加强国有企业党政领导干部素质建设的措施分析
浅析提高国企政工干部素质的对策
浅析提高国企政工干部素质的对策当前，国有企事业单位在改革开放进程中发挥着重要的作用。
国企政工干部作为国企的中坚力量，负责企业的政治工作和文化建设工作，应具备较高的政治、文化素质，有着重要的使命和责任。
提高国企政工干部的素质是提高国企竞争力的关键。
下面从落实培训机制、调整工作职责、加强素质评价和提高激励机制等方面四个角度分析提高国企政工干部素质的对策。
落实培训机制要提高国企政工干部的素质，必须建立完善的培训机制，加强政工干部的培训。
培训内容包括理论学习、业务培训和实践操作等方面。
通过系统的培训，政工干部能够不断提高自己的能力和素质，更好地服务于企业的发展。
同时，还要通过开展研讨会、讲座、座谈会等形式，让政工干部与各领域专家深入交流，互相学习，加深对行业发展方向的认识和理解。
调整工作职责随着国企改革的深入推进，要求国企政工干部更加注重市场经济意识和市场竞争能力的提升。
因此，要针对不同职务的政工干部，适时调整工作职责，让其更加专注于市场化运作。
此外，还要进一步完善国企政工干部的工作流程，优化工作效率，减少工作成本和时间，提升政工干部的工作绩效。
加强素质评价对于国有企业而言，客观、公正、科学的素质评价是提高国企政工干部素质的有效手段。
可通过定期考核、家庭调查、业绩分配等方式进行。
对于表现优秀的政工干部，应当给予适当的奖励和晋升机会，同时承担一定的风险和责任。
对于表现差强人意的政工干部，则应当给予批评和指导，推进政工干部队伍的优胜劣汰，促进行业发展，提升企业核心竞争力。
提高激励机制良好的激励机制对于提高政工干部素质具有至关重要的作用。
为政工干部制定鼓励勇敢创新、注重结果的激励政策，制定奖励制度，将好的表现与薪资、职业发展紧密联系在一起。
此外，还要通过多种形式提高政工干部的荣誉感和团队精神。
加强企业内部文化建设，强调企业价值观和社会责任，让政工干部真正成为企业文化的代表和先锋。
总之，提高国企政工干部的素质，不仅需要企业自身的努力，更需要政府相关部门和社会各方共同努力，让国有企业更好的适应市场经济环境并发挥其应有的作用。
如何提高国有企业政工干部素质
如何提高国有企业政工干部素质摘要：本文旨在通过分析目前国有企业政工干部的现状与问题，探讨如何提高其素质。
首先，通过调查研究发现，目前国有企业政工干部普遍存在素质不高、能力有限、执行力不足等问题。
其次，本文提出了有效的提高国有企业政工干部素质的途径和方法，包括重视培训、定期评估、强化考核等。
最后，通过实际案例分析，说明了以上措施的实际效果。
关键词：国有企业政工干部，素质，提高，培训，评估，考核正文：一、引言作为国家的经济命脉，国有企业在现代化建设中具有重要的作用，政工干部的素质直接影响到企业的发展。
然而，目前国有企业政工干部的素质存在不足，对于提高其素质，一直是各级领导关注的问题。
二、目前国有企业政工干部的现状目前国有企业政工干部的素质普遍偏低，无法胜任企业中高层管理的要求，例如：领导能力、沟通能力、解决问题能力等。
其次，政工干部的执行力不足，化解矛盾时缺乏及时化解决定的能力，解决问题时缺少对策的针对性，容易导致问题未能得到有效的解决。
三、提高国有企业政工干部素质的途径和方法3.1 重视培训培训是提高政工干部素质的重要手段，通过制定培训计划、指定培训内容和组织培训，可提高政工干部专业素质及能力。
企业可着重通过内部培训和外部培训，采用多种培训方式，如专题研讨、座谈会、现场教学和实践教学等。
3.2 定期评估根据团队和个人的考核指标，对政工干部的素质和工作进行定期综合评估，以确定过去一年中的工作成绩和下一年目标。
如果有较大的改进空间，将予以帮助和指导，确保各个环节按期完成，做好后对个人和团队进行汇报，以增强个人责任感和团队合作精神。
3.3 强化考核定期考核是对政工干部提高素质的重要方式，企业可以采用考核面试、技能考核、专业知识测试、经验分享等方式来开展考核。
在考核结果中，企业可以适当开设激励机制，例如资助参加国际会议、升职加薪等。
四、实际案例分析在某大型国有企业中，政工干部通过各种渠道学习全面、系统的知识技能，提取、总结、应用和创新工作中所遇到的实践问题，使企业生产经营面貌发生显著变化且与外界沟通协调得到改善。
浅析如何加强国有企业政工队伍素质建设
浅析如何加强国有企业政工队伍素质建设摘要：随着我国社会经济的不断进步和发展。
国有企业正面处于发展转型的关键时期，国有企业是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。
随着混合所有制经济时代的到来，国企也逐渐丧失了发展优势，面临的竞争压力也越来越大。
这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力，这样才能更好地顺应时代发展的潮流。
此外国有企业的领导班子要加强思想政治教育，提高自身的思想道德修养。
接下来下来本文在研究过程中，就对国有企业提高政工队伍素质的重要性进行分析，并提出了国有企业政工素质队伍的建设策略。
旨在进一步提高国有企业领导班子的职业素养，为国有企业打造高素质的领导干部队伍。
关键词：国有；企业；政工；素质引言新形势下，文化强国战略的实施为思想政治工作提出了新要求，强化思想政治工作是学习习总书记讲话精神和促进稳定和谐及凝聚思想共识的迫切要求。
思想政治工作必须深入抓、长期抓和广泛抓。
但社会实践告诉我们，企业若要深入发展和提高管理水平，必须以人为本，而实施以人为本就要强化思想政治工作，依据企业思政工作规律全面提升政工人员素质，加强政工队伍建设。
当前，国际形势及经济发展环境面临极大挑战，企业若要适应发展环境则必须注重思政工作，必须巩固和打造本领过硬的政工队伍，切实提高政工人员综合素质，强化自身建设，以推动企业持续发展。
1加强国有企业政工队伍建设水平的重要意义对国有企业的思想政治工作的开展和推进来说，政工水平对思想政治工作的落实效果有着直接的影响。
国有企业本身经营发展的过程中，思想政治工作的开展是提升企业发展方向正确性，提升企业内部凝聚力和发展水平的重要工作内容。
从企业发展的角度来说，一名优秀的员工其自身应该具备良好的专业能力和思想水平，这样才能更好地适应实际岗位方面的工作。
在具体企业经营发展过程当中，不同部门员工自身所负责和参与的工作内容是不尽相同的。
很多员工都需要通过通力合作来完成相应的工作和内容，如果能够保持良好的思想政治工作开展效果和水平，这就能够有效的提升员工自身的配合意识，让其形成良好的集体精神。
浅析如何提高国有企业政工干部素质
浅析如何提高国有企业政工干部素质【摘要】国有企业政工干部素质的提升对企业发展至关重要。
建立健全培训机制、提升领导管理能力、加强专业知识学习、注重思想政治素质培养以及加强外语水平提升是提高干部素质的重要途径。
国有企业政工干部在工作中需要不断提升自身素质，以适应日新月异的市场环境。
通过持续优化提升措施，国有企业政工干部素质将得到有效提升，有利于企业发展，推动企业向更高水平发展。
必须重视国有企业政工干部素质的提升，确保其具备良好的领导管理能力和专业知识，从而为企业的长期发展提供坚实的保障。
【关键词】国有企业、政工干部、素质、培训机制、领导管理能力、专业知识、思想政治素质、外语水平、提升、发展、国有企业政工干部素质提升、重要性、措施、企业发展。
1. 引言1.1 国有企业政工干部素质的重要性国有企业政工干部素质的重要性在国有企业中具有重要的作用和意义。
作为国有企业的管理者和领导者，政工干部的素质直接影响着企业的发展和效益。
一个优秀的政工干部不仅要具备较高的管理能力和领导能力，还要具备丰富的专业知识和扎实的工作技能。
政工干部还需要具备较高的思想政治素质和良好的外语水平，以适应企业发展的需求和国际化的趋势。
国有企业政工干部素质的提高不仅可以促进企业内部管理的规范化和专业化，提升企业的核心竞争力，还可以增强企业的社会责任感和公共形象，增加企业的社会影响力和竞争力。
只有不断提高国有企业政工干部的素质水平，才能更好地适应市场变化，推动企业的创新和发展，实现企业的可持续发展和长远目标。
国有企业政工干部素质的重要性不可忽视，必须引起重视并采取有效措施加以提升。
1.2 提高国有企业政工干部素质的必要性国有企业政工干部作为企业管理中的重要角色，其素质直接影响到企业的管理效率和发展水平。
只有具备较高的素质，才能更好地履行职责，推动企业发展。
随着市场竞争的加剧和外部环境的不断变化，国有企业政工干部需要具备更广泛的知识和技能，以应对复杂多变的市场变化，提升企业竞争力。
加强国企领导干部管理工作的措施
加强国企领导干部管理工作的措施国有企业作为国家经济的重要组成部分，其领导干部的管理工作显得尤为重要。
国有企业的发展和壮大离不开领导干部的正确指导和有效管理。
为了加强国企领导干部管理工作，提高国有企业的综合竞争力，下面就针对这一问题提出一些相关的措施。
一、加强领导干部的选聘工作。
做好领导干部的选聘工作是国有企业管理工作的重中之重。
要建立科学的选聘机制，坚持“公开、公平、公正”的原则，严格按照择优录用的标准选拔领导干部。
要加强对领导干部的考察，全面了解其政治素质、业务能力和团队协作能力等方面的情况，避免“官官相护”、“一言堂”等现象的发生。
要加强对领导干部的培训，不断提升其管理水平和综合素质。
二、建立健全领导干部考核评价体系。
领导干部的考核评价是国有企业管理工作的重要环节，也是激励干部积极工作的关键。
为此，国有企业应建立健全领导干部考核评价体系，包括年度绩效考核、能力素质评估、职业道德评议等环节。
要建立科学的考核指标体系，突出干部的业绩、责任心、领导能力等方面的评价，确保考核评价的公正性和客观性。
要将考核评价和领导干部的晋升、薪酬待遇挂钩，激励干部发挥水平，为国有企业的发展作出更大的贡献。
领导干部的监督管理是国有企业管理工作的重要内容，也是保障国企良好运转的重要保障。
国有企业应建立健全领导干部监督管理机制，加强对领导干部的日常工作和行为进行监督。
要建立健全巡视制度，加强对领导干部的巡视检查，及时发现和纠正领导干部的工作中存在的问题。
要加强对领导干部的廉政教育，确保领导干部清正廉洁、廉洁过关。
要加强对领导干部的约束，建立健全领导干部的问责制度，实行终身追责，严惩不贷。
领导干部作为国有企业管理的中坚力量，其团队建设尤为重要。
国有企业应加强对领导干部的团队建设，培育高素质管理团队。
要注重领导班子的整体建设，发挥团队的凝聚力和战斗力。
要重视领导干部的队伍建设，建立科学的人才选拔、培养、使用和激励机制，打造一支忠诚、担当、有活力的领导干部队伍。
浅析提高国企政工干部素质的对策
浅析提高国企政工干部素质的对策随着市场经济体制的不断深化，国企也在逐步实行市场化运作和管理。
然而，国企政工工作作为重要的管理职能，在国企中的地位和作用也不可忽视，如何提高国企政工干部的素质成为当前亟待解决的问题。
本文将从以下几个方面进行深入分析。
一、加强培训和学习政工干部必须不断学习，把握时代的脉搏，了解企业管理的最新要求和市场运作的最新动态。
国企政工干部应该在广泛开展各种培训的基础上，制定个性化培训计划，提高自身素质。
政工干部要时刻接受专业职能培训，不断学习新知识新技术，更新视野，增长才干。
二、加强政策研究和宣传工作政工干部必须深入研究国家政策法规及企业内部管理体制，了解最新政策解读和企业管理经验。
在政策宣传工作中，要秉持实事求是的原则，正确认识和宣传政策规定，为企业的发展和持续改进提供坚实的政策保障。
同时，政工干部也要注重舆情管理，加强企业形象宣传，坚持正确的价值导向，营造良好的企业文化氛围。
三、创新员工激励机制政工干部要针对企业员工现状，并结合企业特点建立合理的员工激励机制。
以激发员工的积极性、激情和工作热情，为企业的发展和持续改进注入新的动力。
同时，政工干部也应该不断创新激励机制，进一步完善绩效考核体系，给予优秀员工更大的奖励，让员工真正感受到公司的关怀和重视。
四、加强管理能力培养政工干部需要具备较高的管理能力，能够有效协调管理各种资源，提高企业的经济效益和创新能力。
因此，政工干部要具备开拓创新、实践经验、协调管理能力等多方面的素养，培养创新意识，提高企业的管理水平。
同时，在管理上还要注重合作精神，充分发挥政工干部的团队协作能力，形成企业向心力和创造力。
五、建立健全制度体系政工干部在工作中必须遵循现有的企业管理制度和政策法规，营造浓郁的法治文化氛围，建立健全的制度规范。
此外，政工干部还应具备完善制度的能力和耐心，积极参与制度完善和改革的过程，推动企业向着健康良性方向发展。
总之，提高国企政工干部素质是一个系统性的工程，需要多方面的投入和努力。
如何提高国有企业政工干部素质
2.3 加强对国有企业政工干部的监督管理，确保干部队伍清正廉洁
3.2 需要多方共同努力，形成共识，推动国有企业政工干部素质的提升
政工干部素质的提升，需要多方共同努力，形成共识，共同推动。在政府的领导下，相关部门需要加强对国有企业政工干部的培训和管理，建立健全的制度机制，规范干部队伍的行为，确保他们执行国家政策，服务国家经济发展。国有企业自身也要重视政工干部的培养和提升，加强内部教育培训，激励干部队伍在业绩和廉洁方面取得突出成绩，推动企业健康发展。社会各界也要关注国有企业政工干部素质提升的重要性，加强监督和支持，共同营造良好的发展环境。只有多方共同努力，形成共识，才能推动国有企业政工干部素质的提升，为国有企业的可持续发展提供有力的人才保障和支持。
2.2 建立健全考核激励机制，激发政工干部工作积极性
为了提高国有企业政工干部的素质，建立健全的考核激励机制是至关重要的。应该建立科学合理的考核制度，明确政工干部的工作目标和责任，制定具体可衡量的考核指标，确保考核的客观性和公正性。激励机制要能够有效激发政工干部的工作积极性，可以采取多种形式，如提供晋升机会、薪酬奖励、荣誉称号等，让政工干部感受到努力工作的价值和荣耀。要建立监督机制，对考核和激励过程进行监督，确保其公平公正。
加强与市场经济接轨，提升干部的经济素质是提高国有企业政工干部素质的重要内容之一。只有不断完善干部的经济知识和管理能力，他们才能更好地适应市场环境，引领企业发展，实现国有企业的长远发展目标。
加强国有企业党务干部党性修养和作风建设的对策与思考（优秀范文5篇）
加强国有企业党务干部党性修养和作风建设的对策与思考（优秀范文5篇）第一篇：加强国有企业党务干部党性修养和作风建设的对策与思考争先创优实干兴企要加强国有企业党务干部党性修养和自身的作风建设，就必须了解所谓党性修养和作风建设的具体内容，只有企业中的党务干部的党性修养提高了，并且事后坚持着优良的作风，才能更好的为企业服务，才能在企业发展过程中，争先创优，实干兴企，为企业之后的发展做出更大的贡献。
党性是一个政党本质属性的集中体现，是政党实现奋斗目标和承担历史使命对党员提出的必然要求，是政党的性质、宗旨、作风、纪律在党员身上的具体反映，是党员对党的事业忠诚的必备素质。
党性修养是党员为增强党性而进行的自我教育、自我反省、自我磨练、自我提升的实践过程，是党员党性锻炼程度的体现。
党的作风是政党性质与宗旨的体现，是政党在生存与发展过程中逐步发扬和形成的。
因此，加强党性修养、推进作风建设，是加强党的执政能力建设和党的先进性建设的必然要求，也是推动企业科学发展的重要保证。
要切实加强企业党务干部党性修养和作风建设，应该从以下几方面入手：首先，要彻底转变，解放思想，解决影响企业科学发展的思想障碍问题，要用于开拓思路，开拓创新，勇于进取，在现代化建设的浪潮中，找准定位，选定思路，坚定不移的走下去。
同时，在工作工程中，要坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。
在学习方法上，要积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，同时现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于政府机关效能作风建设始终，从而夯实加强党性修养和作风建设的理论基础。
其次，作为企业党务干部要认真分析梳理自己在工作上思想方面存在的共性和个性问题，明确重点，落实责任，及时整改。
必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和自己的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，从而达到实干兴企的目的。
新形势下国有企业政工干部素质的提升
新形势下国有企业政工干部素质的提升在当前全面深化改革与加快经济转型的大背景下，国有企业政工干部肩负着重要的历史使命。
国有企业政工干部作为企业的中坚力量，是企业顺利发展的重要保障，他们的素质提升将直接影响到国有企业的改革发展。
那么，应该如何提升国有企业政工干部的素质呢？一、加强理论学习，提高办事能力国有企业政工干部应该更加注重自身理论学习，与时俱进。
首先要熟悉国家的相关政策法规，掌握企业改革发展的理论知识，能够迅速解决在工作中出现的问题，提高在企业中的决策能力。
当然，还要注重实践经验的积累，参与各种培训、交流活动，并学会借鉴他人的经验教训，从中吸取有益的一面，创新自己的思路。
二、注重沟通、协调、团队合作国有企业中的政工干部不仅仅是承担着管理，还需要在团队中做好协调与沟通。
企业中的问题往往是十分复杂的，需要各部门的联合解决。
因此，政工干部要拥有协调的能力，能够建立良好的人际关系，处理好内外部的关系，才能够在企业中有效的发挥作用。
三、注重创新、不断提高在企业不断发展的过程中，要拥有前瞻性、敢于开拓创新。
国有企业政工干部要时刻关注市场、关注客户的需求，寻找突破口，加强企业自身的核心竞争力。
同时，还要不断提高自身的职业素养，保持良好的工作作风，发挥个人的潜力，用智慧推动企业的快速发展。
四、注重实践，将理论落地国有企业政工干部需要将理论落地。
理论与实践的结合是十分必要的，需要从企业中的具体问题入手，深挖问题根源、寻找解决方案。
通过实践，将理论应用到实际工作当中，让自己在实践中不断提升，最终达到企业的发展目标。
在新形势下，国有企业政工干部提升素质意义重大。
在全面深化改革与加快经济转型的背景下，国有企业越来越需要政工干部在企业中发挥更大的作用。
因此，政工干部应该加强理论学习，实践经验的积累，注重沟通、协调、团队合作，不断提高自身的能力素质和创新精神，将理论落地于实践。
只有这样，才能够在国有企业中发挥重要作用，做出更大的贡献。
浅析提高国企政工干部素质的对策
浅析提高国企政工干部素质的对策提高国企政工干部素质，是加强国企管理，推进国有企业改革的重要任务。
国企政工干部素质的高低，直接影响着国企的发展和管理水平。
为了提高国企政工干部的素质，需要采取一系列的对策，从多方面加强培训和提升素质，以满足国有企业改革和发展的需要。
一、加强政治理论学习，树立正确的世界观、价值观和人生观。
政工干部作为企业管理者，必须具备正确的政治立场和世界观。
只有具备正确的政治理论和观念，才能正确地处理国企的政治与经济矛盾，做好政工干部的工作。
国企政工干部应当加强政治理论学习，深入学习马克思主义理论和中国特色社会主义理论，增强自身的思想道德素质和政治素养，树立正确的世界观、价值观和人生观。
只有这样，才能在企业管理中正确地处理各种矛盾和问题，推动国有企业的发展。
二、提高专业知识水平，提升管理和决策能力。
政工干部作为国企的管理者，必须具备扎实的专业知识和丰富的管理经验。
只有具备这些，才能在复杂的经济环境中做出正确的决策和管理，推动国有企业的发展。
国企政工干部应当加强专业知识的学习和提升，不断提高管理和决策能力。
可以通过参加各种管理培训班、项目管理课程等途径提高管理能力。
还可以通过阅读专业书籍、参与专业研讨会等途径提高专业知识水平。
只有这样，国企政工干部才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，推动企业的快速发展。
三、加强团队合作，树立正确的管理理念和企业文化。
国企政工干部应当注重团队合作，鼓励员工之间的合作和沟通，培养团队的凝聚力和执行力。
政工干部还应当树立正确的管理理念和企业文化，倡导和传承企业的核心价值观，引导员工的行为和思想走向正确的方向。
只有这样，才能提高企业的凝聚力和竞争力，实现企业的可持续发展。
四、注重个人修养，提升领导水平和魅力。
政工干部作为团队的领导者，必须具备良好的个人修养和领导水平。
只有具备这些，才能在企业中赢得员工的尊重和信任，做好政工干部的工作。
政工干部应当注重个人修养，提升领导水平和魅力。
国有企业基层党务干部素质提升路径分析
国有企业基层党务干部素质提升路径分析党务干部是党务管理的主体，是党的事业的骨干，党务干部思想政治、工作水平、业务能力、工作效能等个人素质，直接关系到企业党建和思想政治工作的整体质量及实际效果，影响到企业员工的精神面貌和企业整体的经济效益，甚至决定着国有企业的政治发展方向。
在中国体制改革的攻坚阶段，国有企业加强和提升党务干部的自身素质，更能充分发挥党组织的战斗堡垒作用与展示党员的先锋模范作用，更有利于全面发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的保驾护航作用。
提升党务干部素质提升，成为国有企业党务重点工程。
一、国有企业党务干部要积极努力提升自身素质党务干部只有做到加强学习，不断提高，才能与时俱进，才能在群众中树立良好形象，才能真正为群众做好事、办实事。
因此，党务干部应积极修为，时刻自省，提升自己的人生境界和工作境界。
首先，要讲党性、讲政治、善学习，与中央自觉保持一致。
党务干部首先要带头学习党的基本理论知识，同时要系统学习马克思列宁主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观。
坚决执行党的决定，，持续加强党性锻炼，以坚定的理想信念不断进行自我改造、自我提升和自我完善。
党务干部必须增强政治思维能力，即保持政治敏锐性和政治鉴别力，运用马克思主义的立场、观点和方法来分析和解决实际问题的能力。
最终达到政治素质提升。
其次，要熟悉政策，培养创新思维能力，掌握党务工作基本方法。
以严谨的态度，党务干部要领会党的建设的基本理论，熟悉党的建设的政策规定，切实守好政策这一关；以科学的态度，不断提高自身研究新情况、学习新知识、解决新问题的能力，培养创新思维能力；以审慎地态度，党务干部要注重调查研究，掌握党务工作基本方法；以务实的态度，党务干部要注重钻研领导科学，掌握沟通艺术；以求真的态度，党务干部要把握职工党员群众的思想脉搏，具有驾驭复杂局面的能力。
做到博学多能、明智豁达，既要懂政治又要懂经济；既要善管理又要能科研。
加强国有企业党政领导干部素质建设的措施分析
１．强化 国有 企 业 党政 领 导 时 刻 学 习。党政 领 导 自身文 化知 识素
养 的 存 在 是 作 为 领 导 最 基 础 的条 件 。灵 活应 对 复杂 多 变 的环 境 ．担 负 领导 岗位 尤 其是 经济 发展 快速 阶 段 ，新 的 知 识 不 断 涌 现 ．产 生 了 新 的 问 题 及 矛 盾 ．这 些 均 需 党 政 干 部 重 视 学 习 ．善 于 学 习 ．不 断加 强 学 习 ．在 平 时 学 习 中 强 化 认 知 ．切 实 把握 。并 进 行 解 决 ．提 升 自身 的 理 论 修养
２．强 化 国有 企 业 党政 领 导 培 训 。领 导干 部 充分 提 升 自身 素 质 ，
பைடு நூலகம்
２０１８ ３ 人 才 资 源 开 发 ７３
企业 管理 ｌ ㈡ Ｅ ㈨
ＱＩＹＥＧＵＡＮＬＩ ｌ企 业 管 理
加强国有企 业党政领导干部素质建设的 措施分新
口 魏 毅 君
当前 经 济 发展 不 断 深入 ．国际 竞 争 日趋 激烈 ．国有 企 业党 政 领导 在 工作 当 中遭 遇 了诸 多挑 战 ．搞好 政 工干 部 队伍 思想 政 治构 建 ．提 升 他 们 素质 ．这 是 国有 企业 发 展 当 中 必 须 的 。所 以 ．强化 国企 政 工 干部 队伍 素质 的建 设 意义 重大 要 深入 变革 国有企业 ．国有企 业党政 领导 素质建设 需从各个 层面 开展具 体工 作 ．真 正确保 干部个人 素质 逐步提 高 ．增 进他们 的业 务素质及 能力 ．且 建 立 合理 有 效 的培训 机 制 ．进 行 科 学 评估 建 立 综 合 素 质 良好 的 党 政 领 导 队伍
加强国有企业政工干部素质与能力建设的对策
加强国有企业政工干部素质与能力建设的对策作者：黄文刚来源：《经济技术协作信息》 2018年第36期新形势下对我们的政工干部素质提出了更高的要求，培养和提高政工干部的综合素质，适应新形势，把自己塑造成具开拓意识和作风民主、高效的干部，是社会主义建设的需要。
建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍，是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。
加强国有企业政工干部队伍的建设，提高政工干部素质与能力，是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。
一、国有企业政工干部素质与能力建设的现实意义新形势下，国有企业政工队伍在企业政治文化建设中如何稳定自己的优势、确保企业的正确发展方向，直接关系到现代企业思想文化建设和思想政治工作的健康发展。
因此，深入了解政工干部队伍建设现状，根据实际着力培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为企业发展建设目标的当务之急。
政工干部素质是指其在先天秉赋的生理素质基础上，通过后天的实践锻炼、学习而成的，在行政工作中经常起作用的智能和品德等内在要素的总和。
在新的历史时期，政工干部素质应包括政治思想素质、知识素质、能力素质、心理素质等。
行政领导者的素质往往左右领导者的领导方式、领导水平和领导效果，并决定事业的成功和失败。
因此，进行国有企业政工干部素质与能力建设具有非常重要的意义。
二、国有企业政工干部队伍建设现状分析1．对思想政治工作不够重视。
有些企业领导根本没有注重思想政治工作，而是将注意力全部集中于企业盈利。
在当今残酷的市场竞争环境下，企业”经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，实际工作中没有注重思想政治工作的重要性。
甚至在某些企业，领导者认为思想政治工作是可有可无的程序，把思想政治工作当做是回应中央的文件。
另外，当人们评价企业时往往只看到企业的经营效益，并不注重企业员工的文化素养，这样进一步削弱了政治思想工作在企业发展中的影响程度，企业领导把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力与方向。
浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策
劳动关系浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策吕明开滦(集团)有限责任公司保卫(武装)部河北唐山063000摘要:国有企业政工工作的开展具备较强价值效益，应该引起国有企业管理人员的高度重视，为了较好提升国有企业政工工作落实效果，注重对于政工干部进行培养至关重要，应该确保政工干部具备较为理想的综合素质和能力。
下面就重点针对国有企业政工干部，首先分析了当前政工干部素质方面存在的问题，然后又具体探讨了如何提高国有企业政工干部综合素质，希望相关对策具备参考借鉴作用。
关键词:国有企业;政工干部;素质引言随着当前我国国有企业改革发展的不断深入，国有企业面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，这也就需要切实围绕着国有企业各项工作进行创新优化，尤其是对于比较关键的思想政治工作，更是需要予以高度关注。
国有企业政工工作同样也就应该引起足够重视，围绕着如何有效开展和落实政工工作进行全面分析，尤其是需要切实把握好政工干部的工作执行效果，促使各个国企政工干部都能够具备较强的综合素质和能力，为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。
一、国有企业政工干部素质存在的不足分析(一)思想意识存在问题国有企业政工干部在当前面临着更高的要求，如果政工干部故步自封，不懂得与时俱进，必然也就会形成较为明显的不适应，难以表现出较强的岗位胜任力。
这种问题和不足首先表现在思想意识方面，因为相关国企政工干部在思想意识层面存缺乏主动性，难以在政工工作开展中形成较强的指导性效果，甚至导致相关工作难以2．拓展人才招聘渠道传统单一的招聘渠道已经无法满足交通工程企业发展的需求，因此，交通工程企业需要在传统招聘渠道的基础上，对招聘渠道进行拓展，通过多渠道招聘的方式，为企业招聘更多的人才。
企业可以结合自身的实际情况，选择合适的招聘方式，以优化招聘的效果。
例如:社会招聘、网络招聘、校园招聘、境外施工项目属地化用工等。
此外，交通工程企业还可以与高校建立合作伙伴的关系，校企合作开发培训教材，共建人才培养基地，提前培养熟悉企业业务和文化的优秀毕业生，提高毕业生对企业的文化认同，为企业高精尖人才队伍的建设，奠定坚实的基础。
企业政工干部队伍素质建设现状及对策分析
企业政工干部队伍素质建设现状及对策分析摘要：企业政工干部队伍素质建设是实现企业可持续发展的关键因素。
当前，我国企业政工干部队伍存在政治觉悟不足、业务能力薄弱、责任意识低下等不足之处。
为此，需要采取提升素质、改进管理、激励机制等多种措施，促进企业政工干部队伍素质建设，实现企业可持续发展。
关键词：政工干部队伍；素质建设；可持续发展；措施正文：一、引言作为企业中的重要角色，政工干部队伍具有重要的作用。
而政工干部队伍的素质建设则是保证企业可持续发展、推动企业发展的关键因素之一。
当前，随着我国经济进入新常态，企业所面临的发展形势也越来越复杂多变，对政工干部队伍所提出的要求也越来越高。
为此，我们需要对企业政工干部队伍素质建设现状进行深入的剖析，并提出对策，以期对企业政工干部队伍素质建设提供有力的支持。
二、现状分析1.政治觉悟不足。
部分政工干部缺乏从政治角度审视和处理问题的思维方式和方法，对党和国家的路线、方针、政策理解不够深入，工作思路不清晰，影响工作效果。
2.业务能力薄弱。
一些政工干部在完成日常工作的过程中，工作质量不高，缺乏有效的管理方法和技能。
同时，他们也缺乏业务学习和训练，对新的技术、管理模式和规章制度不够了解。
3.责任意识低下。
有些政工干部对自己的职责不够清晰，工作态度不够饱满，缺乏责任心，对工作中的疏忽和错误容忍度很高，易滋生懈怠麻痹的工作心态。
三、对策建议1.加强政治理论教育。
要注重对政工干部进行党的路线、方针和政策的普及和教育，提高其履行职责的政治素养，提升其政治觉悟。
2.优化培训机制。
引导企业政工干部积极参加各类业务培训、管理培训、职业技能培训等，提高他们的业务水平，增强业务能力。
3.建立激励机制。
通过制定激励政策，对表现突出的政工干部进行激励和奖励，引导其工作态度积极向上，提高他们的责任意识和工作质量。
四、结论政工干部队伍素质的提高是我国企业可持续发展的关键要素之一，也是加快实现国家现代化的重要保障。
新形势下国有企业政工干部素质的提升
新形势下国有企业政工干部素质的提升随着我国经济改革的不断深化，国有企业不断面临着新的挑战和机遇，国有企业政工干部的素质提升变得尤为重要。
面对新形势，提升国有企业政工干部素质，既是国有企业发展的需要，也是国家发展的需要。
新形势下，国有企业政工干部需要具备更加全面的素质。
过去，国有企业政工干部大多侧重于思想教育和组织动员等工作，对于市场化、竞争等方面的素质要求较低。
而在新形势下，国有企业需要更加注重市场化改革，加强竞争力，推动企业转型升级。
国有企业政工干部需要具备较强的市场意识、竞争意识和创新意识，能够与时俱进，适应市场的需求和变化。
新形势下，国有企业政工干部需要具备更加专业化的素质。
随着科技不断发展和应用的进步，国有企业面临着数字化、智能化等新挑战。
国有企业政工干部需要具备相应的专业知识和技能，能够适应新技术的应用，推动企业信息化建设，提高企业的运营效率和竞争力。
新形势下，国有企业政工干部需要具备更加开放的素质。
随着国际经济的全球化和对外交流的增多，国有企业面临着更加激烈的国际竞争。
国有企业政工干部需要具备较高的国际视野和跨文化交流能力，能够开展国际合作和交流，吸引外资和技术，提供更好的服务和产品。
在提升国有企业政工干部素质过程中，需要采取一系列的措施。
要加强培训和学习，提供更多的培训机会，让干部能够不断学习和更新知识。
要加强实践锻炼，提供更多的实践机会，让干部能够通过实践提高工作能力和水平。
要加强选拔和任用工作，注重对政工干部的能力和潜力的发现和培养，选拔出真正具备素质和能力的人才来担任重要职位。
要加强监督和评估，建立科学、公正的考核机制，对政工干部的工作进行评价和奖惩，提高工作积极性和责任感。
新形势下，提升国有企业政工干部素质具有重要意义。
要充分认识到这一问题的重要性，采取有效措施，加强培训和学习，提供更多的实践机会，加强选拔和任用工作，加强监督和评估，不断提升国有企业政工干部的素质和能力，为国有企业的发展和国家的发展做出更大的贡献。
关于加强国有企业党务干部素质建设的思考
1882018.6MEC 领导艺术MODERNENTERPRISECULTURE一、引言党和国家的相关领导人在国有企业党组织建设上反复强调，国有企业只有坚持中国共产党的领导，始终将党作为企业的根本和灵魂，才能够实现企业党委的快速建设，才能够让国有企业发挥出应有的优势，从而确立国企在我国经济成分中的重要地位。
加强党组织建设，实现党内建设带动经济发展，是中国共产党在社会主义初级阶段长期摸索探索的结果，思想政治工作是企业党委工作的重心，而如何保障思想政治工作的顺利展开，很多时候受到企业党务干部综合素质的约束。
二、国有企业党务干部素质较差的具体表现十八大以来，市场化经济体制不断加深，党和国家对于国有企业改革有了新的要求和目标，相关领导人在不同场合提出了多种企业发展模式，为企业的改革建设提供了现实参考。
在企业的文化建设方面，党组织强调企业党委应该发挥出模范带头作用，并提出了具体的活动项目，例如三严三实，两学一做等，都为企业的党组织建设提供了新的思路。
企业党委根据上级的要求， 带领党组成员积极落实行动，经过几年的发展已经取得了不小的成效。
但我国当前处在全面建设小康社会的攻坚时期，属于社会主义新时代，在这种时代背景下，企业职工无论是上级领导人员还是基层职工的思想认知、工作方法以及人生观价值观等都发生了不同程度的转变，很多人被复杂的社会关系、诱惑所同化，做了许多作为一个党内领导不应该做的腐败违法案件，给企业的群众形象带来不好的影响。
造成这种情况的原因是多方面的。
（一）对于党务干部的工作内容认识不够深刻企业在转型升级、改革的过程中，经营内容和运作方式都发生了不同程度的改变，工作环境和状态的变化，让许多基层职工有了新的要求和呼声，也出现了许多新问题。
而作为企业党务干部，应该与时俱进，及时地从原有的工作环境中解放出来，利用新的理论知识武装自己，做改革、转型、升级的带头人，然后再深入职工队伍为大家排忧解难。
但是很多党务干部并没有意识到自身肩负的巨大责任和使命，思想观念和思维方式始终停留在计划经济时期，对于企业文化建设、思想政治建设中存在的新问题，依然用就眼光去对待，把问题主观地放在以前的经济环境下，造成各项工作缺乏创新，文化建设、思想政治建设无法取得良好的效果。
分析提高国企政工干部素质的措施
领导狀MODERNEN TE R P R IS ECU LTU R E 分析提高国企虹干部素质的措施陈莉莉中铁十五局集团第四工程有限公司中图分类号：C933 文献标识：A文章编号：1674-1145 (2018) 4-193-02摘要国有企业是国民经济的重要支柱，在发展我国国民经济的过程中，发挥国有企业的作用，能够保持国民经济的稳定发展，所以基于国企政工干部素质对企业发展的影响，为了增强企业发展的稳定性和持续性，创造更大的经济效益和社会效益，就应该制定有效的政工干部培养方案，全面提高政工干部的综合素质，为国有企业的建设和发展提供有效的支持。
本文将国有企业政工干部素质提升措施作为研究对象，进行了系统的论证，希望可以为国有企业政工干部培养工作提供有效的支撑。
关键词 国有企业政工干部职业素养经济全球化背景下我国国有企业获得了新的发展机遇，也面临着严峻的挑战，如何把握机遇应对挑战，在新时期获 得持续稳定的发展成为国有企业管理人员重点关注的问题。
而国有企业政工干部的综合素质和能力对企业的发展产生着 重要的影响，所以在当前社会背景下，全面推进国有企业建 设和发展的过程中，必须明确认识到提高政工干部综合素质 的重要性，并制定有效的措施，力求能够真正发挥出政工干 部的重要作用，为国有企业的建设和发展创造良好的条件。
一、 国有企业政工干部应该具备的基本素质当前社会背景下，综合考察国有企业的建设和发展需求 对企业政工干部应该具备的素质进行分析，发现政工干部应 具备的素质集中体现为思想道德素质、政治素质以及职业知 识能力等，能够在开展政工工作的过程中为国有企业的建设 和发展提供良好的支持。
细化解读，良好的思想道德素质就 是要求国企政工干部能够面对复杂的社会形势保持坚定的理 想信念和正确的价值观，科学指导企业政工工作，为基层员 工树立好的典范。
而良好的政治素养则是要求政工干部在工 作实践中始终加强对国家方针政策的学习，并且全面了解当 前最新的政治形势，能够在以习近平总书记为中心党中央领 导集体的带领下坚定政治立场，按照国家的相关政策要求也 促进企业政工工作的落实，为国有企业的建设和发展指明方 向。
加强国企干部队伍建设
加强国企干部队伍建设
一、选拔任用
选拔任用是干部队伍建设的首要环节。
在国有企业中，应注重选拔任用具有高素质、专业化、年轻化的干部，通过竞争性选拔、组织选拔等多种方式，确保选人用人的公正、公平、公开。
同时，应加强干部的试用期管理，对新任干部进行跟踪考察，确保其能够胜任岗位工作。
二、培训发展
培训发展是提升干部队伍素质的重要途径。
国有企业应建立健全干部培训体系，制定科学的培训计划，定期组织干部参加各种形式的培训，包括岗前培训、岗位培训、专业技能培训等。
同时，应鼓励干部自我学习、自我提升，为干部提供更多的发展机会和空间。
三、考核评价
考核评价是检验干部队伍工作成果的重要手段。
国有企业应建立健全考核评价体系，制定科学的考核指标和方法，定期对干部进行考核评价。
同时，应注重考核结果的运用，将考核结果与干部的晋升、薪酬等挂钩，激励干部更加努力地工作。
四、团队建设
团队建设是提升干部队伍凝聚力的重要方式。
国有企业应注重团队建设，加强干部之间的沟通与协作，培养干部的团队精神。
同时，应鼓励干部参与团队活动，增强团队凝聚力，提高团队整体水平。
五、制度建设
制度建设是保障干部队伍建设的长效机制。
国有企业应建立健全干部管理制度，明确干部的职责、权利和义务，规范干部的管理流程。
同时，应注重制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效执行，为干部队伍建设提供有力的制度保障。
浅谈加强国有企业党员领导干部队伍建设的思考
浅谈加强国有企业党员领导干部队伍建设的思考加强党员干部队伍建设对于巩固党的执政基础，提高党的执政能力意义重大，它包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等内容。
领导班子建设是党员干部队伍建设的重点，关系到党员干部队伍的整体水平。
标签：加强党员领导队伍建设一个企业领导班子和干部队伍的建设是贯彻落实科学发展观的关键，也是搞好企业领导班子建设发展的关键所在。
因此加强企业党政干部的队伍建设具有重要的经济意义和社会意义。
1 加强党员领导干部队伍建设的重要性1.1 党员领导干部代表着企业的形象。
党员领导干部是把党的路线、方针、政策贯彻到基层的具体组织者、推动者和实践者，他们直接接触群众、联系群众、领导群众和服务群众，是联系党和群众的桥梁和纽带。
他们的品德和言行不仅代表着个人的修养，更与企业的形象息息相关。
1.2 企业党政干部的素质对企业发展具有示范带头作用。
“火车跑得快，全靠车头带”。
领导干部是改革发展的决策者，是各项工作的推动者，更是实现企业科学发展、创新发展、跨越发展的先行者，坚持领导带头、率先垂范，是我们党开展工作的一条基本经验。
领导带头比什么都重要，只有领导干部的“第一推动力”作用得到充分发挥，抓发展才能一抓到底、抓出成效。
2 目前企业党政干部队伍建设中存在的问题2.1 总体水平不高。
首先，密切联系群众说起来容易，做起来难。
近年来，党中央和各地党委始终在大力提倡走群众路线、密切联系群众，各地也出台了一系列具体措施，但收效还不是很明显，关键的问题还是做不到“用心”和“深入”。
这在企业基层党建中也尤为明显。
其次，有些基层干部抱怨工作不好做，出力不讨好，群众不支持，甚至认为群众是刁民、是无理取闹，归根到底，还是“官本位”思想在作怪，没有站在职工的立场上想问题、做事情，导致党政工作水平不高。
2.2 考核制度欠缺。
企业党政干部的日常工作比较繁琐，在考核方面，难以用定量的标准去衡量其工作成效。
政工干部如果在工作中因个人因素出现失误，多半是作风问题。
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党 建 DANG JIAN
摘要：国有企业的领导干部是企业发展经济的核心，具有凝聚公司力量和指导工作的重要作用。
因此，国有企业的党政干部素质的建设和国有企业的经济发展有着不可分割的关系。
为了提高国有企业的市场竞争力，组织良好的企业团队，更好的发展国有企业的经济，国有企业应该重视对于党政领导干部素质的建设。
本文就来分析加强国有企业党政领导干部素质建设的措施。
关键词：国有企业；党政领导干部；素质建设；团队
作为我国国民经济的支柱，国有企业对于调控国内的经济市场有着重要的作用。
纵观国内的国内企业，不难发现国有企业的问题主要出在管理上面，深究原因，和国有企业的党政领导干部有着直接的关系。
国有企业的管理层一般都是由政府单位直接调配而来，大部分国有企业的领导存在着专业不对口的情况，在管理企业上属于外行，因此本身就在管理上属于劣势。
再加上我国的有些党政机关领导干部将党政内的腐败代到企业的管理中，由于个人素质的原因加剧了国有企业管理效率低下，党政干部不作为，导致员工积极性低下。
一、党政领导干部素质建设对于国有企业经济发展的重要性及意义
提高国有企业党政领导素质建设一方面是为了满足政府的管理需要，促使党政领导干部向服务型职能转变，从而提高国有企业的管理效率，促进国有企业科学的发展。
另一方面是为了提高国有企业党政领导干部的决策能力好管理水平，利用科学的管理手段管理企业，是国有企业得到更加科学的发展。
国有企业党政领导干部素质的提升能够增强企业的组织结构凝聚力，为下属和员工做好榜样，对于提高国有企业的市场竞争力有着重要的意义。
经济体制之下，私人企业良好的服务态度赢得了市场的一致好评，现代社会也更加注重市场的服务功能，因而提升国有企业党政领导干部的素质对于国有企业开拓服务型市场也有着重要的发展意义。
二、我国国有企业党政领导干部素质存在的问题
（一）工作效率低下
工作效率低下是我国国企的通病，专业素质水平与管理能力不够是我国国有企业党政机关领导干部素质中普遍存在的问题，这和我国国有企业的领导产生方式有关。
大部分的国有企业党政机关领导干部在最初到职的时候对于企业的管理一窍不通，只能通过后天的学习和不断积累经验逐渐改善。
（二）腐败风气蔓延
国有企业党政领导干部的腐败风气表现为责任意识差、贪污腐败思想严重、政治思想不到位等。
不少党政领导干部将党政部门内的腐败带到国有企业，有些还联合下属或者相关人等制造假账，挪用公款等，给国有企业造成不良的影响。
有些领导利用职权私自更换原材料或者改变决定，在管理上不仅没有起到带头作用，还起到反作用，严重影响着国企的形象，损害着国企的公共利益。
三、加强国有企业党政领导干部素质建设的措施
（一）加强思想政治工作建设
国有企业的“根”在于坚持党的领导和国企干部队伍的建设，要强化国企领导干部队伍的建设，首先需要加强领导队伍的思想政治工作建设。
通过有效管理制度规范国企党政领导干部工作的流程及规范，提高党政领导干部工作的能力，改善工作方法。
带领党政领导干部学习十九代精神以及新形势下党的指导思想。
要贯彻落实习近平主席在十九大上提出的新时代中国特色社会主义思想，从而优化广大党员干部的思想政治觉悟和理论水平，加强理想信念和社会主义核心价值观教育，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”作为国企党政领导队伍建设的基本目标，由上之下做好国企党政领导干部队伍的思想政治工作建设。
（二）加强精神文明建设
加强党政领导干部的精神文明建设是新时代新时期的基本要求，也是新时期加强党政领导干部素质的基本方法。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》对于当建思想的教育有着详细的说明。
其中部分内容通过案例说法引导党政领导干部加强精神文明建设的，筑牢拒腐防变思想防线。
国企党政领导干部要坚持“八项规定”精神，运用监督执纪“四种形态”，做好防腐建廉的工。
领导干部要把纪律和规矩牢记在心中，宣扬党的领导精神，积极建设国企内部精神文明建设工作，通过带头深入基层调查研究机制、直接联系制度、服务群众制度等建立听取基层和群众意见的有效渠道。
此外，通过宣传新时代十九大精神思想来培养国企党政领导优良的风气，积极的建设党内文化和国企党政内部文化，通过党内文化和企业文化影响党政领导干部的工作作风，使其成长为优秀清廉、为国为民的党政工作积极分子。
（三）加强党建工作管理，促进党建工作的质量和效率党建工作的管理一要从内部加强党政领导干部的管理与监督，做好提醒函询诫勉、信访调查、出国（境）管理、述职述廉、请示报告等制度的建设工作。
通过有效的监督机制来加强对于党政领导的监督工作，做好干部选拔审查制度的管理，提高国有企业各部门信息的共享性，加强各部门之间的配合力度，从而提高党政工作的效率。
二是通过完善任选机制提高党政领导干部任选的公平竞争，促进党政领导干部及其工作队伍的积极性。
通过有效的激励机制与奖惩励制度来鼓励领导干部多干好事、少干坏事。
三是要加大培训，促进党政领导干部的工作水平。
十九大报告提出新时期的党政领导干部要具有专业能力与专业精神，因此应该通过培训组织领导干部积极参与学习与培养自主学习的能力，要将国企的党政领导干部培养为终身学习性的领导干部，培养为不同领域的专家、骨干，促进党建工作的效率和质量。
四、结语
国有企业党政领导干部素质建设是提高我国国有企业思政结合管理的重要手段，党政领导干部作为企业的管理人，就应该拥有较高水平的管理能力和专业能力，具有预测市场风险的能力。
因此，党政领导干部的素质建设从领导自身来讲应该树立终身学习的关键，始终学习知识，积累经验。
党政领导干部要勤于走出办公室，进入基层岗位，熟悉国有企业组织结构，锻炼综合管理的应用能力。
对于政府来讲，应该通过建立和完善监督机制以及为党政领导干部提供学习的机会等方式，不断的强化固有企业党政领导干部的专业素质与个人内在素养，使其综合素质得到较好的发展。
参考文献
[1]苏曼丽.新形势下党政领导干部的心理素质研究[J].中国领导科学,2018(4):60-63.
[2]魏毅君.加强国有企业党政领导干部素质建设的措施分析[J].人才资源开发,2018(6):75-76.
（作者单位：浙江省淳安县交通发展投资集团有限公司）
缪宝根
加强国有企业党政领导干部素质建设的措施分析
现代国企研究 2019. 5（下）
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