关于“人才顾问模式业务”的思考

模型演化原因
1、蓝领人群减少：10-20年时间将退休目前40岁以上人群，这是目前劳务派遣的主力。 2、工业化、智能化的革新。 3、中小型知识密集型、服务型企业成为国家第三产业的主力，第三产业成为国民经济的主要部分。但中 小型知识密集型、服务型企业并不愿意支付高端猎头费用，却要求高品质和个性化服务。 4、知识工作者、中高级技术者成为人才市场的主力，并追求个性职业发展。 5、知识工作者、中高级技术者期待能有专属人才顾问为其职业发展和能力提升服务。（可参考家庭医生 理解），但知识工作者、中高级技术者又不愿意支付高昂猎头费用，却要求高品质和个性化服务。
知识工作者 中高级技术者市场
智联、前程、58招聘 逐渐边缘化 蓝领市场减少 集中化的劳务派遣机构
未来20年以后求职市场及招聘公司模型——棱形模型
金领市场 高端猎头机构 25%以上的年薪佣金
知识工作者 中高级技术者市场
人才顾问常态 普惠性猎头并存 智联、前程、58招聘 彻底边缘化
蓝领市场趋于消亡
机器人及设备租赁机构兴起
人才顾问将成为其服务人群和企业的终生朋友
人才顾问经营客户朋友 社群运营
商业模式
建立定位全国性的互 联网公司，以开放式 平台吸引全国人才顾 问和中小猎头、培训 及管理咨询机构入驻 平台，平台通过提供 服务获取利润。
可能创建 独角兽Байду номын сангаас企业
关于“人才顾问模式业务”的思考 互联网+人才顾问+社群运营
2018年3月9日
目前求职市场及招聘公司模型——金字塔模型
猎头机构
金领市场 白领市场 蓝领市场
智联、前程、58招聘
众多劳务派遣机构
未来10年求职市场及招聘公司模型——橄榄球模型
金领市场
高端猎头机构， 25%以上的年薪佣金
普惠性猎头、人才顾问涌现