管理干部职业素养评价办法

管理干部职业素养评价办法
一、指导思想
为加快公司管理干部队伍职业素养建设，建立科学的职业素养测评体系，进一步优化人力资源结构，逐步实现能位匹配。

现制定管理干部职业素养评价办法如下：
二、测评原则
1、全面性原则：职业素养评价应全面，既要看到被评价人的优点和长处，又要看到缺点和不足。

既要看到被评价人某一方面的特长，又要看到其全面整体素质。

2、发展性原则：在对被测评人客观、公正评价的基础上，着眼于未来发展变化，预见被评价人的发展潜力和职业倾向。

三、评价要素：
1、成就导向
2、领导能力
3、人才培养
4、创新
5、专业取向
6、规划及组织能力
7、关系管理能力
8、安全及质量意识
四、测评方法：
从8 个评价要素方面，采取自评、上级评价及人力资源部测评的
办法进行测评。

1测评对象及形式:
2、测评得分二A*60%+B*30%+C*10%
3、根据测评得分评价职业素养等级：
4、测评要素:
1、依据评价要素及预期目标达成情况进行评价打分:
2、能力等级评价层次:
3、职别层次排名:
根据总得分计算后在同层级中进行排名，确定职别职业素养层级
五、测评结果的运用：
1、根据单项测评层次，进行有针对性的进行加强与提高；
2、综合评定确定同职别间差距。

六、测评时间：
每年组织测评两次，6月份、12月份。

二00九年四月。