退休工资新规定2016
2016年下岗职工补交养老金新政策
篇一:《2016年养老保险退休新规定》2016年养老保险退休新规定不同的时间，不同的省市推出的养老保险新政策会有很大的不同。
2016年养老保险退休有什么规定呢？本文将为大家介绍2016年养老保险退休新规定。
2016年养老保险退休新规定国企员工退休保险新规定1、基本工资新规定：10工龄2000元，15年工龄2300，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄的增长而增长。
工龄工资的执行不仅可以照顾好老人的情况，而且利于工人队伍的团结与稳定。
3、工作工资：补贴是按照实际的劳动成果取酬为原则，主要是为了多鼓励工人多干活，多劳动并得到应有的报酬，不仅是心理上安慰，同时还是对他们的鼓励。
4、绩效工资：这部分工资只占有工资的10%左右。
主要是为了激励员工做出好的成绩，不仅可以激励大家工作，而且让大家积极向上的态度。
5、特优津贴：大家公认的特别优秀工人，没有名额限制，县以上的工作优秀人员需要考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终得身制。
主要是对劳动有特殊研究成果的，并且能够得到很好推广，可根据影响程度的大小等级来定或者根据国家、省级、地市、县确定不同的标准来定。
6、工人退休金：按照工龄进行计算，每工作一年100元。
依次进行推算，工作10年，则退休金为1000元；参加工作20年退休金为2000元；参加工作30年，则退休金为 3000元；参加工作40年，则退休金为4000元。
工人退休金不分高级工、中级工、普通工人。
退休金全部平等。
公务员的职位也不分高低全部平等。
7、养老保险：养老保险的交纳一般都需要满15年，到退休的时候才可以享受到终生养老金，所以想在退休前拿到养老退休金，则需要在退休的前十五年开始交。
如果你达到退休年龄但是养老保险不足15年，国家会将你个人账户上8%的养老金全部退给你。
单位交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金中。
2016退休新规定有哪些
2016退休新规定有哪些2016年，我国针对退休制度进行了一系列的改革，旨在逐步完善养老保障体系，为广大退休人员提供更好的退休待遇和福利。
下面将为您详细介绍2016年出台的退休新规定。
一、延迟退休年龄根据2016年的新规定，我国逐步推进延迟退休政策。
从2016年开始，企事业单位的退休年龄男性逐渐提高至60周岁，女性逐渐提高至55周岁。
这一政策的出台是为了应对人口老龄化的挑战，同时也为了让工作经验丰富的员工能够充分发挥其专长，为社会作出更多的贡献。
二、灵活退休制度为了更好地满足个体差异化的退休需求，2016年的新规定中引入了灵活退休制度。
按照这一制度，职工可以根据自身的意愿选择提前退休或者延迟退休。
提前退休的员工可以根据个人的实际情况，选择领取降幅较小的提前退休金或是等待到达正常退休年龄再领取退休金。
这一制度的实施，为退休人员提供了更多的选择和灵活性。
三、退休金调整根据2016年的新规定，退休人员的退休金将根据国家发展水平和居民生活水平的变化进行动态调整。
这意味着退休金将随着社会经济的发展而逐步提高，以保障退休人员的生活水平。
此外，退休金的调整还将结合统筹城乡居民养老保险制度，实现公平公正的养老保障。
四、企业年金制度建设为了完善退休保障制度，2016年新规定中还涉及了企业年金制度的建设。
企业年金制度是指由企业为职工缴纳一定比例的资金，用于职工退休后的生活保障。
企业年金作为补充养老保险的一种形式，可以提高职工的福利待遇，增加其退休金来源。
这一制度的建立，为企业和职工提供了更加稳定和可靠的退休保障。
五、健全退休待遇调整机制2016年的新规定中还要求建立健全退休待遇调整机制。
通过定期调整退休人员的退休金和其他福利待遇，保障退休人员的生活水平。
这一机制将结合物价水平和居民收入增长等因素，进行合理的调整，确保退休人员的待遇与时俱进，保持相对稳定且适宜的水平。
六、养老保险个人账户管理根据2016年的新规定，养老保险个人账户将进行更加合理和规范的管理。
烟台退休金计算举例
烟台退休金计算举例【篇一：烟台退休金计算举例】一、2016年烟台市退休工资怎么算1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。
2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
二、2016年烟台市退休后养老金怎么发放2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至退休的按一定比例计发。
2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
三、2016年烟台市基本养老金的计算公式以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
四、2016年烟台市企业退休职工养老金怎么算根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金【篇二：烟台退休金计算举例】【】感谢您对劳动保险工作的关注和支持。
举例如下：某职工，女，1959年4月出生，1977年8月参加工作，2009年4月到达50周岁的正常退休年龄，缴费年限31年9个月。
个人帐户累计储存额17791.80元，本人平均缴费指数1.030，2005年全市月均社平工资1400.08元，2008年省在岗职工月均工资按2200.33元计算，50周岁退休个人帐户养老金计发月数是195。
（一）按新办法计算3、个人帐户养老金：个人帐户储存额/个人帐户计发月数＝17791.80/195=91.24元6、新办法月基本养老金：基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金+烟台市地方补贴33元＝709.08+91.24+542.70+42.60+33＝1418.62元（二）按原办法计算3、个人帐户养老金：个人帐户储存额/120＝17791.80/120=148.27元5、过渡性调节金：110+工龄补贴＝110+32＝142元7、原办法月基本养老金：基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金+过渡性补贴+烟台市地方补贴33元＝280.02+148.27+371.88+142+32.60+33＝1007.77元（三）新老办法对比，实际养老金1、新办法高于老办法：新办法养老金-老办法养老金＝1418.62-1007.77＝410.85元3、实际养老金：原办法养老金+高出部分的70％＝1007.77+287.60＝1295.37元。
2016退休工资的新政策
2016退休工资的新政策随着中国人口老龄化问题的日益凸显，退休工资一直是广大老年人关注的焦点。
为了更好地保障退休人员的生活质量，各级政府陆续出台了一系列退休工资新政策。
本文将介绍2016年的退休工资新政策，以及对老年人生活的影响。
一、退休工资计算标准提高2016年，根据国家发改委的相关政策，退休工资计算标准得到了提高。
以基本养老金为例，本科及以上学历的退休人员，基本养老金月发放标准提高到了人民币4000元以上；大专学历的退休人员，基本养老金月发放标准提高到了人民币3500元以上；中专及以下学历的退休人员，基本养老金月发放标准提高到了人民币3000元以上。
此外，退休人员的退休工资还将根据工作年限和个人贡献情况进行加权调整，使得退休工资与个人付出、贡献相匹配，进一步增加了退休人员的福利待遇。
二、退休工资调整机制改革为了更好地适应老年人的生活需求和社会发展的变化，2016年还对退休工资的调整机制进行了改革。
根据新政策，退休工资将与居民消费价格指数（CPI）挂钩，进行动态调整。
此举的意义在于，能够及时反映物价上涨对退休人员生活的影响，保证他们的购买力。
一旦物价上涨，退休工资也会相应调整，确保退休人员的生活水平不会因为通胀而下降。
三、养老金追加调整机制创新除了退休工资的调整，2016年还创新了养老金追加调整机制。
该机制通过提高统筹支付比例和提高个人账户支付比例，使得退休人员能够获得更高的养老金。
具体而言，国家对缴费年限较短、养老保险个人账户储备较低的退休人员，将提供相应的养老金追加调整，以弥补其个人账户储备不足之处。
这意味着，退休人员将享受到更多的养老金福利。
四、全国统筹养老保险制度逐步推进2016年，为了提高退休人员的福利待遇，全国各地政府陆续开始推进全国统筹养老保险制度。
该制度将逐渐实现全国范围内的养老保险统筹，为退休人员提供更加稳定和可靠的福利保障。
目前，不同地区的养老金待遇差距很大，而全国统筹养老保险制度的推进将有力地打破这种差距。
2016年公务员副处级退休工资标准
2016年公务员副处级退休工资标准副处级公务员退休工资:处级公务员干部退休金一个月七八千元，同是处级，企业经理的退休金封顶1700元/月!处级公务员干部退休金一个月七八千元，同是处级，企业经理的退休金封顶1700元/月!昨日，市人大代表黄浩玲在发改委座谈会上称，国企处级干部也是精英，一退休就成“穷人生活”，与公务员待遇相比不公平。
“报告里说提高了近60万企业退休人员的养老保险标准?我提点意见。
”市人大代表、太平洋保险广州番禺支公司党支部书记黄洁玲称，现在处级公务员退休金能拿到 7000-8000元/月，同是处级，企业的经理们每月缴纳养老金1000多元比普通员工缴纳多几百元，但是退休时封顶也就是1700元/月。
老有所养，千百年来一直出现在中国人对理想社会的梦想和追求中。
经济发展和社会进步是否能圆这个亿万人最朴素的“养老梦”?对于这个问题，不能等我们都到了耄耋之年再来追悔。
本组报道期待唤起各方对养老金改革的关注和讨论，期待社会、政府、企业、个人要敢于承担起自己的责任和义务，各领域的制度改革要进行详细测算和周密安排，改革推进的步骤和时间表要尽快清晰。
集合智慧，凝聚共识，尽快行动起来!“人还在，钱没了。
”这不再是电视小品里的一句笑话，而是若干年后很多人可能面对的现实挑战。
经过十多年发展，目前我国养老金体系仍处于“基本养老独大、企业年金和职业年金弱小、个人养老金计划几乎空白”的畸形发展格局中。
现阶段，应抓住经济发展增速较快、老龄化社会刚开始的有利时机，构建多支柱养老模式，建立不同层次的养老金投资体系，实现养老金保值增值。
否则，“养老危机”可能成为二十年后老年一代的切肤之痛和年轻一代的沉重包袱。
基本养老金覆盖有限尽管很多人每个月都会扣款缴纳养老金，但多数人对退休后可以领取多少养老金、届时实际购买力如何等问题并没有太多概念。
以现年35岁、打算55岁退休的城镇职工为例，假设目前月工资分别为3000元、6000元、15000元和40000元的四种不同情况，个人账户累积养老金额分别为万元、万元、10万元、15万元，本市职工上年月平均工资设定为4289元(国家统计局公布的2013年全国城镇非私营单位平均工资)，未来通胀率均为3%，个人收入增幅为5%，本市收入增幅为7%，使用退休金计算器进行粗略测算，退休时每月领取的基本养老金大致在3000元、 4000元、6000元和6500元左右。
2016年退休(职)人员调整养老金标准简表
文件号 调整范围 甘肃省人社厅、财政厅关于2016年调整退休人员基本养老金的通知 [甘人社通（2016）297号]
2015年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业、机关事业单位退休（职）人员、建国前的老工人、2015年12月31日前已纳 入城镇企业职工基本养老保险社会统筹管理并领取养老金待遇的“五七工、家属工”等计划外用工人员。
执行时间 从2016年1月1日起调整基本养老金 定额 1、企业、机关事业单位退休（职）人员、建国前的老工人 调整 2、五七工、家属工 1、缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同）每满一年（不足1年按1年计算） 挂钩 调 调整 建国前老工人缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限），每满一年（不足1年按1年计算） 整 2、企业退休人员、五七家属工，以 2015年12月领取的基本养老金为基数 办 法 建国前老工人 和 1、2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁的 标 准 年满75周岁不满80周岁的 适当 倾斜 年满80周岁及以上人员 调整 2、企业退休（职）人员 3、企业退休的军转干部，调整后月基本养老金低于2375元的，调整到2375元。 （内部资料，不许外传） 50元/月 35元/月 每人每月增加2元（企业人员） 每人每月增加1元 按1.84%增加基本养老金 按3.66%增加基本养老金 每人每月增加30元
2016年调整退休人员基本养老金标准及口径
2016年调整退休人员基本养老金标准及口径
一、定额部分。
每人每月增加65元。
二、挂钩部分。
机关事业单位退休人员按本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%（见角进元）。
三、倾斜部分
关于倾斜调整时涉及的年龄认定标准：
对出生年月的认定，按照干部管理权限，以组织审批其退休时确定的出生年月为准。
关于用于挂钩调整的基数：
1、2014年9月30日前退休的机关事业单位退休人员，用于挂钩调整的基数为本人基本退休费、退休人员补贴、教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴之和。
其中基本退休费包括教护基本工资提高10%后打折的部分、提高退休费计发比例的部分、纳入退休费计发基数打折后的警衔津贴和海关津贴、退休后历次增加的基本退休费。
2、2014年10月1日及以后退休的机关事业单位退休人员，用于挂钩调整的基数，在按皖政…2015‟120号文件规定的基本养老金计发办法计算前，暂按“预发”的退休待遇确定(待遇项目与2014年9月30日前退休的人员相同）；待纳入养老保险基金支付时，再按照本人纳入基金支付的待遇重新核定。
2016年事业单位最新退休涨工资实施方案
2016年事业单位最新退休涨工资实施方案一、2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
2016国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定
2016国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定人力资源社会保障部人社部发〔2015〕28号关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局，党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各民主党派中央，各人民团体人事、财务部门：为做好《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号，以下简称《决定》)的贯彻落实工作，现将有关事项通知如下：一、认真学习领会《决定》精神。
改革机关事业单位养老保险制度，是贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神的重要举措，对于建立覆盖全民、更加公平、可持续的社会保障制度具有重要意义。
《决定》明确了改革的总体目标、基本原则和政策措施，对组织实施工作提出了要求。
各省级人力资源社会保障部、财政部门，中央各部门和单位人事管理机构(以下简称各地区、各部门)要高度重视，认真组织学习，深刻领会《决定》精神，进一步提高对改革重要性、必要性和紧迫性的认识，切实把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，采取扎实有效的工作举措，全力推进并确保完成机关事业单位养老保险制度改革任务。
二、抓紧研究制定实施办法。
各地区要在党委、政府的领导下，根据《决定》精神和要求，结合本地实际情况，制定本地区机关事业单位养老保险制度改革实施办法，对组织领导、具体任务、政策措施、工作进度、监督检查等做出周密安排。
要严格执行国务院有关规定，本省(区、市)政策要规范统一，防止政策多样。
各地区原来开展的机关事业单位养老保险制度改革试点政策要按照《决定》进行调整。
在京中央国家机关及所属事业单位的养老保险制度改革实施办法由人力资源社会保障部、财政部统一制定并组织实施。
各部门要在党组(党委)领导下，制定本部门贯彻《决定》的工作方案，明确工作任务、分工和要求。
人社部《2016年调整退休人员基本养老金的通知》
⼈社部《2016年调整退休⼈员基本养⽼⾦的通知》 近⽇，国家⼈⼒资源社会保障部、财政部发布关于2016年调整退休⼈员基本养⽼⾦的通知，下⾯是店铺（）为⼤家整理的通知正⽂： 2016年调整退休⼈员基本养⽼⾦的通知 ⼀、2016年12⽉31⽇前，经批准办理退休⼿续并按⽉享受基本养⽼保险待遇的⼈员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执⾏机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制⼯⼈)，⾃2016年1⽉1⽇起调整基本养⽼⾦。
⼆、退休⼈员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算⼯龄，下同)调整基本养⽼⾦。
缴费年限满10年及其以上的退休⼈员，缴费年限每满1年，每⽉增加 3.5元;缴费年限不满10年的退休⼈员(不含建设征地农转⼯退休⼈员)，每⼈每⽉增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转⼯退休⼈员，每⼈每⽉增加52.5元。
【店铺 】 三、按本通知规定调整基本养⽼⾦前，低于统筹范围内平均基本养⽼⾦⽔平2513元/⽉的退休⼈员(不包括⾼级专业技术⼈员、军队转业⼲部、原⼯商业者)，在按缴费年限调整养⽼⾦的基础上，再按下述办法调整基本养⽼⾦：缴费年限满30年及其以上的，每⼈每⽉增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每⼈每⽉增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每⼈每⽉增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转⼯退休⼈员)，每⼈每⽉增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转⼯退休⼈员，每⼈每⽉增加35元。
上述⼈员调整后的基本养⽼⾦不超过2773元/⽉。
四、在按本通知第⼆、三条规定增加基本养⽼⾦的基础上，退休⼈员再按下列绝对额调整基本养⽼⾦：按本通知规定调整基本养⽼⾦前，⽉养⽼⾦低于2513 元的，每⼈每⽉再增加90元;⽉养⽼⾦在2513元及其以上，低于3500元的，每⼈每⽉再增加70元;⽉养⽼⾦在3500元及其以上，低于4500元的，每⼈每⽉再增加50元;养⽼⾦在4500元及其以上的，每⼈每⽉再增加30元。
2016年退休职工养老保险新政策
2016年退休职工养老保险新政策2016年企业退休职工养老保险新政策已经出台，为更加方便大家理解企业退休人员职工养老保险的新政策，下面将会通过下面例子诠释企业退休职工养老保险新政策。
此次退休人员养老金的调整分普遍调整和高龄倾斜两部分。
2016年企业退休职工养老保险新政策一、普遍调整部分(1)定额增加：每人每月增加60元。
(2)按缴费年限增加：每满1年每月增发3元，尾数不满1年的按1年计，增加额不足45元的补足45元，不含折算缴费年限。
(3)按调整前月基本养老金水平的3.5%增加，见分进角。
例1.退休人员王某，男，62周岁，退休时累计缴费年限33年6个月，调整前月基本养老金1856元。
此次月增资情况如下：(1)定额增加60元;(2)按缴费年限增加：3元/年×34年=102元;(3)按调整前水平的3.5%增加：1856元×3.5%=64.96元，见分进角为65元。
王某2015年合计月增资60+102+65=227元。
例2.退休人员张某，女，52周岁，退休时累计缴费年限32年4个月，其中特殊工种折算缴费年限5年，调整前月基本养老金1760元。
此次月增资情况如下：(1)定额增加60元;(2)按缴费年限增加：3元/年×(33-5)年=84元;(3)按调整前水平的3.5%增加：1760元×3.5%=61.6元。
张某2015年合计月增资60+84+61.6=205.6元。
二、高龄倾斜部分满70不满75周岁、年满75不满80周岁以及超过80周岁以上退休(职)人员，每人每月分别增加40(30)、60(50)、80(70)元。
上述年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准。
例3.退休人员李某，男，72周岁，退休时累计缴费年限40年1个月，调整前养老金2400元。
此次月增资情况如下：(1)定额增加60元;(2)按缴费年限增加：3元/年×41年=123元;(3)按调整前水平的3.5%增加：2400元×3.5%=84元。
2016年退休工资最新规定
2016年退休工资最新规定展开全文发布时间:2016-06-15 应届毕业生网2016年我国男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，那么在就可以申请退休。
对于退休的人员来讲，最关心的莫过于自己的退休工资。
下面YJBYS小编就为大家介绍最新的退休工资规定，欢迎查看!2016年全国企退人员养老金调整方案人社部发〔2016〕5号各省、自治区、直辖市人民政府,新疆生产建设兵团，计划单列市人民政府：经国务院批准，从2014年7月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元。
提高标准所需资金，中央财政对中西部地区给予全额补助、对东部地区给予50%的补助。
此次增加的基础养老金金额，不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。
各地人力资源社会保障和财政部门要做好提高基础养老金标准的相关工作，尽快将提高后的养老金及时足额发放到位。
要搞好政策宣传，正确引导社会舆论。
同时，进一步健全参保缴费激励机制，引导和鼓励城乡居民选择更高档次缴费、长期持续缴费，增加个人账户积累，逐步提高养老保障水平。
人力资源社会保障部财政部退休工资的上调对于退休人员来讲无疑是一件有利的事，但由于我国各个省市的经济发展水平不同，对于退休工资的具体上调数额不能明确，所以在全国企业退休人员的退休工资上面调整的是最低标准。
具体每个退休人员的退休工资标准还需要看看各省市的具体规定。
怎么计算退休工资根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础退休工资的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
退休人员2016年养老金调整方案
退休人员2016年养老金调整方案背景介绍随着人口老龄化的加剧，退休人员养老金问题备受关注。
为了更好地保障退休人员的生活，政府每年都会对养老金进行调整。
本文将介绍2016年退休人员养老金调整方案的具体内容。
调整内容调整幅度根据国家统计数据，2016年物价水平相对去年有所增长。
为了保持退休人员养老金的实际购买力，政府决定对养老金进行适当调整。
具体调整幅度如下：1.基础养老金调整：基础养老金将根据物价指数和工资增长水平进行调整。
根据统计数据，2016年全国工资增速为4.5%，物价指数增速为2.1%。
政府决定将基础养老金上调3.5%，保障退休人员的基本生活需求。
2.个人账户养老金调整：个人账户养老金是个人在工作期间按一定比例缴纳的养老金。
根据经济形势和个人账户养老金的累积情况，政府将对个人账户养老金进行适当调整，以更好地体现个人缴费和社会统筹的原则。
调整时间根据相关规定，2016年养老金将于每年底前进行调整。
参照以往调整经验，政府决定2016年养老金调整将于年底前完成。
调整方式养老金调整方式分为线性调整和分段调整两种：1.线性调整：根据养老金调整幅度的大小，将调整金额平均分配给所有退休人员。
例如，如果基础养老金总额增加了100亿元，那么每位退休人员的基础养老金都将增加相应比例。
2.分段调整：根据退休人员所在城市和地区的经济发展情况，将调整幅度分为不同段。
比如，一线城市和经济发达地区的退休人员，调整幅度可能会更高，而欠发达地区的退休人员调整幅度相对较低。
调整后效果通过对2016年退休人员养老金的调整，政府旨在保障退休人员的基本生活需求。
调整后，退休人员的养老金将能更好地适应物价水平的变化，帮助他们维持生活水平。
结语退休人员养老金调整是政府关注民生的重要举措。
通过合理的调整方案，政府能够更好地保障退休人员的生活质量。
希望本文对您了解2016年退休人员养老金调整方案有所帮助。
参考文献： - 国家统计局数据 - 养老金制度改革文件。
2016年退休金新政策
2016年退休金新政策退休金是老年人生活保障的重要组成部分，对于老年人的福利待遇和社会稳定起到了重要的作用。
为了更好地满足人民群众的需求，2016年，我国出台了一系列退休金新政策，旨在进一步改善退休人员的福利待遇。
本文将对2016年退休金新政策进行详细阐述。
一、退休年龄逐步延迟为应对人口老龄化的挑战，2016年，我国开始逐步提高退休年龄。
根据最新政策规定，参保人员的退休年龄将逐年延迟。
这一新政策的出台，旨在促进老年人的延迟退休，增加退休金积累的时间，确保老年人生活的长期稳定。
二、个人缴费基数上限提高为了保证退休金支付的安全稳定，2016年退休金新政策还提高了个人缴费基数的上限。
个人缴费基数上限的提高，意味着参保人员可以缴纳更多的保险费，从而享受更高水平的退休金待遇。
这一政策的出台，旨在激励个人积极参与到退休金体系中，增加退休金的积累。
三、个人账户分账制度为了更好地保障退休人员的权益，2016年退休金新政策还引入了个人账户分账制度。
根据这一制度，个人缴纳的退休金将按照公积金账户和个人账户两部分进行管理。
其中，公积金账户用于基本离退休保障，而个人账户则用于个人额外的退休金积累。
这一新政策的出台，旨在巩固和完善退休金的个人账户制度，提高个人的退休金收入。
四、退休金调整机制改革2016年退休金新政策还对退休金调整机制进行了改革。
根据新政策，退休金将根据经济发展水平和物价上涨情况进行合理调整，确保退休人员的实际购买力不受通货膨胀的影响。
这一新政策的出台，旨在保证退休金的实际价值，提高退休人员生活水平。
五、退休金跨省转移接续服务为了方便退休人员的生活和居住安排，2016年退休金新政策还推出了退休金跨省转移接续服务。
这项服务可以使退休人员在不同地区间便捷地转移和接续退休金待遇，消除地域间的差异，确保退休人员良好的福利待遇。
这一新政策的出台，旨在为退休人员提供更灵活、便利的退休金服务。
总结：2016年退休金新政策的出台，对于改善退休人员的福利待遇和社会稳定起到了积极的作用。
山东省退休养老金上调
山东省退休养老金上调山东退休人员涨工资2016山东退休养老金调整方案细则【1】山东省人力资源和社会保障厅发布《山东省财政厅关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发〔2016〕33号)，根据《人力资源社会保障部财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2016年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
一、调整范围2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。
二、调整办法和标准这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
(一)定额调整。
每人每月增加70元养老金。
(二)挂钩调整。
按以下两部分计算增加养老金：1.按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。
2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。
根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为：缴费年限增加额(元/月)15年及以下2516年-20年4121年-25年5226年-30年6331年-35年7436年-40年8541年-45年9646年及以上107上述缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。
根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
(三)适当倾斜。
2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。
新退休工资计算方法
2016年退休工资计算退休领取社会保险养老金的条件：1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
退休金计算方法：达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。
有独生子女证的，增加养老金总额的5%。
1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
影响养老金多少的3个因素：1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。
所以，退休时间越晚，养老金越多)2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。
缴费年限越长，养老金越多)3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。
注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。
退休工资新规定基本工资工人按照工人资格定：随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：随着工龄增长，每年30元。
2016年退休养老金上调最新消息：养老金怎么算？
金中智能化养老服务管理系统整理提供2016年退休养老金上调？养老金怎么算？2016年退休人员最新养老金发放标准1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。
2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
退休养老金计算方法1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。
2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
养老金社会化发放是什么意思？养老金社会化发放是指参加基本养老保险的企业和个人按规定向社会保险经办机构全额缴纳养老保险费，企业离退休人员的养老金由社会保险经办机构负责管理发放，通过国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金账户，按月将应付的养老金划入账户，保证离退休人员能按时支取。
养老金社会化发放方式有哪些？现行我国养老金社会化发放方式主要有通过金融机构发放、通过邮局寄发、社保经办机构直接发放三种形式。
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2016公务员退休工资新规定，公务员退休金可以领多少?分享的一些相关资料，供大家参考。
公务员工龄及退休工资详解!每年公务员考试都吸引着数量庞大的参考者，工作性质的稳定，社会中较高的认可度，在社会保障中的优越条件，以及传言中的各种公务员隐性福利以及灰色收入，都使无数人对公务员职业趋之若鹜。
本文从一张货真价实的公务员工资条入手，以此窥探公务员薪酬福利构成的真相。
同时解读了公务员退休年龄及退休工资的计算方法!
公务员工龄及退休工资详解
但在“八项规定”实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。
然而，多年来公众的反对之声，使得涨薪话题成为公共舆论场中官员碰不得的禁忌。
谁提涨薪，谁必被骂。
全国政协委员何香久在今年两会期间提出的公务员提薪的提案，立即引来大量网上骂声。
今年1月，中国青年报舆情监测室抽样2000多条网民留言显示，有67%的网民反对公务员涨薪。
但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。
9 月10日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈，解读8月末中共中央政治局通过的《深化党的建设制度改革实施方案》。
张在期间透露，该方案明确提出“健全干部的激励保障机制”的目标。
两天后，《人民日报》刊出《公务员工资该涨还得涨不涨也得好好干》一文，外界将之解读为，官方为传闻已久的公务员涨薪作了明示。
职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。
由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。
这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。
工资条：超80%是津补贴
陶磊是某中央党群机关的一名公务员，本科学历，9年工作经验，正科级，2013年1月的工资条显示：统发合计1173元，包括职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元，交通补助200元，通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴1000元;此外，住房公积金扣款500多;基础工资和工龄工资为0元;应发5833元，实发工资5259元。
这份工资条基本的工资仅1173元，超过80%是津补贴，其中工资的一半主要来源于工作津贴。
这也源于1993年工改提高津贴补贴占比的结果。
事实上，现行机关工作人员(包括事业单位)工资制度是1993年工资制度改革时建立的。
即公务员实行职务工资和级别工资为主的职级工资制。
公务员工资主要由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。
这次工资改革在国家层面提出建立“地区津贴制度”，各地可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。
公务员的退休金到底可以领多少?
目前，规范公务员退休金的文件依据主要是《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔2006〕60号)和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》(国人部发〔2006〕88号)这两份文件的相关规定。
下面以一位中部地区地级市工龄为45年、拥有高级专业技术职称的科级公务员退休前后的工资对比来详细说明：
1、职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。
退休后，根据国人部发〔2006〕60号文件的“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
”的规定，该公务员可以按90%计发，因此，他的退休费为1633.5元。
网上流传的“公务员的退休金可以领80%--90%”的说法，大概就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。
2、保留物价福利补贴：退休前后均为40元。
3、工作性津贴：退休前为870元，退休后不再。
4、生活性补贴：退休前为1320元，退休后退休补贴1540元。
5、住房补贴：退休前后均为105元。
根据国家公务员退休工资规定：
1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。
2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。
其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发
工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发。
有的地区规定如果工作满35年，按95%计发，满25年，不满30年的，按90%计发。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。