八成海归回国,他们都选了什么工作？
海归应聘工作的王牌永远是工作能力 而不是留学生的身份
海归应聘工作的王牌永远是工作能力而不是留学生的身份，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。
“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。
”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。
李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。
但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。
”“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。
”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。
为了多一些机会，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些机会，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来电话的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了员工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗电话，但是她没有去。
她接到的第二个电话是一家证劵公司打来的，提供的是分析师职位，用人单位想让她从客户经理开始做起，陆续参加各种考试，考虑自身情况，她也没有去。
委托网站投简历，得到的机会虽然多，但是毕竟不是本人投简历，很多职位不符合求职者的意愿。
网站替她大概投出100多份简历，但大部分都石沉大海，这让硕士学历的李思琦备受打击。
“前两天，我看一家日本料理店招聘店长，我知道自己没有相关工作经验，但是招聘条件之一是会日语，所以我就投了，我知道自己做店长肯定不现实，但让我做个店长助理也行，谁知道他们面试完后，竟然让我从服务员做起，还说，全店上下，包括大厨都去过日本，日语不是优势。
海归求职为什么越来越不受企业待见
海归求职为什么越来越不受企业待见据悉，2014年就业季，预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。
当年头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”，而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”，并非新鲜事。
究竟，为什么越来越多的企业不喜欢招海归了呢？九哥综合多方原因梳理如下。
1、素质良莠不齐如今，越来越的HR经理抱怨，海归的队伍质量参差不齐，除了比较知名的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。
与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生，还不如转招国内优秀应届毕业生。
2、个人能力不过硬罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士说，公司曾经大张旗鼓地招募过海归入职，希望借助他们的力量将业务推广到更多的国家。
没想到，这些在国外学习生活了五六年的海归，居然连基本的物流术语、商务用语也弄不清楚，让人大失所望。
3、海外案例难以应用在国内过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业，但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散。
这种情况下，中小企业和民营企业都要求员工适应本土化。
但不少海归在国外学习的案例，在国内应用时会水土不服，所以不少民营企业、中小企业不愿意选择海归。
4、用人成本太高一单位负责人李先生表示，现在一些国外学校的文凭含金量并不是很高，聘用海归学生还会大大提高用人成本。
“许多家庭送孩子出国花费多，这部分学生希望工作时能得到更高的回报，他们所要求的底薪也高。
”5、工作不踏实“虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，前提是他们能沉下心来融入国内职场。
”常年从事海外人才业务的高级猎头金涛表示。
“但眼光过高、工作不踏实是海归普遍存在的问题，没有工作经验还希望凭借自己的留学背景实现‘一步到位’，是如今公司都不喜欢招聘海归的重要原因。
”6、易跳槽企业HR不喜欢海归的另一个原因，是基本都属于高学历的人的通病，那就是海归容易跳槽，不稳定，还盲目自信。
7、团队协作能力差有些公司表示，团队协作能力差是他们不喜欢招聘海归的原因。
海归加入公务员考试大军,工作稳定有保障是主因
海归加入公务员考试大军，工作稳定有保障是主因导读：本文海归加入公务员考试大军，工作稳定有保障是主因，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
沪上公务员考试报名明显降温，而海归报名“公考”培训人数却有增无减。
多家机构提供的信息表明，3年前本市公务员、事业单位考试培训，海归报名人数几乎为零，但去年海归报名数已增至七八百人，今年预计有望接近千人。
从去年开始报名者骤升小A毕业于美国某州立大学，学的是财经类专业，在求职跨国公司、“金融大鳄”屡屡碰壁后，他决心求个“铁饭碗”。
金饭碗’或许要求太高，年薪20万元肯定不现实，还是找个稳定的职业比较现实。
”昨天在中公教育，正在报名培训的小A说。
中公教育统计数据显示，2016年“国考”上海在招录人数明显增加的情况下，报考人数却减少近一半。
而去年本市参加公务员和事业单位考试的总人数估计在10万左右，去除仅考虑试试，不想专门培训和没有时间培训，以及多次参加“国考”、“沪考”，不想再培训等原因外，参加公务员和事业单位考试培训的总数预计在1万人左右。
中公教育上海培训机构负责人王文敏介绍，3年前，几乎没有海归报名培训，但从去年开始报名人数上升很快，尤以户籍海归居多。
工作稳定、有保障是主因业内人士艳分析，目前几乎所有招聘单位已经将海归与国内学生放在同样的起跑线上，很多无名海外院校的学生，以及成绩平平的海归感到进退两难，回国就业倍感压力，于是，很多海归家长把目光放在工作稳定性较强，收入不高但有保障的公务员和事业单位岗位上。
杨燕艳表示，多数上海家庭收入稳定，经济条件比较宽裕，他们在“求金”不成的情况下，“求稳”自在情理之中。
中公教育专家分析，上海的“公考”人群中有相当部分人参加“公考”，除了追求稳定性的职业外，也接受公务员目前还是较为体面的工作这一想法。
对于成绩中等、能力中等偏上的海归来说，考虑求职公务员和事业单位岗位，应该是一个较明智的选择。
留学生就业现状毕业生回国就业前景怎么样
留学生就业现状毕业生回国就业前景怎么样留学生的就业，目前已经不再像以前一样有那么大的优势了，不管是回国还是出国，都是需要凭实力说话。
今天就由带来留学生就业现状毕业生回国就业前景怎么样？出国人数在增加，回国就业人数也在增加。
可能现在有很多新闻会充斥着各种留学生就业难、就业薪资低这样的字眼，其实海归就业情况的事实是：根据全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布的《中国海归就业创业调查报告》（以下简称《报告》），在海归税前月收入分布情况调查中，近七成海归税前月收入在6000元以上，近一半海归在8000元以上。
从单项来看，6000元及以下群体占比最高，为33%。
收入在6000元以上的海归群体中，6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。
《报告》还显示，42%的海归在一个月内就能找到份工作，41%的人可以在1至3个月内找到工作。
有相当数量的归国学生有说道：海归身份确实帮助其获得了很多企业的面试机会，但这只是“敲门砖”，究竟能否得到这份工作，全凭自己的实力。
看到这里，其实不难看出，海归就业并不像一些人所说的那样困难，并且仍然具有一定的优势。
就类似于刚刚有提到的“敲门砖”的说法，很多时候，国内很多企业，对于“985、211”“海归”的学生的求职待遇和国内普通大学的学生就是有很大区别的，不是说我们选择性的忽略就真的能视而不见的。
德国留学生就业情况很好，毕业1年的德国大学本科生失业率约为4%，而应届毕业生表现更佳，仅有2%的普通大学毕业生和3%的多科技术学院毕业生没有找到工作，均好于全国平均5.9%的失业率，德国留学生就业形势非常好。
在收入方面，大学毕业生的税前工资水平有了大幅增长。
职场新人的平均年收入为3.3万欧元，其中医学院毕业生的平均年薪可达5万欧元，而人文学科的国际学生德国就业平均年薪为2.7万欧元。
毕业1年后，77%的大学本科生和53%的多科技术学院本科生选择继续学习，主要是攻读硕士学位。
中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析
中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。
国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。
2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。
受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。
其中应届留学生人数猛增67.3%。
智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。
可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。
2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。
从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。
从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。
2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。
《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。
报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。
其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。
在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。
报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。
而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。
报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。
同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。
此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。
综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
概括人才回流的具体表现
概括人才回流的具体表现
人才回流是指原先离开的人才再次回到他们的国家或城市工作和生活。
具体表现包括以下几个方面：
1. 专业知识和技能回流：人才回流通常会带回他们在国外学习和工作期间获得的专业知识、技能和经验，为国内的科研、创新和产业发展带来积极影响。
2. 创新创业回流：许多留学生和海外人才在国外接触到先进的科技和商业环境，回流后可能选择在国内创办企业或参与创新项目，推动本土创新创业的发展。
3. 人才资源优化配置：人才回流可以促使国内的人才资源更加合理地配置，避免过度依赖外来人才，提高国内人才的竞争力和创造力。
4. 文化交流和跨国合作：回流人才通常能够充分利用他们在国外建立的人脉和资源，促进国内与国际间的文化交流和跨国合作，提升国家在全球的影响力。
5. 经济和社会发展的推动：人才回流对于国家的经济和社会发展具有重要的推动作用，他们带来的创新思维、国际视野和高端技术能力有助于提高国内产业的竞争力和发展水平。
总之，人才回流在各个领域都能够体现出积极的影响，对于国家的发展具有重要意义。
留学归国人员调研情况汇报
留学归国人员调研情况汇报近年来，随着中国经济的快速发展和国际化程度的提高，越来越多的留学生选择毕业后回国发展。
他们在海外留学期间所学到的知识和经验，为中国的发展和创新注入了新的活力。
为了更好地了解留学归国人员的情况，我们进行了一次调研，以下是调研结果的汇报。
首先，我们发现留学归国人员的专业领域多样化。
调研结果显示，留学归国人员涉及的专业领域涵盖了科技、金融、教育、医疗等多个领域，其中以科技和金融领域的留学归国人员比例较高。
这些留学归国人员通过在国外的学习和实践，积累了丰富的专业知识和经验，为我国相关领域的发展贡献了力量。
其次，留学归国人员在国内的就业和创业情况良好。
调研显示，大部分留学归国人员选择在国内就业或创业，他们在国内的工作和创业环境得到了不断的改善，政策扶持和市场需求的增长为他们提供了更多的机会。
同时，留学归国人员的国际视野和跨文化沟通能力也为他们在国内的工作和创业带来了优势。
此外，留学归国人员对国内的发展充满信心。
调研结果显示，留学归国人员对国内的经济发展和科技创新充满信心，他们认为中国有着巨大的市场和发展空间，同时也看到了国内在科技创新和人才培养方面取得的成就。
因此，他们愿意为国内的发展贡献自己的力量，同时也希望能够通过自己的努力实现个人的成长和发展。
总的来说，留学归国人员对国内的发展和自身的发展充满信心，他们在国内的就业和创业情况良好，为国内的发展注入了新的活力。
同时，我们也应该为留学归国人员提供更好的发展环境和政策支持，让他们能够充分发挥自己的专业优势，为国家的发展做出更大的贡献。
综上所述，留学归国人员是我国人才队伍中的重要组成部分，他们对国内的发展充满信心，为国家的发展注入了新的活力。
我们应该进一步关注留学归国人员的发展情况，为他们提供更多的支持和机会，共同推动国家的发展和进步。
“海归”指南国家现行留学人员归国政策一览
“海归”指南国家现行留学人员归国政策一览在全球化时代，越来越多的中国留学生选择回国发展，成为国内工作市场的一股重要力量。
为了吸引和留住优秀的留学人员，中国国家制定了一系列政策来支持他们回国发展。
以下是一份总结了国家现行留学人员归国政策的指南。
一、人才引进政策1.千人计划：该计划旨在吸引卓越的海外人才回国工作。
通过提供各种激励措施，如启动资金、科研经费和住房等，鼓励他们在国内高科技领域从事创新研究和创业项目。
2.百人计划：该计划面向拥有博士学位的优秀海外人才，鼓励他们回国工作，并在科研机构、高校和企事业单位从事学术研究和技术开发工作。
享受各种激励待遇，如科研经费和配偶和子女的教育资源等。
3.国家“双一流”高校建设：该计划旨在提升中国高校的国际竞争力和声誉。
海外留学人员可以申请回国工作，参与一流学科的建设和发展，并享受相应的待遇。
二、创业支持政策1.创业担保贷款：由国家提供给有创业意愿的海归人员的贷款，用于创业项目的启动和运营资金。
2.创业孵化器和科技园区：国家在各地设立了创业孵化器和科技园区，提供办公空间、基础设施和技术支持等一系列服务，为海归创业者提供创业环境。
3.创业资金支持：国家和各地政府设立了一系列创业资金，向海归创业者提供资金支持，包括创业投资基金、科技成果转化基金和创业券等。
三、人才培养政策1.国家重点实验室：鼓励海归人员申请和负责国家重点实验室的项目研究，提供研究经费和实验室设备等支持。
2.学术带头人计划：该计划旨在引进国际一流的学术带头人回国工作，担任高校的重要职位，培养本土的科研团队。
3.社科规划基金：鼓励海归人员申请国家社科规划项目，开展社会科学研究，并提供经费支持。
四、福利待遇政策1.住房优先：国家为海归人员提供优先购房政策，让他们在回国后能够有稳定的居住环境。
2.子女教育资源：为海归人员的子女提供教育资源，包括优先入学、奖学金和国际教育资源等。
3.社会保险和医疗保障：海归人员可以享受国家的社会保险和医疗保障制度，保障其基本的生活需求。
海归是什么意思
海归是什么意思海归是什么意思？“海归”一词常常出现在中国教育和职场领域，指的是留学海外后回到自己的国家工作和生活的人。
这个词在中国尤为流行，其背后有着一系列的历史和文化因素。
本文将探讨海归的定义、原因和影响，并探讨海归在不同领域面临的挑战和机遇。
首先，让我们来讨论一下海归的定义。
海归一词起源于1978年中国改革开放的时期，当时中国政府开始鼓励中国学生出国留学。
这个政策引起了大量学生前往国外学习的潮流，他们在异国他乡接受了先进的教育和培训。
然后，在完成学业后，他们选择回到中国并开始在国内工作和生活。
因此，海归一词就形成了，用来描述这些在海外完成学业后回归本国的人。
那么，为什么有很多人选择成为海归？有几个原因可以解释这一现象。
首先，中国的经济快速发展，为海归提供了更多的工作和创业机会。
他们希望利用自己在国外所学到的知识和技能来贡献自己的国家。
其次，海归能够获取更高的薪酬和更好的职业发展机会。
因为他们在海外学习和生活的经历使他们具备了国际化的视野和先进的专业知识，这在国内职场具有很大的竞争优势。
此外，一些海归之所以返回国内也是为了陪伴家人和享受更加熟悉的文化环境。
然而，海归在回国后也面临着许多挑战。
首先，他们可能遭遇到文化和语言的障碍。
虽然大多数海归在国外学到了流利的外语，但在与习惯了本土文化的人交流时仍然可能遇到困难。
此外，他们还需要适应中国特定的商业和职场文化。
其次，由于他们在国外的学习和经验，一些人更倾向于采用和推崇国外的方法和理念。
这可能导致与中国传统方式不一致的观点和做法，可能会引发与同事和上司的冲突。
此外，竞争压力也是海归面临的一大挑战，因为越来越多的中国学生选择出国留学，竞争变得非常激烈。
尽管海归面临许多挑战，但他们也有很多机会。
中国的经济发展和社会需求为他们提供了广泛的就业和创业机会。
特别是在高科技行业和创新领域，海归们经常能够发挥他们在国外所学到的专业知识和技能。
此外，海归通常具有更强的语言能力和跨文化交流能力，使他们成为跨国企业和国际机构中极具价值的人才。
海归人员调查问卷模板
尊敬的海外留学归国人员：您好！为了更好地了解我国海归人员的现状、需求以及回国后的职业发展情况，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我国人才政策制定和海外人才引进工作提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的出生年份是？（）1980年以前（）1980-1989年（）1990-1999年（）2000年以后3. 您的学历是？（）博士（）硕士（）本科（）专科及以下4. 您的主修专业是？（）请填写具体专业5. 您在国外留学的专业与国内所学专业是否一致？（）一致（）不一致二、回国原因及就业情况6. 您选择回国就业的主要原因是什么？（）家庭原因（）国内经济发展前景好（）国外形势不利于外国学生就业（）国内政策支持（）其他（请填写）7. 您回国后的第一份工作是在哪个城市？（）请填写城市名称8. 您回国后的第一份工作行业是？（）请填写具体行业9. 您回国后的第一份工作职位是？（）请填写具体职位10. 您回国后的第一份工作薪资水平是？（）5,000元以下（）5,000-10,000元（）10,000-20,000元（）20,000元以上三、职业发展及满意度11. 您目前所在公司的规模是？（）大型企业（）中型企业（）小型企业（）创业公司12. 您在目前公司的工作年限是？（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上13. 您认为回国后您的职业发展如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差14. 您对目前的工作满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意15. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些？（）行业前景（）企业规模（）职位晋升（）薪酬待遇（）其他（请填写）四、政策及需求16. 您认为我国政府为海归人才提供的政策支持如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差17. 您认为我国政府应从哪些方面为海归人才提供更多支持？（）提供更多创业资金（）简化签证手续（）提供住房补贴（）提供子女教育优惠（）其他（请填写）18. 您认为我国企业对海归人才的认可程度如何？（）非常高（）较高（）一般（）较低（）非常低19. 您认为我国企业应从哪些方面提升对海归人才的认可度？（）提高薪酬待遇（）提供更多培训机会（）优化工作环境（）提供职业发展机会（）其他（请填写）感谢您参与本次调查！请您在填写问卷时，务必认真、客观地回答每一个问题。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案一、问题概述随着中国经济的不断发展和对外开放，越来越多的留学生选择在国外接受教育，并以海归的身份回国发展。
然而，这些留学归国人员在就业过程中面临着诸多困难和挑战，主要包括以下几个方面的问题：1.就业市场竞争激烈：随着国内高校的扩招和外国留学生的增加，就业市场竞争日益激烈，留学归国人员面临着更加激烈的竞争压力。
2.国外学历认可度不高：一些国外获得的学历在国内并不被广泛认可，这给留学归国人员的就业带来了一定的障碍。
3.语言和文化差异：由于长期在国外生活，一些留学归国人员的中文水平可能较差，同时对国内的就业环境和文化氛围也不够了解，这给就业带来了困难。
4.专业技能不匹配：一些留学归国人员在国外学习的专业与国内就业市场需求不匹配，这也导致了就业困难。
二、解决方案针对以上问题，可以从以下几个方面着手解决留学归国人员的就业问题：1.改善留学回国人员服务体系政府和高校可以改善留学回国人员的服务体系，例如提供职业指导和就业信息，加强培训和培养，提供更多的就业机会。
另外，提供更多的国际交流和合作机会，促进留学回国人员的就业发展。
2.加强国外学历认证工作加强对国外学历的认证和评估工作，提高国外学历在国内的认可度，为留学归国人员打开更多的就业机会。
同时，建立国际学历互认的机制，促进国际学历的互通互认。
3.提高语言和文化适应能力加强对留学回国人员的培训，提高他们的中文水平和国内文化的适应能力，帮助他们更快地融入国内的就业环境和生活。
4.加强专业技能培训针对一些留学回国人员在国外学习的专业与国内市场需求不匹配的问题，可以加强对他们的专业技能培训，提高他们的就业竞争力。
5.提供创业支持对于部分留学回国人员可以提供创业支持，比如提供创业培训、创业资金和政策扶持等，鼓励他们创业就业，为国家经济发展贡献力量。
6.加强国际交流合作加强国际交流合作，为留学回国人员提供更多的国际化就业机会，以及国际机构和企业的就业机会，拓宽他们的就业渠道。
大学生职业生涯规划中的国内和国际就业机会分析
大学生职业生涯规划中的国内和国际就业机会分析随着全球化的快速发展，国内和国际就业机会对于大学生职业生涯规划变得越来越重要。
本文将分析大学生职业生涯规划中的国内和国际就业机会，旨在为大学生提供有关两种就业环境的全面了解，以便他们做出明智的决策。
一、国内就业机会分析国内就业市场对于大学生提供了广泛且多样化的选择。
以下是一些国内就业机会的例子：1. 国有企业国有企业在中国的经济体系中扮演着重要角色。
这些企业通常提供相对稳定的就业机会，包括银行、电力、能源和电信等领域。
2. 私营企业私营企业在中国经济中的地位日益增强。
这些企业的灵活性和创新性吸引了许多年轻人。
大学生可以选择加入初创公司或家族企业，创造自己的职业道路。
3. 外资企业随着中国市场的开放和对外投资的增加，外资企业成为大学生的就业选择之一。
这些企业在中国建立了许多分支机构，提供了丰富的职业发展机会。
4. 政府机关和公共事业单位政府机关和公共事业单位为大学生提供了稳定的就业机会。
这些领域涉及教育、医疗、交通、环境保护和公共管理等，具有一定的社会责任。
二、国际就业机会分析随着全球经济一体化的加深，大学生也可以考虑国际就业市场。
以下是一些值得关注的国际就业机会：1. 跨国公司跨国公司在全球范围内拥有分支机构，提供了广泛的就业机会。
大学生可以通过加入跨国公司获得与不同国家和文化接触的机会，并获得全球化经营的经验。
2. 非政府组织（NGO）国际非政府组织专注于推动全球公益事业，并在各个领域开展工作，如教育、医疗、人权和环境保护等。
加入这些组织可以为大学生提供充满意义的职业生涯。
3. 外交和国际关系对于对外交流和国际关系感兴趣的大学生而言，选择从事外交官或国际事务专业是一个不错的选择。
这些领域需要大量的人才和专业知识。
4. 海外留学和移民一些大学生选择在海外留学并毕业后留在国外工作或移民。
这需要良好的英语水平和适应新环境的能力，同时也会为个人带来丰富的国际经验。
在两个国家之间工作的中国留学生案例
我国留学生在全世界范围内的就业情况一直备受关注。
其中，在两个国家之间工作的我国留学生案例更是引人注目。
这些我国留学生在完成学业后不仅获得了双重文化的熏陶，还积累了丰富的国际工作经验，成为中外文化交流的重要桥梁。
本文将以此为主题，通过具体案例展示在两个国家之间工作的我国留学生的情况及其影响。
一、案例一：在我国企业工作的海归留学生A留学生在美国著名大学完成了硕士学业后，返回我国就职于一家知名的跨国公司。
他在美国留学期间积累了丰富的项目管理和国际营销经验，对中美两国的商业文化都有较深的了解。
在我国企业工作的A留学生，能够凭借他在美国留学期间所学到的知识和技能，为我国企业的国际化发展提供宝贵的支持。
他不仅在跨国团队中成为了中方成员的重要角色，同时也能够通过自己的经验和视野为公司的战略决策提供建议和引领。
二、案例二：在外企工作的海归留学生B留学生在英国顶尖商学院取得MBA学位后，选择在欧洲某知名外企就职。
在外企工作的B留学生，通过海外留学经历，熟悉了西方商业文化和管理模式，对国际商务有着独特的见解。
他在外企工作期间，不断提升自己的跨文化交流能力和管理技能，成功地在跨国团队中扮演着重要的角色。
他还能够通过自己的经验和洞察力，为企业制定国际化战略和拓展海外市场提供重要的建议。
三、案例三：在国际组织工作的海归留学生C留学生在澳大利亚攻读博士学位后，加入了联合国的工作团队。
在国际组织工作的C留学生，通过留学经历和工作经验的结合，对国际事务和全球治理有着独到的见解和认识。
他通过自己的工作，成功地参与了一些重要国际议题的讨论和决策，并推动了一些国际合作项目的落实。
在国际组织工作的C留学生，成为了我国在国际舞台上的重要代表，为我国在全球事务中发挥着积极的作用。
四、案例四：创业的海归留学生D留学生在加拿大取得了工程硕士学位后，回国创业并成功建立了自己的科技公司。
作为创业的海归留学生，D留学生将留学期间所学到的先进技术和创新理念，成功地应用于自己的创业项目中，取得了不俗的成绩。
论海归人才对国家经济发展的贡献
论海归人才对国家经济发展的贡献摘要：随着世界经济的融合，人才的国际流动性越来越高，海归人才越来越成为国家经济发展的重要力量。
本文从人才流动、海归人才的定义、海归人才对国家经济发展的贡献以及海归人才的挑战四个方面详细讨论了海归人才对国家经济发展的贡献，以期为相关政策制定提供有价值的参考。
关键词：海归人才；国家经济发展；人才流动第一章人才流动：海归人才的形成依据随着国际社会的日益融合，人才流动的趋势越来越明显，他们涵盖了多种领域，包括科学技术、经济管理、文化艺术等等。
人才流动有着不同的形式，如短暂出国进修，常规交流访问和永久移居等，但却共同构成了人才流动的基础。
第二章海归人才：定义与特征海归人才的定义可以被视作那些曾经在海外留学或工作，现在回归国内执政、创业或工作的人才的统称。
海归人才不仅具备着先进的学术和技术能力，而且有着丰富的国际化经历以及跨文化交流能力。
海归人才一般都拥有较高的学位，以及卓越的专业能力和管理经验。
而这些都是海归人才与其他人才不同的特征。
第三章海归人才对国家经济发展的贡献海归人才对于国家经济的发展，具有重要的战略意义，可归为以下几个方面：1.积极推动技术和科学的发展海归人才在海外留学和工作期间，积累了丰富的研究经验和技术专长。
回国后，他们可以将这些知识与技术转化为具有实用价值的技术创新和成果，极大地推进了中国国家科技创新与发展。
2.构建和扩大国际化行业交流海归人才在海外所积攒的国际交流资源和社会关系，可以带动、推动国内相关行业和国外行业之间的互动和交流。
这一点对于开展跨国合作和并购具有重要的推动意义，对拓展我国的国际影响力和地位也具有重要作用。
3.拓宽人才资源市场海归人才的归来，拓宽了人才流动的渠道，并将海外的人才资源带回国内，为中国的人才市场提供了更加丰富多样的选择。
并且，海归人才在海外积极发展交际、建立社交关系，拥有更多的名声和名望，使得更多的人才愿意来到中国从事创新领域和企业。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。
许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。
本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。
一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。
这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。
1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。
在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。
1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。
1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。
尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。
二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。
这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。
留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。
2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。
通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。
2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。
他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。
这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。
2016中国海归就业调查报告
2016中国海归就业调查报告中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司日前在北京举办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上联合发布《2016中国海归就业调查报告》。
该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优劣势做了比较分析，详尽分析了企业对海归人员的需求，在此基础上为留学归国人员的职业发展提供了多点富有针对性的建议。
中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀等嘉宾出席发布会。
中国与全球化智库(CCG)秘书长苗绿博士与海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋共同发布报告并对相关内容进行了介绍。
根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。
随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为海归提供了大量的就业机会。
此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。
留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。
为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，2016年3月--7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。
调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。
研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。
此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。
受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。
报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。
海龟有机化学博士就业
海龟有机化学博士就业海龟有机化学博士在就业方面有着广阔的发展前景。
以下是从多个角度全面回答这个问题的内容：1. 学术界就业，作为有机化学博士，海龟可以选择在大学或研究机构从事教学和科研工作。
他们可以成为教授或研究员，在高校或科研院所承担教学任务和研究项目，为学生培养和科学研究做出贡献。
2. 工业界就业，有机化学博士在工业界也有很多就业机会。
他们可以在制药、化工、能源等行业从事研发、生产、质量控制等工作。
有机化学博士的专业知识和研究经验可以帮助他们在工业界解决复杂的化学问题，推动新产品的研发和创新。
3. 创业和科技创新，有机化学博士可以选择创业或从事科技创新。
他们可以将自己的研究成果转化为商业化产品或技术，并通过创业公司或科技企业来推动市场应用。
创业给予海龟更多的自主权和创造力发挥的空间。
4. 政府和公共机构就业，有机化学博士也可以在政府机构、环保部门、食品药品监管等公共机构从事相关工作。
他们可以参与政策制定、监管和评估等工作，为社会做出贡献。
5. 国际合作与交流，有机化学博士在国际合作与交流方面也有很多机会。
他们可以参与国际科研项目、学术会议和研讨会，与国际同行进行学术交流和合作研究。
这有助于拓宽海龟的学术视野和人际网络。
总结起来，海龟有机化学博士在就业方面有着多种选择和广阔的发展前景。
无论是在学术界、工业界、创业领域还是政府机构，他们都可以发挥自己的专业知识和研究经验，为社会做出贡献。
此外，国际合作与交流也为海龟提供了更多的机会和发展空间。
因此，海龟有机化学博士在就业方面具备很好的竞争力和广阔的发展前景。
社会福祉专业回国就业方向
社会福祉专业回国就业方向
社会福利专业的毕业生在回国就业时，可以选择以下几个方向： 1. 政府部门：社会福利行业在政府部门中占有很大的比例，毕业生可以选择在民政局、卫生计生委、残联等相关部门中从事社会福利工作，为弱势群体提供帮助和服务。
2. 非政府组织：除了政府部门，非政府组织也是一个重要的就业方向。
毕业生可以选择加入慈善组织、社会公益组织等，以实现自己的社会价值。
3. 社会福利机构：社会福利机构包括福利院、敬老院、儿童福利中心等。
毕业生可以选择在这些机构中从事社工、护工、康复师等职业，为需要关爱的人们提供帮助。
4. 媒体行业：社会福利专业的毕业生还可以选择在媒体行业从事相关工作。
在电视台、广播电台、报社等媒体单位，可以从事社会福利新闻、纪录片制作等工作，推动社会公益事业的发展。
5. 社会创业：毕业生还可以选择创业，开设社会福利相关的企业或组织，为社会提供有价值的服务，同时也可以实现自己的理想和价值。
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八成海归回国，他们都选了什么工作？
最近，一则“海归硕士求职遭遇底薪1600元”的新闻，再次引发对海归群体的讨论。
有人质疑说，虽然海归已经不像前些年那样头顶光环，但说海归求职遭“碾压”还是言过其实。
那么，海归就业状况到底怎样？还是让大数据来告诉你答案吧。
日前，《中国留学回国就业蓝皮书2020》报告发布，数据显示，八成留学生选择回国发展！
年度回国人数与出国人数差别缩小
根据《中国留学回国就业蓝皮书2020》，到2020年底，我国累计出国留学人数已达404.21万人，年均增长率19.06%。
回国人数持续增加，从1978年的248人，增加到2020年40.91万人，累计回国人数达到221.86万人，年均增长率 22.46%。
年度回国人数与出国人数的差别逐渐缩小，年度出国/回国人数比例从2006年的3.15∶1下降到了2020年的1.28∶1。
留学回国女性比例略高于男性
根据调研数据分析，我国留学回国就业人员中，女性比例高于男性，占59.16%；年龄主要分布在23岁到33岁之间，占95%。
留学回国就业人员的平均年龄为27.04岁。
博士研究生学历的留学回国人员最多留学的国家为美国；硕士研究生学历的留学回国人员留学英国的人数最多，占42.52%；本科和专科学历的留学回国就业人员中，21.27%留学韩国。
博士生在国外学习时间最长，平均46个月
本科以下学历留学群体增幅明显
据悉，2020—2020年，出国读本科、高中及以下学历的学生占比由2020年的23%增长到2020年的40%。
其中，出国读本科的学生群体增幅明显，达到11%—14%。
越来越多的优秀学生加入到留学的队伍中来。
其中，不乏“学霸”考生选择放弃高考、出国读本科。
在出国读研究生的学生中，来自国
内211、985院校的学生比例也在持续上升。
较多留学回国人员期望进入金融业
参与调查的人员中，接近一半（49.34%）期望在北京、上海、广
州和深圳地区寻找职业发展机会。
留学回国就业人员中，管理学、理学、经济学是最为热门学科方向。
他们期望工作的行业主要为金融业（30.01%）、教育（9.88%）、
文化（7.81%）、软件和信息技术服务业（6.69%）。
企业仍为留学回国人员青睐的就职目标机构，有29%的受访者选择了外资企业、20%选择了国有企业、17%选择了民办企业，即2/3的留
学回国人员期望在企业机构入职。
其次是事业单位、高校和科研机构。
仅3.32%的留学回国人员期望自主创业。
“海归”们都怎么说
陈鹏
北京大学化学生物学系“百人计划”研究员
北大—清华生命科学联合中心研究员
留学美国芝加哥大学获博士学位。
2020年8月成为北大最年轻的
教授之一。
“在国外，你会过上富足的生活，但在国内，国家提供的各项政
策能够为个人的发展提供无限的可能。
”
2020年-2020年留学英国德蒙福德大学和利物浦大学。
“对海归来说，可能刚回国时对国内环境不是很熟悉，但我相信
工作三五年后，随着对国内环境和公司文化的逐渐了解，海归的发展
前景不会差。
”
杨冬在MAO俱乐部任调音师兼副店长
2005-2020年留学日本。
“我相信随着国家的经济发展，越来越多的留学生出国学习先进的东西再带回国内，推动我们国家的进步。
”
2020年-2020年留学澳大利亚
“出国前我就已下定决心，要在建筑行业里做出一番成绩，报效祖国。
虽然现在海归很普遍，但因为留学生身份，周围的人还是会特别注重我的发展，而这也是催化我努力上进的动力。
”
资料来源：《人民日报》2020年03月29日09版。