就业协议与劳动合同的签订 异同之比较
就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同的区别「篇一」就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。
就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：1、法律依据不同：就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。
前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。
2、签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。
劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；3、签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；4、签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。
劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；5、签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的`主体，也不是劳动合同的鉴证方。
6、时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。
就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。
就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。
毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。
协议书与劳动合同的联系在于：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。
就业协议和劳动合同的区别有哪些
就业协议和劳动合同的区别有哪些一、就业协议和劳动合同的区别就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。
1、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。
用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。
学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。
劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同。
2、主体不同就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。
毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。
劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
3、法律依据不同毕业生就业协议是无名合同，适用《民法典》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。
劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。
4、签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。
如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
5、适用的人员不同劳动合同可以适用与各类人员。
凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。
就业协议只适用与高校毕业生。
6、纠纷解决方式不同毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。
若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
劳动合同书与就业协议书的区别是什么
劳动合同书与就业协议书的区别是什么1、主体不同。
就业协议的主体是毕业⽣、⽤⼈单位和学校。
⽽劳动合同只有劳动者和⽤⼈单位两个主体。
2、依据不同。
就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业⽣⾃⾝情况、就业意向、⽤⼈单位同意接收、学校派遣等，⽽在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、⼯作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终⽌条件，以及违反合同的责任等必备条款。
除此之外，双⽅还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适⽤本地地⽅法规和规章。
4、签订时期不同。
就业协议⼀般在学⽣毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后⽅可。
5、效⼒不同。
就业协议只是毕业⽣在“择业”过程中签订的协议，其效⼒始于签订之⽇，终于毕业⽣与⽤⼈单位签订劳动合同之时。
劳动合同的有效期，是劳动者与⽤⼈单位以合同⽅式确定的，除法律规定的情形外，双⽅不得随意变更、中⽌。
附赠劳动合同书&就业协议书范本劳动合同书甲⽅：________________公司(简称“甲⽅”)⼄⽅：________________(简称“⼄⽅”) ⾝份证号码：________________现上⽂述及的甲⼄双⽅，经协商⼀致后订⽴本《终⽌劳动合同协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：1、双⽅同意，⾃劳动合同届满⽇________年____⽉____⽇起，甲⽅终⽌与⼄⽅签订的劳动合同，双⽅之间基于劳动关系的权利和义务随之终⽌。
2、⼄⽅的最后⼯作⽇为_______年___⽉____⽇。
⼄⽅应不迟于最后⼯作⽇将属于甲⽅的⽂件、物品以及其他各种财产返还甲⽅并办妥甲⽅公司规定的正式离职⼿续。
3、甲⽅同意⽀付⼄⽅经济补偿⾦相当于⼄⽅_____个⽉的⽉⼯资收⼊，合计⼈民币_______整(_____元)。
4、除第三条规定的款项外，甲⽅⽆需再⽀付⼄⽅任何经济补偿⾦、经济赔偿⾦及法律规定的其他款项，同时⾃________年____⽉____⽇起甲⽅也⽆需继续为⼄⽅缴纳任何保险费⽤。
请写出三方就业协议和劳动合同的四点区别
请写出三方就业协议和劳动合同的四点区别
三方就业协议和劳动合同都是用于规范员工与雇主之间的关系
的合作协议，然而两者之间存在着一些明显的区别。
1. 合同的签署方不同
劳动合同是由雇主与员工签署的协议，而三方就业协议则是由雇主、员工及派遣公司三方签署的协议。
2. 法律效力不同
劳动合同具有法律效力，并受到国家劳动法的保护，而三方就业协议则没有法律效力，只有在其中的条款与国家劳动法相符合时才具有一定的法律约束力。
3. 雇佣方式不同
劳动合同是由直接雇主与员工建立的雇佣关系，而三方就业协议则是通过派遣公司来实现员工与雇主之间的雇佣关系。
4. 权利义务不同
劳动合同对雇主和员工的权利义务进行了明确的规定，例如聘用期限、薪酬待遇、工作内容、福利待遇等，而在三方就业协议中，派遣公司扮演了重要的角色，员工的权利义务需要按照协议中的条款与三方协商确定。
综上所述，三方就业协议与劳动合同虽然都是用于规范员工与雇主之间的合作关系，但是在签署方、法律效力、雇佣方式以及权利义务等方面存在着明显的不同。
因此，在签署前需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务，以避免在工作中出现任何纠纷。
就业协议和劳动合同的签订
就业协议和劳动合同的签订大学毕业生通过与用人单位双向选择，达成一致意见后，要与用人单位签订就业协议。
进入用人单位正式开始工作之前，要与用人单位签订劳动合同。
就业协议与劳动合同是保障毕业生权益的重要手段，它们既有区别又有联系，毕业生必须明确它们各自的性质与作用。
一、就业协议和劳动合同(一)就业协议就业协议全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书，又叫三方协议。
它是明确大学毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的责任、权利和义务的书面表现形式，能够解决大学毕业生户籍、档案、保险、纳税等一系列相关人事劳动问题，是对大学毕业生、用人单位、学校都具有约束力的文书契约。
就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各保存一份，由教育部高校学生司统一制表、省(市、自治区)毕业生就业工作主管部门统一印制。
学校根据就业协议书为毕业生办理全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证(以下简称就业报到证)。
(二)劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
它是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
(三)就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同都是用人单位录用大学毕业生时所订立的书面形式的协议，但二者分处在两个相互联系的不同阶段，有着以下区别：1.主体不同。
就业协议是毕业生在择业期内、未被用人单位正式录用时，由学校参与见证的、与用人单位协商签订的三方协议，是学校为毕业生办理就业报到证的依据。
劳动合同是劳动者(包含大学毕业生)与用人单位明确劳动关系中权利和义务关系的协议，学校既不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，在劳动者与用人单位双方签订劳动合同时，学校并不参与。
就业协议书与劳动合同的区别3篇
就业协议书与劳动合同的区别3篇篇1就业协议书与劳动合同的区别在现代社会，随着经济的发展和就业形势的变化，就业协议书和劳动合同成为了劳动者和用人单位之间常见的劳动关系约定方式。
然而，就业协议书与劳动合同之间存在一定的区别，了解这些区别对于劳动者和用人单位都是非常重要的。
下面我们就来详细分析一下就业协议书与劳动合同的区别。
一、定义和性质不同就业协议书是指双方约定的一种书面文件，用以规范双方在工作过程中的权利和义务关系。
就业协议书不同于劳动合同，它更倾向于一种双方自愿约定的协议，不具备劳动合同的法律强制效力。
而劳动合同是根据《劳动合同法》等法律规定签订的，具有法定的约束力，双方必须遵守。
二、内容不同就业协议书的内容通常比较简单，主要是对工作岗位、薪酬福利、工作时间等方面进行约定，具有很强的灵活性。
而劳动合同作为一种法律文件，内容更加详细全面，需要涉及到雇佣期限、试用期、工资支付方式、工作保密、离职程序等方面的条款，双方必须合法合规地约定并遵守。
三、法律适用范围不同就业协议书作为一种自愿协议，它的法律适用范围相对较窄，一旦发生纠纷，很难通过司法途径来解决。
而劳动合同作为一种法定约束文件，受《劳动合同法》等法律的保护，双方有权根据相关法律救济程序来维护自己的权益。
四、法律保护程度不同就业协议书与劳动合同在法律保护程度上也存在差异。
就业协议书的法律保护相对较弱，一些权益不受法律的明确保护，一旦发生纠纷，只能依靠当事人自行协商解决。
而劳动合同作为一种法定文件，受到法律的明确保护，如果雇主违反劳动合同的约定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、解除和终止不同就业协议书与劳动合同在解除和终止方面也存在一定的区别。
就业协议书往往是双方自愿解除，双方可以根据约定书面解除，也可以口头协商解除，解除方式更加灵活。
而劳动合同的解除和终止必须严格依照法律规定进行，包括协商解除、经济补偿、法定解除等方式，双方都必须遵守相关法律规定。
就业协议书与劳务合同的区别
一、内容不同1. 就业协议书：就业协议书主要约定毕业生与用人单位之间在就业过程中的权利和义务。
其主要内容包括：毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到；用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，负责办理毕业生有关手续；学校负责完成有关的派遣工作等。
2. 劳务合同：劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。
其主要内容包括：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止条件等。
二、主体不同1. 就业协议书：就业协议书主体有三方，即毕业生、用人单位和所在高校。
毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。
2. 劳务合同：劳务合同主体双方为劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
三、法律依据不同1. 就业协议书：就业协议书适用《民法通则》、《合同法》及国家有关高校毕业生就业政策法规。
2. 劳务合同：劳务合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
四、签订时间不同1. 就业协议书：就业协议书是在毕业生派遣之前签订的，即在毕业生离校前。
2. 劳务合同：劳务合同是在劳动者到用人单位报到后签订的，即在劳动者正式入职后。
五、法律效力不同1. 就业协议书：就业协议书虽具有法律效力，但主要作为毕业生就业派遣的依据。
2. 劳务合同：劳务合同是明确劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文书，具有更高的法律效力。
总之，就业协议书与劳务合同在内容、主体、法律依据、签订时间等方面存在明显区别。
劳动者在签订相关协议时，应充分了解两者的区别，以确保自身权益得到充分保障。
同时，用人单位也应依法签订协议，维护双方的合法权益。
劳动合同与就业协议书的区别
劳动合同与就业协议书的区别劳动合同与就业协议书都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但这两者分处两个相互联系的不同阶段，主要的区别表现在以下几个方面：(一)主体不同劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动中权利义务关系的协议。
学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。
就业协议书是毕业生在校时，由学生与用人单位协商签订、学校参与鉴证的协定，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
(二)内容不同劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面。
就业协议书的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，其内容不如劳动合同具体明确。
(三)时间不同一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同签订在后，就业协议书在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。
原就业协议书中双方约定的条件在订立劳动合同时给予确认，如果原就业协议书中的某些约定没有在劳动合同中作明确规定，应当视为权利人对权利的自动放弃，任何一方不得以原就业协议书的条款约束对方。
(四)目的不同劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的法律依据，其宗旨是保护劳动者的合法权益。
一旦发生劳动争议，劳动合同就会成为解决劳动争议的重要证据。
就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经毕业生、用人单位、用人单位主管部门、高校签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
(五)适用的法律不同劳动合同发生争议，应依据《中华人民共和国劳动法》来处理。
而就业协议书发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策对协议的一般规定来加以解决，目前，尚没有一部专门的法律对毕业生就业协议书的属性加以规范。
就业协议书与劳动合同的不同点
就业协议书与劳动合同的不同点
就业协议书和劳动合同是劳动双方之间签订的两种不同形式的合同，主要有以下几个
不同点：
1. 法律地位：就业协议书是一种确认就业关系的文件，而劳动合同是一种具有法律效
力的文件。
2. 缔约主体：就业协议书的缔约主体是用人单位和员工，而劳动合同的缔约主体是劳
动者和用人单位。
3. 签订时间：就业协议书一般在劳动关系开始之前签订，用于确认双方达成就业协议，而劳动合同是在员工入职后的一段时间内签订。
4. 内容要求：就业协议书的内容相对简单，主要包括就业双方的基本信息、工作岗位、薪酬福利等方面的约定，而劳动合同要求更为详细，需要包括双方的权利义务、工作
内容、工作时间、劳动报酬、工作条件、解决劳动争议的方式等。
5. 维持方式：就业协议书一般是长期有效的，不会因为劳动关系的变化而解除，而劳
动合同则根据双方约定的期限或事由解除。
6. 法律保障：劳动合同受劳动法律法规保护，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，而就业协议书没有明确的法律保护。
总之，就业协议书是一种确认就业关系的文件，劳动合同则是一种具有法律效力的文件，保护劳动者的权益。
双方签订就业协议书后，应再签订劳动合同，以明确双方的
权利义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。
就业协议与劳动合同的异同点
就业协议与劳动合同的异同点
就业协议和劳动合同都是雇佣关系的书面文件，用于规范雇主和雇员之间的权利和义务。
它们在一些方面是相似的，但也有一些明显的不同点。
相似点：
1. 双方关系，就业协议和劳动合同都是雇佣关系的书面文件，用于规范雇主和雇员之间的权利和义务。
2. 法律约束，就业协议和劳动合同都受到国家劳动法律法规的约束，双方都需遵守相关法律规定。
3. 权利保障，就业协议和劳动合同都旨在保障雇主和雇员的合法权益，明确双方的权利和责任。
不同点：
1. 定义不同，就业协议通常是指雇佣关系的书面协议，而劳动合同是具有法律约束力的雇佣合同。
2. 签订对象，就业协议通常适用于高层管理人员、临时工或实
习生，而劳动合同适用于普通员工。
3. 法律效力，就业协议的法律效力相对较弱，而劳动合同具有
较强的法律效力，受到法律保护程度更高。
4. 内容要求，劳动合同通常需要包括更为详细和具体的条款，
如工资、工作职责、工作时间等，而就业协议的内容相对灵活。
总的来说，就业协议和劳动合同在雇佣关系中起着不同的作用，雇主和雇员在签订时需根据具体情况选择合适的协议或合同。
就业协议和劳动合同(7篇)
就业协议和劳动合同(7篇)就业协议和劳动合同第1篇就业协议和劳动合同的区别如下：1、就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况等。
2、劳动合同的内容比较详细，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
就业协议和劳动合同第2篇1、劳动合同与劳务协议的区别有五点，主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同。
两者在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，因此，在签署的时候需要多加注意。
2、在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
就业协议和劳动合同第3篇1、调整的主体不同：民事合同是任意平等主体之间签定的合同，而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。
一般的民事合同主体之间不具有从属性，而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。
2、调整的内容不同：一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务;而劳动合同中，虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容，但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定，否则即为无效。
例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。
3、法律渊源不同：劳动合同属于《劳动合同法》调整，是一种独立的合同种类。
但一般的民事合同由《民法典》共同调整。
4、形式不同：民事合同可以以书面或者口头形式，而劳动合同必须以书面形式呈现。
就业协议书与劳动合同的异同
就业协议书与劳动合同的异同
就业协议书和劳动合同是企业与员工之间签订的劳动关系的书面法律文件。
它们在某些方面存在异同。
一、异同点
1. 相同点：
（1）双方同意的内容：就业协议书和劳动合同都包含双方同意的劳动条件、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇等重要条款。
（2）法律约束力：无论是就业协议书还是劳动合同，双方都需要履行合同规定的义务，并受到国家劳动法律法规的约束和保护。
2. 不同点：
（1）签署时间：就业协议书通常在录用阶段或者劳动合同签署之前，作为录用决定的一种书面形式。
劳动合同是根据就业协议书的约定，双方同意以劳动合同的形式确定劳动关系。
（2）内容详细程度：就业协议书的内容可以相对简略，仅包含录用决定的基本条款；而劳动合同则需要更加详细地明确各项劳动条件。
（3）法律效力：就业协议书通常不具备与法律同等效力，即
使发生纠纷，一般不能作为法院受理的依据。
而劳动合同是双方劳动关系的主要依据，具有与法律同等效力。
（4）修改和解除：就业协议书相对灵活，双方在劳动合同签署之前可以进行商议和修改；劳动合同一旦签署后，双方变更或解除合同需要符合法定程序。
二、结论
就业协议书是一种约定双方将要签订劳动合同的书面协议，具有较低的法律效力。
劳动合同是根据就业协议书的约定，经双方真实意思表示，以书面形式确定劳动关系并具有较高的法律效力。
两者在签署时间、内容详细程度、法律效力以及修改和解除等方面存在差异。
就业协议书和劳动合同的异同
就业协议书和劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的书面文件。
虽然两者都是用于确立劳动关系，但它们之间存在一定的异同。
本文将从以下几个方面分析就业协议书和劳动合同的异同。
一、相同点1.主体相同：就业协议书和劳动合同的主体都是劳动者和用人单位。
在就业协议书中有三方主体，即毕业生、用人单位和高等院校。
而劳动合同只有双方主体，即劳动者和用人单位。
2.目的相同：就业协议书和劳动合同的签订都是为了确立劳动关系，明确双方在劳动关系中的权利和义务。
3.内容相同：就业协议书和劳动合同的主要内容都包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面。
二、不同点1.签订时间不同：就业协议书是在校期间签订的，主要用于在校学生与用人单位之间确立就业关系。
而劳动合同是毕业离校后到单位正式报到后签订的，用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系。
2.法律效力不同：就业协议书主要是民事协议，不具备法律强制力，违约责任相对较小。
而劳动合同受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束，具有法律强制力，违约责任较大。
3.适用范围不同：就业协议书主要用于高校毕业生与用人单位之间确立就业关系，而劳动合同适用于各类劳动者与用人单位之间确立劳动关系。
4.内容详细程度不同：劳动合同的内容相对较为详细，包括劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、服务期限、违约责任等方面。
而就业协议书的内容相对较为简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况。
5.签订主体不同：就业协议书需要学校和鉴证机关（人事部门）参与，而劳动合同只需劳动者和用人单位双方签字盖章即可。
6.性质不同：就业协议书是一种普通民事协议，属于民事合同的范畴。
而劳动合同属于劳动法律关系的范畴，受到劳动法律法规的约束。
三、结论总之，就业协议书和劳动合同在签订时间、法律效力、适用范围、内容详细程度、签订主体和性质等方面存在一定的异同。
劳动合同与劳务合同的区别与劳动合同与就业协议
劳动合同与劳务合同的区别与劳动合同与就业协议劳动合同和劳务合同是劳动力与用工单位之间常见的合同形式。
虽然它们都是为了规范劳动关系和保障员工权益而存在，但在实际应用中，两者还是存在一些差异。
本文将从合同的性质、权益保障、解除方式和适用范围等方面进行比较，以便更好地理解劳动合同与劳务合同之间的差异。
一、合同的性质劳动合同是劳动双方依法订立的，约定了劳动者提供劳动力，用工单位支付劳动报酬并提供劳动条件的合同。
合同关系的主体是劳动者与用工单位之间的雇佣关系。
劳务合同是指劳务派遣单位与派遣劳动者之间订立的，约定了劳动者提供劳务，劳务派遣单位向用工单位收取人力资源服务费的合同。
合同关系的主体是劳务派遣单位与派遣劳动者之间的派遣关系。
二、权益保障劳动合同对劳动者的权益保护更为全面。
根据《劳动合同法》，劳动合同应当明确约定劳动者享有的权益，包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、社会保险和福利等。
用工单位应当依法保障和支付劳动者的相关权益。
劳务合同在劳动者权益保护方面较为有限。
由于劳务派遣单位与用工单位之间存在派遣关系，派遣劳动者只能享受派遣单位提供的权益，对于用工单位的一些福利和保障可能无法享受到。
因此，劳务合同的权益保护范围相对较窄。
三、解除方式劳动合同的解除一般通过终止或解除合同的方式进行。
根据《劳动合同法》，雇佣关系一方当事人享有解除合同的权利，在特定情况下，也可以经双方协商一致解除合同。
劳务合同的解除一般通过解除派遣关系的方式进行。
劳务派遣单位和派遣劳动者之间的合同关系一旦解除，派遣劳动者即失去了对用工单位的派遣身份，无法继续在用工单位工作。
四、适用范围劳动合同适用于用工单位与直接雇佣的劳动者之间的劳动关系。
当雇佣关系建立后，劳动者的权益和义务由劳动合同加以约束和保障。
劳务合同适用于劳务派遣单位与派遣劳动者之间的派遣关系。
派遣关系的形成是经过劳务派遣单位与用工单位之间的协商和派遣劳动者的同意。
综上所述，劳动合同和劳务合同在性质、权益保障、解除方式和适用范围等方面存在一定的差异。
就业协议与劳动合同的异同
就业协议与劳动合同的异同
在就业协议和劳动合同这两种文件中，虽然都涉及雇佣关系，但它们在一些方面存在着明显的不同。
就业协议通常是在雇佣关系开始之前签订的一份文件，它规定了双方在雇佣关系开始前的权利和义务。
而劳动合同则是雇佣关系开始后签订的文件，它具体规定了雇主和雇员在工作期间的权利和义务。
就业协议和劳动合同的主要区别在于以下几点：
1. 签订时间，就业协议是在雇佣关系开始前签订的，而劳动合同是在雇佣关系开始后签订的。
2. 内容详细程度，就业协议通常比较简略，主要涉及双方的基本信息、工作职责、薪酬待遇等方面；而劳动合同则会更加详细地规定双方在工作期间的权利和义务，包括工作时间、休假、福利待遇、解雇条款等。
3. 法律约束力，就业协议的法律约束力相对较弱，一般不具备法律效力；而劳动合同具有法律效力，双方必须严格遵守其中的条款。
总的来说，就业协议和劳动合同虽然都是雇佣关系中重要的文件，但在签订时间、内容详细程度和法律约束力等方面存在着一定的差异。
在实际操作中，雇主和雇员都应该根据具体情况选择合适的文件，并严格遵守其中的规定。
谈谈对就业协议和劳动合同的认识
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就业协议与劳动合同的异同
大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。
但你也许并不明确这两者有何不同，因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益：
毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议书，当地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。
后来琳琳又参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释，因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约责任。
琳琳表示很不理解。
像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种的责任的情形在应
届大学毕业生求职者中确实存在。
的确，毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的，那么他们的共同之处与区别分别在哪里呢？我们大致可以进行这样的归纳：
相同之处
就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。
就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。
它们的相同表现在以下方面：
（1）合同的性质一致。
用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。
（2）主体的意思表达一致。
签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。
不同之处
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
”
不同之处表现在：
（1）适用的法律、法规不同。
劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2）适用主体不同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。
目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。
简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。
而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。
警惕“陷阱”合同
最后，毕业生们在签署的过程中，应该注意提防以下五种“陷阱”合同：
口头合同
口头约定并不签订书面正式文本。
一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。
格式合同
用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示
范文本事先打印好的聘用合同从表面上看似乎无可挑剔，但在具体条款的制定上却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳动纠纷，用人方就会借此为自己辩护。
单方合同
一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。
生死合同
一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。
如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就有理由给自己开脱了。