人力资源管理试题及答案(期末)

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人力资源管理期末考试试题及答案

一、选择题

1. 人力资源管理的定义是什么？

A. 人力资源管理是一种管理方法，关注如何从人力资源中获取、培养和发挥员工的潜力和能力。

B. 人力资源管理是一种管理方法，强调如何提高员工的工作效率和

生产力。

C. 人力资源管理是一种管理方法，专注于员工的工资和福利待遇。

D. 人力资源管理是一种管理方法，专注于人才招聘和选拔。

答：A. 人力资源管理是一种管理方法，关注如何从人力资源中获取、培养和发挥员工的潜力和能力。

2. 以下哪项不是人力资源管理的核心功能？

A. 人才招聘和选拔。

B. 员工培训和发展。

C. 绩效管理和激励。

D. 财务管理和预算编制。

答：D. 财务管理和预算编制。

3. 绩效管理的目的是什么？

A. 对员工的工作表现进行评估和改进。

B. 提供员工的晋升和晋级机会。

C. 审核员工的工资涨幅和福利待遇。

D. 监督员工的行为和纪律。

答：A. 对员工的工作表现进行评估和改进。

4. 下列哪个方法最适合评价员工的工作绩效？

A. 管理者主观评价。

B. 员工自我评价。

C. 360度评价。

D. 随机抽样评价。

答：C. 360度评价。

5. 哪个因素对员工的工作动力和满意度影响最大？

A. 薪资待遇。

B. 工作环境。

C. 领导风格。

D. 工作内容和意义。

答：D. 工作内容和意义。

二、简答题

1. 请说明弹性工作时间的优缺点。

答：弹性工作时间允许员工在一定的时间范围内自由选择工作开始和结束的时间，其优点包括提高员工的工作满意度和生活质量、降低员工的工作压力、增加工作灵活性等。然而，其缺点包括团队合作和沟通的困难、难以控制工作时间与工作量之间的平衡、可能导致员工滥用弹性工作时间等。

《人力资源管理》期末试卷及答案3套

《人力资源管理》期末测试题（一）

(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

人力资源开发的双重目标是( )

A.提高才能，增强活力

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

工作性质完全相同的岗位系列称作( )

A.岗级

B.岗等

C.岗

D.岗系

划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A.工作繁简难易

B.工作的责任轻重

C.所需人员资格条件

D.工作性质

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

8. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

人力资源管理期末考试试题及答案

一、单项选择题

1.现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 B

A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线,尊重群众意见

D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 B

A.写实法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为

迅速的是 A

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

4.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分

析法和 B

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

5.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是 A

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

6.我国组织目前面临的一个重大问题是 A

A.人力资源过剩

B.人力资源浪费

C.人力资源不足

D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下

哪种招募形式 B

A.报纸

B.广播电视

C.杂志

D.招募现场的宣传资料

8.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 C

A.能力测试

B.人格测试

C.成就测试

D.兴趣测试

9.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 D

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

10.世界上第一个兴趣测验量表是 A

人力资源管理期末考试试题及答案

一、单项选择题

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B >

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B >

A.写实法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( A >

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( B >

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( A >tMwcHmmeBw

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A >

A.人力资源过剩

B.人力资源浪费

C.人力资源不足

D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B >tMwcHmmeBw

A.报纸

B.广播电视

C.杂志

D.招募现场的宣传资料

8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( C >

A.能力测试

B.人格测试

C.成就测试

D.兴趣测试

9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D >

人力资源期末试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1. 人力资源管理的核心目标是：

A. 提高员工满意度

B. 降低劳动成本

C. 优化组织结构

D. 实现组织战略目标

2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A. 人员需求预测

B. 员工培训计划

C. 企业文化建设

D. 员工绩效评估

3. 招聘过程中，以下哪项不是有效的筛选简历的方法？

A. 关注应聘者的教育背景

B. 检查应聘者的工作经历

C. 忽略应聘者的个人爱好

D. 审核应聘者的专业技能

4. 以下哪种面试方式是结构化面试？

A. 非正式聊天

B. 行为面试

C. 压力面试

D. 电话面试

5. 员工培训的最终目的是：

A. 提高员工个人技能

B. 提升组织绩效

C. 增加员工满意度

D. 减少员工流失率

二、多项选择题（每题3分，共15分）

6. 以下哪些因素会影响员工的绩效？

A. 个人能力

B. 工作环境

C. 组织文化

D. 工作态度

7. 以下哪些属于员工关系管理的范畴？

A. 劳动合同管理

B. 劳动争议处理

C. 员工满意度调查

D. 员工福利政策

8. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括：

A. 员工数据存储

B. 绩效跟踪

C. 薪酬管理

D. 招聘流程管理

三、简答题（每题10分，共20分）

9. 简述员工绩效考核的目的和意义。

10. 描述人力资源部门在组织变革中的角色和作用。

四、案例分析题（每题25分，共25分）

11. 假设你是一家快速发展的科技公司的人力资源经理。公司计划在下个季度扩展到海外市场，需要招聘具有国际视野的高级管理人员。

请描述你的招聘策略和流程。

参考答案

期末考试人力资源管理科目试题及解答：国家开放大学总汇

一、选择题（每题2分，共40分）

1. 人力资源管理的核心目标是（）。

- [ ] A. 降低劳动力成本

- [ ] B. 提高员工福利

- [ ] C. 实现组织目标

- [ ] D. 推动员工个人发展

答案：C

2. 以下哪项不是人力资源管理的职能？

- [ ] A. 招聘与员工入职

- [ ] B. 培训与发展

- [ ] C. 绩效管理

- [ ] D. 财务管理

答案：D

3. 下列哪种人力资源管理方法侧重于提高员工的参与度和归属感？

- [ ] A. 激励与奖励

- [ ] B. 绩效管理

- [ ] C. 员工关系管理

- [ ] D. 职业规划与发展

答案：C

4. 公司A为员工提供了具有竞争力的薪酬福利，但员工流动率仍然很高。这可能是由于（）。

- [ ] A. 薪酬福利不够吸引人

- [ ] B. 缺乏职业发展机会

- [ ] C. 绩效管理不公平

- [ ] D. 员工关系不和谐

答案：B

5. 以下哪项不属于员工福利的范畴？

- [ ] A. 健康保险

- [ ] B. 退休金计划

- [ ] C. 带薪年假

- [ ] D. 绩效奖金

答案：D

...

二、简答题（每题10分，共60分）

1. 请简要介绍人力资源规划的步骤及其重要性。

人力资源规划的步骤包括：

- 了解组织的战略目标和需求

- 分析当前人力资源状况

- 预测未来的人力资源需求

- 制定人力资源策略和计划

- 实施和监控人力资源计划

人力资源规划的重要性：

- 保障组织人力资源的合理配置和供给- 预防人力资源短缺或过剩的问题

人力资源管理期末考试试题及答案

人力资源管理是现代企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等多个方面。在期末考试中，学生需要综合运用所学知识，解答各种考题。本文将为大家提供一些典型的人力资源管理期末考试试题及答案。

一、选择题

1. 以下哪个是人力资源管理的核心目标？

A. 提高员工薪酬水平

B. 优化组织结构

C. 提高员工满意度和绩效

D. 扩大市场份额

答案：C

解析：人力资源管理的核心目标是提高员工满意度和绩效，通过合理的激励措施和良好的工作环境，使员工更加投入工作，提高绩效。

2. 以下哪个是人力资源管理的基本职能？

A. 招聘与选拔

B. 市场营销

C. 财务管理

D. 生产管理

答案：A

解析：招聘与选拔是人力资源管理的基本职能之一，它涉及到对人才的需求分

析、招聘渠道的选择、面试和选拔等环节。

3. 以下哪个是有效的员工激励方式？

A. 高薪酬

B. 严厉批评

C. 职务升迁

D. 限制休假

答案：C

解析：职务升迁是一种有效的员工激励方式，它可以给予员工更多的责任和权力，提升其在组织中的地位和影响力。

二、案例分析题

某公司在进行员工绩效评估时，发现一位员工的绩效表现较差，但该员工已连续工作了5年，且在其他方面表现良好。请分析该员工的情况，并提出适当的解决方案。

答案：该员工的绩效表现较差可能是由于工作任务不匹配、缺乏挑战或个人能力不足等原因引起的。为了解决这个问题，可以采取以下措施：

1. 重新评估工作任务：与该员工沟通，了解他对工作任务的理解和意见，重新评估工作任务的合理性和可行性，确保任务与员工的能力和兴趣相匹配。

人力资源管理期末考试试题及答案

一、选择题

1. 人力资源管理的目标是（）。

A. 降低劳动生产率

B. 提高员工福利

C. 提高组织绩效和员工满意度

D. 扩大员工数量

答案：C

2. 以下哪种管理模式强调员工自我激励和自我控制？

A. 员工满意度模式

B. 变革管理模式

C. 自我管理模式

D. 效能管理模式

答案：C

3. 人力资源管理的基本要素包括（）。

A. 人力资源计划、人员招聘、培训与发展

B. 绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

C. 激励与激励、绩效评估、职业生涯规划

D. 人员编制、人员录用、离职管理

答案：B

4. 以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

A. 绩效管理是评估员工过去表现和未来潜能的过程

B. 绩效管理可以用于激励员工和提高组织业绩

C. 绩效管理只关注员工的工作表现，不考虑员工的个人发展

D. 绩效管理需要设定明确的绩效目标和标准

答案：C

5. 以下哪种方法是员工培训的最佳实践？

A. 一次性培训

B. 高强度培训

C. 轮岗培训

D. 持续性培训

答案：D

二、简答题

1. 请简要解释什么是人力资源规划？人力资源规划的目的是什么？

答：人力资源规划是指根据组织的战略目标，确定未来一段时期内所需人力资源数量、结构和质量的过程。其目的是确保组织具备足够的合适员工，以满足业务需求和实现组织目标。

2. 请列举三种员工福利待遇，并解释其重要性。

答：三种员工福利待遇包括薪酬福利、工作条件和培训发展。

- 薪酬福利：合理的薪酬福利可以吸引和激励员工，提高员工的工作积极性和满意度，促进组织绩效的提升。

- 工作条件：良好的工作条件可以提供舒适和安全的办公环境，改善员工的工作体验，增强员工的工作效率和生产力。

人力资源管理期末考试试题

人力资源管理期末考试试题一

一、单选题（共30题，60分）

1、根据课程内容,常用的工资调查方法是(D)（2.0）

A、委托调查公司

B、企业自行调查

C、企业间相互交流信息

D、其余各项均是

2、根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于(B)（2.0）

A、外部公平

B、内部公平

C、自我公平

D、他人公平

3、企业在发布招聘广告时要注意(D)（2.0）

A、选择恰当的媒体

B、设计恰当的时间

C、选择恰当的地点

D、其余各项均是

4、对员工职业生涯设计负主要责任的是(D)（2.0）

A、主管人员

B、同事

C、企业

D、员工本身

5、根据权力的分类相关内容,“由个人特质产生的一种使别人认同的权力,与人格特性及其他个人特质有关”指的是(A)（2.0）

A、参照权

B、强制权

C、合法权

D、专家权

6、根据课程内容,企业管理者需及时向员工进行绩效评估反馈,奖励先进,分析后进者的具体原因,并鼓励其改进。体现了全面绩效管理(C)的设计原则（2.0）

A、公开与开放

B、可靠性与准确性

C、反馈与修改原则

D、定期化与制度化

7、在职业中期阶段,员工的组织任务是(D)（2.0）

A、发展新技能

B、辅助年轻人,设计自我评估

C、保持弹性和适应性,不断提高员工的聘用价值

D、其余各项均是

8、关于发布广告,下列描述不正确的是(A)（2.0）

A、广告是内部招聘最常用的方法之一

B、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

C、发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D、工作空缺的信息发布迅速,能够在短时间内传达给外界

9、根据课程内容,根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额,属于(B)（2.0）

人力资源管理期末考试试题及答案

一、单项选择题

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B >

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B >

A.写实法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( A >

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( B >

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( A >tMwcHmmeBw

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A >

A.人力资源过剩

B.人力资源浪费

C.人力资源不足

D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B >tMwcHmmeBw

A.报纸

B.广播电视

C.杂志

D.招募现场的宣传资料

8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( C >

A.能力测试

B.人格测试

C.成就测试

D.兴趣测试

9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D >

人力资源管理期末考试练习题及答案

一、单选题

1、在美国学者普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和美国学者哈默尔（G.Hamel）看来，核心竞争力首先应该有助于公司进入不同的市场，它应成为公司扩大经营的能力基础，未来企业核心竞争力的转变方向将更可能是下列哪一种（）？

A.产品——数据——产品

B.产品——资源——数据

C.资源——产品——数据

D.数据——产品——资源

正确答案：B

2、情景性问题，也叫假设性问题，就是给被面试者提供一个与未来的工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做，假设性问题更适合考察被试下列哪种能力（）？

A.表达能力

B.空间能力

C.反应能力

D.沟通能力

正确答案：C

3、工作分析包括工作要素、任务、职责、职位、职务等基本术语，其中不能继续再分解的最小动作单位是（）。

A.职位

B.任务

D.工作要素

正确答案：D

4、工作分析的直接成果是（）。

A.工作描述

B.工作职责

C. 岗位说明书

D.任职资格

正确答案：C

5、职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？

A.层级划分明显

B.临时性的职位

C.横向代表性强

D.人员密度高

正确答案：B

6、薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬不包括以下哪一项？

A.企业年金

B.奖金

D.长短期激励

正确答案：A

7、绩效考核是绩效管理的核心，绩效考核发挥作用的三个驱动力不包括：

人力资源管理期末考试试题及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1. 人力资源管理的主要任务是：

A. 维护员工关系

B. 招聘人才

C. 培训与发展

D. 所有以上都是

2. 以下哪种方法可以评估员工的绩效：

A. 360度评价

B. 职员投诉

C. 随机抽查

D. 上司主观评价

3. 以下哪种组织结构适合快速变化的环境：

A. 功能型

B. 分工型

C. 矩阵型

D. 项目型

4. 下列那个不是员工绩效管理的目的：

A. 评价员工表现

B. 保持员工士气

C. 促进晋升

D. 减少员工薪资

5. 哪一个是有效的招聘方法：

A. 大规模招聘

B. 高校校园招聘

C. 内部推荐

D. 所有选项都有效

二、简答题（每题10分，共30分）

1. 请简要阐述员工培训的重要性以及在员工绩效管理中所扮演的角色。

2. 什么是薪资福利管理？简要描述薪资福利管理的基本原则以及实施方法。

3. 解释什么是组织文化，说明组织文化如何影响员工绩效和公司业绩。

三、案例分析题（共30分）

请根据以下情景回答问题：

某公司的员工福利制度在近期引发了员工的不满，导致员工积极性和士气下降。你作为人力资源经理，该如何处理这一情况？请描述你的具体做法和预期效果。

四、综合题（20分）

结合以上知识点，谈谈你对有效的人力资源管理策略的理解，并说明你会如何在实际工作中运用这些策略提升公司的绩效。

答案：

一、选择题

1. D. 所有以上都是

2. A. 360度评价

3. C. 矩阵型

4. D. 减少员工薪资

5. D. 所有选项都有效

二、简答题

1. 员工培训对于提升员工的工作技能、知识水平以及专业素养非常重要。员工培训可以帮助员工适应工作需求的变化，提高员工的工作效率和绩效。在员工绩效管理中，员工培训也可以帮助员工不断提升自身能力，为公司创造更大的价值。

人力资源管理管理试题及答案(期末)

人力资源管理管理试题及答案(期末).

1.删除封面和重复的标题

2.改写每段话，去掉过分夸张的用词和格式错误

人力资源管理试题（A）

一、判断题（本题10个小题，每小题1分，共10分）。

1.人力资源是有限的资源。（错误）

2.工作绩效具有多因素、多维度和动态性。（正确）

3.人力资源是以国家或地区为单位进行划分和计算的。

（错误）

4.工作评价可以实现薪酬制度的外部公平。（正确）

5.使用强制分布评价法不能克服管理人员工作绩效考核标

准掌握偏松或偏紧的倾向。（错误）

6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，但并不难。（正确）

7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的重要一步。（正确）

8.培训是一项人力资本的投资活动，但并非不存在风险。（正确）

9.绩效管理的实施不仅是人力资源管理部门的职责。（错误）

10.人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和

依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。（正确）

二、单项选择题（本题25个小题，每小题2分，共50分）。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为(B)。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

2.传统人事管理的特点之一是（A）。

A．以事为中心B．把人力当成资本C．对人进行开发管

理D．以人为本

3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的（B）。

4.企业人力资源规划包括两个层次，即总体规划和各项业务计划。

5.不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是裁员。

6.不属于量化分析方法的是劳动定额法。

7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，称为人员替代法。

人力资源管理期末考试练习题及答案

一、单选题

A.产品——数据——产品

B.产品——资源——数据

C.资源——产品——数据

D.数据——产品——资源

正确答案：B

A.表达能力

B.空间能力

C.反应能力

D.沟通能力

正确答案：C

3、工作分析包括工作要素、任务、职责、职位、职务等基本术语，其中不能继续再分解的最小动作单位是（）。

A.职位

B.任务

D.工作要素

正确答案：D

4、工作分析的直接成果是（）。

A.工作描述

B.工作职责

C. 岗位说明书

D.任职资格

正确答案：C

A.层级划分明显

B.临时性的职位

C.横向代表性强

D.人员密度高

正确答案：B

A.企业年金

B.奖金

D.长短期激励

正确答案：A

7、绩效考核是绩效管理的核心，绩效考核发挥作用的三个驱动力不包括：

《人力资源管理》期末考试试题参考答案

一、名词解释（每题3分，共15分）

1、人力资源：

特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。2、人力资源规划：

是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。

3、福利：

指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

4、工作要素：

工作中不能再继续分解的最小动作单位。

5、绩效管理：

绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。

三、简答题（15分，每题5分）

1现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？

答案要点：

现代人力资源管理与传统人事管理的区别有：

（1）在管理价值上，人事管理是成本管理，人力资源管理是对资源的管理

（2）在管理活动上，人事管理是被动反应型的，人力资源管理是主动开发型的。（3）在部门性质上，人事管理部门是非生产、非效益部门，人力资源管理部门是直接带来效益和效率的生产与效益部门。

（4）在管理地位上，人事管理部门处于执行层，人力资源管理部门处于决策层。（5）在管理焦点上，人事管理以事为核心，人力资源管理以人为中心。

（6）在管理功能上，人事管理主要对人的“进、出、管”负责，人力资源管理包括了工作岗位设计、招聘、合理配置和使用、开发、保养、协调工作关系等。（以上答出五点即可得满分，多答不扣分）

2、招聘的程序一般是怎样的？

答案要点：

员工招聘的基本程序包括：招聘决策、发布信息、招聘测试、人士决策四大步骤。

（1）招聘决策：指企业中的最高管理层关于重要工作岗位的招聘和大量工作岗位

的招聘的决定过程。

人力资源管理期末考试试题及答案

一、单项选择题

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B >

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种

工作分析法的优点 ( B >

A.写实法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源

管理领域中发展最为迅速的是 ( A >

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫

分析法、档案资料分析法和 ( B >

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( A >tMwcHmmeBw

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A >

A.人力资源过剩

B.人力资源浪费

C.人力资源不足

D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B

>tMwcHmmeBw

A.报纸

B.广播电视

C.杂志

D.招募现场的宣传资料

8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为

( C >

A.能力测试

B.人格测试

C.成就测试

D.兴趣测试

9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D >