正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

固定工和合同工的区别

合同范本内容：

固定工和合同工是在劳动合同中常见的两种雇佣关系，它们在

法律上有着明显的区别。在雇佣关系中，了解固定工和合同工之间

的区别对雇主和雇员都至关重要。以下是固定工和合同工之间的主

要区别：

1. 雇佣关系类型：

固定工，固定工是指雇员与雇主签订了长期的劳动合同，通

常是全职工作，享有雇主提供的各种福利和保障。

合同工，合同工是指雇员与雇主签订了特定期限的劳动合同，或者以特定项目为基础，工作期限较短，通常不享有固定工的各种

福利和保障。

2. 工作稳定性：

固定工，固定工通常拥有较稳定的工作岗位和收入来源，雇

主有责任提供稳定的工作。

合同工，合同工的工作岗位和收入来源相对不稳定，雇主通常不承担提供稳定工作的责任。

3. 福利和保障：

固定工，固定工通常享有雇主提供的各种福利和保障，如社会保险、医疗保险、带薪休假等。

合同工，合同工通常不享有固定工的各种福利和保障，需要自行解决社会保险、医疗保险等问题。

4. 终止劳动关系：

固定工，固定工的劳动关系终止通常需要遵循劳动法规定的程序，雇主需要支付相应的经济补偿。

合同工，合同工的劳动关系在合同期满后自动终止，无需支付额外的经济补偿。

在起草固定工和合同工的劳动合同时，雇主和雇员需要明确双

方的权利和义务，合同中应包括工作内容、工资福利、工作期限、终止劳动关系的程序等条款，以确保双方权益。同时，合同范本专家会根据双方需求和法律规定，为他们提供合适的合同范本，并解答相关问题，确保合同的合法性和有效性。

合同工和正式工的区别

1. 雇佣形式，合同工是以签订劳动合同的形式与雇主建立雇佣

关系，而正式工则是通过雇佣协议或雇佣合同与雇主建立雇佣关系。

2. 工作稳定性，合同工通常是临时性或项目性的工作，雇佣期

限较短，而正式工通常是长期或永久性的工作，具有更稳定的雇佣

期限。

3. 福利待遇，正式工通常享有更多的福利待遇，如社会保险、

医疗保险、带薪假期等，而合同工的福利待遇相对较少。

4. 解雇程序，正式工在解雇时通常需要遵循更严格的程序和法

律规定，而合同工的解雇程序相对灵活。

5. 工作内容，合同工通常从事特定项目或临时性工作，而正式

工通常从事日常工作和常规业务。

在雇佣过程中，雇主和雇员都需要了解合同工和正式工之间的

区别，以便确定最适合自己的雇佣形式，并遵循相应的法律规定和

合同条款。如果您需要针对合同工和正式工的雇佣关系起草合同范

本，我可以根据您的需求提供专业的定制服务，确保合同的合法性和有效性。希望以上信息能够帮助您更好地理解合同工和正式工之间的区别。

企业用工制度历史变更

正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

固定工：是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，

退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能。

1、1986年前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。企业招工必须按国家计划，经主管部门和劳动行政部门审批。

2、1986年中国用工制度改革，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。报同级劳动行政部门审批。

合同工和正式工的区别

在工作岗位上，人们常常会听到合同工和正式工这两个名词。虽然它们都是指

在公司或组织中工作的人员，但实际上它们之间存在着一些明显的区别。下面我们将来探讨一下合同工和正式工的区别。

首先，合同工和正式工的最大区别在于其雇佣关系的稳定性。正式工通常是公

司的固定员工，他们享有更多的权利和福利，比如医疗保险、退休金计划等。而合同工则是以合同形式与公司签订工作协议，他们的雇佣关系通常是临时性的，没有固定的工作期限。

其次，合同工和正式工在工作内容和责任方面也存在一定的差异。正式工通常

会承担更多的责任和工作任务，他们可能需要参与公司的决策过程，承担更多的管理职责。而合同工则通常只负责特定的工作任务，他们不需要承担太多的管理责任。

另外，合同工和正式工在薪酬方面也有所不同。正式工通常会享有更高的薪酬

和福利待遇，因为他们是公司的核心员工，对公司的发展起着重要作用。而合同工的薪酬通常会相对较低，因为他们的雇佣关系是临时性的，公司不会为他们提供太多的福利待遇。

总的来说，合同工和正式工在雇佣关系的稳定性、工作内容和责任、薪酬待遇

等方面都存在一定的差异。在选择工作岗位时，我们应该根据自己的实际情况和需求来选择合适的工作形式。无论是合同工还是正式工，都应该努力工作，为公司的发展做出贡献。

正式职工、固定工、劳动合同制工人区别(总2页)

-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除

正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、

大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。

合同制用工特点

篇一：劳动合同制工

篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

固定工是指198年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及198年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

劳动合同制工人：198年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。198年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。篇二：劳动用工合同 - 劳动用工合同

【最新2018】1985年时的合同制工人word版本 (16页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==

1985年时的合同制工人

篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、

按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

劳动作文之国营企业劳动合同制

国营企业劳动合同制

【篇一：劳动合同制职工】

篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续

的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半

年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为

固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有

或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、

转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一

般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂

行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动

工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规

定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自

愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固

定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治

荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会

保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老

金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳

动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了

劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。篇二：劳动合同制职工劳动合同

职工和合同工的区别

一、定义。

1. 职工，指在企事业单位、机关和其他组织中受雇从事工作的人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。

2. 合同工，指与雇主签订劳动合同，按照约定的期限和条件从事工作的个人。

二、雇佣关系。

1. 职工，与雇主建立稳定的雇佣关系，享有雇佣单位提供的各项福利和保障。

2. 合同工，以签订劳动合同形式与雇主建立工作关系，按照合同约定享有相应的权利和福利。

三、工作性质。

1. 职工，通常从事雇主安排的日常工作，工作内容和时间较为

稳定。

2. 合同工，根据劳动合同约定从事特定工作，工作内容和时间相对灵活。

四、工资和福利。

1. 职工，按照国家规定或企业内部规章制度享有基本工资、社会保险、福利待遇等。

2. 合同工，工资和福利待遇一般由劳动合同约定，相对灵活，但通常不享有与职工相同的福利。

五、劳动保障。

1. 职工，受国家劳动法和相关法律法规的保护，享有较为完善的劳动权益保障。

2. 合同工，依据劳动合同约定享有相应的劳动权益，但相对职工而言保障较为有限。

六、终止劳动关系。

1. 职工，依法享有解除劳动合同、经济补偿等权利，解除劳动关系需符合法定程序。

2. 合同工，双方在劳动合同中约定解除条件和程序，按照合同约定终止劳动关系。

七、法律地位。

1. 职工，享有较高的法律地位和劳动权益保障。

2. 合同工，法律地位相对职工而言较为脆弱，需依据劳动合同约定行使权利。

八、其他。

1. 职工，通常属于雇主的正式员工，与企业或组织有较为稳定的关系。

2. 合同工，工作期限、工作内容等较为灵活，根据劳动合同约定与雇主建立工作关系。

正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽

所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。

正式工和合同工的区别

合同范本专家。

合同范本标题，正式工和合同工的区别。

在撰写正式工和合同工的区别合同范本时，需要考虑以下内容：

1. 就业形式，正式工通常是公司的全职员工，享有公司提供的

各项福利和保障，而合同工则是根据签订的合同来工作，通常没有

享受公司提供的福利和保障。

2. 工作性质，正式工通常从事公司核心业务，具有较高的稳定

性和长期性，而合同工则可能是临时性或项目性工作，工作期限较短。

3. 离职及补偿，正式工在离职时可能享有较多的离职补偿和福

利待遇，而合同工则根据合同约定来处理离职事宜。

4. 税务及社保，正式工的税务和社保通常由公司代缴，而合同

工需要自行处理相关税务和社保问题。

在合同范本中，需要清晰地表述以上内容，并根据具体情况进行条款的调整和完善，以确保合同的合法性和有效性。同时，需要在合同范本中提供相应的解释和指导，帮助客户理解正式工和合同工的区别，以便他们根据实际情况选择合适的就业形式。

合同工和正式工的区别

1. 雇佣形式，合同工是以签订劳动合同或劳务合同的形式与雇

主建立工作关系，双方约定工作期限、工作内容和报酬等具体事项；而正式工则是通过正式的招聘程序，按照劳动法规定与雇主签订劳

动合同，享有更加稳定和长期的雇佣关系。

2. 工作权利义务，合同工的工作时间、工作内容和工作地点等

更加灵活，但相应的权利和保障也相对较少；正式工在工作内容、

工作时间和工作地点等方面受到更多的雇主管理和监督，但也享有

更多的劳动权益和社会保障。

3. 福利待遇，合同工通常只能享受基本的工资报酬和法定的社

会保险，其他福利待遇如带薪休假、年终奖金等较少；正式工则可

以享受更加完善的福利待遇，包括带薪休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

总的来说，合同工和正式工在雇佣形式、权利义务和福利待遇

等方面存在较大差异。在选择就业形式时，雇员应根据自身情况和

需求，权衡两种形式的利弊，谨慎做出选择。同时，雇主也应当在

合同签订和员工管理方面，遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。

正式工和合同工有什么区别

正式工和合同工有什么区别合同范本标题，正式工和合同工的区别。

合同范本专家建议：

正式工和合同工是两种不同的雇佣关系，其主要区别在于雇佣方式、权利和责任。在合同范本中，需要明确区分两者的权利和义务，以确保双方的权益得到保障。

1. 雇佣方式，正式工通常是由公司直接雇佣，享有公司提供的各种福利和保障，如社保、医疗保险、年假等。而合同工则是按照合同约定的期限或项目进行雇佣，通常不享有公司提供的福利和保障。

2. 工作性质，正式工通常会被安排在公司的日常运营中工作，承担较为稳定的工作职责。而合同工则可能会被雇佣来完成特定的项目或任务，工作性质相对更加灵活。

3. 劳动关系，正式工与公司之间存在稳定的劳动关系，受雇于公司的管理和监督。而合同工则更多地依靠合同约定来规范双方的

权利和义务，受雇于公司的监督相对较少。

在合同范本中，需要对正式工和合同工的权利和义务进行清晰的规定，包括薪酬、工作内容、工作时间、福利待遇、解雇程序等方面的条款，以保障双方的合法权益。同时，也需要在合同中注明双方的劳动关系性质，避免发生劳动纠纷和法律风险。希望以上建议能够对您有所帮助。

正式工和合同工有什么区别

正式工和合同工是两种不同的雇佣形式，它们之间存在着一些

重要的区别。在雇佣关系中，雇主和雇员需要清楚地了解这些区别，并在合同中明确规定相关条款。以下是正式工和合同工之间的主要

区别：

1. 雇佣形式，正式工通常是受雇于公司或组织，与雇主建立了

长期的雇佣关系。他们享有公司提供的福利和保障，例如医疗保险、养老金和带薪假期。合同工则是根据雇佣合同与雇主签订短期或项

目性质的工作关系，通常不享有正式工的福利和保障。

2. 工作时间和灵活性，正式工通常需要遵守公司的固定工作时

间和规定，而合同工则可能会有更大的工作灵活性，可以根据项目

需要自行安排工作时间。

3. 终止雇佣关系，正式工在被雇佣后，需要遵守公司的员工手

册和劳动法规定的程序来终止雇佣关系。合同工的雇佣关系通常在

合同期满后自动终止，也可以在合同中约定提前终止的条件。

在起草雇佣合同时，雇主和雇员需要清晰地定义雇佣形式、工

作内容、薪酬待遇、福利和保障等方面的条款，以确保双方权益得

到保障。同时，建议在合同中明确注明雇佣关系的终止条件和程序，以避免未来可能发生的纠纷和法律风险。希望以上建议能够帮助您

更好地理解正式工和合同工之间的区别，并在合同起草中做出明智

的决策。

合同工和正式工的区别

合同⼯和正式⼯的区别

在现在的⽇常⽣活当中对于⼯作⼈员或者是找⼯作的⼈员⽽⾔⼀份的劳动合同的签订都是必不可少的，只有通过劳动合同的约束以及规定，才能够我认为⼀个⼈成为了该公司的正式员⼯，那么合同⼯和正式⼯的区别有哪些呢?店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

合同⼯和正式⼯有哪些区别

⼀、签订的主体不同：

合同⼯是员⼯和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项⽬上，合同⼀般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘⼈员，正式⼯作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由⼯作单位⼈⼒资源部负责，与派遣公司不产⽣直接联系。适⽤⼈员：⼤专及⼤专以下学历、其他⾮正式⼊聘等⼈员。

正式⼯是员⼯与⼯作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业⽣需经过⼀年见习期⽅可成为正式⼯，但见习期间待遇与正式⼯⽆差别。

⼆、⼯资、福利待遇等：

⼯资：⼤致采⽤此⽅式计算：基本⼯资+绩效+奖⾦+各类补贴-五险⼀⾦。采⽤“定岗定薪”⽅式，基本⼯资及奖⾦根据所属岗位制定。

合同⼯较合同⼯不会缴纳住房公积⾦，其他⽆明显差别。表现良好的的合同⼯，在完成项⽬部评定及公司评定后，可转换为正式员⼯。

实际上现实⽣活当中，合同⼯和正式⼯的差别，往往还有更多⽅⾯的表现，并且根据⽤⼈单位以及⼯作类型的不同，还会有相应的区别，所以如果在这⽅⾯发⽣了什么问题，难以解决处理的可以咨询律师帮忙，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。

劳动合同制用工方式

竭诚为您提供优质文档/双击可除

劳动合同制用工方式

篇一：劳动合同制职工

篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986

年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业

实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位

上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也

依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。篇二：劳动合同制职工劳动合同