企业人力资源管理师(基础知识)

企业人力资源管理师（基础知识）

第一章：劳动经济学

1劳动资源的稀缺性属性：

a)：相对于社会和个人的无线需要和愿望而言相对于稀缺。

b)：具有绝对的属性

c)：在市场经济中，本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。

2 市场运作的主体是企业和个人。企业：追求目标是利润的最大化。个人：追求的目标是效用最大化，

3 就业量与工资的决定是劳动市场的基本功能。

4 劳动经济学研究方法是：实证研究和规范研究

5 障碍包括:信息障碍，体制障碍，市场缺陷。

6 劳动力供给：指在一定市场工资率下，决策主体愿意并且能够提供劳动时间。

7 经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替

8 劳动力市场：狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现实现劳动力的有效途径。

9 劳动力需求：在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量

10 劳动力市场：主体：所有个体和使用劳动力的企业

客体：即在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力

11劳动力市场的性质：

a) 社会生产得以进行的前提条件

b) 与工资进行交换行为，使双方得到各自使用的价值，在交换中从自身利益出发，进行经济计量因而其交换只能是一种等价交换

c) 劳动力市场劳动交换，决定了劳动力的市场价值-------工资

12劳动力的本质属性：维护，反映和调节的经济利益的性质

13均衡分析方法：是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡方法

14劳动力均衡的意义：a）劳动力资源的最优分配b) 同质的劳动力获得同样工作 c) 充分就业

15劳动力供给与人口规模成正向关系。

16工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用

17生产要素：a 土地 b 劳动 c 资本 d 企业家才能

18基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成主要部分19工资率是指单位时间的劳动价格

20货币工资因素：a货币工资率 b 工作时间长度 c 相关的工资制度安排

21实际工资：是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。

（实际工资=货币工资/价格指数）

22实际工资两个因素影响：a 货币工资 b 价格指数

23计时工资基本特征：劳动量以劳动的直接持续时间来计量

24福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分

25福利支付方式：a实物支付 b延期支付

26福利无论以何种方式表现，实质都是由工人自己的劳动支付的

27福利的特征;a 以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关

b 法定性 c企业自由性和灵活性

28总供给;是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币值总量。

供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。

供给也等于消费与储存的总和。

29总需求：是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设需求只包括消费品的需求和投资品的需求

30总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入.

即：均衡国民收入Y=总供给=总需求=消费C+储存S=消费+投资I

则：Y=C+S =C+I

31失业：具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。

32失业类型：a 摩擦性（大学生毕业）b 技术性（下岗c 结构性（下岗 d 季节性（气候）

33需求不足性失业形式：a 增长差距性失业 b 周期性失业

34失业程度指标：a 失业率 b 失业持续率

35失业影响：a 造成家庭生活困难 b 劳动力资源浪费的典型形式

c 直接影响劳动者精神需要的满足程度

36政府支出：a 政府购买 b 转移支付

37劳动力市场的制度结构要素:a 最低劳动标准 b 最低社会保障 c 工会

38最低劳动标准包括：a 最低工资标准 b 最长劳动时间标准

39货币政策：是指政府以控制货币供应量为手段

40货币政策类型; a 扩张性的货币政策 b 紧缩性的货币政策

41政府实施货币政策的主要措施：a调节法定准备金率， b 调整贴现率 c 公开市场业务

42基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小。

0.4以上，表示收入差距较大。通常在0.2~0.4之间

第二章劳动法

1 劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法的基本精神体现

2 劳动基本原则体现了国家对劳动关系本质的认识，体现了统治阶段对劳动关系运行中的矛盾，差异或者利益冲突的基本态度。基本原则内容与性质直接决定了各项劳动法律制度的内容性质。

3 劳动法的基本原则特点：a是劳动法律部门中具有指导性，纲领性的法律规范

B反映了劳动法律部门的本质和特点

C有着高度的稳定性

D有着高度的权威性

4劳动法基本原则内容：a保障劳动者劳动权原则

B劳动关系民主化

C物质帮助

5 保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则

6 劳动权包括：a劳动就业权 b自由择业权 c劳动报酬权 d休息休假权

E劳动保护权 f职业培训权等

7 平等就业权和自由择业权是劳动权的核心。

8 劳动保障具体地体现： 1基本保护 2 全面保护 3优先保护

9 当劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者利益

10 物质帮助权：是劳动者暂时或永久丧失劳动能力，暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助权利，主要通过社会保险来实现。

11 社会保险作为物质帮助权实现的主要特征：1社会性 2互济性 3补偿性

12 法律渊源：指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式

13 劳动法渊源的类别;1宪法中关于劳动问题的规定 2劳动法律 3国务院劳动行政法规

4劳动规章 5地方性劳动法规 6我国立法机关批准的相关国际公约 7正式解释

14 宪法关于劳动的规定保证了劳动法的权威与劳动法制统一

15 劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

16劳动法的体系：1促进就业法律制度 2劳动合同和集体合同制度

3 劳动标准 4职业培训 5社会保险和福利

6 劳动争议处理 7工会和职工民主管理 8监督检查

17 劳动标准制度包括：工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年特殊保护制度等。

18 劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准

19 职业培训制度包括：1专业技术知识 2职业技能的教育与训练

20 社会保险制度在于保障劳动者的物质帮助权

21 劳动法律关系：即雇员与雇主在实现劳动过程中所发生的权利义务关系

22劳动关系转变为劳动法律关系条件：1现实的劳动关系 2调整劳动关系的法律规范

23 劳动关系是基本劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度

24 劳动行政主体与劳动行政相对人之间

25 劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间

26劳动法律关系的特征：1是劳动关系的现实形态 2内容是权利和义务

3 双务关系

4 具有国家强制性

27 劳动法律关系的构成要素：1主体 2内容 3客体

30 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是：必须具有劳动权利能力和行为能力