外来人员出入厂管理规定
工厂外来人员出入管理制度
一、目的为加强工厂内部安全管理，确保生产秩序和员工人身安全，防止不良事件的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入工厂外来人员，包括供应商、客户、参观人员、临时工作人员等。
三、管理制度1. 出入登记（1）外来人员进入工厂前，需在门卫处进行登记，出示有效身份证件，填写《外来人员登记表》。
（2）门卫核实外来人员身份信息后，发放临时通行证，并告知相关注意事项。
2. 通行证管理（1）外来人员凭临时通行证进入工厂，通行证须在规定时间内使用，过期无效。
（2）外来人员出入工厂时，须主动出示通行证，接受门卫检查。
3. 行为规范（1）外来人员进入工厂后，应遵守工厂各项规章制度，不得擅自进入生产区域、危险区域及员工宿舍。
（2）外来人员应服从工厂管理，不得从事与工作无关的活动，不得擅自触摸、使用工厂设备。
（3）外来人员不得泄露工厂商业秘密，不得损害工厂利益。
4. 安全教育（1）外来人员进入工厂前，需接受安全教育培训，了解工厂安全规定和应急处理措施。
（2）培训合格后，方可进入工厂。
5. 紧急情况处理（1）外来人员发现安全隐患或异常情况，应立即报告门卫或相关部门。
（2）门卫或相关部门应立即采取应急措施，确保工厂安全。
四、责任与处罚1. 门卫责任（1）负责外来人员出入登记、通行证发放及检查工作。
（2）负责对进入工厂的外来人员进行安全教育。
（3）负责处理外来人员违规行为。
2. 员工责任（1）员工应积极配合门卫进行外来人员管理。
（2）员工发现外来人员违规行为，应立即报告门卫或相关部门。
（3）员工不得擅自放行外来人员。
3. 违规处罚（1）外来人员违规进入工厂，一经发现，将予以制止，并按规定进行处理。
（2）外来人员损坏工厂设施或泄露商业秘密，将承担相应法律责任。
五、附则1. 本制度由工厂安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由工厂安全管理部门负责补充和修订。
厂区人员进出管理制度
第一章总则第一条为加强厂区人员管理，确保厂区安全、有序、高效地运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于厂区内所有人员进出管理，包括员工、外来人员、临时工等。
第三条厂区人员进出管理应遵循“实名制、验证制、登记制”的原则。
第二章人员进出规定第四条员工进出：1. 员工需佩戴厂牌，凭厂牌进入厂区。
2. 员工不得将厂牌借给他人使用。
3. 员工进入厂区时，应主动接受门卫的检查。
4. 员工离岗时，应向门卫登记，办理离岗手续。
第五条外来人员进出：1. 外来人员进入厂区，需出示有效身份证件，登记个人信息。
2. 外来人员需由厂区内人员陪同，方可进入厂区。
3. 外来人员进入厂区后，应遵守厂区规章制度，不得随意进入生产区域。
4. 外来人员离开厂区时，应向门卫登记，办理离岗手续。
第六条临时工进出：1. 临时工进入厂区，需出示有效身份证件，登记个人信息。
2. 临时工需由用工部门负责人审批，方可进入厂区。
3. 临时工进入厂区后，应遵守厂区规章制度，不得随意进入生产区域。
4. 临时工离开厂区时，应向门卫登记，办理离岗手续。
第三章门卫管理第七条门卫职责：1. 严格执行厂区人员进出管理制度，确保厂区安全。
2. 对进入厂区的人员进行验证、登记，并提醒其遵守厂区规章制度。
3. 对违反厂区规章制度的行为，及时制止并报告相关部门。
4. 负责厂区车辆出入管理，确保厂区交通安全。
第八条门卫要求：1. 门卫应具备良好的职业道德和责任心。
2. 门卫应熟悉厂区人员进出管理制度，熟练掌握操作技能。
3. 门卫应保持工作区域整洁，确保门卫室整洁、有序。
第四章附则第九条本制度由厂部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
外来人员进场管理制度
外来人员进场管理制度•相关推荐外来人员进场管理制度（精选12篇）在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的外来人员进场管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
外来人员进场管理制度篇1为加强生产技术及企业经营的保密工作，维护正常生产秩序，特制定本规定：一、对联合一厂、联合二厂、保气车间、成品库、原燃材料部门禁止一切外来人员入内，遇特殊情况，须有上级领导批示，方可入内。
遇到强行进入的，保卫值班人员配合有关部门进行处理。
二、对公司销售客户严禁在厂内随便走动，如需看玻璃规格、质量、厚度，只能在销售人员陪同下进入冷端区域或销售范围内观看。
若发现独自行动的，有关人员有权向其提出意见，说明理由，并让其离开。
三、公司各岗位员工对外来人员负有监管职责，若发现不熟悉外来人员，员工有权验其工作证，确定其为外来人员，必须马上报知领导部门，并对发现外来人员的员工进行10元奖励，同时对保卫科值班人员或责任人进行20元处罚。
四、各部门员工不得带小孩及无关人员入厂，若要找人，门卫打电话进行联系，并让其出厂接见，对强行进入或无理取闹者，保卫人员应对其进行制止。
五、对同行业的参观者，门卫应在询问情况其身份后，向公司总经理电话联系同意后，填写清楚会客单，由公司人员陪同方可进入厂内，出厂时必须有领导签字方可让其离去。
六、本管理规定，自下文之日起执行。
外来人员进场管理制度篇2第一章目的与适用范围第一条目的为了加强公司门卫工作的管理，规范车辆、人员、物资进出厂的规定，保障公司正常的生产、工作秩序，保护公司利益，制定本办法。
第二条适用范围本制度适用于物资、车辆、人员进出厂公司的管理。
第二章管理职责第三条管理部管理部是门卫管理的责任部门，负责管理制度的制定，门卫人员的管理，物资出厂的审批。
第四条各部门负责本部门物资、车辆、人员进出厂的管理，手续的办理和审核。
厂区出入管理规定(5篇)
厂区出入管理规定1.0目的：规范各车间及外来人员出入车间、厂区的行为，加强安全防范工作。
2.0范围：深圳市优特利电源有限公司3.0职责：3.1行政部：员工出入厂区打卡方法的宣传;负责员工出入车间、厂区的相关制度的制定与宣导;监督员工出入厂区的打卡行为;对员工打卡时的不规范行为及时通报;监督本制度的执行并对相关违纪行为作出处罚。
3.2各部门：严格执行本制度。
4.0厂区出入程序4.1总则：4.1.1工厂主管及以下级员工出入厂区均须打卡;所有公司人员出入厂区必须佩戴厂牌,来宾佩戴贵宾卡。
4.1.2任何情况下，任何人都不得请人代打卡或代他人打卡。
4.2工作时间：4.2.1生产一线员工上下班时间根据实际情况而定，由各部门主管提出，经主管/厂长/总经理批准后实施。
一般情况下，员工工作时间为白班上午上班时间为7：45，下班时间为11：45;白班下午上班时间为13：15，下班时间为17：15;夜班上班时间为19：45，下班时间为7：45(中间半小时吃饭时间，其它时间计加班)。
4.2.2办公室人员上午上班时间为8：00，下班时间为12：00;下午上班时间为13：30，下班时间为17：30，如有调整，以公司通告为准。
4.3加班：各部门人员如确因工作需要而须于工作时间之外继续工作的，由各部门相关人员提出加班申请，部门主管批准(详见____MS-0030/00《员工加班管理办法》)。
员工加班时间出入厂区，同样必须打卡。
4.4因公外出：员工因工作需要外出时，需填写《员工外出申请单》，如外出时间和(或)返回时间在上班时间，出入厂区均须打卡。
离厂时，外出申请单交保安室由当值保安员确认外出时间并加以保管;员工回厂时，由当值保安员填写入厂时间后交行政部。
员工因公外出须经部门主管/部长批准;主管级(含副主管及享受副主管级待遇人员)人员，因公外出须经主管副总、厂长或总经理批准。
4.5因私外出：员工因个人原因外出并于当日返回公司者，需填写《请假单》，如外出时间和(或)返回时间在上班时间，出入厂区均须打卡，并需当值保安员签名确认出厂时间和返回时间，由保安员直接交行政部。
人员入厂安全管理规定（5篇）
人员入厂安全管理规定本公司职工一律凭工作证或上岗证进厂。
外来人员(施工、培训、实习、厂内临时工、参观人员等)凭临时入厂证或持有效证件到门卫管理部门办理入厂手续后，方准入厂。
没有进行三级安全教育或三级安全教育考试不合格的职工，不准进入操作岗位。
外来人员必须按照公司有关规定，履行安全教育手续后，方可进入操作岗位或施工区域。
入厂人员必须对自己的行为负责，严禁乱动装置区域的设备、阀门、管线、仪表和开关等：严禁随便进入打开的设备、容器、地沟及下水井，以防中毒或窒息。
严禁携带火柴、打火机、香烟、易燃易爆物品进入厂区：严禁穿带钉子的鞋进入易燃易爆装置区、罐区。
严禁酒后上岗。
上岗必须按规定穿戴好劳动保护用品，严禁赤足、穿凉鞋、高跟鞋、短裤、短衫、裙子和背心上岗。
机动车凭车辆通行证入：严禁机动车辆进入生产装置区、罐区，确实需要进入上述区域的车辆，必须办理机动车辆“进入生产装置区、罐区通行证”。
严禁用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、工具、衣物：严禁私自灌装各类油品和液化石油气。
严禁将与工作无关的外来人员和儿童带入厂区。
严禁占用、堵塞厂区消防通道和在消防通道上方架设地面高度低于____米的临时用电线路：严禁用消防水浇花、冲洗设备和地面。
未经公司批准，外来参观、学习等人员不得进入生产操作控制室，岗位操作人员不得私自接待。
公司有关领导和有关部(科)室人员需要向正在岗位上的操作人员了解情况、安排考试或提问有关问题时，应征得当班班长的同意，并在不影响生产操作的情况下，方可进行。
严格遵守劳动纪律，严禁脱岗、串岗、睡岗：在岗人员不得离岗去食堂或回家吃饭，连续生产的岗位，公司要安排送饭到岗位。
在岗操作人员因事需离开岗位时，必须经班长同意并安排有资格的人代岗后，方可离岗。
岗位操作人员必须严格执行工艺纪律和操作规程。
严格履行岗位安全职责。
上岗人员必须随身携带“上岗证”和“安全承诺书”。
本规定由公司HSE管理部负责解释。
本规定自公布之日起实施。
外来人员入厂管理规定范文(3篇)
外来人员入厂管理规定范文一、入场准备事项与要求1. 外来人员需要提前向本单位报备，并提交有效身份证件、照片等个人信息，以便办理入场手续及管理。
2. 外来人员需签订保密协议，对所涉及的单位信息、商业机密等进行保密。
3. 外来人员需接受安全培训，了解本单位的安全设施、应急措施以及遵守的各项安全规定。
4. 外来人员需要佩戴有效的入场证件，凭证件进入厂区，并在进出厂区时进行登记记录。
二、厂区出入管理措施1. 入场管理（1）外来人员需通过指定的入场闸口进入厂区，未经许可不得私自进入。
（2）入场前需通过安全检查，不得携带易燃易爆、剧毒或其他危险品进入厂区。
（3）根据来访目的和工作需要，外来人员需事先提交出入厂申请，并经过审批后方可入场。
（4）入场时需出示有效的入场证件，并与登记信息核对一致。
2. 出场管理（1）外来人员需按照规定的出场时间、地点，通过指定的出场闸口离开厂区。
（2）出场时需进行身份核对，确保与入场时的登记信息一致。
（3）未经许可不得私自携带公司资料、产品、设备等离开厂区。
三、安全生产规定1. 外来人员需遵守本单位的安全生产规定，严禁违规操作、违章行为。
2. 外来人员需佩戴个人防护用品，并参与相关安全培训。
3. 在工作过程中如发现安全隐患或异常情况，需立即上报相关负责人进行处理。
四、秩序维护和行为规范1. 外来人员需遵守本单位的各项规章制度，不得妨碍员工工作秩序与生产正常运行。
2. 外来人员需保持良好的工作态度，尊重单位的管理和指导。
3. 外来人员不得擅自进入限制区域，不得窃取、破坏或泄露单位的财务、技术、商业等重要信息。
五、违规处罚和终止管理1. 外来人员如违反本规定，经核实属实的，将采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合作等。
2. 严重违规行为将依法追究相应责任，并列入信用档案。
六、附则1. 本规定的解释权归本单位所有，并有权不时修改与更新。
2. 外来人员入场管理范本在正式执行前，需要经过相关部门的严格审批。
外来人员出入厂安全管理办法
外来人员出入厂安全管理办法
是指对进入厂区的外来人员进行安全管理的规定。
以下是一些常见的外来人员出入厂安全管理办法：
1. 外来人员进入厂区前需要提前申请，并提供有效身份证件和必要的信息。
2. 外来人员需要经过安全培训，并签署安全责任书。
3. 进入厂区的外来人员需要佩戴有效的访客证或身份证，并在进出厂区时进行登记和记录。
4. 外来人员需要遵守厂区的安全规定和制度，服从安全管理人员的指挥和监督。
5. 在厂区内，外来人员需要严格遵守安全生产制度，不得随意进入或接触有限区域，不得携带易燃、易爆、有毒物品等危险物品。
6. 外来人员在离开厂区时，需要归还访客证，并经过出厂登记。
7. 厂区的安全管理人员有权对外来人员进行检查和盘问，如有违反安全规定的行为，有权采取相应的处罚措施。
8. 厂区需要设立监控系统，对外来人员进出厂区的情况进行实时监控和记录，以便发生问题时进行查证和处理。
9. 外来人员在厂区内如遇突发事故或安全问题，应及时向安全管理人员报告，并按照安全预案进行应急处理。
以上是一些常见的外来人员出入厂安全管理办法，具体的管理办法可根据厂区的实际情况和需要进行制定和完善。
外来人员管理制度
外来人员管理制度外来人员管理制度篇一为保证公司生产秩序，保证人身安全，预防发生安全事故，进入厂区，严格遵守如下安全须知:1、凡外来人员进入厂区必须有接待人员带领。
有关接待部门应向其讲解有关厂纪、厂规及安全注意事项，发给相应的安全劳保用品并全程陪同。
出入厂区需配合门卫人员检查；2、进入厂区，着装应符合公司管理规定；进入车间，必须佩带安全帽等劳动防护用品；严禁赤膊、穿短裤、穿拖鞋、高跟鞋等不安全行为；3、外来人员进入厂区后必须走规定路线，在规定的作业范围和活动区域内开展工作，严禁随意进入其他办公场所和生产车间；4、未经允许禁止在厂区内拍照或录像；5、严禁酒后进入生产区域；6、未经允许，禁止触摸厂区内任何设备、设施。
严禁私自搭接电线；7、厂区内易燃、可燃物品较多，严禁私自携带易燃易爆物品进入厂区；8、外来参观、学习过程中，服从陪同人员引导管理，发生异常情况，要服从陪同人员的指挥，紧急疏散到安全地带；9、凡外来车辆未经允许一律不准进入厂区，违者罚款200元；厂区内车辆行驶速度不得超过10km/h;10、严格遵守各警示牌、告示牌之注意事项；11、外来人员因不听劝阻或指挥导致安全生产责任事故，本公司将依法追究其经济责任和法律责任；12、对于外来送货及产品出库人员，不得私自用天车卸货，须由我公司相关单位专职天车操作工卸货或装货。
13、进入车间内部外来作业人员，须进行必要的安全知识培训，在车间安排区域内进行相关作业，不得进入施工作业项目区域外的。
场所，或进行其它工作。
施工作业须有必要的安全防护措施，保证外来施工人员及我公司车间职工安全。
车间有义务配合施工单位做好相关安全管理工作。
外来人员管理制度篇二为确保公司安全，加强对外来人员及车辆进出公司的管理，特制定本规定。
一、范围：本规定适用于公司员工之外的所有进出公司的外来人员及车辆。
二、职责：安保科是公司门卫的`管理部门，直接对外来人员及车辆进出公司进行管理。
三、细则：1、对于进入公司的外来人员及车辆，必须持有效证件到门卫处登记。
外来人员入厂管理规定（5篇）
外来人员入厂管理规定一、本厂职工必须准时上下班。
门卫人员必须对迟到或早退人员在进出厂门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂门，均应按《行政后勤人员考勤制度》主动配合门卫进行查验或登记;对拒绝登记者，不得放行进出厂门。
任何人均不得刁难门卫，对不听劝阻者，处以____元的罚款。
若故意肇事，与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者，依据情节轻重处以20-100得罚款，属本厂职工的，给予行政处分，情节严重者，交公安机关处理。
二、本厂职工必须佩戴出入证进出厂上岗工作。
门卫人员有权对进出厂的任何人员进行询问，查验证件。
若发现不佩戴出入证者可给予每次____元的罚款。
任何人员在进厂时必须主动出示证件，不得刁难滋事，若不听劝阻、故意肇事，按第一条规定处罚;三、长期与本单位有业务往来单位的人员(含现场服务人员)必须办理并佩戴出入证(____元/个)进出厂，由保卫组对该类人员建档管理;外来人员，应自觉到保卫组办理临时出入证(交押金____元);总公司人员来厂公干，允许其佩戴公司出入证，若不能出示总公司出入证者，必须在入厂时办理临时出入证。
四、因公来厂人员，凭单位介绍信或其他有效证件(工作证或身证)在入厂时填写会客单，且在门卫人员征得接洽部门同意后方可进厂接洽工作，进厂接洽工作人员出厂时交回会客单经门卫核对注销后方可出厂。
公司人员来厂公干，凭其公司出入证即可放行进厂，不能出示公司出入证者，仍按前规定执行五、本厂拒绝小孩进厂。
无论本厂职工子女或外来小孩，均不允许放行进厂。
若发现有小孩在厂区游逛，对当班值勤门卫和小孩监护人分别罚款____元/次。
若不能追究到小孩监护人的，对当班值勤门卫加倍处罚。
六、无论因公因私的进出厂人员，原则上不允许携带与本公司类似物资进厂，若随身携带有与本公司类似物资确需进厂，必须主动出示给门卫人员，并让接洽部门到门岗处与门卫共同核实后，填写“物资出(入)门条”，方可进厂，出厂时，所带物品必须到接洽部门完善出门手续后方可出厂，若发现带物出厂，而手续不全者，将对携带者给予____元罚款;若查实属携带本厂物资出厂，交保卫组按盗窃行为处理。
员工出入厂区管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，保障公司财产安全和员工人身安全，维护公司正常的生产、经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、临时工、外来人员等出入厂区的行为。
三、出入厂区管理1. 人员出入：（1）员工凭工作证出入厂区，外来人员需凭有效身份证件和邀请函进入厂区。
（2）员工进入厂区时，需接受门卫检查，并登记个人信息。
（3）外来人员进入厂区时，需接受门卫检查，登记个人信息，并告知其参观区域和注意事项。
2. 车辆出入：（1）公司内部车辆凭车辆通行证出入厂区。
（2）外来车辆需提前向门卫申请通行证，并遵守厂区交通规则。
（3）厂区内禁止超速、逆行、鸣喇叭等违法行为。
3. 物品出入：（1）员工携带物品出入厂区时，需接受门卫检查。
（2）禁止携带易燃易爆、有毒有害、放射性等危险物品进入厂区。
（3）禁止携带与工作无关的物品进入厂区。
四、安全保卫1. 厂区内严禁赌博、斗殴、酗酒等违法行为。
2. 员工应自觉维护厂区环境卫生，禁止乱扔垃圾、随地吐痰等行为。
3. 员工应遵守消防安全规定，禁止私拉乱接电线、使用大功率电器等。
4. 员工应遵守交通安全规定，严禁酒后驾车、超速行驶等。
五、奖惩措施1. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 对在安全保卫工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
3. 对违反本制度造成公司财产损失或他人人身伤害的，将依法追究其法律责任。
六、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行调整和完善。
外来人员出入工厂及生产厂区管理规定
外来人员出入工厂及生产厂区管理规定为了规范外来人员出入工厂的程序，确保他们的人身安全，预防安全事故的发生，特制定了以下管理规定：一、工作原则：1.凡是外来人员出入工厂，必须服从工厂管理，严格执行出入程序，按照工厂要求办理出入登记手续。
2.按照“谁主管谁负责、谁联系谁负责、谁审批谁负责”的原则，做好外来人员的入厂登记、活动区域及人身安全的管理工作。
3.未经批准，一律不准外来人员进入工厂。
4.外来人员必须从指定门口进出，进入厂区时必须佩戴《入厂证》。
二、工作程序：1.外来人员出入工厂大门工作程序：1.1 凡是外来人员出入工厂，必须从指定大门进出。
1.2 登记程序：外来人员入工厂→出示有效证件→门卫联系接待部门→接待部门派人到XXX→填写《外来人员登记表》→领取《入厂证》→在接待人员的陪同下办理业务→业务办理结束→接待部门在《外来人员登记表》上签字→出工厂检查、登记→收回《入厂证》、填写离厂时间。
1.3 凡外来人员进入工厂，必须由接待部门安排专人带领或按指定路线行走，并佩戴《入厂证》。
需要进入生产厂区的，必须遵照《外来人员出入生产厂区工作程序》执行。
1.4 政府部门、上级相关业务部门、重要客户来工厂检查、参观、访问时，接待部门要指定专人到门卫处迎接，由接待部门协助办理相关手续。
1.5 上级主管领导或重要业务部门来工厂时，接待部门事先未接到通知的，由值班门卫立即联系接待部门，由接待部门指定专人到门卫处迎接，并协助办理相关手续。
1.6 凡是外来人员需要联系董事长、总经理，门卫要先联系XXX，由她联系领导。
XXX将联系领导的情况及时告知门卫，门卫根据领导意见做好接待和导向工作。
2.外来人员出入办公区域工作程序：到工厂各科室联系业务的外来人员，必须经过门卫人员联系业务部门，由业务部门负责人安排人员到门卫处协助外来人员办理入厂登记手续，填写《外来人员登记表》，领取《入厂证》后，按指定路线进入工厂，严禁外来人员在接待区域以外走动。
外来作业人员安全管理制度（5篇）
外来作业人员安全管理制度1 目的为了确保公司生产的安全运转，确保外来作业人员在公司作业期间的安全，特制订本规定。
2 适用范围本制度适用于所有进入本公司作业的外来人员的管理。
3 具体规定3.1凡外来进厂作业者进入公司办公区或临时进入生产区办事，必须出示有效证件，告知门卫要联系人员的姓名，经门卫联系并取得当事人许可，办理登记后方可进入。
3.1凡外来进厂作业者，必须由相关业务主管部门人员陪同向公司总经办提供外来人员及其负责人的名单(包括姓名、性别、年龄、工种等)和作业地点、时间、项目等内容。
3.2总经办应将要安全培训的人员通知公司安环质监科，由安环质监科组织外来人员进行入厂安全教育培训，经安环质监科考试合格后，由总经办发放“临时出入证”后方能进厂作业。
3.3安环质监科对外来人员进行入厂安全教育，要向其介绍公司的生产特点、危险区域、安全注意事项及公司的安全管理制度等。
3.4外来施工单位要指定一名项目负责人(或安全员)，项目负责人要对所在作业范围进行安全检查，并对属下员工经常进行安全生产及遵守我公司安全管理制度的教育。
3.5外来单位进厂承包工程项目的合同(协议书)，必须有安全内容，明确安全职责及违章处分规定，并报一份给安环质监科备案。
3.6外来人员工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，需经作业区域(车间)主管同意后在其派员监督下方可提早或推迟下班。
进出我公司的材料、物品，需接受公司门卫及管理人员的管理。
施工作业时必须正确穿戴好各种相应合格的劳动防护用品。
3.7外来施工人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
3.8外来施工单位在厂区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时____公里。
3.9从事起重、吊装、搬运作业时，外来施工单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
外来人员入厂管理规定(4篇)
外来人员入厂管理规定第一章总则第一条为规范外来人员进入工厂的管理，保障企业的安全生产和员工的正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有外来人员，包括但不限于供应商、承包商、临时工、派遣工等进入企业厂区的人员。
第三条外来人员进入企业厂区必须遵守本管理规定，接受企业的管理和监督，共同维护企业的安全和稳定。
第四条企业应建立健全外来人员进入厂区的管理制度，并向外来人员进行相关培训，确保外来人员了解和遵守管理规定。
第二章进厂申请与审批第五条外来人员进入企业厂区前必须提前向企业提出进厂申请。
申请内容包括：申请人姓名、身份证号码、进厂事由、进厂时间、预计停留时间等。
第六条进厂申请应以书面形式提交，申请人须填写完整并亲笔签名。
第七条申请人应将进厂申请提交给企业的安全管理部门。
安全管理部门收到申请后应在3个工作日内进行审批。
第八条审批结果应以书面形式通知申请人。
凡不符合要求的申请将被拒绝。
第九条被批准进入厂区的外来人员应在进厂前进行登记，并在厂区内携带有效证件进行身份验证。
第十条企业有权根据实际情况对进厂申请进行调整和变更。
第三章进厂管理第十一条进入企业厂区的外来人员应签订保密和安全责任书，并接受相关培训。
第十二条外来人员进入厂区时必须经过门岗进行登记，并佩戴有效证件。
未佩戴有效证件的外来人员一律不得进入厂区。
第十三条门岗负责对进入厂区的外来人员进行安全检查，包括但不限于物品携带检查和人身安全检查。
第十四条外来人员进入厂区后，必须按照企业的规定佩戴安全帽和防护设备，严禁进入禁止区域和危险区域。
第十五条外来人员在厂区内必须遵守企业的各项规章制度，听从相关工作人员的指挥和安排。
第十六条外来人员不得擅自进入生产车间、办公区等禁止区域，不得触摸、拆卸生产设备和生产工具。
第十七条外来人员在厂区内应保持工作场所的整洁和安全，不得随意乱丢垃圾。
外来人员出入工厂及生产厂区管理规定
外来人员出入工厂及生产厂区管理规定一、引言在现代工业化生产中，为了保障工厂的安全和生产秩序，对于外来人员的出入工厂及生产厂区有着严格的管理规定。
本文档旨在规范外来人员的出入行为，确保工厂的正常运营和生产安全。
二、适用范围本管理规定适用于所有进入工厂及生产厂区的外来人员，包括但不限于供应商、客户、媒体代表等。
三、出入工厂程序3.1 申请及审批外来人员需要提前向工厂管理部门提出出入申请，并填写《外来人员出入申请表》。
申请表中应包含以下内容：•外来人员的个人信息：姓名、性别、身份证号码等；•外来人员的来访目的；•外来人员预计出入工厂的时间段。
申请表填写完成后，由外来人员所在公司的负责人签字确认，并提交给工厂管理部门进行审批。
3.2 出入证办理经工厂管理部门审批通过后，外来人员可以携带有效身份证件到工厂管理部门办理出入证。
出入证应包含以下信息：•外来人员的姓名、照片；•出入证的有效期限；•出入证的编号。
外来人员在出入工厂时，应随身携带有效的出入证，并在入厂大门处进行刷卡或登记。
3.3 出入记录管理工厂管理部门应建立健全的出入记录管理系统，记录外来人员的出入情况。
出入记录应包含以下信息：•外来人员的姓名、身份证号码；•出入工厂的时间；•外来人员的来访目的。
出入记录的管理应定期进行备份和归档，以备查证和追溯。
四、生产厂区管理4.1 生产厂区的划分为了提高生产效率和保障生产安全，工厂将生产厂区划分为不同的区域，包括生产车间、仓库、办公区等。
外来人员进入生产厂区时，需要遵守以下规定：•外来人员只能进入与其来访目的相关的区域；•外来人员进入生产车间需佩戴安全帽、工作服等个人防护装备；•外来人员严禁擅自进入生产线区域。
4.2 安全教育和培训工厂应对外来人员进行必要的安全教育和培训，包括但不限于：•生产厂区的安全规定和操作程序；•紧急情况下的应急处理措施；•使用安全设备和防护装备的方法和注意事项。
外来人员在接受安全教育和培训后，应签署相关安全责任承诺书。
厂子外来人员出入管理制度
第一章总则第一条为加强厂区安全管理，保障厂区生产秩序，确保员工生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于厂区内所有外来人员的出入管理。
第三条厂区管理部门负责外来人员出入管理工作的组织实施和监督检查。
第二章外来人员登记第四条外来人员进入厂区必须进行登记，登记内容包括：1. 姓名、性别、年龄；2. 身份证号码、联系方式；3. 进入目的、陪同人员；4. 进入时间、离开时间；5. 其他需要登记的信息。
第五条外来人员登记应使用统一格式的登记表，由厂区管理部门负责发放和管理。
第六条外来人员登记时，应提供有效身份证件，如身份证、驾驶证等。
第三章外来人员出入管理第七条厂区管理部门应设立专门的出入口，负责外来人员的出入管理。
第八条外来人员进入厂区时，需出示身份证件，接受门卫检查。
第九条外来人员进入厂区后，应遵守厂区规章制度，不得擅自进入生产区域。
第十条厂区管理部门应定期对外来人员进行安全教育，提高其安全意识。
第十一条厂区管理部门应建立外来人员信息档案，对来访人员进行分类管理。
第十二条外来人员离开厂区时，应向门卫出示登记表，经确认后方可离开。
第四章奖惩措施第十三条对遵守本制度的外来人员，厂区管理部门给予一定的奖励。
第十四条对违反本制度的外来人员，厂区管理部门视情节轻重给予警告、罚款、禁止进入厂区等处罚。
第十五条对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的厂区管理部门工作人员，给予行政处分。
第五章附则第十六条本制度由厂区管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条厂区管理部门应根据实际情况对本制度进行修订和完善。
厂区外来人员出入管理制度旨在规范厂区外来人员的管理，保障厂区生产秩序，维护员工的生命财产安全。
请各相关部门和人员严格遵守，共同维护厂区的和谐稳定。
厂区外来人员出入管理制度
一、目的
为加强厂区安全管理，保障厂区生产秩序，防止不良因素对厂区的影响，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于厂区内所有外来人员出入管理。
三、管理职责
1. 厂区保卫部门负责制定、实施和监督本制度，确保厂区安全。
2. 各部门负责人负责对本部门外来人员出入进行管理，确保外来人员按规定办理
手续。
3. 员工应积极配合保卫部门及各部门负责人做好外来人员出入管理工作。
四、管理要求
1. 外来人员出入厂区必须遵守以下规定：
（1）出示有效身份证件，填写《厂区外来人员登记表》。
（2）经厂区保卫部门或相关部门审核批准后，方可进入厂区。
（3）进入厂区后，应遵守厂区各项规章制度，不得擅自进入生产区域。
2. 外来人员进入厂区时，应穿着整洁，不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品。
3. 外来人员离开厂区时，应向接待人员办理离场手续，并经保卫部门确认无误后
方可离开。
4. 厂区各部门应加强对外来人员的管理，确保外来人员不在厂区内滞留、逗留。
五、特殊情况处理
1. 在紧急情况下，如自然灾害、突发事件等，厂区保卫部门可根据实际情况，采
取临时措施，对厂区出入进行管理。
2. 对违反本制度规定的外来人员，厂区保卫部门有权予以制止，并按规定进行处理。
六、附则
1. 本制度由厂区保卫部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
厂区外来人员出入管理制度旨在加强厂区安全管理，保障厂区生产秩序。
各部门应认真贯彻执行，确保厂区安全稳定。
外来人员出入管理制度
一、目的为了加强公司安全管理，规范外来人员出入秩序，确保公司正常生产经营秩序，保障公司员工及财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入公司场所的外来人员，包括但不限于客户、供应商、访客、维修人员、临时工作人员等。
三、职责1. 安全管理部门：负责制定、修订和完善外来人员出入管理制度，监督各相关部门及员工执行情况。
2. 保卫部门：负责外来人员出入管理，包括登记、验证、引导等工作。
3. 各部门：负责本部门外来人员的管理，配合保卫部门做好外来人员接待工作。
4. 员工：配合保卫部门做好外来人员接待工作，对违反规定的外来人员有权制止。
四、制度内容1. 外来人员出入登记（1）外来人员进入公司场所，必须主动向保卫部门出示有效证件，接受身份验证。
（2）保卫部门对验证通过的外来人员，要求其在《外来人员登记簿》上填写相关信息，包括姓名、单位、证件类型、联系方式、来访目的、陪同人员等。
（3）外来人员离开公司场所时，必须在《外来人员登记簿》上签名确认。
2. 外来人员车辆管理（1）外来人员车辆进入公司场所，必须按照指定区域停放，不得随意停放。
（2）外来人员车辆进入公司场所，需由陪同人员向保卫部门说明车辆信息，包括车牌号码、驾驶员姓名、来访目的等。
（3）外来人员车辆离开公司场所时，需向保卫部门说明离开时间，并告知车辆停放位置。
3. 外来人员来访管理（1）外来人员来访，需提前向接待部门预约，并说明来访目的。
（2）接待部门负责与来访人员对接，安排会面时间及地点。
（3）来访人员进入公司场所，需接受身份验证，并配合保卫部门做好登记工作。
4. 特殊情况处理（1）对于醉酒、精神异常等不符合规定的外来人员，保卫部门有权拒绝其进入公司场所。
（2）对于涉嫌违法犯罪的外来人员，保卫部门应立即报警，并配合公安机关进行处理。
五、奖惩措施1. 对严格遵守本制度的外来人员，给予好评和表彰。
2. 对违反本制度的外来人员，根据情节轻重，给予警告、罚款、禁止进入公司场所等处罚。
工厂外来人员管理办法
工厂外来人员管理办法随着工厂生产经营活动的日益频繁，外来人员的进出成为了工厂管理中的一个重要环节。
为了维护工厂的正常生产秩序，保障工厂的安全和利益，特制定本外来人员管理办法。
一、外来人员的定义及分类外来人员指非本工厂在职员工，包括但不限于访客、供应商、施工人员、外包服务人员等。
根据其来访目的和停留时间，可分为以下几类：1、短期访客：指因业务洽谈、参观考察等原因，预计停留时间不超过一天的外来人员。
2、长期访客：指因合作项目、技术支持等原因，预计停留时间超过一天但不超过一个月的外来人员。
3、施工人员：指因工厂建设、设备安装、维修等工程需要，进入工厂进行施工的人员。
4、供应商：指为工厂提供原材料、零部件、设备等物资的供应商及其送货人员。
5、外包服务人员：指为工厂提供保洁、安保、餐饮等服务的外包公司人员。
二、外来人员的准入管理1、外来人员进入工厂前，必须提前向相关部门提出申请，并填写《外来人员申请表》，注明来访人员的姓名、单位、来访目的、预计停留时间等信息。
2、短期访客由接待部门负责人审批，长期访客、施工人员、供应商、外包服务人员等由工厂相关主管领导审批。
3、经审批同意后，外来人员需携带有效身份证件，在工厂门卫处办理登记手续，领取临时出入证，并接受安全检查。
4、安全检查包括检查随身携带的物品，严禁携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入工厂。
5、对于未提前申请或未经审批同意的外来人员，门卫有权拒绝其进入工厂。
三、外来人员的活动范围管理1、外来人员进入工厂后，必须严格遵守工厂的各项规章制度，按照指定的路线和区域活动。
2、短期访客一般在接待区域活动，如需进入生产区域，必须由专人陪同，并佩戴相应的防护用品。
3、长期访客、施工人员、供应商、外包服务人员等根据工作需要，在指定的区域内活动，不得擅自进入其他区域。
4、对于违反活动范围规定的外来人员，工厂有权要求其立即离开，并对相关责任人员进行处罚。
四、外来人员的安全管理1、外来人员在工厂内必须遵守安全规定，不得随意触摸、操作工厂的设备和设施。
工厂外来人员登记管理制度
工厂外来人员登记管理制度一、目的明确外来人员登记管理的目的在于加强工厂的安全防范，规范外来人员的行为，保护工厂的人员、财产和信息安全，同时确保工厂的生产经营活动不受干扰。
二、适用范围本制度适用于所有进入工厂区域的非本工厂员工，包括但不限于访客、供应商、承包商、服务人员等。
三、登记流程1、外来人员到达工厂门口时，由门卫负责接待，并要求其出示有效身份证件。
2、门卫向外来人员发放《外来人员登记表》，并指导其如实填写相关信息，包括姓名、身份证号码、来访事由、联系电话、预计停留时间、所访部门或人员等。
3、外来人员填写完毕后，将登记表交回门卫。
门卫核对信息的完整性和准确性，如有遗漏或错误，应要求外来人员补充或更正。
4、门卫根据外来人员的来访事由，联系相关部门或人员进行确认。
得到确认后，为外来人员发放临时出入证，并告知其佩戴要求和工厂的相关规定。
四、临时出入证管理1、临时出入证应明确标注外来人员的姓名、照片、有效期限和访问区域等信息。
2、外来人员在工厂内必须全程佩戴临时出入证，以便识别和管理。
3、临时出入证不得转借、涂改或伪造，如有发现，将严肃处理。
4、外来人员离开工厂时，应将临时出入证交回门卫，门卫确认无误后予以收回。
五、陪同与引导1、对于重要访客或涉及机密区域的访问，应由相关部门安排专人陪同。
2、陪同人员应负责向外来人员介绍工厂的相关规定和注意事项，并监督其行为。
3、外来人员在工厂内的活动应严格限制在授权区域内，不得擅自进入未经许可的区域。
六、访问时间限制1、外来人员应在预计停留时间内完成访问，如有特殊情况需要延长，应提前向相关部门申请并获得批准。
2、对于超过停留时间未离开的外来人员，门卫应及时联系相关部门进行处理。
七、安全与保密规定1、外来人员在工厂内必须遵守工厂的安全规定，不得携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入。
2、对于涉及工厂机密信息的区域，外来人员必须签订保密协议，未经许可不得拍照、录像或记录相关信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外来人员出入厂管理规定
第一章总则
第一条为维护厂区安全及公司形象，规范外来人员出入厂管理，制定本规定。
第二条保安队负责对所有外来人员出入厂的检查和监督，各业务对接部门负责外来人员在厂区内活动的监控。
第二章外来人员出入厂
第三条外来人员入厂，门卫值班保安须问明其来意，并征得接访部门同意后，要求其填写并携带《来访人员登记表》，发放相应《来访证》并要求其正确佩戴，指引其进入公司指定区域开展业务。
来意不明或无部门、人员接访的外来人员，保安有权禁止其进入。
第四条外来人员出厂，门卫值班保安须收回其《来访证》及经接访人签字确认的《来访人员登记表》。
携带公司物品出厂的，凭《出厂放行条》放行。
第三章《来访证》的分类和发放
第五条《来访证》分类：
（一）A类《来访证》，只可进入办公楼接待室。
（二）B类《来访证》，可进入指定的车间、仓库、试验室等区域。
第六条《来访证》发放：
（一）A类《来访证》可由门卫值班保安直接发放。
（二）与公司有经常性业务往来的供应商、服务商，由业务对接部门向行政人事部申请，签订三方（外来方、公司对接部门、公司安委会）安全协议，并送门卫室备案；该外来方业务人员来访时，门卫值班保安可直接发放B类《来访证》。
（三）持A类《来访证》进入公司，但因业务关系，需进入车间、仓库、试验室等区域的，由接访部门填写《活动区域申请表》，经公司总监或以上领导审批后，再持《活动区域申请表》和A 类《来访证》到门卫室换领B类《来访证》。
第四章外来人员在厂区活动的监控
第七条接访部门负责监控外来人员在厂区内的活动。
第八条严禁外来人员在公司及厂区内拍照、录像、录音。
第五章处罚
第九条公司员工违反本规定：
（一）对未造成不良影响或经济损失的，责令其及时改正，给予批评教育。
（二）对造成不良影响或经济损失的，责令其消除影响，赔偿损失，并视情节轻重，给予通报批评、记过等行政处分或者解除劳动合同。
（三）对构成违法犯罪的，交由司法机关处理，并追究其经济责任。
第十条外来人员违反本规定：
（一）对未造成不良影响或经济损失的，责令其及时改正，并给予批评或警告。
（二）对造成不良影响或经济损失的，责令其消除影响，赔偿损失。
（三）对构成违法犯罪的，送司法机关处理，并追究其经济责任。
（四）追究对接部门的相应管理责任。
第六章附则
第十一条本规定由行政人事部负责解释。