妇联干部现状分析及其社会工作专业培训

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ｉａｍｏｙｗｉｒｆｓｉｎｌｗｍｅＳｓｃａｗｒ．Ｏｅｔｅｏｈｒｈｎｎｈｒｎｔｐｏｅｓａｏｎ’ ｏｉｌｏｋｈｏｎｈｔｅａｄ，ｗｏｎｏｇｎｚｔｎｉｏｔｎｏｉｃｍｅｒａｉａｉｓｆｓｒｇｐｌｉａｏｏｔｌ
ｓｃａｒｏｉｗｏｋ．Ｏｎｔｅｏｅｈｎｌｈｎａｄ，ｗｏｎｏｇｎｚｔｏｓａｍａｓｏｇｎｚｔｏｎｔａｉｕｃｉｎａｄｒｓｏｓｂｌｔｓｍｅｒａｉａｉｎｉｓｒａｉａｉｎａｄｉｂｓｃｆｎｔｎｅｐｎｉｉｉｉｓｏｙ
Ｋｅｒｓ：ｍｅａｒｓｅｌｏｉｌｗｏｋｒ；ｐｏｅｓｏａｒｉｎｙｗｏｄｗｏｎｃｄｅ；ｆｍａｅｓｃａｒｅｓｒｆｓｉｎｌｔａｎｉｇ
一
、
研究背景和研究问题
年）确定了社会工作人才队伍的发展目标，２１》到０５
ｇｔｅｒｓａｄａｐｏｃｅ．Ｓｈｆｃｓｗｌｂｂａｎｄａｄｉｉａｍａｏｓｅｔｏｃｌａｉｎｏｏｉｒ．Ｙ，ｈｏｉｎｐｒａｈｓｏｔｅｅｆｔｉｅｏｔｉｅｎｔｓｊｒａｐｃｆｌａｉｔｆｓｃａｗｏｋｅｅｌｏｚｏｌ
年，工作人才总量达到２０万人，２２社会０到００年，社
会工作人才总量达到３００万人。要实现这么宏伟的
目标，单靠高等院校的专业教育是远远不够的。据估计，国每年培养的社会工作专业毕业生大概在我
ｎａｕｅａｄｔｋｅｏｉｉａｕｔｆｏｒｐｒｙ．Ｔｕｓｗｅｓｏｌｎｏｃｅｌａｒｓ’ｓｃａｒｒｉｉｇ，ａｄｔｅｔｒｎａｓｐｌｔｃｌｄｙｏｕａｔｈｈｕｄｅｆｒｅｆｍａｅｃｄｅｏｉｌｗｏｋｔａｎｎｎｈｔａｎｎｏｔｎｎｒｉｉｇｍｅｈｄｓｓｏｌｅｃｍｂｉｅｔｈｉａｔｃｌｓｔｔｏｎｈｕｄｍｅａｄｏｏｒｉｉｇｃｎｅｔａｄｔａｎｎｔｏｈｕｄｂｏｎｄｗｉｔｅｒｐｒｃｉａｉｉｎａｄｔｅｆｎａｎｔｌｉｅｌ— ｈｕａ
把妇联干部的实际情况和专业妇女社会工作的基本理念、本理论和基本方法有机地结合在一起，一方面可以基这
增强专业培训的效果，一方面也是社会工作本土化的一个主要方面。另
［关键词］妇联干部；妇女社会工作人才；专业培训（中图分类号］９６Ｃ１［文献标识码］Ａ［文章编号］０８— ８８２１）５— ０４一５１０６３（００００３Ｏ
ＡｎＡｎａｙｉｆＷｏｅＣａｅｌｓｓｏｍｎｄｒｓ’ＰｒｓｎｉｕａｉｎａｅｅｔＳｔｔｏｎｄＴｈｅｒＳｃａｏｋＴｒｉｎｇｉｏｉｌＷｒａｎｉ
妇联干部现状分析及其社会工作专业培训
焦开山
（京大学，京北北１０７）０８１
（摘要］妇联组织具有双重性质，这使得其与专业社会工作既具有契合性，也具有很大的差距。一方面，妇联是一个群众性团体组织，其基本职能和任务与专业妇女社会３作具有一致性；－另一方面，联具有非常强的政妇治性，承担着党的政治任务。需要大力加强对妇联干部的社会工作专业能力培训，培训内容和培训方法的选择要
党的十六届六中全会《定》出了建设宏大决提社会工作人才队伍的任务，要求加强专业培训，提高社会工作人员职业素质和专业水平，同时抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才。２１００年出台的《家中长期人才发展规划纲要（００～２２国２１００
２１００年报
ＪｕｎｌｏｏｅｓＡｃｄｍｙａｈｎｏｇｏｒａｆＷｍｎ’ ａｅｔＳａｄｎ
ｏｃ．００ｔ２１Ｎｏ５ＳｒＮｏ９．ｅ．．３
第５期
总第９３期
・
妇女社会工作・
ＪＡＯＫｉｈｎＩａ— ａｓ
（ｅｉｇＵｉｅｓｙｅｉｇ１０７，ｈａＰｋｎｎｖｒｔ，Ｂｉｎ０８１Ｃｉ）ｉｊｎ
ＡｂｔａｔＷｏｎｏｇｎｚｔｎｉｏｕｌｎｔｒｓｗｉｈｍａｅｉｈｖｏｈｓｌａｉｎｉａｉｉｒｆｓｉｎｌｓｒｃ：ｍｅｒａｉａｉｓｆｄａａｕｅｈｃｋｔａｅｂｔｏｉｒｔａｄｄｓｒｙｗｔｐｏｅｓｏａｏｄｙｐｔｈ