智慧人才大数据平台建设和运营整体解决方案

效考核模型进行考核。
思想政
德
治建设
完成重 点目标 任务
领导水 平
地方党政领导班子
民主测评考核模型
廉
能
地方党政领导干部 民主测评考核模型
反腐倡 廉
工作实 绩
社会 和谐
经济 发展
社会 发展
地方党政领导班子 实绩分析考核模型
民生 改善
可持 续发 展
党风 政风
绩
勤
公众 形象
工作 作风
工作 思路
地方党政领导干部 实绩分析考核模型
进取心
压力承 受能力
解决问 题能力
能力素 质模型
团队合 作能力
知识 技能
岗位胜任模型
平台根据岗位胜任模型自动从新阶层人才库中匹配人才，进入政府部门挂职或任职。
用人部 门
人才大数据平 用人需求 人台才库 人才模型
可视化结果呈现 自动匹配
培训模型
根据岗位能力素质要求，建立并实施培训模型，帮助新阶层人才尽快完成角色转换。
人才模型
综合项1 综合项2 综合项3
人才画像
10
人才大数据模型
识人
能力素 质模型
留人
薪酬激 励模型
岗位胜 选人 任模型
新阶层人才管 理
绩效考 用人 核模型
培训
模型
育人
能力素质模型
通过能力素质模型正确识别出新阶层人才的知识、技能与能力，为新阶层人才的选用提供科学 的依据，为新阶层人力资源管理奠定基础。
• 工资收入 • 各类津贴
基本 薪酬
• 经济性福利
• 非物质性福 利
福利 待遇
• 成绩显著 • 表现突出
奖金
晋升 制度
激励 制度
• 晋升制度
• 激励多元化 设计，不限 于物质激励
人才大数据360度人才画像
信息与服务平台
信息与服务门户 信用服务 行业信息
培训活动信息 重大政治活动信息 网上留言与建议
人才大智库
人才
人才
模型
画像
人
信息
才
与服
指
务平
标
新阶层人才大数据平台
台
云计算
大数据
物联网
移动互联网
数据源 政府数据 企业数据 学校数据 行业协会数据 招聘网站数据 培训机构数据 电信运营商数据 ……
Part 2
人才大数据整体解决方案
人才大数据总体架构
服 务 展 现
应 用 服 务
标 准 规 范 体数 系据
履行 职责
工作 成效
工作 投入
绩效考核指标
一级指标 德
能 勤 绩 廉
领导干部年度考核指标（正职）
二级指标 政治坚定 执行民主集中制 坚持原则 道德品质 工作思路 抓班子带队伍 维护稳定 精神状态与工作投入 完成年度任务 解决重大问题 注重长远建设 廉洁自律 履行廉政职责
薪酬激励模型
平台依据绩效考核结果对成绩显著、表现突出的人才予以晋升和奖励。
2016.7
• 中央统战部正式 组建八局，全名 “新的社会阶层 人士工作局”分散定义和特点 Nhomakorabea性强
•中共中央颁发《关 于巩固和壮大新世纪 新阶段统一战线的意 见》：“新的社会阶 层人士是统一战线工 作新的着力点，要最 大限度地把他们团结 在党的周围，充分发 挥他们的作用，不断 为实现中华民族的伟
大复兴凝聚20新16力.1量1。”
8
人才大数据功能架构
指标体系
新阶层人才大数据平台
人才模型
人才画像
信息与服务门户
指标设计 指标定义 指标设置 指标查询
能力素质模型 岗位胜任模型
培训模型 绩效考核模型 薪酬激励模型
基本信息 评价信息 分类信息 能力信息 绩效考核信息
信用服务 行业信息 培训活动信息 重大政治活动信息 网上留言与建议
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为新阶层人士提供信用服务，包括信用报告及查询功能。
为新阶层人士提供行业信息功能，及时了解相关行业政策及动态。
为新阶层人士提供政府培训活动信息，吸收优秀份子参加党的工作， 包括理事、专门委员会、会长等职务。
为新阶层人士提供重大政治活动信息功能，方便新阶层人士了解政府 政治活动动向。
为新阶层人士提供网上留言与建议功能，建言献策，参加立法建议和 讨论，提高新阶层人士参政议政的热情。
培训需 求
根据岗位能力要求和能力评估结果提出培 训需求
在线考试和座谈会议等形式评 培训效
估培训效果
果评估
培训模 型
培训计 划
制定年、月培训计划并发布
培训执行，包括内外训、在线学习 等多种培训形式
培训实 施
培训课 程
按岗设计有针对性的培训课程
绩效考核模型
新阶层代表人士挂职或任职期，由统战部、组织部等相关部门共同对挂职或任职干部按照绩
2020
智慧人才大数据平台建设 和运营整体解决方案
Contents
目录
1. 建设背景和需求分析 2. 人才大数据整体解决方案 3. 大数据创新服务 4. 实施计划
Part 1
建设背景与需求分析
为什么建设新阶层人才大数据？
发展历程
• 《中国共产党 统一战线工作 条例（试行）》 将“新的社会 阶层人士”单 列为统战工作 对象 2015.5
信
息
大数据应用支撑平台
安
数据处理
数据分析
数据资源管理
运行监控
全 体
系
人才基础数据库
人才信用数据库
基本数
政府
数
据源
据
电信运营
源
信用
商
数据 源
公安局
企业 金融机构 法院
学校
招聘网站
行业协会
培训机构
税务局 检察院
水务局 供电局
燃气集团
互联网服 务提供方
人才大数据数据架构
备注： 个人基本信息包括电话号码、微信号、邮箱都可以通过招聘网站获取得到 如果需要个人电话信息、微信聊天信息、邮件内容，数据来源需要由统战部协调相关单位或部门获取，平台可预留接口采集这些信息。
服 务
PC浏览器
指标体系 指标设计 指标定义 指标设置 指标查询
数据采集
PAD端
移动APP端
人才模型
人才画像
信息与服务平台
能力素质模型
基本信息
信息与服务门户
岗位胜任模型
培训模型
绩效考核模 薪酬激型励模
型
评价信息 分类信息 能力信息
绩效考核信 息
信用服 行业信息 培训活动信
务
息
重大政治活动信息 网上留言与建议
人才大数据模型与指标体系
人才大数据库与设置好的模型相结合，平台自动匹配生成可视化结果，以人才画像形式进行呈现， 包括人才基本信息、人才能力情况、人才培训情况、人才考核评价情况等等。
一级 指标
基本信息指标 评价指标
姓名
优点
分类指标 工商联
年龄
缺点
其他
二级 指标
婚姻状况 证件号码
待改进点
文化程度
……
人才指标
自由 职业 人员
私企 和外 企人 员
新阶 层人
士
新媒 体人 员
流动 性大
中介 和社 会人 员
新阶 层人 士特
点
观点 多样
思想 活跃
人才大数据建设愿景
依托政府、企业、行业协会、电信运营商、互联网服务提供方等数据，将云计算技术、大数据收集挖掘 分析技术，运用到新阶层人才发现、评价以及使用体系之中，并提供信息与服务平台，为新阶层人士分类管理和 有针对性的开展统战工作奠定坚实的数据基础，成为服务国家治理体系和治理能力现代化的“人才大智库”。