构建和谐劳动关系的思考
关于和谐劳动关系的几个问题的思考
关于和谐劳动关系的几个问题的思考
摘要:构建和谐劳动关系,是构建和谐社会的重要内容,是树立和落实科学发展观的必然要求。要做好此项工作,必须理解把握劳动关系与和谐劳动关系,正视存在的问题,并积极探索构建和谐劳动关系的措施。
关键词:和谐劳动关系;几个问题;思考
劳动关系是最基本的社会关系之一。构建和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要内容,也是树立和落实科学发展观的必然要求。能否建立和谐稳定的劳动关系对于企业发展,乃至全社会的稳定都显得至关重要。深刻认识劳动关系、和谐劳动关系及其构建中存在的问题,积极探索构建和谐劳动关系的有效措施,是当前各级政府及有关部门面临的一项紧迫任务。
一、正确理解、把握劳动关系与和谐劳动关系
所谓劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系,是劳动者与用人单位在劳动过程中所形成的权利义务关系,是一种具有经济利益的社会关系,作为工业化时代一种最基本、最重要的社会经济关系,是社会关系最基本的组成部分,是其他社会关系的基础。劳动关系的主体包括劳动力所有者、劳动力使用者、劳动者组织、劳动力使用者组织与政府等多个社会行为角色。影响劳动关系的因素有许多:劳动者和用人单位的内部因素;经济环境、政治法律环境、社会文化环境外部因素,劳资矛盾和劳资冲突就是这些内外因素共同作用的结果。
所谓和谐劳动关系,是指处于一定组织状态之下、相互沟通、依法协调、有序参与、积极有为、公平正义、和睦相处的劳动关系,和谐劳动关系应当是合同型的、法制型的、民主型的,它具备以下四个特征:规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定,可以从以下八个方面来衡量企业的劳动关系的是否和谐:是否严格依法执行劳动合同制度、劳动用工行为是否规范;是否建立平等协商和集体合同制度;是否依法保障职工劳动经济权益;是否全心全意依靠职工群众办企业,是否坚持和完善职工代表大会和其它形式的企业民主管理制度;是否尊重和维护职工精神文化权益;是否建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织;是否维护女职工和未成年人的合法权益、特殊权益;是否建立健全工会组织,是否依照工会法和中国工会章程开展工作,依法缴纳工会经费。
为做好劳动保障工作 构建和谐劳动关系 --交流发言
做好劳动保障工作构建和谐劳动关系–交流发言
尊敬的领导、亲爱的同事们:
大家好!今天我非常荣幸站在这里,向大家分享我的观点和思考,关于如何做好劳动保障工作,构建和谐劳动关系。
劳动保障工作是一项重要的工作,涉及到广大劳动者的根本利益,也关乎着企业的稳定发展。我们作为企业的一员,有责任和义务为劳动者提供良好的工作环境和合理的劳动待遇。只有做好劳动保障工作,才能够保障劳动者的权益,增强员工的归属感和积极性,进而构建和谐劳动关系。
那么,如何做好劳动保障工作呢?首先,我们需要优化工作环境。劳动者的工作环境直接影响着他们的工作状态和生产效率。我们应该关注劳动岗位的安全性和舒适性,营造良好的工作氛围。这不仅包括提供必要的劳动保护用品,还需要定期对工作场所进行安全检查和卫生清洁,确保劳动者的身体和精神健康。
其次,我们要合理制定劳动制度和规章制度。劳动制度是企业内部管理的重要依据,它规定了劳动者的权利和义务。我们应当制定合理的工作时间安排、休假制度和加班补偿规定,确保劳动者的合法权益得到保护。同时,我们也要加强对劳动制度的宣传和培训,让每个员工都清楚了解自己的权利和责任。
此外,我们还需要加强对劳动关系的沟通和协调。劳动关系是劳动者和用人单位之间的关系,是劳动双方平等合作的基础。我们应该积极引导员工参与企业管理和决策,建立起沟通和协商的机制。通过员工代表大会、劳动合同会谈等形式,听取劳动者的意见和建议,解决他们的合理诉求,增强彼此的信任和理解,构建和谐的劳动关系。
最后,我们要加强对劳动法律法规的学习和宣传。劳动法律法规是保障劳动者权益的重要保障,也是企业合法经营的基础。我们应当加强对劳动法律法规的学习和理解,确保企业的劳动保障工作符合法律规定。同时,我们也要向劳动者宣传和普及劳动法律法规的知识,让他们了解自己的权益和保护途径,增强维权意识。
和谐劳动关系 发言
和谐劳动关系发言
和谐劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立起的平等、公正、互利、合作的关系。在和谐劳动关系中,劳动者享受到合理的待遇和权益保护,用人单位获得高效的劳动力和稳定的生产经营环境。
在和谐劳动关系中,劳动者与用人单位之间应建立相互尊重、公平公正的工作环境。劳动者要按照约定的工作内容和劳动标准履行职责,用人单位要提供良好的工作条件和合理的薪酬待遇。双方应秉持互利互惠、诚信守法的原则,建立起相互信任和合作的关系。
和谐劳动关系的建立还需要依靠法律法规的保障和社会公平正义的维护。用人单位应遵守劳动法律法规,保障劳动者的权益,不歧视、不剥削劳动者。同时,劳动者也应自觉履行自己的职责,不以不道德、不合法的方式索取权益。
通过和谐劳动关系的建立,劳动者能够得到尊重和公正对待,有良好的工作环境和发展机会。用人单位获得高效的劳动力和稳定的生产经营环境,实现共同发展和共赢的目标。
我认为,和谐劳动关系是劳动者与用人单位之间建立起的一种良好的互动模式,对于实现社会稳定和经济发展具有重要意义。大家应共同努力,营造和谐的劳动关系,促进社会进步。
关于构建和谐劳动关系的思考
进企业发展 、 维护劳动者合 法权 益的有 效措施 . 如建立集体协 商和集体 合同制
度 .创 建劳 动关 系和谐 企业 和工业 园 区 。评选遵守劳动保 障法规诚信企业 . 建立“ 三方 四家 ” 协调 机制 等 但随着经 济成 分 、 就业方式 、 组织形 式 、 行业关 系 和分配方式 的 E益多样化 . l 劳动关 系更
下 几 方 面 着 手
— —
议案件有所攀升 .主要 涉及劳动关 系 、
劳 动报酬 、 会保险 、 伤待遇等 , 中 社 工 其 今 年 一 季 度 集 体 争 议 案 占 总 案 件 的
建 立工 资 集体协 商 制度 。 经
委 、工 会 和劳动部 门应 加强 与企 业 沟 通, 制定 切实 可行 的方案 , 指导 企业建 立 工资集体协商制度 . 根据企业 效益 的 增 长适 度提高职工 工资 . 以利于培养职
增高 . 书面签订劳动合 同签订呈明显上
升趋势 .社会保 险参保 率大 幅度增加 , 劳动关系情况相对 比较稳定 但去年下 半年 以来 . 由于种种 原 因 。 市 劳动争 全
价值认 同和归属感 . 提高职工 队伍 的稳
定性 。
— —
设 . 难发挥 应有 的作 用 , 劳动 者的 很 使
2 % 劳动争议 的产生 .既有资方的原 5
国有企业构建和谐劳动关系的几点思考
争 议案件正 呈现 明显上升趋势 。因此 ,深入研 究国有企业 劳动关系领域 的
一
系列重大 问题 ,妥善处理各 方面矛盾和 劳动争议 ,构建 和谐劳动关 系, 目前国有企业劳动关系现状分析
等 关系劳动者 切身利益 的事项 为核心 ,全面推进集 体协商制度 ,扩大集体
健全最低工 资制度,完善工 资正常增长 机制 ,使职 工工资与企 业效益和 劳 因素不 同而导致分配上 的不公平 。 第四 ,走法治之路 ,在法律体制 内构建和谐 劳动 关系。
动生产率 同步提高 。要逐 步消除劳 动者因身 份、行业、所有制 性质等外 部
晋 升机会 不同、民主 管理 权利不 同,甚 至加入工会 的权利都不 同等等。所 有 这些差别所形成的歧视心理都是导致劳动关系矛盾发生突发事件 的隐忧 。 第三 ,国有企业劳动争议调解委员会起不到应有 的作用 。 在 国有 企业中 ,劳动关 系矛盾的详谈机制 和劳动争议调 解机构应当说 基本上 是健全 的。但 是,其发挥 的作用受到各 方面 限制 ,效 果不 明显 。按 照法律 规定劳动争 议调解委 员会 由企业方面 的代表和职工 代表组成 ,工会
基层工会构建和谐劳动关系再思考
切 的 ,和 谐 劳 动 关 系 的 建 立 ,事 关 企 业 的 发 展 ,事 关 社 会 稳 定 ,更 事 关 每 一 个 劳 动 者 的 切 身利 益 。现 结 合 工 作 实 际 ,探 究 如 何 使 工 会 更 充 分 的 、有 效 的 参 与 构 建 和 谐 劳 动 关 系 构建 。
一
、wenku.baidu.com
一
工 信 赖 、责任 心 强 的 岗位 职 工 选 聘 为群 众 安 全 监督 员 , 构 建 了覆盖 各 个 工 种 、各 个 班 组 的群 众安 全 监 督 网络 。 这 些 群 众安 全 监 督 员 一年 内共 查 纠 各类 安 全 隐 患和 违 章 行为54 个 ( ),提出安全生产合理化建议4 1个 ,群 82 次 04 众 安全 监督 的作 用成 效显 著 。 ( )工 会 在 安 全 文 化 建 设 上 的 优 势 。一 是 有 阵 地 四 优 势 。 多年 来 ,工 会 经过 自身 的 努 力 , 已经 建 立和 拥 有 了众 多 不 同功 能 、不 同规 模 的 文 化阵 地 ,厂 和 区一 级 都 建 有 文 体活 动 中 心 、职 T书 屋 、 荣誉 室 、多 媒体 教 学 室 等 。工 会组 织 依 托这 些 阵 地 优 势 ,通 过 文 艺 宣 传普 及 安 全 理 念 、 电化 教 学学 习安 全 技 能 、读 书 读 报 学 习安 全 知 识 等 开 展具 有 鲜 明特 色的 安 全 活 动 ,营 造 浓 厚 的安 全 文 化 氛 围 ,让 职 工 在潜 移 默 化 中 受 到安 全 文 化 的 熏 陶 。二 是 有榜 样 优 势 。 在企 业 发 展 的 不 同时 期 ,企 业都 会 涌 现 出一大批安全生产先进工作者、 “ 安康杯”竞赛 明星和 企 业 安 全 卫 士 , 工 会 通 过 拍 摄 安 全 先 进 典 型 电视 片 , 编 辑 印制 安 全 先进 人 物 事 迹 书 籍 ,为 安 全 先进 模 范 披 红 戴 花 ,把 立 功喜 报送 到 安 全 先进 家 中 ,召 开安 全 先 进 事 迹 报告 会 、讲演 会 ,推 行 安 全 工作 法 “ 名制 ”等 ,宣 冠 传 安全 先 进 的事 迹 ,讴 歌 安 全生 产 者 的 奉 献精 神 ,就 会 在 企业 形 成 一个 弘扬 安 全 正 气 的 强大 舆 论 环境 ,广 大 职 工 看到 自己无私 付 出得 到 褒 扬 , 自己的 劳 动价 值 得 到 肯 定 ,就 会 获 得心 理 上 的 满 足 ,激 发 起 作 为 企 业职 工 的 自 豪 感 ,焕 发 起 与企 业 同舟 共 济 的责 任 感 。 从而 使 每 位 员
构建和谐劳动关系的重大意义
构建和谐劳动关系的重大意义
构建和谐劳动关系具有以下几个方面的重大意义:
1. 有利于保障劳动者的合法权益:和谐劳动关系的建立可以保障劳动者的合法权益,包括工资、福利、劳动条件、职业安全等方面,让劳动者得到应有的尊重和保障。
2. 有利于促进企业的可持续发展:和谐劳动关系的建立可以增强员工的归属感和忠诚度,提高员工的工作积极性和效率,从而促进企业的可持续发展。
3. 有利于社会的稳定和发展:和谐劳动关系的建立可以减少劳动纠纷和社会矛盾,促进社会的稳定和发展。
4. 有利于提高国家的竞争力:和谐劳动关系的建立可以提高国家的竞争力,吸引更多的人才加入到企业中来,提高企业的创新能力和竞争力。
总之,构建和谐劳动关系是保障劳动者权益、促进企业可持续发展、维护社会稳定和提高国家竞争力的重
要举措,具有非常重要的意义。
关于构建和谐劳动关系的几点思考_唐鑛
7%
"
第 三 劳 动 关 系的市 场化 同时 导 致 了 我 国 劳 动关系 的复 杂化和多 样 化 如雇佣 模
"
式 工 资 水 平 劳 务 派遣等方 面都 发 生 了 较大 变化
( 二 ) 劳动 关系 的法制化逐渐 加 强
!
改革 开 放 3 0 多 年 来 规
"
,
我 国 在 与 劳 动关系相关的各方 面 不断颁 布 和完善相 关法
,
使劳 动 者在 工 作中 获 得
"
"
与 此同
! !
三 构 建 和 谐 劳 动 关系 实 现
!
,
更 加 公平 体 面 的 劳 动
!
因 此 肩 效的 劳
时 我 国 已 经 初步构 建 了 覆 盖中央 省
! ! !
高 就 业 质量
劳 动 关 系 是 最 基本 的 社 会 经 济 关
系
! ,
动 保 障监 察 能 为 提 高劳 动 者 的 就 业 质量 提 供 坚 实 的 保护
,
!
障 监 察 专 业 委 员会 常 务 理 事
"
上 年 末 增加 2 8 4 万 人 从 事 一 二 三 产 业的 就 业人员各 占 3 .6 %
0 3
3%
!
.
6 3
构建和谐劳动关系企业的实践与思考
是社会政 治经 济活动 的细胞 。创建 劳
动 关 系和谐企 业 ,对 于有效 地保护 劳
法律法规为依据
市 场 经 济 是 法 制 经 济 ,企 业 的
经营行 为必须在 法律允许 的范 围内进
的合 法权 益和维护 了企业 的依法经 营 和管 理 。四是按规 定参加社 会保险 ,
动 者的合 法权益 、充分 调动 广大劳动
服 务 工 作 。该 公 司坚 持 以人 为 本 和 经 过平等协 商 ,就 劳动报 酬 、工 作时
受能 力范 围内 ,进一 步提高 了员工 的
收入水 平 ,不断提 高了员 工的生活 质 量 ,让 广大 员工分 享到了企 业发展 的
全 心 全 意 依 靠 员 工 办 企 业 的方 针 , 以 “ 华达人生活得更幸福”为 目 让
南方论刊 ・ 0 1 2 1 年第9 期
工 作 研 究
Fra Baidu bibliotek
构建和谐劳动关系企业的实践与思考
张 浩
( 茂名 华达 企业有 限公 司 广 东茂名 5 5 0 20 0)
【 擅耍 】 构建和谐劳动关系企业是构建和谐社会的重要组成部分,企业要构建和谐劳动关系,企业劳动用工必须以
法律 法规为依 据 ,依法签订 用工劳动 合 同,建立健全工会组 织,建 立集体合 同制度 、工资集体协 商制度和 劳动 争议调 解机 制 ,企业方和 员工方共 同履行双 方的权 利义务和责任 ,以法律 法规和制度作 为构建和谐 劳动 关系的保证 ;必须坚持职 工代 表 大会 制度作为企业 实行 民主 管理 、民主决策、 民主监督的基本形式 ,落实职代会 的知情权 、审议权 、通过权 、评议监督
构建国有企业和谐劳动关系的思考
等 特 点 ,国有 企 业职 工 由计 划 经 济 时代 的 “ 人 翁 ”和 “ 主 国有 职 工 ”转 变为新 的市 场经济 时代 的 “ 劳动者 ”和 “ 员工” 。 随 着经 济 全 球 化 的不 断 深 化 , 国有 企 业 肩 负 着 “ 外 做 对 大 做 强 ,参 与 全球 竞 争 ” 、 “ 内深 化 产业 升 级 与转 型 ,保 持 对 可 持 续 发展 ” 的双 重 任 务 ,这 也使 得 国 有企 业 劳动 关 系趋 于 更 加 复 杂化 。 具体 表 现 为 :一 是 劳动 者 规 模逐 渐 减 少。 随 着 国有 企 业 落 实 国家 有 关环 保 、可 持 续 发展 的 要 求 ,一些 产 能落 后 、 高 耗 能 、高 污 染 的企 业被 关 闭 ,大 部 分企 业 技术 革 新 、产 业 升
关 系。 三 是 既有 利 益 的对 抗 性又 有 发展 需 求 的一 致 性 。 劳动 者
流 安 置 、扁 平 化管 理 等都 使 劳 动者 的 规模 减 少 。二 是 用工 形 式
追 求工 作稳 定 和 薪 酬最 大 化 ,用 人 单位 追 求 利 润最 大 与成 本 最 低 ,双 方 的利 益 冲 突具 有 明显 的对 抗 性 ;同 时 劳动 者 追 求稳 定 就 业 与企 业追 求 长 期发 展 ,两者 发 展 的需 求 具有 一 致 性 。如 上 所 述 ,劳动 关 系双 方 的依存 关系 和 矛盾 冲 突 ,使 双 方 存在 和 谐
改革开放40周年背景下国有企业劳动关系治理的思考
改革开放40周年背景下国有企业劳动关系治理的思考
改革开放40周年背景下,我国国有企业的劳动关系治理面临着新的挑战和机遇。过去几十年,随着我国经济的发展和劳动力市场的变化,国有企业的劳动关系也发生了深刻的
变化。然而,国有企业在劳动关系治理方面还存在着一些问题,比如员工满意度低、职工
作风不扎实、薪酬制度不合理等等,这些问题不仅危害了国有企业的良性发展,也影响了
我国经济的稳定和持续发展。
因此,下文将从以下几个方面对国有企业劳动关系的治理进行思考。
一、理顺国有企业员工与企业的关系。
在改革开放40年的发展进程中,国有企业员工的生活、情感与企业之间的关系发生了深刻的变化。而在这个过程中,一些员工并没有确立起与企业的现代化劳动关系,而是仍
然停留在“母亲般关系”的阶段。在这个阶段,员工对于企业并没有真正地认知与理解,
企业也往往难以根据现有的法律体系对员工进行较好的管理和约束。
因此,国有企业应当加强员工与企业之间的关系建设,在构建良好的员工与企业关系
的基础上,建立以法律为依据的工作条款,以便更好地规范员工的行为和企业的管理。
二、完善国有企业的薪酬制度。
当前,国有企业的薪酬制度存在诸多不合理之处。首先,国有企业的薪酬制度较为单一,存在着薪酬过于低、不透明等问题。这不仅导致职工工作积极性不高,且容易引发员
工不满的情绪,对于企业的发展也不利。
因此,应当切实完善国有企业的薪资制度,鼓励员工努力工作和创新创造,带动企业
发展,使薪资与员工的工作成果相对应。
三、扩大劳动关系的民主化管理。
劳动关系的民主化管理是一种把职工参与到企业的各种管理决策中的方式。这种参与
构建社会主义和谐劳动关系的现实思考
第 2JUOETHO}学P新EFc /di Vy0 第期 NFP O NLME. g ff=M2 1 O 《共SL毒 C(论 P m/ t o 2 0 JLHRC 斋lUAM)c t P l. 卷 ATA 山 F^ 报CIO. 中 乐O LNI O Y 市 E MI T C s 》 C o .N a0 18 0  ̄.
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构 社 主 和 劳 关系 建 会 义 谐 动 的
劳动关 系是人们 为实现劳动过程而形成的一种社会关系 , 是指劳动者与劳动力使 用者 以及 相关组织为实 现劳动过 程所构成的社会经济关系 , 是人类社会最基本的社会关系 。 党 的十六届六 中全 会 通过 的 《 中共 中央 关 于构建 社 会 主义 和谐 社 会若 干 重 大 问题 的 决 定》, 第一次提 出了要 “ 发展和谐劳动关 系” 。和谐 劳动 关系是建 立在经济 利益及 与经济离 异密 切相关的各种权利公平 分配基础上的劳动关系 主体之 间相互尊重 、 相互理解 、 彼此协 调 、 存共 共 赢的状态 。只有实 现主体双方利益的最大化和均衡化 , 才不会导致 劳动关 系的失衡 和破裂 ,才 能使 主体双方 在劳动过 程 中形成的劳动关系稳定协调有序运行 。 和谐劳动关 系的内在 要素 和谐 劳动关 系的内在三大要素为 : 充分就业 、 公正分配 和社会保 障。 充分就业 为和谐劳动关系的三大要素 之基础 , 和谐劳动 关系 的前提 。就 业为 民生之本 , 是 是建设和谐 劳动关 系与构建 和谐社会的底线 。只有解决 和保 障公 民的就业权利 , 有稳定 的收人 和体 面生活 的前提 下 , 民的政 治权 利 、 公 经济权利和 民事权利 等才 能得以保 证和实现 。“ 生存权 和发展权是首 要的基本 人权 , 就业权是生命得 以维持的基本人权 。如果无法 满足 劳动者的 就业需要 , 建设和谐劳动关 系就是一种空洞 的设 想。 因为 和谐 劳动关 系必然涉 及两个 方面 : 一 是劳动者 是否有业 可就 ; 是劳动者在劳动过 程 中所 形成 的法律 权利义 务关 系能否 得 以保 障。 二 所 以就 业事关 社会稳定 、 济发展 , “ 经 是 社会 稳定 的核 心指标¨ 。 和谐 劳动关系的第二要素是分配公 正问题 。公 正分配 是和谐 劳动关 系的核 心。劳动 关系 不仅是经济关 系而且在本质上更是利益关 系, 利益博弈贯穿于整个劳动关 系的始终 。而收人分 配 的公平 是劳动者对分配制度 的最低道德要 求。劳动 者在分配 不公 以及 自己的正 常期望 值受 到冲击 时 , 将产生对公 平和正义的否定情绪。得到公共福利最少和分配制度 中的 困难群 体必然 为 自身的利益 以各种形式表现其不满 。导致人们对分配 制度的质 疑 , 并提 出相应 的利 益的诉求 而激化社 会矛盾 , 因此 完善按劳分配为主多种分配方式相结合 的分配制 度迫在眉 睫。只有 以共 同富裕为 目标 , 规范分 配秩序 , 扩大 中等收人者 的 比重 , 提高低 收人者水 平 , 能稳定 民心 , 才 激励 劳动者在劳动过程 中处理好各种关 系创造最大劳动价值和效益 。 和谐劳动关系的第三个要素 是社会 保 障。社会 保 障是和谐 劳动关 系的保证 。社会 保 障制 度是通过 国家实现 的收人再 分配形式 , 通过建立完善 的社会保 障体 系以有利于理顺 收人分配关 系。社会 保障制度是“ 国家通过立法建立对劳动者在生 、 、 、 、 、 失业 以及 发生其他 指 老 病 死 伤 残、 生活困难时给予的物质 帮助 的制 度” J 。建立健全 同经济发展相适应 的社会保 障体 系 , 是社会 稳定和 国家长治久安 的重要 保证 , 也是构建 和谐劳 动关 系的关键 和保证 。即某些 公害 、 险和 风 变化 , 一般来讲 是伴随着人的生活而存在 的 , 中最为 重要 的乃是老 龄 、 病 、 其 疾 事故 和失业 。公 民个体在社会 中的利益 是具 体的 , 只有个体 的基 本利 益得到法 律和 习惯 的承认 , 获得 制度 上的 保障 , 即当“ 每一个单个 的人 , 只有作为这个共 同体 的一个肢体 , 作为这个共 同体 的成员 , 能把 才 自己看成所有者或 占有 者” 4 。社会保 障制 度 的 目的就在 于缓 和劳动 者 由于偶 然事 件而 出现 【J 的经济 困难 , 从而消除 由此带来的机会不均等 , 使社 会成员 在没 有后顾 之优 的情 况下 参与 市场 的公平竞争和社会 劳动。 二、 当前我 国劳动关 系存在 的问题 随着我 国多种 所有制形式和多种经营形式 的发展 , 企业 作为 独立 的法人 主体 , 了独 立的 有 经济利益要求 ; 同样 , 业的雇员 由“ 企 铁饭碗 ” 变成 了通过劳 动合同约束 的利益 主体。在 劳动过 程中, 由于劳动关系利益 主体追 求的利 益不 同 , 在雇 主和雇 员之 间客 观上存 在着 矛盾 和 纠纷。 又 由于我 国在经济转轨 中对平衡雇 主和雇员 、 即资本和 劳动者 的矛盾及 解决 纠纷 的制度 、 机制 安排 的滞 后 , 劳动法制不健 全 , 劳动执法 、 司法力度不够 。还 由于 当前我 国劳 动力市场 总体处于 劳动力供过于求的状况 , 使劳动者易处于弱势地位 , 这使 我 国现阶段劳动关系 的形势十分严 峻。 1合 理的收入分配机制 尚未确立 。一些企 业经 营者简单 地将市 场经济 条件 下企业 自主决 . 定工 资理 解为完全 由资方或企业经 营者单 方面决定 工资 , 虽然企 业效 益连 年增长 , 但一些 职工 的收入常年不涨或涨 幅甚微 ; 个体企业 、 民营企业 拖欠劳 动者工 资 , 别是 拖欠 、 特 克扣农 民工工 资的事件相 当普遍 ; 有些地区和行业 、 业最低工资情况执行 较差 , 际支付 的劳动报酬 低于最 企 实 低工资标准 ; 有的企 业不给劳动者上社会保 险, 甚至拒绝给职工上工伤保险。
党校建立和谐劳动关系的思考
一
批 博士 教 授 的高
端 人 才 就会 提升整 个 地 区 干 部 的受教 育水 平 就会 带动
.
一
才的
源
。
。
另 外 党校 要 充分利 用 特有 的 资
,
、
是基 本 上 适 用 的 但 我 们 不 就 此 泛 泛 而
。
大片 影响
、
一
大片
。
要 主 动到 各 地 去 宣 讲 党 的 方 针 路
论
.
我们更应 该 抓住 党 校 的 特殊 性 也
。
。
着 全 国 和 地 方各 个 领 域 工 作 领 导 水 平
的高低 直 接关 系着 中 国特 色社 会 主 义
,
方 面 : 是劳 动 者之 间 相 互 感 觉 比较 满 意
。
要 的 是 为 教 学 服 务 的 科 研 影 响着 教
, 。
比 如 工 作效 率 很 高 配 合 默 契 感
. ,
,
学 水平 的 提高
, ,
了解 干 部成长 规 律 党校老 师的 努 力 就
不 能 真 正 落 到 实处 教 学 活 动就会事 半
,
学 历 教 育在 历 史 上 就 是 有
,
一
定社 会需
、
单位 工 作 的 任 务 中
调 的 比较 好 步 调
建立和谐劳动关系的三大关键要素
建立和谐劳动关系的三大关键要素在一个企业或组织中,建立和谐的劳动关系是关乎员工积极性和工作效率的重要因素。为了使员工与雇主之间的关系更加融洽,提高劳动关系的质量,以下是三个建立和谐劳动关系的关键要素。
第一要素:沟通与透明度
沟通是建立和谐劳动关系的基础。雇主应与员工进行有效的沟通,包括工作要求、期望和目标等。员工应该了解公司的决策过程,并有机会就他们的问题和意见进行表达。双方的沟通应该是双向的,并且应该尽可能保持开放和透明。这种沟通和透明度有助于建立信任和理解,减少误解和冲突,并促进工作团队的协作和凝聚力。
第二要素:员工参与和培训
员工参与是建立和谐劳动关系的重要因素之一。雇主应该鼓励员工参与决策制定和问题解决过程中。员工参与可以提高员工的自主性和责任感,增加他们在工作中的参与度。同时,雇主还应该提供培训机会来提升员工的技能和能力,使他们具备适应工作变化的能力。员工参与和培训有助于增强员工与管理层之间的互动和合作,促进和谐劳动关系的建立。
第三要素:公平和激励机制
公平和激励机制是建立和谐劳动关系的关键要素之一。雇主应该确保在组织中的一切决策和行为都是公正的,员工受到公平的对待。这包括薪酬、晋升和福利等方面的公平。此外,雇主还应该设立激励机
制,以奖励和鼓励员工的优秀表现。这些激励措施可以是薪酬激励、奖励制度或其他形式的员工认可。公平和激励机制有助于增强员工的工作动力和满意度,促进和谐劳动关系的形成和维护。
综上所述,建立和谐劳动关系的三大关键要素是沟通与透明度、员工参与和培训,以及公平和激励机制。通过有效的沟通和透明度,提升员工的参与度和能力,以及确保公平的待遇和激励,企业和组织可以建立起良好的劳动关系,提高员工的工作积极性和工作效率,实现共同发展和进步。只有在和谐的劳动关系中,员工和雇主之间的合作才能更好地发展。
构建公交和谐劳动关系实践与思考
二要完善有利于人 才成 长 的机制 。营造 尊重人 、理 解 人 、关心人 、爱 护人 的 良好氛 围 ,营造鼓励人 干 事 、支持人干成事 的 良好 环境 。要倡导 正确 的价值
观 。确定正确 的行 为导 向 。通过文化 留人 、感情 留 人 、事业 留人 、待 遇留人 ,增强企业 的凝聚力 。通
是加 强职业健康 安全管理 。公 司始终把保 障一线
职工 的职业健康安全作为工作根本出发点和落脚 点 ,
树立 “ 平安是公交 的生命线” “ 、 抓好安全是最大效 益 ”的安 全理念 ,建 立完善安全规 章制度 .层层落
实 安全生 产 责任制 :广泛 组 织职 工开 展安全 生产 、
开规 范化 ,广大职 工的知情权 、管理 权 、参 与权 得
提升 了职工队伍素质 ,增强 了企业 凝聚力 和职工归 属感, 了劳动关 系和谐 。总结 提炼 了 “ 促进 乘客利益
最 大化 、员工进步最大化 、公 交发展最 大化 ”的企
业核心价值观和 “ 以公 司兴衰为 己任”的企业精神 ,
动关系 的和谐 就没有企业 的和谐 .也 就没有企 业 的 发展 。近 年来 ,绍兴市公 交集团公 司以构建 “ 和谐
帮扶基 金 、特 困职工帮扶基金 ,组织职工 捐款献 爱 心 ,坚持做好重大节 日送温 暖走访 慰 问活动 ,实行
关于构建和谐劳动关系的思考
促进企业创新和发展
和谐的劳动关系有助于激发劳动者的创造力和创新精神,推动企 业的创新和发展。
推动社会和谐稳定
减少劳动争议和诉讼
构建和谐的劳动关系有助于减少劳动争议和诉讼,降低社会矛盾 和冲突。
增强社会凝聚力和向心力
和谐的劳动关系能够增强社会的凝聚力和向心力,促进社会的稳定 和谐。
研究展望
深入研究 政策优化 员工参与机制 跨文化研究
未来可以进一步深入研究劳动关系的影响因素及其作用机制, 为制定更加精准的政策提供支持。
针对不同行业和地区的差异,优化现有政策,提高其针对性和 有效性。
探索建立有效的员工参与机制,提高员工对企业的归属感和满 意度。
开展跨文化研究,比较不同国家和地区在劳动关系方面的差异 和相似之处,为全球范围内的劳动关系改革提供借鉴。
我国企业的实践探索
华为的“奋斗者协议”
华为公司通过与员工签订“奋斗者协议”,要求员工自愿加 班并放弃部分法定福利,以换取更高的薪酬和晋升机会。这 种做法虽然引发了一些争议,但也反映了我国企业在追求效 率与公平之间的探索。
京东的“员工福利计划”
京东集团通过建立“员工福利计划”,为员工提供包括住房 、医疗、教育等方面的福利支持,以提高员工的归属感和满 意度。这种做法有助于增强员工的忠诚度和提高工作效率。
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构建和谐劳动关系的思考
党的十六届三中全会《决定》进一步明确和强调了鼓励和支持非公有制经济发展的方针政策,个体、私营等非公有制经济迅速发展,成为促进我国生产力发展的重要力量。工会如何在促进非公有制企业发展中实现有效维权,不仅是工会必须思考的问题,也是工会必须选择的路径。而构建劳动关系和谐企业,恰恰为实现发展中维权的目标提供了一个广阔平台。
一、构建劳动关系和谐企业的现实依据
1.劳动关系主体双方力量对比失衡的形势短期内不会改变。
随着加入WT0,我国经济不可避免地要融入经济全球化的浪潮。经济全球化的本质是资本的全球化。在这种背景下,全世界分隔在不同民族国家内的工人阶级面对的则是一个真正联合起来的资产阶级。再加上资本的稀缺性和劳动力资源的过剩性,从而导致强资本、弱劳工的不均衡态势。而我国作为一个发展中国家,资本的稀缺性和劳动力资源的过剩性矛盾更显得突出。
2.劳动关系随着经济全球化的发展,在理论的选择上越来越理性。
劳资关系主体双方各自有着各自的权益,各自追求各自的权益,有着不可避免的矛盾。但在劳动关系这一统一体中,大家又有着共同的利益:生产效率。只有主体双方对各自不同的权益予以承认,形成共识,才会在此基础上进行合作、协商、协调,才能极大地提高生产率,才能真正全面实现各自的权益。
3.地方政府基于发展的迫切要求,对改善企业内部劳动关系更加关注。
区域经济的发展,不仅要有一个良好的企业外部管理投资环境,还必须有一个最佳的微观投资环境,特别是和谐稳定的企业内部劳动关系。只有尽快形成并健全有效的劳动关系调整机制,才有利于企业的健康壮大。
4.资方为追求利润最大化,也希望劳动关系的进一步融洽。
如何通过构筑和谐的劳动关系,增强员工的认同感、归属感,共同致力于追求高效的生产,高利润的效益,高薪资的报酬,这一切仅靠资方人力资源管理手段是难以完成的,必须与劳方构建新型的利益关系才能完成。所以,在这个问题上,资方的态度将变得越来越积极,“和则两利”,正逐渐成为资方追求的劳动关系价值取向。
5.在工人把劳动就业权放在首位的情况下,构建和谐的劳动关系将变得更加自觉。
就业的无形压力,使工人对自己所处位置的认识更加理智和清醒,在工人看来,保住一份相对稳定的工作比什么都重要。所以,他们很少采取过激的行为去维护自己的合法权益。但是,这也从一定程度上纵容了资方对保护劳动者政策的放弃和抵制,使工人处于极为不利的地位,建立和谐的劳动关系已成为改善工人弱势处境的重要途径。
二、构建劳动关系和谐企业应坚持平等性原则
构建劳动关系和谐企业,劳资双方必须坚持平等性原则。虽然劳动者与企业方也有平等性,但隶属性往往大于平等性。所以,只有工会的介入才能减少劳动力供给方的内部竞争,
才会使劳动力供求关系发生有利于劳动力供给方的变化。也只有在这种平等原则的基础上,才能做到共识、共谋、共建、共享。
一是共识。政府、工会、非公企业社团组织,共同研究,共同协商,共同推动,通过外力的影响,使企业劳资主体双方,逐渐产生这种意识,形成这种理念,培养这种基础,达成这种共识。
二是共谋。任何新型劳动关系的建立,都不是一厢情愿的事情。共谋的结果就是要兼顾劳动关系双方各自的利益。互惠互利,互谅互让是共谋的基础。通过高层三方劳动关系协商机制,针对企业劳动关系现状和发展水平,制定基本规划和实施方案,从外力上给予支持和帮助。
三是共建。劳动关系能否达到和谐,是劳方与资方共同努力的结果。在资方占据优势的情况下,资方对促进和构建劳动关系和谐企业具有举足轻重的作用。而这一关系的建立和巩固,最大的受益者仍是资方,因为只有和谐的劳动关系,才能最大限度调动人的积极性,进而极大地提高劳动生产率,才能真正全面实现各自的权利和利益。
四是共享。建立劳动关系和谐企业,应该说劳资双方都受益。但严格讲,劳动者享受的更多是自己应享受的权利,而资方则是通过“以人为本”的人力资本管理以及给职工让渡部分权利,使职工更加自觉地承担起劳动义务,使企业在市场激烈竞争中立于不败之地。
三、构建劳动关系和谐企业的基本实现途径
真正意义上的劳动关系,在我国才刚刚形成。而劳动关系的转换主要是通过管理机制的理顺来实现的,这个过程不可能在短期内完成。这就需要在政府适当的干预下、工会的倡导介入下和企业自身努力下,才能构建起劳动关系和谐企业的基本框架。
1.政府对企业劳动关系的价值取向进行适度干预。政府通过一系列劳动政策干预企业劳动关系的价值取向,使企业劳动关系始终保持和谐稳定的发展态势,并促进经济的发展。而“劳资合作、劳资两利”也是政府一向主张的劳动关系价值取向。劳动关系的改善与企业效率、社会发展形成互动关系,在不断提高劳动生产率中促进劳资双方的合作。而构筑劳动关系和谐企业,正是政府致力于解决的重大劳动关系问题。
2.企业自觉搭建劳动关系和谐发展的平台。企业是整合生产要素的经济组织,而人则是能动的、活跃的、最基本的生产要素。企业为劳动者提供进行社会生产所必需的生产资料,劳动者则为企业提供同样必不可少的劳动力,从而在二者之间真正确立了市场经济意义上的明晰的、对等的劳动关系。在这种情况下,企业不仅成为劳动关系建立和存续的载体,而且也成为劳动关系在建立、存续、变更和终止过程中,协调双方利益关系的基地。就企业来讲,没有劳动者的劳动热情和积极性就不可能有企业的发展,因此,为职工提高工资、增加福利、改善劳动条件就成为企业必须承担的社会责任。就职工来讲,没有企业的发展,劳动者的根本利益也同样没有保证,为保证就业岗位和劳动报酬的稳定性,劳动者对劳动报酬和劳动条件的要求也会尽可能地限制在合理和可能的范围内。正是双方求同存异的一致性,为构建劳动关系和谐企业提供了实践基础和基本的平台。
3.工会在推动劳动关系和谐企业建设中所能发挥的作用。其一,倡导和组织作用。构建劳动关系和谐企业,较为容易取得劳资双方的共识和反响,这也为工会有效履行职能,打造了一块有力的活动平台。工会积极倡导、并主动承担起具体组织者的责任,对劳动关系的改善具有积极的作用;其二,沟通和协商作用。工会的介入,使企业劳资双方有了平等对话的基础,使劳资双方沟通渠道变得更加畅通,工会把协调劳动关系为基本内容的各种关系作为自己工作的重要内容,这为协调劳动关系提供了组织保障。在劳动关系的问题上,不仅职工需要工会,经营者需要工会,政府也需要工会。工会通过在正常组织制度内进行沟通和协调,进而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾,彼此间相互尊重、忍让、协商、协调、合作,营造和谐的劳动关系,从而达到“劳资两利”和“双赢”的目的;其三,纽带和推进作用。工会在劳方和资方、上级工会与本企业之间也有十分重要的纽带作用,沟通信息,反映情况,反映要求,工会通过在企业签订集体合同等形式,构建新型劳动关系“协约”,使企业劳动关系通过平等协商,达到改善劳动关系的共识,并使劳资双方按照集体合同规定的双方权利和义务,履行自己的职责,共同保持和谐的劳动关系,形成企业利益共同体。同时,工会通过围绕企业生产经营,对职工进行技术和岗位培训,开展技术创新和合理化建议等,提高职工的技术素质,增强企业的凝聚力,并不断提高经营者对工会的信赖和依靠程度,进而按照构建劳动关系和谐企业的有效机制目标,以企业为载体,以劳动关系为内容,构建起符合我国国情的新型的社会主义劳动关系,这也是新时期工会组织的明智选择。