考勤管理制度(实用版)
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕
考勤的管理制度1
1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知;
2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度;
3、所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替别人或由别人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分;
4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表;
5、所有员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理;
6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半日处理;提早30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半天处理;
7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间,否那么按外出办私事处理;
8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分;
9、员工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并给予警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理;
10、员工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理经下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时,须在办公室备案,到达出差地点应及时与酒店获得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须总经理审批;
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度(通用6篇)
现如今,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。我们该怎么拟定制度呢?下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度(通用6篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1
一、目的
为加强员工考勤管理,严格劳动纪律,规范工作秩序,合理安排员工休息时间,保证各项工作的顺利进行,结合公司实际情况,特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则
1、公司实行每周五天工作制,星期六、日休息。
2、工作时间:员工上班工作时间为上午9:00至12:00,下午:13:30至18:00
3、打卡时间:员工出勤实行指纹打卡管理,全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间,每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡:公司员工必须自觉遵守考勤纪律,上班时间不得擅自离开工作岗位,外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间,经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工,由公司前台做好记录,报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析,每月3
日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总,经部门/分公司负责人审批后核算工资,考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查,最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
关于考勤的管理制度10篇
关于考勤的管理制度10篇
关于考勤的管理制度(精选10篇)
为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,每个公司都会制定考勤管理制度,下面是小编整理的关于考勤的管理制度,欢迎阅读借鉴!
关于考勤的管理制度(篇1)
为使酒店员工的考勤管理有章可循,根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
一、所属表格
1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等,所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点,需要提前填写的是《加班申请单》,该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作,并依照规定提交行政人事部。
二、签到、签退
1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退,因故不能签到、签退者,要及时向部门考勤人员报告,并登记在案,以备检查。
2、凡非因工作原因(下同),超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者,即视为迟到;提前10分钟以上签退下班,视为早退。
3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位,或一个月内累计迟到和早退超过三次(含三次)视为旷工一天。
4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退,一经发现视为严重犯规行为,双方将立即解除劳动关系。
5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表(《月度更期表》),当月考勤记录(月度考勤表)不得迟于次月的3
号提交给行政人事部。
考勤管理制度
考勤管理制度
考勤管理制度(精选15篇)
在现在社会,制度的使⽤频率逐渐增多,制度是指在特定社会范围内统⼀的、调节⼈与⼈之间社会关系的⼀系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的⾮正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。你所接触过的制度都是什么样⼦的呢?下⾯是⼩编收集整理的考勤管理制度,欢迎阅读,希望⼤家能够喜欢。
考勤管理制度1
为进⼀步加强劳动纪律管理,严格执⾏当班⼯作时间,做好考勤考核⼯作,特制订如下考勤管理制度:
⼀、公司全体员⼯须共同遵守本制度;
⼆、考勤打卡实⾏⼀⼈⼀卡、专卡专⽤、⾃⾏保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡⼿续)。
三、上下班按规定时间由本⼈刷卡,不得替他⼈刷卡,否则按违章处理。
四、当班执⾏时间为:上午*****到***,下午**时到**时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟,如上班超过刷卡规定时间视为迟到,未到下班时间刷卡视为早退,当⽉迟到或早退累计三次按违章处理(罚款***元),超过三次,每次加罚**元。迟到、早退超过当班时间1⼩时按旷⼯处理。
五、在当班时间内出差、施⼯、办事或参加会议的必须先打卡后外出,因⼯作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的,应及时向考勤管理员或办公室负责⼈说明原因,可按考勤办理登记⼿续。
六、因公出差在外,⽆法执⾏打卡规定的,应事先向考勤管理员报告,并经部门以上负责⼈证明后办理考勤登记⼿续。
七、当⽉出现迟到、早退***次以上(含***次)或缺勤、旷⼯**次以上(含**次),将给予警告,年终不得评为先进⼯作者,如连续⼆个⽉出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷⼯10(含10次)以上,给予除名处理。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)
你了解管理制度吗?管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。以下是小编整理的考勤管理制度范本,欢迎大家借鉴与参考!
考勤管理制度范本(精选篇1)
一、打卡考勤管理制度
1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;
2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;
3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡,每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案,以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理:
1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡,由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等,报人力资源作为考勤依据;
2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时,务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档,或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的,由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间,经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定
1、迟到:正常上班时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资,30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理,依次类推。
考勤管理制度(优秀10篇)
考勤管理制度(优秀10篇)
在发展不断提速的社会中,越来越多地方需要用到制度,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟,这里是美丽的编辑为大家找到的考勤管理制度(优秀10篇),仅供参考,希望可以帮助到有需要的朋友。
考勤管理规章制度篇一
一、保持教室清洁。每天清扫1-2次,清洁工具使用后,应整齐地放置在工具箱里。
二、保持教室整齐。各类设施要按规范要求放好;通知、功课表等应按要求贴好;桌子要调在同一高度,安装牢固,排列整齐,非经有关部门或班主任同意,不得搬出教室,不得作其它用途;窗帘要按规定拉好扎好。
三、值日下课后应立即把黑板、讲台擦干净,不要等到打预备铃时才擦黑板;值日生应经常做好教室内外及走廊的保洁工作,做到无纸屑、无灰尘、无杂物。
四、讲台上面、里面要保持清洁,不能放置与教学无关的杂物。
五、保护室内外一切公物设施,损坏要及时报告,并负责赔偿。
六、教室内电教设施应有专人负责管理,学生不得随便使用或移动。
七、节约用电。不需要使用电灯或风扇时应立即关掉开关;不在教室上课时,值日生或较后离开的。人要关好电器开关、关好门窗。
员工考勤管理制度篇二
一条为加强商场员工考勤管理,特制定本规定。
第二条员工在筹备期工作时间规定如下:
上午08:00―11:30为工作时间
中午11:30―13:30为午休时间
下午13:30―17:00为工作时间
第三条休息规定:每周休息一天,周六周日串休。每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处,如因筹备期工作需要无法休息,人事商管处会另行通知。
考勤管理制度(15篇)
考勤管理制度
考勤管理制度(15篇)
在发展不断提速的社会中,很多情况下我们都会接触到制度,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。到底应如何拟定制度呢?下面是小编帮大家整理的考勤管理制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
考勤管理制度1
为了加强公司内部的科学管理,公司办公会议决定,公司办公时间实行打卡考勤管理制度。具体管理办法如下:
一、实行范围及打卡时间
1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。
2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次,上班时间为上午7:30,下班时间为下午18:00。
二、打卡机位置和保管
打卡机位于__________________________,由__________________________保管。
三、实行打卡的管理工作和有关规定
1、考勤打卡的审核、统计工作由__________________________负责,__________________________每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表,于每月____日前将汇总表报__________________________处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由__________________________保存备份,作为当月工资统计及发放的依据。
2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到,早于下班时间打卡的'视为早退,上下班时间均未打卡的视为旷工,上班或下班时间未打卡的视为漏卡,且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度1
一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
依据有关规定,部分公司领导经总经理特殊准许外,全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次〔早、午、晚〕,下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14:00上班,需在13:45分后才能打卡〕,否则按相关规定惩罚。
三、工作时间:除个别工种外,员工每星期工作时间为六天,每天八个小时。
工作日:星期一~星期六
工作时间:上午8:00~12:00
下午14:00~18:00
公司可依据实际需要调整作息时间,详细以通知为准。
四、假期管理
〔一〕各类假别
1.因公出差
凡属于以下状况之一者均属公差
〔1〕因公司技术、业务出差;
〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;
〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。
2.法定休假
〔1〕国家法定休假日共十天:元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕;详细放假时间按国家公布的规定实行。 3.病假
〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;
〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。
4.事假
因个人事项,必需由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;
五、请假审批权限
公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请,由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。
考勤管理规定制度(精选5篇)
考勤管理规定制度
考勤管理规定制度
考勤管理规定制度(精选5篇)
在不断进步的时代,我们每个人都可能会接触到制度,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。什么样的制度才是有效的呢?下面是小编精心整理的考勤管理规定制度(精选5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
考勤管理规定制度1
一、目的:
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;
二、适用范围:
适用于xxx公司及xxx部门有限公司协理(不含)以下员工;
三、责任:
部门各部门主管;
四、程序内容:
1、出勤
工作时间:以部门现行工作规定时间;因工作需要加班的员工,需提交《员工加班申请表》经部门一级主管批准后至人力资源部登记,方可实施。
打指纹:员工每天上班、下班均需打指纹(共计每日两次)。
注:忘记打指纹的员工,需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时间交至人力资源部审核同意予以补签。
公出:一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准,并至人力资源部登记。请假:任何类别的假期都需部门一级主管事前批准,并到人力资源部登记。
如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门一级主管和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月50元,以考勤卡为准。(开会迟到两次者,不参加满勤考核)
迟到、早退标准:根据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计,提前下班者则以早退计;
例:
行政人员上班9:30以后到达,视为迟到,18:30以前下班或离开,视为早退。
考勤管理规章制度15篇
考勤管理规章制度15篇
考勤管理规章制度1
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出前,须经本部门或科室负责人同意。
三、严格请、销假制度。员工因私事请假的,由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
四、旷工半天者,扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者,扣发3天的工资、奖金及各项补贴,并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发10天工资、奖金及各项补贴,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。
六、员工考勤,应由主任进行统计,并在月底由指纹、门禁进行核对。如员工出勤,未进行指纹打卡,但存在门禁打卡,不予处罚;如存在指纹打卡,但无门禁打卡的,应进行每天20元处罚;如既无门禁打卡,也无指纹打卡的,按当日无出勤处理(记为日工的,扣除日工;记为产量出勤的,扣除当日产量工资)
七、员工考勤,进行双份考勤,缺一不可,员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的,依据第六条进行处罚。
八、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至高层管理。
关于员工考勤管理制度(10篇)
关于员工考勤管理制度(10篇)
(实用版)
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考勤管理规章制度最新6篇
考勤管理规章制度最新6篇
考勤管理规章制度篇一
为严格工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
一、工作纪律
(一)按规定时间上下班,不得无故迟到、早退。
(二)服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行。
二、工作时间与休息
公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
(一)公司作息时间:夏季:上午8:30—12:00,下午13:00—17:30。
冬季:上午9:00—12:00,下午13:00—17:30。
三、考勤规定:
1、公司办公室员工实行打卡考勤,打卡有效时间为:上午:9:00以前(夏季8:30前),午休:12:00,下班:17:30以后。
2、公司总工办两位负责人每周务必在办公室出勤三天半;副总经理与总经理务必在办公室出勤五天半,否则视作旷工处理,旷工半天从工资扣除100元,旷工一天扣除200元
3、迟到、规定:员工上班时,凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元),迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元),一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定:在规定上班时间内没有到岗的即为旷工,凡未经许可,在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退,迟到(早退)30分钟以上计旷工一天,漏打1次卡计旷工半天,漏打2次卡计旷工一天,旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
5、加班规定:凡因工作需要需加班者,加班时间从18:30以后开始计算,凡加班者次日上班时间可相对往后延迟,延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时,次日上班时间为13:00。凡加班者次日来上班时均需要到≤.≥综合部签字备档。
考勤制度管理制度(通用7篇)
考勤制度管理制度
考勤制度管理制度(通用7篇)
考勤制度管理制度要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的考勤制度管理制度样本能让你事半功倍,下面分享【考勤制度管理制度(通用7篇)】,供你选择借鉴。
考勤制度管理制度篇1
第一章总则
第一条目的
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合我公司实际情况,特制定本规定。
第二条适用范围
本制度适用于本公司所有员工(财务部)。
第三条名词解释
迟到:凡超过规定上班时间而未到岗者。
早退:未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。
旷工:员工未经请假,或请假未得到批准,或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。
加班界定:
a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的,及经批准在休息日继续工作的,视为加班;
b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班;
c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的,可视作加班。
第二章考勤管理
第四条工作制度
公司实行每周六天工作制。
第五条正常工作时间
5.1财务、商务管理类人员
上午8:30---12:00
下午13:00-17:30(周末提前一小时下班)
5.2营销类人员若采用灵活上班安排制,须经部门大客户经理同意,报总经理审批,交考勤系统统计管理员备案。
第六条出勤刷卡制度
6.1全体员工都必须自觉遵守工作时间;且必须亲自至门禁处刷卡。
6.2刷卡次数:一日两次,即早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。
6.3刷卡时间:刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
6.4员工因特殊原因(个人或工作原因)未刷卡者,应及时填写《考勤异常说明单》说明原因,经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法怎么做?考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1
l、坚持按时上班,不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退,他人不得代签,每次签到时光幅度不超过IO分钟,不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差,本人报科室领导,先由分管领导提出意见后,由局长签批。
5、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工,每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日,当月度考勤补助按半数发放;缺勤累计超过6日或事假超过10日,病假超过20日,取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查;5次者年度不能评优;超过10次者,年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2
一、自行打卡记录上下班时间,包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的,要按层级报告(科员向部领导报告,副部长向正部长报告,正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由,并有层级领导的签名同意,厂级领导由考勤员签名确认
三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂,各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由,科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准,每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
考勤的管理制度(通用15篇)
考勤的管理制度
考勤的管理制度(通用15篇)
在学习、工作、生活中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面是小编为大家收集的考勤的管理制度,欢迎阅读与收藏。考勤的管理制度1
一、全体幼儿、小学教师工作实行全日制、蹲班制。
二、考勤管理实行查岗制、刷卡制。
三、教师必须严格按照学校的规定执行考勤制度,因病因事的迟到、早退、中途离校必须办理好请假手续,0.5天以上请假须有假条、迟到、早退、中途离校等假须向校长和主管领导面请。
四、教师到校时间:上午:7:50下午:1:50(2:50夏季)
五、作息时间:上午7:50-11:45下午:1:50-5:30(冬季)2:50-6:30(夏季)。
六、请假手续:教师请假必须由本人向校长请假;校长不在校,考勤工作由主管领导负责(小学:教导主任;幼儿:负责人)。
七、病事假三天以下(含三天),教师须持请假条请假,由校长批准。急病住院、急诊等紧急情况,可先电话请假,随后按规定办理补假手续。由学校报请联校审批、准假。
八、病事假三天以上一周以下,教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明,方可请假。急病住院、急诊等紧急情况,可先电话请假,随后按规定办理补假手续。由校务委员会集体审核认准方可准假。否则按无故处理。
九、病假在一周以上两个月以下者,教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明方可请假,并由校务委员会集体审批认准方可准假。并将本人出勤记录上报联校,按照教育行政部门和人社局相关待遇规定执行(请假天数实行累计,公办教职工扣除相应的乡镇工作补贴部分;代课教师扣除相应的区或村给予的岗位津贴)。
公司考勤管理制度通用(4篇)
公司考勤管理制度通用
一、制度目的
公司考勤管理制度的目的是为了规范员工的考勤行为,保障公司的正常运转和工作效率,提高管理水平和员工的工作积极性。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、考勤时间
1. 上班时间:公司规定的上班时间为每天的早上9点,中午12点为午休时间,下午1点恢复上班,下午6点为下班时间。
2. 加班时间:加班时间需要提前向上级主管申请,加班时长不得超过每天的工作时间的1/3,加班时长超过2小时需要经过人力资源部门的批准。
四、考勤方式
1. 数字考勤:公司使用数字考勤系统,每个员工都会有一张自己的考勤卡,上下班时需要将考勤卡刷卡记录考勤时间。
2. 手工考勤:如果数字考勤系统故障,员工需手动记录上下班时间,需要经过部门主管的签字确认。
五、迟到早退
1. 迟到早退:迟到指员工在上班时间之后到达,早退指员工在下班时间之前离开。迟到和早退超过15分钟将视为半天缺勤,超过30分钟将视为一天缺勤。
2. 迟到早退责任:对于频繁迟到早退的员工,部门主管有权采取相应的批评教育或处罚措施,并向人力资源部门报备。
六、请假制度
1. 事假:员工需要请假时,需要提前向部门主管提交请假申请,事假不得超过3天,超过3天需向人力资源部门提交事由合理的请假申请。
2. 病假:员工因病请假需提供相关医疗证明,病假不得超过3天,超过3天需向人力资源部门提交医疗证明。
3. 年假:员工根据公司年假的规定进行申请和享受。
4. 特殊假期:员工在法定节假日和公司规定的节假日可以享受相应的特殊假期。
七、加班补助
1. 加班补助:员工按照公司规定的加班时长和加班补助标准享受相应的加班补助。
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考勤管理制度
第一章总则
第一条目的
为规范员工考勤管理,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条基本定义
(一)迟到:上班应到岗时间仍未到岗。
(二)早退:未到下班时间提前离岗。
(三)脱岗:工作时间未经领导批准擅离工作岗位。
(四)旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过1小时(因为天气、交通等特殊情况除外);或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职者。
(五)考勤统计周期:每月26日至次月25日。
第四条职责
(一)班组长负责记录本班员工每日考勤,车间主任负责核实。
(二)生产统计负责汇总每日车间考勤数据。
(三)各部门考勤员负责记录本部门考勤,部门负责人核实。
(四)公司考勤员负责核对、汇总当月考勤数据。
(五)内警负责监督员工刷卡,严禁代打卡现象。
第二章工作时间
第五条常日班人员工作时间,上午:8:30-12:00,下午:13:30-17:00。
第六条生产一线员工试投产期间采取三班两运转制,白班8:30-20:30;夜班20:30-8:30(次日),其中8:00-8:30和20:00-20:30进行交接班和盥洗。
第七条法定节假日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司通知为准。
第三章班车时间
第八条日班班车
(一)班车7:10从市区发车;
(二)8:30运转班夜班人员从公司发车返回;
(三)17:30常白班人员从公司发车返回。
第九条夜班班车
(一)班车19:10从市区发车;
(二)20:30运转班白班人员从公司发车返回。
第四章考勤流程管理
第十条员工须按照规定时间刷卡,考勤机数据由公司考勤员负责管理,确保数据真实有效。
第十一条日考勤流程
(一)各部门汇总当日考勤数据,经部门负责人签字后,于17:00前报公司考勤员处;
(二)车间班组长须在白班8:30、夜班20:30前记录当班考勤数据,车间主任核实;
(三)生产统计汇总各车间考勤数据,白班于当日20:30前,夜班于次日8:30前将考勤数据以邮件形式发送给公司考勤员;
(四)考勤员结合刷卡记录、考勤汇总表和异常证明材料核对前日考勤。
第十二条月考勤流程
(一)各部门汇总当月考勤数据,经员工本人和部门负责人签字后,报公司考勤员处;
(二)车间班组长汇总当月考勤数据,经员工本人和车间主任签字后,交生产统计处;
(三)生产统计汇总各车间当月考勤数据并签字确认,将电子版和纸质版汇总表报公司考勤员处;
(四)公司考勤员核对全公司当月考勤数据并签字确认,将电子版和纸质版汇总表报人事部。
第十三条各有关人员均须签字确认考勤数据,并对其真实性负责,不得随意更改。考勤负责人核查考勤数据,对于弄虚作假的行为,将根据公司有关规定处罚相应责任人。
第十四条公司文明督查小组每天不定时巡查所有人员的在岗情况,检查中发现的违纪行为将按公司制度严肃处理。
第五章考勤异常管理
第十五条出勤未打卡
员工由于特殊原因出勤未打卡的,须在当日填写《考勤异常申报单》(附件1),经相关负责人审核签字后,交公司考勤员处,每月未带卡不得超过一次,否则按缺勤半天计算;如因停电、刷卡机故障等原因造成未刷卡的,则由各部门负责人或车间主任填写《考勤异常申报单》,注明实际出勤人员,签字后交公司考勤员处。
第十六条员工上班期间不得擅自离厂,否则按旷工论处。确有必要的须填写《出岗证》(附件2),一线员工经班组长、车间主任(夜班由当班调度)签字,行管人员由部门负责人签字后,交门卫处方可允许出岗,门卫次日汇总至公司考勤员处,出岗时间将从日考勤工作
时间中扣除。
第十七条因公外出未打卡
员工因工作需要外出不能按时打卡的,须提前一天填写《公出单》(附件3),经相关负责人审核签字后,交公司考勤员处。特殊情况无法提前填写《公出单》的,须在回公司后的第一个工作日补交《公出单》,否则按迟到、早退或旷工处理。
第十八条部门、车间负责人为本部门、本车间考勤管理第一责任人,督促、指导员工办理考勤异常、请假、出差等手续。
第十九条出勤异常考核
迟到、早退、脱岗、旷工等现象处罚标准见《员工行为违纪处理细则》,当月存在以上现象及事假的,扣除当月全勤奖。
第六章加班考勤
第二十条公司鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作,原则上不安排加班,确因工作需要加班的,才予批准。
第二十一条加班须提前填写《加班申请单》(附件4),工作日加班须在当天16:00前递交加班申请,非工作日加班须在加班前一天16:00前递交加班申请。特殊情况不能按时提交者,应先电话征得领导同意后,通知公司考勤员备案,在正常上班后的第一个工作日16:00前补交,非特殊原因补办申请一律不认定为加班。
第二十二条加班审批程序
(一)生产一线员工加班须由车间主任填写《加班申请单》,经生产部部长、分管副总和常务副总签字后,交公司考勤员处;
(二)非生产员工加班由部门负责人填写《加班申请单》,经分管副总和常务副总签字后,交公司考勤员处。
第二十三条无论是工作日、周末或法定节假日加班,员工均应如实打卡。
第二十四条员工加班后,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休的,当月计算加班补贴予以结算。
第七章出差考勤
第二十五条员工出差前应填写《出差审批单》(附件5),出差期间的考勤按正常出勤计算。
第二十六条审批权限
(一)部门副职及以上人员出差,报请分管副总审核,常务副总审核,总经理审批;
(二)其他人员出差,由部门负责人审核,报请分管副总审核,常务副总审核,总经理审批。
第二十七条因公务紧急,未能及时履行出差审批手续的,出差前应以电话方式请示,出差归来后及时补办手续。