供产品或服务所需成本，分单位成本和总成本等。

指标内容：根据实际工作需要将细分的绩效指标确定为具体内容。

指标值：对指标内容确定具体值，其中，可量化的用数值描述，不可量化的以定性描述。

（2）效益指标：反映与既定绩效目标相关的、财政支出预期结果的实现程度，包括经济效益指标、社会效益指标、环境效益指标、可持续影响指标、服务对象满意程度指标等。

部门整体支出绩效目标申报表

部门整体
支出绩效目标
在今年收支预算内，确保完成以下重点目标：
目标1：确保办公室正常运转,负责围绕县委中心工作，综合性调查研究，收集提供信息与建议对政策中的重大问题及县委领导批办事项进行督促检查和综合协调；负责上传下达及时到位；负责组织和协调县委重要会议、重大活动及重要接待工作；负责全县的目标责任制的组织、协调、指导、检查、考评等管理工作；
质量指标
扶贫政策落实到位
100%
效益指标
执行'5432'帮扶模式，巩固岩门溪村、黑竹坳村的脱贫成效。
24000元
成本指标
目
标
产出指标
确保传输系统、视频会议系统正常
100%
质量指标
及时高效
100%
3
效益指标
网络全覆盖
100%
成本指标
目
标
4
产出指标
指导、协调全县全面小康程度提升,创建1个示范乡镇、11个示范村；完成34大项IOO小项改革任务
协调做好县委重要工作会议保障，重要改革措施及时出台，上传下达及时到位。大型调研2次，大型调研省级刊物采用2篇州级采用6篇、外事、港澳台、档案工作培训及宣传各3次
质量指标
各项工作服务到位，无事故。10%效益指标运转正常
100%
成本指标
目标
2
产出指标
完成对岩门溪村和黑竹坳村的扶贫帮扶
全部完成对贫困村248户956人贫困户的结对帮扶
100%
成本指标
审核
意见
财政归口
业务股室
审核意见
审核人：年月日
绩效管理股
审核意见
审核人：年月日
单位负责人签字：石喜文
填报人：胡红燕

年部门整体支出绩效目标申报表【模板】

XX区2018年部门整体支出绩效目标申报表填报单位（盖章）
填报人：XXX 联系电话：填报日期：
XX区2018年专项资金绩效目标申报表填报单位（盖章）：XX市XX区畜牧兽医水产局
填报人：XXX 联系电话：填报日期：
附件1：
XX区2018年专项资金绩效目标申报表
XX区2018年专项资金绩效目标申报表填报单位（盖章）：XX市XX区畜牧兽医水产局
附件1：
XX区2018年专项资金绩效目标申报表填报单位（盖章）
填报人：XXX 联系电话：填报日期：
XX区2018年专项资金绩效目标申报表填报单位（盖章）：XX市XX区畜牧兽医水产局
XX区2018年专项资金绩效目标申报表填报单位（盖章）：XX市XX区畜牧兽医水产局
填报人：XXX 联系电话：填报日期：。

绩效目标申报表填写要求

绩效目标申报表填写要求项目类型分为“机构运行保障类”和“事业发展类”。

我单位除“机动经费-抚恤金”属于机构运行保障类项目外，其余项目均为事业发展类项目，具体填报如下：红色字体部分为必填项目；格式不要变动，行数不够可以自行添加，但是不能删减。

L项目名称：自行填写2.项目类型：系统自动生成3.一级主管部门名称：系统自动生成4.项目申报单位名称：系统自动生成5.项目属性：新增项目6.项目期：1年7.项目实施责任人：项目负责人8.项目实施责任人联系电话：项目负责人联系电话9,年度资金总额：指年度项目资金总额，项目资金全部为财政拨款。

因此，在填写时“年度资金总额”与“财政拨款”金额一致，“其他资金”无需填写。

本项内容以万元为单位，保留小数点后六位。

10.总体目标年度目标：在年度范围内，使用该项目资金预期达到的产出和效果。

项目期目标：无需填写11.绩效指标(可以继续参照“项目支出绩效目标模板及样表”填写)绩效指标包括三个一级指标，即产出指标、效益指标和服务对象满意度指标，在一级指标下细分为若干二级指标(详见模板)，三级指标根据项目自身特点自行设定具体指标值。

指标值应尽量细化、量化，可量化的指标需要用数值描述，不可量化的指标定性描述。

(1)产出指标：反映根据既定目标，相关预算资金预期提供的公共产品和服务情况。

可进一步细分为：①数量指标，反映预期提供的公共产品和服务数量，如“举办培训的班次”、“培训学员的人次”、“新增设备数量” 等；②质量指标，反映预期提供的公共产品和服务达到的标准、水平和效果，如“培训合格率”、“研究成果验收通过率” 等；③进度指标，反映预期提供公共产品和服务的及时程度和效率情况，如“培训完成时间”、“研究成果发布时间”等；④成本指标，反映预期提供公共产品和服务所需成本的控制情况，如“人均培训成本”、“设备购置成本”、“和社会平均成本的比较”等。

(2)效益指标：反映与既定项目相关的，预期产生的效益。

项目支出绩效目标申报表填报说明及模板.doc

附件 11 ：项目支出绩效目标申报表填报说明一、绩效目标的基本内容绩效评价的基本内容包括项目测算依据及说明、项目单位职能概述、项目概况、主要内容及用途、项目立项的依据、项目申报的可行性和必要性、项目实施进度计划、项目绩效目标等，需叙述合理清晰、真实完整，每项内容字数限500 字以内。

二、绩效目标指标及设置程序（一）绩效目标编制首先主要从产出、效果和服务对象或受益者满意程度三个要素来设置一级指标。

（二）产出，是指预期提供的产品和服务的数量、质量、时效和成本等。

通过设置二级指标（数量指标、质量指标、成本指标和时效指标）来反映产出情况。

1.数量指标：反映资金使用单位计划完成的产品或服务数量。

2.质量指标：反映资金使用单位计划提供产品或服务达到的标准、水平。

3.成本指标：反映资金使用单位计划提供产品或服务所需要的单位成本或总成本费用。

4.时效指标：反映资金使用单位计划完成的产品或服务的阶段性投入时间或全部完成投入时间。

（三）效果，是指预期产出的社会效益、经济效益、生态效益、可持续发展影响等。

通过设置二级指标（社会效益指标、经济效益指标、生态效益指标、可持续发展影响指标）来反映效果情况。

1.社会效益指标：项目预计产生的社会综合效益。

2.经济效益指标：项目实施预计产生的直接或间接经济效益。

3.生态效益指标：项目实施预计对生态环境产生的积极或消极影响。

4.可持续影响指标：项目实施预计对人、自然、资源是否带来可持续影响。

（四）服务满意度指标反映服务对象或受益者对财政支出效果的满意程度。

（五）二级指标下分别设置三级指标或四级指标。

通常是根据实际工作需要，按支出方向、工作分类等，对已确立的二级指标内容做出具体的、指标化的文字表述。

（六）三级或四级指标设置完成后，最后设置指标值。

即通过该专项的执行，对已确立的三级或四级指标内容设置具体的、能够计量的具体值。

通过收集相关基准数据，确定绩效标准，并结合项目预期进展、预计投入等情况，确定绩效指标的具体数值。

部门(单位)整体支出绩效目标申报表

≥95%
推动落实药品耗材集中采积极推动国家、省级药品耗材集中采购在遂宁落地实施，进一步减轻群众看病就医负担
购工作
年度主要任务
深化医疗、医保、医药 “ 进行医疗服务项目价格动态调整触发评估，达到启动条件，按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐
三医联动 ”改革
步到位”的原则，结构性调整医疗服务项目价格。积极稳妥审批 1批新增医疗服务项目
1 对市本级及各县（市、区）医保相关人员进行业务培训 11月底前完成
1 保障医保工作所需经费
≤287.47万元
效益指标
经济效益指标
社会效益指标
1 基金监管全覆盖 2 加快药械集采落地进度 1 提高全民参保意识
确保医保基金安全广大群众及时享受医保集采药械福利应保尽保
满意度指标满意度指标
1 参保人满意
部门（单位）整体支出绩效目标申报表
（2022 年度）
部门（单位）名称
遂宁市医疗保障局
任务名称
主要内容
助力乡村振兴战略深入实进一步为全市巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴战略提供有力医疗保障施
建立职工医疗保险门诊共出台我市城镇职工基本医疗保险门诊共济保障机制的实施办法
济保障机制
推进按疾病诊断相关分组（DRG）付费医保支付方式建立DRG付费监管系统，在全市医疗机构进行 DRG正式付费，进一步实现医保支付的科学化和精准化改革
开展全市医保基金监管专严厉打击欺诈骗保行为，对全市现有定点医疗机构和定点药店使用医保基金情况开展全覆盖检查，确保
项治理
全市医保基金安全可持续
建设标准化规范化医保公按照国家医保局《医疗保障经办大厅设置与服务规范（试行）》要求，建设高标准的遂宁市医保公共服

部门整体支出绩效目标申报表

部门整体支出绩效目标申报表部门整体支出绩效目标申报表一、概述部门整体支出绩效目标申报表是指某一组织或机构在一定时期内对整体支出绩效目标进行申报和规划的文件。

它通常包括对支出目标的设定、支出的具体项目和预算分配等内容，是组织在经费管理和支出绩效评价方面的重要工具。

二、支出目标的设定在编制部门整体支出绩效目标申报表时，首先需要对支出目标进行明确的设定。

这包括对支出的总体目标和具体目标的确定，必须考虑到组织的使命和愿景，以及当前所面临的具体问题和挑战。

也需要结合外部环境和内部资源的变化，进行科学的量化和分类，并且要求明确可实现的可衡量目标。

在设定支出目标的过程中，还需要考虑到目标之间的协调和平衡，以及目标与组织策略的一致性。

只有这样，才能确保整体支出绩效目标的可行性和有效性。

三、支出的具体项目和预算分配一旦整体支出绩效目标确定后，接下来就是对支出的具体项目和预算分配进行规划。

这个过程需要考虑到支出项目的各项细节和相关情况，包括项目的性质、规模、用途、时间等。

也需要合理分配预算，确保每个项目都能得到充分的资金支持，并且能够有效地实现整体支出绩效目标。

在制定支出的具体项目和预算分配时，还需充分考虑到资源的有效利用和节约，以及与其他相关部门或单位的协调和配合。

这意味着要在实际操作中，不断优化资源配置，提高资金使用效率，并且及时解决产生的问题。

四、总结和回顾部门整体支出绩效目标申报表的编制并不是一次性的工作，而是需要在实践中不断总结和回顾。

这包括对过去支出目标的实际完成情况进行评估，找出存在的问题和不足，并加以改进和完善。

也需要根据外部环境和内部资源的变化，及时调整和修订整体支出绩效目标，确保其适应性和有效性。

个人观点和理解在整体支出绩效目标申报表的编制过程中，我认为重要的是要充分考虑到整体目标的一致性和持续性。

这意味着在设定和规划支出目标时，要更多地注重整体性和长期性，避免因片面追求某一具体目标而忽视其他方面。

部门整体支出绩效目标申报表

指标5：统筹抓好党管武装工作。
指标6：完成县委、县政府和上级各部门当年度部署的各项目标任务。
效益指标
指标1：改进干部作风，提升行政效能，健全落实服务承诺、限时办节制、责任追究制，坚决整治“不作为、乱作为、慢作为"确保政令畅通。
指标2：确保重大项目、重点工作不折不扣落到实处。
指标3：完善责任机制、考核机制、激励机制，营造干事创业的良好氛围。
财政部门审核意见
（盖章）
年月日
联系电话:
填报H期：2023.3.30
填报人：何姝场
部门整体支出年度绩效指标
产出指标
指标1：发展特色农业。打造源口“江永香米”农业与旅游融合发展示范片。
指标2：发展文旅产业。完成源□游客中心建设；在建源口乡杉木坪知青部落民宿旅游项目；完善源口水库码头建设及损毁安全设施维修。
指标3：坚决打好污染防治攻坚战。做好水源保护、净土保卫战工作。
指标4：坚决打好精准脱贫攻坚战。抓好贫困人口高质量脱贫、加强系统数据管理、推进部门扶贫政策落实、抓好问题清零。
4、保护各种经济组织的合法权益；
5、负责农村土地承包管理、农民负担监督管理、农村集体资产财产管理等行政管理；
6、保障少数民族的合法权利和尊重少数民族的风俗习惯；
7、保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利；
8、办理上级人民政府交办的其他ห้องสมุดไป่ตู้项。
整体绩效目标
目标1：立足想大事、课全局，多提辅政之谏；目标2：立足求实效、强执行，狠抓为政之要；目标3：立足促规范、保运转，细做统筹之事；目标4：立足高标准、严要求，善强自身之能；
其他资金：
部门职能职责概述
1、执行本级人民代表大会决议和上级国家行政机关的决定和命令，发布决定和命令；

预算单位整体支出绩效目标申报表

预算单位整体支出绩效目标申报表预算单位整体支出绩效目标申报表1. 申报表的定义和重要性预算单位整体支出绩效目标申报表，是指预算单位在编制预算时，对预算执行的整体支出绩效目标进行申报和量化考核的表格。

这个表格对于预算单位的财政资金使用、绩效考核、风险管控等方面都具有重要意义。

它是预算管理和绩效管理的关键工具，能够帮助预算单位更好地进行资源配置和绩效考核，促进财政资金的有效使用和绩效的持续提升。

2. 申报表的构成和要素申报表通常包括预算单位的整体支出目标、绩效指标、履职责任、年度预算支出计划等内容。

其中，整体支出目标是预算单位在预算执行过程中所要实现的支出绩效目标，可以是财政拨款使用效率、项目资金使用效果、绩效提升目标等；绩效指标是对整体支出目标的具体量化，通常包括绩效目标值、具体执行计划、绩效考核标准等；履职责任是预算单位对于整体支出绩效目标的履行责任和绩效管理制度；年度预算支出计划是根据整体支出目标和绩效指标，制定的具体支出计划和预算编制。

3. 申报表的作用和意义通过申报表，预算单位能够更清晰地明确整体支出绩效目标，建立起预算绩效目标和财政支出的衔接机制，有利于提高财政资金的使用效率和绩效考核的科学性。

申报表也能够提高预算单位对于绩效目标的执行力和责任意识，有利于推动绩效管理的深入实施和财政资金的精细化管理。

申报表还能够为相关部门和社会公众提供预算单位支出绩效目标和执行情况的透明化和公开化，有利于形成舆论监督和社会评价，促进财政经费的规范使用和绩效的持续提升。

4. 个人观点和总结在当前推进绩效管理和预算管理改革的背景下，预算单位整体支出绩效目标申报表具有非常重要的作用和意义。

它不仅是财政资金使用和绩效考核的重要工具，也是预算管理机制和绩效管理制度的有力支撑。

在未来的工作中，我将进一步深入研究和探讨申报表的编制方法和应用实践，努力推动预算单位的绩效管理和财政资金的精细化使用，为我国的财政管理和绩效改革贡献自己的力量。

预算单位整体支出绩效目标申报表

《预算单位整体支出绩效目标申报表》以目标为导向，财政预算工作不仅关注收入与支出的平衡，更注重支出绩效目标的可行性和实现性。

预算单位整体支出绩效目标申报表作为财政预算工作的重要组成部分，对预算执行情况的监督、评价和调控具有重要意义。

本文将从简入深，全面评估预算单位整体支出绩效目标申报表，并探讨其价值与意义。

1. 概述预算单位整体支出绩效目标申报表是财政预算工作的重要组成部分，是预算单位针对年度支出绩效目标的申报和承诺。

其编制旨在确保财政预算资金的有效使用、绩效目标的达成和社会效益的最大化。

2. 申报要求预算单位整体支出绩效目标申报表包括对年度支出绩效目标的具体描述、量化指标的设定、资金使用计划的编制等内容。

预算单位在申报时需结合实际情况，科学合理地制定支出绩效目标，确保目标的可行性和实现性。

3. 价值与意义（1）加强预算执行监督通过申报表的编制和公开，可以加强对预算执行情况的监督与评价，实现财政预算的绩效管理。

也能够促进资源的有效配置，确保资金的有效使用。

（2）推动绩效目标的达成预算单位整体支出绩效目标申报表的申报和承诺，有利于推动绩效目标的达成。

预算单位在申报时需要明确绩效目标和量化指标，这对于督促单位加强管理、提高效益至关重要。

（3）提升社会效益通过预算单位整体支出绩效目标申报表的编制，可以有效提升社会效益。

预算单位在申报时需充分考虑公共利益，优化支出结构，实现财政资金的最大化利用，从而提高社会效益。

4. 个人观点与理解作为一项重要的财政预算工作，预算单位整体支出绩效目标申报表的编制对于提升公共财政管理水平、推动绩效管理发展具有重要意义。

在实际操作中，预算单位应充分认识其重要性，科学制定支出绩效目标，做到量化、可行、有效，以实现预算工作的价值最大化。

在总结上述，预算单位整体支出绩效目标申报表作为财政预算工作的重要组成部分，对预算执行情况的监督、评价和调控具有重要意义。

其编制和承诺有助于加强预算执行监督，推动绩效目标的达成，提升社会效益。

预算部门整体绩效目标申报表

预算部门整体绩效目标申报表摘要：一、预算部门整体绩效目标概述二、预算部门整体绩效目标申报表的填写要点三、预算部门整体绩效目标的管理与评估四、提升预算部门整体绩效目标的策略与方法五、总结与建议正文：预算部门整体绩效目标申报表是政府部门在预算管理过程中的一项重要工具，它有助于衡量和提升部门的整体运营效率。

本文将详细解析预算部门整体绩效目标的申报与管理工作，为广大政府部门提供实用的指导建议。

一、预算部门整体绩效目标概述预算部门整体绩效目标是指在一定时期内，部门为实现其职能所设定的具体、可衡量的目标。

整体绩效目标的设定应遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性强（Relevant）和时间明确（Time-bound）。

二、预算部门整体绩效目标申报表的填写要点1.明确目标：在填写申报表时，首先要明确部门整体绩效目标，确保目标具体、可衡量、可实现、相关性强和有时间限制。

2.制定指标：依据部门职能和目标，选取关键绩效指标（KPI），反映部门在各项业务工作中的绩效表现。

3.设定权重：根据各项指标在整体绩效中的重要性，合理分配权重，以体现部门在各方面的绩效水平。

4.制定计划：明确实现目标的措施、时间表和责任人，确保部门整体绩效目标的顺利实施。

5.提交审批：将填写完成的预算部门整体绩效目标申报表提交上级部门审批，确保部门绩效目标的合理性和可行性。

三、预算部门整体绩效目标的管理与评估1.定期跟踪：在实施过程中，部门负责人要定期跟踪绩效目标的进展情况，确保各项措施的落实。

2.数据分析：收集与绩效指标相关的数据，进行数据分析，找出存在的问题和改进空间。

3.评估反馈：定期开展绩效评估，将评估结果反馈给相关部门和个人，以便调整措施，提高绩效。

4.奖惩机制：建立绩效考核与奖惩挂钩的机制，激发员工积极性，提升部门整体绩效。

四、提升预算部门整体绩效目标的策略与方法1.优化预算分配：合理分配预算，确保资源投入到关键领域，提高资金使用效益。

预算部门整体绩效目标申报表

预算部门整体绩效目标申报表【最新版】目录一、引言二、预算部门整体绩效目标申报表的意义和作用三、预算部门整体绩效目标申报表的内容和结构四、如何填写预算部门整体绩效目标申报表五、预算部门整体绩效目标申报表的审核和评估六、结论正文一、引言在现代社会，预算管理作为企业管理的重要组成部分，发挥着日益重要的作用。

为了提高预算管理的效率和效果，企业需要对预算部门的绩效进行全面评估。

预算部门整体绩效目标申报表作为一种有效的管理工具，可以帮助企业明确预算部门的工作目标，并为预算部门的绩效评估提供依据。

本文将从预算部门整体绩效目标申报表的意义和作用、内容和结构、如何填写以及审核和评估等方面进行详细阐述。

二、预算部门整体绩效目标申报表的意义和作用1.明确预算部门的工作目标：通过制定预算部门整体绩效目标申报表，可以使预算部门的工作目标更加明确、具体，便于部门成员了解和执行。

2.提高预算部门的工作效率：预算部门整体绩效目标申报表可以帮助预算部门对工作任务进行合理分配和调度，从而提高工作效率。

3.便于绩效评估：预算部门整体绩效目标申报表为预算部门的绩效评估提供了依据，有利于企业及时发现问题，提出改进措施。

三、预算部门整体绩效目标申报表的内容和结构预算部门整体绩效目标申报表通常包括以下几个部分：1.基本信息：包括预算部门名称、负责人、申报日期等基本信息。

2.绩效目标：明确预算部门的整体绩效目标，如预算编制、预算执行、预算分析等方面的目标。

3.工作计划：列出实现绩效目标的具体措施和时间安排。

4.预期成果：描述实现绩效目标后的预期成果，如预算编制的准确性、预算执行的合规性等。

5.自我评估：预算部门对自身完成绩效目标的评估和分析。

四、如何填写预算部门整体绩效目标申报表1.确保信息准确：在填写基本信息时，要确保部门名称、负责人等信息的准确性。

2.明确绩效目标：在填写绩效目标时，要确保目标具体、明确，便于部门成员理解和执行。

3.合理安排工作计划：在填写工作计划时，要根据部门实际情况，合理安排措施和时间。

部门整体支出绩效目标申报表填报说明

《部门整体支出绩效目标申报表》填报说明一、适用范围本表适用于预算部门在申请部门整体支出预算时填报，作为部门绩效目标审核、预算资金确定和绩效评价的主要依据。

预算部门整体支出是指预算部门为履行职责或完成事业发展目标、纳入部门预算编制范围的年度整体支出计划。

二、填报说明(一)基本信息1、年度：填写编制部门预算所属年份。

2、填报单位（盖章）：加盖填报单位公章。

3、其他情况：单位如实填列。

（二）部门整体支出绩效目标预算部门根据各级党委政府下达的工作任务及本部门发展规划，描述年度内部门使用预算资金达到的产出和效果。

根据单位年度计划预期实现的多个目标，依次填报目标1、目标2、目标3等内容。

（三）部门整体支出绩效指标部门整体支出绩效指标作为部门整体支出绩效目标的细化和量化，主要填报单位预期实现的多个目标的具体内容。

主要包括：产出指标和效益指标等一级指标。

1、产出指标：填列部门根据既定目标计划完成的产品和服务情况。

可进一步细分为：数量指标、质量指标、时效指标、成本指标等二级指标。

数量指标，填列某年度单位整体预算执行的具体数量成果。

如“培训1000人”、“人均培训50课时”。

质量指标，填列某年度单位整体预算执行的质量水平。

如“培训合格率90%以上”。

时效指标，填列部门计划提供产品或服务的及时程度和效率情况。

如“第一期培训6月底前完成”、“第二期培训9月底前完成”。

成本指标，填列部门计划提供产品或服务所需成本。

如“完成业务培训会议需经费5万元”。

（1）指标内容：根据实际工作需要将细分的绩效指标确定为具体内容。

（2）指标值：对指标内容确定具体值。

其中，可量化的用数值描述，统一用百分比的形式；不可量化的以定性描述为主。

（3）备注：其他说明事项。

2、效益指标：反映与既定绩效目标相关的、部门整体支出预期结果的实现程度和影响，主要包括社会效益指标、经济效益指标、生态效益指标、可持续影响指标、社会公众或服务对象满意度等二级指标。

部门整体支出绩目标申报表

部门整体支出绩目标申报表摘要：一、引言二、部门整体支出绩目标申报表的定义和作用三、部门整体支出绩目标申报表的内容和填写要求四、部门整体支出绩目标申报表的审核与批准五、部门整体支出绩目标申报表在实际工作中的应用六、总结正文：一、引言随着我国经济社会的发展和政府职能的转变，政府部门在公共支出方面的责任越来越重要。

为了更好地实现公共财政资源的合理配置，提高政府部门的工作效率，部门整体支出绩目标申报表应运而生。

本文将对部门整体支出绩目标申报表进行详细解析。

二、部门整体支出绩目标申报表的定义和作用部门整体支出绩目标申报表，是指政府部门在一定时期内，根据工作计划和任务要求，对部门整体支出进行预测、申报和控制的表格。

其作用主要体现在以下几点：1.有利于政府部门合理安排支出，提高资金使用效率。

2.有利于加强政府部门内部管理，提高工作效率。

3.有利于政府部门及时发现和解决支出中存在的问题，保证资金使用的合规性。

三、部门整体支出绩目标申报表的内容和填写要求部门整体支出绩目标申报表通常包括以下几个部分：1.部门基本信息：包括部门名称、部门负责人、部门预算等。

2.部门工作计划：包括工作目标、工作任务、工作进度等。

3.部门支出预算：包括各项支出项目的预算数额、预算用途等。

4.部门支出计划：包括支出项目、支出时间、支出方式等。

填写要求如下：1.内容真实、准确、完整，不得弄虚作假。

2.数据清晰、规范，便于审核和统计。

3.申报表需经部门负责人签字并加盖公章。

四、部门整体支出绩目标申报表的审核与批准部门整体支出绩目标申报表填写完成后，需提交给财政部门进行审核。

财政部门在收到申报表后，应在15 个工作日内完成审核，并向申报部门反馈审核意见。

申报部门根据审核意见进行修改后，提交给上级主管部门进行批准。

五、部门整体支出绩目标申报表在实际工作中的应用部门整体支出绩目标申报表在实际工作中具有重要作用，它可以帮助政府部门：1.合理安排资金，确保工作计划的顺利实施。