张虎兵营销策划网--男士美容养生会馆员工薪资政策

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男士美容养生会馆员工薪资政策

一、店长：2000

1.奖金分红：一年累计完成业绩万奖励QQ轿车一部！

2.薪资公式：基本工资670元+职务工资700元＋加班工资250元+表现奖380

元+提成

3.提成公式：（整店业绩－经营成本）×2%。

4.年终奖金：第一年1000元，第二年2000元，第三年3000元，第四年及以

后每年5000元。

5.业绩定额：每月末或促销前，店长要依据去年同比、年度销售计划或促销

计划设定下个月业绩额，并报送运营总监或总经理审批，最终定额以运营总监或老板的批复为准。

6.完不成业绩：当月未完成业绩定额，职务工资按完成比例领取，月提成按

减半。

7.经营成本为：水电、电话费、员工基本工资、年度广告促销费摊销。

二、大客户经理：1600

1.奖金分红：一年累计完成业绩万奖励轿车一部！

2.薪资公式：基本工资670元+职务工资400元＋加班工资250元+表现奖280

元+提成

3.提成公式：个人办卡业绩×K2＋个人耗卡业绩×K3。

4.年终奖金：第一年1000元，第二年2000元，第三年3000元，第四年及以

后每年4000元。

5.业绩定额：业绩线依据淡旺季及促销计划设定，范围为10—80万元/月。

6.完不成业绩：当月不能完成业绩定额，职务工资按实际完成比例领取。提

成比例减半。

7.注：薪资中的“K2、K3”为提成系数，即百分比（%）。会馆大客户经理

的提成系数按个人完成业绩层级设定。

（1）办卡额5万以下，K2为1%；办卡额5万（含5万）以上，K2为3%；

（2）耗卡额5万以下，K3为1%；耗卡额5万（含5万）以上，K3为3%。

8.现金收入：计入耗卡

三、理疗师（美容美体理疗师、沐足理疗师）

1.本会馆理疗师实行分级职称管理，底薪随职称的提高而提高。

2.薪资公式：基本工资＋手工（手工标准详见附表）

3.年终奖金：第一年1000元，第二年1800元，第三年2500元，第四年及以

后每年3000元。

注：开业三个月内有保底，大客户经理保底：2500元/月；中级理疗师保底：2000元/月；高级理疗师保底：2500元/月；足疗师保底：2000元/月

四、高端项目提成：

●针剂：提成金额＝实际销售收入×10%

●高端项目一次提完，不计入月度业绩只计提成，但计入年度总业绩。

●如果员工不为顾客保守机密，扣除表现奖、年终奖，直至开除。

五、学员、新理疗师：试用期一至三个月，每月末可申请考核，由店长和大客户

经理考核合格可晋升至相应级别职称，定职称后可取得相应级别职

称的工资待遇。

六、其他工种员工工资：

1.库管：基本工资670元+职务工资500元＋加班工资250元+表现奖80元

+整店业绩×0.5‰

2.收银员：基本工资670元+职务工资500元＋加班工资250元+表现奖80元

+整店业绩×0.5‰

3.搓澡技师：底薪800元+搓操8元/个，盐奶浴40%。

4.服务员：基本工资670元职务工资200元+加班工资250元+表现奖80元+

提成。

5.服务员提成：

●擦鞋：现金2元/双、免单1元/双。茶水：2元/壶

●酒水：2元/瓶香烟：1元/包/支桶浴：10元/桶

七、加班费：每晚23时开始计加班费，20分钟到40分钟5元，40分钟到60

分钟10元，最高30元。

补充说明：

1.全勤奖50元，奖励一个月不迟到、不早退、不请假、不旷工、不违纪人员。

2.表现奖，奖励一个月不违反《员工手册》等公司有关规章制度的人员。

3.年终奖金限中级理疗师以上级别或二年以上工龄员工，以及其他特殊员工

享有。年终奖每年发放70%，其余30%留作培训费，合同期满、员工离职时全额返还；

4.顾客退卡提成退回；

5.每月发薪日：定为每月10日发上月（1——30日）工资；

6.促销期薪资按促销期薪资方案执行；

7.薪资更改将及时通知全体或相关员工。