企业职业道德教育培训
职业道德培训(内容8篇)

职业道德培训(内容8篇)团结协作、顾全大局是处理职业团体内部人与人之间,以及协作单位之间关系的一条道德规范。
社会的提高和事业的发展,是千千万万职业劳动者共同的任务,劳动者彼此之间和协作单位之间需要互相支持、互相帮忙。
这是一种在共同利益、共同目标下进行的相互促进的活动。
经过彼此的相互支持,才能构成职业团体、行业团体中良好的道德氛围,激励和提高劳动者的劳动热情,充分发挥他们的创业潜能,创造更好的经营业绩,同时实现更好地为社会服务的目的。
现代社会分工越来越细,对协作的要求越来越高,单靠个人的力量孤军奋战,即使再有本事,也难以获得事业的成功。
这也就是许多企事业在招聘员工时都要详细考察应聘者是否具有团队精神的原因。
2、讲究质量、注重信誉的诚信意识讲究质量和信誉是社会主义职业道德的重要规范,也是市场经济体制中竞争者应当遵循的最基本的规则。
它要求从业者立足于以质取胜、以信立本,反对忽视质量、不讲信誉、对消费者及用户不负职责的作风和行为。
讲信誉要求劳动者必须严格践约,对于自我向社会、他人做出的承诺都必须认真履行。
它既是一种经营策略,更是一种合乎道德的举措。
质量问题关系到人民和国家的根本利益,也是企业顺利发展的前提和条件。
3、爱岗乐岗、忠于职守的敬业意识所谓敬业就是珍惜和忠实于自我的职业,具有较强的职业自豪感和职责感,立足本职,扎扎实实为社会作贡献。
高素质的劳动者应怀着强烈的敬业精神,热爱本职工作,忠实履行职业职责,在任何情景下都能坚守岗位。
一个人仅有爱岗敬业、以高度的职业荣誉感和自豪感,焕发出对本职工作的活力,把身心融化在职业活动中,才能在工作中充分发挥自我的聪明才智,做出出类拔萃的成绩;一个人仅有把职业当成自我的事业而不仅仅是谋生的手段,做到干一行、爱一行,才能成为社会的有用之才。
所以,爱岗敬业、忠于职守是奉献社会、实现人生价值的重要途径。
4、遵纪守法、公平竞争的规则意识遵纪守法、公平竞争要求从业者在职业实践中自觉遵守法律和法规,遵守职业纪律,自觉抵制各种行业不正之风。
职业道德培训情况汇报

职业道德培训情况汇报
近年来,随着社会经济的不断发展,职业道德培训成为越来越受重视的课题。
作为一家注重员工素质和企业文化建设的企业,我们也将职业道德培训列入了重要议程。
下面,我将对公司职业道德培训情况进行汇报。
首先,我们公司定期组织职业道德培训,内容涵盖道德理论、职业操守、职业
道德规范等方面。
培训形式多样,包括讲座、案例分析、角色扮演等,以期通过不同形式的教学,使员工对职业道德有更深入的理解和认识。
其次,我们公司注重培训效果的评估和反馈。
在培训结束后,我们会组织专业
人员对培训效果进行评估,了解员工的学习情况和收获。
同时,我们也鼓励员工提出培训改进建议,以不断提升培训质量和效果。
另外,我们还注重将职业道德培训与日常工作相结合。
我们鼓励员工将培训中
学到的道德理念和规范运用到实际工作中,通过实践来巩固和强化培训效果。
同时,我们也会定期进行职业道德考核,对员工的职业操守进行评估和奖惩,以激励员工自觉遵守职业道德规范。
最后,我们将持续加大对职业道德培训的投入,不断优化培训内容和形式,以
适应不同员工群体的学习需求。
我们也将加强与外部专业机构的合作,引入更多优质的培训资源,为员工提供更高水平的职业道德培训服务。
总而言之,职业道德培训是企业文化建设的重要组成部分,我们将持续加大对
职业道德培训的投入,努力提升培训质量和效果,以培养出更多遵守职业道德规范的优秀员工,为企业发展保驾护航。
感谢大家的倾听。
以上就是公司职业道德培训情况的汇报,希望能得到大家的认可和支持。
谢谢!。
企业员工职业道德教育与培训制度

企业员工职业道德教育与培训制度在现代商业社会中,企业的成长和发展不仅仅依赖于技术和市场的竞争力,更需要有良好的职业道德作为基础。
因此,建立一套科学有效的企业员工职业道德教育与培训制度,成为了企业可持续发展的重要支撑。
一、职业道德教育的重要性良好的职业道德是企业全面发展和健康运营的基石。
企业员工作为企业的形象代表,其职业道德水平直接关系到企业的声誉和利益。
通过职业道德教育,可以提高员工的职业操守、道德责任感,增强员工对企业的认同感和忠诚度。
二、职业道德教育的内容1.法律与道德通过教授国家法律法规和企业内部规章制度,让员工了解法律框架下的职业道德要求,锻造正确的行为准则。
2.职业道德宣传通过多种形式的宣传活动,如公开讲座、企业内部刊物等,普及企业的职业道德理念与价值观。
3.职业操守培养着重培养员工的职业道德操守,包括廉洁自律、正直诚实、尊重他人、保密意识等方面的教育。
4.职业责任感培养培养员工的职业责任感,包括对客户、合作伙伴以及员工自身行为的负责。
5.团队合作与沟通鼓励员工之间的有效沟通和合作,互相尊重、信任与支持,营造积极向上的工作氛围。
三、培训制度的建立与运行1.培训需求分析通过调研与调查,了解员工对职业道德培训的需求,制定个性化、差异化的培训计划。
2.培训资源整合充分利用内外部资源,安排专业人员进行培训,为员工提供高质量的培训内容和学习资源。
3.培训方式多样化灵活运用面对面培训、在线学习等多种培训方式,提高培训的实效性和灵活性。
4.培训效果评估建立培训效果评估机制,通过问卷调查、反馈收集等方式,对培训的效果进行定期评估与改进。
四、职业道德教育与培训制度的意义与挑战1.意义完善的职业道德教育与培训制度,对于树立企业形象、提升员工职业道德操守、增强员工凝聚力有着积极的作用。
2.挑战培训资源的缺乏、员工对培训的消极态度、培训成本等问题是制度实施中可能面临的挑战,需要企业积极应对。
结语企业员工职业道德教育与培训制度的建立是现代企业发展的必然趋势,也是企业持续发展的重要保障。
中石油企业文化职业道德教育培训ppt课件

二、中国石油企业战略
资源战略:把能源资源特别是油气资源作为我们的生存之基、 发展之源和效益之本,通过立足国内、开拓国际,最大限度地 获取和掌握资源,为公司可持续发展和保障国家能源安全奠定 坚实基础。 市场战略:以市场为导向组织生产经营,通过不断开拓市场、 扩大市场份额,提高公司规模实力、竞争力和经济效益。 国际化战略:用全球视野,在世界范围内捕捉发展机遇,提升 能源资源获取能力和国际竞争力,拓展发展空间。
六、企业核心经营管理理念
诚信、创新、业绩、和谐、安全 诚信:立诚守信,言真行实 创新:与时俱进,开拓创新 业绩:业绩至上,创造卓越 和谐:团结协作,营造和谐 安全:以人为本,安全第一 诚信是基石,创新是动力,业绩是目标,和谐是保障, 安全是前提。
七、企业标识
标识图样为红黄两色构成的十等分花图形。标识色 泽为红色和黄色,取中国国旗基本色并体现石油和 天然气的行业特点。标识整体呈圆形,寓意中国石 油全球化、国际化的发展战略。十等分的花瓣图形 ,象征中国石油多项主营业务的集合。红色基底凸 显方形一角,不仅体现中国石油的基础深厚,而且 还寓意中国石油无限的凝聚力与创造力。外观呈花 朵状,体现了中国石油注重环境,创造能源与环境 和谐的社会责任。标识的中心太阳初升,光芒四射 ,象征着中国石油朝气蓬勃,前程似锦。
中国石油天然气集团公司 企业文化、职业道德规范
汇报提纲
第一部分:中国石油企业文化 第二部分:中国石油员工职业道德规范 第三部分:采油工艺所企业文化
第一部分:中国石油企业文化
一、中国石油企业发展目标
十二、中国石油企业文化“六统一”
二、中国石油企业战略
十三、基层企业文化建设的要求
三、企业宗旨:奉献能源、创造和谐 十四、企业文化建设主要载体
公司全员职业道德培训通知

公司全员职业道德培训通知尊敬的全体员工:为了提升公司整体职业素养水平,加强员工职业道德修养,公司决定开展全员职业道德培训活动。
本次培训旨在引导员工正确树立职业道德观念,规范职业行为,提升整体团队素质,进一步推动公司文化建设。
现将培训相关事宜通知如下:一、培训时间安排本次全员职业道德培训将于XX年XX月XX日上午8:30在公司会议室举行,预计持续半天时间。
请各部门提前安排好工作,按时参加培训。
二、培训内容职业道德概念与重要性:介绍职业道德的内涵、特点及其在企业发展中的作用,引导员工树立正确的职业道德观念。
职业操守与规范:探讨在工作中应该遵守的基本职业操守和规范,引导员工做到诚实守信、勤勉尽责。
团队合作与沟通技巧:分享团队合作的重要性,培养员工良好的沟通技巧和团队协作意识。
职场礼仪与形象管理:介绍职场礼仪的基本要求,指导员工如何管理个人形象,提升专业形象。
冲突解决与应对策略:探讨在工作中可能遇到的冲突情况及解决策略,帮助员工有效处理各类问题。
三、培训形式本次培训将采用专家授课结合案例分析、互动讨论等形式进行,旨在使员工在轻松愉快的氛围中学习到实用的职业道德知识。
四、培训目标通过本次培训,希望能够达到以下几点目标:提升全体员工的职业素养和道德修养水平;增强员工的责任感和使命感,树立正确的职业价值观;塑造积极向上的企业文化氛围,促进团队凝聚力和执行力的提升。
五、注意事项请各部门主管提前通知员工参加培训,并做好相关安排;参加培训的员工需准时到场,全程认真听讲,积极参与互动环节;培训结束后将进行考核测试,请各位员工做好准备。
公司期待通过此次全员职业道德培训活动,帮助每位员工树立正确的职业道德观念,提升整体素质水平。
谢谢大家的配合!祝好!HR部门日期:XX年XX月XX日。
药店员工职业道德培训内容

药店员工职业道德培训内容
在当今社会,药店作为提供医药保健服务的重要场所,要求药店员工具备扎实的专业知识和高度的职业道德。
药店员工职业道德的培训是确保药店能够提供优质服务、保障患者利益的重要环节。
本文将介绍药店员工职业道德培训内容,以帮助药店员工更好地履行职责,提升服务质量。
1. 法律法规及职业准则
•熟悉医药相关法律法规,如《药品管理法》等,了解医疗器械、药品的管理规定。
•遵守职业准则,包括保护患者隐私、不得泄露患者信息等。
2. 患者关系管理
•学习如何与患者进行沟通,包括倾听和表达,尊重患者的个人选择。
•培养服务意识,提供热情、礼貌、专业的服务。
3. 药品知识与用药辅导
•学习各类药品的特点、副作用以及疗效,提供正确的用药指导。
•培训用药辅导的技巧,包括与患者沟通、提供详细的用药说明等。
4. 诚信经营
•建立诚实守信的形象,不得以次充好、虚假宣传等违规行为。
•提倡良好的商业道德,不得从患者处谋取私利。
5. 紧急情况处理
•掌握应急处理的基本知识和技能,遇到突发情况能够冷静应对。
•培训处理紧急情况的流程,确保患者安全。
6. 持续教育与自我提升
•参加相关行业的培训课程,不断学习更新行业知识。
•注重自身职业道德的提升,定期反思自己的职业行为。
药店员工职业道德培训内容的目的在于促使药店员工坚守职业道德底线,提升服务质量,保障患者利益,从而建立一个安全、可靠的医药服务环境。
希望药店员工能够认真学习并践行相关内容,为患者提供更好的服务。
职业道德教育与培训制度

职业道德教育与培训制度一、背景和目的为了提升企业员工的职业道德素养,助力企业的可连续发展,我司订立了本职业道德教育与培训制度。
该制度的重要目的是培养员工正确的职业道德观念、规范行为,确保企业各项工作在合法、诚信和道德的范畴内进行。
二、适用范围本制度适用于我司全部在职员工,包含正式员工、合同工以及实习生等。
三、职业道德教育内容3.1 遵守法律法规和道德规范3.1.1 员工应严格遵守国家法律法规以及企业内部制度和规章制度,不得从事任何违法、违纪或损害企业利益的行为。
3.1.2 员工应保持诚信,不得从事欺诈、偷窃、贪污等违法行为,不得散布虚假信息、损害他人声誉。
3.1.3 员工应敬重他人的人格尊严和知识产权,不得侵害他人的合法权益。
3.2 诚信经营和竞争公平3.2.1 员工在与供应商、客户以及其他业务伙伴的交往中,应坚持诚信原则,不得通过贿赂、回扣或其他不正当手段取得不正当利益。
3.2.2 员工应保护企业商业秘密和商誉,不得泄露或利用这些信息谋取个人或他人利益。
3.2.3 员工应遵守公平竞争的原则,不得采取不正当手段拦阻竞争或损害他人合法权益。
3.3 职业操守和个人形象3.3.1 员工应秉持职业操守,不得利用职务之便谋取私利,不得从事与岗位职责无关或道德欠妥的行为。
3.3.2 员工应保持良好的个人形象,不得从事损害企业形象的行为,不得在公开场合发表与公司观点相悖的言论。
3.3.3 员工应遵守企业的着装要求和公务礼仪,重视仪容仪表。
四、职业道德培训4.1 新员工培训4.1.1 全部新员工入职时,应接受职业道德的基础培训,了解公司的价值观、道德规范和行为准则。
4.1.2 新员工应参加企业内部举办的职业道德教育培训课程,学习职业道德的理论知识和实际应用。
4.2 周期性培训4.2.1 公司将定期组织职业道德培训,针对员工日常工作中存在的职业道德问题进行培训和引导。
4.2.2 培训内容包含但不限于诚信经营、道德冲突解决、职业操守等方面的知识和技能。
职业道德培训内容5篇

职业道德培训内容5篇职业道德培训内容(一):1、诚实守信诚实守信,是为人处世的基本准则,是一个人能在社会生活中安身立命之根本。
诚实守信也是一个企业、事业单位行为的基本准则。
企业若不能诚实守信,它的经营则难以持久。
所以,诚实守信也是社会主义社会公民的职业道德之一,每一位公民、每个企业主、每个经营者,都要遵守这一基本准则。
2、爱岗敬业爱岗敬业是对人们工作态度的一种普遍的要求,在任何部门、任何岗位工作的公民,都应爱岗、敬业,从这个意义上说,爱岗敬业是社会公德中一个最普遍、最重要的要求。
3、服务群众服务群众是为人民服务的道德要求在职业道德中的具体体现,是国家机关工作人员和各个服务行业工作人员必须遵守的道德规范。
其主要内容有:第一,树立全心全意为人民服务的思想,热爱本职工作,甘当人民的勤务员;第二,礼貌待客,对群众热情和蔼,服务周到,说话和气,急群众之所急,想群众之所想,帮群众之所需;第三,廉洁奉公,不利用职务之便谋取私利,坚决抵制拉关系走后门等不正之风;第四,对群众一视同仁,不以衣貌取人,不分年龄大小,不论职位高低,都以同志态度热情服务;第五,自觉理解群众监督,欢迎群众批评,有错即改,不护短,不包庇,不断提高服务水平。
4、办事公道办事公道是很多行业、岗位必须遵守的职业道德,其涵义是以国家法律、法规、各种纪律、规章以及公共道德准则为标准,秉公办事,公平、公正地处理问题。
其主要内容有:第一,秉公执法,不徇私情,坚持法律面前人人平等的原则,正确处理执法中的各种问题。
第二,在体育比赛和劳动竞赛的裁决中,提倡公平竞争,不偏袒,无私心,作出公平、公正的裁决。
第三,在政府公务活动中对群众一视同仁,不论职位高低、关系亲疏,一律以同志态度热情服务,一律照章办事,不搞拉关系、走后门那一套。
第四,在服务行业的工作中做到诚信无欺、买卖公平。
称平尺足,不能以劣充优、以次充好。
同时,对顾客一视同仁,不以貌取人,不以年龄取人。
5、奉献社会奉献社会是社会主义职业道德的最高要求,是为人民服务和团体主义精神的最好体现。
企业员工职业道德培训总结6篇

企业员工职业道德培训总结6篇第1篇示例:企业员工职业道德培训总结企业员工职业道德培训是企业提升员工综合素质和加强企业文化建设的重要举措,通过培训可以帮助员工树立正确的职业道德观念,增强团队意识和责任感,提高员工的综合素质和工作效率。
下面我将结合自己的实践经验对企业员工职业道德培训进行总结,并分享一些培训的有效方法和技巧。
一、培训内容1. 职业操守:员工应该了解自己的职责和任务,遵守公司的规章制度,保持职业操守,对工作负责,做到守时守纪,言行举止得体,做到言行一致。
2. 团队合作:团队合作是企业成功的重要因素,员工需要具备团队意识,相互支持,共同努力,避免利益冲突,保持良好的沟通,达成共识,实现团队目标。
3. 客户服务:客户是企业的血液,员工需要尊重客户,倾听客户需求,提供优质的服务,积极解决问题,保持良好的客户关系,树立企业良好的口碑。
4. 诚信守约:诚信是企业文化的核心价值,员工需要遵守承诺,讲信修身,言行一致,不欺骗客户,不偷窃公司资源,做一个值得信赖的员工。
5. 自我提升:员工需要不断学习和提升自己的能力,了解行业动态和市场需求,积极参加培训和学习班,增强自身竞争力,为企业发展贡献力量。
二、培训方法1. 理论教育:通过讲座、讨论和案例分析等方式,向员工传授职业道德的理论知识,让员工了解职业道德的重要性和内涵,引导员工树立正确的职业价值观。
2. 实践演练:通过角色扮演、模拟情境等方式,让员工在实践中感受职业道德的重要性,锻炼员工的应对能力和决策能力,提高员工处理复杂情况的能力。
3. 专家授课:邀请企业管理咨询专家、心理学专家等来共享有关职业道德的心得和经验,激发员工学习的热情,提高培训效果,增强员工学习动力。
4. 互动讨论:通过小组讨论、问题答疑等方式,建立员工之间的互动和交流机制,促进员工之间的相互学习和激励,增强团队凝聚力和合作力。
5. 实践检验:在员工的日常工作中设置职业道德考核和评价标准,通过实践检验员工的职业道德水平,激励员工不断提升自身职业道德素质。
员工企业文化及职业道德教育培训实施方案

员工企业文化及职业道德教育培训实施方案红四煤矿机电队2012年10月员工企业文化及职业道德教育培训实施方案为了培养优秀的企业员工,建设“四有”员工队伍,全面提高职工队伍的综合素质,增强公司的核心竞争力,促进公司持续快速健康发展,结合机电队班组建设实际情况,开展员工政治理论、企业精神及职业道德教育活动,使员工思想政治理论教育更加符合企业的发展,特制定本方案。
一、培训设置的必要性及依据随着我矿现代化的建设,各班组现代化设备操作和对敬业、忠诚度、奉献、团队精神等方面素质的具备,对员工的职业道德和企业文化的学习及认同有了更严格的要求,因此对员工进行职业道德教育非常必要。
根据集团公司文件《宁夏宝丰能源集团有限公司班组建设实施方案》中区队班组思想政治工作的具体要求,突出强调,加强素质教育,强化职业道德教育,建设“四有”员工队伍,对区队班组开展企业精神、职业道德培训。
二、总体思路本课程以强化员工职业道德教育为突破口,结合集团公司通过持续有效地加强班组建设,培养优秀员工,高质量创建一批学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型(即“五型”)班组,逐步实现班组安全管理从“零事故”向“零三违”转变的目标。
开设员工职业道德培训课程。
由科室区队负责确定职业道德教育的培训内容及要求;各班组互相配合,组织员工开展职业道德培训。
培训人员结合本岗位实际,如介绍企业发展的历史、企业经营管理理念、企业精神等企业文化,使员工感受企业文化的熏陶和影响;围绕企业最需要什么样的人,什么样人的职业生涯会有突破性的发展,即从职场需要和员工生存、发展需要双方为着眼点,开展敬业、忠诚、守信等职业道德素质内容培训。
本培训力求以全新的视角,完全以员工的心态、眼光、思想,进行深层剖析,告诉员工:你不做到这些(职业道德与素质),你将会一事无成;你的职业生涯将不可能有突破性的发展,你永远也不会成功!并且告诉员工:爱岗敬业你可以得到什么?承担责任你可以得到什么?积极进取你可以得到什么?遵守职业道德你可以得到什么?等等,而最终要告诉员工的是,做好这些(职业道德),你将会成为公司一名无可替代的员工,领导最舍不得的人是你,因而你的价值会得到大幅提升,因而你的薪水、你的职位、你在团队中的影响力等等,都将得到大幅提升,因而,有效帮助你更快捷的达到你的职业目标,促使你的职业快速有效发展!三、课程设置名称:员工职业道德教育培训。
关于加强职业道德教育的通知

关于加强职业道德教育的通知各位同事:为进一步提高全体员工的职业道德素养,营造良好的工作氛围,推动企业的可持续发展,经过公司领导层的研究和决定,决定加强职业道德教育的工作。
现将有关事项通知如下:一、背景介绍作为一家以品质和声誉为核心价值的公司,我们一直致力于树立良好的企业文化和企业形象。
然而,近年来,随着社会环境变幻莫测,企业所面临的道德风险日益增加。
为了维护企业利益、提高企业的核心竞争力,加强职业道德教育势在必行。
二、目标1. 提高员工的职业道德意识。
倡导诚信、责任、尊重等职业道德价值观,引导员工在工作中遵循道德规范,树立正确的职业操守。
2. 加强员工的职业道德培训。
通过定期组织各类培训活动,提升员工的道德素养,增强其职业道德履行能力。
3. 建立健全的监督体系。
加强对员工行为的监督,强调奖惩并重,确保职业道德的规范执行。
三、工作措施1. 制定职业道德守则。
公司将会制定一套明确的职业道德守则,要求全体员工理解并遵守,确保工作的道德合规性。
2. 加强职业道德培训。
公司将定期组织职业道德培训活动,涵盖职业道德概念、企业文化、行业规范等内容,帮助员工树立正确的职业道德观念。
3. 开展职业道德评选活动。
公司将通过评选海报、分享嘉宾讲座等形式,宣传和弘扬先进典型,向员工树立榜样,引领他们积极向上、努力进取。
4. 建立投诉举报机制。
公司将建立一套完善的投诉举报机制,对职业道德违规行为进行严肃处理,确保员工有一个公正、透明的环境。
四、责任和执行公司领导层将充分认识到加强职业道德教育的重要性,定期组织职业道德教育工作领导小组,制定相关政策和措施,并组织实施。
各部门负责人要认真贯彻执行,确保职业道德教育的有效推进。
五、总结加强职业道德教育是我们公司发展的基础和关键环节。
只有树立正确的职业道德观念,提升职业道德履行能力,我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,取得更高的商业成就。
希望全体员工积极配合,共同营造尊重、和谐、和睦的企业文化。
企业员工职业道德教育及安全培训

四、团队基本职业道德规范
1、牢记礼仪宗旨
尊 重 为 本
企业员工职业道德教育及安全培训
四、团队基本职业道德规范
1、牢记礼仪宗旨
尊重自身:
站有站相,坐有坐相,养成良好
尊
的生活和工作习惯。
重
尊重自己的职业:
自
不能把自己的服务工作庸俗化。
己
尊重自己的单位;
爱岗敬业,绝不诋毁自己的工作
企业员工职业道德教育及安全培训
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三、职业道德的内容
案例三
2009年8月,公司某单位员 工勾结社会无业人员先后3次 用梯子翻墙入场,并用梯子爬 上某车间三楼,盗走分配板、 喷丝板等物品,价值500余万 元。该员工犯盗窃罪被判处有 期徒刑15年,并处罚金20万元。
企业员工职业道德教育及安全培训
三、职业道德的内容
6、遵纪守法
遵纪守法的具体要求: 学法、知法、守法、用法
遵守企业纪律和规范
企业员工职业道德教育及安全培训
三、职业道德的内容
案例一:
2006年7月,公司某单位员工吴某、 杨某、金某与无业人员采取在公司输油 管线栽阀的手段,先后实施倒油5次,成 功3次,盗窃柴油12.5吨。后被保卫武装 部特巡队发现并当场抓获。吴某被判有 期徒刑九年,杨某被判有期徒刑六年, 金某被判有期徒刑三年。
职业是指人们由于社会分工而从事具有 专业业务和特定职责并以此作为主要生活来 源的工作。
企业员工职业道德教育及安全培训
一、职业的定义
马克思说: “任何一 个民族, 如果停止 劳动,不 应说一年, 就是几个 星期,也 要灭亡。”
企业员工职业道德教育及安全培训
员工职业道德教育管理制度

员工职业道德教育管理制度第一章总则第一条为了加强企业员工的职业道德教育,提高员工的职业道德素养和职业道德意识,规范员工的行为规范,维护企业的良好形象,订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工,包含正式员工、合同工、临时工和实习生等,即使在离职后,本制度仍然适用于员工的职业道品性为。
第二章职业道德教育内容第三条企业将不定期组织职业道德教育培训,包含但不限于书面料子、示范课程、讲座等形式,内容涵盖以下方面:1.遵守法律法规:员工应了解和遵守国家法律法规,不得从事任何违法违规的活动,如贪污受贿、侵害他人权益等。
2.遵从职业道德准则:员工应遵从职业道德准则,包含诚实守信、廉洁自律、公正公平等,不得从事损害企业利益或他人利益的行为。
3.文明礼貌待人:员工应保持良好的职业操守,彬彬有礼地对待同事、客户和其他合作伙伴,在沟通沟通中做到敬重、公正、友善。
4.职业形象管理:员工应重视自身形象的管理,包含仪容仪表、言行举止的规范,力求给人以良好的印象,并为企业树立良好形象。
第四条职业道德教育将贯穿员工的整个工作生涯,包含入职培训、定期培训、临时培训和提升培训等环节。
企业将依据员工职务、岗位和工作需要,有针对性地开展职业道德培训。
第三章职业道德教育监督与评估第五条为确保职业道德教育的有效进行,企业将建立职业道德教育监督机制,采取以下措施:1.审核制度:企业将审查职业道德教育内容和培训计划,确保其科学、合理和有效。
2.督导检查:企业将定期进行职业道德教育督导检查,检查职业道德教育的开展情况和效果,并提出改进看法。
3.问题处理:企业将及时处理职业道德教育中显现的问题和纠纷,确保员工的权益得到保护。
第六条为了评估职业道德教育的效果,企业将进行综合评估,评估内容包含但不限于以下方面:1.员工行为表现:评估员工在工作和日常生活中的行为表现,是否符合职业道德准则。
2.客户满意度:评估客户对员工服务品质和态度的满意度,反映员工的职业道德水平。
职业道德培训教育课件

谢谢!
2、 有助于维护和提高本行业的信誉。 一个行业、一个企业的信誉,也就是 它们的形象、信用和声誉,是指企业及其 产品与服务在社会公众中的信任程度,提 高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质 量,而从业人员职业道德水平高是产品质 量和服务质量的有效保证。若从业人员职 业道德水平不高,很难生产出优质的产品 和提供优质的服务
3、 促进本行业的发展。 行业、企业的发展有赖于高的经 济效益,而高的经济效益源于高的员 工素质。员工素质主要包含知识、能 力、责任心三个方面,其中责任心是 最重要的。而职业道德水平高的从业 人员其责任心是极强的,因此,职业 道德能促进本行业的发展。
3、 促进本行业的发展。 行业、企业的发展有赖于高的经济效 益,而高的经济效益源于高的员工素质。 员工素质主要包含知识、能力、责任心三 个方面,其中责任心是最重要的。而职业 道德水平高的从业人员其责任心是极强的, 因此,职业道德能促进本行业的发展。
职业道德修养的方法多种多样,除上 述职业道德行为养成外,概况起来, 还有以下几种: (1)学习职业道德规范、把握职业道 德知识。 (2)努力学习现代科学文化知识和专 业技能,提高文化素养。 (3)经常进行自我反思,增强自律性。
(五)、职业道德的社会作用 职业道德是社会道德体系的重要组成部分, 它一方面具有社会道德的一般作用,另一方面它 又具有自身的特殊作用,具体表现在: 1、 调节职业交往中从业人员内部以及从业 人员与服务对象间的关系。 职业道德的基本职能是调节职能。它一方面 可以调节从业人员内部的关系,即运用职业道德 规范约束职业内部人员的行为,促进职业内部人 员的团结与合作。如职业道德规范要求各行各业 的从业人员,都要团结、互助、爱岗、敬业、齐 心协力地为发展本行业、本职业服务。另一方面, 职业道德又可以调节从业人员和服务对象之间的 关系。如职业道德规定了制造产品的工人要怎样 对用户负责;营销人员怎样对顾客负责;医生怎 样对病人负责;教师怎样对学生负责等等。
职业道德培训内容

职业道德培训内容职业道德培训内容5篇职业道德培训内容(一):1、诚实守信诚实守信,是为人处世的基本准则,是一个人能在社会生活中安身立命之根本。
诚实守信也是一个企业、事业单位行为的基本准则。
企业若不能诚实守信,它的经营则难以持久。
所以,诚实守信也是社会主义社会公民的职业道德之一,每一位公民、每个企业主、每个经营者,都要遵守这一基本准则。
2、爱岗敬业爱岗敬业是对人们工作态度的一种普遍的要求,在任何部门、任何岗位工作的公民,都应爱岗、敬业,从这个意义上说,爱岗敬业是社会公德中一个最普遍、最重要的要求。
3、服务群众服务群众是为人民服务的`道德要求在职业道德中的具体体现,是国家机关工作人员和各个服务行业工作人员必须遵守的道德规范。
其主要内容有:第一,树立全心全意为人民服务的思想,热爱本职工作,甘当人民的勤务员;第二,礼貌待客,对群众热情和蔼,服务周到,说话和气,急群众之所急,想群众之所想,帮群众之所需;第三,廉洁奉公,不利用职务之便谋取私利,坚决抵制拉关系走后门等不正之风;第四,对群众一视同仁,不以衣貌取人,不分年龄大小,不论职位高低,都以同志态度热情服务;第五,自觉理解群众监督,欢迎群众批评,有错即改,不护短,不包庇,不断提高服务水平。
4、办事公道办事公道是很多行业、岗位必须遵守的职业道德,其涵义是以国家法律、法规、各种纪律、规章以及公共道德准则为标准,秉公办事,公平、公正地处理问题。
其主要内容有:第一,秉公执法,不徇私情,坚持法律面前人人平等的原则,正确处理执法中的各种问题。
第二,在体育比赛和劳动竞赛的裁决中,提倡公平竞争,不偏袒,无私心,作出公平、公正的裁决。
第三,在政府公务活动中对群众一视同仁,不论职位高低、关系亲疏,一律以同志态度热情服务,一律照章办事,不搞拉关系、走后门那一套。
第四,在服务行业的工作中做到诚信无欺、买卖公平。
称平尺足,不能以劣充优、以次充好。
同时,对顾客一视同仁,不以貌取人,不以年龄取人。
公司员工职业道德培训通知

公司员工职业道德培训通知
尊敬的各位员工:
为了提升公司整体的职业道德水平,加强员工的职业素养和道德修养,公司决定开展一次员工职业道德培训。
培训内容将涵盖职业操守、团队合作、诚信守法等方面,旨在引导员工树立正确的职业道德观念,提升综合素质,为公司的可持续发展打下坚实基础。
一、培训时间和地点
本次培训将于XX年XX月XX日在公司会议室举行,具体时间安排将另行通知,请各位员工提前做好准备。
二、培训内容
职业操守:包括对公司规章制度的理解和遵守、对工作岗位的责任担当、对客户和同事的尊重等内容。
团队合作:强调团队意识的重要性,倡导相互支持、协作共赢的工作氛围,培养良好的团队合作精神。
诚信守法:教育员工要诚实守信,遵纪守法,不得从事违法违规活动,树立正确的商业道德观念。
三、培训形式
本次培训将采取专家授课、案例分析、小组讨论等多种形式相结合的方式进行。
通过生动有趣的培训内容和互动环节,激发员工学习的热情,提高学习效果。
四、培训目标
通过本次培训,希望能够达到以下几个目标:
提升员工的职业素养和综合素质;
增强员工的责任感和使命感;
塑造良好的企业文化和团队氛围;
推动公司整体发展和进步。
五、参训安排
请各部门务必安排好员工参加培训,如有特殊情况无法参加培训的,请提前向人力资源部门请假并说明理由。
公司期待通过这次培训,帮助每一位员工树立正确的职业道德观念,提升自身素质,共同促进公司发展。
谢谢各位员工的配合!
特此通知。
人力资源部
日期:XXXX年XX月XX日。
职业道德教案培养高尚职业道德促进社会和谐

职业道德教案培养高尚职业道德促进社会和谐职业道德是指在从事某种职业的过程中,个人应当遵守的一系列道德规范和职业行为准则。
良好的职业道德可以提升个人素质,促进社会和谐。
为了培养高尚的职业道德,教育部门和各行各业都应该加强职业道德教育,并制定相应的教案。
首先,职业道德教育应该成为学校教育的重要组成部分。
学校作为培养学生综合素质的重要场所,应该将职业道德教育纳入到校园教育的全过程。
学校可以开设相关课程,如职业道德教育课程或职业伦理课程,引导学生了解不同行业的职业道德要求,并通过案例分析、角色扮演等活动,培养学生正确的职业观念和道德意识。
其次,企事业单位应该加强职业道德培训。
在员工入职时,应该进行职业道德培训,让员工明确岗位职责,并了解公司的职业道德准则。
培训内容可包括职业道德的基本概念、职业道德的重要性、行业内常见的职业道德问题及解决方法等。
此外,定期组织职业道德培训讲座或座谈会,邀请专家学者分享职业道德的案例和经验,帮助员工提高道德意识和情商。
同时,政府部门应该加强对职业道德的监督和管理。
政府可以建立职业道德评估体系,对从业人员的职业道德进行评估和监测,并将评估结果作为考核和奖惩的依据。
政府还可以出台相关法律法规,明确各行各业的职业道德要求,规范从业人员的行为。
此外,政府可以加大对违反职业道德的行为的处罚力度,增加违法成本,促进职业道德的遵守和提升。
除了学校、企事业单位和政府的努力外,媒体也扮演着重要的角色。
媒体可以通过报道和宣传,倡导职业道德,树立正面的职业典型,弘扬正能量。
媒体还可以通过举办职业道德评选活动,表彰遵守职业道德的先进个人和单位,鼓励更多的人投身于良好的职业道德实践之中。
最后,个体从业者本身也应该自觉遵守职业道德,不断提升自己的职业道德素养。
从业者应该树立正确的职业观念,强化职业道德意识,时刻牢记自己的职责和义务。
在工作中,要遵循职业道德准则,做到诚实守信、敬业奉献、公正廉洁。
同时,在职业发展过程中,要不断提升自己的专业知识和技能,保持与时俱进,以适应社会的变化和需求。
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任何企业都有职业 道德这两条“高压线”, 我们可千万要记住,永 远都不要去触动它,否 则将会使你身败名裂的。
38
(四)、德与才的 关系。
◆ 爱岗敬业:德也 ◆ 精益求精:才也
39
1、德者,才之帅也; 精者,德之资也。 2、有德无才者,愚 人也;有才无德者, 小人也;无德无才者, 废人也。
40
31
(二)、对业务精益求精 1、岗位职责及任职准则 (应知应会)。 2、本人的差距与不足。 3、行动方案、措施。 4、机遇与实力的关系。
32
◆ 台塑创始人王永庆说: “我不怕自己没有机遇, 我只怕自己没有实力,成 功的人总是在机遇到来时 拥有实力去把握住机遇。”
33
◆ 机遇机会,对有实力(综合实 力)的人来说意味着财富、成功、 鲜花、掌声,但对无实力无能力者 来说简直就是祸根、灾难。
3、用人要求 德才兼备,
若不能兼备, 宁用愚人勿用小 人。
41
4、什么是 人才?适用就 是人才,对于 “急用又适用” 的人才,要及 时破格提拔。
42
对不同类型的人要有区 别对待。 1、人裁:对能力差、人 品中等或差的人,要坚 决裁掉。
43
2、人豺:对人品差、能 力强或中等的人面豺心 的人,千万不能给他机 会。
当一个欲望被满足, 即转向第二阶段,
5、个人的实现欲望 希望发挥能力 希望从事创造性工作 希望为正义而发挥作用
4、自我欲望 希望被他人承认 希望受到尊敬 希望得到正确评价
3、社会欲望 希望结交朋友 希望被同事承认 希望得到友情、爱情
当没有被满足时,则 又转向了下一个。
2、安全欲望 想得到保障 想避免危险 想去掉对未来的不安
34
◆ 多一份能力, 多一种技能, 就多一次机会!
35
(三)、职业道德的高压线 1、经济上清楚
任何从事企业经济工作 的人员(企业里的一切工作 都与经济有关)都必须坚守 “君子爱财,取之有道”的 法则,不允许任何人利用权 利或工作之便侵害企业的经 济利益。
36
2、行为上端正 任何人都不能在工作上 做出有损企业形象、泄 露公司机密、违反公司 原则的行为,不论你是 在职还是离职,都不能 违反了这条原则,否则 你将受到道德的谴责和 法律的制裁。
企业管理者的
职业道德教育
1
一、道德的基本要求是: ★ 爱心:爱职业、爱
员工、敬重领导。 ★ 责任心:认真做好
工作中的每一件“小 事”。企业工作无小事, 事事有责任。
2
★ 业务精益求精:时 时、事事认真,准确无误。 管理者应知人善任、管人 有方,追求人与事结合的 最佳点。
3
★ 具有探索、 创新、团结、 协调、服从、 自律、健康等 现代意识和良 好行为。
49
2、竞争
▲ 客观存在,树欲静而 风不止 ▲ 优胜劣汰,拉大差距 ▲ 因势利导,适者生存
50
▲ 带来活力、生机,潜能发挥, 促进社会发展
51
▲ 谁是强者, 谁就有保障; 谁有优势,谁 就有希望。
52
▲ 奥林匹克精神: 更快、更高、更强!
53
3、服从:
▲ 一个乐队只能有一个指挥, 步调一致才能胜利。
44
3、人材:这类人为可造 之材,可留下培训,或提 升或淘汰。 4、人才:通常的人才, 要大量使用,但对能力强 人品中等的人,要留有戒 心。
45
5、人财:这种人可遇 不可求,能给企业创造 大量财富。要放手使用, 让其做领导,使之与人 才、人材组成最佳人才 结构。
46
★特别提示:有人说人才难求, 对能力非常强,人品差一些的 人也可以用,只要用好就可以 了。
9
(2)、职业道德: 进入工作岗位必须 遵守职业道德,敬 业乐业、精益求精、 认真做好工作中的 每一件“小”事。
10
(3)、家庭婚姻道德: 对上孝敬父母,对下教 育抚养子女;男性要有 家庭责任感,体贴关怀; 女性即要自强自重,又 要温柔、善解人意。
11
4、个人品德: 个人品德不可能
孤立存在,个人品德 是在社会公德、职业 道德、家庭婚姻道德 三个方面中体现出来 的。
20
● 人的差别 ● 事的差别 ●人与事的有机结合, 寻找合适自己工作的 必要性、可能性
21
2、就业形势教育。
● 珍贵的东西往 往失去了才变得珍 贵,职业对于个人 的重要性,无论怎 么说也不会过分, 要珍惜当前的就业 机会。
22
● 失业的压力必然 会转化为敬业的动力。 ● 群体不敬业,企 业必跨台;个人不敬 业,必然会被他人取 而代之。
6
三、道德的定义 1、道德:是约束人 们行为,调整人们关 系的行为准则。道德 是通过社会舆论、传 统习惯、个人信念和 良知来起作用的。
7
2、与法律比较:法律带有 强制性,在法律背后有强大 的专政机构:军队、法庭、 监狱为后盾。不论知道否、 赞成否,谁违反法律都得受 到制裁。
8
3、道德包含了三 个方面: (1)、社会公德: 走到公共场所必须 遵守社会公德,不 大声喧哗、不随地 吐痰、不插队等。
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◆ 工作无“小”事,事 事是责任。
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6、乐业,从工作中找到自身价值, 享受工作乐趣。 ◆ 三百六十行,行行有行行的难 处,行行有行行的好处。
29
◆ 主动为需要的人提 供服务,你会得到服务 的乐趣。 ◆ 工作是一种高层次 的精神享受,而不是一 种负担。 ◆ 寻找自身工作的乐 趣。
30
4、如果不得不从事不合适的工作请用 “假装哲学”。 ◆ “假装哲学”:如果你不得不从事 你不喜欢、不合适于你的工作,首先你 要假装自己已喜欢上这份工作了,然后 给自己写出一个一个切合实际的小目标, 努力去达到这些目标,当这些目标一个 一个地达到时,也许你会真地喜欢上这 份工作了。
58
▲ 自己困难时渴望得到帮助,别人 困难时应及时、主动伸出友谊的双 手。
59
5、健康:(健康的自我 管理意识)
▲ 任何强调客观原因来 推卸自己身心健康责任 的人,都是没有健康的 自我管理意识。
60
▲ 充分利用已经拥有 的一切,好好爱护,管 理自己的身心健康,自 己对自己的健康负责。 叫做健康的自我管理意 识
61
▲ 不会管理自己 的人,没有资格 管理别人;不会 经营自己健康的 人,也不可能经 营自己的前途。
62
培训结束、谢谢大家!
63
23
● 今天不努力工 作,明天只好努 力去找工作。 ● 你失去了这份 工作,可以找到 更好的工作吗?
24
3、找出目前个人在本单位工作 的好处、利益所在。
● 为什么在此工作?不跳槽? (赚钱、受尊重、交往、实现自 身价值、晋升、领导、福利等) ● 从马斯洛的“人的五种需求” 来看职业的好处。
25
马斯洛欲望的5个阶段图
12
职业道德是个人 的人格在工作中的具 体体现,没有高尚的 人格,不可能有高尚 的职业道德。
13
四、职业道德的重要性 1、市场竞争归根到底是人才的 竞争,而人才竞争的实质是人的 素质的竞争,从某种意义来讲, 是人的道德素质的竞争。比如, 有的人许多时候对工作不是不懂 做、不会做、不知道要去做,而 是懒得去做。(这就是道德素质 问题)
4
二、职业道德素质的主 线
职业道德的主线是:寻 得个人利益、企业利益与 国家利益三者之间的共同 点,把个人利益统一于企 业利益和国家利益之中, 自觉自愿地遵守道德规范。
5
这条主线的依据是马克思所说的“利 益是道德的基础”。职业道德教育就是要 通过教育,改变观念,尽可能扩大个人、 企业、国家三者利益的共同区域。
大错特错!
47
这样的人绝对不能用。虽然这样的人可能 会在一定时期内给企业带来效益,但是作为领 导者,你的能力不可能全方位的超过他,只要 他有一点超过你,就必定留下后患,将来危害 无穷,甚至是灾难性的。
48
(五)、职业道德与现 代意识的关系。
1、现代人应具有哪些现代 意识?
开拓、创新、团结、奉献、 竞争、效率、效益、全局、 质量、纪律、服从、环保、 健康、善良
54
▲ 服从的前提是等 级观念,下级必须 服从上级,下级必 须为上级提供良好 的服务。
55
4、 团结合作
▲ 胜则举杯同庆, 败则拼死相救。 ▲ 互相尊重是团结 的基础,全局观念是 团结的前提。
56
▲ 爱说是非者,必是 是非人。对是非言论, 不听、不信、不传, 不知道比知道好得多
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▲ 团结合作是由4之 间
1、生理欲望 谋求维持生命
想得到水、空气、食 物、休息、健康
马斯洛欲望的5个阶段图
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5、敬业就是责任心、认真做好工作中 的每一件“小事”。 ◆ 松下幸之助说:“做人和做事,我更 侧重于做事。从小,我们就受教育要做 一个好人、好孩子、好学生、好员工, 其实,你认认真真地把身边的每一件小 事都做好了,你这个人也自自然然地做 好了。”
17
2、职业道德教育必须体 现行业特点,必须引用发 生在身边的、大量的、有 代表性的、活生生的事例 说明道理。职业道德教育 必须与现实相结合,结合 企业特点、员工需求,必 须有针对性。
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3、职业道德教育必 须常教常新,随着形 势变化而不断推进、 完善,不能一本天书 念到底。
19
六、职业道德教育的主要内 容 (一)、热爱本职工作,爱 岗敬业 1、正确认识自己,寻找一 份适合自己的工作。找到合 适、喜欢的工作,自然会热 爱这份工作。
14
2、职业道德是企业一份无形资产。 3、职业道德与企业经济效益紧密相关。
15
4、职业道德与个人 晋升、健康、快乐息 息相关。 5、职业道德与社会 精神文明、物质文明 关系密切。
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五、职业道德教育的原则和特 点 1、知行统一,学以致用。一 定要在改善行为方面下功夫。 “勿以善小而不为,勿以恶小 而为之”,从点点滴滴做起, 通过细小行为的改善,培养良 好的习惯,从而改变原有的不 良秉性。